Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	45	5	9	4	83	12	82
2017	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	30
2017	PE-04	28	43	11	7	11	72	18	28
2014	PE	23	49	12	14	2	71	17	84
2014	PE-03	18	51	10	18	3	69	21	39
2014	PE-04	26	39	17	17	0	65	17	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	83	8	12
2011	PE	36	32	14	12	5	69	18	74
2011	PE-03	37	22	15	15	11	59	26	27
2011	PE-04	36	45	14	5	0	82	5	22
2011	PE-06	46	23	8	15	8	69	23	13
2008	PE	30	49	11	7	2	79	9	87
2008	PE-03	15	64	6	9	6	79	15	33
2008	PE-04	41	33	19	7	0	74	7	27

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	39	9	14	5	1	73	19	81
2017	PE-03	27	40	10	17	7	0	67	23	30
2017	PE-04	29	33	15	15	4	4	65	19	27

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	40	6	6	0	88	6	82
2017	PE-03	47	40	3	10	0	87	10	30
2017	PE-04	43	43	14	0	0	86	0	28
2014	PE	55	31	6	5	2	87	7	83
2014	PE-03	51	36	8	3	3	87	5	39
2014	PE-04	64	18	5	14	0	82	14	22
2014	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2011	PE	51	34	12	3	0	85	3	74
2011	PE-03	52	26	22	0	0	78	0	27
2011	PE-04	64	23	9	5	0	86	5	22
2011	PE-06	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	36	10	7	1	0	82	9	81
2017	PE-03	37	46	3	13	0	0	83	13	30
2017	PE-04	44	33	15	8	0	0	78	8	27
2014	PE	35	45	12	5	2	1	81	7	84
2014	PE-03	26	49	15	5	3	3	76	8	39
2014	PE-04	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2014	PE-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE	38	34	19	4	5	0	72	9	74
2011	PE-03	33	30	22	4	11	0	63	15	27
2011	PE-04	41	36	23	0	0	0	77	0	22
2011	PE-06	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2008	PE	38	46	13	1	2	0	84	3	87
2008	PE-03	24	58	12	0	6	0	82	6	33
2008	PE-04	41	33	22	4	0	0	74	4	27

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	34	11	4	4	0	0	82	7	82
2017	PE-03	27	50	13	3	7	0	0	77	10	30
2017	PE-04	46	29	18	7	0	0	0	75	7	28
2014	PE	32	31	17	12	6	2	0	65	18	84
2014	PE-03	18	26	23	18	10	5	0	46	30	39
2014	PE-04	35	39	13	13	0	0	0	74	13	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	15	21	25	27	10	1	1	37	38	73
2011	PE-03	12	19	23	38	8	0	0	31	46	26
2011	PE-04	18	32	32	9	5	5	0	52	14	22
2011	PE-06	15	8	15	31	23	0	8	25	58	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	37	9	1	5	0	85	6	82
2017	PE-03	34	50	10	0	7	0	83	7	30
2017	PE-04	46	33	14	4	4	0	79	7	28
2014	PE	32	34	13	14	6	0	67	20	84
2014	PE-03	21	28	21	21	10	0	49	31	39
2014	PE-04	30	43	9	17	0	0	74	17	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	16	24	24	28	5	1	41	34	74
2011	PE-03	11	19	37	30	4	0	30	33	27
2011	PE-04	23	36	18	18	0	5	62	19	22
2011	PE-06	15	15	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE	21	47	14	14	5	0	68	18	87
2008	PE-03	9	55	21	12	3	0	64	15	33
2008	PE-04	22	37	15	15	11	0	59	26	27

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	28	12	5	8	1	0	74	14	82
2017	PE-03	33	37	13	7	10	0	0	70	17	30
2017	PE-04	42	22	14	7	11	4	0	66	19	28
2014	PE	30	26	18	11	13	1	1	57	24	84
2014	PE-03	26	15	18	18	21	0	3	42	39	39
2014	PE-04	39	22	22	9	9	0	0	61	17	23
2014	PE-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE	16	23	20	12	24	4	0	41	38	74
2011	PE-03	19	19	19	19	22	4	0	38	42	27
2011	PE-04	23	27	27	0	14	9	0	55	15	22
2011	PE-06	8	8	15	23	46	0	0	15	69	13
2008	PE	22	32	18	18	6	2	1	56	25	87
2008	PE-03	9	33	33	15	9	0	0	42	24	33
2008	PE-04	26	26	11	26	4	7	0	56	32	27

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	29	12	6	8	1	0	73	15	82
2017	PE-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	30
2017	PE-04	39	21	18	7	11	4	0	63	19	28
2014	PE	49	30	11	6	2	2	0	81	9	84
2014	PE-03	46	26	13	8	3	5	0	76	11	39
2014	PE-04	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PE-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE	34	30	16	14	7	0	0	64	20	74
2011	PE-03	30	30	30	7	4	0	0	59	11	27
2011	PE-04	41	32	5	18	5	0	0	73	23	22
2011	PE-06	31	15	8	23	23	0	0	46	46	13
2008	PE	36	38	14	6	5	1	1	75	11	87
2008	PE-03	27	45	18	0	6	0	3	75	6	33
2008	PE-04	33	41	11	11	0	4	0	77	12	27

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	31	5	11	7	0	77	18	81
2017	PE-03	42	41	3	7	7	0	83	14	29
2017	PE-04	46	21	11	11	11	0	68	21	28
2014	PE	48	26	12	11	2	1	75	13	84
2014	PE-03	44	26	10	15	3	3	71	18	39
2014	PE-04	43	30	13	9	4	0	74	13	23
2014	PE-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE	36	34	11	11	8	0	70	19	74
2011	PE-03	37	26	19	15	4	0	63	19	27
2011	PE-04	41	32	9	9	9	0	73	18	22
2011	PE-06	31	31	8	8	23	0	62	31	13
2008	PE	38	41	8	9	3	0	79	13	87
2008	PE-03	36	45	15	3	0	0	82	3	33
2008	PE-04	33	44	4	11	7	0	78	19	27

