Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	46	6	5	1	87	6	269
2017	Genre féminin	40	46	5	4	4	87	9	264
2014	Genre masculin	37	46	8	7	2	83	9	294
2014	Genre féminin	39	42	8	8	2	81	10	286
2011	Genre masculin	35	42	11	7	4	78	11	278
2011	Genre féminin	38	38	9	8	6	76	15	270
2008	Genre masculin	33	44	12	8	3	77	11	341
2008	Genre féminin	45	34	10	8	3	79	11	381

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	42	12	5	5	0	0	78	10	266
2017	Genre féminin	37	38	7	10	8	0	0	75	18	264

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	39	8	3	0	88	4	268
2017	Genre féminin	57	33	5	4	1	90	5	263
2014	Genre masculin	57	31	10	3	0	88	3	294
2014	Genre féminin	61	28	8	2	0	89	2	284
2011	Genre masculin	54	31	9	4	1	85	6	278
2011	Genre féminin	55	30	10	5	1	85	6	269

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	42	8	3	1	88	4	268
2017	Genre féminin	46	40	6	5	3	86	8	263
2014	Genre masculin	44	41	10	3	1	85	4	294
2014	Genre féminin	45	37	9	6	4	82	9	284
2011	Genre masculin	40	43	8	5	4	83	9	278
2011	Genre féminin	46	34	10	7	4	80	11	270
2008	Genre masculin	39	44	10	6	0	83	7	341
2008	Genre féminin	49	37	6	6	2	86	8	383

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	27	11	2	2	0	85	4	268
2017	Genre féminin	50	30	12	5	3	0	80	8	262
2014	Genre masculin	53	28	12	7	1	0	80	8	294
2014	Genre féminin	43	36	12	6	2	0	79	9	286
2011	Genre masculin	44	36	10	8	1	1	81	10	279
2011	Genre féminin	40	31	17	5	6	1	72	11	269

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	34	9	3	1	0	86	5	268
2017	Genre féminin	47	36	8	6	3	0	84	9	263
2014	Genre masculin	51	33	9	5	2	0	84	7	294
2014	Genre féminin	44	37	12	6	2	0	81	7	286
2011	Genre masculin	46	36	8	7	2	1	82	10	279
2011	Genre féminin	40	33	14	6	6	1	74	12	270
2008	Genre masculin	36	37	14	8	4	0	73	12	340
2008	Genre féminin	34	39	15	7	5	1	73	12	383

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	29	13	7	4	1	0	76	11	268
2017	Genre féminin	44	23	14	9	6	3	1	69	16	261
2014	Genre masculin	44	27	14	9	5	1	0	72	14	294
2014	Genre féminin	37	27	18	7	6	5	0	67	14	286
2011	Genre masculin	42	31	11	8	5	3	1	75	13	279
2011	Genre féminin	38	26	15	7	11	3	0	65	19	270
2008	Genre masculin	32	29	18	10	8	3	0	63	18	340
2008	Genre féminin	34	24	16	11	9	5	0	62	21	382

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	26	5	4	2	1	0	89	6	268
2017	Genre féminin	52	26	9	6	3	3	1	81	10	264
2014	Genre masculin	50	30	9	6	2	3	0	83	8	294
2014	Genre féminin	46	28	13	5	2	3	2	78	7	286
2011	Genre masculin	54	28	8	4	4	1	1	84	8	279
2011	Genre féminin	47	24	12	9	5	2	1	73	14	270
2008	Genre masculin	45	31	10	8	4	2	1	79	12	341
2008	Genre féminin	45	24	12	7	6	4	1	73	14	383

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	38	6	2	2	0	0	90	4	269
2017	Genre féminin	50	31	7	8	3	0	1	82	12	264
2014	Genre masculin	44	38	9	8	1	0	0	82	9	294
2014	Genre féminin	46	32	11	6	2	2	1	81	9	286
2011	Genre masculin	49	34	7	7	2	0	0	83	10	279
2011	Genre féminin	41	33	9	11	5	0	1	74	16	270
2008	Genre masculin	37	38	10	9	5	0	0	76	14	341
2008	Genre féminin	43	28	9	11	7	1	1	72	19	382

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	28	7	3	1	0	0	88	5	267
2017	Genre féminin	51	33	6	8	3	0	0	84	11	263
2014	Genre masculin	50	34	8	6	2	1	0	84	8	293
2014	Genre féminin	50	32	9	6	2	0	1	83	8	285

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	35	8	1	1	5	0	90	2	269
2017	Genre féminin	46	35	8	4	4	4	0	83	8	264
2014	Genre masculin	51	30	9	3	1	5	0	86	4	294
2014	Genre féminin	42	34	12	3	2	7	0	82	5	286
2011	Genre masculin	39	32	14	3	3	9	0	78	7	279
2011	Genre féminin	31	33	14	8	5	8	1	71	14	268

