Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	42	13	11	4	72	15	95
2017	IS-02	16	47	21	11	5	63	16	19
2017	IS-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2017	IS-04	34	40	12	9	6	73	15	33
2017	IS-05	37	28	10	20	5	65	25	21
2014	IS	19	51	11	11	7	70	19	96
2014	IS-03	11	62	11	11	5	73	16	18
2014	IS-04	21	55	14	7	3	76	10	29
2014	IS-05	30	37	7	11	15	67	26	27
2014	IS-06	9	64	0	27	0	73	27	11
2011	IS	23	52	14	7	5	75	11	106
2011	IS-02	7	79	7	7	0	86	7	14
2011	IS-03	33	38	14	5	10	71	14	21
2011	IS-04	20	49	20	7	4	69	11	45
2011	IS-05	42	50	0	8	0	92	8	12
2011	IS-06	8	58	17	8	8	67	17	12
2008	IS	27	48	8	11	7	75	17	103
2008	IS-03	29	39	11	11	11	68	21	28
2008	IS-04	22	51	11	11	5	73	16	37
2008	IS-05	33	56	0	11	0	89	11	18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	36	15	9	13	63	23	94
2017	IS-02	26	37	21	5	11	63	16	19
2017	IS-03	18	64	9	0	9	82	9	11
2017	IS-04	31	31	15	16	6	63	22	32
2017	IS-05	32	19	14	5	30	51	35	21

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	46	6	4	3	87	7	94
2017	IS-02	26	53	11	0	11	79	11	19
2017	IS-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	IS-04	44	44	9	3	0	88	3	32
2017	IS-05	51	33	5	6	5	84	11	21
2014	IS	47	37	10	1	5	83	6	96
2014	IS-03	38	45	16	0	0	84	0	18
2014	IS-04	41	45	3	3	7	86	10	29
2014	IS-05	59	26	4	0	11	85	11	27
2014	IS-06	55	27	18	0	0	82	0	11
2011	IS	50	33	12	4	1	83	5	106
2011	IS-02	43	50	7	0	0	93	0	14
2011	IS-03	48	38	10	5	0	86	5	21
2011	IS-04	51	27	16	4	2	78	7	45
2011	IS-05	75	17	0	8	0	92	8	12
2011	IS-06	33	42	25	0	0	75	0	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	40	41	7	7	4	0	82	11	94
2017	IS-02	42	32	11	11	5	0	74	16	19
2017	IS-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-04	28	53	9	3	6	0	82	9	32
2017	IS-05	46	33	0	16	5	0	80	20	21
2014	IS	31	43	10	7	7	1	75	15	96
2014	IS-03	16	56	16	5	5	0	73	11	18
2014	IS-04	31	55	3	3	7	0	86	10	29
2014	IS-05	44	22	15	4	15	0	67	19	27
2014	IS-06	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2011	IS	34	46	11	5	4	0	80	8	106
2011	IS-02	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2011	IS-03	38	38	14	5	5	0	76	10	21
2011	IS-04	33	44	13	2	7	0	78	9	45
2011	IS-05	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2008	IS	36	50	4	8	2	0	86	10	103
2008	IS-03	39	50	4	7	0	0	89	7	28
2008	IS-04	32	49	8	5	5	0	81	11	37
2008	IS-05	44	56	0	0	0	0	100	0	18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	30	19	18	11	2	50	30	95
2017	IS-02	32	42	11	5	11	0	74	16	19
2017	IS-03	27	27	36	0	0	9	60	0	11
2017	IS-04	15	34	18	18	12	2	50	31	33
2017	IS-05	23	19	10	39	10	0	42	49	21
2014	IS	14	37	18	18	12	2	51	31	96
2014	IS-03	11	40	11	16	16	5	54	35	18
2014	IS-04	17	31	31	14	7	0	48	21	29
2014	IS-05	15	26	15	26	19	0	41	44	27
2014	IS-06	0	55	18	9	18	0	55	27	11
2011	IS	13	25	29	19	14	0	38	33	106
2011	IS-02	21	21	21	29	7	0	43	36	14
2011	IS-03	10	43	24	14	10	0	52	24	21
2011	IS-04	13	20	29	20	18	0	33	38	45
2011	IS-05	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2011	IS-06	0	8	42	25	25	0	8	50	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	38	16	22	6	0	56	29	95
2017	IS-02	37	42	0	16	5	0	79	21	19
2017	IS-03	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2017	IS-04	12	40	21	21	6	0	52	27	33
2017	IS-05	13	28	10	44	5	0	42	49	21
2014	IS	12	43	20	15	10	0	55	25	96
2014	IS-03	5	45	16	16	16	0	51	33	18
2014	IS-04	17	48	21	7	7	0	66	14	29
2014	IS-05	11	30	26	22	11	0	41	33	27
2014	IS-06	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2011	IS	12	29	25	17	15	1	42	32	106
2011	IS-02	21	29	14	14	21	0	50	36	14
2011	IS-03	10	43	24	14	10	0	52	24	21
2011	IS-04	13	22	31	13	18	2	36	32	45
2011	IS-05	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2011	IS-06	0	17	33	33	17	0	17	50	12
2008	IS	19	43	17	13	8	0	62	20	103
2008	IS-03	29	43	4	11	14	0	71	25	28
2008	IS-04	11	41	24	16	8	0	51	24	37
2008	IS-05	33	39	17	11	0	0	72	11	18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	22	33	18	14	13	1	0	55	27	95
2017	IS-02	32	26	16	16	11	0	0	58	26	19
2017	IS-03	27	36	9	18	0	9	0	70	20	11
2017	IS-04	21	39	18	9	12	0	0	60	21	33
2017	IS-05	23	29	20	14	14	0	0	51	29	21
2014	IS	17	25	19	20	15	4	1	44	36	96
2014	IS-03	16	29	11	16	5	16	5	58	28	18
2014	IS-04	14	31	31	17	7	0	0	45	24	29
2014	IS-05	19	19	19	22	22	0	0	37	44	27
2014	IS-06	18	9	9	27	36	0	0	27	64	11
2011	IS	20	21	19	19	19	3	0	42	39	106
2011	IS-02	21	21	21	7	29	0	0	43	36	14
2011	IS-03	29	29	10	24	10	0	0	57	33	21
2011	IS-04	20	24	22	11	20	2	0	45	32	45
2011	IS-05	25	8	33	17	8	8	0	36	27	12
2011	IS-06	0	8	0	58	33	0	0	8	92	12
2008	IS	18	24	21	19	11	5	1	45	32	103
2008	IS-03	25	18	29	14	7	7	0	46	23	28
2008	IS-04	19	24	22	22	14	0	0	43	35	37
2008	IS-05	17	33	22	22	0	6	0	53	24	18

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	48	34	6	6	4	1	0	83	11	95
2017	IS-02	68	21	0	5	5	0	0	89	11	19
2017	IS-03	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	IS-04	34	42	9	9	6	0	0	76	15	33
2017	IS-05	51	39	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	IS	45	30	10	8	1	2	3	80	9	95
2014	IS-03	27	38	11	12	0	5	5	74	14	18
2014	IS-04	55	28	7	3	0	3	3	89	4	29
2014	IS-05	48	30	11	7	0	0	4	81	8	27
2014	IS-06	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	IS	39	34	18	8	1	0	1	73	9	106
2011	IS-02	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	IS-03	33	43	14	5	5	0	0	76	10	21
2011	IS-04	40	38	16	4	0	0	2	80	5	45
2011	IS-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	IS-06	17	25	25	33	0	0	0	42	33	12
2008	IS	42	26	12	10	5	6	0	72	15	103
2008	IS-03	46	36	7	0	7	4	0	85	7	28
2008	IS-04	43	19	16	5	8	8	0	68	15	37
2008	IS-05	61	22	0	11	0	6	0	88	12	18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	40	4	6	6	1	83	13	94
2017	IS-02	63	26	0	0	11	0	89	11	19
2017	IS-03	36	55	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	38	35	6	12	9	0	72	21	32
2017	IS-05	48	38	5	5	5	0	86	10	21
2014	IS	44	25	15	9	5	2	70	15	96
2014	IS-03	22	33	22	11	12	0	55	23	18
2014	IS-04	66	17	10	7	0	0	83	7	29
2014	IS-05	44	22	15	11	4	4	69	15	27
2014	IS-06	18	27	18	18	18	0	45	36	11
2011	IS	40	34	8	15	3	1	74	18	106
2011	IS-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	IS-03	24	43	14	19	0	0	67	19	21
2011	IS-04	49	31	4	11	2	2	82	14	45
2011	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	IS-06	8	25	8	42	17	0	33	58	12
2008	IS	39	27	12	15	8	0	66	22	103
2008	IS-03	36	36	14	7	7	0	71	14	28
2008	IS-04	41	22	14	19	5	0	62	24	37
2008	IS-05	56	28	0	11	6	0	83	17	18

