Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	47	2	2	0	96	2	94
2017	EX-01	49	47	0	4	0	96	4	47
2017	EX-02	24	65	12	0	0	88	0	17
2017	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2014	EX	54	42	3	0	1	96	1	109
2014	EX-01	60	36	4	0	0	96	0	55
2014	EX-02	39	56	0	0	4	96	4	23
2014	EX-03	33	67	0	0	0	100	0	18
2011	EX	57	37	4	2	1	94	3	112
2011	EX-01	58	36	2	3	2	93	5	59
2011	EX-02	35	65	0	0	0	100	0	23
2011	EX-03	71	19	10	0	0	90	0	21
2008	EX	62	29	2	5	2	91	7	87
2008	EX-01	62	26	2	5	5	88	10	42
2008	EX-02	57	35	0	9	0	91	9	23
2008	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	41	11	7	3	79	11	93
2017	EX-01	30	45	17	6	2	74	9	47
2017	EX-02	18	53	12	6	12	71	18	17
2017	EX-03	42	42	0	17	0	83	17	17

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	32	4	0	1	1	95	1	93
2017	EX-01	57	36	4	0	2	0	94	2	47
2017	EX-02	41	41	12	0	0	6	88	0	17
2017	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2014	EX	79	18	1	2	0	0	97	2	109
2014	EX-01	73	26	0	2	0	0	98	2	55
2014	EX-02	74	17	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2011	EX	70	25	4	1	1	0	95	2	113
2011	EX-01	68	23	5	2	2	0	92	3	60
2011	EX-02	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2011	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	21

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	43	3	3	0	1	94	3	94
2017	EX-01	49	43	4	4	0	0	91	4	47
2017	EX-02	24	65	6	0	0	6	94	0	17
2017	EX-03	50	44	0	6	0	0	94	6	18
2014	EX	57	36	6	1	0	0	94	1	108
2014	EX-01	56	39	6	0	0	0	94	0	54
2014	EX-02	35	52	9	4	0	0	87	4	23
2014	EX-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2011	EX	59	36	3	2	1	0	95	3	112
2011	EX-01	66	29	0	3	2	0	95	5	59
2011	EX-02	30	61	9	0	0	0	91	0	23
2011	EX-03	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2008	EX	64	28	3	2	2	0	92	5	87
2008	EX-01	69	19	5	5	2	0	88	7	42
2008	EX-02	61	35	0	0	4	0	96	4	23
2008	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	29	5	3	0	91	3	94
2017	EX-01	60	29	8	2	0	90	2	48
2017	EX-02	41	41	6	12	0	82	12	17
2017	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	18
2014	EX	62	26	9	2	1	88	3	109
2014	EX-01	62	25	11	2	0	87	2	55
2014	EX-02	35	39	17	4	4	74	9	23
2014	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2011	EX	63	25	8	1	3	88	4	112
2011	EX-01	62	27	7	2	3	88	5	60
2011	EX-02	55	27	14	0	5	82	5	22
2011	EX-03	71	19	10	0	0	90	0	21

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	37	4	3	0	0	93	3	94
2017	EX-01	52	40	6	2	0	0	92	2	48
2017	EX-02	29	59	6	6	0	0	88	6	17
2017	EX-03	67	27	0	6	0	0	94	6	18
2014	EX	61	33	5	2	0	0	94	2	109
2014	EX-01	60	34	5	0	0	0	95	0	55
2014	EX-02	35	48	9	9	0	0	83	9	23
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2011	EX	63	29	4	0	4	1	93	4	112
2011	EX-01	59	32	5	0	3	0	92	3	59
2011	EX-02	57	26	4	0	9	4	86	9	23
2011	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	58	26	5	8	3	0	84	12	86
2008	EX-01	55	26	7	10	2	0	81	12	42
2008	EX-02	59	14	5	14	9	0	73	23	22
2008	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	29	15	4	2	1	79	6	94
2017	EX-01	52	33	13	2	0	0	85	2	48
2017	EX-02	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2017	EX-03	45	22	22	10	0	0	67	10	18
2014	EX	48	30	11	6	4	2	79	9	109
2014	EX-01	44	38	9	5	4	0	82	9	55
2014	EX-02	44	26	13	4	9	4	73	14	23
2014	EX-03	44	28	11	11	0	6	76	12	18
2011	EX	56	25	6	5	4	4	83	10	113
2011	EX-01	58	27	5	5	3	2	86	8	60
2011	EX-02	43	26	4	13	13	0	70	26	23
2011	EX-03	57	19	14	0	0	10	84	0	21
2008	EX	48	27	14	2	6	3	77	8	86
2008	EX-01	48	26	10	5	10	2	76	15	42
2008	EX-02	45	23	23	0	5	5	71	5	22
2008	EX-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	32	9	2	2	1	1	87	4	94
2017	EX-01	60	23	11	2	2	0	2	85	4	47
2017	EX-02	24	53	12	0	6	6	0	81	6	17
2017	EX-03	39	50	6	5	0	0	0	90	5	18
2014	EX	44	28	15	4	5	5	0	76	9	109
2014	EX-01	45	24	15	4	7	5	0	73	12	55
2014	EX-02	35	35	17	4	4	4	0	73	9	23
2014	EX-03	33	39	17	6	0	6	0	76	6	18
2011	EX	62	24	6	4	3	2	0	87	6	113
2011	EX-01	62	23	8	0	3	3	0	88	3	60
2011	EX-02	48	30	4	13	4	0	0	78	17	23
2011	EX-03	76	14	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	EX	53	23	7	8	7	2	0	78	15	87
2008	EX-01	45	21	10	10	12	2	0	68	22	42
2008	EX-02	61	26	0	4	4	4	0	91	9	23
2008	EX-03	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	38	4	3	0	93	3	95
2017	EX-01	58	38	2	2	0	96	2	48
2017	EX-02	35	47	12	6	0	82	6	17
2017	EX-03	38	50	6	6	0	89	6	18
2014	EX	47	37	6	9	2	84	11	109
2014	EX-01	47	38	5	5	4	85	9	55
2014	EX-02	35	35	4	26	0	70	26	23
2014	EX-03	39	50	6	6	0	89	6	18
2011	EX	56	34	6	3	2	89	4	113
2011	EX-01	53	37	7	0	3	90	3	60
2011	EX-02	48	35	9	9	0	83	9	23
2011	EX-03	67	24	5	5	0	90	5	21
2008	EX	43	29	8	10	10	71	21	87
2008	EX-01	33	29	12	12	14	62	26	42
2008	EX-02	52	30	4	9	4	83	13	23
2008	EX-03	50	17	8	8	17	67	25	12

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	40	12	3	0	0	85	3	94
2017	EX-01	43	43	13	2	0	0	85	2	47
2017	EX-02	12	59	24	6	0	0	71	6	17
2017	EX-03	56	38	0	6	0	0	94	6	18
2014	EX	45	34	12	6	3	1	80	8	109
2014	EX-01	45	33	13	2	5	2	80	7	55
2014	EX-02	31	35	17	17	0	0	65	17	23
2014	EX-03	39	44	11	6	0	0	83	6	18

