Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	62	32	3	2	0	94	2	90
2017	SE-02	59	31	5	5	0	90	5	39
2017	SE-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	78	22	0	0	0	100	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	SE	47	35	9	6	3	83	9	70
2014	SE-02	38	49	8	0	4	87	4	24
2014	SE-03	50	29	7	7	7	79	14	14
2014	SE-04	75	13	0	13	0	88	13	16
2011	SE	48	37	6	7	1	86	8	126
2011	SE-01	63	25	0	6	6	88	13	16
2011	SE-02	37	41	10	12	0	78	12	41
2011	SE-03	46	46	3	5	0	92	5	37
2011	SE-04	65	30	5	0	0	95	0	20
2011	SE-05	55	27	9	9	0	82	9	11
2008	SE	45	40	9	4	2	85	5	110
2008	SE-01	50	40	0	10	0	90	10	10
2008	SE-02	45	43	8	0	5	88	5	40
2008	SE-03	47	37	10	7	0	83	7	30
2008	SE-04	62	31	8	0	0	92	0	13
2008	SE-05	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	27	53	10	8	1	1	81	9	90
2017	SE-02	28	51	13	3	3	3	82	5	39
2017	SE-03	21	64	0	14	0	0	86	14	14
2017	SE-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2017	SE-05	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	77	21	2	0	0	98	0	90
2017	SE-02	74	21	5	0	0	95	0	39
2017	SE-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	94	6	0	0	0	100	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	SE	75	21	1	1	1	96	3	70
2014	SE-02	68	28	4	0	0	96	0	24
2014	SE-03	86	7	0	0	7	93	7	14
2014	SE-04	81	13	0	6	0	94	6	16
2011	SE	75	21	3	2	0	95	2	126
2011	SE-01	63	31	0	6	0	94	6	16
2011	SE-02	78	15	7	0	0	93	0	41
2011	SE-03	76	22	3	0	0	97	0	37
2011	SE-04	85	10	0	5	0	95	5	20
2011	SE-05	64	36	0	0	0	100	0	11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	61	33	4	2	0	93	2	89
2017	SE-02	56	36	5	3	0	92	3	39
2017	SE-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	72	22	6	0	0	94	0	18
2017	SE-05	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	SE	48	40	7	3	1	89	4	70
2014	SE-02	49	42	8	0	0	92	0	24
2014	SE-03	43	43	0	7	7	86	14	14
2014	SE-04	69	25	6	0	0	94	0	16
2011	SE	52	37	8	2	1	89	3	126
2011	SE-01	63	25	6	6	0	88	6	16
2011	SE-02	39	46	12	0	2	85	2	41
2011	SE-03	51	35	8	5	0	86	5	37
2011	SE-04	65	30	5	0	0	95	0	20
2011	SE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2008	SE	51	39	9	1	0	90	1	112
2008	SE-01	70	20	0	10	0	90	10	10
2008	SE-02	55	35	10	0	0	90	0	40
2008	SE-03	48	39	13	0	0	87	0	31
2008	SE-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2008	SE-05	45	55	0	0	0	100	0	11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	40	18	4	2	0	0	75	7	89
2017	SE-02	44	36	18	0	3	0	0	79	3	39
2017	SE-03	21	57	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	SE-04	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	SE-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	SE	18	36	16	17	11	0	1	55	29	70
2014	SE-02	24	30	21	17	8	0	0	54	25	24
2014	SE-03	14	36	14	7	21	0	7	54	31	14
2014	SE-04	13	56	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	SE	10	24	23	31	11	1	0	34	43	125
2011	SE-01	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	SE-02	2	22	32	37	7	0	0	24	44	41
2011	SE-03	17	14	31	25	11	3	0	31	37	36
2011	SE-04	5	20	15	50	10	0	0	25	60	20
2011	SE-05	0	36	0	27	36	0	0	36	64	11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	45	9	7	3	1	0	81	10	89
2017	SE-02	38	44	5	10	3	0	0	82	13	39
2017	SE-03	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	SE-04	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	SE	18	33	11	23	13	0	1	52	36	70
2014	SE-02	24	34	13	25	4	0	0	58	30	24
2014	SE-03	7	43	21	0	21	0	7	54	23	14
2014	SE-04	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16
2011	SE	9	26	22	24	19	1	0	35	43	124
2011	SE-01	13	56	6	6	19	0	0	69	25	16
2011	SE-02	3	28	18	38	15	0	0	30	53	40
2011	SE-03	14	14	39	17	14	3	0	29	31	36
2011	SE-04	5	20	25	20	30	0	0	25	50	20
2011	SE-05	18	18	0	36	27	0	0	36	64	11
2008	SE	7	44	20	19	10	0	0	51	29	111
2008	SE-02	5	45	25	13	13	0	0	50	25	40
2008	SE-03	10	35	10	39	6	0	0	45	45	31
2008	SE-04	0	57	36	7	0	0	0	57	7	14
2008	SE-05	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	51	18	13	4	2	7	4	77	8	89
2017	SE-02	54	13	13	10	3	5	3	72	14	39
2017	SE-03	50	29	7	0	0	0	14	92	0	14
2017	SE-04	61	17	17	0	0	6	0	82	0	18
2017	SE-05	50	10	10	0	0	20	10	86	0	10
2014	SE	38	23	16	10	6	4	3	66	17	70
2014	SE-02	41	25	21	8	0	0	4	69	9	24
2014	SE-03	29	21	7	14	14	7	7	58	33	14
2014	SE-04	44	25	6	6	6	13	0	79	14	16
2011	SE	29	33	17	9	4	4	6	68	14	126
2011	SE-01	19	50	19	0	6	0	6	73	7	16
2011	SE-02	24	41	17	2	7	2	5	71	11	41
2011	SE-03	35	22	19	11	0	5	8	66	13	37
2011	SE-04	35	25	10	20	5	0	5	63	26	20
2011	SE-05	27	18	18	18	0	18	0	56	22	11
2008	SE	29	28	24	11	2	5	2	61	13	111
2008	SE-02	30	25	25	15	0	3	3	58	16	40
2008	SE-03	23	29	19	19	3	6	0	55	24	31
2008	SE-04	21	29	43	0	0	0	7	54	0	14
2008	SE-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	42	42	3	3	6	1	2	87	9	90
2017	SE-02	49	46	3	3	0	0	0	95	3	39
2017	SE-03	43	29	0	7	14	0	7	77	23	14
2017	SE-04	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	SE-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	SE	56	22	10	3	7	1	1	79	10	70
2014	SE-02	75	13	8	4	0	0	0	87	4	24
2014	SE-03	36	21	14	0	21	0	7	62	23	14
2014	SE-04	56	31	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	SE	36	30	10	14	4	5	1	70	19	125
2011	SE-01	50	31	0	13	6	0	0	81	19	16
2011	SE-02	24	29	17	17	2	10	0	59	22	41
2011	SE-03	44	25	6	17	6	3	0	71	23	36
2011	SE-04	50	30	5	5	5	0	5	84	11	20
2011	SE-05	9	55	18	9	0	9	0	70	10	11
2008	SE	34	42	14	7	2	0	1	77	9	112
2008	SE-01	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	SE-02	33	43	13	5	5	0	3	77	10	40
2008	SE-03	32	42	13	13	0	0	0	74	13	31
2008	SE-04	29	36	36	0	0	0	0	64	0	14
2008	SE-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	37	39	9	9	7	0	0	76	16	90
2017	SE-02	44	38	8	5	5	0	0	82	10	39
2017	SE-03	36	29	14	21	0	0	0	64	21	14
2017	SE-04	39	44	0	6	11	0	0	83	17	18
2017	SE-05	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	SE	40	37	9	4	9	0	1	78	13	70
2014	SE-02	45	30	17	4	0	0	4	78	4	24
2014	SE-03	36	36	7	0	21	0	0	71	21	14
2014	SE-04	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	SE	31	31	10	16	10	1	1	63	26	125
2011	SE-01	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	SE-02	22	27	12	27	12	0	0	49	39	41
2011	SE-03	36	33	6	14	8	3	0	71	23	36
2011	SE-04	35	30	20	5	5	0	5	68	11	20
2011	SE-05	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2008	SE	19	43	15	15	8	0	0	62	23	112
2008	SE-01	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	SE-02	18	38	20	15	10	0	0	55	25	40
2008	SE-03	16	39	10	26	10	0	0	55	35	31
2008	SE-04	14	50	21	7	7	0	0	64	14	14
2008	SE-05	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	51	24	13	7	4	1	0	75	11	89
2017	SE-02	54	28	13	3	3	0	0	82	5	39
2017	SE-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	SE-04	61	11	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	SE-05	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	SE	48	30	9	4	7	0	1	80	12	70
2014	SE-02	41	42	8	8	0	0	0	83	8	24
2014	SE-03	64	14	0	0	21	0	0	79	21	14
2014	SE-04	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	32	29	17	6	4	12	70	11	90
2017	SE-02	36	31	13	5	5	10	74	11	39
2017	SE-03	29	14	29	0	7	21	55	9	14
2017	SE-04	39	22	17	11	6	6	65	18	18
2017	SE-05	36	36	0	0	0	27	100	0	11
