Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	52	19	7	0	74	7	57
2017	PG-04	31	38	15	15	0	69	15	13
2017	PG-05	25	42	32	0	0	68	0	12
2014	PG	18	46	17	14	6	64	19	72
2014	PG-02	24	6	41	12	18	29	29	17
2014	PG-03	9	55	9	18	9	64	27	11
2014	PG-04	14	62	14	10	0	76	10	21
2014	PG-05	15	62	0	23	0	77	23	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	54	18	9	2	1	71	11	57
2017	PG-04	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2017	PG-05	25	49	25	0	0	0	75	0	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	49	40	9	2	89	2	56
2017	PG-04	38	46	15	0	85	0	13
2017	PG-05	37	54	9	0	91	0	11
2014	PG	57	30	10	3	88	3	72
2014	PG-02	65	24	12	0	88	0	17
2014	PG-03	45	36	9	9	82	9	11
2014	PG-04	57	29	14	0	86	0	21
2014	PG-05	38	46	8	8	85	8	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	52	15	2	0	83	2	57
2017	PG-04	38	46	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	25	51	24	0	0	76	0	12
2014	PG	29	44	14	8	4	74	12	72
2014	PG-02	29	29	18	6	18	59	24	17
2014	PG-03	18	45	9	27	0	64	27	11
2014	PG-04	33	48	14	5	0	81	5	21
2014	PG-05	23	46	23	8	0	69	8	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	37	26	7	4	5	61	11	57
2017	PG-04	31	38	23	0	0	8	75	0	13
2017	PG-05	8	59	16	8	0	8	74	9	12
2014	PG	18	31	29	15	6	1	49	21	72
2014	PG-02	24	24	18	18	12	6	50	31	17
2014	PG-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2014	PG-04	19	29	38	14	0	0	48	14	21
2014	PG-05	15	31	23	23	8	0	46	31	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	40	30	5	2	2	62	7	57
2017	PG-04	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	8	59	16	8	0	8	74	9	12
2014	PG	19	31	28	14	7	1	51	21	72
2014	PG-02	24	18	29	12	12	6	44	25	17
2014	PG-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2014	PG-04	24	24	29	24	0	0	48	24	21
2014	PG-05	15	38	23	8	15	0	54	23	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	31	18	13	9	4	58	23	57
2017	PG-04	31	23	23	8	15	0	54	23	13
2017	PG-05	17	42	8	24	8	0	59	32	12
2014	PG	19	36	19	17	6	3	57	23	72
2014	PG-02	24	18	29	18	6	6	44	25	17
2014	PG-03	0	27	27	36	9	0	27	45	11
2014	PG-04	19	48	10	14	10	0	67	24	21
2014	PG-05	15	46	23	15	0	0	62	15	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	37	37	14	2	5	5	77	8	57
2017	PG-04	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	34	41	17	0	0	8	82	0	12
2014	PG	22	46	14	8	10	0	68	18	72
2014	PG-02	18	29	12	18	24	0	47	41	17
2014	PG-03	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2014	PG-04	19	48	14	14	5	0	67	19	21
2014	PG-05	31	38	23	0	8	0	69	8	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	34	18	4	5	73	9	57
2017	PG-04	31	31	31	8	0	62	8	13
2017	PG-05	58	17	25	0	0	75	0	12
2014	PG	29	35	11	14	11	64	25	72
2014	PG-02	29	18	6	24	24	47	47	17
2014	PG-03	45	27	18	0	9	73	9	11
2014	PG-04	29	38	14	10	10	67	19	21
2014	PG-05	23	54	8	8	8	77	15	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	43	32	22	2	0	76	2	57
2017	PG-04	46	31	23	0	0	77	0	13
2017	PG-05	51	25	24	0	0	76	0	12
2014	PG	36	39	11	4	10	75	14	72
2014	PG-02	47	18	12	12	12	65	24	17
2014	PG-03	36	27	27	0	9	64	9	11
2014	PG-04	29	48	10	5	10	76	14	21
2014	PG-05	31	62	0	0	8	92	8	13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	30	22	11	10	4	55	23	57
2017	PG-04	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2017	PG-05	34	17	34	16	0	0	51	16	12
2014	PG	11	39	28	13	7	3	51	20	72
2014	PG-02	12	41	12	6	24	6	56	31	17
2014	PG-03	0	18	73	9	0	0	18	9	11
2014	PG-04	14	29	38	10	5	5	45	15	21
2014	PG-05	8	62	15	15	0	0	69	15	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	41	30	3	12	0	55	15	57
2017	PG-04	15	46	38	0	0	0	62	0	13
2017	PG-05	25	25	49	0	0	0	51	0	12
2014	PG	10	25	29	22	12	1	35	35	72
2014	PG-02	12	12	29	18	29	0	24	47	17