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	39	6	1	0	1	0	93	1	95
2017	EX-01	42	52	4	0	0	2	0	96	0	48
2017	EX-02	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2017	EX-03	62	28	6	5	0	0	0	90	5	18
2014	EX	70	23	5	1	1	0	0	93	2	109
2014	EX-01	64	27	7	0	2	0	0	91	2	55
2014	EX-02	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	EX	63	25	4	2	2	4	1	92	4	113
2011	EX-01	55	25	7	3	3	5	2	86	7	60
2011	EX-02	57	35	4	0	0	4	0	95	0	23
2011	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	39	7	2	0	91	2	95
2017	EX-01	48	44	8	0	0	92	0	48
2017	EX-02	35	47	6	12	0	82	12	17
2017	EX-03	50	38	11	0	0	89	0	18
2014	EX	64	30	1	5	0	94	5	108
2014	EX-01	59	37	2	2	0	96	2	54
2014	EX-02	57	26	0	17	0	83	17	23
2014	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18
2011	EX	58	28	5	6	2	87	8	113
2011	EX-01	57	28	7	7	2	85	8	60
2011	EX-02	39	39	4	13	4	78	17	23
2011	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21
2008	EX	40	30	14	8	8	70	16	87
2008	EX-01	29	40	14	7	10	69	17	42
2008	EX-02	39	17	17	13	13	57	26	23
2008	EX-03	50	25	17	8	0	75	8	12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	44	8	7	1	0	83	8	95
2017	EX-01	35	50	8	6	0	0	85	6	48
2017	EX-02	18	53	12	18	0	0	71	18	17
2017	EX-03	34	45	11	6	5	0	78	10	18
2014	EX	51	35	6	7	0	0	86	7	109
2014	EX-01	40	45	7	7	0	0	85	7	55
2014	EX-02	52	26	4	17	0	0	78	17	23
2014	EX-03	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2011	EX	45	39	9	4	2	1	85	6	113
2011	EX-01	43	40	10	3	2	2	85	5	60
2011	EX-02	30	35	17	13	4	0	65	17	23
2011	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	25	47	10	7	10	0	72	17	87
2008	EX-01	14	55	10	7	14	0	69	21	42
2008	EX-02	35	26	13	13	13	0	61	26	23
2008	EX-03	17	67	17	0	0	0	83	0	12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	40	14	8	2	1	76	11	95
2017	EX-01	33	46	17	2	0	2	81	2	48
2017	EX-02	6	41	18	24	12	0	47	35	17
2017	EX-03	28	45	11	16	0	0	73	16	18
2014	EX	36	31	16	9	7	1	68	17	109
2014	EX-01	29	33	22	9	7	0	62	16	55
2014	EX-02	26	30	13	9	17	4	59	27	23
2014	EX-03	28	44	11	17	0	0	72	17	18
2011	EX	21	51	11	9	5	3	74	15	112
2011	EX-01	22	47	12	8	7	3	72	16	59
2011	EX-02	17	48	9	17	9	0	65	26	23
2011	EX-03	19	57	14	5	0	5	80	5	21
2008	EX	23	34	15	14	13	1	58	27	87
2008	EX-01	19	36	14	10	19	2	56	29	42
2008	EX-02	22	26	13	26	13	0	48	39	23
2008	EX-03	17	33	33	17	0	0	50	17	12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	38	14	14	1	1	71	15	95
2017	EX-01	31	40	15	10	2	2	72	13	48
2017	EX-02	0	35	29	35	0	0	35	35	17
2017	EX-03	34	50	6	11	0	0	83	11	18
2014	EX	28	47	12	11	2	0	75	13	109
2014	EX-01	27	44	15	13	2	0	71	14	55
2014	EX-02	13	52	22	9	4	0	65	13	23
2014	EX-03	17	67	0	17	0	0	83	17	18
2011	EX	28	46	10	12	4	0	74	16	113
2011	EX-01	28	42	12	15	3	0	70	18	60
2011	EX-02	17	52	13	9	9	0	70	17	23
2011	EX-03	38	48	5	10	0	0	86	10	21
2008	EX	23	46	13	15	3	0	69	18	87
2008	EX-01	17	55	12	10	7	0	71	17	42
2008	EX-02	22	30	17	30	0	0	52	30	23
2008	EX-03	33	33	17	17	0	0	67	17	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	41	14	11	2	1	73	13	94
2017	EX-01	23	40	21	11	2	2	65	13	47
2017	EX-02	18	47	12	18	6	0	65	24	17
2017	EX-03	39	50	0	10	0	0	90	10	18
2014	EX	31	38	17	10	4	0	69	14	109
2014	EX-01	34	36	18	7	4	0	71	11	55
2014	EX-02	13	52	13	13	9	0	65	22	23
2014	EX-03	17	39	22	22	0	0	56	22	18
2011	EX	33	47	12	5	4	0	80	9	113
2011	EX-01	38	42	13	5	2	0	80	7	60
2011	EX-02	17	48	13	13	9	0	65	22	23
2011	EX-03	29	62	5	0	5	0	90	5	21

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	31	51	10	7	1	82	9	94
2017	EX-01	19	64	11	4	2	83	6	47
2017	EX-02	18	53	18	12	0	71	12	17
2017	EX-03	50	33	6	11	0	83	11	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	38	11	18	5	4	6	62	26	95
2017	EX-01	13	33	13	19	2	8	13	58	26	48
2017	EX-02	12	53	12	18	6	0	0	65	24	17
2017	EX-03	17	39	11	22	11	0	0	56	33	18
2014	EX	20	41	16	15	5	3	1	64	20	109
2014	EX-01	24	36	13	13	7	5	2	65	22	55
2014	EX-02	13	26	35	22	4	0	0	39	26	23
2014	EX-03	6	61	11	22	0	0	0	67	22	18

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	49	10	14	2	1	73	16	95
2017	EX-01	21	54	13	8	2	2	77	11	48
2017	EX-02	6	41	6	41	6	0	47	47	17
2017	EX-03	28	50	16	6	0	0	78	6	18
2014	EX	28	40	16	9	5	2	70	14	109
2014	EX-01	33	40	11	7	7	2	74	15	55
2014	EX-02	17	31	22	22	4	4	50	27	23
2014	EX-03	11	56	28	6	0	0	67	6	18
2011	EX	36	37	12	12	3	0	73	14	113
2011	EX-01	45	33	10	7	5	0	78	12	60
2011	EX-02	22	48	13	17	0	0	70	17	23
2011	EX-03	38	33	19	10	0	0	71	10	21
2008	EX	28	40	7	13	10	2	69	24	86
2008	EX-01	26	40	5	17	10	2	68	27	42
2008	EX-02	35	26	13	9	13	4	64	23	23
2008	EX-03	18	64	0	9	9	0	82	18	11

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	38	10	11	0	4	12	75	13	90
2017	EX-01	20	38	11	4	0	4	22	79	6	45
2017	EX-02	6	35	18	35	0	0	6	44	38	17
2017	EX-03	24	53	6	11	0	6	0	82	12	17
2014	EX	31	37	13	7	1	2	8	76	9	107
2014	EX-01	32	32	13	9	2	2	9	72	13	53
2014	EX-02	9	52	17	4	0	4	13	74	5	23
2014	EX-03	22	50	17	6	0	0	6	76	6	18