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	27	2	7	6	0	1	84	14	82
2017	PE-03	63	24	0	7	7	0	0	87	13	30
2017	PE-04	53	25	4	4	11	0	4	81	15	28
2014	PE	52	25	8	12	1	1	0	78	13	84
2014	PE-03	49	26	8	13	3	3	0	76	16	39
2014	PE-04	48	26	9	17	0	0	0	74	17	23
2014	PE-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	36	12	7	6	9	0	72	15	82
2017	PE-03	24	37	20	7	7	7	0	64	14	30
2017	PE-04	28	25	14	14	7	11	0	60	24	28
2014	PE	19	41	19	10	10	2	0	61	19	84
2014	PE-03	10	33	28	13	13	3	0	45	26	39
2014	PE-04	22	48	17	4	9	0	0	70	13	23
2014	PE-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE	14	18	30	24	11	1	3	32	37	74
2011	PE-03	11	19	33	26	7	4	0	31	35	27
2011	PE-04	18	23	36	14	5	0	5	43	19	22
2011	PE-06	15	0	23	31	31	0	0	15	62	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	40	12	6	8	5	0	72	15	82
2017	PE-03	27	37	13	7	13	3	0	66	21	30
2017	PE-04	25	32	18	11	7	7	0	61	19	28
2014	PE	14	44	13	15	12	1	0	59	28	84
2014	PE-03	8	33	13	23	21	3	0	42	45	39
2014	PE-04	9	48	22	17	4	0	0	57	22	23
2014	PE-05	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	11	22	30	22	16	0	0	32	38	74
2011	PE-03	11	19	33	22	15	0	0	30	37	27
2011	PE-04	14	27	36	23	0	0	0	41	23	22
2011	PE-06	8	8	23	15	46	0	0	15	62	13
2008	PE	16	33	20	22	6	1	2	51	29	87
2008	PE-03	12	30	21	24	9	3	0	44	34	33
2008	PE-04	7	37	19	30	7	0	0	44	37	27

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	45	18	7	6	6	66	14	82
2017	PE-03	17	37	23	13	7	3	55	21	30
2017	PE-04	18	39	25	4	7	7	61	12	28
2014	PE	13	38	18	18	11	2	53	29	84
2014	PE-03	10	26	15	23	21	5	38	46	39
2014	PE-04	9	39	26	22	4	0	48	26	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE	1	26	23	36	12	1	27	49	74
2011	PE-03	0	15	30	37	15	4	15	54	27
2011	PE-04	0	36	27	32	5	0	36	36	22
2011	PE-06	0	31	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE	5	29	20	29	13	5	35	44	86
2008	PE-03	3	28	19	28	19	3	32	48	32
2008	PE-04	0	22	30	30	15	4	23	46	27

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	42	12	10	9	4	69	19	82
2017	PE-03	24	33	10	20	10	3	59	31	30
2017	PE-04	25	36	14	7	11	7	66	19	28
2014	PE	19	35	20	11	12	2	56	23	83
2014	PE-03	11	18	34	13	18	5	31	33	38
2014	PE-04	17	61	4	13	4	0	78	17	23
2014	PE-05	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2011	PE	9	23	19	23	24	1	33	48	74
2011	PE-03	4	26	11	33	26	0	30	59	27
2011	PE-04	14	27	32	18	5	5	43	24	22
2011	PE-06	8	31	8	8	46	0	38	54	13
2008	PE	12	30	19	16	14	9	46	33	86
2008	PE-03	13	28	22	13	19	6	43	33	32
2008	PE-04	7	22	26	22	15	7	32	40	27

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	42	12	16	7	5	63	24	82
2017	PE-03	14	37	17	20	10	3	52	31	30
2017	PE-04	18	47	11	18	4	4	67	22	28
2014	PE	11	38	16	21	13	1	49	35	82
2014	PE-03	8	16	21	32	21	3	24	54	38
2014	PE-04	9	52	13	17	9	0	61	26	23
2014	PE-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE	4	34	23	22	18	0	38	39	74
2011	PE-03	4	37	22	15	22	0	41	37	27
2011	PE-04	5	36	27	27	5	0	41	32	22
2011	PE-06	0	23	23	23	31	0	23	54	13
2008	PE	15	34	17	24	9	0	49	33	87
2008	PE-03	15	30	12	30	12	0	45	42	33
2008	PE-04	7	37	22	26	7	0	44	33	27

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	38	11	11	7	71	18	82
2017	PE-03	23	47	7	17	7	70	23	30
2017	PE-04	32	36	18	7	7	67	14	28
2014	PE	24	37	18	13	8	61	21	84
2014	PE-03	18	31	23	15	13	49	28	39
2014	PE-04	22	43	13	17	4	65	22	23
2014	PE-05	33	50	17	0	0	83	0	12
2011	PE	26	28	16	20	9	54	30	74
2011	PE-03	30	26	19	19	7	56	26	27
2011	PE-04	23	32	27	18	0	55	18	22
2011	PE-06	23	15	0	31	31	38	62	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	46	7	8	5	79	13	82
2017	PE-03	40	44	10	3	3	83	7	30
2017	PE-04	25	46	11	11	7	71	18	28

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	23	19	15	10	21	2	43	32	82
2017	PE-03	3	13	27	10	10	34	3	26	32	30
2017	PE-04	14	22	21	18	11	11	4	42	34	28
2014	PE	12	32	14	14	6	18	4	56	26	84
2014	PE-03	8	21	21	18	8	23	3	38	34	39
2014	PE-04	4	35	13	22	4	17	4	50	33	23
2014	PE-05	33	50	0	0	0	8	8	100	0	12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	31	9	7	10	74	17	82
2017	PE-03	50	30	10	3	7	80	10	30
2017	PE-04	28	32	15	11	14	60	25	28
2014	PE	41	37	14	4	5	77	8	84
2014	PE-03	36	33	21	3	8	69	10	39
2014	PE-04	39	35	17	4	4	74	9	23
2014	PE-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2011	PE	32	28	16	12	11	61	23	74
2011	PE-03	33	30	19	11	7	63	19	27
2011	PE-04	32	23	18	23	5	55	27	22
2011	PE-06	31	23	8	8	31	54	38	13
2008	PE	36	31	17	11	5	67	16	87
2008	PE-03	30	36	24	6	3	67	9	33
2008	PE-04	30	33	15	11	11	63	22	27

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	35	10	5	0	5	84	5	20
2017	PE-04	50	31	10	0	0	10	89	0	10
2014	PE	52	26	0	4	4	13	95	5	23
2014	PE-05	50	33	0	0	8	8	100	0	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	50	12	4	2	0	0	82	6	82
2017	PE-03	27	50	17	3	3	0	0	77	7	30
2017	PE-04	32	47	14	7	0	0	0	79	7	28
2014	PE	37	42	10	6	4	2	0	81	10	84
2014	PE-03	23	44	10	13	8	3	0	68	21	39
2014	PE-04	35	48	13	0	0	4	0	86	0	23
2014	PE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	28	46	8	12	3	1	1	76	15	74
2011	PE-03	22	44	7	15	4	4	4	72	20	27
2011	PE-04	36	50	5	9	0	0	0	86	9	22
2011	PE-06	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2008	PE	41	38	10	7	3	0	0	79	10	87
2008	PE-03	36	39	15	6	3	0	0	76	9	33
2008	PE-04	37	41	11	7	4	0	0	78	11	27

