Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	46	6	5	3	86	8	528
2017	Temps partiel	37	55	8	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	38	44	8	8	2	82	10	569
2014	Temps partiel	33	52	10	5	0	85	5	18
2011	Temps plein	36	41	11	7	5	77	12	574
2011	Temps partiel	54	38	8	0	0	92	0	13
2008	Temps plein	39	40	11	7	3	79	11	718
2008	Temps partiel	28	14	28	29	0	43	29	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	40	10	8	6	0	0	76	14	525
2017	Temps partiel	28	55	8	0	8	0	0	84	8	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	36	6	4	1	0	89	5	526
2017	Temps partiel	37	55	0	0	0	8	100	0	12
2014	Temps plein	59	29	8	2	0	0	89	3	567
2014	Temps partiel	55	30	15	0	0	0	85	0	18
2011	Temps plein	54	31	10	4	1	0	85	5	573
2011	Temps partiel	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	40	7	4	2	0	86	7	527
2017	Temps partiel	37	55	0	0	0	8	100	0	12
2014	Temps plein	45	39	9	4	2	0	84	7	567
2014	Temps partiel	44	46	10	0	0	0	90	0	18
2011	Temps plein	42	39	9	6	4	0	82	10	574
2011	Temps partiel	54	39	7	0	0	0	93	0	13
2008	Temps plein	44	41	8	6	1	0	85	7	719
2008	Temps partiel	34	20	33	13	0	0	54	13	15

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	28	12	4	2	0	82	6	526
2017	Temps partiel	55	45	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	48	32	12	6	2	0	80	8	569
2014	Temps partiel	54	36	5	5	0	0	90	5	18
2011	Temps plein	41	34	13	7	4	1	76	10	575
2011	Temps partiel	55	30	7	8	0	0	85	8	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	35	9	5	2	0	84	7	527
2017	Temps partiel	48	52	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	47	35	11	5	2	0	82	7	569
2014	Temps partiel	54	41	5	0	0	0	95	0	18
2011	Temps plein	42	35	11	7	4	1	78	11	574
2011	Temps partiel	47	53	0	0	0	0	100	0	13
2008	Temps plein	35	39	14	8	5	0	73	12	718
2008	Temps partiel	42	26	13	5	7	7	73	13	15

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	26	14	9	5	2	1	72	14	525
2017	Temps partiel	48	38	15	0	0	0	0	85	0	12
2014	Temps plein	41	26	16	9	5	3	0	69	14	569
2014	Temps partiel	39	50	5	0	5	0	0	90	5	18
2011	Temps plein	40	28	13	8	8	3	0	70	16	575
2011	Temps partiel	63	22	0	0	0	8	7	100	0	13
2008	Temps plein	33	26	17	10	9	4	0	62	20	717
2008	Temps partiel	21	39	0	27	12	0	0	61	39	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	27	7	5	3	2	1	85	8	528
2017	Temps partiel	68	16	7	8	0	0	0	84	8	12
2014	Temps plein	48	29	11	6	2	3	1	80	8	569
2014	Temps partiel	62	28	10	0	0	0	0	90	0	18
2011	Temps plein	50	27	10	6	5	2	1	79	11	575
2011	Temps partiel	62	30	0	0	0	0	8	100	0	13
2008	Temps plein	45	27	11	7	5	3	1	75	13	719
2008	Temps partiel	48	32	7	0	13	0	0	80	13	15

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	36	6	5	3	0	86	8	529
2017	Temps partiel	76	8	0	16	0	0	84	16	12
2014	Temps plein	44	35	10	7	2	1	81	9	569
2014	Temps partiel	57	32	5	6	0	0	89	6	18
2011	Temps plein	44	34	9	9	3	0	79	13	575
2011	Temps partiel	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2008	Temps plein	40	33	10	10	6	1	74	16	718
2008	Temps partiel	34	33	7	7	19	0	68	26	15

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	31	6	6	2	0	85	8	526
2017	Temps partiel	68	16	8	8	0	0	84	8	12
2014	Temps plein	50	33	8	6	2	1	83	8	567
2014	Temps partiel	56	34	10	0	0	0	90	0	18