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	40	9	4	1	0	0	86	5	269
2017	Genre féminin	48	32	9	6	4	2	0	82	10	264
2014	Genre masculin	52	34	8	5	1	0	0	86	6	293
2014	Genre féminin	43	37	11	3	3	2	0	82	6	286
2011	Genre masculin	43	37	9	6	5	0	0	80	11	279
2011	Genre féminin	35	34	16	9	4	2	0	71	13	267
2008	Genre masculin	27	35	17	11	9	1	0	63	20	341
2008	Genre féminin	26	33	19	9	9	4	1	61	19	382

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	45	11	5	2	2	82	7	268
2017	Genre féminin	35	37	12	8	4	3	75	12	264
2014	Genre masculin	35	40	15	5	2	3	78	7	293
2014	Genre féminin	30	38	16	7	3	6	73	11	286
2011	Genre masculin	31	43	12	9	2	2	76	11	279
2011	Genre féminin	25	43	14	9	3	5	72	13	270
2008	Genre masculin	17	39	15	14	9	6	59	25	340
2008	Genre féminin	15	34	18	16	8	9	54	26	382

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	38	16	13	3	3	67	17	268
2017	Genre féminin	31	32	15	10	7	6	67	17	264
2014	Genre masculin	25	32	20	12	8	4	59	20	294
2014	Genre féminin	23	35	16	13	8	5	61	23	286
2011	Genre masculin	17	39	14	15	7	8	60	25	279
2011	Genre féminin	21	31	17	14	9	8	56	25	269
2008	Genre masculin	16	30	18	15	15	7	49	32	341
2008	Genre féminin	15	30	17	14	12	13	51	29	383

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	44	16	12	2	2	69	15	269
2017	Genre féminin	27	36	15	15	6	1	64	21	263
2014	Genre masculin	24	37	20	15	2	2	63	17	293
2014	Genre féminin	20	43	16	14	4	3	65	18	286
2011	Genre masculin	16	46	16	15	6	1	63	21	279
2011	Genre féminin	17	41	13	17	9	3	60	27	270
2008	Genre masculin	18	35	18	17	9	2	55	26	341
2008	Genre féminin	16	36	14	21	10	4	54	32	383

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	41	13	10	3	0	74	13	268
2017	Genre féminin	34	36	12	12	5	0	71	17	264
2014	Genre masculin	24	43	16	12	4	1	68	16	294
2014	Genre féminin	32	36	15	11	5	0	68	16	286
2011	Genre masculin	26	45	13	9	7	0	71	16	279
2011	Genre féminin	33	34	14	10	8	1	67	19	270

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	48	10	7	1	0	0	81	8	269
2017	Genre féminin	36	42	8	11	3	0	0	78	14	264

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	28	15	8	6	21	7	61	19	269
2017	Genre féminin	10	23	15	14	8	24	7	47	31	264
2014	Genre masculin	18	28	16	10	3	20	5	61	18	294
2014	Genre féminin	12	24	15	16	7	21	5	48	31	286

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	41	7	9	2	0	0	82	11	268
2017	Genre féminin	39	38	8	10	4	1	1	78	14	264
2014	Genre masculin	31	46	12	5	3	1	0	78	9	294
2014	Genre féminin	43	30	13	7	4	1	1	75	11	286
2011	Genre masculin	35	40	10	10	4	0	0	75	14	279
2011	Genre féminin	38	34	11	10	5	0	1	73	16	270
2008	Genre masculin	31	39	12	12	5	1	0	71	17	341
2008	Genre féminin	39	28	9	12	9	1	2	70	21	383

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	38	14	9	0	3	14	73	10	70
2017	Genre féminin	31	36	13	9	3	5	3	72	14	62
2014	Genre masculin	28	45	12	5	1	1	7	80	7	82
2014	Genre féminin	33	27	17	9	1	2	11	69	12	66

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	33	7	5	1	0	0	87	6	269
2017	Genre féminin	50	29	9	7	4	1	0	79	11	264
2014	Genre masculin	57	33	5	2	1	0	1	91	4	294
2014	Genre féminin	42	41	6	7	1	2	0	86	9	286
2011	Genre masculin	54	36	5	3	1	1	0	90	4	279
2011	Genre féminin	48	30	8	8	4	1	1	79	12	270
2008	Genre masculin	47	36	7	5	3	2	1	85	8	341
2008	Genre féminin	43	32	9	10	4	2	0	77	14	382

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	30	10	8	2	9	1	79	11	269
2017	Genre féminin	34	28	10	9	5	13	1	72	16	264
2014	Genre masculin	47	26	8	6	2	9	1	82	9	294
2014	Genre féminin	37	27	9	10	2	13	2	75	15	286
2011	Genre masculin	47	29	9	4	2	9	1	83	7	279
2011	Genre féminin	40	22	11	10	7	9	1	69	19	270
2008	Genre masculin	41	33	7	7	5	7	1	80	13	341
2008	Genre féminin	42	26	8	9	5	10	1	75	16	383

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	41	15	9	1	0	0	74	11	268
2017	Genre féminin	39	40	7	10	4	0	0	79	14	263
2014	Genre masculin	25	42	19	10	3	0	1	68	13	292
2014	Genre féminin	27	37	16	15	2	1	2	65	18	286
2011	Genre masculin	28	33	18	13	5	0	2	62	19	279
2011	Genre féminin	29	35	16	11	7	0	2	65	19	270
2008	Genre masculin	27	43	16	9	3	0	1	71	13	341
2008	Genre féminin	35	37	13	8	3	1	3	75	12	382

