Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Transports Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 35 7 15 13 0 0 66 28 47
2017 GT-04 16 54 8 13 8 0 0 70 21 24
2014 GT 27 41 6 21 4 0 0 68 26 45
2014 GT-04 30 41 0 24 5 0 0 71 29 19
2011 GT 33 45 7 10 5 0 0 78 15 91
2011 GT-03 40 52 4 0 4 0 0 92 4 25
2011 GT-04 34 49 5 7 5 0 0 83 12 41
2011 GT-05 27 36 9 27 0 0 0 64 27 11
2008 GT 39 39 14 4 3 0 0 79 7 76
2008 GT-03 30 55 10 5 0 0 0 85 5 20
2008 GT-04 42 30 18 6 3 0 0 73 9 33

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 22 20 13 17 0 0 50 30 47
2017 GT-04 28 25 17 17 13 0 0 54 30 24

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 52 26 13 7 2 0 0 78 9 47
2017 GT-04 45 42 8 4 0 0 0 87 4 24
2014 GT 58 24 12 6 0 0 0 82 6 45
2014 GT-04 66 10 19 5 0 0 0 76 5 19
2011 GT 65 26 5 3 0 0 0 91 3 91
2011 GT-03 68 20 8 4 0 0 0 88 4 25
2011 GT-04 59 37 2 2 0 0 0 95 2 41
2011 GT-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 33 16 7 9 2 0 68 16 46
2017 GT-04 25 44 22 4 4 0 0 69 9 23
2014 GT 40 35 13 12 0 0 0 75 12 45
2014 GT-04 51 25 5 19 0 0 0 76 19 19
2011 GT 43 42 8 8 0 0 0 85 8 91
2011 GT-03 48 48 0 4 0 0 0 96 4 25
2011 GT-04 46 44 5 5 0 0 0 90 5 41
2011 GT-05 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2008 GT 48 39 8 5 0 0 0 87 5 75
2008 GT-03 40 50 5 5 0 0 0 90 5 20
2008 GT-04 50 38 9 3 0 0 0 88 3 32

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 26 17 13 11 0 2 58 24 47
2017 GT-04 33 21 21 17 8 0 0 54 25 24
2014 GT 24 35 15 13 10 2 0 60 24 45
2014 GT-04 30 39 10 5 10 5 0 73 16 19
2011 GT 30 31 19 14 5 1 0 61 20 91
2011 GT-03 32 40 16 8 0 4 0 75 8 25
2011 GT-04 32 32 20 12 5 0 0 63 17 41
2011 GT-05 27 9 18 36 9 0 0 36 45 11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 25 17 13 13 0 2 56 26 47
2017 GT-04 29 25 21 17 8 0 0 54 25 24
2014 GT 24 31 17 22 6 0 0 55 28 45
2014 GT-04 30 30 19 10 10 0 0 61 20 19
2011 GT 24 41 14 14 7 0 0 65 21 91
2011 GT-03 24 52 12 12 0 0 0 76 12 25
2011 GT-04 27 44 10 15 5 0 0 71 20 41
2011 GT-05 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2008 GT 33 36 9 11 11 1 0 69 21 76
2008 GT-03 35 30 10 5 15 5 0 68 21 20
2008 GT-04 33 36 12 9 9 0 0 70 18 33

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 22 26 22 13 13 2 2 50 27 47
2017 GT-04 20 17 34 17 8 4 0 38 26 24
2014 GT 16 24 17 15 17 10 0 45 36 45
2014 GT-04 15 30 10 10 25 9 0 50 39 19
2011 GT 34 30 8 18 7 4 0 67 25 91
2011 GT-03 52 32 4 8 0 4 0 88 8 25
2011 GT-04 27 37 10 20 2 5 0 67 23 41
2011 GT-05 27 9 9 27 18 9 0 40 50 11
2008 GT 28 28 8 17 14 5 0 58 33 76
2008 GT-03 30 20 10 20 15 5 0 53 37 20
2008 GT-04 24 30 3 15 21 6 0 58 39 33
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 22 22 9 8 2 0 60 17 47
2017 GT-04 29 30 25 4 8 4 0 61 13 24
2014 GT 38 35 13 6 6 0 2 74 13 45
2014 GT-04 41 49 5 0 5 0 0 90 5 19
2011 GT 35 38 13 9 3 1 0 74 12 91
2011 GT-03 36 40 16 8 0 0 0 76 8 25
2011 GT-04 37 39 15 2 7 0 0 76 10 41
2011 GT-05 27 36 0 36 0 0 0 64 36 11
2008 GT 38 37 4 9 8 3 1 78 18 76
2008 GT-03 30 35 0 15 10 5 5 72 28 20
2008 GT-04 30 48 3 9 6 3 0 81 16 33

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 39 20 17 13 11 0 0 59 24 47
2017 GT-04 37 17 30 8 8 0 0 54 17 24
2014 GT 31 39 9 11 8 0 2 72 19 45
2014 GT-04 36 49 10 0 5 0 0 85 5 19
2011 GT 38 33 16 9 3 0 0 71 12 91
2011 GT-03 36 36 20 8 0 0 0 72 8 25
2011 GT-04 41 29 17 7 5 0 0 71 12 41
2011 GT-05 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2008 GT 36 38 8 8 11 0 0 74 18 76
2008 GT-03 35 35 10 5 15 0 0 70 20 20
2008 GT-04 27 39 9 12 12 0 0 67 24 33

