Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	32	0	7	1	92	8	71
2017	EX-01	51	37	0	9	2	88	12	43
2017	EX-02	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	EX	49	43	5	4	0	92	4	84
2014	EX-01	48	42	6	4	0	90	4	50
2014	EX-02	41	53	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	EX	53	36	3	6	2	89	8	90
2011	EX-01	49	42	4	4	2	91	5	55
2011	EX-02	71	24	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2008	EX	58	34	3	4	0	92	4	89
2008	EX-01	50	38	6	6	0	88	6	52
2008	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	20
2008	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	28	8	4	4	83	8	71
2017	EX-01	51	30	9	2	7	81	9	43
2017	EX-02	67	20	13	0	0	87	0	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	71	24	4	1	94	1	71
2017	EX-01	68	25	7	0	93	0	43
2017	EX-02	73	20	0	7	93	7	15
2014	EX	72	26	1	1	98	1	84
2014	EX-01	70	28	0	2	98	2	50
2014	EX-02	65	29	6	0	94	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	100	0	12
2011	EX	73	19	6	2	92	2	89
2011	EX-01	69	22	7	2	91	2	55
2011	EX-02	88	6	6	0	94	0	17
2011	EX-03	75	25	0	0	100	0	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	24	3	7	1	89	9	70
2017	EX-01	56	30	2	9	2	86	12	43
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	EX	57	35	6	2	0	92	2	84
2014	EX-01	56	33	10	2	0	88	2	50
2014	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	EX	57	33	6	2	2	90	4	90
2011	EX-01	55	33	7	4	2	87	5	55
2011	EX-02	71	24	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2008	EX	58	35	4	0	2	93	2	89
2008	EX-01	50	42	6	0	2	92	2	52
2008	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2008	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	20	10	3	3	84	6	70
2017	EX-01	59	21	10	5	5	81	10	42
2017	EX-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	EX	57	31	11	0	1	88	1	84
2014	EX-01	50	37	12	0	2	86	2	50
2014	EX-02	53	29	18	0	0	82	0	17
2014	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	EX	48	41	3	4	3	89	8	90
2011	EX-01	45	40	5	4	5	85	9	55
2011	EX-02	53	41	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	69	23	0	8	0	92	8	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	25	7	3	4	86	7	71
2017	EX-01	56	28	5	5	7	84	12	43
2017	EX-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	EX	57	29	12	1	1	86	2	83
2014	EX-01	53	33	10	2	2	86	4	49
2014	EX-02	53	24	24	0	0	76	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	46	42	6	4	2	88	7	90
2011	EX-01	45	40	7	5	2	85	7	55
2011	EX-02	59	35	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	38	54	0	8	0	92	8	13
2008	EX	63	28	4	4	0	91	4	89
2008	EX-01	52	37	4	8	0	88	8	52
2008	EX-02	75	15	10	0	0	90	0	20
2008	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	22	20	4	7	0	1	68	12	69
2017	EX-01	50	17	19	2	12	0	0	67	14	42
2017	EX-02	33	33	27	0	0	0	7	71	0	15
2014	EX	43	28	13	9	2	4	0	74	12	84
2014	EX-01	44	26	9	14	4	4	0	72	19	50
2014	EX-02	35	29	24	6	0	6	0	69	6	17
2014	EX-03	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	46	27	14	8	3	1	1	74	11	90
2011	EX-01	44	29	13	9	4	2	0	74	13	55
2011	EX-02	47	29	12	0	6	0	6	81	6	17
2011	EX-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2008	EX	45	26	11	11	3	2	1	73	15	89
2008	EX-01	35	33	12	17	2	2	0	69	20	52
2008	EX-02	55	20	10	0	5	5	5	83	6	20
2008	EX-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	21	6	3	0	1	0	91	3	71
2017	EX-01	72	19	5	2	0	2	0	93	2	43
2017	EX-02	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	EX	54	35	7	2	0	0	1	90	2	84
2014	EX-01	50	38	8	2	0	0	2	90	2	50
2014	EX-02	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	63	28	2	3	0	2	1	94	3	90
2011	EX-01	65	27	4	2	0	2	0	94	2	55
2011	EX-02	71	18	0	6	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	EX	61	24	11	3	1	0	0	84	4	89
2008	EX-01	56	19	17	6	2	0	0	75	8	52
2008	EX-02	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	32	3	1	0	0	96	1	71
2017	EX-01	68	25	5	2	0	0	93	2	43
2017	EX-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2014	EX	59	30	4	6	1	0	89	7	84
2014	EX-01	60	29	4	6	2	0	88	8	50
2014	EX-02	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	62	31	2	1	2	1	94	3	90
2011	EX-01	64	33	2	2	0	0	96	2	55
2011	EX-02	59	29	0	0	6	6	94	6	17
2011	EX-03	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2008	EX	55	33	6	6	1	0	88	7	89
2008	EX-01	46	37	6	10	2	0	83	12	52
2008	EX-02	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2008	EX-03	79	14	7	0	0	0	93	0	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	71	21	6	1	1	92	3	71
2017	EX-01	72	16	7	2	2	88	5	43
2017	EX-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2014	EX	58	28	11	2	1	86	4	84
2014	EX-01	62	27	6	4	2	88	6	50
2014	EX-02	59	18	24	0	0	76	0	17
2014	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	31	10	4	4	0	82	8	71
2017	EX-01	40	32	14	7	7	0	72	14	43
2017	EX-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	EX	51	37	7	4	0	1	89	4	84
2014	EX-01	46	38	8	6	0	2	86	6	50
2014	EX-02	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	48	31	8	8	3	1	81	11	89
2011	EX-01	40	38	9	9	4	0	78	13	55
2011	EX-02	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2011	EX-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	40	37	13	4	7	0	76	11	71
2017	EX-01	35	35	14	7	9	0	70	16	43
2017	EX-02	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2014	EX	49	32	15	4	0	0	81	4	84
2014	EX-01	48	33	16	4	0	0	80	4	50
2014	EX-02	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2014	EX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	40	35	12	9	3	0	75	12	89
2011	EX-01	35	38	16	9	2	0	73	11	55
2011	EX-02	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2011	EX-03	69	15	8	0	8	0	85	8	13
2008	EX	53	31	8	5	2	1	85	7	88
2008	EX-01	41	37	10	6	4	2	80	10	51
2008	EX-02	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	44	18	10	7	0	65	17	71
2017	EX-01	26	37	16	12	9	0	63	21	43
2017	EX-02	7	47	33	7	7	0	53	13	15
2014	EX	27	49	15	5	2	1	77	7	84
2014	EX-01	28	48	16	6	0	2	78	6	50
2014	EX-02	18	53	12	6	12	0	71	18	17
2014	EX-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	21	48	12	11	7	1	70	18	90
2011	EX-01	18	45	16	13	7	0	64	20	55
2011	EX-02	6	76	6	12	0	0	82	12	17
2011	EX-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2008	EX	23	52	11	14	0	0	75	14	88
2008	EX-01	14	51	16	20	0	0	65	20	51
2008	EX-02	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX-03	21	71	0	7	0	0	93	7	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	32	13	10	6	0	72	16	71
2017	EX-01	39	26	12	16	7	0	65	23	43
2017	EX-02	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2014	EX	37	35	17	6	5	1	72	11	84
2014	EX-01	36	34	14	8	6	2	72	14	50
2014	EX-02	29	41	18	6	6	0	71	12	17
2014	EX-03	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	41	37	11	8	2	1	79	10	90
2011	EX-01	38	35	15	11	2	0	73	13	55
2011	EX-02	41	47	12	0	0	0	88	0	17
2011	EX-03	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2008	EX	44	38	12	4	1	0	82	6	89
2008	EX-01	31	42	17	8	2	0	73	10	52
2008	EX-02	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2008	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	53	7	7	6	0	80	13	71
2017	EX-01	26	51	5	9	9	0	77	19	43
2017	EX-02	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2014	EX	38	47	6	8	1	0	85	9	83
2014	EX-01	40	39	6	13	2	0	79	15	49
2014	EX-02	24	76	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	26	48	8	12	4	2	75	17	90
2011	EX-01	27	45	9	13	5	0	73	18	55
2011	EX-02	18	65	12	6	0	0	82	6	17
2011	EX-03	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2008	EX	28	44	15	9	3	1	73	13	89
2008	EX-01	21	44	15	13	6	0	65	19	52
2008	EX-02	40	35	20	0	0	5	79	0	20
2008	EX-03	43	43	7	7	0	0	86	7	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	40	39	11	7	3	0	79	10	71
2017	EX-01	37	37	9	12	5	0	74	16	43
2017	EX-02	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2014	EX	34	38	15	8	4	0	73	12	84
2014	EX-01	34	38	16	6	6	0	72	12	50
2014	EX-02	24	41	18	18	0	0	65	18	17
2014	EX-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	50	31	9	8	1	1	82	9	90
2011	EX-01	60	22	9	7	0	2	83	7	55
2011	EX-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2011	EX-03	23	62	0	8	8	0	85	15	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	38	6	4	1	89	6	71
2017	EX-01	54	32	7	5	2	86	7	43
2017	EX-02	27	67	7	0	0	93	0	15