2014	PG-03	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2014	PG-04	14	19	43	14	5	5	35	20	21
2014	PG-05	0	46	31	15	8	0	46	23	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	30	33	13	12	4	41	25	57
2017	PG-04	8	46	38	8	0	0	54	8	13
2017	PG-05	17	17	49	17	0	0	34	17	12
2014	PG	3	22	30	24	20	1	25	44	72
2014	PG-02	0	24	29	6	41	0	24	47	17
2014	PG-03	0	9	27	45	18	0	9	64	11
2014	PG-04	5	24	43	14	10	5	30	25	21
2014	PG-05	0	31	23	31	15	0	31	46	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	39	23	13	9	7	52	24	57
2017	PG-04	8	38	38	15	0	0	46	15	13
2017	PG-05	17	42	25	16	0	0	59	16	12
2014	PG	7	20	28	18	21	7	29	42	72
2014	PG-02	12	12	18	6	47	6	25	56	17
2014	PG-03	0	27	18	36	18	0	27	55	11
2014	PG-04	5	24	24	24	14	10	32	42	21
2014	PG-05	8	8	54	15	8	8	17	25	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	5	32	21	23	14	5	39	39	57
2017	PG-04	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2017	PG-05	8	32	8	42	8	0	41	51	12
2014	PG	4	15	26	28	26	0	19	54	72
2014	PG-02	0	12	24	12	53	0	12	65	17
2014	PG-03	0	9	27	45	18	0	9	64	11
2014	PG-04	5	19	24	29	24	0	24	52	21
2014	PG-05	0	15	31	38	15	0	15	54	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	30	35	18	14	4	65	18	57
2017	PG-04	38	15	15	31	0	54	31	13
2017	PG-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2014	PG	15	39	15	18	13	54	31	72
2014	PG-02	29	12	18	18	24	41	41	17
2014	PG-03	0	64	0	18	18	64	36	11
2014	PG-04	14	38	19	24	5	52	29	21
2014	PG-05	8	54	31	8	0	62	8	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	56	14	12	4	70	16	57
2017	PG-04	15	62	8	15	0	77	15	13
2017	PG-05	25	42	8	24	0	68	24	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	31	24	18	7	14	0	44	29	57
2017	PG-04	15	23	38	15	0	8	0	42	17	13
2017	PG-05	0	42	0	49	0	8	0	46	54	12
2014	PG	4	22	25	18	25	4	1	28	46	72
2014	PG-02	0	12	12	24	41	6	6	13	73	17
2014	PG-03	9	18	36	9	18	9	0	30	30	11
2014	PG-04	5	19	29	14	29	5	0	25	45	21
2014	PG-05	0	31	46	15	8	0	0	31	23	13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	29	49	9	7	4	2	80	11	57
2017	PG-04	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG-05	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2014	PG	21	42	18	8	11	0	62	20	72
2014	PG-02	24	35	12	12	18	0	59	29	17
2014	PG-03	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2014	PG-04	19	48	19	5	10	0	67	14	21
2014	PG-05	15	38	23	15	8	0	54	23	13

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	12	59	8	8	12	81	9	25
2017	PG-05	0	64	9	9	18	78	11	11
2014	PG	25	40	20	15	0	65	15	20
2014	PG-05	30	40	20	10	0	70	10	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	27	41	17	9	5	1	68	14	57
2017	PG-04	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	8	59	16	17	0	0	68	17	12
2014	PG	15	46	15	14	9	1	62	23	72
2014	PG-02	12	41	12	12	24	0	53	35	17
2014	PG-03	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2014	PG-04	19	43	14	19	5	0	62	24	21
2014	PG-05	8	77	8	8	0	0	85	8	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	37	8	14	5	4	71	20	57
2017	PG-04	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2017	PG-05	25	41	17	17	0	0	66	17	12
2014	PG	15	18	26	12	19	8	37	35	72
2014	PG-02	24	0	24	18	24	12	27	47	17
2014	PG-03	18	18	36	0	27	0	36	27	11
2014	PG-04	14	14	29	19	19	5	30	40	21
2014	PG-05	8	38	23	0	15	15	55	18	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	47	10	9	2	79	11	57
2017	PG-04	54	38	0	8	0	92	8	13
2017	PG-05	25	59	16	0	0	84	0	12
2014	PG	15	50	14	11	10	65	21	72
2014	PG-02	24	35	12	18	12	59	29	17
2014	PG-03	9	64	9	0	18	73	18	11
2014	PG-04	19	43	19	14	5	62	19	21
2014	PG-05	8	46	23	15	8	54	23	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	34	46	14	5	81	5	57