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	41	5	5	0	90	5	95
2017	EX-01	50	42	4	4	0	92	4	48
2017	EX-02	35	47	12	6	0	82	6	17
2017	EX-03	22	62	6	10	0	84	10	18
2014	EX	69	28	0	2	1	97	3	109
2014	EX-01	66	31	0	2	2	96	4	55
2014	EX-02	48	48	0	4	0	96	4	23
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	18
2011	EX	72	24	2	1	2	96	3	113
2011	EX-01	68	28	0	2	2	97	3	60
2011	EX-02	65	22	9	0	4	87	4	23
2011	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2008	EX	58	31	6	3	1	90	5	86
2008	EX-01	56	32	5	5	2	88	7	41
2008	EX-02	57	30	13	0	0	87	0	23
2008	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	36	8	7	0	1	1	84	8	95
2017	EX-01	38	40	10	8	0	2	2	80	9	48
2017	EX-02	35	41	12	12	0	0	0	76	12	17
2017	EX-03	50	38	6	6	0	0	0	89	6	18
2014	EX	66	21	5	6	1	1	0	88	7	109
2014	EX-01	71	18	2	7	2	0	0	89	9	55
2014	EX-02	35	35	13	13	0	4	0	73	14	23
2014	EX-03	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2011	EX	71	18	4	3	4	0	0	89	6	112
2011	EX-01	68	18	5	5	3	0	0	87	8	60
2011	EX-02	70	17	4	0	9	0	0	87	9	23
2011	EX-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	EX	64	25	5	3	2	0	0	90	6	87
2008	EX-01	50	33	5	7	5	0	0	83	12	42
2008	EX-02	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23
2008	EX-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	45	11	9	1	0	0	79	11	95
2017	EX-01	27	50	8	15	0	0	0	77	15	48
2017	EX-02	18	53	12	12	6	0	0	71	18	17
2017	EX-03	45	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	EX	31	39	14	14	2	0	0	70	16	108
2014	EX-01	28	43	15	11	4	0	0	70	15	54
2014	EX-02	26	39	22	13	0	0	0	65	13	23
2014	EX-03	28	33	6	33	0	0	0	61	33	18
2011	EX	33	35	14	9	4	1	4	71	14	113
2011	EX-01	38	28	17	3	8	0	5	70	12	60
2011	EX-02	26	39	13	22	0	0	0	65	22	23
2011	EX-03	24	48	14	10	0	5	0	75	10	21
2008	EX	32	45	9	10	2	0	1	78	13	87
2008	EX-01	36	38	12	10	5	0	0	74	14	42
2008	EX-02	30	43	9	13	0	0	4	77	14	23
2008	EX-03	17	75	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	26	3	1	0	1	96	1	94
2017	EX-01	69	25	6	0	0	0	94	0	48
2017	EX-02	47	41	0	6	0	6	94	6	17
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX	68	29	2	1	0	0	97	1	109
2014	EX-01	64	33	4	0	0	0	96	0	55
2014	EX-02	57	39	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2011	EX	72	27	1	0	1	0	98	1	113
2011	EX-01	70	27	2	0	2	0	97	2	60
2011	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2011	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	69	25	2	2	1	0	94	3	87
2008	EX-01	64	26	2	5	2	0	90	7	42
2008	EX-02	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	23	0	0	1	1	99	1	94
2017	EX-01	71	29	0	0	0	0	100	0	48
2017	EX-02	76	18	0	0	0	6	100	0	17
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX	67	31	2	0	0	0	98	0	109
2014	EX-01	65	33	2	0	0	0	98	0	55
2014	EX-02	48	48	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2011	EX	72	26	2	0	1	0	97	1	113
2011	EX-01	67	30	2	0	2	0	97	2	60
2011	EX-02	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2011	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	72	25	1	1	0	0	98	1	87
2008	EX-01	71	24	2	2	0	0	95	2	42
2008	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2008	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	32	14	13	4	2	68	17	93
2017	EX-01	38	26	17	13	4	2	65	17	47
2017	EX-02	6	47	18	18	12	0	53	29	17
2017	EX-03	28	45	11	16	0	0	73	16	18
2014	EX	33	33	14	13	6	2	67	19	109
2014	EX-01	29	38	14	13	4	2	69	17	55
2014	EX-02	22	22	17	17	17	4	46	36	23
2014	EX-03	22	44	17	17	0	0	67	17	18
2011	EX	17	47	19	12	5	0	64	18	113
2011	EX-01	25	42	15	13	5	0	67	18	60
2011	EX-02	0	61	13	13	13	0	61	26	23
2011	EX-03	19	38	33	10	0	0	57	10	21
2008	EX	28	41	14	9	7	1	69	16	86
2008	EX-01	26	43	7	12	12	0	69	24	42
2008	EX-02	26	26	30	13	4	0	52	17	23
2008	EX-03	25	58	8	0	0	8	91	0	12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	31	38	11	12	7	1	1	70	19	95
2017	EX-01	31	33	13	15	8	0	0	65	23	48
2017	EX-02	18	47	6	12	18	0	0	65	29	17
2017	EX-03	17	55	17	11	0	0	0	72	11	18
2014	EX	32	29	14	12	8	3	2	64	21	109
2014	EX-01	29	38	15	13	5	0	0	67	18	55
2014	EX-02	22	26	17	4	26	4	0	50	32	23
2014	EX-03	28	22	17	22	0	11	0	56	25	18
2011	EX	29	39	6	7	12	2	5	73	20	113
2011	EX-01	27	38	7	12	12	0	5	68	25	60
2011	EX-02	22	39	4	4	22	4	4	67	29	23
2011	EX-03	38	48	5	0	5	5	0	90	5	21
2008	EX	31	34	12	13	10	0	0	65	23	86
2008	EX-01	29	31	10	14	17	0	0	60	31	42
2008	EX-02	26	30	22	13	9	0	0	57	22	23
2008	EX-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	36	5	2	1	91	3	93
2017	EX-01	53	32	9	4	2	85	6	47
2017	EX-02	35	59	6	0	0	94	0	17
2017	EX-03	64	36	0	0	0	100	0	17
2014	EX	51	38	5	5	1	90	6	109
2014	EX-01	42	47	5	5	0	89	5	55
2014	EX-02	35	43	9	9	4	78	13	23
2014	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	18
2011	EX	47	44	4	4	1	91	4	112
2011	EX-01	45	43	5	5	2	88	7	60
2011	EX-02	36	59	5	0	0	95	0	22
2011	EX-03	52	38	5	5	0	90	5	21

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	39	11	5	3	81	9	94
2017	EX-01	43	34	13	9	2	77	11	47
2017	EX-02	24	59	12	0	6	82	6	17
2017	EX-03	34	50	11	6	0	83	6	18
2014	EX	40	38	11	7	4	78	11	109
2014	EX-01	34	44	14	4	4	78	7	55
2014	EX-02	31	35	8	17	9	65	26	23
2014	EX-03	44	39	6	11	0	83	11	18

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	39	9	8	1	3	81	10	94
2017	EX-01	43	40	11	6	0	0	83	6	47
2017	EX-02	12	59	6	12	6	6	75	19	17
2017	EX-03	39	28	11	16	0	6	71	17	18
2014	EX	45	37	9	6	2	1	82	8	109
2014	EX-01	34	44	9	11	2	0	78	13	55
2014	EX-02	44	35	13	4	4	0	78	9	23
2014	EX-03	50	39	6	0	0	6	94	0	18
2011	EX	50	35	8	5	0	2	86	5	113
2011	EX-01	52	30	8	8	0	2	83	8	60
2011	EX-02	30	57	13	0	0	0	87	0	23
2011	EX-03	57	29	5	5	0	5	90	5	21

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	36	47	13	2	1	1	84	3	95
2017	EX-01	33	48	13	4	0	2	83	4	48
2017	EX-02	12	53	29	0	6	0	65	6	17
2017	EX-03	34	61	6	0	0	0	94	0	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	31	39	10	15	5	70	20	93
2017	EX-01	25	38	15	17	6	63	23	48
2017	EX-02	19	50	6	25	0	69	25	16
2017	EX-03	42	36	6	11	6	77	17	17
2014	EX	26	35	13	18	8	61	27	109
2014	EX-01	27	29	14	22	7	56	29	55
2014	EX-02	17	30	22	17	13	48	31	23
2014	EX-03	22	44	6	17	11	67	28	18
2011	EX	28	34	8	18	12	62	30	113
2011	EX-01	42	30	7	15	7	72	22	60
2011	EX-02	13	26	17	17	26	39	43	23
2011	EX-03	14	48	5	19	14	62	33	21

