Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	43	4	5	5	85	11	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	47	6	5	2	87	7	447
2014	Membre d'une minorité visible	34	40	11	11	3	74	14	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	8	7	2	83	9	497
2011	Membre d'une minorité visible	27	35	14	14	11	62	25	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	6	4	80	10	495
2008	Membre d'une minorité visible	34	48	11	5	2	82	7	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	11	8	3	78	11	640

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	10	11	10	0	0	70	20	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	10	7	5	0	0	78	12	444

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	43	1	7	1	91	8	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	7	3	1	89	4	447
2014	Membre d'une minorité visible	58	33	7	1	1	91	2	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	9	3	0	88	3	495
2011	Membre d'une minorité visible	53	29	13	5	0	82	5	92
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	9	4	1	86	5	495

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	38	9	3	3	85	6	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	42	6	4	2	88	6	446
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	13	6	1	80	7	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	9	4	3	84	7	495
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	16	10	6	68	16	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	7	5	3	84	8	495
2008	Membre d'une minorité visible	37	50	7	6	1	86	7	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	8	6	2	84	8	641

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	23	18	4	4	0	0	73	9	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	11	4	2	0	0	84	5	445
2014	Membre d'une minorité visible	45	29	16	8	1	0	0	74	10	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	11	6	2	0	0	81	8	497
2011	Membre d'une minorité visible	35	30	13	10	8	4	1	68	18	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	13	6	3	1	0	78	9	495

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	13	4	4	0	78	8	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	7	5	2	0	86	6	446
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	15	11	0	0	74	11	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	10	4	2	0	84	6	497
2011	Membre d'une minorité visible	35	32	10	13	9	2	68	22	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	6	3	1	80	9	495
2008	Membre d'une minorité visible	37	37	12	9	4	0	74	13	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	15	7	5	0	73	12	640

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	29	15	10	5	3	0	69	16	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	14	8	4	2	1	73	13	444
2014	Membre d'une minorité visible	36	25	23	8	6	3	0	62	14	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	15	9	5	3	0	71	14	497
2011	Membre d'une minorité visible	29	27	17	7	16	3	0	58	24	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	12	8	7	3	0	73	15	496
2008	Membre d'une minorité visible	37	23	20	8	7	5	0	63	16	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	16	11	9	4	0	62	21	639

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	25	4	6	6	6	1	83	12	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	8	5	2	1	0	86	7	446
2014	Membre d'une minorité visible	40	26	14	9	5	2	4	71	15	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	11	5	2	3	1	82	7	497
2011	Membre d'une minorité visible	38	26	11	8	12	4	1	68	20	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	10	6	3	1	1	81	9	496
2008	Membre d'une minorité visible	42	19	14	13	8	3	0	64	21	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	10	7	5	3	1	77	12	641

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	33	6	9	6	0	1	79	15	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	6	4	2	0	0	87	6	447
2014	Membre d'une minorité visible	46	30	13	5	5	1	1	78	9	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	10	7	1	1	0	81	9	497
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	7	13	7	1	0	72	21	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	9	8	3	0	1	80	11	496
2008	Membre d'une minorité visible	38	32	7	17	6	0	1	70	23	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	9	7	1	0	74	16	640

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	25	5	13	2	0	1	80	15	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	4	2	0	0	87	6	445
2014	Membre d'une minorité visible	45	37	7	7	2	0	1	84	9	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	9	6	2	1	0	83	8	495

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	12	2	4	6	0	81	7	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	7	3	2	4	0	88	5	447
2014	Membre d'une minorité visible	38	32	15	6	3	7	0	75	9	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	10	2	2	6	0	85	4	497
2011	Membre d'une minorité visible	22	26	17	7	10	18	1	60	20	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	13	5	3	7	1	77	9	494

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	8	8	5	2	78	14	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	9	4	2	1	85	6	447
2014	Membre d'une minorité visible	42	37	9	7	3	2	81	10	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	9	4	2	1	85	6	497
2011	Membre d'une minorité visible	33	31	16	8	10	3	66	18	92
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	7	4	1	77	11	494
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	20	11	7	3	62	18	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	18	10	10	2	61	20	641

