Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	41	8	12	5	0	75	17	159
2017	PM-02	30	51	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	42	27	4	13	13	0	69	27	22
2017	PM-04	28	45	8	16	3	0	73	19	62
2017	PM-05	36	45	10	6	3	0	81	10	31
2017	PM-06	52	26	0	18	5	0	77	23	18
2014	PM	25	50	9	12	4	0	75	16	150
2014	PM-02	16	84	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	24	52	14	10	0	0	76	10	21
2014	PM-04	23	51	8	13	5	0	74	18	60
2014	PM-05	41	31	7	14	7	0	72	21	29
2014	PM-06	22	56	6	17	0	0	78	17	18
2011	PM	31	43	11	11	4	1	74	15	141
2011	PM-03	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2011	PM-04	35	37	9	15	2	2	73	17	65
2011	PM-05	42	31	12	0	15	0	73	15	26
2011	PM-06	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2008	PM	29	42	9	14	6	0	71	20	134
2008	PM-03	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2008	PM-04	31	44	6	13	6	0	75	19	52
2008	PM-05	26	35	10	19	10	0	61	29	31
2008	PM-06	40	45	5	10	0	0	85	10	20

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	36	17	9	8	67	17	159
2017	PM-02	50	38	12	0	0	88	0	16
2017	PM-03	29	27	22	18	4	55	22	22
2017	PM-04	24	40	11	12	13	64	24	62
2017	PM-05	33	36	19	6	6	68	13	31
2017	PM-06	48	26	10	5	10	74	15	18

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	39	8	5	0	0	87	5	159
2017	PM-02	36	51	12	0	0	0	88	0	16
2017	PM-03	46	27	13	13	0	0	73	13	22
2017	PM-04	40	45	10	5	0	0	86	5	62
2017	PM-05	62	35	3	0	0	0	97	0	31
2017	PM-06	67	15	5	12	0	0	82	12	18
2014	PM	59	29	7	5	1	0	88	5	150
2014	PM-02	56	36	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-03	57	28	10	5	0	0	85	5	21
2014	PM-04	58	34	7	0	2	0	92	2	60
2014	PM-05	66	14	10	10	0	0	79	10	29
2014	PM-06	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2011	PM	53	33	6	5	2	1	86	7	141
2011	PM-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	57	32	3	6	0	2	91	6	65
2011	PM-05	54	27	4	8	8	0	81	15	26
2011	PM-06	55	35	10	0	0	0	90	0	20

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	44	9	7	4	0	80	11	159
2017	PM-02	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2017	PM-03	46	27	0	13	13	0	73	27	22
2017	PM-04	28	50	13	6	3	0	78	10	62
2017	PM-05	39	45	6	10	0	0	84	10	31
2017	PM-06	41	43	5	5	5	0	85	10	18
2014	PM	34	41	13	9	3	0	75	12	150
2014	PM-02	40	52	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-03	38	24	28	0	10	0	61	10	21
2014	PM-04	29	52	10	8	2	0	80	10	60
2014	PM-05	41	17	17	17	7	0	59	24	29
2014	PM-06	39	50	0	11	0	0	89	11	18
2011	PM	36	44	7	8	4	1	81	12	141
2011	PM-03	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2011	PM-04	40	40	8	9	2	2	81	11	65
2011	PM-05	50	27	8	4	12	0	77	15	26
2011	PM-06	40	55	0	5	0	0	95	5	20
2008	PM	34	40	14	10	2	0	74	12	134
2008	PM-03	33	20	40	7	0	0	53	7	15
2008	PM-04	37	46	8	8	2	0	83	10	52
2008	PM-05	29	39	13	16	3	0	68	19	31
2008	PM-06	50	35	10	5	0	0	85	5	20

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	40	14	9	4	1	0	72	13	159
2017	PM-02	42	32	26	0	0	0	0	74	0	16
2017	PM-03	32	46	18	0	0	4	0	81	0	22
2017	PM-04	27	35	10	19	6	2	0	64	26	62
2017	PM-05	32	46	16	6	0	0	0	78	6	31
2017	PM-06	31	43	15	5	5	0	0	74	10	18
2014	PM	25	41	15	9	9	1	0	66	19	150
2014	PM-02	26	32	26	0	8	8	0	63	9	12
2014	PM-03	38	38	14	0	10	0	0	76	10	21
2014	PM-04	22	44	15	11	8	0	0	65	20	60
2014	PM-05	24	38	7	17	14	0	0	62	31	29
2014	PM-06	33	38	23	6	0	0	0	71	6	18
2011	PM	21	28	26	12	11	1	1	50	24	139
2011	PM-03	20	7	47	13	13	0	0	27	27	15
2011	PM-04	18	26	25	15	12	2	2	46	29	65
2011	PM-05	38	27	15	8	12	0	0	65	19	26
2011	PM-06	16	42	32	0	5	5	0	61	6	19

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	40	14	12	2	1	0	71	15	159
2017	PM-02	49	32	20	0	0	0	0	80	0	16
2017	PM-03	22	46	22	4	0	4	0	72	5	22
2017	PM-04	27	34	12	22	3	2	0	62	26	62
2017	PM-05	32	46	13	6	3	0	0	78	10	31
2017	PM-06	31	38	15	10	5	0	0	69	15	18
2014	PM	22	44	14	12	7	0	0	66	19	149
2014	PM-02	34	40	18	0	8	0	0	74	8	12
2014	PM-03	38	43	9	0	10	0	0	80	10	21
2014	PM-04	13	52	15	15	5	0	0	66	20	60
2014	PM-05	21	31	17	21	10	0	0	52	31	29
2014	PM-06	35	40	13	12	0	0	0	75	12	17
2011	PM	18	39	21	13	9	0	1	57	22	139
2011	PM-03	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2011	PM-04	14	37	22	15	11	0	2	52	27	65
2011	PM-05	35	31	19	8	8	0	0	65	15	26
2011	PM-06	16	53	26	5	0	0	0	68	5	19
2008	PM	14	34	19	20	12	0	0	49	32	134
2008	PM-03	13	47	13	7	20	0	0	60	27	15
2008	PM-04	13	33	19	27	8	0	0	46	35	52
2008	PM-05	10	39	16	19	16	0	0	48	35	31
2008	PM-06	15	25	25	20	15	0	0	40	35	20

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	25	21	13	6	4	1	59	19	159
2017	PM-02	36	18	32	13	0	0	0	55	13	16
2017	PM-03	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	PM-04	27	26	18	11	10	5	3	58	23	62
2017	PM-05	32	26	20	13	3	6	0	62	17	31
2017	PM-06	31	15	21	28	5	0	0	46	33	18
2014	PM	29	26	16	15	12	2	0	56	27	150
2014	PM-02	34	16	34	8	8	0	0	50	16	12
2014	PM-03	47	24	5	9	15	0	0	71	24	21
2014	PM-04	23	27	15	22	11	2	0	51	33	60
2014	PM-05	34	24	17	7	17	0	0	59	24	29
2014	PM-06	28	33	22	7	0	11	0	68	7	18
2011	PM	27	29	17	16	7	4	1	59	24	139
2011	PM-03	27	27	13	13	13	7	0	57	29	15
2011	PM-04	26	34	14	20	2	3	2	63	23	65
2011	PM-05	42	12	19	12	12	4	0	56	24	26
2011	PM-06	21	26	21	16	11	5	0	50	28	19
2008	PM	18	26	21	16	14	4	0	46	32	134
2008	PM-03	20	27	20	0	13	20	0	58	17	15
2008	PM-04	21	33	10	19	13	4	0	56	34	52
2008	PM-05	6	16	39	16	23	0	0	23	39	31
2008	PM-06	20	25	20	25	10	0	0	45	35	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	30	14	6	3	3	1	76	9	159
2017	PM-02	45	18	24	0	0	6	6	72	0	16
2017	PM-03	54	19	18	0	0	9	0	80	0	22
2017	PM-04	40	34	14	6	5	0	0	74	11	62
2017	PM-05	52	23	10	13	0	3	0	77	13	31
2017	PM-06	48	31	5	0	10	5	0	84	11	18
2014	PM	43	28	13	7	8	3	0	72	15	150
2014	PM-02	24	58	18	0	0	0	0	82	0	12
2014	PM-03	48	28	14	5	0	5	0	80	5	21
2014	PM-04	42	27	12	7	10	3	0	71	17	60
2014	PM-05	48	7	14	14	14	3	0	57	29	29
2014	PM-06	60	17	18	0	6	0	0	77	6	18
2011	PM	41	30	11	10	6	1	1	72	17	141
2011	PM-03	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	PM-04	43	26	8	11	9	2	2	71	21	65
2011	PM-05	35	31	19	8	4	4	0	68	12	26
2011	PM-06	60	15	5	20	0	0	0	75	20	20
2008	PM	32	29	8	13	13	3	1	64	27	134
2008	PM-03	27	40	7	7	20	0	0	67	27	15
2008	PM-04	38	29	4	10	10	8	2	74	21	52
2008	PM-05	23	26	10	26	13	0	3	50	40	31
2008	PM-06	35	20	15	10	20	0	0	55	30	20

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	34	9	9	4	1	0	77	14	158
2017	PM-02	58	24	6	6	6	0	0	82	12	16
2017	PM-03	46	41	9	4	0	0	0	87	4	22
2017	PM-04	39	33	10	13	5	0	0	72	18	61
2017	PM-05	39	32	10	13	3	3	0	74	16	31
2017	PM-06	54	26	5	5	10	0	0	79	15	18
2014	PM	41	32	9	11	7	0	0	72	18	150
2014	PM-02	24	50	10	16	0	0	0	74	16	12
2014	PM-03	43	24	24	9	0	0	0	67	9	21
2014	PM-04	38	35	7	8	11	0	0	74	20	60
2014	PM-05	48	17	7	17	10	0	0	66	28	29
2014	PM-06	55	29	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	PM	40	29	11	13	7	0	1	69	20	140
2011	PM-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	PM-04	43	23	5	17	11	0	2	67	28	65
2011	PM-05	42	19	23	12	4	0	0	62	15	26
2011	PM-06	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2008	PM	31	31	7	16	15	0	1	62	31	134
2008	PM-03	27	20	20	13	20	0	0	47	33	15
2008	PM-04	37	29	2	17	13	0	2	67	31	52
2008	PM-05	29	35	6	19	10	0	0	65	29	31
2008	PM-06	25	35	5	15	20	0	0	60	35	20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	27	10	9	2	0	80	10	159
2017	PM-02	64	18	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	63	23	4	9	0	0	87	9	22
2017	PM-04	50	24	10	13	3	0	74	16	62
2017	PM-05	49	29	10	13	0	0	77	13	31
2017	PM-06	69	15	10	0	5	0	85	5	18
2014	PM	49	22	9	9	10	1	72	19	150
2014	PM-02	48	34	10	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	57	19	9	9	5	0	76	14	21
2014	PM-04	47	25	8	7	13	0	72	20	60
2014	PM-05	45	14	14	10	17	0	59	28	29
2014	PM-06	66	18	0	11	6	0	83	17	18

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	29	18	9	9	9	0	61	20	159
2017	PM-02	56	12	20	6	0	6	0	72	6	16
2017	PM-03	18	42	9	9	0	22	0	77	11	22
2017	PM-04	19	24	26	10	14	6	0	46	26	62
2017	PM-05	27	26	19	19	6	3	0	54	26	31
2017	PM-06	33	41	0	0	21	5	0	78	22	18
2014	PM	20	38	15	11	10	5	1	62	22	150
2014	PM-02	24	26	16	8	0	18	8	67	11	12
2014	PM-03	24	24	19	5	10	19	0	58	18	21
2014	PM-04	17	40	15	19	8	2	0	58	27	60
2014	PM-05	10	45	14	10	17	3	0	57	29	29
2014	PM-06	38	40	17	0	6	0	0	78	6	18
2011	PM	19	27	27	8	7	9	3	52	17	141
2011	PM-03	20	13	47	0	7	13	0	38	8	15
2011	PM-04	12	32	26	8	9	6	6	51	19	65
2011	PM-05	27	19	27	15	8	4	0	48	24	26
2011	PM-06	35	40	15	5	0	5	0	79	5	20