2017	PG-04	46	38	8	8	85	8	13
2017	PG-05	24	42	25	8	66	8	12
2014	PG	27	44	18	11	71	11	72
2014	PG-02	18	35	24	24	53	24	17
2014	PG-03	18	27	45	9	45	9	11
2014	PG-04	24	57	14	5	81	5	21
2014	PG-05	23	54	8	15	77	15	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	45	48	3	4	0	93	4	57
2017	PG-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	49	51	0	0	0	100	0	12
2014	PG	35	46	7	11	1	81	12	72
2014	PG-02	41	35	6	18	0	76	18	17
2014	PG-03	18	36	27	9	9	55	18	11
2014	PG-04	38	43	0	19	0	81	19	21
2014	PG-05	23	69	8	0	0	92	0	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	37	19	12	7	61	19	57
2017	PG-04	38	31	15	15	0	69	15	13
2017	PG-05	8	59	16	8	8	68	17	12
2014	PG	14	36	17	22	11	50	33	72
2014	PG-02	24	24	18	24	12	47	35	17
2014	PG-03	0	27	36	27	9	27	36	11
2014	PG-04	14	43	5	29	10	57	38	21
2014	PG-05	15	38	23	8	15	54	23	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	42	12	9	7	2	0	72	16	57
2017	PG-04	38	31	8	15	0	8	0	75	17	13
2017	PG-05	25	49	8	0	17	0	0	75	17	12
2014	PG	8	36	12	24	18	0	1	45	42	72
2014	PG-02	6	35	0	47	12	0	0	41	59	17
2014	PG-03	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2014	PG-04	10	29	14	19	29	0	0	38	48	21
2014	PG-05	8	38	23	8	15	0	8	50	25	13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	35	23	9	0	68	9	57
2017	PG-04	15	54	31	0	0	69	0	13
2017	PG-05	41	34	25	0	0	75	0	12
2014	PG	15	50	7	19	8	65	28	72
2014	PG-02	18	41	0	18	24	59	41	17
2014	PG-03	9	45	9	18	18	55	36	11
2014	PG-04	10	62	5	24	0	71	24	21
2014	PG-05	23	31	23	23	0	54	23	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	54	14	9	0	77	9	57
2017	PG-04	15	62	15	8	0	77	8	13
2017	PG-05	25	41	17	17	0	66	17	12
2014	PG	19	40	17	18	6	60	24	72
2014	PG-02	18	29	12	24	18	47	41	17
2014	PG-03	9	36	36	18	0	45	18	11
2014	PG-04	19	48	14	19	0	67	19	21
2014	PG-05	23	38	15	15	8	62	23	13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	47	9	11	2	78	13	57
2017	PG-04	31	31	8	23	8	62	31	13
2017	PG-05	25	66	8	0	0	92	0	12
2014	PG	28	39	10	18	6	67	24	72
2014	PG-02	35	29	6	12	18	65	29	17
2014	PG-03	27	45	18	9	0	73	9	11
2014	PG-04	24	43	10	24	0	67	24	21
2014	PG-05	31	31	15	15	8	62	23	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	18	45	22	10	3	2	64	14	57
2017	PG-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2017	PG-05	7	59	17	8	0	8	72	9	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	51	7	2	5	2	86	7	57
2017	PG-04	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	42	42	8	7	0	0	84	7	12
2014	PG	36	43	10	4	7	0	79	11	72
2014	PG-02	35	18	12	18	18	0	53	35	17
2014	PG-03	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2014	PG-04	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2014	PG-05	46	46	0	0	8	0	92	8	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	21	17	8	16	5	11	50	29	57
2017	PG-04	31	23	15	8	23	0	0	54	31	13
2017	PG-05	17	34	17	16	17	0	0	51	32	12
2014	PG	24	29	15	11	8	3	10	60	22	72
2014	PG-02	29	12	6	18	12	6	18	54	38	17
2014	PG-03	9	36	9	18	0	9	18	63	25	11
2014	PG-04	29	38	19	5	10	0	0	67	14	21
2014	PG-05	23	31	23	8	8	0	8	58	17	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	26	24	13	9	2	53	22	57
2017	PG-04	15	38	31	8	0	8	58	8	13
2017	PG-05	25	25	32	17	0	0	51	17	12
2014	PG	24	36	29	8	1	2	61	10	72
2014	PG-02	41	24	35	0	0	0	65	0	17
2014	PG-03	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2014	PG-04	14	57	24	5	0	0	71	5	21
2014	PG-05	23	23	31	23	0	0	46	23	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	54	23	9	5	5	4	0	80	11	57
2017	PG-04	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PG-05	59	17	16	0	0	8	0	83	0	12
2014	PG	46	35	6	4	7	1	1	83	11	72
2014	PG-02	41	35	0	12	6	6	0	81	19	17