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	29	12	9	7	7	0	70	17	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	12	6	2	2	0	80	8	446
2014	Membre d'une minorité visible	27	38	15	8	4	7	1	71	13	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	15	6	2	4	0	76	8	496
2011	Membre d'une minorité visible	26	36	12	11	7	9	0	68	19	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	13	8	2	3	0	76	11	496
2008	Membre d'une minorité visible	18	38	16	9	9	10	0	62	20	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	17	16	9	7	0	55	27	639

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	13	8	9	12	0	64	20	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	16	12	4	3	0	67	16	446
2014	Membre d'une minorité visible	24	27	20	13	10	6	0	54	25	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	17	12	8	5	0	61	21	497
2011	Membre d'une minorité visible	12	31	14	17	13	12	1	50	34	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	17	14	7	7	0	59	23	495
2008	Membre d'une minorité visible	14	38	13	10	20	5	0	54	32	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	18	15	12	11	0	50	31	641

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	14	21	9	2	55	31	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	16	12	3	1	69	16	446
2014	Membre d'une minorité visible	30	28	16	19	3	3	60	23	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	18	14	3	2	64	17	496
2011	Membre d'une minorité visible	17	37	12	14	15	5	57	31	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	45	15	16	6	1	62	23	496
2008	Membre d'une minorité visible	23	32	13	21	5	7	58	28	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	17	19	10	2	53	30	641

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	11	12	6	1	70	18	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	11	4	0	73	14	446
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	21	7	7	2	65	14	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	14	13	4	0	68	17	497
2011	Membre d'une minorité visible	19	33	13	17	15	2	54	33	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	13	8	5	0	73	14	496

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	43	10	9	3	0	0	78	12	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	9	9	2	0	0	80	11	447

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	13	22	12	8	24	10	37	30	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	13	11	7	22	7	57	24	447
2014	Membre d'une minorité visible	17	18	16	12	10	18	10	48	29	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	15	13	5	21	5	56	24	497

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	3	9	3	1	1	84	13	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	8	10	3	0	0	80	13	446
2014	Membre d'une minorité visible	34	35	15	5	7	0	4	72	12	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	12	7	3	1	0	78	10	497
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	8	15	9	1	1	68	24	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	9	4	0	1	76	13	496
2008	Membre d'une minorité visible	40	31	9	16	4	0	1	72	20	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	10	12	7	1	1	70	19	640

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	46	17	0	0	0	18	79	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	14	10	2	4	8	72	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	29	49	0	15	0	0	7	84	16	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	16	6	1	2	9	73	8	134

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	26	6	11	6	2	0	77	18	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	9	5	2	0	0	85	6	447
2014	Membre d'une minorité visible	44	32	10	8	3	2	1	78	12	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	38	5	4	1	1	1	90	5	497
2011	Membre d'une minorité visible	37	35	11	8	7	2	0	74	15	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	6	5	2	1	1	87	7	496
2008	Membre d'une minorité visible	46	26	11	7	6	3	1	75	13	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	7	8	3	2	1	81	11	640

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	25	19	9	7	11	0	61	18	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	9	8	2	11	1	78	12	447
2014	Membre d'une minorité visible	32	23	14	8	6	13	5	66	17	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	8	8	2	10	1	80	11	497
2011	Membre d'une minorité visible	25	26	12	13	11	13	0	60	27	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	9	6	3	8	1	80	10	495
2008	Membre d'une minorité visible	41	23	5	11	9	10	1	72	22	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	8	8	5	9	1	78	14	641

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	11	14	4	0	0	71	18	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	11	9	2	0	0	78	11	446
2014	Membre d'une minorité visible	26	31	18	22	1	0	2	59	23	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	18	12	3	0	1	67	15	496
2011	Membre d'une minorité visible	22	30	16	16	11	1	4	55	29	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	17	11	5	0	2	66	17	496
2008	Membre d'une minorité visible	30	39	13	9	5	2	1	72	14	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	15	8	4	0	2	73	12	640

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	39	5	7	3	0	84	10	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	6	5	2	0	87	7	446
2014	Membre d'une minorité visible	46	33	12	6	4	0	79	10	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	7	5	2	0	86	7	497
2011	Membre d'une minorité visible	34	33	9	12	10	1	68	22	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	7	3	3	0	87	6	493
2008	Membre d'une minorité visible	40	39	9	7	5	0	80	12	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	6	2	0	82	8	641