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	34	22	11	10	2	0	56	21	159
2017	PM-02	32	30	32	6	0	0	0	62	6	16
2017	PM-03	18	37	31	4	0	9	0	61	5	22
2017	PM-04	16	32	21	14	16	0	0	48	31	62
2017	PM-05	20	39	16	16	6	3	0	61	23	31
2017	PM-06	38	21	10	10	21	0	0	59	31	18
2014	PM	16	34	20	15	12	3	0	52	27	150
2014	PM-02	24	24	28	8	0	16	0	58	10	12
2014	PM-03	24	24	28	9	10	5	0	50	21	21
2014	PM-04	11	38	15	22	13	0	0	50	35	60
2014	PM-05	10	34	21	14	21	0	0	45	34	29
2014	PM-06	33	29	22	6	6	6	0	65	12	18
2011	PM	11	30	26	18	12	3	1	43	31	141
2011	PM-03	20	20	20	20	7	13	0	46	31	15
2011	PM-04	5	37	25	14	17	2	2	43	32	65
2011	PM-05	27	19	27	15	12	0	0	46	27	26
2011	PM-06	10	35	20	35	0	0	0	45	35	20
2008	PM	14	25	17	18	19	6	0	42	40	134
2008	PM-03	20	27	27	7	20	0	0	47	27	15
2008	PM-04	10	33	15	19	13	10	0	47	36	52
2008	PM-05	13	13	23	26	23	3	0	27	50	31
2008	PM-06	15	30	5	15	35	0	0	45	50	20

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	26	19	21	11	9	1	44	35	159
2017	PM-02	18	24	24	14	0	19	0	53	17	16
2017	PM-03	13	23	4	23	9	22	4	50	44	22
2017	PM-04	10	24	28	22	16	0	0	34	39	62
2017	PM-05	20	23	16	29	6	6	0	46	37	31
2017	PM-06	15	28	10	15	21	10	0	48	40	18
2014	PM	12	24	24	22	13	4	0	38	37	150
2014	PM-02	24	16	18	16	0	26	0	54	22	12
2014	PM-03	14	9	52	9	10	5	0	25	21	21
2014	PM-04	7	32	20	25	15	2	0	39	41	60
2014	PM-05	14	24	17	24	21	0	0	38	45	29
2014	PM-06	17	22	22	29	11	0	0	38	40	18
2011	PM	7	24	25	27	12	4	1	32	41	140
2011	PM-03	7	20	47	7	7	13	0	31	15	15
2011	PM-04	3	28	26	25	14	3	2	32	40	65
2011	PM-05	15	31	15	27	12	0	0	46	38	26
2011	PM-06	10	15	10	50	15	0	0	25	65	20
2008	PM	4	20	16	26	27	7	0	26	57	134
2008	PM-03	0	27	33	20	20	0	0	27	40	15
2008	PM-04	8	13	12	33	25	10	0	23	64	52
2008	PM-05	0	26	13	26	32	3	0	27	60	31
2008	PM-06	5	20	15	20	40	0	0	25	60	20

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	26	22	14	10	6	0	51	26	159
2017	PM-02	18	24	38	6	0	13	0	49	7	16
2017	PM-03	18	29	9	18	9	18	0	57	33	22
2017	PM-04	19	24	21	19	14	2	0	44	34	62
2017	PM-05	20	29	32	10	6	3	0	50	16	31
2017	PM-06	43	21	5	10	21	0	0	64	31	18
2014	PM	16	26	24	13	17	5	0	44	31	150
2014	PM-02	16	16	26	16	0	26	0	43	22	12
2014	PM-03	14	24	38	5	20	0	0	38	24	21
2014	PM-04	10	34	18	19	15	5	0	46	35	60
2014	PM-05	14	28	21	10	28	0	0	41	38	29
2014	PM-06	33	11	40	6	11	0	0	44	17	18
2011	PM	7	24	22	23	14	10	1	34	41	140
2011	PM-03	7	20	33	27	7	7	0	29	36	15
2011	PM-04	2	32	18	23	12	11	2	39	40	65
2011	PM-05	15	23	15	15	19	12	0	43	39	26
2011	PM-06	15	15	20	25	15	10	0	33	44	20
2008	PM	6	16	22	24	20	11	0	25	50	134
2008	PM-03	13	13	33	13	20	7	0	29	36	15
2008	PM-04	8	13	21	19	23	15	0	25	50	52
2008	PM-05	3	16	26	39	10	6	0	21	52	31
2008	PM-06	0	25	20	25	25	5	0	26	53	20

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	24	15	22	12	6	1	48	36	159
2017	PM-02	32	18	20	6	12	12	0	57	21	16
2017	PM-03	13	23	13	28	0	18	4	47	36	22
2017	PM-04	16	21	16	27	18	2	0	38	46	62
2017	PM-05	26	16	19	22	10	7	0	46	34	31
2017	PM-06	28	36	5	10	15	0	5	67	27	18
2014	PM	14	32	19	20	14	1	0	47	34	150
2014	PM-02	16	58	10	16	0	0	0	74	16	12
2014	PM-03	19	14	38	19	10	0	0	33	29	21
2014	PM-04	8	34	13	23	20	2	0	43	44	60
2014	PM-05	21	21	21	21	14	3	0	43	36	29
2014	PM-06	22	33	23	22	0	0	0	55	22	18
2011	PM	8	28	21	27	12	4	1	37	41	140
2011	PM-03	0	33	33	20	7	7	0	36	29	15
2011	PM-04	8	26	17	29	17	2	2	35	48	65
2011	PM-05	23	23	19	19	8	8	0	50	29	26
2011	PM-06	0	40	25	30	5	0	0	40	35	20
2008	PM	8	27	19	28	14	4	0	37	44	134
2008	PM-03	7	33	13	27	13	7	0	43	43	15
2008	PM-04	12	29	17	21	15	6	0	43	39	52
2008	PM-05	10	19	19	29	16	6	0	31	48	31
2008	PM-06	0	30	25	30	15	0	0	30	45	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	34	16	8	7	1	0	68	16	159
2017	PM-02	56	20	24	0	0	0	0	76	0	16
2017	PM-03	37	31	9	13	0	9	0	75	15	22
2017	PM-04	24	35	19	10	11	0	0	60	21	62
2017	PM-05	30	38	16	10	6	0	0	68	16	31
2017	PM-06	54	26	5	0	15	0	0	79	15	18
2014	PM	27	34	16	16	7	0	0	61	23	150
2014	PM-02	16	34	34	16	0	0	0	50	16	12
2014	PM-03	29	43	9	5	14	0	0	72	19	21
2014	PM-04	29	26	20	13	12	0	0	55	25	60
2014	PM-05	34	24	14	28	0	0	0	59	28	29
2014	PM-06	17	55	12	11	6	0	0	71	17	18
2011	PM	23	39	11	18	7	1	1	64	25	141
2011	PM-03	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2011	PM-04	23	38	9	20	8	0	2	63	28	65
2011	PM-05	31	27	8	19	12	4	0	60	32	26
2011	PM-06	30	40	10	15	5	0	0	70	20	20

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	39	11	16	3	69	19	159
2017	PM-02	44	49	8	0	0	92	0	16
2017	PM-03	33	36	18	13	0	69	13	22
2017	PM-04	24	42	10	21	4	66	24	62
2017	PM-05	30	32	10	22	6	62	29	31
2017	PM-06	43	31	10	10	5	74	15	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	14	22	12	10	23	4	39	31	159
2017	PM-02	30	0	32	0	6	25	6	44	9	16
2017	PM-03	4	9	22	14	5	45	0	24	35	22
2017	PM-04	14	13	21	14	14	19	3	35	37	62
2017	PM-05	13	16	19	19	6	20	6	40	35	31
2017	PM-06	28	31	15	10	5	5	5	66	17	18
2014	PM	11	18	15	16	19	12	7	37	44	150
2014	PM-02	24	10	8	24	16	0	18	41	49	12
2014	PM-03	5	9	24	14	14	24	10	21	43	21
2014	PM-04	8	13	17	17	25	15	5	27	52	60
2014	PM-05	21	21	14	10	17	10	7	50	33	29
2014	PM-06	11	34	11	22	6	6	11	54	33	18

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	33	10	8	4	1	0	78	12	159
2017	PM-02	58	30	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	PM-03	46	45	0	4	4	0	0	91	9	22
2017	PM-04	40	29	15	8	8	0	0	69	16	62
2017	PM-05	45	32	10	13	0	0	0	78	13	31
2017	PM-06	54	26	5	10	0	5	0	84	11	18
2014	PM	43	33	8	10	7	0	0	75	17	150
2014	PM-02	32	68	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	53	24	14	5	5	0	0	76	9	21
2014	PM-04	42	35	3	10	10	0	0	77	20	60
2014	PM-05	52	14	10	14	10	0	0	66	24	29
2014	PM-06	44	33	17	7	0	0	0	77	7	18
2011	PM	31	42	11	6	9	1	1	75	14	141
2011	PM-03	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15
2011	PM-04	32	42	9	5	11	0	2	75	16	65
2011	PM-05	31	38	15	4	8	4	0	72	12	26
2011	PM-06	40	40	5	5	10	0	0	80	15	20
2008	PM	22	34	8	16	18	1	1	57	34	134
2008	PM-03	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15
2008	PM-04	21	44	2	12	17	0	4	68	30	52
2008	PM-05	16	26	16	26	16	0	0	42	42	31
2008	PM-06	15	35	5	20	25	0	0	50	45	20

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	19	33	6	6	3	9	49	14	32
2017	PM-05	28	9	54	9	0	0	0	37	9	11
2017	PM-06	22	29	22	0	11	5	11	61	13	17
2014	PM	33	33	10	3	7	3	10	77	12	30
2014	PM-05	25	42	8	0	8	8	8	80	10	12
2014	PM-06	46	15	8	8	8	0	15	73	18	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	33	13	8	5	2	1	73	13	159
2017	PM-02	50	20	12	12	0	0	6	74	13	16
2017	PM-03	32	41	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	PM-04	37	33	13	5	10	2	2	72	15	62
2017	PM-05	46	29	13	13	0	0	0	75	13	31
2017	PM-06	41	43	10	0	5	0	0	85	5	18
2014	PM	33	39	11	11	5	0	1	72	17	150
2014	PM-02	8	84	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PM-03	48	24	19	9	0	0	0	72	9	21
2014	PM-04	30	38	12	11	8	0	0	68	20	60
2014	PM-05	34	38	10	14	3	0	0	72	17	29
2014	PM-06	50	33	6	6	0	0	6	88	6	18
2011	PM	35	40	10	9	4	1	1	76	14	141
2011	PM-03	20	47	7	7	13	7	0	71	21	15
2011	PM-04	37	38	12	8	2	2	2	78	10	65
2011	PM-05	35	38	0	19	8	0	0	73	27	26
2011	PM-06	45	40	10	0	5	0	0	85	5	20
2008	PM	24	39	14	13	4	4	1	66	19	134
2008	PM-03	20	47	7	7	7	13	0	77	15	15
2008	PM-04	27	37	17	10	4	4	2	67	14	52
2008	PM-05	32	26	13	16	10	3	0	60	27	31
2008	PM-06	20	55	10	15	0	0	0	75	15	20