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	34	6	4	3	88	7	268
2017	Genre féminin	47	38	6	6	3	85	9	264
2014	Genre masculin	52	36	7	3	1	88	4	294
2014	Genre féminin	50	32	8	6	4	82	10	286
2011	Genre masculin	46	41	7	4	3	86	7	278
2011	Genre féminin	47	32	9	5	6	80	12	268
2008	Genre masculin	42	41	9	4	3	84	7	341
2008	Genre féminin	45	35	10	7	2	81	9	383

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	36	3	3	3	0	90	6	268
2017	Genre féminin	51	38	5	3	2	0	90	5	263
2014	Genre masculin	54	35	7	3	0	0	89	4	293
2014	Genre féminin	52	34	6	5	2	0	86	7	286
2011	Genre masculin	52	39	3	4	2	0	91	6	279
2011	Genre féminin	48	33	6	7	5	0	81	12	269
2008	Genre masculin	45	45	5	3	2	0	90	5	341
2008	Genre féminin	50	37	7	3	2	1	87	5	383

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	38	14	9	2	2	0	74	12	268
2017	Genre féminin	37	31	9	12	7	4	0	71	20	260
2014	Genre masculin	25	40	15	13	4	2	0	67	18	294
2014	Genre féminin	31	32	12	15	7	3	1	65	23	286
2011	Genre masculin	18	36	22	15	6	2	0	56	21	279
2011	Genre féminin	25	33	18	11	10	2	0	60	22	270
2008	Genre masculin	26	38	18	10	6	1	0	65	17	340
2008	Genre féminin	30	35	15	11	6	3	1	67	17	383

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	33	11	12	9	3	2	66	22	269
2017	Genre féminin	33	27	10	14	13	1	1	62	28	261
2014	Genre masculin	27	32	13	14	11	1	1	61	26	294
2014	Genre féminin	28	23	13	13	17	3	3	54	32	285
2011	Genre masculin	29	36	10	10	12	1	2	68	23	279
2011	Genre féminin	23	26	12	17	18	2	2	52	36	270
2008	Genre masculin	24	36	14	11	13	2	1	62	24	340
2008	Genre féminin	21	32	13	15	14	3	2	56	30	382

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	42	11	6	1	0	81	8	267
2017	Genre féminin	43	35	8	9	5	0	79	13	264
2014	Genre masculin	35	47	9	7	2	0	81	9	294
2014	Genre féminin	31	45	8	12	3	1	77	15	286
2011	Genre masculin	34	45	10	10	2	0	79	12	279
2011	Genre féminin	34	40	10	10	5	1	74	15	266

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	37	14	9	3	0	74	12	268
2017	Genre féminin	41	37	8	8	5	1	79	13	264
2014	Genre masculin	33	40	16	7	3	1	73	10	294
2014	Genre féminin	37	39	11	9	3	0	76	12	286

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	42	11	6	1	0	1	82	7	268
2017	Genre féminin	39	42	7	9	3	1	0	81	13	264
2014	Genre masculin	39	41	9	7	2	0	1	82	9	294
2014	Genre féminin	38	37	13	8	1	1	1	77	9	285
2011	Genre masculin	43	37	10	5	3	1	1	82	8	279
2011	Genre féminin	37	38	14	6	3	0	2	76	9	270

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	43	16	9	2	3	0	73	11	268
2017	Genre féminin	26	41	17	7	5	5	0	70	12	261

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	39	12	8	3	0	0	77	11	265
2017	Genre féminin	44	31	8	10	8	0	0	75	18	263
2014	Genre masculin	39	33	13	8	7	0	1	72	15	294
2014	Genre féminin	35	35	12	10	6	0	1	71	17	286
2011	Genre masculin	30	39	11	12	6	1	0	70	19	279
2011	Genre féminin	39	32	8	11	9	0	1	72	20	270

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	26	10	14	15	1	14	53	35	268
2017	Genre féminin	28	25	8	10	15	2	12	61	29	264
2014	Genre masculin	14	17	11	17	27	3	11	36	51	294
2014	Genre féminin	23	20	9	10	24	2	12	50	40	286
2011	Genre masculin	12	17	10	23	27	1	12	33	56	279
2011	Genre féminin	22	18	9	16	24	1	9	45	45	270
2008	Genre masculin	23	22	9	13	23	3	6	50	40	340
2008	Genre féminin	31	20	9	11	17	2	11	58	31	382

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	43	21	8	5	0	0	65	14	269
2017	Genre féminin	27	37	20	10	6	0	0	65	15	263
2014	Genre masculin	27	38	19	9	6	0	0	65	15	294
2014	Genre féminin	28	36	21	7	7	0	0	64	15	286
2011	Genre masculin	24	37	21	9	8	0	0	62	17	279
2011	Genre féminin	29	39	16	9	6	0	1	69	15	270
2008	Genre masculin	22	44	17	11	6	0	0	67	17	340
2008	Genre féminin	22	39	22	9	7	1	0	62	17	383