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	46	7	4	1	88	6	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	4	3	3	91	6	445
2014	Membre d'une minorité visible	51	31	11	5	3	82	8	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	7	4	1	88	5	496
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	2	15	8	75	23	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	5	4	2	89	6	495
2008	Membre d'une minorité visible	45	42	6	5	2	87	7	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	6	3	2	89	5	641

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	21	10	16	11	2	0	63	27	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	10	3	3	0	74	13	443
2014	Membre d'une minorité visible	26	32	13	15	9	3	2	61	25	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	14	14	5	3	0	66	19	497
2011	Membre d'une minorité visible	16	31	19	11	16	5	1	50	29	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	20	14	7	1	0	59	21	496
2008	Membre d'une minorité visible	35	28	12	13	11	1	0	63	24	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	17	10	6	2	1	66	16	640

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	27	13	14	15	1	0	57	29	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	10	13	10	2	2	65	24	445
2014	Membre d'une minorité visible	20	27	16	11	20	4	2	50	33	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	13	14	13	2	2	58	28	497
2011	Membre d'une minorité visible	15	26	17	13	24	2	2	43	39	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	11	13	13	2	2	61	27	496
2008	Membre d'une minorité visible	18	31	19	12	19	1	0	49	32	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	13	13	13	3	2	60	27	638

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	36	15	8	4	0	0	73	12	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	9	7	3	0	0	81	10	446
2014	Membre d'une minorité visible	31	43	12	6	5	2	1	77	11	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	9	10	2	0	0	79	12	497
2011	Membre d'une minorité visible	22	38	12	20	6	1	1	62	26	90
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	9	8	3	0	0	80	11	495

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	13	8	9	1	0	70	17	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	11	9	3	0	0	78	12	447
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	12	9	7	1	2	72	16	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	14	8	2	0	0	75	10	497

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	44	11	6	4	1	1	79	10	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	8	2	0	1	82	10	447
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	13	7	6	0	4	73	13	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	7	1	1	1	80	8	497
2011	Membre d'une minorité visible	29	36	16	10	5	3	1	68	16	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	12	5	2	0	2	81	7	496

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	33	19	14	7	2	0	59	21	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	16	7	2	4	0	74	9	444

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	33	8	6	10	1	0	76	16	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	10	9	5	0	0	76	14	443
2014	Membre d'une minorité visible	41	28	9	8	10	0	3	71	19	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	10	6	0	0	72	15	497
2011	Membre d'une minorité visible	27	38	8	14	10	1	2	67	25	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	10	11	7	0	1	72	18	496

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	22	10	13	24	4	12	44	44	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	9	12	13	1	13	59	30	446
2014	Membre d'une minorité visible	20	14	8	10	34	2	12	39	51	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	10	14	24	3	11	44	45	497
2011	Membre d'une minorité visible	12	14	15	24	24	1	10	30	54	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	18	8	18	27	1	11	40	51	496
2008	Membre d'une minorité visible	23	18	10	15	21	6	8	47	41	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	22	9	12	20	2	9	55	35	640

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	47	10	10	5	0	0	75	15	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	23	9	5	0	0	63	14	446
2014	Membre d'une minorité visible	34	39	16	2	8	0	0	73	11	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	21	9	7	0	0	63	16	497
2011	Membre d'une minorité visible	22	48	21	3	6	0	0	70	10	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	18	10	7	0	1	64	18	496
2008	Membre d'une minorité visible	28	47	17	7	1	1	0	75	8	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	20	10	8	0	0	62	18	640

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	24	5	8	7	9	4	77	17	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	10	7	6	6	5	74	14	447
2014	Membre d'une minorité visible	34	33	6	6	8	5	9	77	16	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	23	15	10	4	8	6	66	16	497
2011	Membre d'une minorité visible	23	24	17	11	11	7	6	55	25	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	14	13	7	5	4	62	23	496

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	32	40	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	34	446
2014	Membre d'une minorité visible	43	34	23	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	31	496
2011	Membre d'une minorité visible	48	20	31	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	31	496

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	7	63	13	4	8	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	45	5	1	3	140
2014	Membre d'une minorité visible	3	29	49	13	9999	5	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	30	47	10	9999	4	169
2011	Membre d'une minorité visible	11	27	42	16	9999	5	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	42	12	9999	5	176