2014	SE	24	32	20	4	7	13	64	13	70
2014	SE-02	24	42	13	0	8	13	76	10	24
2014	SE-03	7	21	21	7	14	29	40	30	14
2014	SE-04	38	19	31	6	0	6	60	7	16
2011	SE	13	28	21	12	11	15	48	27	124
2011	SE-01	19	44	19	13	6	0	63	19	16
2011	SE-02	5	29	22	15	12	17	41	32	41
2011	SE-03	25	22	25	8	6	14	55	16	36
2011	SE-04	5	26	21	11	11	26	43	29	19
2011	SE-05	9	27	0	18	36	9	40	60	11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	24	34	12	16	11	2	60	27	90
2017	SE-02	26	36	5	18	15	0	62	33	39
2017	SE-03	21	36	7	29	0	7	62	31	14
2017	SE-04	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2017	SE-05	27	45	9	0	9	9	80	10	11
2014	SE	20	30	19	19	13	0	50	32	70
2014	SE-02	24	25	21	17	13	0	49	30	24
2014	SE-03	7	29	21	21	21	0	36	43	14
2014	SE-04	25	38	13	19	6	0	63	25	16
2011	SE	4	19	16	25	35	2	23	61	124
2011	SE-01	0	25	31	25	19	0	25	44	16
2011	SE-02	2	15	22	24	37	0	17	61	41
2011	SE-03	11	25	17	19	25	3	37	46	36
2011	SE-04	0	11	0	37	47	5	11	89	19
2011	SE-05	0	9	0	27	64	0	9	91	11
2008	SE	8	27	19	20	24	3	36	45	112
2008	SE-01	20	20	30	0	10	20	50	13	10
2008	SE-02	8	35	20	10	28	0	43	38	40
2008	SE-03	6	19	13	35	23	3	27	60	31
2008	SE-04	0	29	21	43	7	0	29	50	14
2008	SE-05	9	18	27	9	36	0	27	45	11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	22	26	23	13	2	36	37	90
2017	SE-02	10	31	26	15	18	0	41	33	39
2017	SE-03	21	7	7	43	14	7	31	62	14
2017	SE-04	17	28	33	17	6	0	44	22	18
2017	SE-05	18	18	18	27	9	9	40	40	11
2014	SE	6	18	20	24	27	4	25	54	70
2014	SE-02	8	20	8	38	21	4	29	62	24
2014	SE-03	0	14	21	21	36	7	15	62	14
2014	SE-04	6	19	25	6	38	6	27	47	16
2011	SE	4	15	16	29	34	2	20	64	126
2011	SE-01	6	25	13	25	31	0	31	56	16
2011	SE-02	0	12	22	24	41	0	12	66	41
2011	SE-03	11	16	16	24	24	8	29	53	37
2011	SE-04	0	15	5	50	30	0	15	80	20
2011	SE-05	0	9	9	27	55	0	9	82	11
2008	SE	4	19	15	23	34	5	24	60	112
2008	SE-01	10	20	30	10	20	10	33	33	10
2008	SE-02	5	18	23	15	33	8	24	51	40
2008	SE-03	0	19	6	32	39	3	20	73	31
2008	SE-04	0	14	7	43	29	7	15	77	14
2008	SE-05	9	18	9	27	36	0	27	64	11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	23	36	18	7	8	9	65	16	90
2017	SE-02	21	36	18	8	13	5	60	22	39
2017	SE-03	36	21	21	0	0	21	73	0	14
2017	SE-04	28	39	6	11	6	11	75	19	18
2017	SE-05	18	64	9	0	0	9	90	0	11
2014	SE	11	27	15	20	17	9	42	41	70
2014	SE-02	17	25	16	21	13	8	46	37	24
2014	SE-03	0	29	14	14	29	14	33	50	14
2014	SE-04	19	25	13	25	13	6	47	40	16
2011	SE	4	17	21	21	25	11	24	53	126
2011	SE-01	6	25	19	19	19	13	36	43	16
2011	SE-02	0	20	24	22	24	10	22	51	41
2011	SE-03	11	14	27	16	24	8	26	44	37
2011	SE-04	0	15	15	30	20	20	19	63	20
2011	SE-05	0	18	0	18	55	9	20	80	11
2008	SE	4	28	21	22	14	11	36	41	112
2008	SE-01	10	30	20	0	10	30	57	14	10
2008	SE-02	5	30	30	20	10	5	37	32	40
2008	SE-03	0	26	19	39	10	6	28	52	31
2008	SE-04	0	29	14	29	14	14	33	50	14
2008	SE-05	9	27	9	9	36	9	40	50	11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	16	33	14	23	9	4	51	34	90
2017	SE-02	18	31	10	23	18	0	49	41	39
2017	SE-03	21	29	7	14	7	21	64	27	14
2017	SE-04	17	33	22	22	0	6	53	24	18
2017	SE-05	9	36	18	36	0	0	45	36	11
2014	SE	7	27	20	20	23	3	35	44	70
2014	SE-02	8	28	21	21	17	4	38	40	24
2014	SE-03	0	21	29	7	43	0	21	50	14
2014	SE-04	13	31	13	19	19	6	47	40	16
2011	SE	4	14	16	26	35	5	19	64	125
2011	SE-01	6	19	13	44	19	0	25	63	16
2011	SE-02	0	15	17	27	37	5	15	67	41
2011	SE-03	11	17	14	19	31	8	30	55	36
2011	SE-04	0	10	30	25	30	5	11	58	20
2011	SE-05	0	9	0	18	73	0	9	91	11
2008	SE	7	23	23	21	24	1	31	46	112
2008	SE-01	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2008	SE-02	13	15	20	25	25	3	28	51	40
2008	SE-03	0	16	35	19	29	0	16	48	31
2008	SE-04	0	21	29	36	14	0	21	50	14
2008	SE-05	9	27	9	18	36	0	36	55	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	24	42	16	14	2	0	1	67	17	90
2017	SE-02	15	51	15	13	3	0	3	68	16	39
2017	SE-03	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2017	SE-04	39	22	22	17	0	0	0	61	17	18
2017	SE-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	SE	20	43	16	11	9	1	0	64	20	70
2014	SE-02	20	46	13	17	0	4	0	69	18	24
2014	SE-03	14	43	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	SE-04	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	SE	15	36	17	21	10	0	0	51	32	126
2011	SE-01	38	25	19	13	6	0	0	63	19	16
2011	SE-02	0	51	17	24	7	0	0	51	32	41
2011	SE-03	22	22	22	19	16	0	0	43	35	37
2011	SE-04	20	30	15	25	10	0	0	50	35	20
2011	SE-05	9	55	0	27	9	0	0	64	36	11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	42	40	10	3	4	82	8	90
2017	SE-02	33	51	10	0	5	85	5	39
2017	SE-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2017	SE-04	44	33	11	6	6	78	11	18
2017	SE-05	64	36	0	0	0	100	0	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	7	24	20	12	2	31	3	47	22	90
2017	SE-02	3	23	21	10	5	36	3	42	25	39
2017	SE-03	0	29	21	0	0	50	0	57	0	14
2017	SE-04	11	33	17	11	0	17	11	62	15	18
2017	SE-05	27	27	18	18	0	9	0	60	20	11
2014	SE	16	30	14	4	10	22	4	61	19	70
2014	SE-02	13	32	13	8	8	25	0	60	23	24
2014	SE-03	21	14	14	7	14	29	0	50	30	14
2014	SE-04	13	31	19	0	13	6	19	58	17	16

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	28	40	20	9	3	0	0	68	12	90
2017	SE-02	23	46	23	5	3	0	0	69	8	39
2017	SE-03	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2017	SE-04	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	SE-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	SE	31	34	16	11	6	1	0	67	17	70
2014	SE-02	37	30	17	13	0	4	0	69	13	24
2014	SE-03	21	36	21	0	21	0	0	57	21	14
2014	SE-04	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	SE	29	36	15	13	6	0	1	65	19	125
2011	SE-01	50	31	0	13	6	0	0	81	19	16
2011	SE-02	24	29	22	17	7	0	0	54	24	41
2011	SE-03	22	47	14	8	6	0	3	71	14	36
2011	SE-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	20
2011	SE-05	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2008	SE	19	45	18	9	9	1	0	64	18	112
2008	SE-01	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	SE-02	15	45	20	5	13	3	0	62	18	40
2008	SE-03	16	48	16	10	10	0	0	65	19	31
2008	SE-04	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14
2008	SE-05	9	55	27	0	9	0	0	64	9	11

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	16	30	21	5	0	13	14	63	7	56
2017	SE-02	12	24	24	12	0	8	20	50	17	25
2017	SE-03	20	20	30	0	0	10	20	57	0	10
2017	SE-04	15	46	23	0	0	15	0	73	0	13
2014	SE	12	34	6	4	12	8	23	67	24	49
2014	SE-02	11	32	0	0	11	11	34	79	21	18
2014	SE-04	8	46	15	0	0	0	31	78	0	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	43	38	9	4	4	0	1	82	9	90
2017	SE-02	49	28	15	2	3	0	3	79	5	39
2017	SE-03	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2017	SE-04	44	44	0	6	6	0	0	89	11	18
2017	SE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	43	37	11	4	4	0	0	80	8	70
2014	SE-02	42	46	8	3	0	0	0	89	3	24
2014	SE-03	43	21	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	SE-04	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	SE	34	37	9	7	5	3	5	78	13	126
2011	SE-01	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	SE-02	39	29	12	5	10	5	0	72	15	41
2011	SE-03	24	43	3	11	3	5	11	81	16	37
2011	SE-04	45	35	15	0	0	0	5	84	0	20
2011	SE-05	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11
2008	SE	35	43	11	4	4	2	3	81	7	112