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	10	10	11	19	1	44	29	54	94
2017	EX-01	6	10	8	10	23	2	40	29	57	48
2017	EX-02	0	12	12	6	29	0	41	20	60	17
2017	EX-03	12	0	6	12	11	0	59	29	56	17
2014	EX	6	13	6	13	31	0	30	28	63	109
2014	EX-01	7	16	5	15	33	0	24	31	62	55
2014	EX-02	9	0	9	22	26	0	35	13	73	23
2014	EX-03	0	22	6	0	44	0	28	31	62	18
2011	EX	4	10	9	18	33	0	27	18	70	113
2011	EX-01	5	12	10	15	30	0	28	23	63	60
2011	EX-02	0	13	4	26	43	0	13	15	80	23
2011	EX-03	5	5	10	10	33	0	38	15	69	21
2008	EX	5	13	13	14	31	0	25	23	60	87
2008	EX-01	5	17	17	10	29	0	24	28	50	42
2008	EX-02	4	4	13	9	43	0	26	12	71	23
2008	EX-03	0	17	0	25	25	0	33	25	75	12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	26	33	15	18	0	0	35	33	95
2017	EX-01	10	29	29	15	17	0	0	40	31	48
2017	EX-02	12	24	41	6	18	0	0	35	24	17
2017	EX-03	6	28	22	28	16	0	0	34	44	18
2014	EX	15	22	22	21	19	0	1	37	41	109
2014	EX-01	20	29	20	7	22	0	2	50	30	55
2014	EX-02	9	22	26	39	4	0	0	31	43	23
2014	EX-03	6	6	28	28	33	0	0	11	61	18
2011	EX	7	28	25	23	16	1	0	36	39	113
2011	EX-01	13	38	28	17	3	0	0	52	20	60
2011	EX-02	0	13	30	22	35	0	0	13	57	23
2011	EX-03	0	29	5	38	29	0	0	29	67	21
2008	EX	7	29	20	20	25	0	0	36	45	87
2008	EX-01	2	38	26	21	12	0	0	40	33	42
2008	EX-02	9	13	17	17	43	0	0	22	61	23
2008	EX-03	8	33	17	17	25	0	0	42	42	12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	28	32	13	6	7	4	10	69	16	94
2017	EX-01	30	34	6	9	6	4	11	75	18	47
2017	EX-02	12	35	18	6	24	6	0	50	31	17
2017	EX-03	28	33	28	6	0	0	6	64	6	18
2014	EX	22	26	19	12	8	8	5	55	23	109
2014	EX-01	27	24	18	7	11	7	5	58	21	55
2014	EX-02	17	26	22	22	9	4	0	45	32	23
2014	EX-03	6	33	22	17	6	17	0	47	27	18
2011	EX	21	31	12	18	7	2	9	58	28	113
2011	EX-01	28	30	15	15	3	3	5	64	20	60
2011	EX-02	9	43	13	13	22	0	0	52	35	23
2011	EX-03	19	24	10	29	5	0	14	50	39	21

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	28	35	95
2017	EX-01	33	33	33	48
2017	EX-02	47	18	35	17
2017	EX-03	44	22	34	18
2014	EX	35	31	34	109
2014	EX-01	33	33	35	55
2014	EX-02	39	26	35	23
2014	EX-03	50	22	28	18
2011	EX	32	37	31	113
2011	EX-01	37	40	23	60
2011	EX-02	35	26	39	23
2011	EX-03	24	38	38	21

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	38	41	0	0	0	34
2017	EX-01	19	44	38	0	0	0	16
2014	EX	11	45	34	5	9999	5	38
2014	EX-01	6	39	33	11	9999	11	18
2011	EX	28	31	33	8	9999	0	36
2011	EX-01	32	36	27	5	9999	0	22

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	34	6	1	0	93	1	94
2017	EX-01	53	38	6	2	0	91	2	47
2017	EX-02	41	47	12	0	0	88	0	17
2017	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2014	EX	58	38	5	0	0	95	0	109
2014	EX-01	58	35	7	0	0	93	0	55
2014	EX-02	39	56	4	0	0	96	0	23
2014	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18
2011	EX	62	33	4	0	2	95	2	113
2011	EX-01	58	33	5	0	3	92	3	60
2011	EX-02	52	48	0	0	0	100	0	23
2011	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21
2008	EX	66	25	6	2	1	91	3	87
2008	EX-01	60	26	7	5	2	86	7	42
2008	EX-02	70	22	9	0	0	91	0	23
2008	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	28	50	12	11	0	78	11	94
2017	EX-01	34	49	13	4	0	83	4	47
2017	EX-02	12	41	18	29	0	53	29	17
2017	EX-03	22	62	5	11	0	84	11	18
2014	EX	38	44	13	5	1	82	5	109
2014	EX-01	29	47	15	7	2	76	9	55
2014	EX-02	26	56	13	4	0	83	4	23
2014	EX-03	44	39	17	0	0	83	0	18
2011	EX	39	45	8	6	2	84	8	113
2011	EX-01	43	42	7	7	2	85	8	60
2011	EX-02	22	52	13	9	4	74	13	23
2011	EX-03	38	52	10	0	0	90	0	21

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	1	29	50	13	7	20	30	95
2017	EX-01	2	23	54	15	6	21	25	48
2017	EX-02	0	53	41	0	6	6	53	17
2017	EX-03	0	33	50	11	6	17	33	18
2014	EX	3	18	55	17	7	24	21	109
2014	EX-01	2	18	58	15	7	22	20	55
2014	EX-02	9	26	48	13	4	17	35	23
2014	EX-03	0	22	61	11	6	17	22	18
2011	EX	8	23	47	16	6	22	31	113
2011	EX-01	8	15	52	15	10	25	23	60
2011	EX-02	13	26	48	9	4	13	39	23
2011	EX-03	5	48	38	10	0	10	52	21
2008	EX	11	36	39	11	2	14	47	87
2008	EX-01	10	38	40	7	5	12	48	42
2008	EX-02	17	30	39	13	0	13	48	23
2008	EX-03	8	42	33	17	0	17	50	12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	1	6	24	39	28	0	1	68	8	94
2017	EX-01	0	9	17	51	21	0	2	74	9	47
2017	EX-02	6	12	35	24	24	0	0	47	18	17
2017	EX-03	0	0	38	28	34	0	0	62	0	18
2014	EX	0	6	25	48	21	0	0	69	6	109
2014	EX-01	0	9	22	49	20	0	0	69	9	55
2014	EX-02	0	4	31	43	22	0	0	65	4	23
2014	EX-03	0	6	39	50	6	0	0	56	6	18
2011	EX	2	6	17	50	25	1	0	75	8	113
2011	EX-01	3	8	12	52	25	0	0	77	12	60
2011	EX-02	0	4	43	39	13	0	0	52	4	23
2011	EX-03	0	5	10	62	24	0	0	86	5	21
2008	EX	3	22	23	33	17	0	1	51	26	87
2008	EX-01	2	24	24	36	14	0	0	50	26	42
2008	EX-02	4	35	13	26	17	0	4	45	41	23
2008	EX-03	0	0	25	42	33	0	0	75	0	12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	14	37	28	15	0	43	20	95
2017	EX-01	4	15	42	25	15	0	40	19	48
2017	EX-02	18	18	35	24	6	0	29	35	17
2017	EX-03	0	6	44	45	6	0	50	6	18
2014	EX	6	20	36	28	10	0	39	26	109
2014	EX-01	7	16	40	33	4	0	36	24	55
2014	EX-02	9	35	39	9	9	0	17	44	23
2014	EX-03	0	22	39	28	11	0	39	22	18
2011	EX	12	13	37	26	11	1	37	26	113
2011	EX-01	12	5	42	30	12	0	42	17	60
2011	EX-02	26	26	22	22	4	0	26	52	23
2011	EX-03	5	29	43	14	10	0	24	33	21
2008	EX	20	18	37	17	8	0	25	38	87
2008	EX-01	21	17	45	12	5	0	17	38	42
2008	EX-02	22	30	30	13	4	0	17	52	23
2008	EX-03	17	17	17	33	17	0	50	33	12