2014	PG-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PG-04	43	33	14	0	5	0	5	80	5	21
2014	PG-05	54	31	0	0	15	0	0	85	15	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	23	45	57
2017	PG-04	38	31	31	13
2017	PG-05	17	17	66	12
2014	PG	35	26	39	72
2014	PG-02	41	29	29	17
2014	PG-03	18	18	64	11
2014	PG-04	33	29	38	21
2014	PG-05	38	23	38	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	17	44	33	6	0	0	18
2014	PG	12	36	40	12	9999	0	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	46	15	9	2	74	11	57
2017	PG-04	23	62	8	8	0	85	8	13
2017	PG-05	42	32	8	17	0	75	17	12
2014	PG	31	48	13	4	4	79	8	71
2014	PG-02	35	47	0	6	12	82	18	17
2014	PG-03	9	55	36	0	0	64	0	11
2014	PG-04	43	48	10	0	0	90	0	21
2014	PG-05	23	46	15	8	8	69	15	13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	45	27	12	2	59	14	57
2017	PG-04	15	54	15	15	0	69	15	13
2017	PG-05	8	75	17	0	0	83	0	12
2014	PG	8	36	28	17	11	44	28	72
2014	PG-02	6	29	29	29	6	35	35	17
2014	PG-03	0	18	36	36	9	18	45	11
2014	PG-04	14	48	29	5	5	62	10	21
2014	PG-05	8	46	15	8	23	54	31	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	11	42	37	7	2	2	9	53	56
2017	PG-04	0	62	31	0	0	8	0	67	13
2017	PG-05	16	17	68	0	0	0	0	32	12
2014	PG	15	47	22	11	4	0	15	62	72
2014	PG-02	24	47	6	18	6	0	24	71	17
2014	PG-03	9	36	36	9	9	0	18	45	11
2014	PG-04	10	48	43	0	0	0	0	57	21
2014	PG-05	15	62	8	15	0	0	15	77	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	31	35	16	0	4	17	47	57
2017	PG-04	8	31	31	23	0	8	25	42	13
2017	PG-05	0	24	68	8	0	0	8	24	12
2014	PG	19	38	33	8	1	0	10	57	72
2014	PG-02	41	29	24	6	0	0	6	71	17
2014	PG-03	9	64	27	0	0	0	0	73	11
2014	PG-04	5	29	52	10	5	0	14	33	21
2014	PG-05	23	38	23	15	0	0	15	62	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	18	42	30	5	2	4	7	62	57
2017	PG-04	15	46	31	0	0	8	0	67	13
2017	PG-05	17	49	34	0	0	0	0	66	12
2014	PG	28	42	19	10	1	0	11	70	72
2014	PG-02	24	41	29	6	0	0	6	65	17
2014	PG-03	27	45	18	9	0	0	9	73	11
2014	PG-04	33	33	14	14	5	0	19	67	21
2014	PG-05	31	62	8	0	0	0	0	92	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	30	28	24	4	2	4	29	41	57
2017	PG-04	8	15	31	46	0	0	0	46	23	13
2017	PG-05	8	42	41	0	0	0	8	0	55	12
2014	PG	11	35	36	14	3	0	2	17	46	72
2014	PG-02	12	35	35	6	12	0	0	18	47	17
2014	PG-03	27	18	36	18	0	0	0	18	45	11
2014	PG-04	10	33	38	19	0	0	0	19	43	21
2014	PG-05	8	46	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	33	25	5	0	2	4	5	68	57
2017	PG-04	15	38	46	0	0	0	0	0	54	13
2017	PG-05	32	42	25	0	0	0	0	0	75	12
2014	PG	33	25	32	7	3	0	0	10	58	72
2014	PG-02	35	18	29	6	12	0	0	18	53	17
2014	PG-03	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2014	PG-04	29	19	38	14	0	0	0	14	48	21
2014	PG-05	31	38	31	0	0	0	0	0	69	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	29	25	11	2	5	13	60	57
2017	PG-04	23	38	15	15	8	0	23	62	13
2017	PG-05	24	34	25	8	0	8	9	63	12
2014	PG	18	29	30	14	6	3	20	48	72
2014	PG-02	24	29	29	12	6	0	18	53	17
2014	PG-03	27	36	9	18	0	9	20	70	11
2014	PG-04	10	29	33	10	14	5	25	40	21
2014	PG-05	15	38	46	0	0	0	0	54	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	27	39	16	2	2	19	42	57
2017	PG-04	8	31	38	15	8	0	23	38	13
2017	PG-05	17	25	58	0	0	0	0	42	12
2014	PG	18	28	40	11	1	1	13	47	72
2014	PG-02	29	18	41	6	6	0	12	47	17
2014	PG-03	27	27	45	0	0	0	0	55	11
2014	PG-04	14	29	38	14	0	5	15	45	21
2014	PG-05	15	38	38	8	0	0	8	54	13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	30	9	12	5	74	17	57
2017	PG-04	62	15	0	23	0	77	23	13
2017	PG-05	42	25	17	16	0	68	16	12
2014	PG	30	40	11	11	7	71	18	72
2014	PG-02	35	6	12	29	18	41	47	17
2014	PG-03	18	55	18	9	0	73	9	11
2014	PG-04	29	38	19	10	5	67	14	21
2014	PG-05	38	62	0	0	0	100	0	13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	44	5	7	88	7	57