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	39	10	7	7	9	0	73	16	82
2017	PE-03	20	30	20	7	10	13	0	58	19	30
2017	PE-04	28	42	4	11	7	8	0	76	19	28
2014	PE	32	27	13	13	12	2	0	61	26	84
2014	PE-03	23	18	13	21	21	5	0	43	43	39
2014	PE-04	26	35	26	9	4	0	0	61	13	23
2014	PE-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	31	31	15	11	8	3	1	65	20	74
2011	PE-03	22	41	7	19	4	4	4	68	24	27
2011	PE-04	32	23	27	9	5	5	0	57	14	22
2011	PE-06	31	23	8	8	31	0	0	54	38	13
2008	PE	46	30	15	6	2	1	0	77	8	87
2008	PE-03	33	42	18	6	0	0	0	76	6	33
2008	PE-04	44	26	22	4	4	0	0	70	7	27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	44	6	6	5	0	83	11	82
2017	PE-03	40	37	13	7	3	0	77	10	30
2017	PE-04	39	47	4	7	4	0	86	11	28
2014	PE	35	36	12	12	5	1	71	17	84
2014	PE-03	23	31	15	21	10	0	54	31	39
2014	PE-04	30	43	17	4	0	4	77	5	23
2014	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	20	34	14	14	19	0	54	32	74
2011	PE-03	19	19	26	19	19	0	37	37	27
2011	PE-04	18	41	9	14	18	0	59	32	22
2011	PE-06	38	38	0	0	23	0	77	23	13
2008	PE	31	44	13	7	6	0	75	13	87
2008	PE-03	18	55	9	12	6	0	73	18	33
2008	PE-04	33	37	22	0	7	0	70	7	27

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	36	6	6	1	86	7	82
2017	PE-03	47	40	3	10	0	87	10	30
2017	PE-04	39	43	15	0	4	82	4	28
2014	PE	43	42	10	4	2	85	6	84
2014	PE-03	31	51	13	3	3	82	5	39
2014	PE-04	52	26	13	9	0	78	9	23
2014	PE-05	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	PE	47	35	7	4	7	82	11	74
2011	PE-03	44	30	7	4	15	74	19	27
2011	PE-04	55	36	5	5	0	91	5	22
2011	PE-06	54	31	8	8	0	85	8	13
2008	PE	43	43	9	5	1	85	6	87
2008	PE-03	27	55	3	12	3	82	15	33
2008	PE-04	59	22	19	0	0	81	0	27

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	35	2	1	1	95	2	82
2017	PE-03	57	40	0	0	3	97	3	30
2017	PE-04	46	44	7	4	0	89	4	28
2014	PE	52	38	6	1	2	90	4	84
2014	PE-03	41	46	8	3	3	87	5	39
2014	PE-04	61	30	9	0	0	91	0	23
2014	PE-05	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	PE	51	36	4	4	4	88	8	74
2011	PE-03	52	33	4	4	7	85	11	27
2011	PE-04	59	23	9	9	0	82	9	22
2011	PE-06	46	54	0	0	0	100	0	13
2008	PE	48	45	3	3	0	93	3	87
2008	PE-03	36	58	3	3	0	94	3	33
2008	PE-04	56	41	0	4	0	96	4	27

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	47	10	7	2	1	80	10	81
2017	PE-03	24	43	17	10	7	0	67	17	30
2017	PE-04	26	63	4	4	0	4	92	4	27
2014	PE	29	26	17	19	8	1	55	28	84
2014	PE-03	23	13	23	23	15	3	37	39	39
2014	PE-04	30	30	13	22	4	0	61	26	23
2014	PE-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE	12	27	18	19	24	0	39	43	74
2011	PE-03	7	26	19	19	30	0	33	48	27
2011	PE-04	18	18	23	14	27	0	36	41	22
2011	PE-06	8	38	8	23	23	0	46	46	13
2008	PE	17	44	23	11	5	0	61	16	87
2008	PE-03	15	39	21	18	6	0	55	24	33
2008	PE-04	7	44	30	11	7	0	52	19	27

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	29	12	17	11	1	0	59	28	82
2017	PE-03	27	27	13	13	20	0	0	54	33	30
2017	PE-04	25	25	22	18	7	4	0	52	26	28
2014	PE	15	30	7	21	24	2	0	46	46	84
2014	PE-03	10	13	10	26	38	3	0	24	66	39
2014	PE-04	22	22	9	30	17	0	0	43	48	23
2014	PE-05	17	83	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	8	27	14	16	34	0	1	36	51	74
2011	PE-03	11	15	19	7	48	0	0	26	56	27
2011	PE-04	0	36	18	27	14	0	5	38	43	22
2011	PE-06	8	23	0	8	62	0	0	31	69	13
2008	PE	23	37	13	15	9	1	2	62	25	87
2008	PE-03	21	36	12	18	9	0	3	59	28	33
2008	PE-04	22	33	15	15	15	0	0	56	30	27

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	36	12	10	4	0	75	13	82
2017	PE-03	27	37	13	20	3	0	63	23	30
2017	PE-04	36	46	14	0	4	0	82	4	28
2014	PE	19	34	18	13	15	0	54	29	84
2014	PE-03	10	21	21	21	28	0	31	49	39
2014	PE-04	17	57	13	4	9	0	74	13	23
2014	PE-05	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2011	PE	20	34	14	23	8	1	55	32	74
2011	PE-03	26	19	11	30	11	4	46	42	27
2011	PE-04	14	50	18	14	5	0	64	18	22
2011	PE-06	23	31	8	23	15	0	54	38	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	34	11	7	1	81	9	82
2017	PE-03	44	37	10	10	0	80	10	30
2017	PE-04	39	32	14	11	4	72	14	28
2014	PE	31	36	11	11	12	67	23	84
2014	PE-03	18	26	15	21	21	44	41	39
2014	PE-04	39	43	9	0	9	83	9	23
2014	PE-05	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	34	8	10	4	78	13	82
2017	PE-03	37	33	7	17	7	70	23	30
2017	PE-04	46	33	14	4	4	79	7	28
2014	PE	30	34	14	14	7	64	21	84
2014	PE-03	21	31	15	21	13	51	33	39
2014	PE-04	30	39	17	13	0	70	13	23
2014	PE-05	50	33	17	0	0	83	0	12
2011	PE	24	35	20	15	5	59	20	74
2011	PE-03	22	30	33	11	4	52	15	27
2011	PE-04	36	27	27	9	0	64	9	22
2011	PE-06	23	46	0	15	15	69	31	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	45	14	6	2	4	76	9	82
2017	PE-03	24	37	20	10	3	7	64	14	30
2017	PE-04	22	60	7	7	4	0	82	11	28