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	20	8	6	7	1	78	14	95
2017	IS-02	74	11	5	5	5	0	84	11	19
2017	IS-03	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	51	21	6	9	12	0	73	21	33
2017	IS-05	56	25	5	10	5	0	81	14	21
2014	IS	43	31	13	7	5	0	75	13	95
2014	IS-03	22	49	23	5	0	0	71	5	18
2014	IS-04	55	28	10	7	0	0	83	7	29
2014	IS-05	46	19	15	8	12	0	65	19	26
2014	IS-06	27	27	9	18	18	0	55	36	11

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	32	16	17	10	8	1	53	29	95
2017	IS-02	32	32	5	16	5	11	0	71	24	19
2017	IS-03	27	9	27	9	9	18	0	44	22	11
2017	IS-04	9	30	21	18	6	12	3	46	29	33
2017	IS-05	13	42	14	14	16	0	0	56	30	21
2014	IS	19	31	27	9	4	9	0	55	15	96
2014	IS-03	11	29	22	11	0	27	0	55	15	18
2014	IS-04	14	45	24	7	3	7	0	63	11	29
2014	IS-05	26	22	37	7	4	4	0	50	12	27
2014	IS-06	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	IS	19	35	21	8	10	6	1	58	20	106
2011	IS-02	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	IS-03	19	19	14	5	10	29	5	57	21	21
2011	IS-04	16	33	27	9	16	0	0	49	24	45
2011	IS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS-06	8	50	8	25	8	0	0	58	33	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	27	15	23	14	5	45	39	95
2017	IS-02	37	26	0	16	11	11	71	29	19
2017	IS-03	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2017	IS-04	6	24	27	27	6	9	33	37	33
2017	IS-05	13	23	5	33	25	0	37	58	21
2014	IS	13	31	25	21	9	1	44	31	95
2014	IS-03	5	23	27	33	11	0	29	44	18
2014	IS-04	11	32	29	14	11	4	44	26	28
2014	IS-05	19	26	26	22	7	0	44	30	27
2014	IS-06	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2011	IS	8	27	23	25	15	2	37	40	106
2011	IS-02	7	29	29	21	14	0	36	36	14
2011	IS-03	10	14	24	33	14	5	25	50	21
2011	IS-04	7	27	20	27	18	2	34	45	45
2011	IS-05	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2011	IS-06	0	42	25	17	17	0	42	33	12
2008	IS	14	34	22	16	10	5	50	27	103
2008	IS-03	25	18	21	14	14	7	46	31	28
2008	IS-04	8	38	27	16	8	3	47	25	37
2008	IS-05	17	33	22	11	6	11	56	19	18

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	12	23	19	20	17	8	0	39	40	95
2017	IS-02	32	21	11	11	21	5	0	56	33	19
2017	IS-03	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2017	IS-04	6	15	27	21	9	21	0	27	38	33
2017	IS-05	9	23	10	29	30	0	0	32	58	21
2014	IS	8	23	35	16	15	4	0	33	31	96
2014	IS-03	5	16	40	27	11	0	0	22	38	18
2014	IS-04	7	24	28	21	14	7	0	33	37	29
2014	IS-05	15	22	30	11	19	4	0	38	31	27
2014	IS-06	0	36	55	0	9	0	0	36	9	11
2011	IS	6	21	23	27	20	4	0	27	49	106
2011	IS-02	7	21	21	21	29	0	0	29	50	14
2011	IS-03	10	5	19	43	10	14	0	17	61	21
2011	IS-04	4	24	24	24	22	0	0	29	47	45
2011	IS-05	8	33	8	17	25	8	0	45	45	12
2011	IS-06	0	17	33	33	17	0	0	17	50	12
2008	IS	6	30	21	20	16	6	1	39	39	103
2008	IS-03	7	25	21	18	18	11	0	36	40	28
2008	IS-04	3	32	19	22	19	3	3	37	43	37
2008	IS-05	11	22	28	22	6	11	0	38	31	18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	31	17	13	20	6	47	35	95
2017	IS-02	37	16	16	5	16	11	59	24	19
2017	IS-03	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2017	IS-04	6	40	15	12	15	12	52	31	33
2017	IS-05	13	23	14	25	24	0	37	49	21
2014	IS	6	31	21	18	16	8	41	36	96
2014	IS-03	5	22	34	11	22	5	29	35	18
2014	IS-04	0	38	21	24	14	3	39	39	29
2014	IS-05	7	37	11	19	19	7	48	40	27
2014	IS-06	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2011	IS	8	19	22	24	23	6	28	49	106
2011	IS-02	14	14	29	21	14	7	31	38	14
2011	IS-03	10	10	29	19	29	5	20	50	21
2011	IS-04	4	20	20	22	27	7	26	52	45
2011	IS-05	8	42	8	25	17	0	50	42	12
2011	IS-06	8	17	25	33	17	0	25	50	12
2008	IS	9	29	16	19	17	10	42	41	103
2008	IS-03	11	29	18	18	14	11	44	36	28
2008	IS-04	8	30	16	16	22	8	41	41	37
2008	IS-05	6	28	17	22	17	11	38	44	18

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	10	23	23	18	20	5	0	36	40	95
2017	IS-02	32	21	5	11	16	16	0	63	31	19
2017	IS-03	9	45	27	0	18	0	0	55	18	11
2017	IS-04	3	21	27	27	15	6	0	26	45	33
2017	IS-05	9	19	24	14	35	0	0	28	49	21
2014	IS	5	31	21	26	12	4	0	38	40	96
2014	IS-03	0	27	29	22	11	11	0	31	37	18
2014	IS-04	0	45	17	21	14	3	0	46	36	29
2014	IS-05	11	19	15	41	11	4	0	31	54	27
2014	IS-06	9	36	18	18	18	0	0	45	36	11
2011	IS	11	30	16	20	22	1	0	42	42	106
2011	IS-02	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2011	IS-03	10	29	19	19	19	5	0	40	40	21
2011	IS-04	7	29	16	18	31	0	0	36	49	45
2011	IS-05	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2011	IS-06	0	42	8	50	0	0	0	42	50	12
2008	IS	9	40	18	19	10	3	1	51	30	103
2008	IS-03	14	46	14	4	14	7	0	65	19	28
2008	IS-04	3	38	16	32	5	3	3	43	40	37
2008	IS-05	17	39	17	22	6	0	0	56	28	18

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	31	18	13	10	60	22	95
2017	IS-02	37	26	21	0	16	63	16	19
2017	IS-03	36	27	18	18	0	64	18	11
2017	IS-04	34	34	18	9	6	67	15	33
2017	IS-05	27	29	5	24	16	56	39	21
2014	IS	18	41	8	21	12	58	33	96
2014	IS-03	5	51	0	27	16	56	44	18
2014	IS-04	24	45	7	17	7	69	24	29
2014	IS-05	30	22	7	22	19	52	41	27
2014	IS-06	9	45	9	27	9	55	36	11
2011	IS	15	36	21	18	10	51	28	106
2011	IS-02	21	29	43	0	7	50	7	14
2011	IS-03	14	38	14	19	14	52	33	21
2011	IS-04	11	42	18	20	9	53	29	45
2011	IS-05	33	33	17	0	17	67	17	12
2011	IS-06	0	25	25	50	0	25	50	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	42	15	17	10	59	27	95
2017	IS-02	21	42	11	16	11	63	26	19
2017	IS-03	36	36	27	0	0	73	0	11
2017	IS-04	15	39	21	24	0	54	24	33
2017	IS-05	13	43	0	19	25	56	44	21