2017	PG-04	46	38	8	8	85	8	13
2017	PG-05	34	51	16	0	84	0	12
2014	PG	28	47	18	7	75	7	72
2014	PG-02	24	41	24	12	65	12	17
2014	PG-03	18	55	27	0	73	0	11
2014	PG-04	38	33	24	5	71	5	21
2014	PG-05	23	62	8	8	85	8	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	34	15	2	0	5	82	2	57
2017	PG-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	58	34	8	0	0	0	92	0	12
2014	PG	33	39	21	1	1	4	75	3	72
2014	PG-02	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2014	PG-03	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2014	PG-04	33	29	33	0	0	5	65	0	21
2014	PG-05	38	38	8	0	8	8	83	8	13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	48	6	5	0	0	88	5	57
2017	PG-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PG-05	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2014	PG	36	45	12	3	1	3	83	4	72
2014	PG-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2014	PG-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2014	PG-04	24	48	19	0	0	10	79	0	21
2014	PG-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	48	40	13	0	0	87	0	57
2017	PG-04	62	23	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	42	49	8	0	0	92	0	12
2014	PG	36	46	6	8	4	82	12	72
2014	PG-02	35	41	6	12	6	76	18	17
2014	PG-03	27	55	9	0	9	82	9	11
2014	PG-04	38	38	10	14	0	76	14	21
2014	PG-05	38	46	0	8	8	85	15	13

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	18	47	18	12	4	0	2	66	16	57
2017	PG-04	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PG-05	17	42	25	7	0	0	8	65	8	12
2014	PG	19	42	14	17	6	1	1	63	23	72
2014	PG-02	18	47	6	18	12	0	0	65	29	17
2014	PG-03	9	55	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	PG-04	19	29	14	29	0	5	5	53	32	21
2014	PG-05	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	57	14	2	3	0	81	5	57
2017	PG-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG-05	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2014	PG	25	53	15	3	1	3	80	4	72
2014	PG-02	35	41	18	0	6	0	76	6	17
2014	PG-03	9	64	9	9	0	9	80	10	11
2014	PG-04	10	57	29	0	0	5	70	0	21
2014	PG-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	36	46	7	5	4	1	84	9	57
2017	PG-04	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	PG-05	51	41	8	0	0	0	92	0	12
2014	PG	25	46	14	7	7	1	72	14	72
2014	PG-02	18	24	29	18	6	6	44	25	17
2014	PG-03	18	45	18	0	18	0	64	18	11
2014	PG-04	19	62	5	5	10	0	81	14	21
2014	PG-05	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	45	16	7	2	5	74	9	57
2017	PG-04	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2017	PG-05	25	58	8	0	0	8	91	0	12
2014	PG	18	37	25	10	4	6	59	15	72
2014	PG-02	24	6	29	24	6	12	33	33	17
2014	PG-03	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2014	PG-04	14	29	38	10	5	5	45	15	21
2014	PG-05	15	62	23	0	0	0	77	0	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	11	25	23	10	25	7	0	38	37	57
2017	PG-04	15	23	23	15	23	0	0	38	38	13
2017	PG-05	8	17	24	17	17	17	0	30	41	12
2014	PG	10	15	29	19	20	6	1	27	42	72
2014	PG-02	6	24	6	41	18	6	0	31	63	17
2014	PG-03	9	0	45	27	18	0	0	9	45	11
2014	PG-04	10	14	33	10	29	5	0	25	40	21
2014	PG-05	15	15	46	8	8	8	0	33	17	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	51	9	4	4	84	7	57
2017	PG-04	54	23	23	0	0	77	0	13
2017	PG-05	34	49	8	8	0	83	8	12
2014	PG	33	51	1	11	3	85	14	72
2014	PG-02	35	47	0	12	6	82	18	17
2014	PG-03	9	73	0	9	9	82	18	11
2014	PG-04	38	57	0	5	0	95	5	21
2014	PG-05	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	35	7	13	2	79	14	57
2017	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	13
2017	PG-05	51	24	8	17	0	75	17	12
2014	PG	25	44	7	11	13	69	24	71
2014	PG-02	38	25	6	19	13	63	31	16
2014	PG-03	9	64	9	0	18	73	18	11