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	69	22	2	4	4	0	90	7	82
2017	PE-03	67	20	0	7	7	0	87	13	30
2017	PE-04	79	14	0	4	4	0	93	7	28
2014	PE	55	36	0	7	1	1	92	8	84
2014	PE-03	51	31	0	13	3	3	84	16	39
2014	PE-04	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2014	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	45	28	5	15	5	1	74	21	74
2011	PE-03	48	19	4	30	0	0	67	30	27
2011	PE-04	36	50	0	5	5	5	90	10	22
2011	PE-06	46	31	8	0	15	0	77	15	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	19	13	10	6	2	11	66	18	82
2017	PE-03	34	13	13	10	13	3	13	56	28	30
2017	PE-04	39	21	18	8	4	0	11	67	13	28
2014	PE	26	26	12	10	12	4	11	61	25	84
2014	PE-03	23	18	13	10	18	5	13	50	34	39
2014	PE-04	26	39	13	9	9	0	4	68	18	23
2014	PE-05	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	PE	20	18	11	26	19	1	5	41	48	74
2011	PE-03	19	22	0	30	15	0	15	48	52	27
2011	PE-04	9	14	23	32	23	0	0	23	55	22
2011	PE-06	38	15	8	15	23	0	0	54	38	13
2008	PE	25	24	11	18	14	1	6	53	35	87
2008	PE-03	18	33	6	12	24	3	3	55	39	33
2008	PE-04	22	26	11	22	15	0	4	50	38	27

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	39	28	9	5	0	59	14	82
2017	PE-03	3	50	33	7	7	0	54	13	30
2017	PE-04	36	26	35	4	0	0	61	4	28
2014	PE	15	50	23	7	5	0	66	12	84
2014	PE-03	15	33	28	15	8	0	49	23	39
2014	PE-04	22	65	13	0	0	0	87	0	23
2014	PE-05	0	75	25	0	0	0	75	0	12
2011	PE	22	39	19	12	7	1	62	19	74
2011	PE-03	33	44	11	7	4	0	78	11	27
2011	PE-04	18	27	36	14	5	0	45	18	22
2011	PE-06	15	38	0	15	23	8	58	42	13
2008	PE	5	23	33	25	14	0	28	39	87
2008	PE-03	9	21	24	24	21	0	30	45	33
2008	PE-04	0	11	52	26	11	0	11	37	27

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	87	7	1	5	0	0	0	94	5	82
2017	PE-03	87	7	0	7	0	0	0	93	7	30
2017	PE-04	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2014	PE	71	18	1	4	1	4	1	94	5	84
2014	PE-03	64	23	3	3	3	3	3	92	5	39
2014	PE-04	78	17	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	PE-05	67	17	0	0	0	17	0	100	0	12
2011	PE	50	31	3	12	4	0	0	81	16	74
2011	PE-03	48	22	4	22	4	0	0	70	26	27
2011	PE-04	59	27	5	9	0	0	0	86	9	22
2011	PE-06	46	38	0	8	8	0	0	85	15	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	46	27	81
2017	PE-03	28	38	34	29
2017	PE-04	28	47	25	28
2014	PE	36	36	29	84
2014	PE-03	36	28	36	39
2014	PE-04	30	39	30	23
2014	PE-05	33	50	17	12
2011	PE	47	23	30	74
2011	PE-03	52	15	33	27
2011	PE-04	18	32	50	22
2011	PE-06	92	8	0	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	4	33	45	9	4	4	22
2014	PE	13	30	50	7	9999	0	30
2014	PE-03	7	29	50	14	9999	0	14
2011	PE	9	6	69	6	9999	11	35
2011	PE-03	14	0	71	0	9999	14	14
2011	PE-06	8	8	58	17	9999	8	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	45	7	7	0	0	85	7	82
2017	PE-03	30	60	7	3	0	0	90	3	30
2017	PE-04	46	36	11	7	0	0	82	7	28
2014	PE	42	42	7	5	4	0	84	8	83
2014	PE-03	39	42	5	5	8	0	82	13	38
2014	PE-04	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	34	42	11	7	4	3	78	11	74
2011	PE-03	22	44	19	4	4	7	72	8	27
2011	PE-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2011	PE-06	38	38	8	0	15	0	77	15	13
2008	PE	39	47	7	6	0	1	87	6	87
2008	PE-03	30	48	9	9	0	3	81	9	33
2008	PE-04	30	56	11	4	0	0	85	4	27

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	44	16	4	4	0	77	7	82
2017	PE-03	24	50	17	7	3	0	73	10	30
2017	PE-04	25	39	28	4	4	0	64	7	28
2014	PE	20	52	17	5	4	2	74	9	84
2014	PE-03	18	38	31	5	5	3	58	11	39
2014	PE-04	22	61	4	4	4	4	86	9	23
2014	PE-05	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE	20	39	23	11	7	0	59	18	74
2011	PE-03	22	33	30	7	7	0	56	15	27
2011	PE-04	23	45	18	14	0	0	68	14	22
2011	PE-06	31	31	8	15	15	0	62	31	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	27	46	15	2	1	0	18	36	82
2017	PE-03	10	23	53	10	3	0	0	13	34	30
2017	PE-04	4	39	43	11	0	4	0	11	45	28
2014	PE	13	30	33	20	4	0	0	24	43	84
2014	PE-03	15	31	28	21	5	0	0	26	46	39
2014	PE-04	13	30	22	30	4	0	0	35	43	23
2014	PE-05	17	33	42	8	0	0	0	8	50	12
2011	PE	24	34	30	3	7	0	3	10	60	74
2011	PE-03	19	30	37	4	7	0	4	12	50	27
2011	PE-04	23	36	27	5	5	0	5	10	62	22
2011	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	18	45	29	6	1	0	1	7	64	87
2008	PE-03	24	36	30	3	3	0	3	6	63	33
2008	PE-04	15	56	26	4	0	0	0	4	70	27

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	15	33	28	8	4	2	39	26	82
2017	PE-03	7	17	50	13	3	3	7	18	26	30
2017	PE-04	14	14	18	43	7	4	0	52	30	28
2014	PE	11	23	32	26	5	2	1	32	35	84
2014	PE-03	13	26	31	18	5	5	3	25	42	39
2014	PE-04	9	22	30	30	9	0	0	39	30	23
2014	PE-05	8	25	17	50	0	0	0	50	33	12
2011	PE	34	36	16	3	4	3	4	7	75	74
2011	PE-03	26	44	19	0	4	4	4	4	76	27
2011	PE-04	32	32	18	5	0	5	9	5	74	22
2011	PE-06	54	31	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	21	40	26	9	1	1	1	11	62	87
2008	PE-03	27	30	27	9	0	3	3	10	61	33
2008	PE-04	19	48	22	7	4	0	0	11	67	27