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	8	27	20	16	12	14	3	43	33	95
2017	IS-02	26	26	11	21	0	16	0	63	25	19
2017	IS-03	0	9	18	18	27	18	9	13	63	11
2017	IS-04	3	24	21	15	15	15	6	35	38	33
2017	IS-05	9	42	20	5	14	10	0	56	21	21
2014	IS	12	22	18	20	10	10	7	42	37	96
2014	IS-03	5	11	34	16	5	22	5	23	30	18
2014	IS-04	7	17	21	28	10	10	7	29	46	29
2014	IS-05	15	26	11	19	15	7	7	48	39	27
2014	IS-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	41	9	8	4	2	1	77	13	95
2017	IS-02	68	16	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	IS-03	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11
2017	IS-04	18	52	9	12	6	3	0	72	19	33
2017	IS-05	32	39	19	10	0	0	0	71	10	21
2014	IS	39	30	16	8	4	0	3	72	12	96
2014	IS-03	16	49	16	7	5	0	5	69	13	18
2014	IS-04	48	31	17	3	0	0	0	79	3	29
2014	IS-05	44	26	15	7	4	0	4	73	12	27
2014	IS-06	18	18	18	27	18	0	0	36	45	11
2011	IS	31	41	11	13	3	0	1	72	16	106
2011	IS-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	IS-03	24	43	24	5	5	0	0	67	10	21
2011	IS-04	36	40	7	11	4	0	2	77	16	45
2011	IS-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS-06	8	50	8	33	0	0	0	58	33	12
2008	IS	23	38	13	14	12	1	0	62	25	103
2008	IS-03	21	54	0	11	11	4	0	78	22	28
2008	IS-04	19	35	22	11	14	0	0	54	24	37
2008	IS-05	50	39	0	0	11	0	0	89	11	18

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	29	8	20	10	8	0	58	33	24
2017	IS-05	37	22	0	23	10	8	0	64	36	13
2014	IS	28	32	20	12	0	0	8	65	13	25
2014	IS-05	36	29	21	7	0	0	7	69	8	14
2014	IS-06	20	30	20	20	0	0	10	56	22	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	45	11	10	5	1	0	73	16	95
2017	IS-02	47	32	11	11	0	0	0	79	11	19
2017	IS-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	IS-04	21	49	9	9	9	2	0	72	19	33
2017	IS-05	28	47	11	5	10	0	0	75	14	21
2014	IS	35	38	7	17	1	1	1	75	18	96
2014	IS-03	22	44	18	11	0	0	5	69	12	18
2014	IS-04	24	45	7	17	3	3	0	71	21	29
2014	IS-05	44	37	0	19	0	0	0	81	19	27
2014	IS-06	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	IS	29	42	7	15	5	1	2	73	20	106
2011	IS-02	29	43	0	7	14	0	7	77	23	14
2011	IS-03	24	38	19	19	0	0	0	62	19	21
2011	IS-04	31	38	7	16	7	2	0	70	23	45
2011	IS-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	IS-06	17	58	0	25	0	0	0	75	25	12
2008	IS	28	42	12	9	7	3	0	72	16	103
2008	IS-03	29	29	18	14	7	4	0	59	22	28
2008	IS-04	41	35	14	5	5	0	0	76	11	37
2008	IS-05	28	56	0	6	6	6	0	88	12	18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	39	19	11	7	9	0	59	20	95
2017	IS-02	26	37	11	16	0	11	0	71	18	19
2017	IS-03	9	27	36	9	0	18	0	44	11	11
2017	IS-04	9	40	15	9	12	15	0	57	25	33
2017	IS-05	23	33	30	5	10	0	0	56	14	21
2014	IS	31	23	18	14	4	7	3	60	20	96
2014	IS-03	16	22	18	16	0	16	11	53	23	18
2014	IS-04	28	31	21	3	10	7	0	63	15	29
2014	IS-05	37	22	22	15	0	4	0	62	15	27
2014	IS-06	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2011	IS	26	29	12	15	8	7	2	61	26	106
2011	IS-02	14	29	21	29	0	0	7	46	31	14
2011	IS-03	29	19	14	5	19	14	0	56	28	21
2011	IS-04	29	31	9	13	9	9	0	66	24	45
2011	IS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	IS-06	17	42	0	33	8	0	0	58	42	12
2008	IS	28	34	12	9	7	11	0	70	17	103
2008	IS-03	18	36	7	14	7	18	0	65	26	28
2008	IS-04	41	22	16	11	5	5	0	66	17	37
2008	IS-05	28	44	6	6	6	11	0	81	13	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	45	17	12	6	2	1	64	19	95
2017	IS-02	26	53	11	11	0	0	0	79	11	19
2017	IS-03	9	45	27	9	0	0	9	60	10	11
2017	IS-04	15	46	21	6	6	6	0	65	13	33
2017	IS-05	13	29	14	25	19	0	0	42	44	21
2014	IS	17	49	14	15	5	0	1	66	20	96
2014	IS-03	33	44	7	11	0	0	5	81	12	18
2014	IS-04	7	66	10	7	10	0	0	72	17	29
2014	IS-05	19	44	11	19	7	0	0	63	26	27
2014	IS-06	0	45	36	18	0	0	0	45	18	11
2011	IS	30	42	12	9	7	0	0	72	16	106
2011	IS-02	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2011	IS-03	29	38	19	10	5	0	0	67	14	21
2011	IS-04	29	47	4	11	9	0	0	76	20	45
2011	IS-05	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12
2011	IS-06	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2008	IS	32	38	13	10	4	2	1	73	14	102
2008	IS-03	36	32	11	4	7	7	4	76	12	28
2008	IS-04	27	43	22	8	0	0	0	70	8	37
2008	IS-05	44	33	0	17	6	0	0	78	22	18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	39	4	9	4	82	14	95
2017	IS-02	42	37	0	11	11	79	21	19
2017	IS-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2017	IS-04	43	40	6	9	3	82	12	33
2017	IS-05	47	39	0	10	5	86	14	21
2014	IS	41	35	13	5	6	76	11	96
2014	IS-03	38	38	12	5	5	77	11	18
2014	IS-04	45	41	14	0	0	86	0	29
2014	IS-05	41	30	15	4	11	70	15	27
2014	IS-06	36	36	0	18	9	73	27	11
2011	IS	42	41	8	4	5	83	8	106
2011	IS-02	29	43	29	0	0	71	0	14
2011	IS-03	48	33	5	5	10	81	14	21
2011	IS-04	38	44	7	4	7	82	11	45
2011	IS-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2011	IS-06	42	50	8	0	0	92	0	12
2008	IS	43	41	9	4	4	83	8	103
2008	IS-03	50	32	14	4	0	82	4	28
2008	IS-04	30	51	5	5	8	81	14	37
2008	IS-05	61	39	0	0	0	100	0	18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	34	6	9	1	83	11	95
2017	IS-02	47	26	11	11	5	74	16	19
2017	IS-03	64	18	9	9	0	82	9	11
2017	IS-04	49	34	6	12	0	82	12	33
2017	IS-05	52	43	0	5	0	95	5	21
2014	IS	48	38	7	5	1	86	6	96
2014	IS-03	56	33	5	5	0	89	5	18
2014	IS-04	41	45	10	3	0	86	3	29
2014	IS-05	52	37	7	4	0	89	4	27
2014	IS-06	55	27	0	18	0	82	18	11
2011	IS	50	40	3	4	4	90	8	106
2011	IS-02	21	71	0	7	0	93	7	14
2011	IS-03	62	24	10	0	5	86	5	21
2011	IS-04	47	40	2	7	4	87	11	45
2011	IS-05	58	33	0	0	8	92	8	12
2011	IS-06	58	42	0	0	0	100	0	12
2008	IS	49	38	3	5	6	86	11	103
2008	IS-03	50	36	4	7	4	86	11	28
2008	IS-04	38	46	5	3	8	84	11	37
2008	IS-05	72	28	0	0	0	100	0	18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	45	8	14	9	3	1	67	24	95
2017	IS-02	32	42	0	16	11	0	0	74	26	19
2017	IS-03	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	IS-04	15	49	12	6	9	6	3	70	17	33
2017	IS-05	18	33	5	30	14	0	0	51	44	21
2014	IS	22	37	15	17	6	2	2	61	24	96
2014	IS-03	16	62	5	11	0	0	5	83	12	18
2014	IS-04	24	41	17	7	3	3	3	70	11	29
2014	IS-05	15	30	15	30	7	4	0	46	38	27
2014	IS-06	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	IS	22	39	9	17	11	2	0	62	29	106
2011	IS-02	43	29	0	14	14	0	0	71	29	14
2011	IS-03	19	38	14	10	10	10	0	63	21	21
2011	IS-04	16	38	11	20	16	0	0	53	36	45
2011	IS-05	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	IS-06	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2008	IS	23	38	16	13	7	4	0	64	20	103
2008	IS-03	29	32	14	7	7	11	0	68	16	28
2008	IS-04	24	30	19	16	11	0	0	54	27	37
2008	IS-05	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	31	13	16	18	2	2	51	36	95
2017	IS-02	32	26	5	16	16	5	0	61	33	19
2017	IS-03	0	45	18	27	9	0	0	45	36	11
2017	IS-04	18	27	18	6	21	2	6	50	30	33
2017	IS-05	13	33	5	30	19	0	0	46	49	21
2014	IS	12	28	11	20	22	1	5	43	45	96
2014	IS-03	5	16	11	29	33	0	5	23	65	18
2014	IS-04	10	34	24	10	10	3	7	50	23	29
2014	IS-05	19	33	4	19	19	0	7	56	40	27
2014	IS-06	18	36	0	27	18	0	0	55	45	11
2011	IS	8	24	16	23	29	1	0	31	52	106
2011	IS-02	7	7	21	29	36	0	0	14	64	14
2011	IS-03	5	19	14	29	33	0	0	24	62	21
2011	IS-04	2	24	24	20	27	2	0	27	48	45
2011	IS-05	42	33	0	0	25	0	0	75	25	12
2011	IS-06	0	42	0	25	33	0	0	42	58	12
2008	IS	22	27	10	25	12	3	1	51	39	102
2008	IS-03	18	25	4	39	11	0	4	44	52	28
2008	IS-04	16	32	8	19	19	5	0	51	40	37
2008	IS-05	39	28	11	6	11	6	0	71	18	18