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	39	8	3	2	0	0	87	6	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	7	5	2	0	0	87	6	447
2014	Membre d'une minorité visible	49	44	5	2	0	0	0	93	2	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	9	3	1	0	1	87	4	497
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	10	7	5	1	2	77	12	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	10	3	1	0	0	85	5	496
2008	Membre d'une minorité visible	50	36	7	5	2	0	0	86	7	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	5	3	0	0	82	8	641

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	41	9	13	3	2	75	16	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	14	8	1	1	78	8	447
2014	Membre d'une minorité visible	48	28	12	9	1	2	78	10	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	46	15	7	2	2	76	9	496
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	20	7	1	2	71	8	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	15	7	2	2	75	10	496

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	22	33	20	12	1	5	33	31	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	22	44	19	9	0	1	28	28	445
2014	Membre d'une minorité visible	4	18	40	27	10	2	0	37	22	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	46	20	8	0	0	29	25	496
2011	Membre d'une minorité visible	10	23	37	19	5	2	5	25	35	92
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	42	19	8	1	1	28	30	495
2008	Membre d'une minorité visible	16	25	36	14	6	1	2	20	43	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	38	17	4	1	1	22	39	641

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	2	11	16	34	27	4	6	68	15	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	22	34	28	0	2	63	14	445
2014	Membre d'une minorité visible	4	13	14	39	24	4	2	67	18	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	11	22	41	21	1	2	64	13	495
2011	Membre d'une minorité visible	3	8	21	29	25	4	10	62	14	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	7	17	45	23	1	3	71	11	495
2008	Membre d'une minorité visible	8	18	31	24	8	6	7	36	29	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	24	27	16	2	3	45	29	638

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	35	21	20	0	3	43	21	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	37	22	13	1	1	36	26	444
2014	Membre d'une minorité visible	7	23	32	20	14	2	2	35	32	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	34	21	7	2	1	30	36	496
2011	Membre d'une minorité visible	17	29	27	12	6	1	8	20	50	92
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	34	20	10	0	3	30	35	494
2008	Membre d'une minorité visible	21	15	34	21	4	2	3	27	38	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	31	18	7	1	2	26	42	639

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	21	20	29	22	0	0	52	28	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	39	27	9	0	1	36	25	446
2014	Membre d'une minorité visible	4	16	32	23	22	1	2	46	20	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	22	41	21	9	1	1	31	27	497
2011	Membre d'une minorité visible	11	17	40	16	8	1	6	27	30	91
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	39	21	9	0	2	30	30	493
2008	Membre d'une minorité visible	5	20	27	37	10	1	0	48	25	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	36	22	7	1	2	30	32	640

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	17	28	22	0	6	53	29	87
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	31	23	13	1	2	37	31	447
2014	Membre d'une minorité visible	11	18	26	23	17	1	5	42	30	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	34	22	11	1	2	34	30	496
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	30	15	12	2	10	31	35	92
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	31	23	10	2	3	35	32	493
2008	Membre d'une minorité visible	14	18	26	23	11	4	5	37	35	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	27	22	13	2	3	37	34	638

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	22	15	22	24	2	4	50	34	87
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	29	27	17	3	3	46	23	446
2014	Membre d'une minorité visible	5	12	23	34	18	4	5	57	18	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	28	35	17	2	2	55	16	496
2011	Membre d'une minorité visible	7	10	21	35	16	0	12	57	20	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	29	29	20	3	2	51	18	493
2008	Membre d'une minorité visible	17	22	20	19	11	4	8	35	43	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	28	21	10	3	4	33	37	639

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	15	22	30	18	1	5	52	24	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	33	30	11	1	2	42	24	445
2014	Membre d'une minorité visible	5	20	22	30	14	5	5	48	27	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	36	25	9	4	2	36	25	494

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	34	9	8	7	2	76	15	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	8	7	3	0	81	10	447
2014	Membre d'une minorité visible	44	27	7	12	9	1	72	21	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	7	7	3	0	83	10	497

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	29	3	11	4	82	15	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	28	3	4	2	91	6	446
2014	Membre d'une minorité visible	55	33	5	6	1	89	7	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	29	4	2	0	94	2	496

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	11	9	8	0	72	17	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	4	1	5	80	6	443
2014	Membre d'une minorité visible	38	29	8	10	7	7	73	18	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	4	1	8	82	5	497