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	19	49	20	6	26	25	95
2017	EX-01	8	17	52	17	6	23	25	48
2017	EX-02	12	12	47	29	0	29	24	17
2017	EX-03	0	38	45	11	6	17	38	18
2014	EX	6	29	40	18	6	24	36	109
2014	EX-01	5	24	47	20	4	24	29	55
2014	EX-02	17	31	30	17	4	22	48	23
2014	EX-03	0	44	39	11	6	17	44	18
2011	EX	10	30	35	21	4	25	40	112
2011	EX-01	7	22	38	27	7	33	28	60
2011	EX-02	18	45	23	14	0	14	64	22
2011	EX-03	14	38	38	10	0	10	52	21
2008	EX	9	33	43	14	1	15	43	87
2008	EX-01	10	29	40	19	2	21	38	42
2008	EX-02	13	39	39	9	0	9	52	23
2008	EX-03	8	33	50	8	0	8	42	12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	19	34	22	14	0	36	30	95
2017	EX-01	10	21	33	25	10	0	35	31	48
2017	EX-02	24	29	12	18	18	0	35	53	17
2017	EX-03	5	17	50	22	6	0	28	22	18
2014	EX	13	22	39	17	8	0	26	35	109
2014	EX-01	15	26	36	16	7	0	24	40	55
2014	EX-02	17	9	52	17	4	0	22	26	23
2014	EX-03	11	28	39	22	0	0	22	39	18
2011	EX	18	21	31	22	7	1	30	39	112
2011	EX-01	20	15	32	23	10	0	33	35	60
2011	EX-02	26	26	35	13	0	0	13	52	23
2011	EX-03	10	30	35	15	5	5	21	42	20
2008	EX	14	29	31	18	6	2	25	44	87
2008	EX-01	14	24	24	29	7	2	37	39	42
2008	EX-02	22	35	30	4	4	4	9	59	23
2008	EX-03	8	17	50	17	8	0	25	25	12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	13	35	33	14	1	1	47	17	95
2017	EX-01	6	15	23	38	17	2	0	55	21	48
2017	EX-02	6	24	41	18	6	0	6	25	31	17
2017	EX-03	0	6	50	39	6	0	0	45	6	18
2014	EX	1	7	36	41	14	0	1	55	8	109
2014	EX-01	2	5	33	45	13	0	2	59	7	55
2014	EX-02	0	9	39	35	17	0	0	52	9	23
2014	EX-03	0	17	33	44	6	0	0	50	17	18
2011	EX	4	9	40	33	12	1	1	46	14	113
2011	EX-01	8	12	37	25	15	2	2	41	21	60
2011	EX-02	0	9	48	39	4	0	0	43	9	23
2011	EX-03	0	0	48	38	14	0	0	52	0	21
2008	EX	13	24	31	25	6	0	1	31	37	87
2008	EX-01	10	29	26	29	7	0	0	36	38	42
2008	EX-02	13	26	26	26	4	0	4	32	41	23
2008	EX-03	8	8	50	25	8	0	0	33	17	12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	16	39	26	13	39	22	95
2017	EX-01	6	15	46	21	13	33	21	48
2017	EX-02	12	29	18	29	12	41	41	17
2017	EX-03	0	11	33	45	11	56	11	18
2014	EX	6	18	31	35	9	44	25	109
2014	EX-01	7	20	23	42	7	49	27	55
2014	EX-02	9	13	43	26	9	35	22	23
2014	EX-03	0	28	39	28	6	33	28	18

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	35	5	4	0	91	4	95
2017	EX-01	60	27	6	6	0	88	6	48
2017	EX-02	35	59	6	0	0	94	0	17
2017	EX-03	39	50	6	6	0	89	6	18
2014	EX	66	22	6	5	1	88	5	109
2014	EX-01	69	22	4	5	0	91	5	55
2014	EX-02	44	26	17	8	4	70	13	23
2014	EX-03	72	22	6	0	0	94	0	18

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	67	30	1	2	97	2	94
2017	EX-01	68	30	2	0	98	0	47
2017	EX-02	53	47	0	0	100	0	17
2017	EX-03	56	33	0	11	89	11	18
2014	EX	70	27	3	1	96	1	109
2014	EX-01	71	27	2	0	98	0	55
2014	EX-02	48	39	8	4	87	4	23
2014	EX-03	72	28	0	0	100	0	18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	48	12	4	1	1	83	5	94
2017	EX-01	38	45	13	4	0	0	83	4	47
2017	EX-02	12	53	24	0	6	6	69	6	17
2017	EX-03	22	62	6	10	0	0	84	10	18
2014	EX	46	37	10	3	1	4	86	4	109
2014	EX-01	40	44	13	4	0	0	84	4	55
2014	EX-02	48	22	13	4	4	8	76	10	23
2014	EX-03	39	44	6	0	0	11	94	0	18

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	47	14	4	2	1	80	6	94
2017	EX-01	33	44	19	2	0	2	79	2	48
2017	EX-02	12	53	18	12	6	0	65	18	17
2017	EX-03	28	56	6	6	5	0	84	10	18
2014	EX	50	36	6	5	2	1	87	6	109
2014	EX-01	38	46	7	7	2	0	84	9	55
2014	EX-02	52	30	9	0	4	4	86	5	23
2014	EX-03	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2011	EX	39	43	6	9	3	0	82	12	113
2011	EX-01	38	47	8	3	3	0	85	7	60
2011	EX-02	35	35	9	17	4	0	70	22	23
2011	EX-03	38	48	0	14	0	0	86	14	21

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	40	1	2	0	97	2	94
2017	EX-01	50	46	2	2	0	96	2	48
2017	EX-02	41	53	0	6	0	94	6	17
2017	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	18
2014	EX	64	32	2	1	1	96	2	109
2014	EX-01	62	35	2	2	0	96	2	55
2014	EX-02	52	39	4	0	4	91	4	23
2014	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2011	EX	66	26	4	1	3	92	4	113
2011	EX-01	68	25	2	0	5	93	5	60
2011	EX-02	48	35	13	4	0	83	4	23
2011	EX-03	67	29	5	0	0	95	0	21
2008	EX	52	28	9	7	5	79	11	87
2008	EX-01	48	26	10	10	7	74	17	42
2008	EX-02	52	30	9	4	4	83	9	23
2008	EX-03	50	33	17	0	0	83	0	12

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	43	9	5	1	2	7	83	7	95
2017	EX-01	33	38	8	2	0	4	15	87	3	48
2017	EX-02	6	71	12	12	0	0	0	76	12	17
2017	EX-03	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2014	EX	48	29	7	6	2	1	6	83	9	109
2014	EX-01	44	34	7	5	2	2	5	84	8	55
2014	EX-02	26	39	13	13	4	0	4	68	18	23
2014	EX-03	61	17	6	6	0	0	11	88	6	18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	27	3	0	97	0	94
2017	EX-01	66	30	4	0	96	0	47
2017	EX-02	59	35	6	0	94	0	17
2017	EX-03	78	22	0	0	100	0	18
2014	EX	83	14	2	2	96	2	109
2014	EX-01	76	20	4	0	96	0	55
2014	EX-02	78	13	0	9	91	9	23
2014	EX-03	94	6	0	0	100	0	18
2011	EX	80	19	2	0	98	0	113
2011	EX-01	77	22	2	0	98	0	60
2011	EX-02	78	17	4	0	96	0	23
2011	EX-03	81	19	0	0	100	0	21