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	29	9	9	4	6	3	75	15	268
2017	Genre féminin	43	23	9	5	8	6	7	75	15	263
2014	Genre masculin	32	26	15	11	3	8	4	66	17	294
2014	Genre féminin	36	23	12	6	7	6	9	70	15	286
2011	Genre masculin	28	29	17	13	5	4	5	62	19	279
2011	Genre féminin	30	24	10	13	11	7	5	61	28	270

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	34	39	268
2017	Genre féminin	35	34	31	264
2014	Genre masculin	34	35	31	293
2014	Genre féminin	37	34	30	286
2011	Genre masculin	33	35	32	279
2011	Genre féminin	40	26	34	270

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	38	44	10	3	0	73
2017	Genre féminin	15	23	52	3	0	7	91
2014	Genre masculin	7	30	42	19	9999	3	99
2014	Genre féminin	8	31	52	4	9999	5	105
2011	Genre masculin	11	34	38	15	9999	2	93
2011	Genre féminin	10	23	47	11	9999	9	108

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	39	9	4	1	0	0	85	6	269
2017	Genre féminin	49	39	5	5	2	0	0	88	7	264
2014	Genre masculin	48	41	7	3	0	0	0	89	4	294
2014	Genre féminin	48	37	10	2	2	1	1	86	4	286
2011	Genre masculin	45	40	10	4	2	0	0	85	6	279
2011	Genre féminin	43	40	9	5	2	0	1	83	7	270
2008	Genre masculin	39	41	10	4	4	0	0	81	9	341
2008	Genre féminin	50	33	9	5	3	0	0	83	8	383

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	49	14	7	0	1	78	8	268
2017	Genre féminin	34	42	12	10	1	2	77	11	263
2014	Genre masculin	30	43	16	8	2	1	74	10	293
2014	Genre féminin	32	44	13	7	1	3	78	8	286
2011	Genre masculin	27	46	16	8	2	1	74	10	279
2011	Genre féminin	34	41	15	6	1	3	77	7	270

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	18	45	20	10	0	1	30	24	269
2017	Genre féminin	6	26	39	18	9	1	2	27	33	262
2014	Genre masculin	3	19	48	22	8	0	0	30	22	294
2014	Genre féminin	6	19	43	21	9	1	1	30	26	285
2011	Genre masculin	10	20	41	20	7	0	1	28	31	279
2011	Genre féminin	7	20	42	20	8	1	3	29	28	268
2008	Genre masculin	14	27	36	17	5	0	1	22	42	341
2008	Genre féminin	11	24	40	16	4	2	2	21	37	382

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	9	20	37	27	1	2	67	12	267
2017	Genre féminin	5	11	22	30	28	1	3	60	17	262
2014	Genre masculin	2	10	21	45	20	1	2	66	12	294
2014	Genre féminin	2	12	22	36	23	3	3	62	15	283
2011	Genre masculin	2	6	16	45	27	1	3	75	9	279
2011	Genre féminin	5	7	18	39	22	2	6	67	13	269
2008	Genre masculin	8	18	24	31	15	2	3	48	27	340
2008	Genre féminin	10	18	26	23	14	4	4	41	31	380

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	16	36	23	15	1	1	39	24	267
2017	Genre féminin	9	18	37	22	14	0	1	36	27	261
2014	Genre masculin	10	23	35	22	8	1	1	30	34	294
2014	Genre féminin	11	23	33	21	8	2	2	30	35	285
2011	Genre masculin	15	23	32	18	9	0	2	28	39	279
2011	Genre féminin	13	19	34	18	10	1	5	30	34	267
2008	Genre masculin	21	21	30	21	5	1	1	27	43	341
2008	Genre féminin	16	20	34	16	8	2	4	25	39	381

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	16	39	29	9	0	1	39	22	268
2017	Genre féminin	9	20	32	25	13	0	1	38	29	262
2014	Genre masculin	4	26	35	21	12	1	1	34	30	294
2014	Genre féminin	6	16	45	21	9	1	2	31	22	286
2011	Genre masculin	7	23	39	20	9	0	1	30	30	278
2011	Genre féminin	9	20	36	22	9	0	4	32	30	266
2008	Genre masculin	6	22	37	25	8	0	2	33	29	340
2008	Genre féminin	7	25	35	23	7	2	2	31	33	382

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	16	32	28	15	0	1	43	25	268
2017	Genre féminin	10	25	26	19	15	1	4	36	37	262
2014	Genre masculin	9	17	34	24	13	1	2	38	27	294
2014	Genre féminin	9	22	32	21	11	2	3	33	33	285
2011	Genre masculin	10	15	35	25	9	3	3	36	27	279
2011	Genre féminin	12	22	27	20	13	1	5	35	37	268
2008	Genre masculin	11	17	28	26	14	2	2	42	30	340
2008	Genre féminin	14	21	28	18	11	3	5	32	38	379