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	46	10	6	4	3	1	79	10	71
2017	EX-01	30	42	12	7	5	2	2	76	12	43
2017	EX-02	27	40	13	7	7	7	0	71	14	15
2014	EX	24	42	19	9	2	1	2	68	12	84
2014	EX-01	24	48	16	6	2	2	2	75	8	50
2014	EX-02	24	35	29	6	6	0	0	59	12	17
2014	EX-03	25	33	17	17	0	0	8	64	18	12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	38	16	3	0	0	0	81	3	70
2017	EX-01	55	21	19	5	0	0	0	76	5	42
2017	EX-02	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	EX	43	39	9	6	1	0	1	83	7	84
2014	EX-01	38	40	14	6	2	0	0	78	8	50
2014	EX-02	41	47	0	6	0	0	6	94	6	17
2014	EX-03	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	54	29	9	4	0	2	1	86	5	90
2011	EX-01	62	22	11	4	0	2	0	85	4	55
2011	EX-02	47	41	0	6	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	EX	40	39	11	8	1	0	0	80	9	89
2008	EX-01	35	42	12	10	2	0	0	77	12	52
2008	EX-02	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2008	EX-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	30	10	6	4	0	3	80	10	71
2017	EX-01	44	26	12	9	5	0	5	73	15	43
2017	EX-02	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2014	EX	33	39	16	6	0	2	4	76	7	82
2014	EX-01	38	35	16	5	0	2	4	78	5	49
2014	EX-02	25	38	25	6	0	6	0	67	7	16
2014	EX-03	17	75	0	8	0	0	0	92	8	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	32	4	4	92	4	71
2017	EX-01	58	28	7	7	86	7	43
2017	EX-02	60	40	0	0	100	0	15
2014	EX	40	44	7	8	85	8	84
2014	EX-01	40	42	8	10	82	10	50
2014	EX-02	35	53	6	6	88	6	17
2014	EX-03	50	42	8	0	92	0	12
2011	EX	62	29	3	6	91	6	90
2011	EX-01	60	27	5	7	87	7	55
2011	EX-02	65	35	0	0	100	0	17
2011	EX-03	77	15	0	8	92	8	13
2008	EX	57	34	6	3	91	3	89
2008	EX-01	56	31	8	6	87	6	52
2008	EX-02	60	35	5	0	95	0	20
2008	EX-03	57	43	0	0	100	0	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	26	3	1	0	1	96	1	70
2017	EX-01	67	28	2	2	0	0	95	2	43
2017	EX-02	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2014	EX	56	35	4	5	1	0	92	5	84
2014	EX-01	50	38	2	8	2	0	90	8	50
2014	EX-02	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	73	23	2	1	0	0	97	1	90
2011	EX-01	73	24	4	0	0	0	96	0	55
2011	EX-02	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2008	EX	72	24	3	0	1	0	97	0	89
2008	EX-01	67	25	6	0	2	0	94	0	52
2008	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	40	10	6	1	0	83	7	71
2017	EX-01	39	44	5	9	2	0	84	12	43
2017	EX-02	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2014	EX	41	43	11	4	1	0	84	5	84
2014	EX-01	48	36	10	5	2	0	83	7	50
2014	EX-02	18	71	12	0	0	0	88	0	17
2014	EX-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2011	EX	48	32	13	3	0	3	83	3	90
2011	EX-01	49	29	13	5	0	4	81	6	55
2011	EX-02	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2008	EX	46	31	12	6	2	2	79	8	89
2008	EX-01	48	29	12	6	4	2	78	10	52
2008	EX-02	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2008	EX-03	36	29	21	7	0	7	69	8	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	25	7	1	0	92	1	71
2017	EX-01	61	32	7	0	0	93	0	43
2017	EX-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2014	EX	62	34	1	2	0	96	2	84
2014	EX-01	58	36	2	4	0	94	4	50
2014	EX-02	59	41	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	66	26	3	3	1	92	4	89
2011	EX-01	65	26	4	6	0	91	6	54
2011	EX-02	71	24	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	77	23	0	0	0	100	0	13
2008	EX	67	28	3	1	0	96	1	89
2008	EX-01	62	31	6	2	0	92	2	52
2008	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	20
2008	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	80	14	1	4	0	0	94	4	71
2017	EX-01	79	16	2	2	0	0	95	2	43
2017	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	EX	68	31	1	0	0	0	99	0	84
2014	EX-01	72	26	2	0	0	0	98	0	50
2014	EX-02	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	67	29	1	1	1	1	97	2	90
2011	EX-01	65	33	0	2	0	0	98	2	55
2011	EX-02	59	29	0	0	6	6	94	6	17
2011	EX-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2008	EX	61	37	1	1	0	0	98	1	89
2008	EX-01	58	40	2	0	0	0	98	0	52
2008	EX-02	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2008	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	42	1	7	4	0	87	11	71
2017	EX-01	42	39	0	12	7	0	81	19	43
2017	EX-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	EX	35	40	15	5	4	0	76	9	84
2014	EX-01	40	34	14	7	6	0	73	13	50
2014	EX-02	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2014	EX-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	39	40	11	4	3	2	81	8	90
2011	EX-01	40	35	15	7	2	2	76	9	55
2011	EX-02	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2011	EX-03	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2008	EX	44	41	7	8	0	0	85	8	87