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	34	6	1	0	1	92	1	93
2017	EX-01	60	30	9	0	0	2	91	0	47
2017	EX-02	35	53	12	0	0	0	88	0	17
2017	EX-03	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX	69	24	3	4	0	1	94	4	109
2014	EX-01	65	27	4	2	0	2	94	2	55
2014	EX-02	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	78	11	0	11	0	0	89	11	18
2011	EX	65	23	8	2	2	1	88	4	113
2011	EX-01	58	25	8	3	3	2	85	7	60
2011	EX-02	57	26	17	0	0	0	83	0	23
2011	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	49	34	7	5	3	1	85	8	87
2008	EX-01	40	40	7	7	5	0	81	12	42
2008	EX-02	43	30	13	4	4	4	77	9	23
2008	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	44	13	6	1	1	80	7	94
2017	EX-01	40	43	6	11	0	0	83	11	47
2017	EX-02	12	47	35	0	6	0	59	6	17
2017	EX-03	28	56	6	5	0	6	89	5	18
2014	EX	43	37	17	1	0	2	81	1	109
2014	EX-01	44	36	16	2	0	2	82	2	55
2014	EX-02	26	48	22	0	0	4	77	0	23
2014	EX-03	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2011	EX	35	43	12	6	4	0	78	10	113
2011	EX-01	37	38	12	7	7	0	75	13	60
2011	EX-02	22	61	13	4	0	0	83	4	23
2011	EX-03	29	43	19	10	0	0	71	10	21

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	13	19	9	11	15	19	40	31	94
2017	EX-01	15	4	30	9	15	15	13	26	32	47
2017	EX-02	0	18	6	18	18	24	18	30	60	17
2017	EX-03	0	39	17	10	0	6	28	59	16	18
2014	EX	18	21	15	11	11	15	9	52	29	109
2014	EX-01	20	25	16	13	7	9	9	56	24	55
2014	EX-02	13	13	22	9	26	13	4	32	42	23
2014	EX-03	6	22	11	17	6	33	6	45	36	18
2011	EX	18	18	12	11	10	15	17	52	30	113
2011	EX-01	25	17	13	8	12	17	8	56	27	60
2011	EX-02	9	17	13	26	13	0	22	33	50	23
2011	EX-03	14	24	10	5	5	24	19	67	17	21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	56	1	8	2	88	11	95
2017	EX-01	27	63	0	8	2	90	10	48
2017	EX-02	29	53	6	6	6	82	12	17
2017	EX-03	34	55	0	11	0	89	11	18
2014	EX	42	45	4	8	1	87	9	108
2014	EX-01	38	44	7	9	2	82	11	55
2014	EX-02	39	52	0	9	0	91	9	23
2014	EX-03	33	56	0	11	0	89	11	18
2011	EX	35	42	4	13	5	77	19	113
2011	EX-01	28	43	2	17	10	72	27	60
2011	EX-02	43	30	13	13	0	74	13	23
2011	EX-03	43	52	0	5	0	95	5	21
2008	EX	51	41	2	6	0	92	6	86
2008	EX-01	38	48	5	10	0	86	10	42
2008	EX-02	61	35	0	4	0	96	4	23
2008	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	36	0	3	1	96	4	95
2017	EX-01	54	44	0	2	0	98	2	48
2017	EX-02	65	29	0	0	6	94	6	17
2017	EX-03	56	38	0	6	0	94	6	18
2014	EX	56	35	3	3	4	91	6	109
2014	EX-01	56	35	2	4	4	91	7	55
2014	EX-02	48	43	0	4	4	91	9	23
2014	EX-03	50	44	6	0	0	94	0	18
2011	EX	54	34	3	6	4	88	10	113
2011	EX-01	53	30	3	10	3	83	13	60
2011	EX-02	43	43	4	0	9	87	9	23
2011	EX-03	57	38	0	5	0	95	5	21

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	29	4	2	1	93	3	94
2017	EX-01	60	31	6	2	0	92	2	48
2017	EX-02	65	29	0	0	6	94	6	17
2017	EX-03	47	41	6	6	0	88	6	17
2014	EX	59	28	6	6	1	87	6	109
2014	EX-01	51	31	7	9	2	82	11	55
2014	EX-02	52	39	4	4	0	91	4	23
2014	EX-03	67	22	11	0	0	89	0	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	18	5	0	1	1	1	94	1	95
2017	EX-01	67	23	6	0	0	2	2	93	0	48
2017	EX-02	65	24	6	0	6	0	0	88	6	17
2017	EX-03	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	EX	73	18	4	2	3	0	0	92	5	109
2014	EX-01	75	15	5	4	2	0	0	89	5	55
2014	EX-02	61	31	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	72	22	0	0	6	0	0	94	6	18
2011	EX	81	11	4	4	0	0	1	92	4	113
2011	EX-01	75	12	5	7	0	0	2	88	7	60
2011	EX-02	83	13	0	4	0	0	0	96	4	23
2011	EX-03	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	EX	85	12	1	0	1	1	0	98	1	85
2008	EX-01	83	12	2	0	2	0	0	95	2	42
2008	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2008	EX-03	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	20	3	9	7	1	80	17	95
2017	EX-01	65	19	4	8	4	0	83	13	48
2017	EX-02	41	24	0	6	29	0	65	35	17
2017	EX-03	55	28	0	17	0	0	83	17	18
2014	EX	60	12	5	11	12	0	72	23	108
2014	EX-01	56	11	6	13	15	0	67	28	54
2014	EX-02	52	13	9	13	13	0	65	26	23
2014	EX-03	72	6	0	11	11	0	78	22	18
2011	EX	66	16	8	6	4	0	82	10	113
2011	EX-01	63	17	8	8	3	0	80	12	60
2011	EX-02	65	17	9	4	4	0	83	9	23
2011	EX-03	71	10	10	5	5	0	81	10	21
2008	EX	67	10	5	13	6	0	77	18	87
2008	EX-01	64	14	2	14	5	0	79	19	42
2008	EX-02	70	13	0	4	13	0	83	17	23
2008	EX-03	67	0	8	25	0	0	67	25	12