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	27	12	8	7	11	1	70	17	158
2017	PM-02	49	6	12	14	6	13	0	63	23	16
2017	PM-03	27	37	13	9	0	9	4	74	10	22
2017	PM-04	33	24	13	7	12	10	2	65	21	61
2017	PM-05	29	36	10	10	0	16	0	77	11	31
2017	PM-06	59	21	10	5	5	0	0	79	10	18
2014	PM	32	26	11	13	11	7	1	63	26	150
2014	PM-02	16	28	16	32	0	8	0	47	35	12
2014	PM-03	19	28	29	9	5	9	0	52	16	21
2014	PM-04	29	27	8	13	13	10	0	61	29	60
2014	PM-05	38	28	3	14	10	7	0	70	26	29
2014	PM-06	61	22	6	0	6	0	6	88	6	18
2011	PM	33	30	12	9	7	8	1	70	17	141
2011	PM-03	27	27	7	13	7	20	0	67	25	15
2011	PM-04	26	32	11	12	8	9	2	66	22	65
2011	PM-05	42	31	15	0	8	4	0	76	8	26
2011	PM-06	50	35	5	5	5	0	0	85	10	20
2008	PM	20	37	14	14	7	7	1	62	23	134
2008	PM-03	27	33	20	13	0	7	0	64	14	15
2008	PM-04	17	35	12	13	10	12	2	60	27	52
2008	PM-05	26	32	16	10	10	6	0	62	21	31
2008	PM-06	25	45	10	15	5	0	0	70	20	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	41	9	11	5	1	75	16	159
2017	PM-02	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2017	PM-03	28	59	9	4	0	0	87	4	22
2017	PM-04	32	34	8	13	11	2	67	25	62
2017	PM-05	38	39	6	16	0	0	78	16	31
2017	PM-06	26	52	18	0	5	0	77	5	18
2014	PM	32	45	10	9	5	0	77	14	150
2014	PM-02	32	32	19	8	8	0	64	16	12
2014	PM-03	38	43	15	5	0	0	80	5	21
2014	PM-04	28	56	7	7	3	0	84	10	60
2014	PM-05	31	34	10	10	14	0	66	24	29
2014	PM-06	55	34	0	11	0	0	89	11	18
2011	PM	23	40	21	13	1	1	64	15	141
2011	PM-03	13	27	47	7	7	0	40	13	15
2011	PM-04	20	43	15	18	2	2	64	20	65
2011	PM-05	38	27	27	4	0	4	68	4	26
2011	PM-06	40	40	15	5	0	0	80	5	20
2008	PM	20	39	15	18	7	1	60	25	134
2008	PM-03	13	40	27	13	7	0	53	20	15
2008	PM-04	23	33	13	23	6	2	57	29	52
2008	PM-05	26	35	10	16	10	3	63	27	31
2008	PM-06	20	40	20	15	5	0	60	20	20

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	37	12	7	5	0	76	12	158
2017	PM-02	36	39	24	0	0	0	76	0	16
2017	PM-03	36	29	13	18	4	0	64	22	22
2017	PM-04	35	41	11	7	7	0	76	13	61
2017	PM-05	57	30	10	0	3	0	87	3	31
2017	PM-06	46	38	5	0	10	0	85	10	18
2014	PM	35	41	18	5	2	0	75	7	150
2014	PM-02	16	58	26	0	0	0	74	0	12
2014	PM-03	28	28	28	5	10	0	57	15	21
2014	PM-04	35	45	17	3	0	0	80	3	60
2014	PM-05	55	24	7	10	3	0	79	14	29
2014	PM-06	33	50	17	0	0	0	83	0	18
2011	PM	42	38	10	6	4	1	80	10	141
2011	PM-03	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2011	PM-04	49	37	6	3	3	2	88	6	65
2011	PM-05	46	19	19	8	8	0	65	15	26
2011	PM-06	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2008	PM	37	43	9	10	1	0	80	11	134
2008	PM-03	13	67	13	7	0	0	80	7	15
2008	PM-04	44	38	4	12	2	0	83	13	52
2008	PM-05	29	45	13	13	0	0	74	13	31
2008	PM-06	50	40	5	5	0	0	90	5	20

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	36	7	6	3	0	84	9	157
2017	PM-02	50	36	14	0	0	0	86	0	16
2017	PM-03	40	33	4	18	4	0	73	22	22
2017	PM-04	38	46	7	5	5	0	84	10	61
2017	PM-05	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2017	PM-06	69	21	5	0	5	0	90	5	18
2014	PM	40	43	10	5	2	0	83	7	150
2014	PM-02	24	76	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	29	33	33	0	5	0	62	5	21
2014	PM-04	38	42	10	8	2	0	80	10	60
2014	PM-05	59	28	3	7	3	0	86	10	29
2014	PM-06	55	45	0	0	0	0	100	0	18
2011	PM	35	46	6	9	3	1	81	12	141
2011	PM-03	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2011	PM-04	32	49	5	9	3	2	83	13	65
2011	PM-05	46	31	8	8	8	0	77	15	26
2011	PM-06	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2008	PM	36	46	6	10	2	0	81	13	134
2008	PM-03	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2008	PM-04	33	52	6	6	4	0	85	10	52
2008	PM-05	35	45	3	13	3	0	81	16	31
2008	PM-06	60	35	0	5	0	0	95	5	20

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	39	19	13	6	4	1	61	20	159
2017	PM-02	12	44	20	18	0	0	6	59	19	16
2017	PM-03	22	46	18	0	0	13	0	79	0	22
2017	PM-04	21	36	16	16	10	2	0	58	26	62
2017	PM-05	19	36	19	16	6	4	0	57	23	31
2017	PM-06	15	41	21	12	10	0	0	57	23	18
2014	PM	20	35	16	17	9	3	1	58	26	150
2014	PM-02	24	40	19	0	8	8	0	70	9	12
2014	PM-03	14	39	28	5	9	5	0	55	15	21
2014	PM-04	20	36	13	22	7	2	2	57	29	60
2014	PM-05	34	17	7	31	10	0	0	52	41	29
2014	PM-06	17	55	12	6	6	5	0	76	12	18
2011	PM	23	33	21	12	7	4	1	58	20	141
2011	PM-03	7	33	33	7	7	13	0	46	15	15
2011	PM-04	17	35	20	15	9	2	2	54	25	65
2011	PM-05	31	23	23	12	4	8	0	58	17	26
2011	PM-06	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2008	PM	17	27	22	18	14	2	0	45	33	133
2008	PM-03	7	13	27	33	7	13	0	23	46	15
2008	PM-04	25	27	12	21	15	0	0	52	37	52
2008	PM-05	7	27	30	23	10	3	0	34	34	30
2008	PM-06	15	25	35	5	20	0	0	40	25	20

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	26	16	19	19	2	2	42	41	158
2017	PM-02	25	38	6	24	6	0	0	64	30	16
2017	PM-03	9	37	9	32	4	4	4	50	40	22
2017	PM-04	11	23	16	21	26	0	3	35	48	62
2017	PM-05	20	10	28	16	23	3	0	31	41	30
2017	PM-06	15	26	15	10	28	5	0	43	40	18
2014	PM	13	23	15	23	22	3	1	38	47	150
2014	PM-02	16	24	36	0	16	8	0	44	18	12
2014	PM-03	9	28	24	20	14	5	0	40	36	21
2014	PM-04	13	22	13	25	22	2	3	37	49	60
2014	PM-05	10	17	14	24	31	3	0	29	57	29
2014	PM-06	22	33	6	29	6	5	0	58	36	18
2011	PM	9	23	18	30	13	4	2	34	46	141
2011	PM-03	0	27	20	33	7	13	0	31	46	15
2011	PM-04	9	20	20	29	15	3	3	31	48	65
2011	PM-05	8	23	19	23	19	4	4	33	46	26
2011	PM-06	15	40	5	40	0	0	0	55	40	20
2008	PM	14	29	10	24	20	2	0	44	45	134
2008	PM-03	0	33	33	7	27	0	0	33	33	15
2008	PM-04	17	27	8	31	12	6	0	47	45	52
2008	PM-05	23	23	6	16	32	0	0	45	48	31
2008	PM-06	10	40	10	20	20	0	0	50	40	20

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	44	16	12	1	1	71	13	159
2017	PM-02	19	49	20	6	0	6	72	6	16
2017	PM-03	33	36	22	9	0	0	69	9	22
2017	PM-04	21	48	13	14	3	0	69	18	62
2017	PM-05	26	49	19	6	0	0	75	6	31
2017	PM-06	48	36	0	15	0	0	85	15	18
2014	PM	21	46	13	15	5	0	67	20	150
2014	PM-02	16	66	0	18	0	0	82	18	12
2014	PM-03	9	52	15	19	5	0	61	24	21
2014	PM-04	18	50	11	18	2	0	69	20	60
2014	PM-05	28	31	17	14	10	0	59	24	29
2014	PM-06	49	23	11	11	6	0	72	17	18
2011	PM	28	43	11	11	6	1	71	18	141
2011	PM-03	27	47	13	0	13	0	73	13	15
2011	PM-04	25	38	11	18	6	2	64	25	65
2011	PM-05	50	27	8	4	12	0	77	15	26
2011	PM-06	30	60	5	5	0	0	90	5	20

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	34	19	9	4	1	67	14	159
2017	PM-02	56	6	26	12	0	0	62	12	16
2017	PM-03	42	27	22	4	0	4	72	5	22
2017	PM-04	24	39	19	11	6	0	63	18	62
2017	PM-05	29	52	13	6	0	0	81	6	31
2017	PM-06	48	26	0	15	10	0	74	26	18
2014	PM	32	31	16	15	6	0	63	21	150
2014	PM-02	32	52	16	0	0	0	84	0	12
2014	PM-03	24	33	29	9	5	0	57	14	21
2014	PM-04	30	30	17	16	7	0	61	23	60
2014	PM-05	34	21	10	24	10	0	55	34	29
2014	PM-06	44	40	11	0	6	0	83	6	18

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	31	22	9	4	1	1	64	14	157
2017	PM-02	50	24	26	0	0	0	0	74	0	16
2017	PM-03	37	18	36	0	4	4	0	58	5	22
2017	PM-04	23	35	18	16	8	0	0	58	25	61
2017	PM-05	37	36	13	13	0	0	0	74	13	30
2017	PM-06	43	36	10	5	5	0	0	79	10	18
2014	PM	26	47	9	11	7	0	0	73	18	149
2014	PM-02	32	60	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PM-03	33	57	5	0	5	0	0	91	5	21
2014	PM-04	20	55	8	15	2	0	0	75	17	59
2014	PM-05	34	17	10	21	17	0	0	52	38	29
2014	PM-06	33	39	18	0	11	0	0	71	11	18
2011	PM	28	46	13	8	4	0	1	75	12	140
2011	PM-03	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2011	PM-04	31	41	11	11	5	0	2	73	16	64
2011	PM-05	27	65	0	0	8	0	0	92	8	26
2011	PM-06	35	40	20	0	5	0	0	75	5	20

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	37	26	12	4	5	55	17	159
2017	PM-02	0	55	20	12	0	13	63	14	16
2017	PM-03	13	46	23	13	0	4	62	14	22
2017	PM-04	15	34	26	19	5	2	49	24	62
2017	PM-05	16	36	32	3	6	6	56	10	31
2017	PM-06	38	21	26	10	5	0	59	15	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	27	8	8	3	1	0	80	12	158
2017	PM-02	80	8	12	0	0	0	0	88	0	16
2017	PM-03	50	32	13	0	0	4	0	86	0	22
2017	PM-04	47	28	7	15	3	0	0	75	18	61
2017	PM-05	52	32	6	10	0	0	0	84	10	31
2017	PM-06	54	31	0	0	15	0	0	85	15	18
2014	PM	43	30	11	9	6	0	1	73	15	150
2014	PM-02	24	34	8	26	0	0	8	63	28	12
2014	PM-03	43	43	5	0	9	0	0	86	9	21
2014	PM-04	49	24	13	10	5	0	0	72	15	60
2014	PM-05	48	21	17	10	3	0	0	69	14	29
2014	PM-06	44	34	6	6	11	0	0	78	17	18
2011	PM	42	33	10	11	4	1	1	76	14	141
2011	PM-03	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	PM-04	45	28	9	14	2	2	2	75	16	65
2011	PM-05	54	38	4	0	4	0	0	92	4	26
2011	PM-06	35	25	20	10	10	0	0	60	20	20