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	35	8	3	2	5	0	86	6	529
2017	Temps partiel	55	45	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	47	32	10	3	2	6	0	84	5	569
2014	Temps partiel	65	15	10	0	0	10	0	89	0	18
2011	Temps plein	36	32	13	6	4	9	1	75	10	573
2011	Temps partiel	39	30	15	8	0	8	0	75	9	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	36	9	5	2	1	83	7	529
2017	Temps partiel	55	38	8	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	47	36	9	5	2	1	84	7	568
2014	Temps partiel	58	27	15	0	0	0	85	0	18
2011	Temps plein	39	36	12	7	5	1	75	12	573
2011	Temps partiel	43	50	8	0	0	0	92	0	12
2008	Temps plein	26	34	18	10	9	2	61	20	718
2008	Temps partiel	14	33	27	7	7	12	53	16	15

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	41	12	7	3	3	78	10	528
2017	Temps partiel	39	52	0	0	0	8	100	0	12
2014	Temps plein	33	39	15	6	3	4	75	9	568
2014	Temps partiel	38	35	21	0	0	7	78	0	18
2011	Temps plein	29	43	13	9	3	4	74	12	575
2011	Temps partiel	24	70	7	0	0	0	93	0	13
2008	Temps plein	16	36	17	16	9	7	56	26	717
2008	Temps partiel	14	47	7	0	12	20	76	15	15

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	35	16	12	5	4	66	18	528
2017	Temps partiel	32	45	7	0	0	16	91	0	12
2014	Temps plein	24	33	18	12	8	5	59	22	569
2014	Temps partiel	23	40	15	10	0	12	71	11	18
2011	Temps plein	18	35	17	15	8	8	57	25	574
2011	Temps partiel	31	62	7	0	0	0	93	0	13
2008	Temps plein	15	30	17	14	14	10	50	31	719
2008	Temps partiel	7	47	21	0	7	19	66	8	15

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	40	16	14	4	2	65	19	528
2017	Temps partiel	47	53	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	23	39	18	15	3	3	63	19	568
2014	Temps partiel	15	61	20	5	0	0	75	5	18
2011	Temps plein	16	43	14	16	8	2	61	24	575
2011	Temps partiel	31	46	7	16	0	0	77	16	13
2008	Temps plein	17	35	16	19	9	3	54	29	719
2008	Temps partiel	7	40	12	21	13	7	51	36	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	39	12	11	4	0	72	15	527
2017	Temps partiel	43	19	23	15	0	0	62	15	12
2014	Temps plein	28	39	16	12	5	0	68	17	569
2014	Temps partiel	37	47	10	5	0	0	84	5	18
2011	Temps plein	29	40	14	10	7	0	69	17	575
2011	Temps partiel	38	54	0	0	0	8	100	0	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	45	9	9	2	0	0	79	12	528
2017	Temps partiel	48	45	0	7	0	0	0	93	7	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	25	15	11	7	22	7	53	26	529
2017	Temps partiel	21	25	8	8	7	23	7	66	21	12
2014	Temps plein	15	26	15	13	5	20	6	55	25	569
2014	Temps partiel	21	25	17	5	11	21	0	59	20	18

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	40	7	9	3	1	1	80	13	528
2017	Temps partiel	47	14	23	16	0	0	0	61	16	12
2014	Temps plein	37	39	13	7	3	1	1	77	10	569
2014	Temps partiel	47	32	10	5	5	0	0	79	10	18
2011	Temps plein	37	37	11	10	4	0	1	74	15	575
2011	Temps partiel	38	46	8	0	0	0	8	91	0	13
2008	Temps plein	36	33	10	12	7	1	1	70	19	718
2008	Temps partiel	20	34	14	7	19	0	7	58	27	15

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	37	14	9	2	4	9	72	12	133
2014	Temps plein	31	37	14	7	1	1	9	75	9	147

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	30	9	6	2	0	0	82	9	529
2017	Temps partiel	59	41	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	50	36	6	5	1	1	1	88	6	569
2014	Temps partiel	35	53	0	5	0	7	0	94	6	18
2011	Temps plein	51	33	7	6	3	1	1	85	8	575
2011	Temps partiel	70	30	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	Temps plein	45	34	8	7	3	2	1	81	11	718
2008	Temps partiel	34	26	7	32	0	0	0	61	32	15

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	29	10	9	3	11	1	75	14	529
2017	Temps partiel	21	33	22	0	0	23	0	71	0	12
2014	Temps plein	43	26	9	8	2	10	2	78	12	569
2014	Temps partiel	16	52	5	0	0	26	0	93	0	18
2011	Temps plein	43	26	9	7	4	9	1	77	13	574
2011	Temps partiel	54	16	7	15	0	8	0	76	16	13
2008	Temps plein	41	28	8	8	5	9	1	77	14	719
2008	Temps partiel	21	45	7	14	0	13	0	76	16	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	41	12	10	3	0	0	76	12	527
2017	Temps partiel	55	30	7	7	0	0	0	86	7	12
2014	Temps plein	26	39	17	13	3	0	1	66	16	567
2014	Temps partiel	25	38	22	10	0	0	5	67	10	18
2011	Temps plein	28	35	18	12	6	0	2	64	18	575
2011	Temps partiel	24	37	8	0	8	0	24	79	10	13
2008	Temps plein	31	39	15	8	4	1	2	73	12	718
2008	Temps partiel	28	33	14	19	0	0	7	65	20	15