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	30	37	11	18	4	0	67	23	94
2017	IS-02	37	42	5	11	5	0	79	16	19
2017	IS-03	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2017	IS-04	28	31	19	15	6	0	60	21	32
2017	IS-05	42	19	5	35	0	0	61	35	21
2014	IS	22	39	15	12	11	0	61	24	96
2014	IS-03	5	33	34	11	16	0	38	27	18
2014	IS-04	21	52	10	10	7	0	72	17	29
2014	IS-05	33	22	15	19	11	0	56	30	27
2014	IS-06	27	45	0	18	9	0	73	27	11
2011	IS	24	37	15	16	8	1	61	24	106
2011	IS-02	43	14	21	7	14	0	57	21	14
2011	IS-03	10	38	24	14	14	0	48	29	21
2011	IS-04	13	49	16	16	4	2	64	20	45
2011	IS-05	58	17	0	25	0	0	75	25	12
2011	IS-06	25	42	8	25	0	0	67	25	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	28	17	10	6	2	67	15	94
2017	IS-02	47	21	11	16	5	0	68	21	19
2017	IS-03	36	18	18	9	0	18	67	11	11
2017	IS-04	38	28	21	9	3	0	66	13	32
2017	IS-05	42	38	10	5	6	0	80	11	21
2014	IS	27	36	17	11	9	0	63	21	96
2014	IS-03	16	40	22	11	11	0	56	22	18
2014	IS-04	28	31	17	14	10	0	59	24	29
2014	IS-05	26	41	15	11	7	0	67	19	27
2014	IS-06	27	36	0	18	18	0	64	36	11

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	36	11	17	7	65	25	94
2017	IS-02	53	26	11	5	5	79	11	19
2017	IS-03	18	45	18	9	9	64	18	11
2017	IS-04	25	43	13	16	3	69	19	32
2017	IS-05	28	33	0	30	10	61	39	21
2014	IS	23	37	17	19	4	60	23	95
2014	IS-03	11	45	22	22	0	56	22	18
2014	IS-04	21	48	7	14	10	69	24	29
2014	IS-05	30	26	22	19	4	56	22	27
2014	IS-06	9	27	18	45	0	36	45	11
2011	IS	31	42	15	10	1	74	11	106
2011	IS-02	43	36	14	7	0	79	7	14
2011	IS-03	24	48	24	0	5	71	5	21
2011	IS-04	33	40	13	13	0	73	13	45
2011	IS-05	50	33	8	8	0	83	8	12
2011	IS-06	8	67	17	8	0	75	8	12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	36	24	11	3	5	59	15	95
2017	IS-02	42	21	16	5	5	11	71	12	19
2017	IS-03	0	73	18	0	0	9	80	0	11
2017	IS-04	18	34	27	15	0	6	55	16	33
2017	IS-05	18	24	39	14	5	0	42	19	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	30	29	11	17	13	0	0	60	30	95
2017	IS-02	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	IS-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	IS-04	24	39	9	18	9	0	0	63	27	33
2017	IS-05	27	19	0	29	25	0	0	46	54	21
2014	IS	30	36	8	12	11	1	0	67	24	96
2014	IS-03	34	38	11	11	5	0	0	73	16	18
2014	IS-04	31	41	7	7	10	3	0	75	18	29
2014	IS-05	33	30	7	15	15	0	0	63	30	27
2014	IS-06	9	36	0	27	27	0	0	45	55	11
2011	IS	40	41	11	6	2	0	1	81	8	106
2011	IS-02	36	21	36	7	0	0	0	57	7	14
2011	IS-03	24	57	5	10	0	0	5	85	10	21
2011	IS-04	47	40	11	0	2	0	0	87	2	45
2011	IS-05	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	29	9	11	7	0	5	71	19	95
2017	IS-02	58	16	11	16	0	0	0	74	16	19
2017	IS-03	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2017	IS-04	37	39	6	6	6	0	6	81	13	33
2017	IS-05	28	38	14	20	0	0	0	65	20	21
2014	IS	26	29	9	12	8	2	12	65	24	96
2014	IS-03	34	16	11	5	11	0	22	65	21	18
2014	IS-04	21	45	10	3	3	7	10	79	8	29
2014	IS-05	30	30	11	22	4	0	4	62	27	27
2014	IS-06	0	18	9	18	27	0	27	25	63	11
2011	IS	38	19	9	12	14	2	6	61	29	106
2011	IS-02	43	21	7	0	29	0	0	64	29	14
2011	IS-03	38	24	5	24	5	0	5	65	30	21
2011	IS-04	36	22	13	9	13	4	2	62	24	45
2011	IS-05	67	0	8	8	17	0	0	67	25	12
2011	IS-06	17	8	8	25	8	0	33	38	50	12
2008	IS	42	27	6	13	6	2	5	74	20	103
2008	IS-03	57	25	7	4	4	4	0	85	7	28
2008	IS-04	35	32	3	16	5	0	8	74	24	37
2008	IS-05	39	22	11	11	11	6	0	65	24	18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	39	27	21	8	5	0	66	13	95
2017	IS-02	74	26	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-03	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2017	IS-04	36	37	21	3	3	0	73	6	33
2017	IS-05	23	14	28	25	10	0	37	35	21
2014	IS	29	30	24	11	5	0	59	17	96
2014	IS-03	56	33	5	5	0	0	89	5	18
2014	IS-04	28	45	21	7	0	0	72	7	29
2014	IS-05	19	19	33	26	4	0	37	30	27
2014	IS-06	0	18	45	9	27	0	18	36	11
2011	IS	38	41	8	8	5	1	79	12	106
2011	IS-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2011	IS-03	48	43	5	0	5	0	90	5	21
2011	IS-04	36	40	11	9	2	2	77	11	45
2011	IS-05	42	42	0	0	17	0	83	17	12
2011	IS-06	25	25	17	25	8	0	50	33	12
2008	IS	29	38	17	10	6	0	67	16	103
2008	IS-03	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2008	IS-04	22	38	24	14	3	0	59	16	37
2008	IS-05	22	39	22	11	6	0	61	17	18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	27	8	4	4	4	3	82	9	95
2017	IS-02	63	21	0	0	11	0	5	89	11	19
2017	IS-03	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	IS-04	40	31	9	9	0	6	6	79	10	33
2017	IS-05	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	IS	36	30	13	4	7	5	4	73	13	96
2014	IS-03	27	33	7	11	5	11	5	72	20	18
2014	IS-04	55	24	10	3	3	3	0	82	7	29
2014	IS-05	37	37	15	0	7	0	4	77	8	27
2014	IS-06	9	27	27	0	18	18	0	44	22	11
2011	IS	38	35	8	6	7	4	3	78	13	106
2011	IS-02	21	21	14	7	21	0	14	50	33	14
2011	IS-03	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2011	IS-04	44	24	9	7	9	4	2	74	17	45
2011	IS-05	42	33	8	8	0	8	0	82	9	12
2011	IS-06	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	34	40	95
2017	IS-02	26	42	32	19
2017	IS-03	18	45	36	11
2017	IS-04	27	34	39	33
2017	IS-05	24	37	39	21
2014	IS	45	17	39	96
2014	IS-03	33	16	51	18
2014	IS-04	41	14	45	29
2014	IS-05	56	11	33	27
2014	IS-06	73	18	9	11
2011	IS	54	18	28	106
2011	IS-02	43	21	36	14
2011	IS-03	48	33	19	21
2011	IS-04	60	11	29	45
2011	IS-05	33	25	42	12
2011	IS-06	83	0	17	12