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	12	26	29	22	2	2	53	20	267
2017	Genre féminin	9	19	28	23	14	3	4	40	30	262
2014	Genre masculin	2	10	28	38	18	2	2	58	13	294
2014	Genre féminin	6	12	27	32	16	3	4	52	19	284
2011	Genre masculin	3	10	28	34	20	3	3	57	13	279
2011	Genre féminin	9	12	26	27	21	1	4	50	22	267
2008	Genre masculin	11	17	30	26	11	2	3	39	30	341
2008	Genre féminin	20	21	25	17	8	4	5	28	45	380

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	13	33	31	12	1	2	44	22	268
2017	Genre féminin	6	19	29	28	12	1	3	43	26	262
2014	Genre masculin	5	19	35	24	10	4	2	37	25	293
2014	Genre féminin	7	17	33	27	10	4	3	40	25	284

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	28	7	6	4	0	84	9	269
2017	Genre féminin	48	28	10	8	4	1	77	13	264
2014	Genre masculin	58	28	6	5	3	0	86	8	294
2014	Genre féminin	43	33	8	11	4	0	76	15	286

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	27	2	4	1	93	5	268
2017	Genre féminin	58	29	3	7	3	87	10	264
2014	Genre masculin	71	25	3	1	0	95	1	294
2014	Genre féminin	57	34	5	4	0	91	4	285

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	40	13	5	2	4	1	80	6	267
2017	Genre féminin	41	33	13	6	4	4	0	77	10	261
2014	Genre masculin	42	33	12	6	2	6	0	80	8	294
2014	Genre féminin	42	31	12	4	1	10	0	81	6	286

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	43	10	7	2	2	80	9	268
2017	Genre féminin	36	42	10	7	4	2	79	11	263
2014	Genre masculin	43	38	9	7	2	1	81	9	294
2014	Genre féminin	40	34	14	5	2	5	78	7	286
2011	Genre masculin	32	40	13	10	3	2	73	13	279
2011	Genre féminin	33	39	13	8	6	2	73	14	270

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	34	5	3	1	91	4	268
2017	Genre féminin	54	34	6	4	1	88	6	262
2014	Genre masculin	56	33	7	3	1	89	4	294
2014	Genre féminin	54	34	8	3	0	89	3	286
2011	Genre masculin	51	35	10	2	1	86	4	278
2011	Genre féminin	46	37	10	4	3	83	7	270
2008	Genre masculin	40	37	12	7	3	78	10	341
2008	Genre féminin	41	35	15	5	4	77	9	383

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	31	9	4	3	5	6	82	8	269
2017	Genre féminin	25	28	15	13	4	7	9	62	21	264
2014	Genre masculin	40	30	8	5	2	6	9	83	8	294
2014	Genre féminin	32	28	17	7	3	6	7	69	12	286

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	36	6	1	0	0	93	1	268
2017	Genre féminin	56	34	5	1	1	3	93	2	263
2014	Genre masculin	61	32	4	2	0	1	93	2	294
2014	Genre féminin	49	37	8	1	1	5	90	2	285
2011	Genre masculin	55	32	9	1	1	1	89	2	279
2011	Genre féminin	49	33	9	2	1	7	88	3	270

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	37	12	5	2	1	0	81	7	267
2017	Genre féminin	49	34	6	5	4	2	0	85	9	263
2014	Genre masculin	47	32	8	8	1	3	1	82	9	294
2014	Genre féminin	50	33	6	4	3	3	1	87	7	286
2011	Genre masculin	42	36	11	5	2	2	1	81	7	279
2011	Genre féminin	43	32	10	7	2	6	1	80	10	270
2008	Genre masculin	25	36	14	12	7	4	1	65	20	340
2008	Genre féminin	37	33	8	8	7	5	2	75	16	382

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	36	18	11	2	3	1	68	14	268
2017	Genre féminin	31	35	13	9	5	6	0	71	15	262
2014	Genre masculin	26	38	22	6	3	4	2	68	9	294
2014	Genre féminin	30	33	17	9	4	6	1	68	14	286
2011	Genre masculin	19	37	19	14	7	4	1	58	21	279
2011	Genre féminin	24	36	17	9	6	7	1	64	17	268

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	21	17	13	12	17	6	46	31	268
2017	Genre féminin	18	20	13	12	16	16	4	48	36	263
2014	Genre masculin	14	18	17	14	11	21	4	44	33	294
2014	Genre féminin	16	22	14	14	16	14	4	46	37	286
2011	Genre masculin	12	13	15	15	12	25	7	38	40	279
2011	Genre féminin	14	17	17	14	19	15	4	39	41	268

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	47	5	6	3	86	9	269
2017	Genre féminin	43	45	4	6	2	88	8	264
2014	Genre masculin	41	46	6	6	1	87	7	293
2014	Genre féminin	41	47	3	8	1	88	9	286
2011	Genre masculin	29	44	5	13	9	73	22	278
2011	Genre féminin	35	37	4	15	10	71	24	270
2008	Genre masculin	47	40	5	7	1	87	8	341
2008	Genre féminin	52	42	1	5	1	94	6	382