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 46 20 13 11 11 0 0 65 21 47
2017 GT-04 41 17 21 13 8 0 0 58 21 24
2014 GT 40 29 19 6 4 0 2 70 10 45
2014 GT-04 41 41 14 0 5 0 0 81 5 19

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 29 20 11 13 7 2 53 26 47
2017 GT-04 21 20 25 13 13 8 0 45 28 24
2014 GT 16 35 26 8 9 6 0 54 18 45
2014 GT-04 25 34 25 0 10 5 0 63 11 19
2011 GT 22 31 24 10 7 7 0 56 18 91
2011 GT-03 28 32 20 8 4 8 0 65 13 25
2011 GT-04 20 39 24 7 5 5 0 62 13 41
2011 GT-05 27 27 9 18 18 0 0 55 36 11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 17 29 20 11 19 2 2 48 31 47
2017 GT-04 17 24 21 17 21 0 0 41 38 24
2014 GT 9 30 15 30 11 4 0 41 43 45
2014 GT-04 15 39 10 20 15 0 0 54 36 19
2011 GT 16 34 21 16 11 1 0 51 28 91
2011 GT-03 20 32 28 8 12 0 0 52 20 25
2011 GT-04 12 46 20 10 10 2 0 60 20 41
2011 GT-05 18 18 18 27 18 0 0 36 45 11
2008 GT 20 32 16 17 14 1 0 52 32 76
2008 GT-03 20 25 10 30 15 0 0 45 45 20
2008 GT-04 21 30 21 12 12 3 0 53 25 33

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 27 22 15 19 4 2 40 36 47
2017 GT-04 8 29 21 21 21 0 0 37 42 24
2014 GT 9 30 15 23 15 6 0 42 41 45
2014 GT-04 10 39 10 10 25 5 0 52 37 19
2011 GT 11 35 19 18 11 7 0 49 31 91
2011 GT-03 16 32 24 8 8 12 0 55 18 25
2011 GT-04 10 44 15 15 10 7 0 58 26 41
2011 GT-05 9 27 18 27 18 0 0 36 45 11
2008 GT 7 28 22 17 21 5 0 36 40 76
2008 GT-03 5 25 10 25 30 5 0 32 58 20
2008 GT-04 6 21 33 15 15 9 0 30 33 33

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 21 24 17 17 8 2 35 39 47
2017 GT-04 4 16 30 25 21 4 0 21 48 24
2014 GT 7 14 19 36 11 13 0 24 54 44
2014 GT-04 10 15 24 25 20 5 0 27 48 19
2011 GT 19 29 19 19 12 3 0 49 32 91
2011 GT-03 28 24 24 20 4 0 0 52 24 25
2011 GT-04 15 37 20 12 12 5 0 54 26 41
2011 GT-05 27 0 9 36 18 9 0 30 60 11
2008 GT 8 29 18 24 14 7 0 39 41 76
2008 GT-03 5 20 20 35 15 5 0 26 53 20
2008 GT-04 12 24 24 18 12 9 0 40 33 33

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 9 31 17 11 26 4 2 42 39 47
2017 GT-04 4 37 21 8 30 0 0 41 38 24
2014 GT 11 30 8 33 13 4 0 43 48 45
2014 GT-04 15 29 5 30 15 5 0 47 48 19
2011 GT 16 30 13 25 13 2 0 47 39 91
2011 GT-03 24 32 12 16 12 4 0 58 29 25
2011 GT-04 10 37 20 20 15 0 0 46 34 41
2011 GT-05 18 9 0 55 9 9 0 30 70 11
2008 GT 11 41 13 20 14 1 0 52 35 76
2008 GT-03 0 40 5 25 30 0 0 40 55 20
2008 GT-04 9 48 18 12 9 3 0 59 22 33
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 34 15 9 17 0 0 59 26 47
2017 GT-04 17 37 8 17 21 0 0 54 38 24
2014 GT 20 46 6 15 13 0 0 66 28 45
2014 GT-04 30 39 5 15 10 0 0 70 25 19
2011 GT 29 29 19 13 11 0 0 57 24 91
2011 GT-03 36 24 24 4 12 0 0 60 16 25
2011 GT-04 32 27 15 17 10 0 0 59 27 41
2011 GT-05 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 32 29 13 13 13 0 0 61 26 46
2017 GT-04 16 34 21 12 17 0 0 50 29 24

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 13 17 23 15 15 6 29 49 47
2017 GT-04 8 8 13 38 13 16 4 20 64 24
2014 GT 9 14 27 16 19 16 0 27 41 44
2014 GT-04 10 10 36 15 14 15 0 24 34 19

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 17 26 11 8 0 0 55 19 47
2017 GT-04 29 29 30 8 4 0 0 58 13 24
2014 GT 29 39 13 10 4 2 2 71 15 45
2014 GT-04 30 44 15 5 5 0 0 75 10 19
2011 GT 32 43 15 2 8 0 0 75 10 91
2011 GT-03 40 36 20 4 0 0 0 76 4 25
2011 GT-04 32 44 12 2 10 0 0 76 12 41
2011 GT-05 18 55 27 0 0 0 0 73 0 11
2008 GT 26 43 8 11 9 3 0 72 20 76
2008 GT-03 25 45 5 10 10 5 0 74 21 20
2008 GT-04 24 39 12 6 15 3 0 66 22 33