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	36	6	5	3	0	0	86	8	528
2017	Temps partiel	37	48	8	0	0	0	8	92	0	12
2014	Temps plein	51	34	8	5	2	0	0	85	7	569
2014	Temps partiel	37	44	10	10	0	0	0	80	10	18
2011	Temps plein	46	37	7	5	4	0	0	84	9	572
2011	Temps partiel	61	24	7	0	0	8	0	92	0	13
2008	Temps plein	44	38	9	6	3	0	0	82	8	719
2008	Temps partiel	19	40	20	20	0	0	0	59	20	15

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	37	4	3	2	0	90	6	527
2017	Temps partiel	37	48	8	0	0	8	92	0	12
2014	Temps plein	53	35	7	4	1	0	88	5	568
2014	Temps partiel	47	33	0	20	0	0	80	20	18
2011	Temps plein	51	36	5	5	3	0	87	8	574
2011	Temps partiel	54	31	0	7	8	0	85	15	13
2008	Temps plein	48	40	6	3	2	0	89	5	719
2008	Temps partiel	20	47	7	13	13	0	66	27	15

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	35	11	11	5	3	0	73	16	524
2017	Temps partiel	48	16	21	15	0	0	0	64	15	12
2014	Temps plein	28	35	14	14	6	2	1	66	20	569
2014	Temps partiel	23	45	10	10	5	7	0	73	16	18
2011	Temps plein	20	36	20	13	8	2	0	57	22	575
2011	Temps partiel	53	24	7	0	8	0	8	84	9	13
2008	Temps plein	28	36	16	10	7	2	0	66	17	718
2008	Temps partiel	20	40	14	12	7	0	7	64	20	15

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	30	11	13	11	2	2	64	25	526
2017	Temps partiel	48	23	8	14	0	0	7	76	15	12
2014	Temps plein	27	28	13	13	15	2	2	57	29	568
2014	Temps partiel	28	26	15	11	5	0	15	63	19	18
2011	Temps plein	25	31	12	13	15	2	1	58	29	575
2011	Temps partiel	31	23	8	14	0	0	24	71	18	13
2008	Temps plein	23	33	14	13	13	3	1	58	27	716
2008	Temps partiel	7	41	21	5	13	0	12	55	21	15

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	39	10	8	3	0	0	79	11	527
2017	Temps partiel	36	55	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	33	45	9	10	2	1	0	79	12	569
2014	Temps partiel	21	52	15	12	0	0	0	74	12	18
2011	Temps plein	33	44	10	10	3	1	0	77	13	571
2011	Temps partiel	38	38	8	8	0	0	8	83	9	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	37	12	9	4	0	76	13	528
2017	Temps partiel	45	40	8	7	0	0	84	7	12
2014	Temps plein	35	39	13	9	3	1	75	12	569
2014	Temps partiel	26	38	32	5	0	0	64	5	18

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	42	9	8	2	0	1	81	10	528
2017	Temps partiel	45	41	7	8	0	0	0	85	8	12
2014	Temps plein	39	39	11	7	2	1	1	79	9	568
2014	Temps partiel	31	44	20	5	0	0	0	75	5	18
2011	Temps plein	40	37	12	6	3	1	2	79	8	575
2011	Temps partiel	39	53	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	42	17	8	3	3	0	71	12	525
2017	Temps partiel	39	29	16	0	0	16	0	81	0	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	35	10	9	6	0	0	75	15	524
2017	Temps partiel	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	36	34	13	10	6	0	1	71	17	569
2014	Temps partiel	56	32	5	0	0	0	7	94	0	18
2011	Temps plein	33	37	9	12	7	1	1	71	20	575
2011	Temps partiel	61	31	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	25	10	13	15	2	13	56	33	528
2017	Temps partiel	28	23	0	0	14	0	35	78	22	12
2014	Temps plein	18	18	10	14	26	3	11	42	47	569
2014	Temps partiel	36	22	10	5	5	0	22	75	12	18
2011	Temps plein	17	17	9	19	26	1	11	38	52	575
2011	Temps partiel	21	15	16	24	16	0	8	39	43	13
2008	Temps plein	27	21	9	12	20	2	9	54	36	717
2008	Temps partiel	21	31	14	14	13	0	7	56	29	15