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	28	8	12	7	1	11	70	21	158
2017	PM-02	26	24	12	0	0	0	38	81	0	16
2017	PM-03	27	31	9	14	0	0	19	71	18	22
2017	PM-04	28	30	7	11	15	2	8	64	29	61
2017	PM-05	49	32	10	6	3	0	0	80	10	31
2017	PM-06	36	26	5	28	5	0	0	62	33	18
2014	PM	26	30	16	12	9	1	7	61	22	150
2014	PM-02	16	26	8	34	0	0	16	50	40	12
2014	PM-03	29	33	19	5	9	0	5	65	15	21
2014	PM-04	28	37	7	12	7	0	10	72	21	60
2014	PM-05	34	10	34	10	7	3	0	46	18	29
2014	PM-06	16	40	17	6	22	0	0	56	28	18
2011	PM	28	25	9	15	11	2	10	60	30	141
2011	PM-03	0	7	27	7	13	13	33	13	38	15
2011	PM-04	31	31	9	12	9	0	8	67	23	65
2011	PM-05	50	12	4	15	8	4	8	70	26	26
2011	PM-06	20	35	10	30	5	0	0	55	35	20
2008	PM	32	25	5	17	12	2	8	63	32	133
2008	PM-03	36	21	0	7	14	7	14	73	27	14
2008	PM-04	37	35	4	12	8	0	6	76	20	52
2008	PM-05	26	26	0	23	13	3	10	59	41	31
2008	PM-06	25	5	10	30	25	0	5	32	58	20

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	39	21	8	3	1	0	69	11	159
2017	PM-02	44	32	12	12	0	0	0	76	12	16
2017	PM-03	31	46	22	0	0	0	0	78	0	22
2017	PM-04	34	34	18	8	5	2	0	69	13	62
2017	PM-05	26	42	32	0	0	0	0	68	0	31
2017	PM-06	10	36	23	26	5	0	0	46	31	18
2014	PM	31	40	14	11	4	1	0	71	15	150
2014	PM-02	42	34	8	8	8	0	0	76	16	12
2014	PM-03	53	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	PM-04	31	48	11	5	3	2	0	80	8	60
2014	PM-05	17	38	24	17	3	0	0	55	21	29
2014	PM-06	22	22	28	17	12	0	0	44	29	18
2011	PM	25	40	21	6	6	0	2	67	12	141
2011	PM-03	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	PM-04	28	45	12	8	6	0	2	73	14	65
2011	PM-05	31	27	35	0	4	0	4	60	4	26
2011	PM-06	10	25	30	15	15	0	5	37	32	20
2008	PM	26	37	19	12	5	1	0	63	17	134
2008	PM-03	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15
2008	PM-04	23	38	23	8	6	2	0	63	14	52
2008	PM-05	26	26	29	13	6	0	0	52	19	31
2008	PM-06	10	40	15	25	10	0	0	50	35	20

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	23	4	7	6	4	4	82	14	159
2017	PM-02	50	6	0	12	6	13	12	76	24	16
2017	PM-03	63	23	4	0	0	9	0	95	0	22
2017	PM-04	55	18	6	7	10	0	5	76	17	62
2017	PM-05	52	32	4	6	3	3	0	86	10	31
2017	PM-06	46	28	5	10	5	5	0	78	16	18
2014	PM	44	27	12	2	9	2	5	76	11	149
2014	PM-02	48	34	10	0	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	53	33	9	0	5	0	0	86	5	21
2014	PM-04	44	23	15	2	10	2	5	72	12	60
2014	PM-05	41	28	14	7	7	3	0	71	14	29
2014	PM-06	52	23	6	0	6	0	13	87	7	17
2011	PM	43	26	6	10	9	3	3	74	20	141
2011	PM-03	53	33	0	0	7	7	0	93	7	15
2011	PM-04	48	23	5	12	8	3	2	74	21	65
2011	PM-05	42	15	19	8	8	4	4	63	17	26
2011	PM-06	30	40	0	10	15	0	5	74	26	20

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	32	32	159
2017	PM-02	7	61	32	16
2017	PM-03	41	32	27	22
2017	PM-04	42	26	32	62
2017	PM-05	29	26	45	31
2017	PM-06	43	31	26	18
2014	PM	35	23	42	150
2014	PM-02	24	34	42	12
2014	PM-03	34	28	38	21
2014	PM-04	40	21	40	60
2014	PM-05	28	21	52	29
2014	PM-06	45	17	39	18
2011	PM	27	37	36	141
2011	PM-03	27	53	20	15
2011	PM-04	26	29	45	65
2011	PM-05	42	35	23	26
2011	PM-06	20	35	45	20

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	24	44	9	10	0	56
2017	PM-04	4	23	46	12	15	0	26
2014	PM	6	26	32	19	9999	17	53
2014	PM-04	4	25	25	17	9999	29	24
2011	PM	19	30	38	8	9999	5	37
2011	PM-04	6	41	41	6	9999	6	17
2011	PM-05	27	18	45	9	9999	0	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	39	9	9	2	2	0	80	11	159
2017	PM-02	56	38	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	PM-03	33	40	18	4	4	0	0	73	9	22
2017	PM-04	29	42	11	15	2	2	0	72	17	62
2017	PM-05	55	26	10	10	0	0	0	81	10	31
2017	PM-06	46	38	0	5	5	5	0	89	11	18
2014	PM	36	46	10	4	4	0	0	82	8	149
2014	PM-02	16	66	10	8	0	0	0	82	8	12
2014	PM-03	38	43	15	5	0	0	0	80	5	21
2014	PM-04	36	47	7	3	7	0	0	83	10	60
2014	PM-05	43	32	14	4	7	0	0	75	11	28
2014	PM-06	45	49	0	6	0	0	0	94	6	18
2011	PM	35	36	13	11	3	0	1	72	14	141
2011	PM-03	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	PM-04	37	34	11	17	0	0	2	72	17	65
2011	PM-05	42	31	12	8	8	0	0	73	15	26
2011	PM-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20
2008	PM	32	41	8	10	7	1	0	74	17	134
2008	PM-03	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	PM-04	35	40	8	4	10	4	0	78	14	52
2008	PM-05	35	29	10	23	3	0	0	65	26	31
2008	PM-06	35	45	0	15	5	0	0	80	20	20

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	50	15	8	4	1	0	73	12	158
2017	PM-02	44	42	8	6	0	0	0	86	6	16
2017	PM-03	13	55	18	4	0	9	0	75	5	22
2017	PM-04	20	55	11	6	8	0	0	74	14	62
2017	PM-05	26	36	21	16	0	0	0	63	16	30
2017	PM-06	18	52	15	10	5	0	0	69	15	18
2014	PM	17	46	17	12	5	3	1	65	18	150
2014	PM-02	32	60	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM-03	14	47	39	0	0	0	0	61	0	21
2014	PM-04	16	39	17	18	5	5	0	58	24	60
2014	PM-05	14	41	14	10	17	3	0	57	29	29
2014	PM-06	28	44	7	16	0	0	6	76	17	18
2011	PM	14	40	18	16	9	1	1	55	26	141
2011	PM-03	13	33	13	27	7	7	0	50	36	15
2011	PM-04	15	38	18	17	9	0	2	55	27	65
2011	PM-05	19	54	12	4	12	0	0	73	15	26
2011	PM-06	10	40	10	30	10	0	0	50	40	20

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	23	48	14	6	0	2	21	30	155
2017	PM-02	6	13	39	28	14	0	0	42	19	15
2017	PM-03	4	18	54	15	9	0	0	24	22	22
2017	PM-04	10	23	49	10	7	0	2	17	33	61
2017	PM-05	3	33	43	14	7	0	0	21	36	30
2017	PM-06	5	27	49	18	0	0	0	18	33	17
2014	PM	12	32	32	17	3	1	2	21	46	150
2014	PM-02	0	44	32	16	0	0	8	18	47	12
2014	PM-03	10	24	43	14	9	0	0	24	34	21
2014	PM-04	13	36	27	20	2	2	2	22	50	60
2014	PM-05	24	28	28	17	3	0	0	21	52	29
2014	PM-06	6	22	50	18	5	0	0	23	28	18
2011	PM	11	38	34	11	2	2	1	13	51	140
2011	PM-03	0	27	40	7	7	20	0	17	33	15
2011	PM-04	17	38	28	14	2	0	2	16	56	65
2011	PM-05	12	32	44	4	4	0	4	8	46	25
2011	PM-06	10	45	35	10	0	0	0	10	55	20
2008	PM	15	35	35	11	2	0	2	13	51	133
2008	PM-03	0	40	47	13	0	0	0	13	40	15
2008	PM-04	18	37	31	6	6	0	2	12	56	51
2008	PM-05	23	32	29	16	0	0	0	16	55	31
2008	PM-06	15	35	40	10	0	0	0	10	50	20

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	18	28	26	12	1	3	40	30	156
2017	PM-02	0	15	6	39	34	6	0	77	16	15
2017	PM-03	4	9	32	28	18	4	4	50	15	22
2017	PM-04	16	20	31	21	10	0	2	32	36	61
2017	PM-05	7	26	37	23	7	0	0	30	33	30
2017	PM-06	15	15	15	43	10	0	0	54	31	18
2014	PM	12	24	32	21	7	2	2	29	38	149
2014	PM-02	8	26	26	32	0	0	8	35	37	12
2014	PM-03	5	9	52	14	14	5	0	30	16	21
2014	PM-04	11	25	31	23	7	2	2	31	38	60
2014	PM-05	25	32	18	18	7	0	0	25	57	28
2014	PM-06	0	28	45	22	5	0	0	27	28	18
2011	PM	21	27	23	16	9	1	4	25	50	141
2011	PM-03	7	13	60	13	7	0	0	20	20	15
2011	PM-04	31	28	14	12	9	2	5	23	62	65
2011	PM-05	19	19	19	19	12	4	8	35	43	26
2011	PM-06	15	30	25	25	5	0	0	30	45	20
2008	PM	28	30	25	10	4	0	2	15	60	134
2008	PM-03	7	47	27	20	0	0	0	20	53	15
2008	PM-04	31	23	27	10	8	0	2	18	55	52
2008	PM-05	32	29	26	6	3	0	3	10	63	31
2008	PM-06	40	20	25	15	0	0	0	15	60	20

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	34	27	10	3	2	2	13	59	156
2017	PM-02	0	21	32	19	21	6	0	43	23	15
2017	PM-03	22	31	24	9	0	9	4	10	62	22
2017	PM-04	31	32	33	5	0	0	0	5	63	62
2017	PM-05	18	48	17	14	3	0	0	18	65	29
2017	PM-06	31	31	28	10	0	0	0	10	62	18
2014	PM	36	30	23	7	1	2	1	7	68	150
2014	PM-02	42	26	16	16	0	0	0	16	68	12
2014	PM-03	15	33	28	14	5	5	0	20	50	21
2014	PM-04	41	26	29	0	0	2	3	0	70	60
2014	PM-05	34	41	17	7	0	0	0	7	76	29
2014	PM-06	34	33	22	11	0	0	0	11	67	18
2011	PM	36	25	23	12	1	1	2	14	63	141
2011	PM-03	33	20	20	20	0	7	0	21	57	15
2011	PM-04	42	25	20	9	2	0	3	11	68	65
2011	PM-05	31	27	31	12	0	0	0	12	58	26
2011	PM-06	45	25	20	10	0	0	0	10	70	20
2008	PM	44	22	16	12	4	0	1	17	67	134
2008	PM-03	27	27	27	20	0	0	0	20	53	15
2008	PM-04	48	15	13	12	10	0	2	22	65	52
2008	PM-05	48	23	16	10	3	0	0	13	71	31
2008	PM-06	55	20	15	10	0	0	0	10	75	20