2008	SE-01	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2008	SE-02	45	30	15	5	0	3	3	79	5	40
2008	SE-03	35	39	10	3	6	3	3	79	10	31
2008	SE-04	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	SE-05	9	64	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	44	30	11	4	2	6	2	80	7	89
2017	SE-02	46	26	13	3	3	8	3	80	6	39
2017	SE-03	14	36	21	7	7	7	7	58	17	14
2017	SE-04	67	28	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	SE-05	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	SE	52	27	5	4	3	7	1	86	8	70
2014	SE-02	59	34	7	0	0	0	0	93	0	24
2014	SE-03	29	21	7	7	14	14	7	64	27	14
2014	SE-04	56	31	0	6	0	6	0	93	7	16
2011	SE	40	31	10	6	3	7	4	79	10	126
2011	SE-01	31	31	6	13	6	13	0	71	21	16
2011	SE-02	29	39	12	5	2	12	0	78	8	41
2011	SE-03	41	24	8	8	5	5	8	75	16	37
2011	SE-04	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20
2011	SE-05	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2008	SE	38	28	14	6	2	9	4	74	9	112
2008	SE-01	40	20	10	0	0	30	0	86	0	10
2008	SE-02	48	25	10	8	0	10	0	81	8	40
2008	SE-03	32	26	19	6	6	3	6	64	14	31
2008	SE-04	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2008	SE-05	27	36	18	9	0	0	9	70	10	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	40	37	9	12	0	0	2	78	13	90
2017	SE-02	31	51	8	10	0	0	0	82	10	39
2017	SE-03	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	SE-04	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	SE-05	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	SE	23	37	22	6	6	3	4	64	12	70
2014	SE-02	21	45	13	8	4	4	4	72	14	24
2014	SE-03	14	29	14	7	14	7	14	55	27	14
2014	SE-04	31	25	38	0	6	0	0	56	6	16
2011	SE	26	47	10	5	1	1	10	82	6	125
2011	SE-01	38	50	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	SE-02	12	56	12	10	2	0	7	74	13	41
2011	SE-03	36	36	17	0	0	3	8	81	0	36
2011	SE-04	35	40	5	0	0	0	20	94	0	20
2011	SE-05	9	64	0	0	0	0	27	100	0	11
2008	SE	14	47	23	6	2	1	6	66	9	112
2008	SE-01	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2008	SE-02	13	50	20	10	0	0	8	68	11	40
2008	SE-03	13	55	23	3	0	3	3	72	3	31
2008	SE-04	21	43	29	0	7	0	0	64	7	14
2008	SE-05	18	27	27	0	0	0	27	63	0	11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	79	21	0	0	0	100	0	90
2017	SE-02	74	26	0	0	0	100	0	39
2017	SE-03	93	7	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	83	17	0	0	0	100	0	18
2017	SE-05	91	9	0	0	0	100	0	11
2014	SE	70	30	0	0	0	100	0	70
2014	SE-02	79	21	0	0	0	100	0	24
2014	SE-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2014	SE-04	88	13	0	0	0	100	0	16
2011	SE	76	19	1	2	2	95	4	125
2011	SE-01	69	19	0	0	13	88	13	16
2011	SE-02	68	25	3	5	0	93	5	40
2011	SE-03	78	19	0	3	0	97	3	37
2011	SE-04	85	15	0	0	0	100	0	20
2011	SE-05	100	0	0	0	0	100	0	11
2008	SE	72	26	2	0	0	98	0	112
2008	SE-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2008	SE-02	78	20	3	0	0	98	0	40
2008	SE-03	68	32	0	0	0	100	0	31
2008	SE-04	79	21	0	0	0	100	0	14
2008	SE-05	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	83	17	0	0	100	0	88
2017	SE-02	77	23	0	0	100	0	39
2017	SE-03	100	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	94	6	0	0	100	0	17
2017	SE-05	90	10	0	0	100	0	10
2014	SE	71	27	0	1	99	1	70
2014	SE-02	83	17	0	0	100	0	24
2014	SE-03	57	36	0	7	93	7	14
2014	SE-04	81	19	0	0	100	0	16
2011	SE	87	10	2	1	98	1	126
2011	SE-01	75	19	0	6	94	6	16
2011	SE-02	80	15	5	0	95	0	41
2011	SE-03	95	5	0	0	100	0	37
2011	SE-04	95	5	0	0	100	0	20
2011	SE-05	100	0	0	0	100	0	11
2008	SE	75	23	1	1	98	1	112
2008	SE-01	70	20	0	10	90	10	10
2008	SE-02	80	20	0	0	100	0	40
2008	SE-03	71	29	0	0	100	0	31
2008	SE-04	79	14	7	0	93	0	14
2008	SE-05	73	27	0	0	100	0	11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	17	46	21	12	3	1	0	63	16	90
2017	SE-02	13	51	15	13	8	0	0	64	21	39
2017	SE-03	21	57	0	21	0	0	0	79	21	14
2017	SE-04	22	28	50	0	0	0	0	50	0	18
2017	SE-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	SE	19	31	19	19	11	1	0	50	31	70
2014	SE-02	17	32	8	21	17	4	0	52	40	24
2014	SE-03	0	43	21	29	7	0	0	43	36	14
2014	SE-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2011	SE	14	34	18	20	12	1	2	49	33	125
2011	SE-01	19	38	0	25	19	0	0	56	44	16
2011	SE-02	10	34	22	22	12	0	0	44	34	41
2011	SE-03	19	36	17	17	8	3	0	57	26	36
2011	SE-04	10	20	25	20	20	0	5	32	42	20
2011	SE-05	9	55	9	18	0	0	9	70	20	11
2008	SE	10	43	22	11	12	2	1	54	23	112
2008	SE-01	20	30	10	0	30	10	0	56	33	10
2008	SE-02	13	38	20	15	10	3	3	53	26	40
2008	SE-03	3	45	32	6	13	0	0	48	19	31
2008	SE-04	7	57	14	14	7	0	0	64	21	14
2008	SE-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	42	32	13	9	1	0	2	76	10	90
2017	SE-02	49	28	8	13	3	0	0	77	15	39
2017	SE-03	50	29	0	14	0	0	7	85	15	14
2017	SE-04	33	44	22	0	0	0	0	78	0	18
2017	SE-05	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2014	SE	34	32	17	7	7	1	1	67	15	70
2014	SE-02	41	30	21	8	0	0	0	70	8	24
2014	SE-03	21	36	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	SE-04	44	31	13	6	0	6	0	80	7	16
2011	SE	29	34	10	16	8	2	2	65	25	126
2011	SE-01	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	SE-02	17	44	2	24	7	2	2	64	33	41
2011	SE-03	38	24	19	8	8	3	0	64	17	37
2011	SE-04	40	35	5	10	10	0	0	75	20	20
2011	SE-05	27	9	9	27	9	0	18	44	44	11
2008	SE	30	37	8	13	7	2	4	71	21	112
2008	SE-01	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2008	SE-02	30	43	5	15	8	0	0	73	23	40
2008	SE-03	19	45	13	10	10	3	0	67	20	31
2008	SE-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2008	SE-05	36	18	0	9	9	0	27	75	25	11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	38	43	8	7	4	0	81	11	89
2017	SE-02	38	41	8	8	5	0	79	13	39
2017	SE-03	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2017	SE-04	28	61	6	6	0	0	89	6	18
2017	SE-05	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2014	SE	24	44	7	13	10	1	69	23	70
2014	SE-02	34	37	4	21	0	4	74	22	24
2014	SE-03	29	29	7	0	36	0	57	36	14
2014	SE-04	19	63	6	6	6	0	81	13	16
2011	SE	20	52	5	12	11	0	72	23	125
2011	SE-01	31	50	6	6	6	0	81	13	16
2011	SE-02	10	59	5	12	15	0	68	27	41
2011	SE-03	19	53	8	6	14	0	72	19	36
2011	SE-04	30	50	0	10	10	0	80	20	20
2011	SE-05	18	36	0	45	0	0	55	45	11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	48	30	9	8	6	78	13	90
2017	SE-02	44	31	15	5	5	74	10	39
2017	SE-03	79	0	7	0	14	79	14	14
2017	SE-04	44	33	6	17	0	78	17	18
2017	SE-05	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	SE	40	36	7	10	7	76	17	70
2014	SE-02	54	21	4	21	0	75	21	24
2014	SE-03	36	43	0	0	21	79	21	14
2014	SE-04	44	38	13	0	6	81	6	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	23	39	18	12	2	0	6	66	15	90
2017	SE-02	26	46	13	13	0	0	3	74	13	39
2017	SE-03	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	SE-04	17	22	39	11	6	0	6	41	18	18
2017	SE-05	27	55	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	SE	22	34	21	13	7	0	3	58	21	70
2014	SE-02	21	34	28	8	4	0	4	57	13	24
2014	SE-03	21	29	14	21	14	0	0	50	36	14
2014	SE-04	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2011	SE	22	38	17	10	8	2	3	63	19	125
2011	SE-01	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16
2011	SE-02	12	39	22	15	7	5	0	54	23	41
2011	SE-03	25	28	19	11	11	0	6	56	24	36
2011	SE-04	40	40	10	0	10	0	0	80	10	20