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	38	12	12	7	1	68	20	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	9	6	2	2	82	8	446
2014	Membre d'une minorité visible	37	31	15	10	5	2	69	15	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	5	2	3	81	7	497
2011	Membre d'une minorité visible	27	35	13	12	10	3	64	23	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	8	3	2	75	12	496

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	8	8	3	0	81	11	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	34	5	3	1	0	91	4	445
2014	Membre d'une minorité visible	46	34	11	7	1	0	80	9	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	7	2	1	0	90	3	497
2011	Membre d'une minorité visible	42	32	11	10	4	1	75	14	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	9	2	2	0	87	4	495
2008	Membre d'une minorité visible	43	35	13	7	2	0	77	9	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	6	4	0	77	10	641

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	30	12	10	8	8	3	66	20	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	12	8	3	6	9	74	13	447
2014	Membre d'une minorité visible	39	17	14	8	7	8	6	66	18	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	12	5	2	6	9	77	9	497

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	32	7	1	1	1	1	91	2	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	36	5	1	0	2	0	94	1	447
2014	Membre d'une minorité visible	57	26	10	2	1	4	0	86	4	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	5	2	0	3	0	92	2	496
2011	Membre d'une minorité visible	38	33	15	2	2	11	0	79	5	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	8	1	1	2	0	90	2	496

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	35	12	4	5	1	0	79	9	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	9	5	2	1	0	84	7	446
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	8	7	3	4	2	80	11	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	7	6	2	3	1	85	8	497
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	10	9	3	4	1	77	13	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	11	5	2	4	1	81	7	496
2008	Membre d'une minorité visible	35	29	13	9	6	8	1	70	17	89
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	10	10	7	4	2	71	18	640

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	33	15	15	6	4	1	63	22	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	16	9	4	5	0	70	13	446
2014	Membre d'une minorité visible	34	27	18	7	7	6	1	66	15	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	20	7	3	5	1	68	11	497
2011	Membre d'une minorité visible	19	44	13	7	9	7	0	68	18	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	20	12	6	5	1	59	20	494

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	16	13	18	16	1	42	38	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	15	12	13	17	6	48	33	447
2014	Membre d'une minorité visible	13	13	16	14	20	19	5	34	44	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	15	14	13	18	4	46	34	497
2011	Membre d'une minorité visible	10	11	14	17	27	20	2	26	56	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	16	14	13	20	7	41	37	494

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	42	2	7	2	88	10	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	47	5	5	2	87	8	447
2014	Membre d'une minorité visible	45	41	7	6	1	86	7	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	47	4	7	1	88	8	496
2011	Membre d'une minorité visible	24	41	6	17	11	66	28	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	4	14	8	73	22	495
2008	Membre d'une minorité visible	48	44	2	6	0	92	6	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	40	3	6	1	90	7	639

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	31	5	9	1	0	85	10	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	5	7	2	0	86	9	447
2014	Membre d'une minorité visible	37	38	7	13	5	0	75	18	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	9	9	4	0	77	14	496
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	9	11	3	1	76	14	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	8	3	0	81	11	496

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	34	7	9	1	83	10	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	6	4	2	89	5	444
2014	Membre d'une minorité visible	53	24	16	7	0	77	7	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	4	1	86	5	497

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	20	1	0	0	3	0	99	0	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	18	4	2	1	1	0	93	3	446
2014	Membre d'une minorité visible	78	16	1	3	1	0	1	94	5	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	20	4	3	1	2	0	91	5	497
2011	Membre d'une minorité visible	70	12	4	9	4	0	0	82	14	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	4	3	1	1	1	92	4	495
2008	Membre d'une minorité visible	68	27	0	5	0	0	0	95	5	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	73	20	3	3	1	1	0	93	3	638

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	16	4	1	3	1	0	91	4	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	5	10	4	0	1	80	14	447
2014	Membre d'une minorité visible	71	10	9	3	7	0	0	81	10	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	21	5	11	6	0	1	77	17	496
2011	Membre d'une minorité visible	63	13	6	11	6	1	0	77	17	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	7	9	4	0	0	80	14	495
2008	Membre d'une minorité visible	65	19	5	4	7	0	0	83	11	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	21	6	10	6	0	0	78	16	640