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	8	20	52	0	20	0	25
2014	IS	5	19	58	2	9999	16	43
2014	IS-04	0	25	58	0	9999	17	12
2014	IS-05	13	13	53	7	9999	13	15
2011	IS	12	18	60	7	9999	4	57
2011	IS-03	20	10	50	10	9999	10	10
2011	IS-04	15	22	48	11	9999	4	27
2011	IS-06	10	10	80	0	9999	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	39	19	3	6	0	71	10	95
2017	IS-02	37	32	21	0	11	0	68	11	19
2017	IS-03	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2017	IS-04	24	45	24	6	0	0	69	6	33
2017	IS-05	37	33	10	6	14	0	70	20	21
2014	IS	23	49	12	8	7	0	72	16	96
2014	IS-03	11	51	22	5	11	0	62	16	18
2014	IS-04	21	52	3	14	10	0	72	24	29
2014	IS-05	33	52	7	4	4	0	85	7	27
2014	IS-06	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2011	IS	31	42	17	7	3	0	74	9	106
2011	IS-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	IS-03	14	48	19	14	5	0	62	19	21
2011	IS-04	29	40	22	4	4	0	69	9	45
2011	IS-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	IS-06	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	30	42	13	10	5	1	73	15	103
2008	IS-03	25	39	11	18	7	0	64	25	28
2008	IS-04	30	38	16	8	5	3	69	14	37
2008	IS-05	39	44	6	11	0	0	83	11	18

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	43	11	19	12	1	57	31	95
2017	IS-02	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2017	IS-03	9	55	9	9	18	0	64	27	11
2017	IS-04	9	43	15	24	6	3	53	31	33
2017	IS-05	9	38	5	28	20	0	47	49	21
2014	IS	9	37	25	14	10	4	49	25	96
2014	IS-03	5	27	40	5	11	11	37	18	18
2014	IS-04	14	41	14	14	14	3	57	29	29
2014	IS-05	4	37	26	26	7	0	41	33	27
2014	IS-06	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2011	IS	16	40	21	13	10	0	56	24	106
2011	IS-02	14	43	21	14	7	0	57	21	14
2011	IS-03	14	43	24	14	5	0	57	19	21
2011	IS-04	11	44	18	16	11	0	56	27	45
2011	IS-05	25	42	17	0	17	0	67	17	12
2011	IS-06	25	17	33	8	17	0	42	25	12

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	22	33	33	5	3	3	1	9	57	95
2017	IS-02	0	26	47	5	11	11	0	18	29	19
2017	IS-03	27	0	55	9	9	0	0	18	27	11
2017	IS-04	24	34	33	6	0	3	0	6	60	33
2017	IS-05	34	33	24	5	0	0	4	5	70	21
2014	IS	20	37	30	6	4	1	1	11	58	96
2014	IS-03	5	33	45	11	5	0	0	16	38	18
2014	IS-04	31	31	21	3	7	3	3	11	67	29
2014	IS-05	22	48	22	7	0	0	0	7	70	27
2014	IS-06	18	64	18	0	0	0	0	0	82	11
2011	IS	10	37	34	11	6	1	0	17	48	105
2011	IS-02	7	36	21	7	21	7	0	31	46	14
2011	IS-03	5	33	43	14	5	0	0	19	38	21
2011	IS-04	11	42	31	11	4	0	0	16	53	45
2011	IS-05	0	36	45	18	0	0	0	18	36	11
2011	IS-06	25	25	42	8	0	0	0	8	50	12
2008	IS	15	33	35	10	5	0	3	15	49	103
2008	IS-03	14	25	32	14	14	0	0	29	39	28
2008	IS-04	14	43	30	8	0	0	5	9	60	37
2008	IS-05	17	22	50	11	0	0	0	11	39	18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	32	29	28	4	4	1	2	9	63	94
2017	IS-02	16	37	32	0	16	0	0	16	53	19
2017	IS-03	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	IS-04	31	25	25	9	3	3	3	13	60	32
2017	IS-05	44	19	33	0	0	0	4	0	65	21
2014	IS	25	27	37	6	3	2	0	10	53	96
2014	IS-03	22	22	51	5	0	0	0	5	44	18
2014	IS-04	31	14	38	3	7	7	0	11	48	29
2014	IS-05	26	41	26	7	0	0	0	7	67	27
2014	IS-06	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2011	IS	25	33	26	10	3	0	3	14	60	105
2011	IS-02	7	29	36	14	7	0	7	23	38	14
2011	IS-03	19	33	24	19	5	0	0	24	52	21
2011	IS-04	36	27	24	7	2	0	4	9	65	45
2011	IS-05	0	55	27	18	0	0	0	18	55	11
2011	IS-06	33	42	25	0	0	0	0	0	75	12
2008	IS	21	28	31	8	6	2	4	14	53	103
2008	IS-03	18	32	18	7	18	4	4	27	54	28
2008	IS-04	24	27	38	3	3	0	5	6	54	37
2008	IS-05	17	17	33	22	0	6	6	25	38	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	24	26	10	5	3	3	17	55	95
2017	IS-02	21	21	11	32	0	11	5	38	50	19
2017	IS-03	18	18	36	18	9	0	0	27	36	11
2017	IS-04	24	27	24	6	12	3	3	19	55	33
2017	IS-05	42	20	33	0	0	0	4	0	65	21
2014	IS	52	21	12	3	4	3	4	8	79	96
2014	IS-03	11	40	11	0	11	11	16	15	70	18
2014	IS-04	66	17	14	0	3	0	0	3	83	29
2014	IS-05	70	15	15	0	0	0	0	0	85	27
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	0	0	91	11
2011	IS	34	27	15	7	4	3	10	12	70	105
2011	IS-02	14	14	36	7	7	7	14	18	36	14
2011	IS-03	19	29	14	5	10	10	14	19	63	21
2011	IS-04	44	29	11	4	2	0	9	7	80	45
2011	IS-05	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2011	IS-06	42	33	8	8	0	0	8	9	82	12
2008	IS	47	24	17	5	2	1	4	7	74	103
2008	IS-03	21	39	14	11	4	4	7	16	68	28
2008	IS-04	65	11	16	3	3	0	3	6	78	37
2008	IS-05	39	28	28	6	0	0	0	6	67	18