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	25	46	16	6	2	23	31	81
2017	PE-03	7	24	41	21	3	3	25	32	29
2017	PE-04	4	33	50	11	4	0	14	36	28
2014	PE	17	36	36	11	0	1	11	53	84
2014	PE-03	15	46	26	10	0	3	11	63	39
2014	PE-04	17	26	43	13	0	0	13	43	23
2014	PE-05	25	17	50	8	0	0	8	42	12
2011	PE	28	27	31	9	4	0	14	55	74
2011	PE-03	37	33	26	4	0	0	4	70	27
2011	PE-04	23	32	32	14	0	0	14	55	22
2011	PE-06	23	23	38	15	0	0	15	46	13
2008	PE	32	36	23	5	2	2	7	69	87
2008	PE-03	45	33	15	0	0	6	0	84	33
2008	PE-04	30	30	33	4	4	0	7	59	27

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	20	38	22	10	1	1	33	29	82
2017	PE-03	17	20	37	20	3	0	3	24	38	30
2017	PE-04	0	21	39	21	14	4	0	37	22	28
2014	PE	7	17	43	25	6	1	1	32	24	84
2014	PE-03	8	13	54	18	3	3	3	22	22	39
2014	PE-04	9	22	22	35	13	0	0	48	30	23
2014	PE-05	8	25	25	33	8	0	0	42	33	12
2011	PE	14	20	50	11	5	0	0	16	34	74
2011	PE-03	11	22	41	22	4	0	0	26	33	27
2011	PE-04	9	18	59	9	5	0	0	14	27	22
2011	PE-06	15	31	46	0	8	0	0	8	46	13
2008	PE	14	32	37	11	3	1	1	15	47	87
2008	PE-03	21	30	36	6	3	0	3	9	53	33
2008	PE-04	11	30	44	7	4	4	0	12	42	27

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	26	37	12	6	0	1	19	44	81
2017	PE-03	21	28	34	14	3	0	0	17	48	29
2017	PE-04	18	18	43	14	4	0	4	18	37	28
2014	PE	23	29	27	11	6	1	4	18	54	84
2014	PE-03	28	36	15	8	5	3	5	14	69	39
2014	PE-04	4	26	43	17	4	0	4	23	32	23
2014	PE-05	42	8	33	8	8	0	0	17	50	12
2011	PE	27	39	30	4	0	0	0	4	66	74
2011	PE-03	15	44	37	4	0	0	0	4	59	27
2011	PE-04	32	36	27	5	0	0	0	5	68	22
2011	PE-06	46	54	0	0	0	0	0	0	100	13
2008	PE	25	36	28	6	1	1	3	7	64	87
2008	PE-03	33	30	27	3	3	0	3	6	66	33
2008	PE-04	22	48	19	4	0	0	7	4	76	27

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	27	33	16	6	2	0	22	44	82
2017	PE-03	17	23	43	13	3	0	0	17	40	30
2017	PE-04	14	36	21	18	7	4	0	26	52	28
2014	PE	11	27	27	26	7	1	0	34	38	84
2014	PE-03	13	33	18	28	5	3	0	34	47	39
2014	PE-04	0	22	52	17	9	0	0	26	22	23
2014	PE-05	25	17	8	42	8	0	0	50	42	12
2011	PE	24	24	35	11	3	1	1	14	50	74
2011	PE-03	15	15	44	19	4	0	4	23	31	27
2011	PE-04	32	18	32	14	0	5	0	14	52	22
2011	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	PE	25	38	28	5	1	1	2	6	65	87
2008	PE-03	24	27	33	12	0	0	3	13	53	33
2008	PE-04	22	59	11	0	0	4	4	0	88	27

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	20	43	19	7	1	2	28	28	82
2017	PE-03	10	20	40	23	3	0	3	28	31	30
2017	PE-04	7	18	47	18	4	4	4	23	27	28
2014	PE	10	28	42	11	6	4	0	18	39	83
2014	PE-03	13	37	37	5	5	3	0	11	51	38
2014	PE-04	9	22	35	22	4	9	0	29	33	23
2014	PE-05	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	30	4	7	2	0	87	10	82
2017	PE-03	57	27	7	7	3	0	83	10	30
2017	PE-04	43	39	0	14	4	0	82	18	28
2014	PE	48	31	7	8	5	1	80	13	84
2014	PE-03	28	38	8	15	8	3	68	24	39
2014	PE-04	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2014	PE-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	34	4	5	0	0	92	5	82
2017	PE-03	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2017	PE-04	50	36	4	11	0	0	86	11	28
2014	PE	38	45	8	6	1	1	84	7	84
2014	PE-03	31	44	8	13	3	3	76	16	39
2014	PE-04	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2014	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	40	7	2	4	0	87	6	82
2017	PE-03	40	37	13	3	7	0	77	10	30
2017	PE-04	50	43	4	0	4	0	93	4	28
2014	PE	39	30	21	2	2	5	73	5	84
2014	PE-03	33	21	28	3	5	10	60	9	39
2014	PE-04	35	48	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	67	8	25	0	0	0	75	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	40	9	5	4	0	83	8	82
2017	PE-03	34	46	10	7	3	0	80	10	30
2017	PE-04	36	46	11	4	4	0	82	7	28
2014	PE	32	43	13	7	2	2	77	10	84
2014	PE-03	23	33	21	13	5	5	59	19	39
2014	PE-04	30	52	13	4	0	0	83	4	23
2014	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	27	43	19	3	3	5	74	6	74
2011	PE-03	15	44	19	4	4	15	70	9	27
2011	PE-04	32	41	23	5	0	0	73	5	22
2011	PE-06	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	40	5	0	5	0	90	5	82
2017	PE-03	44	50	0	0	7	0	93	7	30
2017	PE-04	46	40	11	0	4	0	86	4	28
2014	PE	47	34	8	5	5	1	82	10	84
2014	PE-03	33	36	13	10	5	3	71	16	39
2014	PE-04	43	43	9	0	4	0	87	4	23
2014	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	20	46	19	12	3	0	66	15	74
2011	PE-03	11	52	26	11	0	0	63	11	27
2011	PE-04	23	50	18	9	0	0	73	9	22
2011	PE-06	23	38	0	23	15	0	62	38	13
2008	PE	36	43	14	6	1	1	79	7	87
2008	PE-03	24	45	21	3	3	3	72	6	33
2008	PE-04	30	37	19	15	0	0	67	15	27