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	21	3	2	1	2	0	94	3	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	5	6	2	0	1	87	8	446
2014	Membre d'une minorité visible	77	14	1	3	4	0	1	92	7	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	6	6	3	0	1	85	9	497
2011	Membre d'une minorité visible	64	21	4	8	3	0	0	85	11	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	5	7	3	0	1	84	10	496
2008	Membre d'une minorité visible	62	22	3	6	6	1	0	85	12	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	5	7	2	0	2	86	9	639

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	11	0	0	2	2	98	2	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	13	3	3	1	0	93	4	447
2014	Membre d'une minorité visible	78	15	2	0	4	1	94	4	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	4	2	1	90	5	497
2011	Membre d'une minorité visible	72	15	3	3	6	0	87	9	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	13	3	3	2	1	92	5	496
2008	Membre d'une minorité visible	80	10	6	4	1	0	90	5	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	3	4	3	0	90	7	638

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	27	4	4	3	1	0	88	8	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	7	9	2	1	2	81	11	445
2014	Membre d'une minorité visible	63	23	6	5	4	0	0	86	8	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	11	8	3	1	2	77	11	497

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	20	4	1	1	2	0	94	2	88
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	24	3	1	0	1	1	96	1	444
2014	Membre d'une minorité visible	70	15	7	1	1	2	4	90	2	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	6	2	1	6	1	90	3	497
2011	Membre d'une minorité visible	52	27	9	3	1	4	4	85	5	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	7	3	0	3	4	90	3	496
2008	Membre d'une minorité visible	61	18	10	3	0	4	3	86	3	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	6	3	1	2	2	91	3	641

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	446
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	494

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	57

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	53
2014	Membre d'une minorité visible	73	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	57

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	53
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	53
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	57

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	57

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	53
2014	Membre d'une minorité visible	34	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	57

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	53
2014	Membre d'une minorité visible	46	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	57

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	53
2014	Membre d'une minorité visible	40	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	57

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	57

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	53
2014	Membre d'une minorité visible	40	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	57

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	53
2014	Membre d'une minorité visible	33	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	57

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	57

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	53
2014	Membre d'une minorité visible	47	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	57

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	53
2014	Membre d'une minorité visible	39	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	57

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	53

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	58

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	58

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	58

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	58

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	58

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	58

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	58

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	53
2014	Membre d'une minorité visible	48	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	58

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	56

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	56

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	52

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	56

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	56

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	56

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	52

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	56

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	52
2014	Membre d'une minorité visible	36	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	56

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	52
2014	Membre d'une minorité visible	36	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	56

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52
2014	Membre d'une minorité visible	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	52
2014	Membre d'une minorité visible	64	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	56

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	52

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	56

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	53

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	10	17	6	7	36	10	45	24	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	15	5	4	36	10	58	16	447
2014	Membre d'une minorité visible	21	6	15	7	4	37	10	51	20	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	12	15	4	2	42	10	57	12	497

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	22	16	7	4	20	0	65	15	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	13	5	2	14	3	75	9	446
2014	Membre d'une minorité visible	35	15	21	5	4	20	1	63	10	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	17	5	1	16	2	71	7	497
2011	Membre d'une minorité visible	20	34	15	6	3	21	0	69	12	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	16	2	2	14	1	77	5	495

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	90	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	445
2014	Membre d'une minorité visible	8	92	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	496

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	17

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	92	13

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	17

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	17

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	17

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	13

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	13

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	13

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	17

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	12	18	3	3	41	12	49	13	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	14	3	1	43	10	62	8	445
2014	Membre d'une minorité visible	15	6	15	5	5	45	9	46	20	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	11	15	2	1	48	8	59	7	497

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	27	15	4	4	21	3	70	11	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	12	4	1	18	3	78	6	446
2014	Membre d'une minorité visible	30	15	21	3	6	22	2	60	12	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	17	2	1	20	2	74	4	497
2011	Membre d'une minorité visible	25	16	21	5	4	28	0	57	14	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	12	1	1	16	0	83	3	496

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	446
2014	Membre d'une minorité visible	13	87	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	495

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	31	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	43
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	45

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	0	16	8	8	68	16	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	3	18	3	76	21	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	10	3	3	84	7	31