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 35 15 17 9 2 0 58 26 47
2017 GT-04 20 33 17 17 8 4 0 56 26 24
2014 GT 23 43 7 17 11 0 0 65 28 44
2014 GT-04 20 41 10 15 14 0 0 61 29 19
2011 GT 26 31 12 21 10 0 0 57 31 91
2011 GT-03 20 28 20 20 12 0 0 48 32 25
2011 GT-04 29 34 7 20 10 0 0 63 29 41
2011 GT-05 27 18 18 36 0 0 0 45 36 11
2008 GT 29 29 12 17 12 0 0 59 29 75
2008 GT-03 16 37 16 16 16 0 0 53 32 19
2008 GT-04 27 30 12 21 9 0 0 58 30 33

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 27 20 7 13 11 2 55 23 47
2017 GT-04 24 21 21 4 21 8 0 49 28 24
2014 GT 23 29 18 15 13 2 0 53 29 44
2014 GT-04 15 36 24 15 5 5 0 53 21 19
2011 GT 30 22 20 11 10 7 0 56 23 90
2011 GT-03 32 16 20 12 8 12 0 55 23 25
2011 GT-04 30 20 23 15 8 5 0 53 24 40
2011 GT-05 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2008 GT 41 20 13 15 9 1 0 62 24 75
2008 GT-03 37 21 11 21 11 0 0 58 32 19
2008 GT-04 33 27 15 15 6 3 0 63 22 33

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 20 34 11 17 13 0 4 57 31 47
2017 GT-04 8 33 17 30 8 0 4 43 40 24
2014 GT 20 35 15 25 4 0 0 55 30 45
2014 GT-04 25 20 5 44 5 0 0 46 49 19
2011 GT 21 41 15 15 7 0 1 62 22 91
2011 GT-03 24 48 20 4 0 0 4 75 4 25
2011 GT-04 22 44 10 15 10 0 0 66 24 41
2011 GT-05 18 36 9 27 9 0 0 55 36 11
2008 GT 25 47 9 11 8 0 0 72 18 76
2008 GT-03 20 40 20 10 10 0 0 60 20 20
2008 GT-04 30 42 9 12 6 0 0 73 18 33

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 45 9 4 4 0 0 83 9 47
2017 GT-04 25 59 13 4 0 0 0 83 4 24
2014 GT 29 50 9 12 0 0 0 79 12 45
2014 GT-04 30 49 10 10 0 0 0 80 10 19
2011 GT 45 42 4 8 0 1 0 88 8 91
2011 GT-03 56 36 4 4 0 0 0 92 4 25
2011 GT-04 39 51 2 7 0 0 0 90 7 41
2011 GT-05 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2008 GT 41 42 11 4 3 0 0 83 7 76
2008 GT-03 30 50 10 5 5 0 0 80 10 20
2008 GT-04 42 36 12 6 3 0 0 79 9 33

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 39 34 9 13 4 0 0 74 17 47
2017 GT-04 29 42 8 17 4 0 0 70 21 24
2014 GT 42 31 11 12 4 0 0 73 16 45
2014 GT-04 41 25 15 14 5 0 0 66 19 19
2011 GT 52 35 5 7 0 1 0 88 7 91
2011 GT-03 52 32 12 4 0 0 0 84 4 25
2011 GT-04 54 37 0 7 0 2 0 93 8 41
2011 GT-05 73 9 0 18 0 0 0 82 18 11
2008 GT 38 49 8 3 3 0 0 87 5 76
2008 GT-03 25 55 10 5 5 0 0 80 10 20
2008 GT-04 42 42 12 3 0 0 0 85 3 33

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 14 24 17 17 24 2 2 39 43 47
2017 GT-04 11 17 17 25 30 0 0 28 55 24
2014 GT 16 24 17 26 8 8 0 43 38 45
2014 GT-04 15 25 20 20 5 14 0 47 29 19
2011 GT 18 33 21 16 12 0 0 51 29 91
2011 GT-03 28 36 24 12 0 0 0 64 12 25
2011 GT-04 15 34 20 17 15 0 0 49 32 41
2011 GT-05 18 9 9 27 36 0 0 27 64 11
2008 GT 24 30 12 24 9 1 0 55 33 76
2008 GT-03 15 30 10 30 15 0 0 45 45 20
2008 GT-04 24 30 18 18 6 3 0 56 25 33

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 12 23 17 15 30 0 2 36 47 47
2017 GT-04 12 25 8 17 38 0 0 37 55 24
2014 GT 11 22 7 18 30 8 4 38 54 45
2014 GT-04 20 20 10 5 30 14 0 47 41 19
2011 GT 11 15 15 21 34 2 1 27 57 91
2011 GT-03 16 24 12 20 20 4 4 43 43 25
2011 GT-04 7 15 20 20 39 0 0 22 59 41
2011 GT-05 18 9 9 27 36 0 0 27 64 11
2008 GT 4 26 18 25 22 3 1 32 49 76
2008 GT-03 0 30 15 15 40 0 0 30 55 20
2008 GT-04 0 21 21 36 15 6 0 23 55 33

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 22 37 20 13 9 0 0 59 21 47
2017 GT-04 24 25 30 13 8 0 0 49 21 24
2014 GT 24 47 6 16 6 0 0 72 22 45
2014 GT-04 25 49 0 15 10 0 0 75 25 19
2011 GT 32 40 15 8 5 0 0 71 13 91
2011 GT-03 44 32 16 4 4 0 0 76 8 25
2011 GT-04 24 44 17 7 7 0 0 68 15 41
2011 GT-05 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 20 42 22 9 7 0 0 62 16 46
2017 GT-04 16 38 34 8 4 0 0 54 13 24
2014 GT 29 39 20 8 4 0 0 67 13 45
2014 GT-04 30 39 20 5 5 0 0 70 10 19