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	40	21	9	6	0	65	15	528
2017	Temps partiel	55	45	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	27	37	21	8	7	0	64	15	569
2014	Temps partiel	52	33	5	10	0	0	85	10	18
2011	Temps plein	26	38	19	10	7	0	64	17	575
2011	Temps partiel	15	62	16	0	8	0	76	8	13
2008	Temps plein	22	41	19	10	7	1	64	17	718
2008	Temps partiel	33	34	26	0	7	0	66	7	15

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	26	10	7	7	6	5	74	15	527
2017	Temps partiel	93	7	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	34	25	13	9	5	7	7	68	17	569
2014	Temps partiel	57	10	33	0	0	0	0	67	0	18
2011	Temps plein	27	26	14	13	8	6	5	60	24	575
2011	Temps partiel	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	33	35	528
2017	Temps partiel	32	54	14	12
2014	Temps plein	36	35	30	568
2014	Temps partiel	32	31	36	18
2011	Temps plein	37	31	32	575
2011	Temps partiel	39	47	14	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	31	48	6	1	4	164
2014	Temps plein	6	31	48	11	9999	4	202
2011	Temps plein	10	29	43	13	9999	5	214

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	39	7	5	2	0	86	7	528
2017	Temps partiel	55	45	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	49	39	8	3	1	0	88	4	569
2014	Temps partiel	33	47	15	0	0	5	84	0	18
2011	Temps plein	44	40	10	4	2	0	84	6	575
2011	Temps partiel	53	32	7	8	0	0	85	8	13
2008	Temps plein	45	38	9	4	3	0	83	8	719
2008	Temps partiel	26	33	14	27	0	0	59	27	15

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	46	13	8	1	2	77	10	527
2017	Temps partiel	52	33	14	0	0	0	86	0	12
2014	Temps plein	31	43	14	7	2	2	76	9	568
2014	Temps partiel	21	53	20	5	0	0	74	5	18
2011	Temps plein	29	44	16	7	2	2	74	9	575
2011	Temps partiel	39	45	0	8	0	8	91	9	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	23	42	19	9	0	1	29	29	527
2017	Temps partiel	0	7	52	11	11	8	11	26	9	12
2014	Temps plein	5	20	46	21	8	1	1	29	24	568
2014	Temps partiel	5	10	37	32	17	0	0	48	15	18
2011	Temps plein	8	21	41	20	7	1	2	28	31	573
2011	Temps partiel	8	8	53	8	16	0	8	26	17	13
2008	Temps plein	13	26	38	17	4	1	2	22	40	718
2008	Temps partiel	7	21	46	26	0	0	0	26	28	15

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	10	21	34	26	1	2	63	15	525
2017	Temps partiel	0	0	16	14	62	0	8	83	0	12
2014	Temps plein	2	11	22	40	22	1	2	64	14	566
2014	Temps partiel	5	5	12	45	22	12	0	75	12	18
2011	Temps plein	4	7	17	43	23	2	4	70	11	574
2011	Temps partiel	0	8	15	23	46	0	8	75	9	13
2008	Temps plein	9	18	25	27	15	3	3	44	29	716
2008	Temps partiel	0	28	7	50	15	0	0	65	28	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	17	36	23	14	1	1	37	26	524
2017	Temps partiel	0	7	39	7	47	0	0	54	7	12
2014	Temps plein	11	23	33	21	8	2	2	31	35	568
2014	Temps partiel	10	10	57	10	6	7	0	18	22	18
2011	Temps plein	15	21	33	19	9	0	4	29	37	572
2011	Temps partiel	8	15	23	24	22	0	8	50	25	13
2008	Temps plein	18	21	32	18	6	2	2	26	41	717
2008	Temps partiel	13	14	41	18	14	0	0	31	28	15

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	18	36	27	11	0	1	38	26	526
2017	Temps partiel	7	0	38	34	21	0	0	55	7	12
2014	Temps plein	5	21	40	22	10	1	2	33	27	569
2014	Temps partiel	0	10	40	22	22	7	0	46	11	18
2011	Temps plein	8	22	39	21	8	0	2	30	30	571
2011	Temps partiel	0	8	46	16	22	0	8	42	9	13
2008	Temps plein	7	23	35	24	7	1	2	32	31	717
2008	Temps partiel	7	34	27	19	7	0	7	28	44	15