2011	SE-05	9	36	18	18	0	0	18	56	22	11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	19	47	20	7	4	3	68	11	90
2017	SE-02	21	44	23	8	5	0	64	13	39
2017	SE-03	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2017	SE-04	11	72	6	11	0	0	83	11	18
2017	SE-05	27	45	9	0	0	18	89	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	52	29	12	7	0	0	0	81	7	90
2017	SE-02	54	28	8	10	0	0	0	82	10	39
2017	SE-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	SE-04	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	SE	36	30	19	7	6	3	0	67	13	70
2014	SE-02	38	28	17	4	4	8	0	72	9	24
2014	SE-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2014	SE-04	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16
2011	SE	26	39	18	7	8	2	1	67	15	123
2011	SE-01	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	SE-02	25	33	23	8	10	3	0	59	18	40
2011	SE-03	20	46	20	6	9	0	0	66	14	35
2011	SE-04	35	20	25	5	5	5	5	61	11	20
2011	SE-05	36	36	0	9	18	0	0	73	27	11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	12	8	8	13	21	2	36	32	55	90
2017	SE-02	15	10	5	10	15	3	41	46	45	39
2017	SE-03	29	0	0	21	21	0	29	40	60	14
2017	SE-04	0	11	17	11	28	6	28	17	58	18
2017	SE-05	9	9	9	9	27	0	36	29	57	11
2014	SE	7	10	11	14	24	3	30	26	58	70
2014	SE-02	8	17	7	21	13	4	30	38	51	24
2014	SE-03	7	0	14	0	50	0	29	10	70	14
2014	SE-04	6	6	19	19	25	0	25	17	58	16
2011	SE	7	13	8	11	34	0	26	27	62	125
2011	SE-01	0	31	19	0	31	0	19	38	38	16
2011	SE-02	12	10	5	7	32	0	34	33	59	41
2011	SE-03	3	11	11	22	25	0	28	19	65	36
2011	SE-04	15	10	5	10	40	0	20	31	63	20
2011	SE-05	0	9	0	9	64	0	18	11	89	11
2008	SE	5	10	8	19	28	3	28	22	67	112
2008	SE-01	20	20	0	20	30	0	10	44	56	10
2008	SE-02	5	8	13	18	18	5	35	21	58	40
2008	SE-03	6	10	6	10	42	3	23	22	70	31
2008	SE-04	0	14	14	14	43	0	14	17	67	14
2008	SE-05	0	9	0	45	0	0	45	17	83	11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	30	24	12	10	10	49	25	89
2017	SE-02	8	38	21	20	8	5	49	30	39
2017	SE-03	7	36	21	14	7	14	50	25	14
2017	SE-04	17	28	22	0	17	17	53	20	18
2017	SE-05	20	10	40	10	0	20	38	13	10
2014	SE	4	26	24	26	14	6	32	43	70
2014	SE-02	4	38	16	38	4	0	42	42	24
2014	SE-03	7	7	29	21	21	14	17	50	14
2014	SE-04	0	19	25	25	25	6	20	53	16
2011	SE	7	30	18	23	14	7	40	40	126
2011	SE-01	0	56	25	13	6	0	56	19	16
2011	SE-02	7	29	20	20	12	12	42	36	41
2011	SE-03	3	27	22	30	16	3	31	47	37
2011	SE-04	20	25	10	25	15	5	47	42	20
2011	SE-05	9	18	9	18	27	18	33	56	11
2008	SE	9	14	24	28	22	3	24	51	112
2008	SE-01	0	10	70	20	0	0	10	20	10
2008	SE-02	13	18	20	25	23	3	31	49	40
2008	SE-03	3	6	26	26	32	6	10	62	31
2008	SE-04	7	29	7	36	21	0	36	57	14
2008	SE-05	9	9	18	55	9	0	18	64	11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	60	24	4	2	2	4	3	90	5	89
2017	SE-02	59	21	5	5	3	5	3	86	8	39
2017	SE-03	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	SE-04	67	17	6	0	6	0	6	88	6	18
2017	SE-05	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2014	SE	63	17	7	1	0	6	6	90	2	70
2014	SE-02	70	21	0	0	0	0	8	100	0	24
2014	SE-03	64	14	7	0	0	0	14	92	0	14
2014	SE-04	63	6	19	0	0	13	0	79	0	16
2011	SE	63	24	2	2	2	2	4	93	5	126
2011	SE-01	69	19	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	SE-02	66	24	2	0	2	2	2	95	3	41
2011	SE-03	46	32	0	3	5	3	11	91	9	37
2011	SE-04	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	SE-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	69	21	90
2017	SE-02	8	77	15	39
2017	SE-03	7	79	14	14
2017	SE-04	6	72	22	18
2017	SE-05	36	27	36	11
2014	SE	3	70	27	70
2014	SE-02	4	70	25	24
2014	SE-03	0	71	29	14
2014	SE-04	0	75	25	16
2011	SE	16	52	32	126
2011	SE-01	13	63	25	16
2011	SE-02	15	54	32	41
2011	SE-03	11	59	30	37
2011	SE-04	20	45	35	20
2011	SE-05	27	27	45	11

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	SE	60	0	15	15	9999	10	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	48	44	2	4	1	0	0	92	6	90
2017	SE-02	41	46	5	5	3	0	0	87	8	39
2017	SE-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	SE	47	33	10	6	3	1	0	81	9	70
2014	SE-02	54	25	8	8	0	4	0	82	9	24
2014	SE-03	29	50	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	SE-04	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SE	40	39	12	4	5	0	0	79	9	126
2011	SE-01	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SE-02	41	44	10	2	2	0	0	85	5	41
2011	SE-03	41	41	11	0	8	0	0	81	8	37
2011	SE-04	25	45	10	10	10	0	0	70	20	20
2011	SE-05	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2008	SE	38	42	9	8	2	1	1	81	10	112
2008	SE-01	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	SE-02	35	50	5	8	0	0	3	87	8	40
2008	SE-03	39	35	13	10	3	0	0	74	13	31
2008	SE-04	21	71	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	SE-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	17	48	19	14	1	1	0	65	16	90
2017	SE-02	23	38	21	15	3	0	0	62	18	39
2017	SE-03	14	50	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	SE-04	22	44	11	17	0	6	0	71	18	18
2017	SE-05	0	82	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	SE	10	41	22	20	6	0	1	52	26	70
2014	SE-02	13	41	21	17	8	0	0	54	25	24
2014	SE-03	7	29	21	21	14	0	7	38	38	14
2014	SE-04	13	44	31	13	0	0	0	56	13	16
2011	SE	6	28	15	23	26	2	0	35	50	126
2011	SE-01	13	50	0	31	6	0	0	63	38	16
2011	SE-02	2	29	17	22	27	2	0	33	50	41
2011	SE-03	11	24	19	19	24	3	0	36	44	37
2011	SE-04	5	15	15	30	35	0	0	20	65	20
2011	SE-05	0	18	18	18	45	0	0	18	64	11

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	4	19	42	26	7	1	1	33	24	90
2017	SE-02	5	28	31	26	8	3	0	34	34	39
2017	SE-03	0	21	57	7	14	0	0	21	21	14
2017	SE-04	6	11	44	33	0	0	6	35	18	18
2017	SE-05	0	0	64	27	9	0	0	36	0	11
2014	SE	6	20	47	19	4	4	0	24	27	70
2014	SE-02	4	21	37	25	4	8	0	32	28	24
2014	SE-03	0	29	57	14	0	0	0	14	29	14
2014	SE-04	13	0	63	19	6	0	0	25	13	16
2011	SE	13	31	33	17	3	0	2	21	45	126
2011	SE-01	6	25	31	19	19	0	0	38	31	16
2011	SE-02	12	32	32	24	0	0	0	24	44	41
2011	SE-03	14	30	41	11	0	0	5	11	46	37
2011	SE-04	10	35	25	20	5	0	5	26	47	20
2011	SE-05	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11
2008	SE	9	29	40	18	3	1	1	21	38	112
2008	SE-01	0	30	20	30	10	0	10	44	33	10
2008	SE-02	10	20	40	28	3	0	0	30	30	40
2008	SE-03	6	32	55	3	0	3	0	3	40	31
2008	SE-04	7	43	43	7	0	0	0	7	50	14
2008	SE-05	18	27	18	27	9	0	0	36	45	11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	7	20	30	31	10	1	1	42	27	90
2017	SE-02	10	23	28	28	5	3	3	35	35	39
2017	SE-03	0	21	36	21	21	0	0	43	21	14
2017	SE-04	6	17	22	50	6	0	0	56	22	18
2017	SE-05	0	0	64	27	9	0	0	36	0	11
2014	SE	13	24	33	22	6	3	0	28	38	70
2014	SE-02	8	21	28	30	8	4	0	40	31	24
2014	SE-03	7	29	50	14	0	0	0	14	36	14
2014	SE-04	6	38	25	25	6	0	0	31	44	16
2011	SE	30	36	19	12	1	2	1	13	67	125
2011	SE-01	6	44	19	25	0	6	0	27	53	16
2011	SE-02	37	29	17	12	2	2	0	15	68	41
2011	SE-03	22	42	25	8	0	0	3	9	66	36
2011	SE-04	40	35	15	10	0	0	0	10	75	20
2011	SE-05	36	36	18	9	0	0	0	9	73	11
2008	SE	20	39	24	15	0	1	1	15	60	112
2008	SE-01	0	50	10	30	0	0	10	33	56	10
2008	SE-02	20	25	35	18	0	3	0	18	46	40
2008	SE-03	19	48	19	13	0	0	0	13	68	31
2008	SE-04	29	50	14	7	0	0	0	7	79	14
2008	SE-05	27	55	18	0	0	0	0	0	82	11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	29	38	24	3	3	0	2	7	68	90
2017	SE-02	26	38	28	0	3	0	5	3	68	39