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 30 26 11 6 0 0 57 17 47
2017 GT-04 17 33 37 13 0 0 0 50 13 24
2014 GT 27 35 17 10 11 0 0 62 21 45
2014 GT-04 30 25 15 19 10 0 0 56 29 19
2011 GT 40 37 12 10 1 0 0 77 11 91
2011 GT-03 40 44 12 4 0 0 0 84 4 25
2011 GT-04 46 29 7 15 2 0 0 76 17 41
2011 GT-05 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 17 31 20 13 20 0 0 47 33 46
2017 GT-04 20 17 25 13 25 0 0 37 38 24

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 39 28 13 7 11 0 2 69 17 47
2017 GT-04 33 30 21 13 4 0 0 62 17 24
2014 GT 33 41 13 8 4 0 0 75 12 45
2014 GT-04 30 46 15 9 0 0 0 76 9 19
2011 GT 46 34 7 12 1 0 0 80 13 91
2011 GT-03 48 36 12 4 0 0 0 84 4 25
2011 GT-04 49 37 2 12 0 0 0 85 12 41
2011 GT-05 27 27 9 36 0 0 0 55 36 11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 30 11 15 4 2 7 67 21 47
2017 GT-04 33 25 16 21 0 0 4 61 22 24
2014 GT 36 32 6 9 6 0 11 76 17 45
2014 GT-04 41 24 0 15 5 0 15 76 24 19
2011 GT 31 29 9 14 9 2 6 65 25 90
2011 GT-03 21 21 4 21 13 4 17 53 42 24
2011 GT-04 44 29 10 12 2 2 0 75 15 41
2011 GT-05 27 45 0 9 18 0 0 73 27 11
2008 GT 45 37 4 5 8 0 1 83 13 76
2008 GT-03 40 45 5 0 10 0 0 85 10 20
2008 GT-04 42 36 3 9 6 0 3 81 16 33

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 34 15 4 6 0 0 75 10 47
2017 GT-04 29 46 21 0 4 0 0 75 4 24
2014 GT 40 37 12 9 2 0 0 77 11 45
2014 GT-04 51 36 14 0 0 0 0 86 0 19
2011 GT 29 42 21 7 2 0 0 70 9 91
2011 GT-03 32 44 16 8 0 0 0 76 8 25
2011 GT-04 29 44 22 5 0 0 0 73 5 41
2011 GT-05 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11
2008 GT 20 46 21 8 5 0 0 66 13 76
2008 GT-03 15 55 20 10 0 0 0 70 10 20
2008 GT-04 18 48 27 3 3 0 0 67 6 33

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 51 26 11 4 7 2 0 78 11 47
2017 GT-04 37 37 13 4 8 0 0 75 13 24
2014 GT 38 26 11 8 4 4 9 73 14 45
2014 GT-04 46 20 10 14 5 5 0 69 20 19
2011 GT 44 27 11 10 5 1 1 73 16 91
2011 GT-03 40 24 12 16 4 4 0 67 21 25
2011 GT-04 49 27 10 10 5 0 0 76 15 41
2011 GT-05 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 45 24 46
2017 GT-04 22 47 31 23
2014 GT 34 33 33 45
2014 GT-04 39 46 15 19
2011 GT 23 38 38 91
2011 GT-03 12 44 44 25
2011 GT-04 24 44 32 41
2011 GT-05 27 9 64 11

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 22 35 0 7 7 14
2014 GT 6 43 25 0 9999 26 15
2011 GT 24 33 38 0 9999 5 21
2011 GT-04 30 20 50 0 9999 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 30 13 11 9 0 0 68 19 47
2017 GT-04 37 25 21 8 8 0 0 62 17 24
2014 GT 29 50 6 13 2 0 0 79 15 45
2014 GT-04 41 29 5 20 5 0 0 70 25 19
2011 GT 40 36 11 12 1 0 0 76 13 91
2011 GT-03 52 40 8 0 0 0 0 92 0 25
2011 GT-04 39 29 10 20 2 0 0 68 22 41
2011 GT-05 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2008 GT 43 37 11 4 5 0 0 80 9 76
2008 GT-03 35 40 15 5 5 0 0 75 10 20
2008 GT-04 42 36 9 6 6 0 0 79 12 33

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 20 35 13 24 8 0 0 55 32 47
2017 GT-04 17 41 13 25 4 0 0 58 30 24
2014 GT 10 44 22 13 11 0 0 54 23 45
2014 GT-04 19 36 15 10 20 0 0 54 30 19
2011 GT 20 42 19 14 2 3 0 64 17 91
2011 GT-03 24 48 16 8 0 4 0 75 8 25
2011 GT-04 15 46 20 10 5 5 0 64 15 41
2011 GT-05 27 9 18 45 0 0 0 36 45 11

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 13 15 32 17 12 2 8 33 31 47
2017 GT-04 8 25 33 13 8 4 8 24 39 24
2014 GT 9 23 32 24 5 2 5 31 35 43
2014 GT-04 16 16 27 20 5 5 11 30 38 18
2011 GT 8 29 42 13 4 0 4 18 38 91
2011 GT-03 4 24 40 16 8 0 8 26 30 25
2011 GT-04 7 32 39 12 5 0 5 18 41 41
2011 GT-05 9 18 64 9 0 0 0 9 27 11
2008 GT 9 26 42 14 5 0 3 20 36 76
2008 GT-03 10 35 45 5 0 0 5 5 47 20
2008 GT-04 9 15 45 18 9 0 3 28 25 33