2014	PG-04	29	52	10	0	10	81	10	21
2014	PG-05	23	38	8	15	15	62	31	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	48	42	7	4	0	89	4	57
2017	PG-04	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	PG-05	42	49	0	8	0	92	8	12
2014	PG	35	39	14	10	3	74	12	72
2014	PG-02	65	6	18	6	6	71	12	17
2014	PG-03	18	45	27	0	9	64	9	11
2014	PG-04	33	43	0	24	0	76	24	21
2014	PG-05	31	38	31	0	0	69	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	68	32	0	100	57
2017	PG-04	54	46	0	100	13
2017	PG-05	83	17	0	100	12
2014	PG	68	29	3	97	72
2014	PG-02	65	29	6	94	17
2014	PG-03	64	27	9	91	11
2014	PG-04	57	43	0	100	21
2014	PG-05	77	23	0	100	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	47	34	12	7	0	81	7	57
2017	PG-04	31	46	23	0	0	77	0	13
2017	PG-05	42	51	7	0	0	93	0	12
2014	PG	45	29	10	14	3	74	17	72
2014	PG-02	59	29	0	6	6	88	12	17
2014	PG-03	27	55	0	18	0	82	18	11
2014	PG-04	38	29	14	19	0	67	19	21
2014	PG-05	54	8	15	15	8	62	23	13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	74	14	5	7	88	7	57
2017	PG-04	77	15	8	0	92	0	13
2017	PG-05	68	8	7	17	76	17	12
2014	PG	60	29	4	7	89	7	72
2014	PG-02	76	18	0	6	94	6	17
2014	PG-03	45	45	9	0	91	0	11
2014	PG-04	48	43	5	5	90	5	21
2014	PG-05	69	15	0	15	85	15	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	75	16	5	4	0	91	4	57
2017	PG-04	77	8	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	59	25	7	8	0	84	8	12
2014	PG	61	26	4	4	4	88	8	72
2014	PG-02	65	18	6	0	12	82	12	17
2014	PG-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2014	PG-04	52	38	0	10	0	90	10	21
2014	PG-05	69	23	0	8	0	92	8	13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	51	37	9	2	0	2	89	2	57
2017	PG-04	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2014	PG	42	40	11	6	1	0	82	7	72
2014	PG-02	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2014	PG-03	0	64	27	9	0	0	64	9	11
2014	PG-04	29	57	14	0	0	0	86	0	21
2014	PG-05	62	15	8	15	0	0	77	15	13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	61	33	4	0	2	96	4	57
2017	PG-04	62	31	0	0	8	100	0	13
2017	PG-05	68	32	0	0	0	100	0	12
2014	PG	57	37	0	1	4	99	1	72
2014	PG-02	65	29	0	6	0	94	6	17
2014	PG-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	PG-04	48	52	0	0	0	100	0	21
2014	PG-05	69	15	0	0	15	100	0	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	11	89	57
2014	PG	17	83	72
2014	PG-02	29	71	17

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	42	12

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	75	12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	12

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	42	12

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	67	12

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	50	12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	58	12

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	50	12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	12

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	58	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	42	12

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	11

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PG	45	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	16	18	9	4	37	8	44	23	57
2017	PG-04	15	15	23	15	8	15	8	40	30	13
2017	PG-05	0	25	8	0	0	66	0	75	0	12
2014	PG	11	25	29	6	1	28	0	50	10	72
2014	PG-02	12	35	29	6	0	18	0	57	7	17
2014	PG-03	9	45	9	0	9	27	0	75	13	11
2014	PG-04	5	19	24	14	0	38	0	38	23	21
2014	PG-05	15	15	46	0	0	23	0	40	0	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	42	19	7	2	14	2	67	11	57
2017	PG-04	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	PG-05	8	42	17	0	0	32	0	75	0	12
2014	PG	15	48	24	0	1	11	0	72	2	72