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	32	16	4	9	6	10	67	14	82
2017	PE-03	10	37	10	3	10	3	27	67	19	30
2017	PE-04	32	28	14	7	11	8	0	65	19	28
2014	PE	26	32	15	10	4	6	7	67	15	84
2014	PE-03	18	33	18	15	5	8	3	57	23	39
2014	PE-04	22	26	22	9	4	4	13	58	16	23
2014	PE-05	50	33	0	0	0	8	8	100	0	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	49	8	1	0	5	90	1	82
2017	PE-03	27	53	13	3	0	3	83	3	30
2017	PE-04	36	47	7	0	0	11	92	0	28
2014	PE	45	31	15	1	2	5	80	4	84
2014	PE-03	44	26	21	0	3	8	75	3	39
2014	PE-04	35	43	17	0	4	0	78	4	23
2014	PE-05	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE	34	42	16	4	0	4	79	4	74
2011	PE-03	26	41	26	4	0	4	69	4	27
2011	PE-04	45	32	9	5	0	9	85	5	22
2011	PE-06	46	46	0	8	0	0	92	8	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	36	9	6	1	1	1	84	7	82
2017	PE-03	40	30	17	7	3	0	3	72	10	30
2017	PE-04	54	35	4	4	0	4	0	92	4	28
2014	PE	57	29	4	7	1	2	0	88	9	83
2014	PE-03	46	36	3	10	0	5	0	86	11	39
2014	PE-04	59	23	5	9	5	0	0	82	14	22
2014	PE-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	43	35	8	8	1	4	0	82	10	74
2011	PE-03	37	56	0	4	0	4	0	96	4	27
2011	PE-04	50	18	18	5	0	9	0	75	5	22
2011	PE-06	46	23	0	23	8	0	0	69	31	13
2008	PE	55	31	6	7	0	1	0	87	7	86
2008	PE-03	44	31	6	16	0	3	0	77	16	32
2008	PE-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	27

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	33	15	15	2	4	1	67	18	82
2017	PE-03	17	37	17	20	3	3	3	57	25	30
2017	PE-04	36	25	14	14	4	7	0	65	19	28
2014	PE	44	25	10	10	4	8	0	75	14	84
2014	PE-03	36	23	13	13	3	13	0	68	18	39
2014	PE-04	39	39	4	9	4	4	0	82	14	23
2014	PE-05	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE	18	39	14	14	11	1	4	60	26	74
2011	PE-03	22	41	11	15	4	4	4	68	20	27
2011	PE-04	18	41	18	5	18	0	0	59	23	22
2011	PE-06	23	38	0	15	23	0	0	62	38	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	20	13	16	11	11	10	49	34	82
2017	PE-03	17	10	20	10	17	10	17	36	36	30
2017	PE-04	21	21	11	18	11	11	7	52	35	28
2014	PE	19	26	11	19	18	4	4	49	40	84
2014	PE-03	15	15	10	26	23	5	5	34	54	39
2014	PE-04	22	26	17	17	17	0	0	48	35	23
2014	PE-05	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE	16	23	14	23	19	4	1	41	44	74
2011	PE-03	19	26	11	26	11	7	0	48	40	27
2011	PE-04	14	9	18	27	23	5	5	25	55	22
2011	PE-06	8	23	15	23	31	0	0	31	54	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	49	2	5	4	89	8	82
2017	PE-03	34	43	7	10	7	77	17	30
2017	PE-04	46	51	0	4	0	96	4	28
2014	PE	43	48	2	6	1	90	7	84
2014	PE-03	28	54	3	13	3	82	15	39
2014	PE-04	52	43	4	0	0	96	0	23
2014	PE-05	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	PE	42	41	3	11	4	82	15	74
2011	PE-03	52	30	4	15	0	81	15	27
2011	PE-04	36	55	0	5	5	91	9	22
2011	PE-06	46	38	0	0	15	85	15	13
2008	PE	49	43	3	1	3	92	5	87
2008	PE-03	36	58	3	0	3	94	3	33
2008	PE-04	59	33	4	4	0	93	4	27

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	30	6	6	1	87	7	82
2017	PE-03	54	27	10	10	0	80	10	30
2017	PE-04	64	36	0	0	0	100	0	28
2014	PE	57	32	0	7	4	89	11	84
2014	PE-03	44	38	0	13	5	82	18	39
2014	PE-04	65	26	0	4	4	91	9	23
2014	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PE	50	30	8	7	5	80	12	74
2011	PE-03	52	33	4	7	4	85	11	27
2011	PE-04	55	23	9	5	9	77	14	22
2011	PE-06	46	23	15	8	8	69	15	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	32	1	1	1	1	96	2	82
2017	PE-03	57	37	3	3	0	0	93	3	30
2017	PE-04	57	40	0	0	0	4	100	0	28
2014	PE	62	31	6	1	0	0	93	1	84
2014	PE-03	56	33	8	3	0	0	90	3	39
2014	PE-04	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2014	PE-05	92	0	8	0	0	0	92	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	71	26	2	0	0	1	98	0	82
2017	PE-03	70	27	3	0	0	0	97	0	30
2017	PE-04	67	26	4	0	0	4	96	0	28
2014	PE	76	21	2	0	0	0	98	0	84
2014	PE-03	64	33	3	0	0	0	97	0	39
2014	PE-04	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2014	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	65	27	5	1	1	0	93	1	74
2011	PE-03	67	19	7	4	4	0	88	4	27
2011	PE-04	59	36	5	0	0	0	95	0	22
2011	PE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE	72	22	6	0	0	0	94	0	86
2008	PE-03	59	34	6	0	0	0	94	0	32
2008	PE-04	74	15	11	0	0	0	89	0	27

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	27	10	12	6	0	1	72	18	82
2017	PE-03	40	23	10	13	10	0	3	65	24	30
2017	PE-04	43	32	11	14	0	0	0	75	14	28
2014	PE	50	27	6	14	2	0	0	77	17	84
2014	PE-03	49	28	0	23	0	0	0	77	23	39
2014	PE-04	35	35	13	13	4	0	0	70	17	23
2014	PE-05	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	PE	47	31	7	8	7	0	0	78	15	74
2011	PE-03	48	37	4	7	4	0	0	85	11	27
2011	PE-04	45	23	9	5	18	0	0	68	23	22
2011	PE-06	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PE	59	22	1	14	2	1	1	82	16	87
2008	PE-03	55	30	0	9	0	3	3	90	10	33
2008	PE-04	44	15	4	30	7	0	0	59	37	27

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	31	9	2	1	0	88	4	82
2017	PE-03	60	20	14	7	0	0	80	7	30
2017	PE-04	61	32	7	0	0	0	93	0	28
2014	PE	63	24	1	11	1	0	87	12	84
2014	PE-03	67	15	3	15	0	0	82	15	39
2014	PE-04	39	43	0	13	4	0	83	17	23
2014	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	57	31	5	4	1	1	89	5	74
2011	PE-03	59	33	0	0	4	4	96	4	27
2011	PE-04	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2011	PE-06	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE	69	16	2	8	2	2	87	11	87
2008	PE-03	64	18	3	6	6	3	84	13	33
2008	PE-04	52	22	4	19	0	4	77	19	27