2008	EX-01	40	40	10	10	0	0	81	10	52
2008	EX-02	53	37	5	5	0	0	89	5	19
2008	EX-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	27	13	9	9	1	7	67	19	70
2017	EX-01	35	35	14	7	9	0	0	70	16	43
2017	EX-02	50	7	14	7	7	7	7	67	17	14
2014	EX	33	33	15	8	7	1	2	69	15	84
2014	EX-01	38	32	6	11	10	2	2	72	21	50
2014	EX-02	29	35	35	0	0	0	0	65	0	17
2014	EX-03	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2011	EX	36	22	16	14	7	1	4	61	22	90
2011	EX-01	38	22	16	15	5	2	2	62	21	55
2011	EX-02	47	18	12	12	6	0	6	69	19	17
2011	EX-03	23	31	15	15	8	0	8	58	25	13
2008	EX	22	38	18	13	3	0	4	64	18	89
2008	EX-01	25	38	19	13	4	0	0	63	17	52
2008	EX-02	25	20	20	20	0	0	15	53	24	20
2008	EX-03	14	57	14	7	0	0	7	77	8	14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	25	4	0	1	94	1	71
2017	EX-01	65	28	5	0	2	93	2	43
2017	EX-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2014	EX	54	40	0	5	1	94	6	84
2014	EX-01	54	38	0	8	0	92	8	50
2014	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	EX	62	33	1	4	0	94	4	89
2011	EX-01	65	27	2	5	0	93	5	55
2011	EX-02	53	41	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	23	6	1	0	93	1	71
2017	EX-01	65	26	7	2	0	91	2	43
2017	EX-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	EX	39	36	13	7	5	75	12	84
2014	EX-01	40	35	16	6	4	74	10	50
2014	EX-02	24	47	12	12	6	71	18	17
2014	EX-03	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	32	8	7	3	82	10	71
2017	EX-01	49	28	9	9	5	77	14	43
2017	EX-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2014	EX	49	34	9	5	4	82	8	84
2014	EX-01	52	33	8	4	4	84	8	50
2014	EX-02	35	41	18	6	0	76	6	17
2014	EX-03	50	42	0	8	0	92	8	12
2011	EX	59	30	4	4	2	89	7	90
2011	EX-01	56	31	7	2	4	87	5	55
2011	EX-02	71	24	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	69	23	0	8	0	92	8	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	31	10	3	87	3	70
2017	EX-01	57	28	10	5	86	5	42
2017	EX-02	53	33	13	0	87	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	28	17	3	10	0	70	13	71
2017	EX-01	51	19	14	2	14	0	70	16	43
2017	EX-02	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2014	EX	47	28	11	9	2	2	78	11	84
2014	EX-01	56	24	10	9	2	0	79	11	50
2014	EX-02	29	35	18	6	0	12	73	7	17
2014	EX-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2011	EX	50	34	11	4	0	0	84	4	90
2011	EX-01	55	27	13	5	0	0	82	5	55
2011	EX-02	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2011	EX-03	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	5	3	7	6	69	50	41	71
2017	EX-01	12	4	5	7	2	70	53	31	43
2017	EX-02	7	7	0	13	13	60	33	67	15
2014	EX	14	4	7	4	12	59	44	39	84
2014	EX-01	18	4	8	3	8	60	54	26	50
2014	EX-02	6	6	6	12	12	59	29	57	17
2014	EX-03	17	0	8	0	25	50	33	50	12
2011	EX	11	9	3	8	3	66	58	32	90
2011	EX-01	15	5	4	11	5	60	50	41	55
2011	EX-02	6	18	6	0	0	71	80	0	17
2011	EX-03	8	8	0	0	0	85	100	0	13
2008	EX	9	7	7	9	13	55	35	50	89
2008	EX-01	8	10	10	8	12	54	38	42	52
2008	EX-02	20	5	5	10	15	45	45	45	20
2008	EX-03	0	0	0	7	14	79	0	100	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	22	21	18	28	3	30	48	71
2017	EX-01	9	23	26	16	26	0	32	42	43
2017	EX-02	7	20	20	27	20	7	29	50	15
2014	EX	11	34	23	23	8	1	46	31	84
2014	EX-01	12	38	25	16	8	2	51	24	50
2014	EX-02	6	41	24	29	0	0	47	29	17
2014	EX-03	8	17	25	33	17	0	25	50	12
2011	EX	13	31	32	14	8	1	45	22	90
2011	EX-01	20	27	33	9	9	2	48	19	55
2011	EX-02	6	35	29	24	6	0	41	29	17
2011	EX-03	0	46	31	15	8	0	46	23	13
2008	EX	7	28	21	26	18	0	35	44	89
2008	EX-01	8	31	29	19	13	0	38	33	52
2008	EX-02	10	35	20	25	10	0	45	35	20
2008	EX-03	0	14	0	50	36	0	14	86	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	16	8	3	1	8	13	84	5	71
2017	EX-01	56	12	12	5	2	7	7	78	8	43
2017	EX-02	53	20	0	0	0	20	7	100	0	15
2014	EX	46	18	6	3	1	2	24	87	5	84
2014	EX-01	58	16	2	5	2	0	18	89	8	50
2014	EX-02	35	18	18	0	0	6	24	75	0	17
2014	EX-03	33	8	8	0	0	8	42	83	0	12
2011	EX	47	27	7	2	0	0	17	89	3	89
2011	EX-01	55	25	5	2	0	0	13	92	2	55
2011	EX-02	41	24	6	0	0	0	29	92	0	17
2011	EX-03	42	42	0	0	0	0	17	100	0	12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	24	27	71
2017	EX-01	46	28	26	43
2017	EX-02	47	27	27	15
2014	EX	45	28	26	84
2014	EX-01	50	28	22	50
2014	EX-02	47	18	35	17
2014	EX-03	33	42	25	12
2011	EX	38	39	23	90
2011	EX-01	38	38	24	55
2011	EX-02	41	41	18	17
2011	EX-03	38	38	23	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	28	46	0	0	6	35
2017	EX-01	10	40	40	0	0	10	20
2014	EX	23	36	38	0	9999	3	38
2014	EX-01	20	35	41	0	9999	4	25
2011	EX	24	12	53	12	9999	0	34
2011	EX-01	19	10	57	14	9999	0	21