2014	PG-02	24	53	18	0	0	6	0	81	0	17
2014	PG-03	9	73	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PG-04	5	43	38	0	0	14	0	56	0	21
2014	PG-05	23	38	23	0	0	15	0	73	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG-05	0	100	12
2014	PG-05	0	100	13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	22	16	2	5	39	7	58	13	57
2017	PG-04	8	46	23	0	8	8	8	64	9	13
2017	PG-05	0	17	0	0	0	83	0	100	0	12
2014	PG	10	26	24	6	0	29	6	55	8	72
2014	PG-02	6	41	24	0	0	24	6	67	0	17
2014	PG-03	9	27	27	9	0	27	0	50	13	11
2014	PG-04	5	19	19	10	0	38	10	45	18	21
2014	PG-05	15	23	31	8	0	15	8	50	10	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	34	19	3	4	21	0	67	9	57
2017	PG-04	23	46	23	0	0	8	0	75	0	13
2017	PG-05	17	25	8	0	0	49	0	83	0	12
2014	PG	22	36	24	3	0	14	1	69	3	72
2014	PG-02	35	29	18	0	0	18	0	79	0	17
2014	PG-03	0	55	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	PG-04	24	24	24	5	0	19	5	63	6	21
2014	PG-05	15	38	31	0	0	15	0	64	0	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	86	57
2014	PG	11	89	72

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	54	7	5	4	2	84	9	57
2017	PG-04	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2017	PG-05	34	59	7	0	0	0	93	0	12
2014	PG	19	67	10	4	0	0	86	4	72
2014	PG-02	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2014	PG-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2014	PG-04	0	81	14	5	0	0	81	5	21
2014	PG-05	31	69	0	0	0	0	100	0	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	4	28	23	8	5	19	12	46	20	57
2017	PG-04	0	46	31	0	0	8	15	60	0	13
2017	PG-05	0	34	8	16	8	25	8	51	36	12
2014	PG	8	15	35	4	6	22	10	35	15	72
2014	PG-02	6	6	53	6	0	18	12	17	8	17
2014	PG-03	9	18	36	0	9	27	0	38	13	11
2014	PG-04	0	19	24	5	5	33	14	36	18	21
2014	PG-05	8	31	38	0	0	15	8	50	0	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	39	28	14	5	12	2	78	6	57
2017	PG-04	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG-05	59	17	0	7	17	0	91	9	12
2014	PG	39	33	14	4	10	0	80	5	72
2014	PG-02	41	18	18	6	18	0	71	7	17
2014	PG-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2014	PG-04	38	43	5	5	10	0	89	5	21
2014	PG-05	31	31	23	0	15	0	73	0	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	34	19	4	2	14	72	6	57
2017	PG-04	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG-05	51	25	7	0	0	17	91	0	12
2014	PG	25	43	18	3	1	10	75	5	72
2014	PG-02	29	29	18	6	0	18	71	7	17
2014	PG-03	9	64	27	0	0	0	73	0	11
2014	PG-04	29	48	10	0	5	10	84	5	21
2014	PG-05	15	46	23	8	0	8	67	8	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	42	7	5	1	87	5	57
2017	PG-04	38	46	15	0	0	85	0	13
2017	PG-05	68	24	8	0	0	92	0	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	46	39	12	3	85	3	57
2017	PG-04	46	31	23	0	77	0	13
2017	PG-05	51	34	8	7	84	7	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	13	39	24	11	10	4	53	22	57
2017	PG-04	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2017	PG-05	8	51	8	17	7	8	65	26	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	39	26	15	7	5	49	24	57
2017	PG-04	0	62	23	15	0	0	62	15	13
2017	PG-05	0	51	17	16	8	8	55	26	12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	16	21	19	25	5	31	46	57
2017	PG-04	15	31	23	8	15	8	50	25	13
2017	PG-05	8	17	32	17	25	0	25	42	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	17	42	14	16	2	26	31	57
2017	PG-04	8	15	54	15	8	0	23	23	13
2017	PG-05	0	16	59	17	8	0	16	25	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	26	24	21	11	3	42	33	57
2017	PG-04	15	23	31	23	8	0	38	31	13
2017	PG-05	0	25	32	42	0	0	25	42	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	5	22	25	16	30	2	28	47	57
2017	PG-04	8	31	23	8	31	0	38	38	13