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 20 20 21 10 6 2 35 44 47
2017 GT-04 20 25 17 29 0 8 0 32 50 24
2014 GT 16 22 32 16 5 0 9 23 42 44
2014 GT-04 20 20 29 20 0 0 10 23 45 19
2011 GT 16 24 26 19 12 0 2 31 42 91
2011 GT-03 8 8 24 36 20 0 4 58 17 25
2011 GT-04 20 27 32 12 10 0 0 22 46 41
2011 GT-05 18 36 27 9 0 0 9 10 60 11
2008 GT 13 24 32 17 11 1 3 29 38 76
2008 GT-03 10 25 40 20 0 0 5 21 37 20
2008 GT-04 12 21 36 15 12 0 3 28 34 33

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 13 32 19 8 2 6 30 35 47
2017 GT-04 8 17 38 24 0 4 8 28 29 24
2014 GT 23 22 22 26 2 0 5 30 47 44
2014 GT-04 25 15 24 25 0 0 10 28 45 19
2011 GT 16 31 34 11 4 1 2 16 48 90
2011 GT-03 12 20 44 4 12 0 8 17 35 25
2011 GT-04 20 35 33 13 0 0 0 13 55 40
2011 GT-05 0 36 55 0 0 9 0 0 40 11
2008 GT 17 28 33 12 5 4 0 18 47 75
2008 GT-03 21 26 32 16 5 0 0 21 47 19
2008 GT-04 12 33 39 9 3 3 0 13 47 33

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 6 11 28 37 15 0 4 54 18 47
2017 GT-04 8 13 25 38 12 0 4 52 21 24
2014 GT 5 14 18 45 15 0 5 63 19 44
2014 GT-04 0 10 5 56 19 0 10 83 11 19
2011 GT 4 16 33 34 8 1 3 44 21 90
2011 GT-03 4 16 28 28 16 0 8 48 22 25
2011 GT-04 3 18 35 35 5 3 3 42 21 40
2011 GT-05 9 9 45 36 0 0 0 36 18 11
2008 GT 7 18 25 34 14 0 1 49 25 76
2008 GT-03 10 15 30 40 5 0 0 45 25 20
2008 GT-04 3 18 24 42 12 0 0 55 21 33

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 26 28 24 6 0 4 32 39 46
2017 GT-04 8 37 38 8 4 0 4 13 48 24
2014 GT 19 20 25 26 7 0 5 34 40 43
2014 GT-04 16 20 21 21 11 0 11 36 40 18
2011 GT 17 31 26 12 10 0 4 23 50 90
2011 GT-03 16 16 16 24 16 0 12 45 36 25
2011 GT-04 13 40 30 10 8 0 0 18 53 40
2011 GT-05 27 45 9 0 9 0 9 10 80 11
2008 GT 19 21 29 16 9 1 4 27 42 75
2008 GT-03 15 35 10 35 5 0 0 40 50 20
2008 GT-04 16 9 50 13 6 0 6 20 27 32

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 22 21 30 8 2 6 42 35 47
2017 GT-04 8 30 20 34 4 0 4 40 40 24
2014 GT 7 11 18 38 18 0 9 61 19 44
2014 GT-04 5 5 20 30 24 0 15 64 12 19
2011 GT 4 16 22 32 19 1 5 54 22 91
2011 GT-03 0 12 12 36 32 0 8 74 13 25
2011 GT-04 7 15 29 32 10 2 5 45 24 41
2011 GT-05 0 18 36 18 18 0 9 40 20 11
2008 GT 11 18 26 22 13 4 5 39 32 76
2008 GT-03 0 30 15 25 20 0 10 50 33 20
2008 GT-04 9 18 33 27 6 3 3 35 29 33

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 13 13 36 21 13 0 4 35 27 47
2017 GT-04 13 13 37 25 8 0 4 35 26 24
2014 GT 13 28 23 22 4 0 9 29 45 45
2014 GT-04 15 20 29 20 5 0 10 28 40 19

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 28 13 9 17 2 0 61 26 47
2017 GT-04 25 30 16 13 17 0 0 54 30 24
2014 GT 36 37 4 4 15 2 2 76 20 45
2014 GT-04 41 34 5 5 5 5 5 83 11 19

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 27 26 13 2 0 2 58 15 47
2017 GT-04 28 21 34 17 0 0 0 49 17 24
2014 GT 43 34 9 10 4 0 0 77 14 44
2014 GT-04 56 20 10 14 0 0 0 76 14 19

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 30 17 9 7 4 2 66 16 47
2017 GT-04 33 25 21 13 4 4 0 60 18 24
2014 GT 32 38 13 10 2 5 0 73 13 44
2014 GT-04 36 41 10 14 0 0 0 76 14 19

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 36 13 9 7 2 0 71 16 47
2017 GT-04 33 30 16 17 4 0 0 63 21 24
2014 GT 30 42 11 6 5 7 0 77 11 44
2014 GT-04 41 34 5 5 5 10 0 83 11 19
2011 GT 31 36 24 4 2 2 0 69 7 91
2011 GT-03 36 36 20 0 4 4 0 75 4 25
2011 GT-04 29 41 22 5 2 0 0 71 7 41
2011 GT-05 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 33 32 13 11 8 0 2 67 20 47
2017 GT-04 37 25 17 17 4 0 0 62 21 24
2014 GT 38 35 15 8 4 0 0 72 13 45
2014 GT-04 51 34 5 5 5 0 0 85 10 19
2011 GT 38 44 8 7 3 0 0 82 10 90
2011 GT-03 36 48 8 8 0 0 0 84 8 25
2011 GT-04 45 38 5 5 8 0 0 83 13 40
2011 GT-05 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2008 GT 33 41 14 4 7 0 1 75 11 76
2008 GT-03 30 40 15 5 10 0 0 70 15 20
2008 GT-04 27 48 12 3 6 0 3 78 9 33