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	21	41	22	7	0	1	29	30	156
2017	PM-02	9	14	28	35	15	0	0	50	23	14
2017	PM-03	0	27	27	37	4	0	4	44	28	22
2017	PM-04	16	21	41	21	2	0	0	22	37	62
2017	PM-05	7	23	47	21	3	0	0	24	30	30
2017	PM-06	5	10	52	10	23	0	0	33	15	18
2014	PM	13	25	35	20	5	1	1	25	39	149
2014	PM-02	8	19	40	32	0	0	0	32	28	12
2014	PM-03	15	9	43	24	9	0	0	33	24	21
2014	PM-04	13	32	34	13	7	0	2	20	46	60
2014	PM-05	10	31	38	17	3	0	0	21	41	29
2014	PM-06	13	23	29	29	5	0	0	35	36	17
2011	PM	14	28	32	18	5	0	3	23	44	141
2011	PM-03	20	20	33	13	13	0	0	27	40	15
2011	PM-04	17	29	29	17	5	0	3	22	48	65
2011	PM-05	12	31	35	15	4	0	4	20	44	26
2011	PM-06	15	25	50	10	0	0	0	10	40	20
2008	PM	15	23	33	20	7	0	1	28	39	134
2008	PM-03	13	13	27	47	0	0	0	47	27	15
2008	PM-04	13	23	33	17	13	0	0	31	37	52
2008	PM-05	23	26	32	16	3	0	0	19	48	31
2008	PM-06	20	35	30	10	5	0	0	15	55	20

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	27	25	14	8	1	4	23	51	157
2017	PM-02	8	26	13	26	21	0	6	50	36	15
2017	PM-03	4	23	40	19	9	0	4	29	29	22
2017	PM-04	27	22	26	14	8	0	2	23	51	62
2017	PM-05	24	43	13	16	4	0	0	20	66	30
2017	PM-06	31	26	33	0	5	5	0	5	60	18
2014	PM	25	25	32	11	5	1	1	16	52	150
2014	PM-02	16	24	44	8	8	0	0	16	40	12
2014	PM-03	9	14	39	24	14	0	0	38	24	21
2014	PM-04	24	20	36	11	3	2	3	15	47	60
2014	PM-05	38	38	17	3	3	0	0	7	76	29
2014	PM-06	33	44	17	7	0	0	0	7	77	18
2011	PM	23	30	29	9	5	1	3	15	55	141
2011	PM-03	27	20	33	13	7	0	0	20	47	15
2011	PM-04	23	28	26	12	5	2	5	18	54	65
2011	PM-05	19	42	31	0	4	0	4	4	64	26
2011	PM-06	35	30	30	5	0	0	0	5	65	20
2008	PM	22	28	31	11	6	1	1	18	50	134
2008	PM-03	27	7	40	27	0	0	0	27	33	15
2008	PM-04	19	25	37	10	8	2	0	18	45	52
2008	PM-05	23	42	26	10	0	0	0	10	65	31
2008	PM-06	25	25	45	0	5	0	0	5	50	20

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	25	26	22	10	1	3	34	39	155
2017	PM-02	15	19	6	46	13	0	0	59	34	15
2017	PM-03	9	14	30	19	19	5	5	41	26	21
2017	PM-04	16	31	26	18	5	2	2	24	49	61
2017	PM-05	10	30	24	16	16	0	4	34	41	30
2017	PM-06	5	21	36	33	5	0	0	38	26	18
2014	PM	10	22	31	20	9	3	5	31	35	150
2014	PM-02	0	32	34	10	16	0	8	28	35	12
2014	PM-03	15	14	28	24	9	0	9	37	32	21
2014	PM-04	10	20	40	17	7	3	3	25	32	60
2014	PM-05	10	21	24	24	14	3	3	41	33	29
2014	PM-06	6	22	22	34	11	0	6	47	29	18
2011	PM	11	18	27	25	9	4	5	38	33	141
2011	PM-03	13	27	27	13	7	7	7	23	46	15
2011	PM-04	14	15	23	29	9	5	5	42	32	65
2011	PM-05	4	27	19	19	19	4	8	43	35	26
2011	PM-06	15	20	30	25	5	0	5	32	37	20
2008	PM	21	28	28	13	7	1	2	20	51	134
2008	PM-03	7	40	33	13	0	0	7	14	50	15
2008	PM-04	23	19	25	17	12	2	2	30	44	52
2008	PM-05	32	26	26	10	3	3	0	13	60	31
2008	PM-06	15	50	25	5	5	0	0	10	65	20

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	26	35	9	4	2	2	14	49	158
2017	PM-02	14	6	42	18	13	6	0	34	21	16
2017	PM-03	9	27	32	19	4	4	4	25	39	22
2017	PM-04	27	29	32	10	2	0	0	11	57	62
2017	PM-05	27	33	34	3	3	0	0	7	60	30
2017	PM-06	21	15	48	5	5	5	0	11	38	18
2014	PM	22	29	29	11	5	2	2	17	53	150
2014	PM-02	8	16	44	16	8	8	0	26	26	12
2014	PM-03	15	19	33	19	14	0	0	33	34	21
2014	PM-04	26	30	32	3	5	2	2	9	59	60
2014	PM-05	24	28	21	21	3	0	3	25	54	29
2014	PM-06	29	28	38	6	0	0	0	6	56	18

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	29	12	8	6	0	1	74	14	159
2017	PM-02	38	50	0	6	6	0	0	88	12	16
2017	PM-03	37	32	22	4	4	0	0	69	9	22
2017	PM-04	37	27	14	12	8	0	2	65	20	62
2017	PM-05	65	13	13	6	3	0	0	78	10	31
2017	PM-06	54	31	5	5	5	0	0	85	10	18
2014	PM	40	30	9	9	9	1	1	72	18	150
2014	PM-02	32	52	8	0	8	0	0	84	8	12
2014	PM-03	43	39	5	5	5	0	5	85	10	21
2014	PM-04	40	23	15	11	10	0	0	64	21	60
2014	PM-05	45	17	3	14	17	3	0	64	32	29
2014	PM-06	55	34	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	32	6	6	1	1	87	7	159
2017	PM-02	68	14	6	12	0	0	82	12	16
2017	PM-03	40	55	4	0	0	0	96	0	22
2017	PM-04	53	28	6	8	3	2	82	11	62
2017	PM-05	49	42	6	3	0	0	90	3	31
2017	PM-06	67	23	10	0	0	0	90	0	18
2014	PM	43	41	5	8	3	1	85	11	150
2014	PM-02	26	58	0	8	8	0	84	16	12
2014	PM-03	57	24	10	5	0	5	84	5	21
2014	PM-04	41	44	7	7	2	0	85	8	60
2014	PM-05	34	52	0	10	3	0	86	14	29
2014	PM-06	67	17	6	11	0	0	83	11	18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	30	20	5	2	6	1	71	8	159
2017	PM-02	38	26	24	0	0	12	0	72	0	16
2017	PM-03	37	23	27	4	0	9	0	66	5	22
2017	PM-04	39	31	18	8	3	2	0	71	11	62
2017	PM-05	22	36	19	3	3	14	3	69	8	31
2017	PM-06	43	31	15	5	5	0	0	74	10	18
2014	PM	35	31	15	4	6	9	0	72	11	150
2014	PM-02	16	8	26	0	8	42	0	42	14	12
2014	PM-03	43	24	14	5	5	9	0	74	10	21
2014	PM-04	29	37	16	2	8	8	0	71	11	60
2014	PM-05	45	21	17	10	7	0	0	66	17	29
2014	PM-06	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	41	14	6	1	2	1	78	7	159
2017	PM-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-03	27	55	4	9	0	4	0	86	9	22
2017	PM-04	34	37	21	8	0	0	0	71	8	62
2017	PM-05	25	36	23	3	3	6	3	68	7	31
2017	PM-06	43	41	5	10	0	0	0	85	10	18
2014	PM	38	42	8	4	5	4	0	83	9	150
2014	PM-02	24	44	16	0	8	8	0	74	9	12
2014	PM-03	43	43	5	5	5	0	0	86	9	21
2014	PM-04	37	45	5	3	5	5	0	86	9	60
2014	PM-05	34	34	14	10	3	3	0	71	14	29
2014	PM-06	56	33	6	0	0	6	0	94	0	18
2011	PM	21	51	14	9	3	1	1	74	12	140
2011	PM-03	13	60	7	13	7	0	0	73	20	15
2011	PM-04	17	57	15	6	2	2	2	76	8	65
2011	PM-05	35	38	12	8	4	4	0	76	12	26
2011	PM-06	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	35	11	5	1	1	0	83	6	158
2017	PM-02	67	20	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	PM-03	55	27	13	0	0	4	0	86	0	22
2017	PM-04	41	39	8	10	2	0	0	80	11	61
2017	PM-05	45	39	10	3	0	4	0	87	3	31
2017	PM-06	48	31	10	5	5	0	0	79	10	18
2014	PM	39	44	8	3	5	0	0	83	9	150
2014	PM-02	24	60	8	8	0	0	0	84	8	12
2014	PM-03	52	34	9	0	5	0	0	86	5	21
2014	PM-04	30	55	7	5	3	0	0	85	8	60
2014	PM-05	38	31	14	3	14	0	0	69	17	29
2014	PM-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	PM	29	46	12	8	2	2	1	77	10	140
2011	PM-03	20	47	20	0	7	7	0	71	7	15
2011	PM-04	26	51	9	9	2	2	2	79	11	65
2011	PM-05	38	35	12	12	0	4	0	76	12	26
2011	PM-06	35	50	15	0	0	0	0	85	0	20
2008	PM	21	45	18	10	4	1	1	67	15	134
2008	PM-03	7	53	27	7	0	7	0	64	7	15
2008	PM-04	21	46	21	6	4	0	2	69	10	52
2008	PM-05	26	35	10	23	6	0	0	61	29	31
2008	PM-06	25	40	15	10	10	0	0	65	20	20

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	28	16	11	7	4	10	61	21	159
2017	PM-02	24	38	12	6	0	13	6	77	8	16
2017	PM-03	23	32	22	13	0	4	4	61	15	22
2017	PM-04	16	31	12	13	13	3	13	56	31	62
2017	PM-05	32	23	19	10	3	3	10	63	15	31
2017	PM-06	43	21	10	15	5	0	5	67	22	18
2014	PM	26	31	15	11	11	4	3	61	23	150
2014	PM-02	16	44	24	0	16	0	0	60	16	12
2014	PM-03	38	14	5	9	15	14	5	64	30	21
2014	PM-04	20	32	15	15	12	3	3	55	29	60
2014	PM-05	45	17	17	7	14	0	0	62	21	29
2014	PM-06	27	44	12	11	0	0	6	75	12	18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	42	8	2	1	5	1	89	3	158
2017	PM-02	50	38	6	0	0	6	0	94	0	16
2017	PM-03	40	51	0	0	0	9	0	100	0	22
2017	PM-04	39	49	3	3	3	2	2	90	7	62
2017	PM-05	43	23	27	0	0	7	0	71	0	30
2017	PM-06	48	41	5	5	0	0	0	90	5	18
2014	PM	44	41	4	5	3	3	0	88	8	149
2014	PM-02	48	44	0	0	0	8	0	100	0	12
2014	PM-03	43	43	5	0	5	5	0	89	6	21
2014	PM-04	39	48	3	5	2	3	0	89	7	59
2014	PM-05	45	28	10	7	7	3	0	75	14	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	PM	32	43	11	9	1	3	1	79	10	141
2011	PM-03	40	20	27	7	0	7	0	64	7	15
2011	PM-04	34	49	6	8	0	2	2	86	8	65
2011	PM-05	42	42	8	4	4	0	0	85	8	26
2011	PM-06	20	50	10	20	0	0	0	70	20	20