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	42	13	15	3	2	6	66	20	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	11	6	3	1	19	75	11	447
2014	Membre d'une minorité visible	20	42	11	9	6	10	2	71	17	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	14	10	3	1	19	67	16	497
2011	Membre d'une minorité visible	12	42	17	15	5	1	7	59	23	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	39	11	12	4	1	18	66	21	496
2008	Membre d'une minorité visible	25	44	9	10	3	2	5	75	15	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	10	12	5	1	12	69	20	641

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	11	11	11	2	42	11	48	27	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	12	19	3	3	38	17	45	14	445
2014	Membre d'une minorité visible	8	10	13	6	7	39	17	42	28	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	9	18	6	5	36	20	35	24	497
2011	Membre d'une minorité visible	5	5	25	11	6	35	13	20	32	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	8	21	7	6	35	18	28	26	496

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	28	15	3	2	14	6	75	7	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	9	5	2	12	19	77	9	445
2014	Membre d'une minorité visible	35	15	11	6	3	25	6	72	13	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	14	5	2	19	19	67	11	496
2011	Membre d'une minorité visible	22	18	17	4	5	24	10	61	13	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	14	6	2	14	19	66	12	496
2008	Membre d'une minorité visible	30	26	16	6	1	16	5	71	9	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	13	4	2	13	12	74	8	639

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	14	3	5	18	6	70	11	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	12	7	2	13	18	69	14	447
2014	Membre d'une minorité visible	28	14	11	5	9	28	6	63	21	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	16	6	5	19	18	56	18	497
2011	Membre d'une minorité visible	23	16	20	5	4	24	8	57	13	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	14	8	4	16	17	61	19	496
2008	Membre d'une minorité visible	27	22	16	8	6	15	7	62	18	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	14	8	5	11	11	66	17	640

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	9	4	4	1	1	83	8	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	6	5	3	0	0	86	8	447

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	26	5	4	6	2	1	84	11	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	7	3	3	1	0	87	6	447

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	13	10	5	4	1	70	16	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	47	17	6	3	3	0	74	9	447

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	17	10	12	2	1	61	22	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	17	11	4	2	0	67	16	447

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	26	22	12	9	2	3	55	22	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	26	22	10	12	1	0	55	22	446

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	34	26	19	10	0	3	44	30	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	32	17	11	0	1	40	28	446

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	37	23	14	6	1	2	55	21	87
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	26	13	8	0	1	51	22	446

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	27	20	13	11	1	2	54	24	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	27	18	8	0	1	47	26	447

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	16	10	9	0	7	63	20	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	22	9	7	0	5	59	18	447

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	27	24	10	10	0	2	55	21	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	30	13	9	0	0	49	21	445

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	40	19	5	7	0	2	68	13	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	18	8	3	0	0	71	11	445

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	41	17	11	5	0	2	66	17	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	26	11	3	0	1	60	14	445

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	37	21	13	7	0	2	58	21	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	21	8	5	0	0	66	13	445

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	18	8	4	0	3	69	13	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	21	7	2	0	1	69	9	441

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	25	6	1	1	1	2	92	2	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	9	4	2	0	0	85	6	447

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	15	6	5	2	0	2	86	8	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	9	4	1	1	0	2	93	3	447

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	16	12	7	0	0	2	81	7	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	9	2	1	0	1	87	4	445

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	19	12	8	5	2	2	74	13	89
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	8	4	2	0	1	85	6	446

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	6	7	0	0	0	28	90	0	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	11	5	1	0	0	23	92	2	446

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	17	7	0	1	0	9	91	1	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	19	4	1	1	0	4	94	2	447

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	15	3	4	0	2	3	94	4	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	7	3	1	1	0	3	95	2	447

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	34	9	2	2	0	2	86	4	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	10	3	2	0	1	85	5	447

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	34	36	9	6	0	3	47	16	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	41	13	5	0	0	40	18	447

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	16	36	32	6	0	1	39	25	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	40	25	11	0	0	36	24	447

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	20	18	11	15	4	2	31	69	90
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	22	14	10	5	1	28	72	446

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	302

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	302

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	302

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	302

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	302

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	302

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	56	19	10	0	5	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	48	23	10	5	7	296

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	10	19	8	2	9	59	30	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	17	15	13	2	8	50	31	303

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	12	12	18	40	2	10	20	66	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	16	19	41	2	9	15	68	303

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.