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	87	10	4	0	0	0	96	0	81
2017	PE-03	76	17	7	0	0	0	93	0	29
2017	PE-04	86	11	4	0	0	0	96	0	28
2014	PE	80	12	5	2	1	0	92	4	84
2014	PE-03	77	18	5	0	0	0	95	0	39
2014	PE-04	74	4	9	9	4	0	78	13	23
2014	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	74	19	1	4	0	1	95	4	74
2011	PE-03	70	22	0	4	0	4	96	4	27
2011	PE-04	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2011	PE-06	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE	82	6	2	5	3	2	89	8	87
2008	PE-03	82	6	3	0	6	3	91	6	33
2008	PE-04	74	4	4	11	4	4	81	15	27

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	28	4	6	2	88	9	81
2017	PE-03	55	21	10	10	3	76	14	29
2017	PE-04	57	36	0	4	4	93	7	28
2014	PE	49	38	10	2	1	87	4	84
2014	PE-03	51	36	10	3	0	87	3	39
2014	PE-04	39	35	17	4	4	74	9	23
2014	PE-05	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	71	23	1	2	0	1	1	96	2	82
2017	PE-03	73	20	3	3	0	0	0	93	3	30
2017	PE-04	71	22	0	0	0	4	4	100	0	28
2014	PE	68	26	2	4	0	0	0	94	4	84
2014	PE-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	39
2014	PE-04	52	30	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PE-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE	55	32	7	1	1	0	3	90	3	74
2011	PE-03	56	33	0	0	4	0	7	96	4	27
2011	PE-04	45	45	5	5	0	0	0	91	5	22
2011	PE-06	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	PE	68	21	5	6	1	0	0	89	7	87
2008	PE-03	67	27	3	3	0	0	0	94	3	33
2008	PE-04	52	22	7	15	4	0	0	74	19	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	88	82
2017	PE-03	17	83	30
2014	PE	21	79	84
2014	PE-03	18	82	39
2014	PE-04	35	65	23

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	44	18

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	90	10
2014	PE	72	18

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10
2014	PE	0	18

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10
2014	PE	0	18

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10
2014	PE	0	18

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	10
2014	PE	28	18

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	51	10
2014	PE	56	18

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	69	10
2014	PE	67	18

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	39	18

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	39	18

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	90	10
2014	PE	61	18

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	50	18

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10
2014	PE	0	18

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	10
2014	PE	61	18

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	10
2014	PE	67	18

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	44	18

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10
2014	PE	0	18

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	18

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	33	18

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	18

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	18

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	18

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	28	18

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	18

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	78	18

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	18

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	61	18

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	41	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	12	21	5	7	28	8	48	19	82
2017	PE-03	13	10	10	7	10	37	13	47	33	30
2017	PE-04	18	18	22	7	7	25	4	49	20	28
2014	PE	20	23	14	7	4	23	10	63	16	84
2014	PE-03	13	18	18	8	5	23	15	50	21	39
2014	PE-04	22	22	9	13	0	26	9	67	20	23
2014	PE-05	25	42	8	0	0	25	0	89	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	33	20	5	4	7	1	69	9	82
2017	PE-03	27	37	10	10	7	10	0	70	18	30
2017	PE-04	25	32	26	4	4	11	0	63	8	28
2014	PE	21	35	20	5	2	15	1	67	9	84
2014	PE-03	18	26	26	3	3	23	3	59	7	39
2014	PE-04	22	30	22	13	0	13	0	60	15	23
2014	PE-05	25	67	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE	18	46	19	7	3	8	0	69	10	74
2011	PE-03	15	48	19	4	4	11	0	71	8	27
2011	PE-04	18	50	18	0	0	14	0	79	0	22
2011	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	6	94	82
2014	PE	8	92	83

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	16	20	1	4	33	10	56	9	81
2017	PE-03	7	13	10	3	7	44	17	50	25	30
2017	PE-04	18	22	23	0	4	30	4	60	5	27
2014	PE	18	20	14	4	1	33	10	67	8	84
2014	PE-03	13	21	13	3	3	38	10	65	10	39
2014	PE-04	17	17	22	9	0	26	9	53	13	23
2014	PE-05	25	25	8	0	0	33	8	86	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	42	14	0	2	7	2	81	3	80
2017	PE-03	24	46	10	0	7	10	3	81	8	30
2017	PE-04	33	36	20	0	0	11	0	78	0	27
2014	PE	26	37	11	4	1	20	1	80	6	84
2014	PE-03	21	33	15	0	3	26	3	75	4	39
2014	PE-04	22	43	9	13	0	13	0	75	15	23
2014	PE-05	42	42	0	0	0	17	0	100	0	12
2011	PE	28	35	20	4	1	9	1	71	6	74
2011	PE-03	22	48	15	0	4	11	0	79	4	27
2011	PE-04	36	27	14	5	0	14	5	78	6	22
2011	PE-06	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	73	82
2017	PE-03	30	70	30
2017	PE-04	21	79	28
2014	PE	17	83	84
2014	PE-03	13	87	39
2014	PE-04	22	78	23

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	77	23	22
2014	PE	100	0	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	PE	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	17	1	0	1	44	96	2	82
2017	PE-03	30	13	3	0	0	53	93	0	30
2017	PE-04	36	18	0	0	4	43	94	6	28
2014	PE	35	24	4	2	0	36	91	4	84
2014	PE-03	23	21	3	0	0	54	94	0	39
2014	PE-04	48	30	0	4	0	17	95	5	23
2014	PE-05	42	25	8	0	0	25	89	0	12
2011	PE	49	14	7	1	0	30	88	2	74
2011	PE-03	59	11	11	0	0	19	86	0	27
2011	PE-04	45	18	5	0	0	32	93	0	22
2011	PE-06	54	23	0	0	0	23	100	0	13
2008	PE	32	22	3	0	0	43	94	0	87
2008	PE-03	21	42	3	0	0	33	95	0	33
2008	PE-04	48	7	0	0	0	44	100	0	27

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	16	15	1	0	11	41	67	3	82
2017	PE-03	7	17	17	0	0	10	50	58	0	30
2017	PE-04	21	14	8	0	0	14	43	82	0	28
2014	PE	14	30	11	1	0	14	30	79	2	84
2014	PE-03	13	15	13	0	0	13	46	69	0	39
2014	PE-04	13	39	9	4	0	17	17	80	7	23
2014	PE-05	25	33	8	0	0	17	17	88	0	12
2011	PE	15	22	9	5	5	15	28	64	19	74
2011	PE-03	15	19	15	7	7	15	22	53	24	27
2011	PE-04	14	23	9	5	0	18	32	73	9	22
2011	PE-06	23	38	0	8	15	8	8	73	27	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	12	4	4	1	1	43	85	9	82
2017	PE-03	34	7	3	3	0	0	53	86	7	30
2017	PE-04	32	18	0	4	4	4	39	88	12	28
2014	PE	39	19	5	4	0	5	29	88	5	84
2014	PE-03	31	10	5	3	0	8	44	84	5	39
2014	PE-04	39	35	0	4	0	4	17	94	6	23
2014	PE-05	58	17	8	0	0	0	17	90	0	12
2011	PE	39	15	8	4	0	4	30	82	6	74
2011	PE-03	48	15	15	4	0	0	19	77	5	27
2011	PE-04	36	9	9	0	0	9	36	83	0	22
2011	PE-06	38	31	0	8	0	8	15	90	10	13
2008	PE	32	25	2	0	0	1	39	96	0	87
2008	PE-03	24	39	3	0	0	0	33	95	0	33
2008	PE-04	41	22	0	0	0	0	37	100	0	27