2017	SE-03	21	36	29	7	7	0	0	14	57	14
2017	SE-04	33	44	17	6	0	0	0	6	78	18
2017	SE-05	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2014	SE	52	20	23	4	0	1	0	4	72	70
2014	SE-02	51	20	21	8	0	0	0	8	70	24
2014	SE-03	43	14	36	7	0	0	0	7	57	14
2014	SE-04	38	31	31	0	0	0	0	0	69	16
2011	SE	38	32	22	5	2	1	1	7	72	125
2011	SE-01	13	38	25	19	0	0	6	20	53	16
2011	SE-02	41	29	22	2	2	2	0	5	73	41
2011	SE-03	31	36	25	6	3	0	0	8	67	36
2011	SE-04	55	25	20	0	0	0	0	0	80	20
2011	SE-05	55	36	9	0	0	0	0	0	91	11
2008	SE	48	25	21	4	0	0	2	4	75	112
2008	SE-01	40	20	40	0	0	0	0	0	60	10
2008	SE-02	45	20	28	8	0	0	0	8	65	40
2008	SE-03	55	26	13	3	0	0	3	3	83	31
2008	SE-04	43	29	29	0	0	0	0	0	71	14
2008	SE-05	55	45	0	0	0	0	0	0	100	11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	8	18	32	27	15	0	42	26	88
2017	SE-02	13	15	26	28	18	0	46	28	39
2017	SE-03	0	21	21	43	14	0	57	21	14
2017	SE-04	6	18	41	24	12	0	35	24	17
2017	SE-05	0	27	45	18	9	0	27	27	11
2014	SE	19	23	27	28	3	0	31	42	69
2014	SE-02	17	21	20	34	8	0	42	38	24
2014	SE-03	14	36	29	21	0	0	21	50	14
2014	SE-04	13	13	50	25	0	0	25	25	16
2011	SE	12	21	32	26	5	4	32	34	124
2011	SE-01	0	25	31	19	25	0	44	25	16
2011	SE-02	15	12	37	29	2	5	33	28	41
2011	SE-03	8	19	42	22	3	6	26	29	36
2011	SE-04	21	26	21	32	0	0	32	47	19
2011	SE-05	18	36	9	27	0	9	30	60	11
2008	SE	16	17	30	27	6	4	35	35	111
2008	SE-01	10	0	20	50	10	10	67	11	10
2008	SE-02	18	15	23	38	5	3	44	33	40
2008	SE-03	13	13	47	17	3	7	21	29	30
2008	SE-04	14	21	43	21	0	0	21	36	14
2008	SE-05	18	45	9	9	18	0	27	64	11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	18	25	31	15	8	1	2	23	44	89
2017	SE-02	18	26	26	18	5	3	3	25	47	38
2017	SE-03	7	14	71	7	0	0	0	7	21	14
2017	SE-04	28	33	17	11	11	0	0	22	61	18
2017	SE-05	0	27	36	27	9	0	0	36	27	11
2014	SE	27	34	24	6	4	1	3	10	64	70
2014	SE-02	28	34	17	4	13	4	0	18	65	24
2014	SE-03	29	43	29	0	0	0	0	0	71	14
2014	SE-04	38	13	38	13	0	0	0	13	50	16
2011	SE	45	23	22	4	2	0	3	7	70	125
2011	SE-01	25	31	13	6	13	0	13	21	64	16
2011	SE-02	46	17	29	2	0	0	5	3	67	41
2011	SE-03	53	17	22	6	3	0	0	8	69	36
2011	SE-04	45	30	20	5	0	0	0	5	75	20
2011	SE-05	36	45	18	0	0	0	0	0	82	11
2008	SE	36	28	21	11	1	0	4	12	66	112
2008	SE-01	0	40	40	10	0	0	10	11	44	10
2008	SE-02	33	20	33	10	0	0	5	11	55	40
2008	SE-03	52	26	6	10	3	0	3	13	80	31
2008	SE-04	29	57	7	7	0	0	0	7	86	14
2008	SE-05	45	18	27	9	0	0	0	9	64	11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	4	17	21	39	11	0	7	54	23	89
2017	SE-02	8	18	15	44	8	0	8	56	28	39
2017	SE-03	0	0	14	64	7	0	14	83	0	14
2017	SE-04	6	17	39	17	22	0	0	39	22	18
2017	SE-05	0	30	10	50	10	0	0	60	30	10
2014	SE	4	23	30	24	11	1	6	39	29	70
2014	SE-02	0	24	30	21	17	4	4	42	26	24
2014	SE-03	14	7	43	29	0	0	7	31	23	14
2014	SE-04	0	31	25	31	13	0	0	44	31	16
2011	SE	12	21	26	24	6	2	8	34	37	125
2011	SE-01	13	25	13	38	13	0	0	50	38	16
2011	SE-02	10	17	29	22	7	5	10	34	31	41
2011	SE-03	19	22	17	28	6	3	6	36	45	36
2011	SE-04	5	20	45	15	5	0	10	22	28	20
2011	SE-05	9	27	27	18	0	0	18	22	44	11
2008	SE	12	21	29	28	5	1	4	35	34	112
2008	SE-01	10	0	40	40	0	0	10	44	11	10
2008	SE-02	8	18	28	35	8	0	5	45	26	40
2008	SE-03	16	29	29	16	6	0	3	23	47	31
2008	SE-04	7	14	36	36	0	7	0	38	23	14
2008	SE-05	18	36	36	0	9	0	0	9	55	11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	28	38	23	6	2	0	3	8	68	90
2017	SE-02	28	44	21	0	3	0	5	3	76	39
2017	SE-03	7	50	36	7	0	0	0	7	57	14
2017	SE-04	50	17	17	11	6	0	0	17	67	18
2017	SE-05	18	45	36	0	0	0	0	0	64	11
2014	SE	36	25	30	0	4	1	3	4	64	70
2014	SE-02	30	32	30	0	4	4	0	4	65	24
2014	SE-03	36	21	36	0	0	0	7	0	62	14
2014	SE-04	38	25	31	0	6	0	0	6	63	16

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	47	31	10	4	4	2	1	80	9	90
2017	SE-02	49	33	5	5	3	5	0	86	8	39
2017	SE-03	29	29	29	0	14	0	0	57	14	14
2017	SE-04	72	22	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	SE-05	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2014	SE	54	29	9	7	1	0	0	83	9	70
2014	SE-02	49	38	4	8	0	0	0	87	8	24
2014	SE-03	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	SE-04	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	59	32	4	3	1	91	4	90
2017	SE-02	62	33	3	3	0	95	3	39
2017	SE-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2017	SE-04	67	28	0	0	6	94	6	18
2017	SE-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	SE	54	36	7	3	0	90	3	70
2014	SE-02	49	46	4	0	0	96	0	24
2014	SE-03	64	21	14	0	0	86	0	14
2014	SE-04	50	38	0	13	0	88	13	16

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	42	39	10	2	2	2	2	85	5	90
2017	SE-02	44	38	8	3	5	3	0	84	8	39
2017	SE-03	50	21	14	0	0	7	7	83	0	14
2017	SE-04	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	SE	43	33	17	1	0	6	0	80	2	70
2014	SE-02	54	42	0	0	0	4	0	100	0	24
2014	SE-03	29	21	43	7	0	0	0	50	7	14
2014	SE-04	50	25	13	0	0	13	0	86	0	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	47	38	10	3	1	0	0	85	4	89
2017	SE-02	49	38	8	5	0	0	0	87	5	39
2017	SE-03	64	14	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	SE-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	SE-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	SE	48	32	13	4	1	1	0	81	6	70
2014	SE-02	62	34	4	0	0	0	0	96	0	24
2014	SE-03	36	29	29	0	7	0	0	64	7	14
2014	SE-04	38	44	6	6	0	6	0	87	7	16
2011	SE	23	44	18	5	4	6	1	72	9	125
2011	SE-01	13	50	25	13	0	0	0	63	13	16
2011	SE-02	32	46	15	2	2	2	0	80	5	41
2011	SE-03	19	42	22	6	6	3	3	65	12	36
2011	SE-04	25	40	10	5	5	15	0	76	12	20
2011	SE-05	18	36	18	0	9	18	0	67	11	11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	49	35	12	2	1	0	84	3	89
2017	SE-02	62	23	10	3	3	0	85	5	39
2017	SE-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2017	SE-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2017	SE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2014	SE	44	36	6	7	7	0	80	14	70
2014	SE-02	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2014	SE-03	36	29	7	14	14	0	64	29	14
2014	SE-04	31	63	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE	18	39	18	14	10	2	58	24	125
2011	SE-01	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2011	SE-02	12	49	12	12	10	5	64	23	41
2011	SE-03	22	33	19	14	8	3	57	23	36
2011	SE-04	15	35	25	10	15	0	50	25	20
2011	SE-05	18	36	0	36	9	0	55	45	11
2008	SE	26	38	15	17	4	0	63	21	112
2008	SE-01	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2008	SE-02	25	35	20	18	3	0	60	20	40
2008	SE-03	13	35	16	26	10	0	48	35	31
2008	SE-04	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2008	SE-05	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	38	9	4	3	9	3	81	9	90
2017	SE-02	31	41	5	5	3	13	3	85	9	39
2017	SE-03	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	SE-04	44	28	6	0	6	11	6	87	7	18
2017	SE-05	36	27	9	9	0	9	9	78	11	11
2014	SE	35	34	10	9	3	6	3	76	13	70
2014	SE-02	37	34	8	8	4	8	0	77	14	24
2014	SE-03	50	0	29	7	7	7	0	54	15	14
2014	SE-04	31	50	0	6	0	0	13	93	7	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	42	47	9	2	0	0	0	89	2	90
2017	SE-02	41	51	5	3	0	0	0	92	3	39
2017	SE-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	SE-04	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	SE	56	30	5	3	1	4	0	90	4	70
2014	SE-02	59	25	7	4	0	4	0	88	4	24