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	28	25	19	4	1	2	24	51	95
2017	IS-02	0	16	32	32	16	0	5	50	17	19
2017	IS-03	9	27	18	45	0	0	0	45	36	11
2017	IS-04	24	24	31	15	3	3	0	18	50	33
2017	IS-05	29	42	16	10	0	0	4	10	74	21
2014	IS	23	31	28	12	6	0	0	18	54	94
2014	IS-03	5	16	51	22	5	0	0	27	22	18
2014	IS-04	26	37	19	11	7	0	0	19	63	27
2014	IS-05	33	41	19	7	0	0	0	7	74	27
2014	IS-06	36	27	36	0	0	0	0	0	64	11
2011	IS	17	27	39	13	4	0	0	16	44	104
2011	IS-02	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2011	IS-03	5	29	38	24	5	0	0	29	33	21
2011	IS-04	27	27	38	4	4	0	0	9	53	45
2011	IS-05	9	18	55	18	0	0	0	18	27	11
2011	IS-06	25	25	42	8	0	0	0	8	50	12
2008	IS	20	31	28	14	4	0	3	18	53	103
2008	IS-03	7	29	29	29	7	0	0	36	36	28
2008	IS-04	32	32	22	11	0	0	3	11	67	37
2008	IS-05	11	22	50	6	11	0	0	17	33	18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	33	24	10	3	4	4	14	59	94
2017	IS-02	5	16	32	21	11	5	11	38	25	19
2017	IS-03	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2017	IS-04	19	35	22	9	3	9	3	14	61	32
2017	IS-05	43	44	9	0	0	0	4	0	91	21
2014	IS	41	22	23	9	2	0	3	12	65	96
2014	IS-03	16	23	33	22	0	0	5	23	42	18
2014	IS-04	48	17	17	7	3	0	7	11	70	29
2014	IS-05	59	22	15	4	0	0	0	4	81	27
2014	IS-06	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2011	IS	30	24	30	7	7	0	2	14	55	105
2011	IS-02	14	21	43	0	14	0	7	15	38	14
2011	IS-03	24	29	29	5	10	0	5	15	55	21
2011	IS-04	33	24	29	7	7	0	0	13	58	45
2011	IS-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2011	IS-06	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2008	IS	20	20	32	18	5	0	6	24	42	101
2008	IS-03	11	11	36	25	14	0	4	41	22	28
2008	IS-04	22	22	31	11	3	0	11	16	50	36
2008	IS-05	18	24	35	24	0	0	0	24	41	17

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	48	20	19	4	2	5	1	7	73	95
2017	IS-02	32	37	16	5	0	11	0	6	76	19
2017	IS-03	36	18	27	9	0	9	0	10	60	11
2017	IS-04	43	21	18	6	6	6	0	13	68	33
2017	IS-05	57	14	25	0	0	0	4	0	74	21
2014	IS	23	31	31	8	3	2	1	12	56	96
2014	IS-03	22	38	29	5	5	0	0	11	60	18
2014	IS-04	28	24	38	0	3	7	0	4	56	29
2014	IS-05	19	30	37	15	0	0	0	15	48	27
2014	IS-06	27	55	0	18	0	0	0	18	82	11
2011	IS	15	28	28	14	11	2	2	27	45	105
2011	IS-02	21	36	29	0	7	0	7	8	62	14
2011	IS-03	10	14	24	24	19	10	0	47	26	21
2011	IS-04	18	29	27	13	11	0	2	25	48	45
2011	IS-05	9	27	36	9	18	0	0	27	36	11
2011	IS-06	17	42	17	25	0	0	0	25	58	12
2008	IS	24	33	21	10	7	1	4	17	60	103
2008	IS-03	14	32	21	14	18	0	0	32	46	28
2008	IS-04	32	32	16	8	5	0	5	14	69	37
2008	IS-05	22	33	33	11	0	0	0	11	56	18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	25	29	13	5	6	1	20	49	94
2017	IS-02	5	26	26	21	11	11	0	35	35	19
2017	IS-03	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11
2017	IS-04	22	19	35	6	6	12	0	14	46	32
2017	IS-05	42	20	24	10	0	0	4	10	65	21
2014	IS	32	24	23	12	3	2	3	16	59	96
2014	IS-03	11	11	45	11	5	5	11	20	26	18
2014	IS-04	38	24	17	14	3	3	0	18	64	29
2014	IS-05	41	22	22	15	0	0	0	15	63	27
2014	IS-06	45	36	18	0	0	0	0	0	82	11

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	35	3	9	9	78	19	95
2017	IS-02	68	16	0	11	5	84	16	19
2017	IS-03	45	27	9	9	9	73	18	11
2017	IS-04	40	37	3	9	12	76	21	33
2017	IS-05	37	38	6	10	10	75	19	21
2014	IS	50	35	5	7	3	84	10	96
2014	IS-03	22	67	5	5	0	89	5	18
2014	IS-04	55	28	7	7	3	83	10	29
2014	IS-05	59	30	0	7	4	89	11	27
2014	IS-06	45	27	9	9	9	73	18	11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	42	2	8	6	84	14	94
2017	IS-02	50	33	6	11	0	83	11	18
2017	IS-03	36	45	0	0	18	82	18	11
2017	IS-04	49	36	0	6	9	85	15	33
2017	IS-05	37	52	5	6	0	89	6	21
2014	IS	52	40	2	5	1	92	6	96
2014	IS-03	38	56	5	0	0	95	0	18
2014	IS-04	52	41	0	7	0	93	7	29
2014	IS-05	56	33	4	7	0	89	7	27
2014	IS-06	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	40	13	8	3	6	74	12	94
2017	IS-02	50	22	17	0	6	6	76	6	18
2017	IS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	21	46	9	9	0	15	79	11	33
2017	IS-05	23	33	20	19	5	0	56	24	21
2014	IS	34	34	21	4	1	5	72	5	96
2014	IS-03	38	33	29	0	0	0	71	0	18
2014	IS-04	31	45	14	3	3	3	79	7	29
2014	IS-05	33	19	30	11	0	7	56	12	27
2014	IS-06	27	45	9	0	0	18	89	0	11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	41	7	9	6	3	0	76	16	95
2017	IS-02	47	37	5	0	5	5	0	89	6	19
2017	IS-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	24	43	12	9	9	3	0	69	19	33
2017	IS-05	28	44	10	14	5	0	0	71	19	21
2014	IS	29	41	20	5	1	3	1	73	7	96
2014	IS-03	22	27	29	11	0	11	0	55	12	18
2014	IS-04	24	52	17	3	0	0	3	79	4	29
2014	IS-05	33	41	22	4	0	0	0	74	4	27
2014	IS-06	45	27	9	0	9	9	0	80	10	11
2011	IS	21	42	19	7	5	7	0	68	12	106
2011	IS-02	21	36	14	14	0	14	0	67	17	14
2011	IS-03	14	43	33	0	5	5	0	60	5	21
2011	IS-04	16	47	18	7	9	4	0	65	16	45
2011	IS-05	50	25	8	8	0	8	0	82	9	12
2011	IS-06	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	39	37	10	6	7	1	77	14	95
2017	IS-02	63	16	0	11	5	5	83	17	19
2017	IS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-04	30	40	15	6	9	0	70	15	33
2017	IS-05	27	48	16	0	10	0	75	10	21
2014	IS	34	46	12	6	1	0	80	7	96
2014	IS-03	22	67	5	5	0	0	89	5	18
2014	IS-04	34	59	0	7	0	0	93	7	29
2014	IS-05	30	33	30	7	0	0	63	7	27
2014	IS-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2011	IS	24	37	19	14	7	0	60	21	106
2011	IS-02	36	29	0	29	7	0	64	36	14
2011	IS-03	24	38	19	10	10	0	62	19	21
2011	IS-04	20	38	22	11	9	0	58	20	45
2011	IS-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2011	IS-06	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2008	IS	38	37	16	7	3	0	75	10	103
2008	IS-03	36	43	14	4	4	0	79	7	28
2008	IS-04	38	35	16	5	5	0	73	11	37
2008	IS-05	44	33	11	11	0	0	78	11	18