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	38	9	11	2	1	1	78	13	158
2017	PM-02	44	38	12	6	0	0	0	82	6	16
2017	PM-03	37	41	4	13	0	4	0	81	14	22
2017	PM-04	33	42	10	11	5	0	0	74	16	62
2017	PM-05	43	43	3	11	0	0	0	86	11	30
2017	PM-06	48	15	21	10	5	0	0	64	15	18
2014	PM	45	35	7	7	5	1	1	81	12	150
2014	PM-02	32	44	24	0	0	0	0	76	0	12
2014	PM-03	33	28	9	14	10	0	5	64	26	21
2014	PM-04	46	34	7	9	3	2	0	81	12	60
2014	PM-05	48	41	3	0	7	0	0	90	7	29
2014	PM-06	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2011	PM	32	33	13	8	4	7	3	72	13	141
2011	PM-03	20	40	13	7	7	7	7	69	15	15
2011	PM-04	29	35	15	6	6	5	3	70	13	65
2011	PM-05	50	23	4	4	0	15	4	90	5	26
2011	PM-06	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2008	PM	29	36	11	11	11	1	1	66	23	134
2008	PM-03	13	40	13	13	20	0	0	53	33	15
2008	PM-04	35	33	12	8	12	0	2	69	20	52
2008	PM-05	23	48	13	13	3	0	0	71	16	31
2008	PM-06	30	25	5	20	20	0	0	55	40	20

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	32	21	11	6	5	2	60	18	158
2017	PM-02	25	18	26	18	6	0	6	46	26	16
2017	PM-03	18	29	31	13	0	9	0	51	15	22
2017	PM-04	21	36	21	11	8	2	2	59	20	62
2017	PM-05	36	30	16	0	10	7	0	72	11	30
2017	PM-06	33	21	15	21	5	0	5	57	27	18
2014	PM	29	34	12	9	9	5	1	67	19	150
2014	PM-02	16	26	8	24	8	8	10	51	39	12
2014	PM-03	28	28	14	9	15	0	5	60	26	21
2014	PM-04	23	32	16	10	10	8	0	60	22	60
2014	PM-05	41	38	7	3	7	3	0	82	11	29
2014	PM-06	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2011	PM	13	31	24	13	8	7	4	50	23	141
2011	PM-03	13	7	60	7	7	7	0	21	14	15
2011	PM-04	9	35	25	14	8	5	5	49	24	65
2011	PM-05	8	35	19	8	15	15	0	50	27	26
2011	PM-06	35	30	10	20	0	0	5	68	21	20

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	24	15	18	14	12	3	44	38	158
2017	PM-02	18	18	6	20	12	25	0	49	43	16
2017	PM-03	18	37	18	13	0	9	4	64	15	22
2017	PM-04	10	21	14	24	19	11	0	34	49	62
2017	PM-05	10	23	28	13	20	7	0	35	35	30
2017	PM-06	21	28	0	10	15	15	10	65	35	18
2014	PM	15	24	14	14	21	11	3	44	40	150
2014	PM-02	24	16	18	8	8	8	18	54	22	12
2014	PM-03	9	24	24	19	15	9	0	37	37	21
2014	PM-04	12	28	10	17	22	10	2	44	44	60
2014	PM-05	10	17	14	17	28	10	3	32	52	29
2014	PM-06	38	28	12	0	6	17	0	79	7	18
2011	PM	11	23	16	20	12	15	4	41	39	140
2011	PM-03	7	20	27	27	7	13	0	31	38	15
2011	PM-04	8	23	17	23	11	11	6	38	42	64
2011	PM-05	19	23	8	15	12	23	0	55	35	26
2011	PM-06	15	30	10	20	15	10	0	50	39	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	44	7	13	1	0	79	14	159
2017	PM-02	62	32	6	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	51	40	4	4	0	0	91	4	22
2017	PM-04	26	53	5	14	2	0	79	16	62
2017	PM-05	36	32	16	16	0	0	68	16	31
2017	PM-06	21	46	0	33	0	0	67	33	18
2014	PM	37	43	8	10	3	0	80	13	150
2014	PM-02	40	42	10	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	38	53	9	0	0	0	91	0	21
2014	PM-04	41	42	5	11	0	0	83	11	60
2014	PM-05	41	28	14	10	7	0	69	17	29
2014	PM-06	11	60	0	23	6	0	71	29	18
2011	PM	35	50	8	4	2	1	86	6	141
2011	PM-03	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2011	PM-04	34	51	6	5	3	2	86	8	65
2011	PM-05	42	46	12	0	0	0	88	0	26
2011	PM-06	30	45	15	10	0	0	75	10	20
2008	PM	51	37	4	6	1	0	89	7	134
2008	PM-03	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2008	PM-04	54	35	8	4	0	0	88	4	52
2008	PM-05	55	26	3	13	3	0	81	16	31
2008	PM-06	40	50	0	10	0	0	90	10	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	33	6	9	5	0	80	14	159
2017	PM-02	80	8	0	12	0	0	88	12	16
2017	PM-03	51	31	4	13	0	0	82	13	22
2017	PM-04	42	40	8	6	3	0	82	10	62
2017	PM-05	49	39	3	0	10	0	87	10	31
2017	PM-06	36	26	5	15	18	0	62	33	18
2014	PM	47	38	5	5	5	0	85	10	150
2014	PM-02	56	44	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	57	39	5	0	0	0	95	0	21
2014	PM-04	43	47	5	2	3	0	90	5	60
2014	PM-05	59	21	3	7	10	0	79	17	29
2014	PM-06	39	22	6	17	17	0	61	33	18
2011	PM	38	39	7	9	7	1	77	16	140
2011	PM-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM-04	39	41	5	8	6	2	81	14	64
2011	PM-05	54	31	4	12	0	0	85	12	26
2011	PM-06	30	20	15	5	30	0	50	35	20

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	39	5	4	2	89	6	158
2017	PM-02	62	32	6	0	0	94	0	16
2017	PM-03	51	45	4	0	0	96	0	22
2017	PM-04	49	39	2	3	7	89	10	61
2017	PM-05	45	46	6	3	0	90	3	31
2017	PM-06	48	31	10	10	0	79	10	18
2014	PM	54	34	7	3	2	87	5	149
2014	PM-02	40	44	8	8	0	84	8	12
2014	PM-03	47	33	15	5	0	80	5	21
2014	PM-04	60	32	5	2	2	92	3	60
2014	PM-05	55	28	7	7	3	83	10	29
2014	PM-06	65	23	6	0	6	88	6	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	25	4	4	2	0	1	90	6	159
2017	PM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-03	69	27	0	4	0	0	0	96	4	22
2017	PM-04	61	29	3	3	3	0	0	90	6	62
2017	PM-05	59	16	10	10	3	0	3	77	13	31
2017	PM-06	52	43	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	PM	63	23	5	4	3	1	1	88	7	150
2014	PM-02	56	36	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM-03	61	24	0	15	0	0	0	85	15	21
2014	PM-04	68	20	7	2	3	0	0	89	5	60
2014	PM-05	66	17	7	0	10	0	0	83	10	29
2014	PM-06	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18
2011	PM	67	21	4	4	1	1	1	91	5	141
2011	PM-03	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15
2011	PM-04	69	20	2	8	0	0	2	91	8	65
2011	PM-05	77	19	0	0	4	0	0	96	4	26
2011	PM-06	55	30	10	0	0	0	5	89	0	20
2008	PM	72	17	6	2	2	1	0	90	4	132
2008	PM-03	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2008	PM-04	75	18	4	0	4	0	0	92	4	51
2008	PM-05	67	17	7	7	0	3	0	86	7	30
2008	PM-06	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	24	11	7	4	0	78	11	159
2017	PM-02	55	32	13	0	0	0	87	0	16
2017	PM-03	60	13	18	4	4	0	73	9	22
2017	PM-04	53	31	5	8	3	0	84	11	62
2017	PM-05	59	16	13	6	6	0	75	13	31
2017	PM-06	54	15	15	10	5	0	69	15	18
2014	PM	54	17	8	14	7	1	72	20	150
2014	PM-02	64	16	10	10	0	0	81	10	12
2014	PM-03	52	9	14	15	9	0	61	24	21
2014	PM-04	60	18	5	12	5	0	78	17	60
2014	PM-05	48	21	0	21	10	0	69	31	29
2014	PM-06	56	11	17	11	0	6	71	12	18
2011	PM	54	19	6	12	8	1	74	20	140
2011	PM-03	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2011	PM-04	57	15	3	14	9	2	73	23	65
2011	PM-05	56	16	8	12	8	0	72	20	25
2011	PM-06	60	15	5	10	5	5	79	16	20
2008	PM	53	23	5	9	8	2	78	17	132
2008	PM-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2008	PM-04	61	16	4	8	8	4	80	16	51
2008	PM-05	45	26	10	13	6	0	71	19	31
2008	PM-06	42	26	11	5	16	0	68	21	19

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	65	21	3	8	2	0	1	87	10	159
2017	PM-02	62	32	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	72	14	4	4	4	0	0	87	9	22
2017	PM-04	69	19	5	3	3	0	0	88	6	62
2017	PM-05	65	13	0	16	0	0	6	83	17	31
2017	PM-06	54	31	0	15	0	0	0	85	15	18
2014	PM	64	17	7	8	3	0	1	82	11	150
2014	PM-02	48	26	8	18	0	0	0	74	18	12
2014	PM-03	52	24	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	PM-04	75	15	4	5	2	0	0	90	7	60
2014	PM-05	62	14	3	14	7	0	0	76	21	29
2014	PM-06	61	17	11	6	0	0	6	82	6	18
2011	PM	66	17	4	5	5	0	3	85	10	140
2011	PM-03	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	PM-04	69	17	3	5	5	0	2	87	10	64
2011	PM-05	65	8	4	8	12	0	4	76	20	26
2011	PM-06	70	15	5	0	5	0	5	89	5	20
2008	PM	69	16	2	3	5	1	4	89	9	134
2008	PM-03	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2008	PM-04	77	4	2	0	8	2	8	89	9	52
2008	PM-05	61	19	3	3	6	0	6	86	10	31
2008	PM-06	55	30	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	84	9	2	3	1	0	1	94	4	159
2017	PM-02	87	0	0	13	0	0	0	87	13	16
2017	PM-03	91	0	0	4	4	0	0	91	9	22
2017	PM-04	82	10	5	0	2	0	2	93	2	62
2017	PM-05	78	16	0	3	0	0	3	97	3	31
2017	PM-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	PM	79	11	3	4	1	0	1	91	5	150
2014	PM-02	64	26	0	10	0	0	0	90	10	12
2014	PM-03	76	9	5	5	5	0	0	86	9	21
2014	PM-04	87	10	3	0	0	0	0	97	0	60
2014	PM-05	79	10	3	3	3	0	0	90	7	29
2014	PM-06	78	6	0	11	0	0	6	88	12	18
2011	PM	78	11	4	1	2	0	4	93	3	141
2011	PM-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PM-04	82	6	3	2	5	0	3	90	6	65
2011	PM-05	81	12	4	0	0	0	4	96	0	26
2011	PM-06	80	5	5	0	0	0	10	94	0	20
2008	PM	78	8	1	2	3	1	7	93	6	134
2008	PM-03	67	20	0	0	0	7	7	100	0	15
2008	PM-04	83	4	0	0	4	0	10	96	4	52
2008	PM-05	74	3	0	10	6	0	6	83	17	31
2008	PM-06	75	15	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	23	8	7	2	1	3	82	10	159
2017	PM-02	62	18	0	7	0	0	12	92	8	16
2017	PM-03	54	32	4	4	0	4	0	91	5	22
2017	PM-04	56	26	6	6	3	0	2	84	10	62
2017	PM-05	62	6	13	6	6	0	6	73	14	31
2017	PM-06	46	33	10	10	0	0	0	79	10	18
2014	PM	62	16	8	9	4	0	1	78	13	150
2014	PM-02	64	16	19	0	0	0	0	81	0	12
2014	PM-03	52	24	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	PM-04	68	14	7	10	2	0	0	82	12	60
2014	PM-05	66	10	0	17	7	0	0	76	24	29
2014	PM-06	50	17	17	11	0	0	6	71	12	18