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	36	7	9	2	82	11	269
2017	Genre féminin	49	40	4	6	2	89	7	264
2014	Genre masculin	42	35	9	10	4	77	14	293
2014	Genre féminin	41	35	9	10	4	76	15	286
2011	Genre masculin	45	37	8	7	3	82	10	279
2011	Genre féminin	41	37	9	9	3	78	13	270

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	32	6	4	2	88	5	266
2017	Genre féminin	56	31	6	5	1	88	7	263
2014	Genre masculin	52	32	11	4	1	84	5	294
2014	Genre féminin	53	32	9	4	1	85	6	286

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	19	4	2	1	1	1	92	3	269
2017	Genre féminin	76	17	3	1	1	1	0	95	2	263
2014	Genre masculin	69	18	5	3	2	2	1	89	5	293
2014	Genre féminin	71	21	2	4	0	1	0	94	4	286
2011	Genre masculin	72	16	3	5	1	2	1	91	6	278
2011	Genre féminin	69	19	4	4	3	0	1	89	6	270
2008	Genre masculin	69	22	2	4	1	1	1	92	5	341
2008	Genre féminin	76	19	3	1	1	0	0	95	2	381

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	18	6	8	4	1	82	12	269
2017	Genre féminin	63	19	4	9	4	0	83	14	264
2014	Genre masculin	59	17	8	9	7	1	76	15	292
2014	Genre féminin	58	21	3	11	7	1	79	17	286
2011	Genre masculin	64	15	7	9	5	0	79	13	278
2011	Genre féminin	61	19	6	10	5	0	80	14	270
2008	Genre masculin	59	19	6	10	6	0	78	16	341
2008	Genre féminin	58	22	6	9	6	0	80	15	382

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	24	7	3	1	1	1	89	4	269
2017	Genre féminin	66	21	2	8	2	0	0	88	10	263
2014	Genre masculin	65	19	6	7	2	0	1	85	9	294
2014	Genre féminin	65	21	4	4	3	0	1	88	8	286
2011	Genre masculin	61	22	4	9	2	0	1	84	12	279
2011	Genre féminin	68	17	6	6	3	0	0	85	9	270
2008	Genre masculin	57	28	5	6	3	0	1	86	9	341
2008	Genre féminin	65	19	4	7	2	0	3	87	10	381

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	13	4	3	1	0	92	4	269
2017	Genre féminin	82	12	1	2	1	1	95	3	264
2014	Genre masculin	75	15	5	3	1	1	90	5	294
2014	Genre féminin	79	12	3	3	2	1	92	5	286
2011	Genre masculin	78	13	3	3	2	1	92	4	279
2011	Genre féminin	75	14	3	4	4	1	89	7	270
2008	Genre masculin	76	13	4	4	3	0	89	7	338
2008	Genre féminin	79	10	4	3	3	1	90	6	383

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	30	7	8	2	1	1	83	10	269
2017	Genre féminin	52	28	7	8	3	1	2	82	11	261
2014	Genre masculin	46	26	12	8	3	2	2	75	12	294
2014	Genre féminin	56	24	9	6	3	0	1	81	10	286

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	25	3	1	0	2	1	96	1	267
2017	Genre féminin	71	22	3	1	1	1	2	95	2	261
2014	Genre masculin	56	27	8	1	0	6	1	90	2	294
2014	Genre féminin	64	22	4	2	1	5	2	91	4	286
2011	Genre masculin	60	20	6	3	0	5	6	90	3	279
2011	Genre féminin	63	21	8	2	1	1	3	88	4	270
2008	Genre masculin	61	24	7	3	0	2	2	90	3	341
2008	Genre féminin	72	16	5	2	1	2	2	91	3	383

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	91	268
2017	Genre féminin	18	82	264
2014	Genre masculin	11	89	292
2014	Genre féminin	15	85	285

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	24
2017	Genre féminin	45	47
2014	Genre masculin	25	31
2014	Genre féminin	44	41

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	24
2017	Genre féminin	65	47
2014	Genre masculin	81	31
2014	Genre féminin	68	41

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2017	Genre féminin	13	47
2014	Genre féminin	0	41

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24
2017	Genre féminin	47
2014	Genre masculin	31
2014	Genre féminin	41

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2014	Genre féminin	0	41

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	24
2017	Genre féminin	46	47
2014	Genre masculin	38	31
2014	Genre féminin	33	41

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	24
2017	Genre féminin	35	47
2014	Genre masculin	49	31
2014	Genre féminin	38	41

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	24
2017	Genre féminin	46	47
2014	Genre masculin	48	31
2014	Genre féminin	37	41

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	24
2017	Genre féminin	43	47
2014	Genre masculin	50	31
2014	Genre féminin	39	41

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	24
2017	Genre féminin	28	47
2014	Genre masculin	23	31
2014	Genre féminin	34	41

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	24
2017	Genre féminin	52	47
2014	Genre masculin	38	31
2014	Genre féminin	49	41

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	24
2017	Genre féminin	21	47
2014	Genre masculin	26	31
2014	Genre féminin	28	41

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24
2014	Genre masculin	31
2014	Genre féminin	41

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	31

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	15	41

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	24
2017	Genre féminin	47	47
2014	Genre masculin	49	31
2014	Genre féminin	33	41