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	21	29	23	14	1	2	39	31	526
2017	Temps partiel	0	7	30	33	29	0	0	62	7	12
2014	Temps plein	9	19	33	23	11	1	3	35	30	568
2014	Temps partiel	10	10	24	26	22	7	0	52	22	18
2011	Temps plein	11	20	31	22	11	2	4	34	33	571
2011	Temps partiel	0	16	37	24	8	8	8	37	19	13
2008	Temps plein	13	19	28	22	12	2	4	36	34	714
2008	Temps partiel	12	14	28	26	21	0	0	46	26	15

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	16	27	26	17	3	3	46	25	525
2017	Temps partiel	8	0	7	30	47	0	8	83	9	12
2014	Temps plein	4	11	28	36	17	2	3	55	16	567
2014	Temps partiel	10	12	10	30	31	7	0	65	24	18
2011	Temps plein	5	12	28	30	19	2	4	52	18	572
2011	Temps partiel	8	15	22	24	24	0	8	52	25	13
2008	Temps plein	16	19	27	21	10	3	4	33	38	715
2008	Temps partiel	7	20	40	33	0	0	0	33	27	15

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	16	32	30	12	1	3	43	24	526
2017	Temps partiel	0	23	14	26	36	0	0	62	23	12
2014	Temps plein	6	18	34	26	10	4	3	38	25	566
2014	Temps partiel	10	15	37	15	16	7	0	34	27	18

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	28	9	7	4	0	80	12	529
2017	Temps partiel	43	42	8	0	0	7	92	0	12
2014	Temps plein	51	30	7	8	4	0	81	11	569
2014	Temps partiel	49	40	0	11	0	0	89	11	18

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	61	28	3	6	2	89	8	528
2017	Temps partiel	74	26	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	64	29	4	2	0	93	3	568
2014	Temps partiel	64	31	5	0	0	95	0	18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	37	13	5	3	4	78	9	524
2017	Temps partiel	55	30	7	0	0	8	92	0	12
2014	Temps plein	42	32	12	5	2	8	80	7	569
2014	Temps partiel	58	26	10	0	0	5	89	0	18

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	42	10	7	3	2	80	10	527
2017	Temps partiel	37	48	0	15	0	0	85	15	12
2014	Temps plein	41	36	12	6	2	3	79	9	569
2014	Temps partiel	54	35	10	0	0	0	90	0	18
2011	Temps plein	32	40	13	9	4	2	73	13	575
2011	Temps partiel	55	30	7	8	0	0	85	8	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	34	6	4	1	89	5	526
2017	Temps partiel	52	48	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	55	34	8	3	1	89	4	569
2014	Temps partiel	63	37	0	0	0	100	0	18
2011	Temps plein	48	36	10	3	2	85	5	574
2011	Temps partiel	55	45	0	0	0	100	0	13
2008	Temps plein	41	35	13	6	4	77	10	719
2008	Temps partiel	27	59	7	7	0	87	7	15

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	30	12	8	4	6	8	72	14	529
2017	Temps partiel	39	22	17	8	0	0	14	71	9	12
2014	Temps plein	36	29	12	6	3	6	8	76	10	569
2014	Temps partiel	38	25	10	6	0	5	17	80	7	18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	35	6	1	0	2	93	1	527
2017	Temps partiel	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	56	33	6	2	1	3	92	2	568
2014	Temps partiel	36	54	10	0	0	0	90	0	18
2011	Temps plein	52	33	9	1	1	4	88	2	575
2011	Temps partiel	55	30	7	0	0	8	92	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	36	9	5	3	1	0	83	8	526
2017	Temps partiel	70	23	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	48	32	7	6	2	3	1	84	8	569
2014	Temps partiel	55	30	5	5	5	0	0	84	10	18
2011	Temps plein	43	34	11	6	2	4	1	80	8	575
2011	Temps partiel	39	38	8	0	0	0	15	91	0	13
2008	Temps plein	31	34	11	10	7	5	2	70	18	717
2008	Temps partiel	14	59	0	0	20	7	0	79	21	15