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 12 26 17 17 14 4 8 43 37 47
2017 GT-04 12 21 17 30 8 4 8 38 43 24
2014 GT 22 35 9 15 12 0 7 62 29 45
2014 GT-04 20 46 5 9 10 0 10 73 21 19

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 35 50 4 7 2 0 2 86 9 46
2017 GT-04 34 41 8 13 4 0 0 75 17 24
2014 GT 48 39 7 4 0 2 0 89 4 44
2014 GT-04 56 29 10 5 0 0 0 85 5 19
2011 GT 36 37 12 10 2 2 0 75 12 91
2011 GT-03 28 44 16 8 0 4 0 75 8 25
2011 GT-04 44 32 10 12 0 2 0 78 13 41
2011 GT-05 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 38 20 11 4 2 2 64 16 47
2017 GT-04 20 29 30 17 4 0 0 49 21 24
2014 GT 27 32 18 9 10 2 2 62 20 44
2014 GT-04 36 36 10 0 14 5 0 75 15 19
2011 GT 31 37 12 10 7 2 1 70 17 91
2011 GT-03 24 36 12 8 12 4 4 65 22 25
2011 GT-04 39 41 7 10 2 0 0 80 12 41
2011 GT-05 36 27 0 18 9 9 0 70 30 11
2008 GT 33 21 12 14 8 11 1 61 25 76
2008 GT-03 35 10 20 15 10 10 0 50 28 20
2008 GT-04 24 21 12 15 9 18 0 56 30 33

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 27 24 13 6 7 4 52 22 47
2017 GT-04 24 17 30 21 0 4 4 45 23 24
2014 GT 14 23 25 20 8 9 2 41 31 44
2014 GT-04 15 10 30 20 9 10 5 30 34 19
2011 GT 9 27 26 26 5 4 1 38 34 91
2011 GT-03 16 32 24 16 8 4 0 50 25 25
2011 GT-04 5 32 32 24 2 5 0 38 28 41
2011 GT-05 9 9 18 55 0 0 9 20 60 11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 23 17 17 21 7 4 37 44 47
2017 GT-04 4 16 21 25 25 8 0 22 55 24
2014 GT 9 22 16 15 28 11 0 35 48 45
2014 GT-04 10 15 15 19 25 15 0 30 52 19
2011 GT 10 26 24 16 13 10 0 40 33 91
2011 GT-03 8 24 28 12 16 12 0 36 32 25
2011 GT-04 12 27 22 20 7 12 0 44 31 41
2011 GT-05 9 18 18 18 27 9 0 30 50 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 28 43 0 25 4 0 0 71 29 47
2017 GT-04 29 42 0 25 4 0 0 71 29 24
2014 GT 24 46 9 15 6 0 0 70 21 45
2014 GT-04 36 25 10 19 10 0 0 61 29 19
2011 GT 42 37 4 12 4 0 0 79 16 91
2011 GT-03 56 44 0 0 0 0 0 100 0 25
2011 GT-04 34 29 10 20 7 0 0 63 27 41
2011 GT-05 45 36 0 9 9 0 0 82 18 11
2008 GT 38 47 4 9 1 0 0 86 11 76
2008 GT-03 45 40 5 10 0 0 0 85 10 20
2008 GT-04 33 52 3 9 3 0 0 85 12 33

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 43 32 4 17 4 0 0 75 21 47
2017 GT-04 42 42 3 13 0 0 0 84 13 24
2014 GT 42 37 8 9 4 0 0 79 13 45
2014 GT-04 46 36 14 5 0 0 0 81 5 19
2011 GT 49 37 6 8 1 0 0 86 9 90
2011 GT-03 58 25 8 8 0 0 0 83 8 24
2011 GT-04 41 44 5 10 0 0 0 85 10 41
2011 GT-05 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 41 46 2 9 2 0 0 87 11 46
2017 GT-04 29 54 4 13 0 0 0 83 13 24
2014 GT 33 46 7 8 4 0 2 81 12 45
2014 GT-04 30 46 10 9 5 0 0 76 14 19

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 63 24 4 2 4 2 0 89 7 46
2017 GT-04 66 21 4 0 4 4 0 91 4 24
2014 GT 58 35 0 2 2 2 0 95 5 44
2014 GT-04 46 44 0 5 0 5 0 95 5 19
2011 GT 67 20 4 1 5 1 1 89 7 91
2011 GT-03 76 12 0 0 8 4 0 92 8 25
2011 GT-04 66 22 5 0 5 0 2 90 5 41
2011 GT-05 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2008 GT 70 25 1 3 1 0 0 95 4 76
2008 GT-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20
2008 GT-04 70 21 3 6 0 0 0 91 6 33

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 61 15 8 10 2 0 2 78 13 47
2017 GT-04 63 17 8 8 4 0 0 79 13 24
2014 GT 52 26 0 13 4 0 4 82 18 45
2014 GT-04 56 19 0 20 0 0 5 79 21 19
2011 GT 67 21 2 7 1 0 2 90 8 91
2011 GT-03 76 20 0 4 0 0 0 96 4 25
2011 GT-04 63 17 5 7 2 0 5 85 10 41
2011 GT-05 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2008 GT 51 29 5 9 5 0 0 80 14 76
2008 GT-03 35 30 10 15 10 0 0 65 25 20
2008 GT-04 55 30 3 6 6 0 0 85 12 33