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	30	12	12	7	5	4	66	21	95
2017	IS-02	47	26	11	11	0	5	0	78	11	19
2017	IS-03	27	27	9	0	18	0	18	67	22	11
2017	IS-04	27	24	12	15	6	9	6	61	25	33
2017	IS-05	28	38	16	10	10	0	0	65	19	21
2014	IS	41	31	10	5	3	5	4	79	9	96
2014	IS-03	27	40	11	5	5	5	5	75	12	18
2014	IS-04	38	31	14	7	0	7	3	77	8	29
2014	IS-05	52	22	7	4	7	7	0	80	12	27
2014	IS-06	18	45	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	46	12	3	1	5	83	4	95
2017	IS-02	47	42	0	0	5	5	94	6	19
2017	IS-03	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2017	IS-04	24	55	9	6	0	6	84	6	33
2017	IS-05	47	47	6	0	0	0	94	0	21
2014	IS	35	39	14	4	5	2	76	10	96
2014	IS-03	33	44	12	5	0	5	81	6	18
2014	IS-04	28	45	14	3	7	3	75	11	29
2014	IS-05	41	37	15	0	7	0	78	7	27
2014	IS-06	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2011	IS	32	46	10	5	6	1	79	10	106
2011	IS-02	36	21	14	21	0	7	62	23	14
2011	IS-03	29	52	14	0	5	0	81	5	21
2011	IS-04	29	53	9	2	7	0	82	9	45
2011	IS-05	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2011	IS-06	25	50	8	8	8	0	75	17	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	42	9	10	6	3	0	74	17	95
2017	IS-02	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2017	IS-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	IS-04	18	48	9	12	3	9	0	73	17	33
2017	IS-05	32	52	0	11	5	0	0	84	16	21
2014	IS	32	51	3	6	2	4	1	88	9	96
2014	IS-03	27	38	12	16	0	5	0	69	17	18
2014	IS-04	7	76	0	7	3	7	0	89	11	29
2014	IS-05	48	41	4	0	4	4	0	92	4	27
2014	IS-06	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	IS	42	33	9	10	4	1	1	76	14	106
2011	IS-02	36	29	36	0	0	0	0	64	0	14
2011	IS-03	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2011	IS-04	42	33	4	13	4	0	2	77	18	45
2011	IS-05	67	17	0	8	0	8	0	91	9	12
2011	IS-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2008	IS	33	35	11	11	6	1	4	71	17	103
2008	IS-03	39	29	11	11	7	0	4	70	19	28
2008	IS-04	24	43	14	5	8	0	5	71	14	37
2008	IS-05	33	33	11	17	0	0	6	71	18	18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	38	17	18	7	8	0	54	28	95
2017	IS-02	16	47	26	5	5	0	0	63	11	19
2017	IS-03	9	55	18	0	0	18	0	78	0	11
2017	IS-04	9	31	9	21	12	18	0	49	40	33
2017	IS-05	8	52	5	30	5	0	0	61	35	21
2014	IS	24	39	18	7	4	7	1	69	12	96
2014	IS-03	16	22	27	11	5	18	0	47	20	18
2014	IS-04	14	48	17	7	3	10	0	69	12	29
2014	IS-05	41	44	4	7	4	0	0	85	11	27
2014	IS-06	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	IS	15	28	28	14	7	6	2	47	22	106
2011	IS-02	0	43	50	7	0	0	0	43	7	14
2011	IS-03	0	19	38	19	10	10	5	22	33	21
2011	IS-04	20	24	27	13	11	4	0	47	26	45
2011	IS-05	42	33	8	0	0	17	0	90	0	12
2011	IS-06	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	23	17	17	12	13	5	44	35	95
2017	IS-02	26	37	21	0	11	5	0	67	11	19
2017	IS-03	0	55	9	9	0	18	9	75	13	11
2017	IS-04	9	9	18	21	12	21	9	26	48	33
2017	IS-05	13	23	10	30	14	10	0	41	49	21
2014	IS	9	18	22	19	15	11	6	33	40	96
2014	IS-03	11	22	23	16	11	16	0	39	33	18
2014	IS-04	7	24	34	14	7	7	7	36	24	29
2014	IS-05	15	7	11	30	26	7	4	25	63	27
2014	IS-06	0	9	27	18	18	9	18	13	50	11
2011	IS	12	19	19	20	17	10	3	36	42	106
2011	IS-02	14	7	21	43	0	14	0	25	50	14
2011	IS-03	10	14	29	14	14	14	5	29	35	21
2011	IS-04	9	20	20	16	24	11	0	33	45	45
2011	IS-05	33	17	8	25	17	0	0	50	42	12
2011	IS-06	8	42	8	8	17	0	17	60	30	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	45	9	22	8	60	31	95
2017	IS-02	26	47	11	16	0	74	16	19
2017	IS-03	9	55	0	27	9	64	36	11
2017	IS-04	15	48	15	12	9	63	21	33
2017	IS-05	13	33	5	39	10	46	49	21
2014	IS	23	56	8	10	3	79	14	96
2014	IS-03	22	49	12	16	0	71	16	18
2014	IS-04	24	62	3	7	3	86	10	29
2014	IS-05	22	59	11	4	4	81	7	27
2014	IS-06	9	64	9	18	0	73	18	11
2011	IS	35	42	6	16	2	76	18	106
2011	IS-02	29	36	7	29	0	64	29	14
2011	IS-03	33	38	14	14	0	71	14	21
2011	IS-04	38	47	2	11	2	84	13	45
2011	IS-05	50	33	0	17	0	83	17	12
2011	IS-06	25	42	0	25	8	67	33	12
2008	IS	34	52	1	8	5	86	13	103
2008	IS-03	39	46	0	11	4	86	14	28
2008	IS-04	32	57	3	3	5	89	8	37
2008	IS-05	28	56	0	17	0	83	17	18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	31	13	13	3	0	71	16	95
2017	IS-02	53	21	16	11	0	0	74	11	19
2017	IS-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2017	IS-04	42	34	15	9	0	0	76	9	33
2017	IS-05	32	33	5	20	10	0	65	30	21
2014	IS	36	43	7	8	4	1	80	13	95
2014	IS-03	38	45	0	5	5	5	88	12	18
2014	IS-04	29	46	11	7	7	0	75	14	28
2014	IS-05	44	33	7	15	0	0	78	15	27
2014	IS-06	9	55	18	9	9	0	64	18	11
2011	IS	40	42	9	6	3	0	82	8	106
2011	IS-02	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2011	IS-03	43	43	14	0	0	0	86	0	21
2011	IS-04	47	38	7	7	2	0	84	9	45
2011	IS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2011	IS-06	17	50	17	8	8	0	67	17	12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	40	9	7	1	1	83	8	94
2017	IS-02	47	26	11	16	0	0	74	16	19
2017	IS-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-04	40	42	6	9	0	3	84	9	33
2017	IS-05	34	50	12	5	0	0	84	5	20
2014	IS	35	50	6	6	3	0	84	9	96
2014	IS-03	45	33	16	5	0	0	78	5	18
2014	IS-04	24	62	0	7	7	0	86	14	29
2014	IS-05	37	52	4	7	0	0	89	7	27
2014	IS-06	45	27	18	0	9	0	73	9	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	65	26	2	4	1	1	93	5	95
2017	IS-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2017	IS-03	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	79	15	0	6	0	0	94	6	33
2017	IS-05	58	28	5	5	5	0	86	10	21
2014	IS	65	32	0	1	1	0	98	2	96
2014	IS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	18
2014	IS-04	69	31	0	0	0	0	100	0	29
2014	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2014	IS-06	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2011	IS	75	19	3	4	0	0	93	4	106
2011	IS-02	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2011	IS-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS-04	76	20	2	2	0	0	96	2	45
2011	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	IS-06	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2008	IS	75	20	3	1	1	0	95	2	103
2008	IS-03	68	29	0	4	0	0	96	4	28
2008	IS-04	78	16	5	0	0	0	95	0	37
2008	IS-05	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	22	9	8	3	0	79	12	95
2017	IS-02	68	21	0	11	0	0	89	11	19
2017	IS-03	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2017	IS-04	57	27	6	6	3	0	85	9	33
2017	IS-05	71	10	14	5	0	0	81	5	21
2014	IS	52	23	8	15	2	0	75	17	96
2014	IS-03	49	22	11	18	0	0	71	18	18
2014	IS-04	55	14	14	14	3	0	69	17	29
2014	IS-05	52	26	4	15	4	0	78	19	27
2014	IS-06	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2011	IS	63	19	8	8	1	1	83	10	106
2011	IS-02	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2011	IS-03	71	14	0	14	0	0	86	14	21
2011	IS-04	60	20	11	7	0	2	82	7	45
2011	IS-05	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	66	18	4	10	2	0	84	12	103
2008	IS-03	71	18	0	7	4	0	89	11	28
2008	IS-04	68	14	3	14	3	0	81	16	37
2008	IS-05	67	28	0	6	0	0	94	6	18