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	28	1	0	99	0	71
2017	EX-01	74	23	2	0	98	0	43
2017	EX-02	53	47	0	0	100	0	15
2014	EX	64	34	2	0	98	0	84
2014	EX-01	63	35	2	0	98	0	50
2014	EX-02	47	53	0	0	100	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	100	0	12
2011	EX	66	29	2	3	94	3	90
2011	EX-01	62	33	4	2	95	2	55
2011	EX-02	76	18	0	6	94	6	17
2011	EX-03	77	15	0	8	92	8	13
2008	EX	64	29	2	4	93	4	89
2008	EX-01	58	33	2	8	90	8	52
2008	EX-02	70	25	5	0	95	0	20
2008	EX-03	86	14	0	0	100	0	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	55	7	7	1	84	8	71
2017	EX-01	30	53	7	7	2	84	9	43
2017	EX-02	13	67	7	13	0	80	13	15
2014	EX	43	38	13	5	1	81	6	84
2014	EX-01	48	29	14	8	2	76	10	50
2014	EX-02	29	53	18	0	0	82	0	17
2014	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	12
2011	EX	21	51	9	13	6	72	19	90
2011	EX-01	22	45	13	13	7	67	20	55
2011	EX-02	0	71	6	18	6	71	24	17
2011	EX-03	46	46	0	8	0	92	8	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	26	36	20	7	0	1	28	36	70
2017	EX-01	10	29	31	24	7	0	0	31	38	42
2017	EX-02	13	33	27	7	13	0	7	21	50	15
2014	EX	5	29	44	17	5	0	1	22	34	84
2014	EX-01	2	23	52	18	6	0	0	24	25	50
2014	EX-02	0	41	41	12	0	0	6	13	44	17
2014	EX-03	0	42	25	25	8	0	0	33	42	12
2011	EX	8	30	42	14	4	1	0	19	38	90
2011	EX-01	5	35	38	15	7	0	0	22	40	55
2011	EX-02	6	18	71	6	0	0	0	6	24	17
2011	EX-03	15	23	31	31	0	0	0	31	38	13
2008	EX	6	42	43	8	2	0	0	10	47	89
2008	EX-01	10	38	44	8	0	0	0	8	48	52
2008	EX-02	0	45	40	10	5	0	0	15	45	20
2008	EX-03	0	36	50	7	7	0	0	14	36	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	14	27	31	24	0	0	55	18	71
2017	EX-01	7	14	23	32	23	0	0	56	21	43
2017	EX-02	0	27	40	13	20	0	0	33	27	15
2014	EX	5	16	33	32	12	0	2	45	22	82
2014	EX-01	2	24	33	25	14	0	2	40	26	48
2014	EX-02	0	6	35	47	6	0	6	56	6	17
2014	EX-03	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2011	EX	8	22	40	18	11	1	0	29	30	90
2011	EX-01	5	27	33	18	16	0	0	35	33	55
2011	EX-02	12	18	53	12	6	0	0	18	29	17
2011	EX-03	8	8	54	31	0	0	0	31	15	13
2008	EX	3	11	33	42	11	0	0	53	15	89
2008	EX-01	4	15	35	35	12	0	0	46	19	52
2008	EX-02	5	5	30	45	15	0	0	60	10	20
2008	EX-03	0	0	21	71	7	0	0	79	0	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	16	45	11	13	0	0	24	31	71
2017	EX-01	21	19	37	5	19	0	0	23	40	43
2017	EX-02	0	13	80	7	0	0	0	7	13	15
2014	EX	26	30	28	7	7	0	1	14	57	84
2014	EX-01	24	33	30	8	6	0	0	14	56	50
2014	EX-02	24	35	35	0	0	0	6	0	63	17
2014	EX-03	25	8	25	17	25	0	0	42	33	12
2011	EX	22	27	26	16	9	1	0	25	49	90
2011	EX-01	24	33	24	11	9	0	0	20	56	55
2011	EX-02	24	18	24	29	6	0	0	35	41	17
2011	EX-03	8	15	38	23	15	0	0	38	23	13
2008	EX	17	21	37	21	3	0	0	25	38	89
2008	EX-01	21	27	33	15	4	0	0	19	48	52
2008	EX-02	10	10	40	35	5	0	0	40	20	20
2008	EX-03	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	17	34	28	16	6	0	21	51	71
2017	EX-01	21	33	23	14	9	0	23	54	43
2017	EX-02	7	40	40	13	0	0	13	47	15
2014	EX	14	28	45	9	4	0	13	42	84
2014	EX-01	10	27	50	10	4	0	14	37	50
2014	EX-02	6	47	35	12	0	0	12	53	17
2014	EX-03	25	17	42	8	8	0	17	42	12
2011	EX	16	21	43	17	2	1	19	37	90
2011	EX-01	18	22	40	16	4	0	20	40	55
2011	EX-02	6	29	41	24	0	0	24	35	17
2011	EX-03	8	15	62	15	0	0	15	23	13
2008	EX	10	31	46	11	1	0	12	42	89
2008	EX-01	13	29	48	10	0	0	10	42	52
2008	EX-02	0	35	50	10	5	0	15	35	20
2008	EX-03	7	29	43	21	0	0	21	36	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	31	28	4	6	0	1	10	62	71
2017	EX-01	35	28	25	2	9	0	0	12	63	43
2017	EX-02	33	40	20	0	0	0	7	0	79	15
2014	EX	27	34	28	7	2	1	0	10	62	84
2014	EX-01	29	22	36	8	4	2	0	12	51	50
2014	EX-02	12	71	12	6	0	0	0	6	82	17
2014	EX-03	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2011	EX	19	34	36	7	2	1	1	9	54	89
2011	EX-01	20	36	35	4	4	0	2	7	57	55
2011	EX-02	18	18	41	24	0	0	0	24	35	17
2011	EX-03	8	50	42	0	0	0	0	0	58	12
2008	EX	6	38	42	9	4	0	1	14	44	89
2008	EX-01	8	40	40	8	2	0	2	10	49	52
2008	EX-02	5	35	40	10	10	0	0	20	40	20
2008	EX-03	0	29	50	14	7	0	0	21	29	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	24	28	25	14	0	0	39	32	71
2017	EX-01	7	26	28	21	19	0	0	39	33	43
2017	EX-02	7	27	20	33	13	0	0	47	33	15
2014	EX	6	18	30	37	6	0	2	44	25	83
2014	EX-01	4	23	32	30	10	0	0	41	27	49
2014	EX-02	0	18	47	29	0	0	6	31	19	17
2014	EX-03	0	8	8	75	0	0	8	82	9	12
2011	EX	9	22	36	21	8	1	3	30	33	90