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	17	2	1	1	2	42	91	4	81
2017	PE-03	28	10	3	3	0	3	52	85	8	29
2017	PE-04	32	22	0	0	4	4	39	94	6	28
2014	PE	35	19	10	4	0	4	30	80	5	84
2014	PE-03	23	13	10	3	0	5	46	74	5	39
2014	PE-04	30	39	4	4	0	4	17	89	6	23
2014	PE-05	67	8	8	0	0	0	17	90	0	12
2011	PE	32	22	5	7	0	4	30	82	10	74
2011	PE-03	33	30	11	4	0	4	19	81	5	27
2011	PE-04	32	18	5	5	0	9	32	85	8	22
2011	PE-06	38	23	0	15	0	0	23	80	20	13
2008	PE	30	22	8	2	2	2	33	80	7	87
2008	PE-03	27	27	6	0	6	6	27	82	9	33
2008	PE-04	26	19	11	7	0	0	37	71	12	27

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	70	13	5	9	4	83	12	82
2017	PE-03	67	20	0	7	7	87	13	30
2017	PE-04	72	11	7	7	4	82	11	28

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	12	10	7	5	1	1	77	12	81
2017	PE-03	67	13	3	10	7	0	0	80	17	30
2017	PE-04	57	11	14	4	7	4	4	73	11	28

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	46	10	11	2	5	76	14	82
2017	PE-03	13	50	10	20	0	7	68	21	30
2017	PE-04	36	39	14	4	4	4	78	7	28

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	48	10	10	5	1	1	75	15	82
2017	PE-03	20	40	13	13	7	3	3	64	21	30
2017	PE-04	28	51	11	4	7	0	0	79	11	28

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	16	25	19	23	2	31	44	82
2017	PE-03	10	10	27	20	27	7	21	50	30
2017	PE-04	28	19	32	11	11	0	47	21	28

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	4	19	27	32	17	1	23	50	80
2017	PE-03	0	10	17	45	28	0	10	72	29
2017	PE-04	7	23	33	30	4	4	31	34	27

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	36	25	21	6	1	48	27	81
2017	PE-03	3	27	30	30	10	0	30	40	30
2017	PE-04	18	38	22	15	4	4	58	19	27

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	24	24	28	16	32	44	82
2017	PE-03	3	13	20	40	23	17	63	30
2017	PE-04	11	29	29	21	11	39	32	28

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	33	21	6	6	6	65	13	82
2017	PE-03	13	30	23	10	13	10	48	26	30
2017	PE-04	39	43	7	0	4	7	88	4	28

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	33	21	7	11	61	18	82
2017	PE-03	20	23	23	10	23	44	33	30
2017	PE-04	40	36	14	7	4	75	11	28

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	29	30	9	4	1	2	56	13	82
2017	PE-03	14	30	43	7	0	3	3	47	7	30
2017	PE-04	28	25	21	15	7	0	4	55	23	28

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	33	27	15	9	1	50	23	82
2017	PE-03	7	23	44	10	13	3	31	24	30
2017	PE-04	25	32	21	14	7	0	57	21	28

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	38	13	12	10	1	2	63	23	82
2017	PE-03	20	33	20	10	10	3	3	57	21	30
2017	PE-04	29	28	7	18	14	0	4	59	34	28

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	34	20	18	8	1	53	27	82
2017	PE-03	10	30	20	27	10	3	42	38	30
2017	PE-04	25	39	14	14	7	0	64	21	28

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	24	11	1	7	1	80	9	81
2017	PE-03	47	20	13	0	17	3	69	17	30
2017	PE-04	75	15	7	4	0	0	89	4	27

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	76	4	5	5	4	7	86	9	82
2017	PE-03	60	7	3	3	10	17	80	16	30
2017	PE-04	75	0	11	11	0	4	78	11	28

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	22	9	4	1	4	86	5	81
2017	PE-03	59	21	3	3	3	10	89	8	29
2017	PE-04	54	25	14	7	0	0	78	7	28

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	12	13	5	6	5	75	11	82
2017	PE-03	57	10	10	0	13	10	74	15	30
2017	PE-04	57	11	15	11	4	4	70	15	28

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	10	1	3	1	25	93	5	82
2017	PE-03	60	3	3	0	3	30	91	5	30
2017	PE-04	61	4	0	7	0	28	90	10	28

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	68	10	6	1	2	12	89	4	81
2017	PE-03	52	10	11	3	3	21	78	9	29
2017	PE-04	82	7	0	0	0	11	100	0	28

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	73	10	6	1	4	6	88	5	81
2017	PE-03	62	10	10	0	3	14	84	4	29
2017	PE-04	82	4	4	0	7	4	89	7	28

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	27	17	11	5	2	66	16	82
2017	PE-03	34	20	13	17	10	7	57	28	30
2017	PE-04	39	29	25	4	4	0	68	7	28

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	31	42	16	6	36	22	81
2017	PE-03	0	13	57	20	10	13	30	30
2017	PE-04	12	37	33	15	4	49	18	27

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	6	22	49	21	2	23	28	82
2017	PE-03	10	37	40	13	0	13	46	30
2017	PE-04	0	11	53	33	4	37	11	28

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	23	13	19	11	2	31	69	82
2017	PE-03	43	13	14	20	10	0	43	57	30
2017	PE-04	32	29	18	11	4	7	34	66	28

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	55
2017	PE-03	12	17
2017	PE-04	23	17

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	55
2017	PE-03	35	17
2017	PE-04	35	17

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	55
2017	PE-03	23	17
2017	PE-04	12	17

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	55
2017	PE-03	47	17
2017	PE-04	59	17

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	55
2017	PE-03	23	17
2017	PE-04	6	17

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	55
2017	PE-03	30	17
2017	PE-04	18	17

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	51	15	9	4	15	54
2017	PE-03	6	44	25	19	0	6	16
2017	PE-04	17	54	12	6	6	6	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	28	9	18	16	4	9	51	39	55
2017	PE-03	6	29	6	12	41	0	6	38	56	17
2017	PE-04	23	30	6	18	6	12	6	64	29	17

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	4	2	20	61	5	8	4	94	55
2017	PE-03	6	0	12	82	0	0	6	94	17
2017	PE-04	0	0	23	35	17	25	0	100	17

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.