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	35	16	10	4	5	1	68	15	526
2017	Temps partiel	52	33	0	0	8	7	0	92	8	12
2014	Temps plein	28	35	19	7	3	5	1	68	12	569
2014	Temps partiel	21	40	22	6	0	12	0	69	6	18
2011	Temps plein	20	36	19	12	7	5	1	60	20	573
2011	Temps partiel	39	38	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	20	15	13	14	16	5	46	35	527
2017	Temps partiel	21	19	14	7	0	30	8	65	12	12
2014	Temps plein	15	20	15	14	14	17	4	44	36	569
2014	Temps partiel	21	26	16	6	5	26	0	65	14	18
2011	Temps plein	12	15	16	15	16	20	6	37	41	573
2011	Temps partiel	24	31	22	0	0	16	8	71	0	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	47	5	6	2	87	8	529
2017	Temps partiel	62	30	0	0	7	93	7	12
2014	Temps plein	41	47	5	7	1	87	8	568
2014	Temps partiel	58	36	0	5	0	95	5	18
2011	Temps plein	31	41	5	15	9	72	23	574
2011	Temps partiel	46	38	0	0	16	84	16	13
2008	Temps plein	50	40	3	6	1	90	7	717
2008	Temps partiel	33	60	0	7	0	93	7	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	38	5	8	2	85	10	529
2017	Temps partiel	48	45	7	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	42	35	9	10	4	77	14	567
2014	Temps partiel	42	39	5	10	5	80	15	18
2011	Temps plein	43	37	9	8	3	80	11	575
2011	Temps partiel	53	24	0	23	0	77	23	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	32	6	5	2	88	6	525
2017	Temps partiel	62	30	7	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	53	32	10	5	1	84	6	569
2014	Temps partiel	63	32	5	0	0	95	0	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	74	18	4	2	1	1	0	94	2	528
2017	Temps partiel	70	16	0	0	7	7	0	92	8	12
2014	Temps plein	70	19	4	3	1	2	1	91	5	568
2014	Temps partiel	73	22	0	5	0	0	0	95	5	18
2011	Temps plein	72	17	4	4	2	1	1	91	6	574
2011	Temps partiel	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	Temps plein	72	21	3	3	1	1	0	94	3	717
2008	Temps partiel	70	15	8	7	0	0	0	85	7	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	63	19	5	8	4	1	82	12	529
2017	Temps partiel	62	8	0	14	15	0	71	29	12
2014	Temps plein	58	19	5	10	7	1	78	17	567
2014	Temps partiel	58	22	16	0	5	0	80	5	18
2011	Temps plein	62	17	7	10	4	0	79	14	574
2011	Temps partiel	70	14	8	0	8	0	84	8	13
2008	Temps plein	58	21	5	9	6	0	79	15	718
2008	Temps partiel	40	0	27	14	19	0	40	33	15

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	22	4	5	1	1	1	89	7	528
2017	Temps partiel	48	22	8	15	7	0	0	70	22	12
2014	Temps plein	65	20	5	6	3	0	1	86	9	569
2014	Temps partiel	65	30	0	0	5	0	0	95	5	18
2011	Temps plein	64	19	5	7	3	0	1	84	10	575
2011	Temps partiel	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	Temps plein	62	23	4	6	3	0	2	86	9	717
2008	Temps partiel	34	40	7	0	13	0	7	79	13	15

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	80	13	3	3	1	0	93	4	529
2017	Temps partiel	84	8	7	0	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	76	14	4	3	2	1	91	5	569
2014	Temps partiel	85	10	0	5	0	0	95	5	18
2011	Temps plein	77	13	3	3	3	1	91	6	575
2011	Temps partiel	78	22	0	0	0	0	100	0	13
2008	Temps plein	77	12	4	3	3	0	90	6	716
2008	Temps partiel	74	7	0	7	13	0	81	19	15

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	29	7	8	2	1	1	82	11	526
2017	Temps partiel	55	23	8	7	7	0	0	78	14	12
2014	Temps plein	51	25	11	7	3	1	2	78	11	569
2014	Temps partiel	58	32	5	0	5	0	0	90	5	18

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	24	3	1	1	1	1	95	2	524
2017	Temps partiel	77	8	0	7	0	0	8	92	8	12
2014	Temps plein	60	24	6	2	1	5	2	90	3	569
2014	Temps partiel	63	25	0	0	0	12	0	100	0	18
2011	Temps plein	61	21	7	3	0	3	4	89	3	575
2011	Temps partiel	69	7	0	0	8	0	16	91	9	13
2008	Temps plein	67	20	6	2	1	2	2	91	3	719
2008	Temps partiel	28	26	28	7	0	5	7	61	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	87	528
2014	Temps plein	13	87	566