2011	EX-01	5	20	36	25	9	0	4	36	26	55
2011	EX-02	18	35	18	24	6	0	0	29	53	17
2011	EX-03	8	15	54	8	8	0	8	17	25	13
2008	EX	8	30	36	18	8	0	0	26	38	88
2008	EX-01	10	33	29	20	8	0	0	27	43	51
2008	EX-02	10	20	40	15	15	0	0	30	30	20
2008	EX-03	0	36	50	14	0	0	0	14	36	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	28	39	14	4	18	42	71
2017	EX-01	21	23	39	12	5	16	44	43
2017	EX-02	0	47	33	13	7	20	47	15
2014	EX	20	41	31	6	2	8	61	84
2014	EX-01	20	38	34	6	2	8	58	50
2014	EX-02	18	47	35	0	0	0	65	17
2014	EX-03	8	42	25	17	8	25	50	12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	77	16	6	1	93	1	71
2017	EX-01	77	16	7	0	93	0	43
2017	EX-02	73	20	0	7	93	7	15
2014	EX	74	18	6	2	92	2	84
2014	EX-01	72	18	6	4	90	4	50
2014	EX-02	65	29	6	0	94	0	17
2014	EX-03	100	0	0	0	100	0	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	28	3	6	1	90	7	71
2017	EX-01	65	23	2	7	2	88	9	43
2017	EX-02	60	27	7	7	0	87	7	15
2014	EX	69	27	4	0	0	96	0	84
2014	EX-01	72	22	6	0	0	94	0	50
2014	EX-02	65	35	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	28	7	3	3	0	87	6	71
2017	EX-01	58	30	7	0	5	0	88	5	43
2017	EX-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2014	EX	49	40	8	0	1	1	90	1	83
2014	EX-01	47	41	10	0	2	0	88	2	49
2014	EX-02	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	58	25	8	0	0	8	91	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	51	39	3	6	1	90	7	71
2017	EX-01	54	37	2	5	2	91	7	43
2017	EX-02	40	40	7	13	0	80	13	15
2014	EX	62	27	8	1	1	89	2	84
2014	EX-01	56	30	10	2	2	86	4	50
2014	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2011	EX	63	22	11	2	1	86	3	90
2011	EX-01	58	29	7	4	2	87	5	55
2011	EX-02	82	6	12	0	0	88	0	17
2011	EX-03	69	23	8	0	0	92	0	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	27	0	4	1	94	6	71
2017	EX-01	63	28	0	7	2	91	9	43
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	EX	72	18	11	0	0	89	0	84
2014	EX-01	70	16	14	0	0	86	0	50
2014	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	70	23	4	2	0	93	2	90
2011	EX-01	67	27	4	2	0	95	2	55
2011	EX-02	71	24	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	13
2008	EX	70	26	1	2	0	97	2	88
2008	EX-01	63	35	0	2	0	98	2	51
2008	EX-02	70	20	5	5	0	90	5	20
2008	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	31	6	1	3	3	1	90	4	71
2017	EX-01	61	28	5	0	5	2	0	90	5	43
2017	EX-02	40	33	7	7	0	7	7	85	8	15
2014	EX	50	38	6	0	1	4	1	93	1	84
2014	EX-01	50	40	4	0	2	2	2	94	2	50
2014	EX-02	35	47	6	0	0	12	0	93	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	34	3	0	0	97	0	71
2017	EX-01	68	28	5	0	0	95	0	43
2017	EX-02	47	53	0	0	0	100	0	15
2014	EX	62	32	4	1	1	95	1	84
2014	EX-01	58	37	4	0	2	96	0	50
2014	EX-02	71	24	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	EX	62	31	6	0	1	94	0	90
2011	EX-01	55	38	7	0	0	93	0	55
2011	EX-02	71	24	6	0	0	94	0	17
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	87	10	3	0	97	0	71
2017	EX-01	84	12	5	0	95	0	43
2017	EX-02	87	13	0	0	100	0	15
2014	EX	79	18	2	0	98	0	84
2014	EX-01	81	17	2	0	98	0	50
2014	EX-02	76	18	6	0	94	0	17
2014	EX-03	92	8	0	0	100	0	12
2011	EX	81	16	2	1	97	1	90
2011	EX-01	78	18	2	2	96	2	55
2011	EX-02	94	6	0	0	100	0	17
2011	EX-03	85	8	8	0	92	0	13
2008	EX	77	18	5	0	95	0	88
2008	EX-01	73	19	8	0	92	0	52
2008	EX-02	79	21	0	0	100	0	19
2008	EX-03	86	14	0	0	100	0	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	27	4	1	0	0	94	1	71
2017	EX-01	70	23	5	2	0	0	93	2	43
2017	EX-02	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2014	EX	52	36	8	2	0	1	89	2	84
2014	EX-01	50	40	8	2	0	0	90	2	50
2014	EX-02	53	24	18	0	0	6	81	0	17
2014	EX-03	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2011	EX	43	46	4	4	2	0	91	5	89
2011	EX-01	38	49	7	5	0	0	87	5	55
2011	EX-02	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2011	EX-03	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	28	16	9	7	7	10	22	65	22	68
2017	EX-01	26	16	9	9	12	9	19	58	29	43
2017	EX-02	21	29	7	7	0	21	14	78	11	14
2014	EX	24	21	17	8	4	9	18	61	16	84
2014	EX-01	26	23	16	8	6	12	10	62	18	50
2014	EX-02	12	29	24	6	0	6	24	58	8	17
2014	EX-03	33	0	0	17	0	8	42	67	33	12
2011	EX	35	20	11	10	4	2	17	68	18	89
2011	EX-01	33	20	16	13	4	2	13	62	19	55
2011	EX-02	44	19	6	6	0	0	25	83	8	16
2011	EX-03	46	23	0	0	8	0	23	90	10	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	38	3	10	1	86	11	71