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	24
2017	Genre féminin	32	47
2014	Genre masculin	15	31
2014	Genre féminin	38	41

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	18	47

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	24
2017	Genre féminin	61	47
2014	Genre masculin	28	32
2014	Genre féminin	32	41

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	24
2017	Genre féminin	17	47
2014	Genre masculin	28	32
2014	Genre féminin	22	41

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	47
2014	Genre masculin	16	32
2014	Genre féminin	17	41

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	47

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2014	Genre féminin	0	41

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	21	41

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2017	Genre féminin	10	47
2014	Genre féminin	12	41

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	24
2017	Genre féminin	25	47
2014	Genre masculin	34	32
2014	Genre féminin	34	41

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	17	41

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	32	46
2014	Genre masculin	27	29

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	18	46
2014	Genre féminin	13	41

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	46
2014	Genre masculin	20	29
2014	Genre féminin	12	41

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	46
2014	Genre féminin	20	41

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	46

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	46

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	24
2017	Genre féminin	37	46
2014	Genre masculin	35	29
2014	Genre féminin	17	41

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	46
2014	Genre masculin	0	29

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	24
2017	Genre féminin	45	46
2014	Genre masculin	41	29
2014	Genre féminin	44	41

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24
2014	Genre masculin	29
2014	Genre féminin	41

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	24
2017	Genre féminin	50	46
2014	Genre masculin	52	29
2014	Genre féminin	45	41

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2017	Genre féminin	0	46

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	20	24
2017	Genre féminin	85	15	47

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	17	14	4	3	36	10	61	12	269
2017	Genre féminin	12	16	15	7	6	35	9	51	22	264
2014	Genre masculin	17	10	13	5	2	43	9	56	15	294
2014	Genre féminin	15	12	17	3	3	39	11	55	12	286

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	36	13	4	2	14	0	78	7	268
2017	Genre féminin	24	31	15	7	4	15	4	69	13	264
2014	Genre masculin	31	29	17	6	1	14	2	71	9	294
2014	Genre féminin	28	26	19	3	2	20	1	69	7	286
2011	Genre masculin	29	34	17	2	1	15	1	76	4	278
2011	Genre féminin	27	36	14	4	4	16	0	74	9	270

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	97	269
2017	Genre féminin	7	93	262
2014	Genre masculin	3	97	294
2014	Genre féminin	5	95	285

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	38	19

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	78	19
2014	Genre féminin	93	13

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	19
2014	Genre féminin	0	13

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	50	18

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	18
2014	Genre féminin	0	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	18

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	44	18
2014	Genre féminin	54	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	18

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	18
2014	Genre féminin	0	13

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	42	19

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	19
2014	Genre féminin	0	13

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	19
2014	Genre féminin	0	13

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	53	19
2014	Genre féminin	45	13

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	19
2014	Genre féminin	0	13

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	26	19

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	19
2014	Genre féminin	0	13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	31	19
2014	Genre féminin	70	13

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	19
2014	Genre féminin	0	13

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	52	19
2014	Genre féminin	47	13

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	19

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	13

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	95	5	19

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	16	15	1	1	42	9	65	5	268
2017	Genre féminin	12	13	15	4	2	43	11	55	13	263
2014	Genre masculin	15	10	15	2	1	49	9	58	7	294
2014	Genre féminin	15	10	16	2	2	46	8	55	10	286

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	35	12	4	0	15	1	81	5	269
2017	Genre féminin	24	31	14	4	3	21	4	73	9	263
2014	Genre masculin	34	27	17	3	1	16	2	75	5	294
2014	Genre féminin	30	23	19	1	2	24	1	70	5	286
2011	Genre masculin	36	31	11	2	1	18	0	83	3	279
2011	Genre féminin	32	30	16	3	2	17	0	75	6	270

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	92	268
2017	Genre féminin	14	86	264
2014	Genre masculin	5	95	293
2014	Genre féminin	15	85	285

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	41	21
2017	Genre féminin	84	16	38
2014	Genre masculin	40	60	14
2014	Genre féminin	81	19	42

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	15	0	16	0	0	84	16	13
2017	Genre féminin	54	16	9	16	6	0	69	22	32
2014	Genre féminin	57	29	6	3	3	3	88	6	34

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	40	15	9	1	0	18	70	12	269
2017	Genre féminin	21	42	8	6	6	2	15	77	14	264
2014	Genre masculin	15	35	15	11	3	2	19	62	18	294
2014	Genre féminin	22	38	11	9	3	2	15	72	14	286
2011	Genre masculin	11	38	12	14	5	1	19	61	25	279
2011	Genre féminin	18	42	12	11	4	1	11	68	18	270
2008	Genre masculin	17	39	14	14	6	0	11	63	22	341
2008	Genre féminin	22	43	6	11	5	2	12	75	18	383

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	12	20	4	3	35	18	44	13	268
2017	Genre féminin	9	11	15	6	3	42	14	46	19	263
2014	Genre masculin	5	8	18	7	4	36	21	32	26	294
2014	Genre féminin	8	11	17	4	6	36	19	41	22	286
2011	Genre masculin	5	5	23	8	5	37	17	21	29	279
2011	Genre féminin	5	10	21	7	5	34	18	31	25	270