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	68	19	3	4	2	2	1	90	6	158
2017	PM-02	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	69	22	4	0	0	4	0	95	0	22
2017	PM-04	69	20	2	2	5	2	2	92	7	61
2017	PM-05	71	16	0	6	3	3	0	90	10	31
2017	PM-06	54	31	0	10	0	5	0	89	11	18
2014	PM	64	24	6	1	1	2	1	91	3	150
2014	PM-02	48	44	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM-03	57	24	9	0	5	5	0	85	5	21
2014	PM-04	66	24	7	2	0	2	0	92	2	60
2014	PM-05	76	17	3	0	3	0	0	93	3	29
2014	PM-06	72	17	0	6	0	0	6	94	6	18
2011	PM	60	18	7	6	1	4	3	84	8	141
2011	PM-03	47	7	20	7	0	20	0	67	8	15
2011	PM-04	65	15	5	9	2	0	5	84	11	65
2011	PM-05	58	23	0	8	4	8	0	88	13	26
2011	PM-06	65	15	15	0	0	0	5	84	0	20
2008	PM	59	19	6	2	4	6	4	87	7	133
2008	PM-03	53	33	0	0	0	13	0	100	0	15
2008	PM-04	63	10	4	0	10	10	4	84	11	52
2008	PM-05	55	23	16	3	0	0	3	80	3	31
2008	PM-06	58	21	5	5	0	5	5	88	6	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	88	159
2017	PM-04	14	86	62
2014	PM	22	78	150
2014	PM-04	19	81	60
2014	PM-05	38	62	29

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	20
2014	PM	36	31
2014	PM-04	65	11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	90	20
2014	PM	67	31
2014	PM-04	44	11
2014	PM-05	91	11

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	20
2014	PM	31
2014	PM-04	11
2014	PM-05	11

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	20
2014	PM	31
2014	PM-04	11
2014	PM-05	11

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-04	0	11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	20
2014	PM-05	0	11

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	20
2014	PM	31
2014	PM-04	11
2014	PM-05	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	38	32

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	20
2014	PM	43	32
2014	PM-05	64	11

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	20
2014	PM	45	32
2014	PM-05	55	11

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	20
2014	PM	40	32

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	20
2014	PM	31	32

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	20
2014	PM	53	32
2014	PM-04	53	11
2014	PM-05	55	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	20
2014	PM	32	32

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	20
2014	PM-05	0	11

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	20
2014	PM-05	0	11

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	15	32

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	20
2014	PM	43	32
2014	PM-05	73	11

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2014	PM	32
2014	PM-04	11
2014	PM-05	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	20
2014	PM	66	32
2014	PM-04	65	11
2014	PM-05	64	11

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	25	32

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	20
2014	PM-04	0	11

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	20
2014	PM	22	32
2014	PM-04	0	11
2014	PM-05	45	11

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-04	0	11

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-04	0	11

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	20

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	20
2014	PM	24	32

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	19
2014	PM	30	30
2014	PM-04	47	11

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	30
2014	PM-04	0	11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	19
2014	PM-04	0	11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	30
2014	PM-04	0	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	20	30
2014	PM-04	0	11

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	36	30
2014	PM-04	45	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	19
2014	PM	40	30

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	19
2014	PM	30
2014	PM-04	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	19
2014	PM	55	30
2014	PM-04	53	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	19

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-04	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	100	0	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	16	20	7	6	34	6	45	23	158
2017	PM-02	6	14	18	0	7	42	12	44	16	16
2017	PM-03	4	10	28	4	0	45	9	31	10	22
2017	PM-04	8	15	18	13	13	33	0	34	39	61
2017	PM-05	16	19	20	6	3	29	6	55	15	31
2017	PM-06	28	21	15	5	0	21	10	70	7	18
2014	PM	10	17	13	12	5	34	8	47	31	150
2014	PM-02	24	0	34	16	0	16	10	33	22	12
2014	PM-03	9	9	20	9	0	43	9	39	20	21
2014	PM-04	5	21	7	16	5	37	10	48	40	60
2014	PM-05	17	17	14	14	14	21	3	45	36	29
2014	PM-06	16	17	11	6	0	44	7	66	11	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	30	17	9	6	14	1	62	18	158
2017	PM-02	30	26	19	0	0	24	0	74	0	16
2017	PM-03	24	27	18	9	0	18	4	66	11	22
2017	PM-04	18	32	22	13	6	8	0	55	21	62
2017	PM-05	20	30	10	13	7	17	3	62	25	30
2017	PM-06	43	26	5	5	15	5	0	73	22	18
2014	PM	20	29	18	9	3	20	2	63	15	149
2014	PM-02	26	19	37	0	0	18	0	55	0	11
2014	PM-03	9	28	29	5	0	24	5	53	7	21
2014	PM-04	18	27	13	13	0	25	3	63	19	60
2014	PM-05	24	38	10	14	10	3	0	64	25	29
2014	PM-06	38	23	22	0	0	17	0	74	0	18
2011	PM	18	41	19	4	1	14	2	70	7	141
2011	PM-03	20	20	40	0	0	20	0	50	0	15
2011	PM-04	12	46	14	6	3	14	5	72	11	65
2011	PM-05	27	38	15	4	0	15	0	77	5	26
2011	PM-06	20	55	25	0	0	0	0	75	0	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	92	159
2017	PM-04	10	90	62
2014	PM	9	91	150
2014	PM-02	0	100	12
2014	PM-04	8	92	60
2014	PM-05	21	79	29
2014	PM-06	0	100	18

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	84	12
2014	PM	100	13

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	13

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	13

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	13

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	13

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	13

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	12
2014	PM	38	13

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	13

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	13

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	13

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	62	13

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	12

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	42	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	12
2014	PM	58	12

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12
2014	PM	0	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	68	12
2014	PM	92	12

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	12

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	100	0	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	14	21	4	2	40	7	46	13	159
2017	PM-02	6	14	19	0	0	49	12	51	0	16
2017	PM-03	9	10	19	4	4	45	9	40	19	22
2017	PM-04	7	14	26	6	3	35	8	37	17	62
2017	PM-05	13	13	25	0	3	43	3	47	6	31
2017	PM-06	28	10	10	10	0	36	5	65	18	18
2014	PM	14	13	17	3	7	39	9	51	18	150
2014	PM-02	16	0	24	0	8	26	26	33	17	12
2014	PM-03	5	9	24	0	5	47	9	33	11	21
2014	PM-04	10	16	16	5	5	43	5	50	19	60
2014	PM-05	21	14	21	0	14	17	14	50	20	29
2014	PM-06	27	17	6	0	0	44	7	89	0	18

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	33	21	1	2	18	4	69	5	159
2017	PM-02	30	21	12	0	0	30	6	81	0	16
2017	PM-03	14	32	22	4	0	22	4	63	6	22
2017	PM-04	18	39	32	2	2	6	2	61	3	62
2017	PM-05	26	29	16	0	3	24	3	74	4	31
2017	PM-06	33	31	5	0	10	15	5	81	13	18
2014	PM	18	32	16	1	7	24	1	68	11	150
2014	PM-02	16	26	8	0	8	42	0	72	14	12
2014	PM-03	5	28	24	0	5	33	5	53	8	21
2014	PM-04	20	31	15	4	5	25	2	69	11	60
2014	PM-05	24	38	17	0	14	7	0	67	15	29
2014	PM-06	27	34	17	0	0	22	0	79	0	18
2011	PM	25	38	12	1	4	19	1	79	6	141
2011	PM-03	7	40	20	0	0	33	0	70	0	15
2011	PM-04	22	40	11	3	3	20	2	78	8	65
2011	PM-05	38	38	0	0	8	15	0	91	9	26
2011	PM-06	35	45	20	0	0	0	0	80	0	20

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	78	159
2017	PM-03	37	63	22
2017	PM-04	26	74	62
2017	PM-05	22	78	31
2017	PM-06	0	100	18
2014	PM	12	88	150
2014	PM-04	13	87	60

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	78	22	36
2017	PM-04	69	31	16
2014	PM	63	37	19

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	43	4	0	96	4	28
2017	PM-04	36	64	0	0	100	0	11
2014	PM	42	42	8	8	83	17	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	42	11	9	2	2	2	77	12	159
2017	PM-02	24	58	0	18	0	0	0	82	18	16
2017	PM-03	19	28	18	22	4	4	4	51	29	22
2017	PM-04	39	40	6	5	3	3	3	85	9	62
2017	PM-05	32	52	13	3	0	0	0	84	3	31
2017	PM-06	48	26	15	10	0	0	0	74	10	18
2014	PM	27	54	8	6	2	2	0	83	8	149
2014	PM-02	16	50	18	8	8	0	0	66	16	12
2014	PM-03	14	67	5	9	0	5	0	85	10	21
2014	PM-04	28	52	9	5	2	4	0	84	7	59
2014	PM-05	34	52	7	7	0	0	0	86	7	29
2014	PM-06	44	51	0	6	0	0	0	94	6	18
2011	PM	19	55	11	12	1	0	1	75	14	140
2011	PM-03	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2011	PM-04	17	58	12	11	0	0	2	77	11	65
2011	PM-05	23	54	12	8	4	0	0	77	12	26
2011	PM-06	32	47	5	16	0	0	0	79	16	19
2008	PM	17	53	13	7	7	2	1	72	15	134
2008	PM-03	13	53	20	13	0	0	0	67	13	15
2008	PM-04	17	54	12	6	12	0	0	71	17	52
2008	PM-05	19	52	10	6	6	6	0	76	14	31
2008	PM-06	20	60	10	0	5	5	0	84	5	20

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	22	25	8	3	26	8	45	17	159
2017	PM-02	13	30	32	6	6	6	6	50	14	16
2017	PM-03	0	27	19	14	0	36	4	45	24	22
2017	PM-04	10	21	26	8	5	26	5	44	18	62
2017	PM-05	10	19	35	6	0	26	4	41	9	31
2017	PM-06	10	15	5	10	0	26	33	63	25	18
2014	PM	10	24	19	9	5	27	6	51	21	150
2014	PM-02	8	50	8	0	0	34	0	88	0	12
2014	PM-03	5	9	28	0	0	48	9	33	0	21
2014	PM-04	8	26	17	15	5	23	5	48	28	60
2014	PM-05	14	24	24	14	7	14	3	46	25	29
2014	PM-06	22	22	17	0	6	22	12	67	8	18
2011	PM	6	19	25	12	6	29	4	36	27	140
2011	PM-03	0	20	33	13	7	27	0	27	27	15
2011	PM-04	3	15	25	15	6	29	6	29	33	65
2011	PM-05	12	27	19	4	4	31	4	59	12	26
2011	PM-06	16	26	16	11	5	26	0	57	21	19

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	29	15	4	0	8	1	80	4	159
2017	PM-02	58	18	24	0	0	0	0	76	0	16
2017	PM-03	41	23	18	4	0	9	4	74	5	22
2017	PM-04	39	26	19	6	0	8	2	71	7	62
2017	PM-05	49	32	10	3	0	7	0	86	3	31
2017	PM-06	48	36	5	0	0	10	0	94	0	18
2014	PM	34	31	11	5	2	16	1	78	9	150
2014	PM-02	24	24	18	8	0	16	10	65	11	12
2014	PM-03	20	43	19	0	0	19	0	77	0	21
2014	PM-04	35	32	8	5	2	19	0	82	8	60
2014	PM-05	31	28	14	10	3	14	0	68	16	29
2014	PM-06	60	29	0	6	0	6	0	94	6	18
2011	PM	26	41	14	6	2	11	1	76	9	140
2011	PM-03	27	27	27	0	7	13	0	62	8	15
2011	PM-04	23	43	12	8	2	11	2	75	11	65
2011	PM-05	31	46	4	4	4	12	0	87	9	26
2011	PM-06	42	32	16	11	0	0	0	74	11	19
2008	PM	28	28	12	8	3	21	1	70	14	134
2008	PM-03	27	40	13	13	0	7	0	71	14	15
2008	PM-04	27	27	10	8	2	25	2	74	13	52
2008	PM-05	26	32	16	3	0	23	0	75	4	31
2008	PM-06	35	20	15	5	15	10	0	61	22	20