2017	EX-01	47	42	0	9	2	88	12	43
2017	EX-02	40	33	13	13	0	73	13	15
2014	EX	36	48	5	8	2	84	11	83
2014	EX-01	34	51	4	6	4	86	10	49
2014	EX-02	29	53	6	12	0	82	12	17
2014	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	EX	60	31	4	3	1	91	4	89
2011	EX-01	59	31	4	4	2	91	6	54
2011	EX-02	82	12	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2008	EX	56	31	0	11	1	88	12	89
2008	EX-01	50	35	0	15	0	85	15	52
2008	EX-02	55	35	0	5	5	90	10	20
2008	EX-03	71	21	0	7	0	93	7	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	30	4	6	1	89	7	71
2017	EX-01	65	26	2	5	2	91	7	43
2017	EX-02	33	40	13	13	0	73	13	15
2014	EX	56	30	5	6	4	86	9	84
2014	EX-01	54	33	2	6	6	86	12	50
2014	EX-02	53	35	6	6	0	88	6	17
2014	EX-03	67	8	17	8	0	75	8	12
2011	EX	72	18	6	3	1	90	4	90
2011	EX-01	73	20	5	0	2	93	2	55
2011	EX-02	65	24	6	6	0	88	6	17
2011	EX-03	85	8	0	8	0	92	8	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	75	21	3	1	0	96	1	71
2017	EX-01	72	21	5	2	0	93	2	43
2017	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2014	EX	70	25	4	0	1	95	1	84
2014	EX-01	71	23	4	0	2	94	2	50
2014	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	75	22	3	0	0	0	97	0	71
2017	EX-01	77	21	2	0	0	0	98	0	43
2017	EX-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2014	EX	73	19	2	1	2	1	94	4	84
2014	EX-01	77	15	2	2	2	2	94	4	50
2014	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2011	EX	82	17	1	0	0	0	99	0	89
2011	EX-01	78	20	2	0	0	0	98	0	54
2011	EX-02	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2008	EX	85	10	2	1	1	0	96	2	89
2008	EX-01	83	15	2	0	0	0	98	0	52
2008	EX-02	85	0	5	5	5	0	85	10	20
2008	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	24	4	7	1	87	8	71
2017	EX-01	65	21	5	7	2	86	9	43
2017	EX-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	EX	59	25	5	9	1	85	11	84
2014	EX-01	63	19	4	14	0	82	14	50
2014	EX-02	47	41	6	0	6	88	6	17
2014	EX-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	EX	75	13	2	9	0	89	9	89
2011	EX-01	72	17	2	9	0	89	9	54
2011	EX-02	82	6	6	6	0	88	6	17
2011	EX-03	77	15	0	8	0	92	8	13
2008	EX	70	21	2	6	1	91	7	89
2008	EX-01	69	19	2	10	0	88	10	52
2008	EX-02	60	35	0	0	5	95	5	20
2008	EX-03	93	0	7	0	0	93	0	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	77	18	1	1	1	97	1	71
2017	EX-01	81	16	2	0	0	98	0	43
2017	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	EX	88	11	0	1	0	99	1	84
2014	EX-01	90	8	0	2	0	98	2	50
2014	EX-02	88	12	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	91	9	0	0	0	100	0	90
2011	EX-01	89	11	0	0	0	100	0	55
2011	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	17
2011	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	13
2008	EX	93	6	1	0	0	99	0	89
2008	EX-01	96	4	0	0	0	100	0	52
2008	EX-02	85	10	5	0	0	95	0	20
2008	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	90	8	1	0	0	0	99	0	71
2017	EX-01	91	7	2	0	0	0	98	0	43
2017	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	EX	91	8	1	0	0	0	99	0	84
2014	EX-01	96	4	0	0	0	0	100	0	50
2014	EX-02	82	12	6	0	0	0	94	0	17
2014	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	91	6	1	0	1	1	98	1	90
2011	EX-01	85	9	2	0	2	2	96	2	55
2011	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	EX	92	6	1	1	0	0	98	1	88
2008	EX-01	88	8	2	2	0	0	96	2	51
2008	EX-02	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	80	17	1	0	1	99	0	71
2017	EX-01	79	16	2	0	2	98	0	43
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	EX	79	17	1	2	0	96	2	84
2014	EX-01	77	17	2	4	0	94	4	50
2014	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	90	8	0	1	0	0	99	1	71
2017	EX-01	93	7	0	0	0	0	100	0	43
2017	EX-02	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2014	EX	83	17	0	0	0	0	100	0	84
2014	EX-01	83	17	0	0	0	0	100	0	50
2014	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	76	17	1	3	0	3	95	3	90
2011	EX-01	75	16	2	4	0	4	94	4	55
2011	EX-02	76	12	0	6	0	6	94	6	17
2011	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2008	EX	79	17	1	0	1	2	98	1	89
2008	EX-01	77	21	0	0	2	0	98	2	52
2008	EX-02	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2008	EX-03	71	7	7	0	0	14	92	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	89	71
2017	EX-01	16	84	43
2014	EX	14	86	84
2014	EX-01	16	84	50