2014	SE-03	50	21	14	0	7	7	0	77	8	14
2014	SE-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	SE	46	37	10	5	2	0	1	83	7	126
2011	SE-01	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	SE-02	46	32	17	2	2	0	0	78	5	41
2011	SE-03	46	38	8	3	3	0	3	86	6	37
2011	SE-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	20
2011	SE-05	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	32	44	13	7	0	1	2	79	7	90
2017	SE-02	41	38	13	5	0	0	3	82	5	39
2017	SE-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	SE-04	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2017	SE-05	36	36	0	18	0	0	9	80	20	11
2014	SE	40	36	13	4	3	3	1	79	7	70
2014	SE-02	37	51	8	0	0	4	0	91	0	24
2014	SE-03	36	21	21	7	14	0	0	57	21	14
2014	SE-04	50	6	25	6	0	6	6	64	7	16
2011	SE	23	40	13	8	6	7	3	71	15	126
2011	SE-01	38	38	13	0	6	6	0	80	7	16
2011	SE-02	17	51	12	7	5	7	0	74	13	41
2011	SE-03	24	38	14	5	5	8	5	72	13	37
2011	SE-04	25	35	5	20	0	5	10	71	24	20
2011	SE-05	18	18	27	9	18	9	0	40	30	11
2008	SE	26	38	17	10	6	3	1	66	17	112
2008	SE-01	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2008	SE-02	20	45	23	5	5	0	3	67	10	40
2008	SE-03	26	32	13	19	6	3	0	60	27	31
2008	SE-04	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	SE-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	24	37	21	9	3	3	2	65	13	90
2017	SE-02	36	28	23	10	0	0	3	66	11	39
2017	SE-03	14	36	21	0	14	7	7	58	17	14
2017	SE-04	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2017	SE-05	9	36	27	9	0	18	0	56	11	11
2014	SE	19	35	17	19	4	6	0	57	24	70
2014	SE-02	8	45	17	21	0	8	0	58	23	24
2014	SE-03	21	21	21	29	7	0	0	43	36	14
2014	SE-04	25	31	25	6	6	6	0	60	13	16
2011	SE	8	40	31	9	6	6	1	51	15	125
2011	SE-01	6	38	38	13	6	0	0	44	19	16
2011	SE-02	5	41	27	12	5	10	0	51	19	41
2011	SE-03	19	33	39	3	3	3	0	54	6	36
2011	SE-04	0	40	35	5	5	10	5	47	12	20
2011	SE-05	0	55	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	28	25	18	8	9	10	2	60	19	89
2017	SE-02	31	23	18	5	10	8	5	62	18	39
2017	SE-03	21	29	21	7	14	7	0	54	23	14
2017	SE-04	35	24	18	6	6	12	0	67	13	17
2017	SE-05	36	27	9	9	0	18	0	78	11	11
2014	SE	17	32	13	6	13	16	4	60	23	70
2014	SE-02	11	34	21	4	8	17	4	57	16	24
2014	SE-03	14	21	0	14	21	21	7	50	50	14
2014	SE-04	19	19	19	0	13	25	6	55	18	16
2011	SE	6	22	23	11	16	20	2	36	35	124
2011	SE-01	13	25	25	13	13	13	0	43	29	16
2011	SE-02	5	24	12	17	17	24	0	39	45	41
2011	SE-03	11	22	22	8	17	17	3	41	31	36
2011	SE-04	0	11	47	11	5	21	5	14	21	19
2011	SE-05	0	27	9	0	36	27	0	38	50	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	21	61	3	11	3	82	14	90
2017	SE-02	15	67	3	8	8	82	15	39
2017	SE-03	21	64	0	14	0	86	14	14
2017	SE-04	28	56	6	11	0	83	11	18
2017	SE-05	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	SE	20	50	7	17	6	70	23	70
2014	SE-02	13	72	3	13	0	84	13	24
2014	SE-03	21	14	7	50	7	36	57	14
2014	SE-04	25	56	0	6	13	81	19	16
2011	SE	20	47	4	21	8	67	29	125
2011	SE-01	31	38	6	19	6	69	25	16
2011	SE-02	15	50	5	23	8	65	30	40
2011	SE-03	22	54	3	19	3	76	22	37
2011	SE-04	20	35	5	25	15	55	40	20
2011	SE-05	18	45	0	18	18	64	36	11
2008	SE	19	50	7	16	8	69	24	112
2008	SE-01	20	40	20	20	0	60	20	10
2008	SE-02	13	63	5	8	13	75	20	40
2008	SE-03	16	52	3	26	3	68	29	31
2008	SE-04	21	50	7	7	14	71	21	14
2008	SE-05	45	27	9	9	9	73	18	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	59	30	4	3	3	89	7	90
2017	SE-02	56	31	8	5	0	87	5	39
2017	SE-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	SE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	SE	49	37	6	6	3	86	9	70
2014	SE-02	55	32	4	8	0	87	8	24
2014	SE-03	43	29	7	7	14	71	21	14
2014	SE-04	69	31	0	0	0	100	0	16
2011	SE	53	37	4	5	2	90	6	125
2011	SE-01	63	25	0	13	0	88	13	16
2011	SE-02	63	32	5	0	0	95	0	41
2011	SE-03	33	53	6	8	0	86	8	36
2011	SE-04	70	25	0	0	5	95	5	20
2011	SE-05	36	36	9	9	9	73	18	11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	70	26	2	1	1	97	1	90
2017	SE-02	64	31	0	2	3	97	3	39
2017	SE-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	83	11	6	0	0	94	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	SE	58	33	6	3	0	91	3	70
2014	SE-02	66	30	4	0	0	96	0	24
2014	SE-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2014	SE-04	69	25	0	6	0	94	6	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	67	23	4	2	0	0	3	93	2	90
2017	SE-02	62	28	5	0	0	0	5	95	0	39
2017	SE-03	57	29	0	7	0	0	7	92	8	14
2017	SE-04	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	SE-05	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	SE	61	22	4	6	1	1	4	88	8	70
2014	SE-02	66	21	8	4	0	0	0	87	4	24
2014	SE-03	57	14	0	7	7	0	14	83	17	14
2014	SE-04	75	13	0	6	0	0	6	93	7	16
2011	SE	73	11	6	5	1	1	4	88	6	125
2011	SE-01	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2011	SE-02	78	5	3	8	3	0	5	87	11	40
2011	SE-03	73	16	5	3	0	0	3	92	3	37
2011	SE-04	60	15	10	5	0	5	5	83	6	20
2011	SE-05	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	SE	70	19	8	1	3	0	0	88	4	112
2008	SE-01	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	SE-02	78	20	3	0	0	0	0	98	0	40
2008	SE-03	58	26	10	0	6	0	0	84	6	31
2008	SE-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	SE-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	72	14	7	3	1	0	2	89	5	90
2017	SE-02	77	10	5	5	0	0	3	89	5	39
2017	SE-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	SE-04	72	11	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	SE-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	SE	61	22	3	7	1	1	4	88	9	70
2014	SE-02	58	21	4	13	0	0	4	82	13	24
2014	SE-03	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2014	SE-04	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE	76	8	3	7	2	1	2	87	10	125
2011	SE-01	75	0	19	0	0	0	6	80	0	16
2011	SE-02	68	10	3	10	5	3	3	82	16	40
2011	SE-03	78	14	0	5	0	0	3	94	6	37
2011	SE-04	80	5	0	10	5	0	0	85	15	20
2011	SE-05	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2008	SE	73	15	4	3	4	0	1	89	7	112
2008	SE-01	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	SE-02	78	23	0	0	0	0	0	100	0	40
2008	SE-03	65	19	3	3	6	0	3	87	10	31
2008	SE-04	79	0	7	7	7	0	0	79	14	14
2008	SE-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	71	12	6	3	3	0	4	87	7	90
2017	SE-02	74	10	8	3	3	0	3	87	5	39
2017	SE-03	64	21	0	0	0	0	14	100	0	14
2017	SE-04	67	6	11	11	6	0	0	72	17	18
2017	SE-05	82	0	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	SE	64	16	7	3	4	0	6	85	8	70
2014	SE-02	66	8	17	0	0	0	8	82	0	24
2014	SE-03	64	21	7	0	0	0	7	92	0	14
2014	SE-04	75	19	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	SE	68	10	5	5	3	1	9	86	9	126
2011	SE-01	69	13	6	0	6	0	6	87	7	16
2011	SE-02	63	17	2	5	2	2	7	89	8	41
2011	SE-03	73	5	5	5	0	0	11	88	6	37
2011	SE-04	70	0	10	5	5	0	10	78	11	20
2011	SE-05	73	0	0	9	9	0	9	80	20	11
2008	SE	67	14	4	3	4	1	6	88	8	112
2008	SE-01	60	10	0	0	0	0	30	100	0	10
2008	SE-02	73	15	5	5	0	0	3	90	5	40
2008	SE-03	61	13	6	0	10	3	6	82	11	31
2008	SE-04	50	21	7	0	14	0	7	77	15	14
2008	SE-05	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	82	7	2	1	3	0	4	93	5	90
2017	SE-02	82	8	5	0	3	0	3	92	3	39
2017	SE-03	86	0	0	7	0	0	7	92	8	14
2017	SE-04	83	6	0	0	6	0	6	94	6	18
2017	SE-05	73	9	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	SE	71	10	1	4	4	0	9	89	9	70