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	30	18	4	3	13	1	70	9	159
2017	PM-02	44	20	30	0	0	6	0	68	0	16
2017	PM-03	28	27	23	0	0	18	4	70	0	22
2017	PM-04	26	31	21	10	3	8	2	63	14	62
2017	PM-05	36	29	10	3	6	16	0	77	11	31
2017	PM-06	38	36	5	0	5	15	0	88	6	18
2014	PM	26	35	12	5	2	20	1	76	8	150
2014	PM-02	32	16	36	0	0	16	0	58	0	12
2014	PM-03	10	38	24	0	0	24	5	67	0	21
2014	PM-04	23	34	8	8	2	25	0	76	13	60
2014	PM-05	31	38	10	3	3	14	0	80	8	29
2014	PM-06	44	51	0	0	0	6	0	100	0	18
2011	PM	17	42	14	7	2	16	1	72	11	140
2011	PM-03	13	40	20	0	7	20	0	67	8	15
2011	PM-04	15	40	15	8	3	17	2	68	13	65
2011	PM-05	27	54	0	12	0	8	0	88	13	26
2011	PM-06	21	37	26	5	0	11	0	65	6	19
2008	PM	27	29	13	9	6	13	3	66	18	134
2008	PM-03	13	53	0	13	7	13	0	77	23	15
2008	PM-04	31	25	19	8	6	10	2	63	15	52
2008	PM-05	35	23	10	6	3	19	3	75	13	31
2008	PM-06	25	25	10	20	10	5	5	56	33	20

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	27	7	6	2	1	84	9	159
2017	PM-02	64	18	12	6	0	0	82	6	16
2017	PM-03	68	19	9	4	0	0	87	4	22
2017	PM-04	45	34	6	10	5	0	79	15	62
2017	PM-05	58	29	10	3	0	0	87	3	31
2017	PM-06	64	15	5	5	5	5	84	11	18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	23	9	5	3	1	83	8	159
2017	PM-02	64	18	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	69	18	13	0	0	0	87	0	22
2017	PM-04	55	26	2	10	6	2	82	17	62
2017	PM-05	55	29	13	4	0	0	84	4	31
2017	PM-06	69	15	10	0	5	0	85	5	18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	49	16	7	2	4	75	9	159
2017	PM-02	25	55	8	0	6	6	85	6	16
2017	PM-03	13	64	13	0	0	9	85	0	22
2017	PM-04	20	45	16	16	2	2	66	18	62
2017	PM-05	29	49	16	3	0	3	80	3	31
2017	PM-06	38	31	26	0	0	5	73	0	18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	41	16	16	7	1	61	23	159
2017	PM-02	25	68	6	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	13	46	23	13	4	0	59	18	22
2017	PM-04	21	34	13	21	11	0	55	32	62
2017	PM-05	16	35	27	19	0	3	53	20	31
2017	PM-06	21	41	10	10	18	0	62	28	18

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	19	23	19	23	2	34	42	159
2017	PM-02	13	12	44	18	6	6	27	26	16
2017	PM-03	10	27	13	27	23	0	37	50	22
2017	PM-04	8	24	22	16	26	3	33	44	62
2017	PM-05	29	13	19	16	24	0	41	39	31
2017	PM-06	10	21	36	10	23	0	31	33	18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	26	34	14	12	1	40	26	159
2017	PM-02	18	27	24	30	0	0	45	30	16
2017	PM-03	9	46	23	18	4	0	54	22	22
2017	PM-04	13	27	33	13	14	0	40	27	62
2017	PM-05	13	19	45	13	7	3	34	20	31
2017	PM-06	15	15	38	5	26	0	31	31	18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	33	30	14	6	50	21	159
2017	PM-02	18	32	42	0	8	50	8	16
2017	PM-03	9	46	31	13	0	55	13	22
2017	PM-04	16	31	24	18	11	47	29	62
2017	PM-05	20	29	39	10	3	49	13	31
2017	PM-06	15	43	21	21	0	59	21	18

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	24	28	17	21	35	37	159
2017	PM-02	12	25	30	12	20	38	32	16
2017	PM-03	18	32	27	14	9	50	23	22
2017	PM-04	11	23	26	20	21	34	40	62
2017	PM-05	13	16	36	19	16	29	35	31
2017	PM-06	5	21	31	18	26	26	43	18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	31	13	4	3	1	8	78	8	159
2017	PM-02	44	8	12	0	0	0	36	81	0	16
2017	PM-03	31	37	9	4	0	0	19	84	5	22
2017	PM-04	42	34	15	2	5	0	3	78	7	62
2017	PM-05	52	25	23	0	0	0	0	77	0	31
2017	PM-06	21	43	5	26	5	0	0	64	31	18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	34	19	9	8	64	17	158
2017	PM-02	44	26	24	6	0	70	6	16
2017	PM-03	22	46	22	10	0	68	10	22
2017	PM-04	27	31	16	16	10	58	26	62
2017	PM-05	30	39	23	0	7	70	7	30
2017	PM-06	33	26	15	5	21	59	26	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	35	29	9	7	1	1	54	16	158
2017	PM-02	24	50	20	0	0	6	0	79	0	16
2017	PM-03	4	46	31	4	0	4	10	58	5	22
2017	PM-04	13	34	27	13	13	0	0	47	26	62
2017	PM-05	27	30	37	7	0	0	0	57	7	30
2017	PM-06	26	21	31	5	18	0	0	46	23	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	32	27	13	6	53	19	158
2017	PM-02	44	32	24	0	0	76	0	16
2017	PM-03	14	37	45	4	0	51	4	22
2017	PM-04	18	28	29	11	14	45	26	62
2017	PM-05	14	39	20	26	0	53	26	30
2017	PM-06	26	33	15	21	5	59	26	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	34	24	12	7	1	55	20	158
2017	PM-02	50	32	12	6	0	0	82	6	16
2017	PM-03	19	37	40	4	0	0	55	4	22
2017	PM-04	13	32	24	18	13	0	45	31	62
2017	PM-05	24	23	27	20	3	3	48	24	30
2017	PM-06	31	38	10	5	15	0	69	21	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	35	21	6	11	2	1	61	18	158
2017	PM-02	18	44	32	6	0	0	0	62	6	16
2017	PM-03	18	37	31	0	4	9	0	61	5	22
2017	PM-04	28	31	11	8	19	2	2	60	28	62
2017	PM-05	28	33	23	7	7	0	3	62	14	30
2017	PM-06	26	21	28	10	15	0	0	46	26	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	21	16	6	1	1	1	78	7	159
2017	PM-02	82	0	6	0	0	6	6	93	0	16
2017	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	PM-04	55	26	13	5	2	0	0	81	6	62
2017	PM-05	55	22	16	6	0	0	0	77	6	31
2017	PM-06	41	15	26	12	0	0	5	60	13	18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	68	16	7	2	2	4	88	5	159
2017	PM-02	75	7	6	0	0	12	93	0	16
2017	PM-03	72	19	4	0	0	4	95	0	22
2017	PM-04	64	20	10	3	3	0	84	6	62
2017	PM-05	71	16	3	3	0	6	93	3	31
2017	PM-06	59	10	15	5	5	5	73	11	18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	58	26	11	1	3	87	1	157
2017	PM-02	55	13	19	0	13	78	0	15
2017	PM-03	68	23	4	4	0	91	4	22
2017	PM-04	47	35	16	2	0	82	2	61
2017	PM-05	71	19	10	0	0	90	0	31
2017	PM-06	54	31	5	0	10	94	0	18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	20	14	2	6	2	77	8	159
2017	PM-02	70	12	12	0	0	6	87	0	16
2017	PM-03	87	13	0	0	0	0	100	0	22
2017	PM-04	34	29	21	5	11	0	63	16	62
2017	PM-05	58	19	20	0	3	0	77	3	31
2017	PM-06	64	10	5	5	5	10	83	11	18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	6	2	1	37	95	2	157
2017	PM-02	64	0	0	0	36	100	0	16
2017	PM-03	40	10	0	0	50	100	0	22
2017	PM-04	42	8	2	0	49	97	0	60
2017	PM-05	71	3	3	0	22	96	0	31
2017	PM-06	67	5	5	12	10	80	14	18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	68	15	7	1	1	8	92	1	157
2017	PM-02	68	13	0	0	0	19	100	0	15
2017	PM-03	68	14	9	0	0	9	90	0	22
2017	PM-04	62	21	7	2	2	7	91	2	61
2017	PM-05	78	6	10	0	3	3	90	0	31
2017	PM-06	79	5	10	0	0	5	89	0	18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	17	6	4	4	5	85	9	157
2017	PM-02	74	8	6	0	0	12	93	0	16
2017	PM-03	58	24	0	4	9	4	86	14	22
2017	PM-04	52	23	8	7	5	5	79	12	60
2017	PM-05	77	10	7	7	0	0	86	7	31
2017	PM-06	85	5	0	0	5	5	95	5	18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	30	14	1	1	4	83	3	158
2017	PM-02	44	24	19	0	0	12	78	0	16
2017	PM-03	45	29	18	4	4	0	73	9	22
2017	PM-04	38	39	15	2	2	5	81	3	61
2017	PM-05	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2017	PM-06	69	15	5	0	0	10	94	0	18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	31	41	14	6	39	19	159
2017	PM-02	18	32	44	0	6	50	6	16
2017	PM-03	9	32	50	9	0	41	9	22
2017	PM-04	10	31	39	16	5	40	21	62
2017	PM-05	0	32	52	16	0	32	16	31
2017	PM-06	15	5	31	21	28	21	48	18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	14	44	20	13	1	33	22	159
2017	PM-02	0	6	56	12	26	0	38	6	16
2017	PM-03	0	9	63	18	10	0	28	9	22
2017	PM-04	11	22	31	23	13	0	35	34	62
2017	PM-05	3	10	51	25	7	3	34	13	31
2017	PM-06	28	10	36	10	15	0	26	38	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	19	22	16	17	4	1	22	78	159
2017	PM-02	32	24	24	14	6	0	0	32	68	16
2017	PM-03	14	27	31	4	19	4	0	15	85	22
2017	PM-04	19	19	22	19	16	3	0	20	80	62
2017	PM-05	29	16	10	16	17	10	3	33	67	31
2017	PM-06	15	15	31	15	23	0	0	15	85	18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	117
2017	PM-02	27	11
2017	PM-03	22	18
2017	PM-04	17	48
2017	PM-05	17	18
2017	PM-06	6	15

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	117
2017	PM-02	35	11
2017	PM-03	34	18
2017	PM-04	36	48
2017	PM-05	40	18
2017	PM-06	45	15

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	117
2017	PM-02	9	11
2017	PM-03	22	18
2017	PM-04	25	48
2017	PM-05	28	18
2017	PM-06	30	15

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	117
2017	PM-02	44	11
2017	PM-03	29	18
2017	PM-04	54	48
2017	PM-05	78	18
2017	PM-06	76	15

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	117
2017	PM-02	38	11
2017	PM-03	5	18
2017	PM-04	11	48
2017	PM-05	5	18
2017	PM-06	6	15

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	117
2017	PM-02	27	11
2017	PM-03	71	18
2017	PM-04	50	48
2017	PM-05	38	18
2017	PM-06	27	15

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	37	23	11	7	19	115
2017	PM-02	0	53	38	9	0	0	11
2017	PM-03	0	62	11	16	5	5	18
2017	PM-04	0	30	23	6	8	32	47
2017	PM-05	16	28	16	16	5	17	18
2017	PM-06	0	24	30	18	15	12	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	20	18	25	27	1	4	26	55	117
2017	PM-02	9	27	0	27	27	0	11	40	60	11
2017	PM-03	0	22	27	34	5	5	5	25	44	18
2017	PM-04	6	19	10	23	38	0	4	26	63	48
2017	PM-05	11	11	27	24	22	0	5	23	48	18
2017	PM-06	0	24	12	30	33	0	0	24	63	15

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	1	8	8	21	61	1	2	9	84	117
2017	PM-02	0	18	0	20	62	0	0	18	82	11
2017	PM-03	0	0	5	33	56	5	0	0	94	18
2017	PM-04	2	8	4	21	63	0	2	11	85	48
2017	PM-05	0	5	16	16	57	0	5	6	77	18
2017	PM-06	0	6	6	24	63	0	0	6	88	15

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.