2017	PG-05	0	8	25	49	17	0	8	66	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	39	20	18	2	4	3	14	72	7	57
2017	PG-04	46	15	23	0	0	0	15	73	0	13
2017	PG-05	42	32	17	0	0	0	8	82	0	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	40	24	2	12	4	60	15	57
2017	PG-04	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG-05	25	51	24	0	0	0	76	0	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	13	42	23	13	5	4	57	19	57
2017	PG-04	0	46	38	15	0	0	46	15	13
2017	PG-05	16	42	25	17	0	0	58	17	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	4	44	25	15	7	2	2	51	23	57
2017	PG-04	0	54	38	8	0	0	0	54	8	13
2017	PG-05	0	42	42	16	0	0	0	42	16	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	8	42	23	14	7	4	2	53	22	57
2017	PG-04	8	62	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	PG-05	8	49	34	8	0	0	0	58	8	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	12	46	27	5	7	1	2	60	12	57
2017	PG-04	8	54	38	0	0	0	0	62	0	13
2017	PG-05	25	42	17	16	0	0	0	68	16	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	52	21	16	5	4	2	75	9	57
2017	PG-04	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG-05	66	17	8	8	0	0	83	8	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	77	5	4	7	4	4	85	11	57
2017	PG-04	77	0	8	15	0	0	77	15	13
2017	PG-05	83	8	0	8	0	0	92	8	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	52	27	9	9	2	2	80	11	57
2017	PG-04	46	31	0	23	0	0	77	23	13
2017	PG-05	17	49	25	8	0	0	66	8	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	51	28	11	5	4	2	80	9	57
2017	PG-04	31	46	0	23	0	0	77	23	13
2017	PG-05	51	41	8	0	0	0	92	0	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	60	16	5	4	16	89	4	57
2017	PG-04	31	23	0	0	46	100	0	13
2017	PG-05	42	32	8	17	0	75	17	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	65	28	5	2	95	57
2017	PG-04	62	38	0	0	100	13
2017	PG-05	68	32	0	0	100	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	68	14	7	2	5	4	85	7	57
2017	PG-04	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2017	PG-05	83	8	0	0	0	8	100	0	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	24	22	2	4	1	4	72	6	57
2017	PG-04	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13
2017	PG-05	42	24	25	0	0	0	8	72	0	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	3	31	40	14	9	2	35	24	57
2017	PG-04	0	38	31	15	15	0	38	31	13
2017	PG-05	0	25	66	8	0	0	25	8	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	11	30	35	19	2	1	2	21	42	57
2017	PG-04	8	23	31	38	0	0	0	38	31	13
2017	PG-05	0	25	58	17	0	0	0	17	25	12

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	26	23	14	21	16	84	57
2017	PG-04	23	23	31	15	8	23	77	13
2017	PG-05	8	34	24	17	17	8	92	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	26	48
2017	PG-04	30	10
2017	PG-05	18	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	39	48
2017	PG-04	40	10
2017	PG-05	37	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	17	48
2017	PG-04	20	10
2017	PG-05	18	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	54	48
2017	PG-04	50	10
2017	PG-05	54	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	6	48
2017	PG-04	0	10
2017	PG-05	9	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	48
2017	PG-04	50	10
2017	PG-05	37	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	2	48	22	7	7	15	47
2017	PG-04	10	60	0	10	0	20	10
2017	PG-05	0	39	30	0	0	30	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	24	6	12	34	4	12	38	55	48
2017	PG-04	20	40	0	0	10	10	20	86	14	10
2017	PG-05	9	18	9	35	18	0	9	30	59	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	2	6	13	21	49	6	2	9	76	48
2017	PG-04	10	10	20	10	30	10	10	25	50	10
2017	PG-05	0	0	0	63	37	0	0	0	100	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.