2014	SE-02	83	13	0	0	0	0	4	100	0	24
2014	SE-03	64	0	7	14	0	0	14	75	17	14
2014	SE-04	75	13	0	0	6	0	6	93	7	16
2011	SE	76	10	2	2	2	0	7	93	5	125
2011	SE-01	73	0	7	7	7	0	7	79	14	15
2011	SE-02	76	15	0	0	2	0	7	97	3	41
2011	SE-03	81	8	0	0	0	0	11	100	0	37
2011	SE-04	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20
2011	SE-05	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2008	SE	83	7	4	1	0	1	4	95	1	112
2008	SE-01	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2008	SE-02	90	5	3	0	0	0	3	97	0	40
2008	SE-03	74	10	6	3	0	3	3	90	3	31
2008	SE-04	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2008	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	57	20	12	2	2	0	7	82	5	90
2017	SE-02	59	21	15	3	0	0	3	82	3	39
2017	SE-03	50	21	7	0	0	0	21	91	0	14
2017	SE-04	61	6	17	6	6	0	6	71	12	18
2017	SE-05	64	18	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	SE	50	22	6	6	7	3	7	79	14	70
2014	SE-02	66	4	8	8	0	4	8	81	10	24
2014	SE-03	29	29	14	7	14	0	7	62	23	14
2014	SE-04	63	25	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	70	17	7	1	0	2	3	92	1	90
2017	SE-02	69	23	8	0	0	0	0	92	0	39
2017	SE-03	86	0	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	SE-04	72	6	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	SE-05	73	9	0	0	0	9	9	100	0	11
2014	SE	59	23	10	1	0	4	3	88	2	70
2014	SE-02	72	24	0	0	0	0	4	100	0	24
2014	SE-03	43	29	21	0	0	7	0	77	0	14
2014	SE-04	75	6	6	6	0	0	6	87	7	16
2011	SE	61	14	5	2	0	4	14	91	3	125
2011	SE-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	SE-02	63	17	5	0	0	7	7	94	0	41
2011	SE-03	64	8	8	3	0	3	14	87	3	36
2011	SE-04	45	15	5	5	0	5	25	86	7	20
2011	SE-05	36	18	0	9	0	0	36	86	14	11
2008	SE	56	22	8	3	1	5	5	87	4	111
2008	SE-01	70	10	0	0	0	10	10	100	0	10
2008	SE-02	63	18	10	3	0	3	5	86	3	40
2008	SE-03	43	27	13	7	3	7	0	75	11	30
2008	SE-04	64	29	0	0	0	7	0	100	0	14
2008	SE-05	45	18	9	0	0	9	18	88	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	9	91	90
2017	SE-02	13	87	39
2017	SE-03	0	100	14
2017	SE-05	0	100	11
2014	SE	8	92	70
2014	SE-04	0	100	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	16	11	18	7	1	38	10	51	15	90
2017	SE-02	13	13	10	10	0	38	15	56	22	39
2017	SE-03	14	7	21	7	0	50	0	43	14	14
2017	SE-04	33	6	22	6	0	22	11	58	8	18
2017	SE-05	9	27	18	0	0	45	0	67	0	11
2014	SE	11	23	10	1	6	44	4	66	14	70
2014	SE-02	11	30	8	4	4	42	0	71	15	24
2014	SE-03	0	0	14	0	14	57	14	0	50	14
2014	SE-04	13	19	6	0	0	56	6	83	0	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	39	38	9	3	1	10	85	5	90
2017	SE-02	38	38	8	8	0	8	83	8	39
2017	SE-03	50	21	21	0	0	7	77	0	14
2017	SE-04	56	22	11	0	0	11	88	0	18
2017	SE-05	27	55	0	0	0	18	100	0	11
2014	SE	25	46	11	4	4	9	78	9	70
2014	SE-02	24	46	13	4	0	13	81	5	24
2014	SE-03	14	50	14	7	14	0	64	21	14
2014	SE-04	38	31	13	0	0	19	85	0	16
2011	SE	25	42	15	2	4	12	75	7	125
2011	SE-01	25	38	13	6	6	13	71	14	16
2011	SE-02	23	50	10	3	5	10	81	8	40
2011	SE-03	27	32	24	0	5	11	67	6	37
2011	SE-04	25	45	10	0	0	20	88	0	20
2011	SE-05	18	45	18	9	0	9	70	10	11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SE-03	100	14
2017	SE-04	100	18
2017	SE-05	100	11
2014	SE-02	100	24
2014	SE-04	100	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	17	10	11	2	3	48	8	62	13	89
2017	SE-02	15	10	3	3	5	54	10	71	21	39
2017	SE-03	7	0	7	7	7	64	7	25	50	14
2017	SE-04	35	12	18	0	0	29	6	73	0	17
2017	SE-05	18	18	18	0	0	45	0	67	0	11
2014	SE	15	17	7	3	3	50	4	72	13	70
2014	SE-02	24	17	0	0	0	55	4	100	0	24
2014	SE-03	0	7	14	14	7	50	7	17	50	14
2014	SE-04	19	13	6	0	0	56	6	83	0	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	36	42	10	2	2	8	0	84	5	90
2017	SE-02	36	41	8	3	3	10	0	86	6	39
2017	SE-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2017	SE-04	50	28	17	0	0	6	0	82	0	18
2017	SE-05	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	SE	33	29	9	6	3	20	1	78	11	70
2014	SE-02	37	38	4	0	0	21	0	95	0	24
2014	SE-03	21	29	21	21	7	0	0	50	29	14
2014	SE-04	31	19	6	6	0	31	6	80	10	16
2011	SE	28	44	13	2	0	13	0	83	2	126
2011	SE-01	25	38	19	0	0	19	0	77	0	16
2011	SE-02	24	61	5	0	0	10	0	95	0	41
2011	SE-03	35	30	24	0	0	11	0	73	0	37
2011	SE-04	25	45	5	5	0	20	0	88	6	20
2011	SE-05	27	45	0	9	0	18	0	89	11	11

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	7	93	89
2017	SE-02	13	87	38
2017	SE-03	0	100	14
2017	SE-05	0	100	11
2014	SE	10	90	70
2014	SE-02	0	100	24

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	60	11	8	0	0	1	81	8	90
2017	SE-02	18	54	13	13	0	0	3	74	13	39
2017	SE-03	7	79	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	SE-04	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	SE-05	9	73	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	SE	24	60	6	7	1	0	1	85	9	70
2014	SE-02	37	46	4	8	4	0	0	83	13	24
2014	SE-03	7	86	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	SE-04	19	63	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	SE	18	61	16	5	0	1	0	79	5	125
2011	SE-01	6	56	19	19	0	0	0	63	19	16
2011	SE-02	28	55	13	5	0	0	0	83	5	40
2011	SE-03	14	65	16	3	0	3	0	81	3	37
2011	SE-04	10	75	15	0	0	0	0	85	0	20
2011	SE-05	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2008	SE	16	57	16	3	4	3	2	77	7	112
2008	SE-01	0	40	30	0	20	10	0	44	22	10
2008	SE-02	20	63	8	3	0	3	5	89	3	40
2008	SE-03	10	61	26	3	0	0	0	71	3	31
2008	SE-04	14	71	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	SE-05	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	7	39	24	10	3	16	1	55	16	90
2017	SE-02	3	28	36	8	8	15	3	38	19	39
2017	SE-03	7	43	29	7	0	14	0	58	8	14
2017	SE-04	17	56	6	11	0	11	0	81	13	18
2017	SE-05	9	64	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	SE	3	22	27	11	10	24	3	34	30	70
2014	SE-02	8	21	24	13	8	21	4	40	28	24
2014	SE-03	0	7	29	7	14	43	0	13	38	14
2014	SE-04	0	38	13	13	6	25	6	55	27	16
2011	SE	5	22	27	16	7	21	2	35	30	125
2011	SE-01	0	38	25	6	6	25	0	50	17	16
2011	SE-02	3	30	13	18	8	30	0	46	36	40
2011	SE-03	14	14	35	11	11	14	3	32	26	37
2011	SE-04	0	10	45	15	5	20	5	13	27	20
2011	SE-05	0	18	27	45	0	9	0	20	50	11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	44	29	10	3	1	11	1	84	5	90
2017	SE-02	46	28	5	3	3	13	3	88	6	39
2017	SE-03	50	21	14	0	0	14	0	83	0	14
2017	SE-04	50	22	17	6	0	6	0	76	6	18
2017	SE-05	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	SE	37	37	13	1	1	10	0	82	3	70
2014	SE-02	41	38	8	0	0	13	0	90	0	24
2014	SE-03	43	21	29	0	0	7	0	69	0	14
2014	SE-04	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16
2011	SE	31	42	16	2	2	7	0	78	4	125
2011	SE-01	13	38	31	0	6	13	0	57	7	16
2011	SE-02	38	40	15	5	0	3	0	79	5	40
2011	SE-03	32	43	11	0	3	11	0	85	3	37
2011	SE-04	40	50	5	0	0	5	0	95	0	20
2011	SE-05	18	27	36	9	0	9	0	50	10	11
2008	SE	26	39	16	3	4	11	2	74	7	112
2008	SE-01	20	30	20	10	0	20	0	63	13	10
2008	SE-02	33	43	8	3	5	5	5	83	8	40
2008	SE-03	23	39	26	3	3	6	0	66	7	31
2008	SE-04	21	50	14	0	0	14	0	83	0	14
2008	SE-05	18	45	18	0	0	18	0	78	0	11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	36	10	6	1	13	1	81	8	90
2017	SE-02	28	33	10	10	3	13	3	73	15	39
2017	SE-03	36	21	21	0	0	21	0	73	0	14
2017	SE-04	39	50	6	0	0	6	0	94	0	18
2017	SE-05	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	SE	23	42	11	9	3	13	0	74	13	70