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 65 19 2 4 2 0 7 91 7 47
2017 GT-04 67 16 4 8 4 0 0 83 13 24
2014 GT 61 18 2 7 2 0 10 88 10 45
2014 GT-04 56 15 5 5 0 0 19 88 6 19
2011 GT 69 10 9 3 1 2 5 86 5 91
2011 GT-03 72 8 8 4 0 4 4 87 4 25
2011 GT-04 63 10 12 2 2 2 7 81 5 41
2011 GT-05 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11
2008 GT 64 11 8 8 5 0 4 78 14 76
2008 GT-03 60 10 10 0 15 0 5 74 16 20
2008 GT-04 70 9 6 12 3 0 0 79 15 33

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 77 12 7 0 2 0 2 91 2 47
2017 GT-04 75 12 8 0 4 0 0 87 4 24
2014 GT 68 17 0 2 0 0 12 97 3 45
2014 GT-04 71 10 0 0 0 0 19 100 0 19
2011 GT 75 10 5 4 0 1 4 90 5 91
2011 GT-03 76 12 8 0 0 0 4 92 0 25
2011 GT-04 71 7 7 7 0 2 5 84 8 41
2011 GT-05 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11
2008 GT 74 8 5 3 5 0 5 86 8 76
2008 GT-03 65 5 15 0 10 0 5 74 11 20
2008 GT-04 76 15 0 3 6 0 0 91 9 33

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 44 21 19 9 0 0 7 70 9 47
2017 GT-04 46 12 25 17 0 0 0 58 17 24
2014 GT 52 27 2 4 2 0 12 90 8 45
2014 GT-04 46 30 0 0 5 0 19 94 6 19

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 57 26 2 9 0 4 2 88 9 47
2017 GT-04 62 21 4 8 0 4 0 87 9 24
2014 GT 52 22 2 9 2 4 9 85 13 45
2014 GT-04 46 15 5 15 5 9 5 71 24 19
2011 GT 64 13 9 7 0 3 3 83 7 90
2011 GT-03 64 8 8 8 0 0 12 82 9 25
2011 GT-04 65 18 8 5 0 5 0 87 5 40
2011 GT-05 73 0 9 18 0 0 0 73 18 11
2008 GT 67 18 8 1 1 3 1 89 3 76
2008 GT-03 65 15 10 0 5 5 0 84 5 20
2008 GT-04 70 24 3 3 0 0 0 94 3 33

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 79 47
2017 GT-04 30 70 24
2014 GT 23 77 44

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 69 10

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 51 10
2014 GT 55 10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 10
2014 GT 0 10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 10
2014 GT 0 10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 49 10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 44 10

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 54 10

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 54 10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 51 10
2014 GT 82 10

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 71 10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 10
2014 GT 0 10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 61 10
2014 GT 54 10

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 49 10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 51 10
2014 GT 73 10

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 0 10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 10

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 10

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 0 10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 80 20 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 9 17 19 15 9 26 6 37 35 47
2017 GT-04 8 16 8 17 13 33 4 39 47 24
2014 GT 11 16 16 2 19 31 5 42 33 44
2014 GT-04 20 10 20 5 19 25 0 41 32 19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 25 26 7 9 13 0 53 17 47
2017 GT-04 16 25 17 8 13 21 0 52 27 24
2014 GT 18 25 13 11 15 14 5 52 31 44
2014 GT-04 25 25 15 5 19 10 0 56 27 19
2011 GT 22 41 21 8 2 5 1 67 11 91
2011 GT-03 32 40 20 4 0 4 0 75 4 25
2011 GT-04 22 37 22 12 5 2 0 60 18 41
2011 GT-05 18 45 18 0 0 9 9 78 0 11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 13 87 43

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 9 23 26 2 2 34 4 51 7 47
2017 GT-04 8 25 25 4 0 33 4 53 7 24
2014 GT 14 7 18 2 9 42 9 42 22 44
2014 GT-04 20 5 20 0 10 39 5 45 18 19

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 38 22 0 4 17 0 68 5 47
2017 GT-04 16 38 21 0 4 21 0 68 5 24
2014 GT 18 22 25 6 7 17 5 52 16 44
2014 GT-04 25 20 20 0 10 24 0 60 13 19
2011 GT 29 37 15 3 3 11 1 75 8 91
2011 GT-03 32 40 12 4 4 8 0 78 9 25
2011 GT-04 32 37 15 5 2 10 0 76 8 41
2011 GT-05 18 45 27 0 0 0 9 70 0 11

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 26 74 45

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 GT 51 49 12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 54 11 9 2 2 2 77 12 46
2017 GT-04 17 57 13 9 0 4 0 77 9 23
2014 GT 22 65 6 7 0 0 0 87 7 45
2014 GT-04 25 59 5 10 0 0 0 85 10 19
2011 GT 22 51 10 11 2 2 2 76 14 91
2011 GT-03 12 52 12 16 4 0 4 67 21 25
2011 GT-04 24 49 10 10 2 2 2 77 13 41
2011 GT-05 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 GT 25 58 7 7 1 3 0 85 8 76
2008 GT-03 20 55 10 10 0 5 0 79 11 20
2008 GT-04 33 55 3 6 3 0 0 88 9 33