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	69
2014	Temps plein	36	72

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	69
2014	Temps plein	72	72

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	69

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	69
2014	Temps plein	0	72

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	69

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	69
2014	Temps plein	37	72

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	69
2014	Temps plein	43	72

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	69
2014	Temps plein	40	72

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	69
2014	Temps plein	44	72

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	69
2014	Temps plein	30	72

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	69
2014	Temps plein	43	72

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	69
2014	Temps plein	29	72

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	72

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	11	72

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	69
2014	Temps plein	40	72

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	69
2014	Temps plein	30	72

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	69

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	69
2014	Temps plein	32	73

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	69
2014	Temps plein	25	73

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	69
2014	Temps plein	17	73

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	69

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	69
2014	Temps plein	10	73

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	16	73

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	69
2014	Temps plein	9	73

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	69
2014	Temps plein	33	73

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	68
2014	Temps plein	17	70

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	68
2014	Temps plein	14	70

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	8	70

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	68
2014	Temps plein	8	70

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	68
2014	Temps plein	11	70

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	68
2014	Temps plein	15	70

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	68
2014	Temps plein	17	70

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	68
2014	Temps plein	7	70

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	68
2014	Temps plein	10	70

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	68
2014	Temps plein	24	70

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	68

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	68
2014	Temps plein	41	70

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	70

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	68
2014	Temps plein	48	70

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	68

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	68
2014	Temps plein	8	70

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	83	17	69

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	16	15	5	4	35	10	55	17	529
2017	Temps partiel	21	19	7	0	8	44	0	72	15	12
2014	Temps plein	16	11	15	4	2	41	10	55	14	569
2014	Temps partiel	28	10	10	0	0	36	16	80	0	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	33	14	6	3	15	3	73	10	528
2017	Temps partiel	28	34	15	0	0	23	0	81	0	12
2014	Temps plein	30	27	18	5	2	17	2	70	8	569
2014	Temps partiel	33	35	10	0	0	23	0	87	0	18
2011	Temps plein	29	34	16	3	2	16	1	75	6	575
2011	Temps partiel	33	58	0	0	0	9	0	100	0	12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	95	527
2014	Temps plein	4	96	568

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	26
2014	Temps plein	31	20

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	72	26
2014	Temps plein	90	20

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	26
2014	Temps plein	0	20

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	20

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	25
2014	Temps plein	25	20

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	20

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	25

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	25

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	25

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	25
2014	Temps plein	41	20

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	25

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	25
2014	Temps plein	0	20

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	26

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	26

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	26
2014	Temps plein	0	20

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	20

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	26
2014	Temps plein	49	20

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	26
2014	Temps plein	0	20

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	26
2014	Temps plein	0	20

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	20

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	36	20

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	26
2014	Temps plein	60	20

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	26
2014	Temps plein	0	20

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	26
2014	Temps plein	50	20

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	26

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	20

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	87	13	26

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	14	15	3	1	43	11	60	9	527
2017	Temps partiel	11	19	14	0	0	45	11	68	0	12
2014	Temps plein	15	11	15	2	2	48	8	56	9	569
2014	Temps partiel	28	10	10	0	0	36	16	79	0	18

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	32	13	4	2	18	3	76	7	528
2017	Temps partiel	28	41	8	0	0	23	0	90	0	12
2014	Temps plein	31	25	18	2	2	20	2	72	5	569
2014	Temps partiel	44	25	10	0	0	21	0	87	0	18
2011	Temps plein	34	31	13	2	1	18	0	80	4	575
2011	Temps partiel	46	30	8	0	0	16	0	91	0	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	89	528
2014	Temps plein	9	91	567
2014	Temps partiel	35	65	18

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	74	26	57
2014	Temps plein	70	30	50

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	18	4	16	5	0	0	75	21	43
2014	Temps plein	52	31	6	6	3	3	0	85	9	35

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	40	11	8	4	2	17	72	14	529
2017	Temps partiel	26	66	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	Temps plein	18	37	13	10	3	2	17	67	16	569
2014	Temps partiel	25	35	15	0	0	7	18	80	0	18
2011	Temps plein	13	40	12	13	4	1	16	65	21	575
2011	Temps partiel	22	22	0	16	8	0	32	65	35	13
2008	Temps plein	20	41	10	12	5	1	12	69	20	719
2008	Temps partiel	14	40	0	26	7	0	14	63	37	15