2014	SE-02	28	38	13	0	4	17	0	80	5	24
2014	SE-03	7	57	7	21	0	7	0	69	23	14
2014	SE-04	31	38	6	13	0	13	0	79	14	16
2011	SE	17	35	22	7	3	15	0	61	12	125
2011	SE-01	13	44	25	0	6	13	0	64	7	16
2011	SE-02	10	40	28	10	0	13	0	57	11	40
2011	SE-03	27	30	16	5	5	16	0	68	13	37
2011	SE-04	15	40	20	5	0	20	0	69	6	20
2011	SE-05	18	18	18	18	9	18	0	44	33	11
2008	SE	26	29	18	6	3	14	4	67	11	112
2008	SE-01	20	10	0	0	0	70	0	100	0	10
2008	SE-02	30	25	18	5	3	10	10	69	9	40
2008	SE-03	26	42	13	13	3	3	0	70	17	31
2008	SE-04	21	36	21	7	0	14	0	67	8	14
2008	SE-05	18	27	36	0	0	9	9	56	0	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	60	26	2	6	4	2	87	10	89
2017	SE-02	72	18	0	8	3	0	90	10	39
2017	SE-03	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2017	SE-04	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2017	SE-05	40	30	0	20	0	10	78	22	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	58	25	7	3	4	2	85	8	89
2017	SE-02	62	31	0	3	3	3	95	5	39
2017	SE-03	57	14	21	0	7	0	71	7	14
2017	SE-04	78	6	11	0	6	0	83	6	18
2017	SE-05	50	20	10	10	10	0	70	20	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	21	42	17	10	2	8	69	13	90
2017	SE-02	21	46	13	15	0	5	70	16	39
2017	SE-03	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2017	SE-04	22	33	28	0	6	11	63	6	18
2017	SE-05	9	55	9	9	9	9	70	20	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	27	37	20	12	1	2	66	14	89
2017	SE-02	21	36	28	15	0	0	56	15	39
2017	SE-03	36	36	7	14	0	7	77	15	14
2017	SE-04	39	39	17	0	6	0	78	6	18
2017	SE-05	36	45	0	9	0	9	90	10	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	24	37	20	9	9	1	62	18	90
2017	SE-02	10	38	31	10	10	0	49	20	39
2017	SE-03	43	36	7	7	0	7	85	8	14
2017	SE-04	44	33	17	0	6	0	78	6	18
2017	SE-05	27	36	18	0	18	0	64	18	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	4	28	31	27	8	1	1	33	35	90
2017	SE-02	3	21	36	31	10	0	0	23	41	39
2017	SE-03	0	21	29	29	7	7	7	25	42	14
2017	SE-04	6	50	17	22	6	0	0	56	28	18
2017	SE-05	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	16	42	21	12	7	2	59	19	90
2017	SE-02	18	38	21	8	13	3	58	21	39
2017	SE-03	29	36	14	14	0	7	69	15	14
2017	SE-04	6	61	6	22	6	0	67	28	18
2017	SE-05	18	36	36	9	0	0	55	9	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	7	19	29	23	18	4	27	43	90
2017	SE-02	5	18	31	23	15	8	25	42	39
2017	SE-03	0	21	29	29	21	0	21	50	14
2017	SE-04	11	17	17	39	17	0	28	56	18
2017	SE-05	18	18	55	9	0	0	36	9	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	14	32	24	7	4	18	57	14	90
2017	SE-02	10	38	21	8	8	15	58	18	39
2017	SE-03	29	29	21	0	0	21	73	0	14
2017	SE-04	11	39	28	6	0	17	60	7	18
2017	SE-05	18	27	27	9	0	18	56	11	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	36	37	10	4	49	14	90
2017	SE-02	18	28	33	13	8	46	21	39
2017	SE-03	7	64	21	0	7	71	7	14
2017	SE-04	11	39	44	6	0	50	6	18
2017	SE-05	9	36	45	9	0	45	9	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	16	39	24	14	7	54	21	90
2017	SE-02	10	38	31	13	8	49	21	39
2017	SE-03	29	36	21	14	0	64	14	14
2017	SE-04	22	17	28	28	6	39	33	18
2017	SE-05	9	82	0	9	0	91	9	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	21	46	16	10	6	1	1	68	16	90
2017	SE-02	18	49	15	10	5	3	0	68	16	39
2017	SE-03	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2017	SE-04	22	39	22	6	6	0	6	65	12	18
2017	SE-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	29	43	11	8	8	1	73	16	89
2017	SE-02	28	38	13	13	8	0	67	20	39
2017	SE-03	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2017	SE-04	35	41	6	6	6	6	81	13	17
2017	SE-05	27	73	0	0	0	0	100	0	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	26	39	20	8	6	2	66	14	90
2017	SE-02	26	33	21	10	8	3	61	18	39
2017	SE-03	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2017	SE-04	22	33	22	11	6	6	59	18	18
2017	SE-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	67	22	7	3	1	89	4	90
2017	SE-02	72	15	10	3	0	87	3	39
2017	SE-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2017	SE-04	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	SE-05	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	87	7	2	2	2	95	2	90
2017	SE-02	82	10	5	0	3	95	0	39
2017	SE-03	93	0	0	0	7	100	0	14
2017	SE-04	89	6	0	6	0	94	6	18
2017	SE-05	100	0	0	0	0	100	0	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	62	26	11	1	89	90
2017	SE-02	64	26	10	0	90	39
2017	SE-03	57	29	7	7	92	14
2017	SE-04	72	17	11	0	89	18
2017	SE-05	73	27	0	0	100	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	63	18	11	6	2	81	8	90
2017	SE-02	64	20	10	5	0	85	5	39
2017	SE-03	57	21	14	7	0	79	7	14
2017	SE-04	67	22	0	6	6	89	11	18
2017	SE-05	73	9	18	0	0	82	0	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	62	27	2	1	8	96	1	90
2017	SE-02	56	33	3	3	5	95	3	39
2017	SE-03	57	21	0	0	21	100	0	14
2017	SE-04	78	11	6	0	6	94	0	18
2017	SE-05	64	36	0	0	0	100	0	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	74	16	3	7	96	88
2017	SE-02	67	23	5	5	95	39
2017	SE-03	71	7	0	21	100	14
2017	SE-04	82	12	6	0	94	17
2017	SE-05	91	9	0	0	100	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	80	12	1	1	1	4	97	2	90
2017	SE-02	82	13	0	0	0	5	100	0	39
2017	SE-03	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2017	SE-04	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	SE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	56	33	4	1	1	1	3	93	2	90
2017	SE-02	51	36	8	3	0	0	3	89	3	39
2017	SE-03	50	29	0	0	7	7	7	92	8	14
2017	SE-04	67	22	6	0	0	0	6	94	0	18
2017	SE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	4	31	50	11	3	36	14	90
2017	SE-02	5	23	49	18	5	28	23	39
2017	SE-03	7	36	57	0	0	43	0	14
2017	SE-04	6	39	44	11	0	44	11	18
2017	SE-05	0	55	45	0	0	55	0	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	2	16	44	28	9	1	37	18	89
2017	SE-02	3	15	54	26	3	0	28	18	39
2017	SE-03	0	7	29	36	21	7	62	8	14
2017	SE-04	0	22	39	22	17	0	39	22	18
2017	SE-05	0	0	60	30	10	0	40	0	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	36	22	20	7	8	8	39	61	90
2017	SE-02	31	18	20	8	13	10	34	66	39
2017	SE-03	14	29	36	7	0	14	17	83	14
2017	SE-04	67	22	6	0	6	0	67	33	18
2017	SE-05	45	27	9	9	0	9	50	50	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	24	51
2017	SE-02	35	23
2017	SE-03	10	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	49	51
2017	SE-02	61	23
2017	SE-03	50	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	2	51
2017	SE-02	4	23
2017	SE-03	0	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	31	51
2017	SE-02	30	23
2017	SE-03	40	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	14	51
2017	SE-02	17	23
2017	SE-03	10	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	51
2017	SE-02	26	23
2017	SE-03	30	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	8	53	6	12	8	14	51
2017	SE-02	4	57	4	9	9	17	23
2017	SE-03	20	60	0	10	0	10	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	8	29	14	8	27	2	12	43	41	51
2017	SE-02	9	26	13	17	26	0	9	38	48	23
2017	SE-03	10	40	0	0	20	0	30	71	29	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	6	8	18	51	6	12	7	83	51
2017	SE-02	9	9	13	61	4	4	10	81	23
2017	SE-03	0	10	0	40	20	30	0	80	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.