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	24	6	5	3	0	85	8	95
2017	EX-01	67	21	8	2	2	0	88	4	48
2017	EX-02	47	24	0	18	12	0	71	29	17
2017	EX-03	44	45	6	6	0	0	89	6	18
2014	EX	67	17	5	7	4	0	84	11	109
2014	EX-01	67	18	4	7	4	0	86	11	55
2014	EX-02	48	26	9	13	4	0	74	17	23
2014	EX-03	72	11	6	6	6	0	83	11	18
2011	EX	63	25	4	5	3	1	88	8	113
2011	EX-01	63	27	5	2	3	0	90	5	60
2011	EX-02	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2011	EX-03	67	5	0	19	5	5	75	25	21
2008	EX	62	27	2	8	0	1	89	8	86
2008	EX-01	60	33	0	7	0	0	93	7	42
2008	EX-02	61	22	4	9	0	4	86	9	23
2008	EX-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	76	13	2	7	1	1	0	89	9	95
2017	EX-01	75	17	4	4	0	0	0	92	4	48
2017	EX-02	59	24	0	6	6	6	0	88	13	17
2017	EX-03	83	0	0	17	0	0	0	83	17	18
2014	EX	70	16	3	6	5	0	0	86	11	109
2014	EX-01	65	20	4	5	5	0	0	86	11	55
2014	EX-02	61	22	4	9	4	0	0	83	13	23
2014	EX-03	72	11	0	11	6	0	0	83	17	18
2011	EX	75	16	4	2	2	0	2	93	4	113
2011	EX-01	72	20	3	2	2	0	2	93	3	60
2011	EX-02	70	17	4	4	4	0	0	87	9	23
2011	EX-03	81	10	5	0	0	0	5	95	0	21
2008	EX	78	9	4	5	4	0	1	88	8	85
2008	EX-01	78	7	2	10	2	0	0	85	12	41
2008	EX-02	73	18	5	0	0	0	5	95	0	22
2008	EX-03	83	0	0	0	17	0	0	83	17	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	34	7	14	3	0	76	17	95
2017	EX-01	44	38	4	13	2	0	81	15	48
2017	EX-02	35	35	12	12	6	0	71	18	17
2017	EX-03	22	34	17	22	6	0	55	28	18
2014	EX	40	29	11	12	6	1	70	18	109
2014	EX-01	31	35	13	13	9	0	66	22	55
2014	EX-02	39	26	13	17	0	4	68	18	23
2014	EX-03	44	33	6	6	11	0	78	17	18

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	22	6	1	1	3	2	91	2	94
2017	EX-01	70	21	4	2	0	2	0	93	2	47
2017	EX-02	29	29	24	0	6	0	12	67	7	17
2017	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	EX	57	28	6	2	1	5	1	90	3	109
2014	EX-01	56	27	7	4	2	4	0	87	6	55
2014	EX-02	48	30	13	0	0	4	4	86	0	23
2014	EX-03	50	39	0	0	0	11	0	100	0	18
2011	EX	67	21	4	0	0	1	7	96	0	113
2011	EX-01	67	20	3	0	0	0	10	96	0	60
2011	EX-02	65	26	4	0	0	0	4	95	0	23
2011	EX-03	71	19	5	0	0	5	0	95	0	21
2008	EX	74	20	1	1	1	1	2	96	2	87
2008	EX-01	74	17	2	2	2	2	0	93	5	42
2008	EX-02	70	22	0	0	0	0	9	100	0	23
2008	EX-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	93	95
2014	EX	11	89	109
2014	EX-01	9	91	55

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	42	12

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	67	12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	42	12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	58	12

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	58	12

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	58	12

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	67	12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	12

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	12

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	42	12

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	12

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	55	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	15	20	5	1	32	12	54	11	95
2017	EX-01	10	10	27	0	0	42	10	43	0	48
2017	EX-02	6	18	18	18	0	29	12	40	30	17
2017	EX-03	17	28	11	10	6	17	11	62	22	18
2014	EX	30	10	16	5	3	30	6	64	12	109
2014	EX-01	31	7	11	2	2	38	9	72	7	55
2014	EX-02	13	13	22	13	4	26	9	40	26	23
2014	EX-03	22	17	28	0	0	33	0	58	0	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	38	18	4	1	9	2	74	6	95
2017	EX-01	25	40	19	0	0	17	0	78	0	48
2017	EX-02	6	35	29	18	0	6	6	47	20	17
2017	EX-03	22	50	17	5	6	0	0	73	10	18
2014	EX	40	24	22	4	2	8	0	70	6	109
2014	EX-01	38	22	24	4	2	11	0	67	6	55
2014	EX-02	17	35	26	9	4	9	0	57	14	23
2014	EX-03	44	33	17	0	0	6	0	82	0	18
2011	EX	38	37	13	1	3	7	1	82	4	112
2011	EX-01	36	34	15	2	5	8	0	76	7	59
2011	EX-02	30	48	17	0	0	4	0	82	0	23
2011	EX-03	38	43	10	0	0	5	5	89	0	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	EX-03	0	100	18

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	17	16	13	4	36	15	66	8	95
2017	EX-01	15	8	19	0	44	15	55	0	48
2017	EX-02	0	24	12	12	41	12	50	25	17
2017	EX-03	22	28	6	10	17	17	76	16	18
2014	EX	23	13	12	3	43	6	71	5	109
2014	EX-01	24	13	7	2	49	5	80	4	55
2014	EX-02	17	17	17	9	31	9	57	14	23
2014	EX-03	0	6	22	0	61	11	20	0	18

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	43	12	4	0	7	4	82	5	95
2017	EX-01	27	46	13	0	0	13	2	85	0	48
2017	EX-02	12	35	29	12	0	6	6	53	13	17
2017	EX-03	34	56	0	10	0	0	0	90	10	18
2014	EX	42	24	20	1	1	12	0	75	2	109
2014	EX-01	38	25	22	0	2	13	0	73	2	55
2014	EX-02	17	39	22	4	0	17	0	69	5	23
2014	EX-03	50	17	22	0	0	11	0	75	0	18
2011	EX	49	33	8	2	2	6	1	88	4	113
2011	EX-01	45	32	10	2	3	8	0	84	5	60
2011	EX-02	43	39	13	4	0	0	0	83	4	23
2011	EX-03	52	38	0	0	0	5	5	100	0	21

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	95	94
2014	EX-03	0	100	18

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	12	4	1	3	0	76	65	17	95
2017	EX-01	6	17	6	2	6	0	63	61	22	48
2017	EX-02	0	6	0	0	0	0	94	100	0	17
2017	EX-03	0	6	6	0	0	0	89	50	0	18
2014	EX	7	12	2	2	0	3	74	84	8	109
2014	EX-01	11	18	0	2	0	5	64	94	6	55
2014	EX-02	4	8	4	0	0	0	83	75	0	23
2014	EX-03	0	6	0	6	0	0	89	50	50	18
2011	EX	6	12	3	4	2	1	72	68	23	113
2011	EX-01	7	15	3	7	0	2	67	68	21	60
2011	EX-02	4	13	4	0	9	0	70	57	29	23
2011	EX-03	10	10	0	5	0	0	76	80	20	21
2008	EX	6	9	13	5	2	0	66	43	20	87
2008	EX-01	7	14	19	5	2	0	52	45	15	42
2008	EX-02	4	4	4	0	4	0	83	50	25	23
2008	EX-03	0	8	8	0	0	0	83	50	0	12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	7	9	0	1	33	45	57	4	94
2017	EX-01	2	2	9	0	0	40	47	33	0	47
2017	EX-02	0	12	18	0	0	29	41	40	0	17
2017	EX-03	11	17	0	0	5	17	50	85	15	18
2014	EX	7	4	6	3	1	26	52	52	17	109
2014	EX-01	5	5	5	5	2	29	47	46	31	55
2014	EX-02	9	4	4	0	0	17	65	75	0	23
2014	EX-03	6	0	11	0	0	44	39	33	0	18
2011	EX	8	4	9	5	2	22	50	42	26	113
2011	EX-01	8	2	15	7	2	20	47	30	25	60
2011	EX-02	0	4	4	4	4	30	52	25	50	23
2011	EX-03	19	10	0	0	0	14	57	100	0	21