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	12	18	5	3	39	16	45	16	527
2017	Temps partiel	11	30	14	7	0	38	0	65	12	12
2014	Temps plein	7	10	17	6	5	36	20	37	25	569
2014	Temps partiel	5	11	20	5	0	37	23	39	12	18
2011	Temps plein	4	8	22	7	6	35	18	26	28	575
2011	Temps partiel	8	14	31	8	0	16	24	36	13	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	26	10	5	2	13	16	76	10	526
2017	Temps partiel	40	44	8	0	0	0	8	91	0	12
2014	Temps plein	21	21	13	5	3	20	17	68	12	568
2014	Temps partiel	20	42	15	5	0	0	18	76	6	18
2011	Temps plein	20	24	15	6	2	16	17	65	12	575
2011	Temps partiel	29	23	8	8	0	0	32	77	12	13
2008	Temps plein	29	27	14	4	2	13	11	74	8	716
2008	Temps partiel	34	27	0	7	7	12	14	82	18	15

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	25	13	7	3	14	16	69	13	529
2017	Temps partiel	47	16	7	14	0	8	8	74	17	12
2014	Temps plein	18	18	15	6	6	21	16	57	19	569
2014	Temps partiel	25	32	20	5	0	5	13	69	6	18
2011	Temps plein	18	22	15	7	4	18	16	60	18	575
2011	Temps partiel	16	45	8	16	0	0	16	72	19	13
2008	Temps plein	24	27	14	8	5	11	11	65	17	718
2008	Temps partiel	14	46	0	20	7	0	14	69	31	15

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	29	7	5	3	1	1	85	8	528
2017	Temps partiel	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	27	7	4	3	1	0	86	7	528
2017	Temps partiel	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	45	16	7	3	3	0	73	10	528
2017	Temps partiel	27	48	14	0	0	0	11	84	0	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	43	17	11	6	2	0	66	17	529
2017	Temps partiel	47	38	0	8	0	7	0	92	8	12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	26	22	10	12	1	1	55	22	528
2017	Temps partiel	16	21	22	26	14	0	0	37	41	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	29	31	18	10	0	1	40	29	528
2017	Temps partiel	30	33	14	7	15	0	0	63	23	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	34	26	14	8	0	2	51	22	525
2017	Temps partiel	21	49	7	0	23	0	0	70	23	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	25	26	17	8	0	1	47	26	528
2017	Temps partiel	28	35	7	22	8	0	0	63	30	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	31	21	10	8	0	5	60	18	529
2017	Temps partiel	40	21	14	0	8	0	16	74	9	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	26	29	12	9	0	0	50	21	527
2017	Temps partiel	30	18	14	30	8	0	0	48	38	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	39	19	8	4	0	1	69	12	527
2017	Temps partiel	55	30	0	7	8	0	0	85	15	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	35	25	11	4	0	1	60	14	526
2017	Temps partiel	55	16	7	8	15	0	0	70	23	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	36	21	10	5	0	1	64	14	527
2017	Temps partiel	48	22	16	0	15	0	0	70	15	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	35	21	7	3	0	1	69	10	523
2017	Temps partiel	48	21	7	16	8	0	0	69	24	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	21	9	3	2	0	1	86	5	528
2017	Temps partiel	78	14	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	80	10	4	2	2	0	2	92	3	528
2017	Temps partiel	70	7	15	8	0	0	0	77	8	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	63	21	10	3	1	0	1	86	4	526
2017	Temps partiel	63	14	15	0	8	0	0	77	8	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	66	16	9	4	3	0	1	83	7	526
2017	Temps partiel	62	21	0	8	8	0	0	84	16	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	10	6	1	0	0	24	91	1	527
2017	Temps partiel	62	8	0	0	0	0	29	100	0	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	19	4	1	1	0	5	94	1	528
2017	Temps partiel	78	0	14	0	8	0	0	78	8	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	83	8	3	1	1	1	3	95	2	528
2017	Temps partiel	92	0	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	29	10	3	2	0	1	85	5	528
2017	Temps partiel	51	26	7	8	8	0	0	77	15	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	31	41	13	5	0	0	41	18	529
2017	Temps partiel	30	16	29	8	8	0	11	51	17	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	17	40	26	9	0	0	36	25	529
2017	Temps partiel	0	15	37	18	30	0	0	48	15	12

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	22	21	13	10	5	1	29	71	528
2017	Temps partiel	16	21	25	23	15	0	0	16	84	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	352
2017	Temps partiel	22	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	352
2017	Temps partiel	34	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	352
2017	Temps partiel	44	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	352
2017	Temps partiel	0	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	352
2017	Temps partiel	9	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	352
2017	Temps partiel	36	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	48	23	10	4	7	340

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	30	16	16	12	2	8	51	31	353
2017	Temps partiel	57	17	9	17	0	0	0	74	17	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	3	10	16	19	41	2	10	14	68	353
2017	Temps partiel	25	30	0	0	44	0	0	56	44	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.