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	29	10	3	2	11	18	79	7	267
2017	Genre féminin	28	24	10	6	2	14	16	74	11	263
2014	Genre masculin	17	23	14	5	1	20	20	67	10	294
2014	Genre féminin	25	21	12	5	3	19	14	69	13	285
2011	Genre masculin	18	23	15	6	2	16	20	64	12	279
2011	Genre féminin	22	24	15	5	3	17	12	67	12	270
2008	Genre masculin	24	30	17	4	2	12	11	69	9	340
2008	Genre féminin	34	24	11	3	1	14	12	79	6	381

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	27	12	5	2	12	18	72	11	269
2017	Genre féminin	23	23	13	8	3	16	15	66	16	264
2014	Genre masculin	16	18	17	7	4	19	19	55	17	294
2014	Genre féminin	21	19	13	6	8	21	12	60	20	286
2011	Genre masculin	18	19	16	7	4	17	19	58	17	279
2011	Genre féminin	20	24	15	8	5	17	11	62	18	270
2008	Genre masculin	20	29	13	10	6	11	10	63	20	341
2008	Genre féminin	27	25	15	6	4	12	11	68	13	382

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	30	5	4	2	0	0	88	6	268
2017	Genre féminin	54	28	7	6	3	1	1	83	9	264

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	30	4	3	2	1	0	90	5	268
2017	Genre féminin	58	24	9	4	4	1	0	83	8	264

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	45	16	7	2	4	0	73	9	268
2017	Genre féminin	26	46	15	6	4	2	1	74	11	264

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	47	18	10	3	1	0	68	14	269
2017	Genre féminin	24	38	16	12	8	2	0	64	20	264

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	26	23	10	10	0	0	57	20	269
2017	Genre féminin	26	26	22	10	14	1	2	53	25	263

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	34	32	19	7	0	1	42	26	269
2017	Genre féminin	14	24	30	17	14	0	1	38	32	263

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	37	28	13	6	0	1	53	19	265
2017	Genre féminin	17	32	23	15	10	0	2	51	25	264

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	27	27	15	6	0	1	51	22	269
2017	Genre féminin	22	22	25	19	10	0	2	45	30	263

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	35	23	11	5	0	2	60	17	269
2017	Genre féminin	27	27	19	8	10	0	9	59	19	264

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	28	32	11	6	0	0	51	17	268
2017	Genre féminin	26	24	25	13	12	0	0	50	25	263

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	38	21	8	3	0	1	69	10	268
2017	Genre féminin	31	40	15	8	5	0	1	72	13	263

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	38	26	10	3	0	0	61	13	268
2017	Genre féminin	28	32	23	11	5	0	1	61	16	262

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	41	22	7	4	0	0	67	11	268
2017	Genre féminin	31	31	20	11	6	0	1	63	17	263

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	36	21	8	1	1	1	70	9	266
2017	Genre féminin	34	34	20	6	4	0	1	69	11	261

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	17	10	4	1	0	0	85	5	269
2017	Genre féminin	63	24	7	3	2	0	1	88	5	264

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	86	7	3	1	1	0	1	95	2	269
2017	Genre féminin	74	12	7	3	2	0	2	88	5	264

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	19	9	1	1	0	2	89	2	268
2017	Genre féminin	59	23	11	5	2	0	1	83	6	263

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	15	10	2	2	0	1	86	4	268
2017	Genre féminin	63	16	8	7	4	0	2	81	12	263

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	8	5	0	0	0	20	93	1	268
2017	Genre féminin	53	12	6	2	0	0	28	89	2	264

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	20	4	0	1	0	3	95	1	269
2017	Genre féminin	69	18	5	1	1	0	7	92	2	264

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	8	4	2	1	1	3	94	3	269
2017	Genre féminin	84	8	2	1	1	1	3	96	2	264

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	25	10	1	1	0	1	87	3	269
2017	Genre féminin	50	32	9	4	3	0	2	83	7	264

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	34	42	11	4	0	0	43	15	269
2017	Genre féminin	12	27	39	15	7	0	1	39	21	264

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	14	40	28	11	0	0	39	20	269
2017	Genre féminin	8	20	38	24	8	0	0	33	29	264

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	18	22	14	10	6	2	30	70	268
2017	Genre féminin	26	26	20	13	11	3	0	27	73	264

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	172
2017	Genre féminin	23	185

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	172
2017	Genre féminin	43	185

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	172
2017	Genre féminin	20	185

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	172
2017	Genre féminin	30	185

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	172
2017	Genre féminin	9	185

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	172
2017	Genre féminin	41	185

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	45	26	9	5	7	170
2017	Genre féminin	7	52	19	10	5	7	176

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	28	19	15	12	2	7	48	30	172
2017	Genre féminin	18	31	13	16	12	2	9	54	32	186

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	10	17	18	41	3	9	15	67	172
2017	Genre féminin	3	11	14	19	41	1	10	17	68	186

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.