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	10	3	1	0	11	71	76	6	94
2017	EX-01	4	13	4	2	0	17	60	73	9	47
2017	EX-02	0	6	0	0	0	6	88	100	0	17
2017	EX-03	0	6	6	0	0	6	83	50	0	18
2014	EX	7	9	7	1	0	4	72	67	4	109
2014	EX-01	9	13	7	2	0	7	62	71	6	55
2014	EX-02	9	4	8	0	0	0	78	61	0	23
2014	EX-03	0	11	6	0	0	0	83	67	0	18
2011	EX	7	9	3	4	1	4	73	69	19	113
2011	EX-01	8	12	3	5	0	5	67	71	18	60
2011	EX-02	0	9	4	4	4	9	70	40	40	23
2011	EX-03	14	5	0	0	0	0	81	100	0	21
2008	EX	8	9	14	1	2	2	63	50	10	87
2008	EX-01	10	12	17	2	2	5	52	50	11	42
2008	EX-02	9	0	9	0	4	0	78	40	20	23
2008	EX-03	8	8	0	0	0	0	83	100	0	12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	12	2	2	0	8	67	83	9	95
2017	EX-01	10	10	4	2	0	15	58	77	8	48
2017	EX-02	6	6	0	0	0	6	82	100	0	17
2017	EX-03	0	22	0	6	0	0	72	80	20	18
2014	EX	7	9	6	5	2	2	68	55	24	109
2014	EX-01	9	15	4	5	4	2	62	65	25	55
2014	EX-02	9	0	13	13	0	4	61	25	38	23
2014	EX-03	0	11	6	0	0	0	83	67	0	18
2011	EX	8	12	4	5	2	4	65	66	23	113
2011	EX-01	10	17	3	8	0	5	57	70	22	60
2011	EX-02	0	9	4	0	9	9	70	40	40	23
2011	EX-03	14	10	5	0	0	0	71	83	0	21
2008	EX	14	8	10	5	7	2	54	50	26	87
2008	EX-01	14	10	12	10	7	5	43	45	32	42
2008	EX-02	9	4	9	0	13	0	65	38	38	23
2008	EX-03	17	8	0	0	0	0	75	100	0	12

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	36	3	6	1	1	89	8	94
2017	EX-01	45	45	2	6	0	2	91	7	47
2017	EX-02	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2017	EX-03	73	22	0	6	0	0	94	6	18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	32	6	2	1	90	3	94
2017	EX-01	55	32	9	4	0	87	4	47
2017	EX-02	35	59	0	0	6	94	6	17
2017	EX-03	78	16	6	0	0	94	0	18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	54	11	8	81	8	95
2017	EX-01	27	54	8	10	81	10	48
2017	EX-02	12	59	24	6	71	6	17
2017	EX-03	17	67	6	10	84	10	18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	41	19	18	1	1	62	19	95
2017	EX-01	17	42	21	17	2	2	60	19	48
2017	EX-02	6	47	18	29	0	0	53	29	17
2017	EX-03	17	34	28	22	0	0	50	22	18

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	26	25	11	3	1	61	14	95
2017	EX-01	27	27	33	8	2	2	55	11	48
2017	EX-02	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2017	EX-03	33	34	17	11	6	0	66	17	18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	18	25	29	22	23	51	95
2017	EX-01	4	17	27	27	25	21	52	48
2017	EX-02	0	18	18	41	24	18	65	17
2017	EX-03	6	17	34	22	22	22	44	18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	22	32	21	14	1	33	35	95
2017	EX-01	8	25	23	29	13	2	34	43	48
2017	EX-02	6	12	41	18	24	0	18	41	17
2017	EX-03	6	17	50	11	16	0	22	27	18

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	20	35	20	14	32	34	95
2017	EX-01	10	19	35	19	17	29	35	48
2017	EX-02	18	18	12	35	18	35	53	17
2017	EX-03	6	17	50	17	10	22	27	18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	27	26	20	18	36	38	95
2017	EX-01	10	25	21	23	21	35	44	48
2017	EX-02	6	29	24	18	24	35	41	17
2017	EX-03	6	28	34	17	16	34	33	18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	21	44	15	15	27	30	94
2017	EX-01	4	21	43	15	17	26	32	47
2017	EX-02	12	12	41	24	12	24	35	17
2017	EX-03	6	17	50	11	16	22	27	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	31	40	17	10	2	71	12	94
2017	EX-01	30	43	17	6	4	72	11	47
2017	EX-02	18	41	12	29	0	59	29	17
2017	EX-03	22	50	22	6	0	72	6	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	15	35	35	12	3	50	15	94
2017	EX-01	15	38	28	15	4	53	19	47
2017	EX-02	6	24	53	12	6	29	18	17
2017	EX-03	6	38	45	11	0	44	11	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	22	43	21	10	4	65	14	94
2017	EX-01	19	45	26	6	4	64	11	47
2017	EX-02	24	18	24	24	12	41	35	17
2017	EX-03	11	67	16	6	0	78	6	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	37	25	11	3	62	14	94
2017	EX-01	21	40	21	11	6	62	17	47
2017	EX-02	18	35	24	24	0	53	24	17
2017	EX-03	22	39	39	0	0	61	0	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	79	15	3	3	94	3	95
2017	EX-01	77	19	4	0	96	0	48
2017	EX-02	82	12	0	6	94	6	17
2017	EX-03	72	17	0	11	89	11	18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	87	9	2	1	98	95
2017	EX-01	92	6	0	2	100	48
2017	EX-02	82	18	0	0	100	17
2017	EX-03	73	16	11	0	89	18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	22	6	1	93	1	94
2017	EX-01	73	19	6	2	92	2	48
2017	EX-02	47	47	6	0	94	0	17
2017	EX-03	70	18	12	0	88	0	17

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	71	16	11	2	87	2	94
2017	EX-01	70	17	11	2	87	2	47
2017	EX-02	76	6	12	6	82	6	17
2017	EX-03	67	22	10	0	90	0	18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	26	17	3	2	80	3	95
2017	EX-01	56	27	10	2	4	87	2	48
2017	EX-02	47	24	24	6	0	71	6	17
2017	EX-03	39	27	28	6	0	66	6	18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	35	5	2	1	93	2	95
2017	EX-01	56	33	6	2	2	91	2	48
2017	EX-02	41	53	6	0	0	94	0	17
2017	EX-03	56	38	0	6	0	94	6	18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	94	3	1	2	97	2	95
2017	EX-01	92	4	2	2	96	2	48
2017	EX-02	94	0	0	6	94	6	17
2017	EX-03	94	6	0	0	100	0	18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	61	20	17	2	81	2	95
2017	EX-01	56	21	21	2	77	2	48
2017	EX-02	65	18	12	6	82	6	17
2017	EX-03	62	22	17	0	83	0	18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	20	47	22	5	25	27	95
2017	EX-01	2	19	52	21	6	21	27	48
2017	EX-02	12	18	35	24	12	29	35	17
2017	EX-03	0	22	45	33	0	22	33	18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	21	38	18	9	1	28	34	95
2017	EX-01	19	19	46	10	4	2	15	38	48
2017	EX-02	12	35	29	18	6	0	24	47	17
2017	EX-03	6	22	34	34	6	0	39	27	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	19	21	11	4	12	1	37	63	95
2017	EX-01	29	13	25	15	4	15	0	34	66	48
2017	EX-02	29	24	18	6	6	12	6	36	64	17
2017	EX-03	50	34	11	6	0	0	0	50	50	18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	52
2017	EX-01	11	27

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	52
2017	EX-01	33	27

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	52
2017	EX-01	11	27

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	25	52
2017	EX-01	33	27

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	52
2017	EX-01	11	27

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	52
2017	EX-01	44	27

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	37	20	10	2	2	49
2017	EX-01	31	27	27	15	0	0	26

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	23	23	17	13	2	0	21	58	20	52
2017	EX-01	15	30	22	15	4	0	15	52	22	27

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	8	12	23	23	0	31	17	67	52
2017	EX-01	0	7	11	22	37	0	22	10	76	27

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.