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 17 33 13 6 17 2 35 24 46
2017 GT-04 12 21 38 8 4 17 0 39 15 24
2014 GT 9 27 26 13 6 17 2 44 24 45
2014 GT-04 15 25 19 10 5 20 5 54 20 19
2011 GT 4 23 25 8 13 22 4 37 28 91
2011 GT-03 8 16 36 8 8 24 0 32 21 25
2011 GT-04 5 32 22 2 10 27 2 52 17 41
2011 GT-05 0 9 36 18 9 9 18 13 38 11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 30 15 7 6 11 2 68 15 47
2017 GT-04 25 30 21 8 8 8 0 59 18 24
2014 GT 31 43 11 4 4 6 0 79 9 45
2014 GT-04 30 49 5 0 5 10 0 89 6 19
2011 GT 40 31 16 2 0 9 2 79 2 91
2011 GT-03 36 32 16 4 0 8 4 77 5 25
2011 GT-04 46 29 15 0 0 7 2 84 0 41
2011 GT-05 27 18 45 0 0 9 0 50 0 11
2008 GT 42 41 9 3 0 5 0 88 3 76
2008 GT-03 35 35 15 0 0 15 0 82 0 20
2008 GT-04 33 55 9 3 0 0 0 88 3 33

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 26 24 7 8 13 2 55 17 47
2017 GT-04 17 21 33 4 13 12 0 43 19 24
2014 GT 18 44 17 4 7 11 0 69 12 45
2014 GT-04 20 46 19 0 5 10 0 73 6 19
2011 GT 27 30 20 3 2 15 2 69 7 91
2011 GT-03 24 28 24 0 0 20 4 68 0 25
2011 GT-04 37 24 17 5 2 12 2 71 9 41
2011 GT-05 27 36 27 0 0 9 0 70 0 11
2008 GT 33 43 4 7 4 9 0 84 12 76
2008 GT-03 25 45 10 10 0 10 0 78 11 20
2008 GT-04 24 52 3 6 3 12 0 86 10 33
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 46 30 9 4 11 0 0 76 15 47
2017 GT-04 46 25 17 4 8 0 0 70 13 24

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 46 24 17 7 6 0 0 70 13 47
2017 GT-04 45 21 21 8 4 0 0 66 13 24

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 8 32 19 13 13 15 0 48 30 47
2017 GT-04 12 21 33 17 8 8 0 36 28 24

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 8 25 20 20 17 10 0 37 41 47
2017 GT-04 4 16 30 30 17 4 0 21 48 24

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 24 24 22 9 19 0 2 50 28 46
2017 GT-04 18 18 31 4 30 0 0 35 34 23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 26 15 32 14 8 0 4 43 24 47
2017 GT-04 21 8 34 20 8 0 8 32 31 24

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 22 33 13 26 0 0 6 58 28 46
2017 GT-04 21 21 17 33 0 0 8 46 36 24

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 24 20 23 21 8 0 4 45 31 47
2017 GT-04 17 17 25 29 8 0 4 35 39 24

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 48 24 4 6 2 0 15 85 10 46
2017 GT-04 48 22 9 9 4 0 8 76 14 23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 33 17 11 8 0 2 63 20 47
2017 GT-04 21 34 25 13 8 0 0 54 21 24

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 21 26 17 8 2 2 46 27 47
2017 GT-04 20 21 25 17 13 4 0 43 31 24

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 34 15 13 11 0 4 60 25 47
2017 GT-04 25 21 25 17 8 0 4 47 26 24

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 28 13 20 8 0 4 58 29 47
2017 GT-04 29 25 13 21 8 0 4 56 31 24

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 26 38 15 10 7 0 4 67 18 47
2017 GT-04 21 46 8 16 4 0 4 70 21 24

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 58 24 10 2 6 0 0 82 8 47
2017 GT-04 50 30 8 4 8 0 0 80 13 24

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 62 13 10 2 7 0 6 80 9 47
2017 GT-04 63 17 0 4 8 0 8 86 14 24

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 41 36 11 4 2 0 6 82 7 46
2017 GT-04 39 35 9 9 0 0 8 81 10 23

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 30 8 7 11 0 4 74 18 47
2017 GT-04 41 25 8 8 13 0 4 69 22 24

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 38 11 12 2 0 0 37 77 3 47
2017 GT-04 33 8 8 4 0 0 46 77 8 24

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 59 22 6 4 0 0 9 89 4 46
2017 GT-04 59 21 8 3 0 0 8 87 4 24

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 49 24 7 2 6 0 13 83 10 47
2017 GT-04 46 25 4 0 12 0 12 82 14 24

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 55 21 9 4 7 2 2 80 11 47
2017 GT-04 46 30 4 4 8 4 4 82 14 24

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 28 34 19 8 0 0 38 28 47
2017 GT-04 12 25 21 33 8 0 0 37 41 24

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 13 17 34 24 13 0 0 36 30 47
2017 GT-04 8 30 41 8 12 0 0 21 38 24
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 30 26 23 2 8 9 2 34 66 47
2017 GT-04 17 25 25 0 11 17 4 21 79 24

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 7 28
2017 GT-04 6 15

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 24 28
2017 GT-04 32 15

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 28
2017 GT-04 12 15

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 56 28
2017 GT-04 59 15

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 28
2017 GT-04 0 15

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 28
2017 GT-04 40 15

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 47 16 4 7 15 26
2017 GT-04 15 44 15 0 12 15 14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 3 18 25 17 4 22 19 57 28
2017 GT-04 0 0 20 26 26 0 27 0 72 15

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 7 7 14 14 35 4 18 18 64 28
2017 GT-04 0 7 14 14 46 0 20 9 74 15
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