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	55	11

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	83	12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	12

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	42	12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	58	12

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	58	12

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	58	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	24	11	4	3	27	0	75	10	70
2017	EX-01	21	33	14	5	5	23	0	70	12	43
2017	EX-02	36	7	7	7	0	43	0	75	13	14
2014	EX	37	27	11	4	0	14	8	82	5	84
2014	EX-01	36	21	12	6	0	18	8	76	8	50
2014	EX-02	41	41	0	0	0	6	12	100	0	17
2014	EX-03	50	25	8	0	0	8	8	90	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	29	11	3	1	0	84	4	69
2017	EX-01	51	23	18	5	2	0	75	7	43
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	61	30	6	1	0	2	93	1	84
2014	EX-01	56	32	6	2	0	4	92	2	50
2014	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	60	29	4	6	0	1	90	6	90
2011	EX-01	60	29	5	5	0	0	89	5	55
2011	EX-02	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX-02	100	15
2014	EX-02	100	17
2014	EX-03	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	17	8	0	1	35	3	84	2	71
2017	EX-01	30	21	9	0	2	35	2	81	4	43
2017	EX-02	27	13	13	0	0	47	0	75	0	15
2014	EX	33	18	13	2	0	27	6	77	4	84
2014	EX-01	28	15	12	4	0	34	8	73	7	50
2014	EX-02	35	24	18	0	0	24	0	77	0	17
2014	EX-03	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	27	10	3	0	3	87	3	70
2017	EX-01	54	25	14	2	0	5	83	2	43
2017	EX-02	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	EX	53	35	8	0	1	2	90	1	84
2014	EX-01	48	37	10	0	2	4	88	2	50
2014	EX-02	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	64	28	6	1	0	1	93	1	90
2011	EX-01	69	25	5	0	0	0	95	0	55
2011	EX-02	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	91	70
2017	EX-01	12	88	43
2014	EX	6	94	84
2014	EX-03	0	100	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	13	6	0	0	68	83	0	71
2017	EX-01	16	16	5	0	0	63	88	0	43
2017	EX-02	13	7	7	0	0	73	75	0	15
2014	EX	12	9	5	1	0	74	78	4	84
2014	EX-01	16	13	2	2	0	68	88	6	50
2014	EX-02	6	6	6	0	0	82	67	0	17
2014	EX-03	8	0	17	0	0	75	33	0	12
2011	EX	10	16	4	2	0	68	79	7	90
2011	EX-01	15	20	5	2	0	58	83	4	55
2011	EX-02	0	12	6	0	0	82	67	0	17
2011	EX-03	8	8	0	8	0	77	67	33	13
2008	EX	10	10	8	2	1	68	67	7	88
2008	EX-01	15	8	10	2	2	63	67	6	52
2008	EX-02	5	26	5	5	0	58	75	13	19
2008	EX-03	0	0	7	0	0	93	0	0	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	17	11	0	0	25	31	74	0	71
2017	EX-01	19	16	14	0	0	26	25	71	0	43
2017	EX-02	0	20	0	0	0	33	47	100	0	15
2014	EX	11	9	8	2	0	21	49	64	8	84
2014	EX-01	10	9	4	4	0	22	52	70	15	50
2014	EX-02	6	6	24	0	0	18	47	33	0	17
2014	EX-03	17	17	8	0	0	33	25	80	0	12
2011	EX	22	16	12	1	1	10	38	72	4	90
2011	EX-01	16	15	16	0	2	11	40	63	4	55
2011	EX-02	35	6	6	6	0	12	35	78	11	17
2011	EX-03	23	31	8	0	0	0	38	88	0	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	7	4	0	0	0	70	86	0	70
2017	EX-01	24	10	7	0	0	0	59	82	0	42
2017	EX-02	7	7	0	0	0	0	87	100	0	15
2014	EX	12	10	6	1	0	1	70	76	4	84
2014	EX-01	16	13	6	2	0	2	62	78	5	50
2014	EX-02	6	0	6	0	0	0	88	50	0	17
2014	EX-03	8	17	8	0	0	0	67	75	0	12
2011	EX	18	6	3	0	0	2	71	88	0	90
2011	EX-01	24	7	5	0	0	2	62	85	0	55
2011	EX-02	6	6	0	0	0	6	82	100	0	17
2011	EX-03	15	0	0	0	0	0	85	100	0	13
2008	EX	13	11	7	0	1	1	66	76	3	89
2008	EX-01	17	12	10	0	0	2	60	75	0	52
2008	EX-02	15	20	0	0	0	0	65	100	0	20
2008	EX-03	0	0	7	0	0	0	93	0	0	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	23	13	4	0	1	59	89	0	71
2017	EX-01	26	12	7	0	0	56	84	0	43
2017	EX-02	20	20	0	0	7	53	100	0	15
2014	EX	18	10	5	1	1	65	83	4	84
2014	EX-01	22	11	4	2	2	60	85	5	50
2014	EX-02	12	6	6	0	0	76	75	0	17
2014	EX-03	17	17	8	0	0	58	80	0	12
2011	EX	24	9	2	0	2	62	94	0	90
2011	EX-01	29	9	2	0	2	58	95	0	55
2011	EX-02	12	6	0	0	0	82	100	0	17
2011	EX-03	31	15	8	0	8	38	86	0	13
2008	EX	26	11	2	0	2	58	94	0	88
2008	EX-01	25	12	4	0	4	55	90	0	51
2008	EX-02	40	15	0	0	0	45	100	0	20
2008	EX-03	14	7	0	0	0	79	100	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	27	6	6	1	89	6	71
2017	EX-01	65	21	5	7	2	88	7	43
2017	EX-02	60	27	13	0	0	87	0	15

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	14	8	6	1	1	84	7	71
2017	EX-01	67	16	7	5	2	2	86	7	43
2017	EX-02	67	7	20	7	0	0	73	7	15

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	65	32	3	97	71
2017	EX-01	63	33	5	95	43
2017	EX-02	53	47	0	100	15

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	36	40	14	4	6	76	10	70
2017	EX-01	37	40	12	2	9	77	12	43
2017	EX-02	33	40	20	7	0	73	7	15

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	21	21	17	7	1	54	24	71
2017	EX-01	28	18	21	21	9	2	47	31	43
2017	EX-02	27	33	20	13	7	0	60	20	15

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	13	34	24	24	18	48	71
2017	EX-01	5	14	33	19	30	18	49	43
2017	EX-02	7	13	53	13	13	20	27	15

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	26	18	26	23	33	49	70
2017	EX-01	10	24	14	21	31	33	53	42
2017	EX-02	0	33	33	27	7	33	33	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	20	23	31	20	27	51	71
2017	EX-01	7	18	23	28	23	25	51	43
2017	EX-02	13	20	20	33	13	33	47	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	25	25	14	23	1	37	37	71
2017	EX-01	12	28	26	14	21	0	39	35	43
2017	EX-02	7	33	27	13	20	0	40	33	15

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	25	25	21	16	38	37	71
2017	EX-01	9	28	19	21	23	37	44	43
2017	EX-02	20	20	33	27	0	40	27	15

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	31	18	11	3	68	14	71
2017	EX-01	35	35	12	14	5	70	19	43
2017	EX-02	40	27	27	7	0	67	7	15

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	32	18	21	10	51	31	71
2017	EX-01	19	28	23	16	14	46	30	43
2017	EX-02	20	47	7	20	7	67	27	15

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	28	31	20	14	6	1	60	20	71
2017	EX-01	23	30	21	19	5	2	55	24	43
2017	EX-02	27	33	27	7	7	0	60	13	15

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	30	24	14	8	53	23	71
2017	EX-01	18	37	21	14	9	56	23	43
2017	EX-02	33	13	20	27	7	47	33	15

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	24	7	1	92	1	71
2017	EX-01	74	19	5	2	93	2	43
2017	EX-02	53	27	20	0	80	0	15

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	83	14	1	1	97	3	71
2017	EX-01	79	16	2	2	95	5	43
2017	EX-02	87	13	0	0	100	0	15

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	29	6	1	1	92	3	71
2017	EX-01	61	28	9	0	2	88	2	43
2017	EX-02	60	33	0	7	0	93	7	15

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	17	7	1	3	89	4	71
2017	EX-01	72	12	9	2	5	84	7	43
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	53	1	1	97	1	71
2017	EX-01	47	53	0	0	100	0	43
2017	EX-02	33	60	0	7	93	7	15

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	22	8	1	1	90	1	71
2017	EX-01	61	28	7	2	2	90	2	43
2017	EX-02	87	13	0	0	0	100	0	15

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	92	7	1	99	71
2017	EX-01	91	7	2	98	43
2017	EX-02	87	13	0	100	15

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	13	14	1	1	84	1	70
2017	EX-01	67	16	14	2	0	84	2	43
2017	EX-02	86	0	14	0	0	86	0	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	1	23	42	19	16	24	34	70
2017	EX-01	0	28	37	16	19	28	35	43
2017	EX-02	0	21	43	29	7	21	36	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	28	35	18	6	24	41	71
2017	EX-01	16	23	35	23	2	25	40	43
2017	EX-02	7	40	40	7	7	13	47	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	41	28	23	7	1	42	58	71
2017	EX-01	37	30	26	5	2	38	62	43
2017	EX-02	40	27	27	7	0	40	60	15

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	41
2017	EX-01	12	26

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	41
2017	EX-01	35	26

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	41
2017	EX-01	15	26

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	41
2017	EX-01	31	26

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	41
2017	EX-01	4	26

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	41
2017	EX-01	50	26

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	44	22	0	5	2	41
2017	EX-01	23	38	27	0	8	4	26

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	34	2	10	0	2	20	84	13	41
2017	EX-01	23	42	4	8	0	0	23	85	10	26

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	7	7	12	39	5	24	17	72	41
2017	EX-01	4	4	4	19	46	4	19	10	85	26

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.