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	58	21	6	12	1	2	81	13	95
2017	IS-02	47	26	11	16	0	0	74	16	19
2017	IS-03	55	18	0	27	0	0	73	27	11
2017	IS-04	66	15	6	6	3	3	84	9	33
2017	IS-05	65	16	10	10	0	0	81	10	21
2014	IS	64	25	4	5	2	0	89	7	96
2014	IS-03	56	27	0	11	5	0	84	16	18
2014	IS-04	62	21	10	3	3	0	83	7	29
2014	IS-05	70	26	4	0	0	0	96	0	27
2014	IS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2011	IS	71	17	7	5	1	0	88	6	106
2011	IS-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2011	IS-03	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2011	IS-04	78	13	2	4	2	0	91	7	45
2011	IS-05	58	17	8	17	0	0	75	17	12
2011	IS-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2008	IS	75	16	3	5	1	1	91	6	103
2008	IS-03	71	18	0	7	4	0	89	11	28
2008	IS-04	78	11	5	5	0	0	89	5	37
2008	IS-05	72	22	6	0	0	0	94	0	18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	78	13	3	2	4	0	91	6	95
2017	IS-02	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2017	IS-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	82	9	3	3	3	0	91	6	33
2017	IS-05	76	14	0	5	5	0	90	10	21
2014	IS	80	16	3	0	0	1	97	0	96
2014	IS-03	66	34	0	0	0	0	100	0	18
2014	IS-04	97	3	0	0	0	0	100	0	29
2014	IS-05	74	15	7	0	0	4	92	0	27
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	85	11	1	2	0	1	97	2	106
2011	IS-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2011	IS-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2011	IS-04	87	9	0	2	0	2	98	2	45
2011	IS-05	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2008	IS	88	11	0	1	0	0	99	1	103
2008	IS-03	82	14	0	4	0	0	96	4	28
2008	IS-04	95	5	0	0	0	0	100	0	37
2008	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	30	5	6	5	1	2	83	12	95
2017	IS-02	53	26	0	16	5	0	0	79	21	19
2017	IS-03	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	IS-04	51	24	9	3	6	3	3	81	10	33
2017	IS-05	52	38	0	10	0	0	0	90	10	21
2014	IS	51	28	8	8	3	1	0	80	12	96
2014	IS-03	34	44	11	11	0	0	0	78	11	18
2014	IS-04	62	24	7	3	0	3	0	89	4	29
2014	IS-05	52	26	11	4	7	0	0	78	11	27
2014	IS-06	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	63	23	5	1	1	5	1	92	2	95
2017	IS-02	74	5	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	IS-03	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	IS-04	49	34	3	0	0	12	3	96	0	33
2017	IS-05	71	24	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	IS	61	28	3	1	0	5	2	96	1	96
2014	IS-03	51	33	5	0	0	5	5	94	0	18
2014	IS-04	62	24	3	0	0	7	3	96	0	29
2014	IS-05	67	26	0	0	0	7	0	100	0	27
2014	IS-06	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	IS	70	18	6	2	0	3	2	92	2	106
2011	IS-02	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	IS-03	71	14	0	0	0	5	10	100	0	21
2011	IS-04	73	18	2	2	0	4	0	95	2	45
2011	IS-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	IS-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	IS	62	22	5	4	0	3	4	91	4	103
2008	IS-03	61	18	4	7	0	7	4	88	8	28
2008	IS-04	62	24	5	5	0	0	3	89	6	37
2008	IS-05	56	33	0	0	0	6	6	100	0	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	22	78	94
2017	IS-04	24	76	33
2017	IS-05	29	71	21
2014	IS	21	79	96
2014	IS-04	21	79	29
2014	IS-05	33	67	27

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	21
2014	IS	35	20

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	81	21
2014	IS	75	20

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	21
2014	IS	0	20

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	21
2014	IS	0	20

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	0	20

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	21
2014	IS	0	20

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	0	20

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	60	20

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	48	21
2014	IS	75	20

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	21
2014	IS	40	20

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	32	21

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	21
2014	IS	25	20

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	21
2014	IS	55	20

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	44	21
2014	IS	30	20

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	21
2014	IS	0	20

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	0	20

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	48	21
2014	IS	50	20

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	40	20

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	21
2014	IS	40	20

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	21

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	21

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	0	20

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	0	20

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	50	20

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	19

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	IS	0	20

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	44	19
2014	IS	55	20

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	19
2014	IS	0	20

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	19
2014	IS	40	20

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	19

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	73	27	21

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	16	23	4	5	31	11	43	16	95
2017	IS-02	21	32	16	0	5	21	5	71	7	19
2017	IS-03	0	18	27	0	18	27	9	29	29	11
2017	IS-04	6	9	24	3	3	42	12	33	13	33
2017	IS-05	13	5	39	10	5	19	10	26	20	21
2014	IS	10	14	16	8	4	39	9	47	23	96
2014	IS-03	0	5	22	7	0	60	5	16	20	18
2014	IS-04	17	21	14	3	0	24	21	69	6	29
2014	IS-05	15	11	11	15	7	37	4	44	38	27
2014	IS-06	0	9	36	9	0	45	0	17	17	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	33	18	7	6	14	3	62	16	95
2017	IS-02	37	37	16	0	5	5	0	78	6	19
2017	IS-03	18	18	27	9	9	18	0	44	22	11
2017	IS-04	15	34	15	9	3	18	6	64	16	33
2017	IS-05	13	28	29	10	11	10	0	46	23	21
2014	IS	21	25	20	9	3	21	1	58	16	96
2014	IS-03	22	11	34	0	0	33	0	49	0	18
2014	IS-04	24	31	17	10	0	14	3	67	13	29
2014	IS-05	19	30	11	15	0	26	0	65	20	27
2014	IS-06	18	18	36	18	9	0	0	36	27	11
2011	IS	17	34	21	14	8	6	0	55	23	105
2011	IS-02	36	7	29	29	0	0	0	43	29	14
2011	IS-03	14	52	10	5	5	14	0	78	11	21
2011	IS-04	14	34	23	14	11	5	0	50	26	44
2011	IS-05	17	42	8	8	17	8	0	64	27	12
2011	IS-06	17	33	33	17	0	0	0	50	17	12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	12	88	95
2017	IS-04	18	82	33
2014	IS	8	92	96

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	12

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	83	12

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	12

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	12

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	12

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	91	11

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	84	16	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	12	17	2	1	44	13	53	7	95
2017	IS-02	26	11	16	0	5	37	5	64	9	19
2017	IS-03	0	36	18	0	0	36	9	67	0	11
2017	IS-04	6	3	27	0	0	45	18	25	0	33
2017	IS-05	13	10	10	10	0	53	5	55	23	21
2014	IS	8	16	18	4	0	41	14	53	9	96
2014	IS-03	0	12	11	0	0	60	16	53	0	18
2014	IS-04	10	21	17	0	0	28	24	64	0	29
2014	IS-05	11	15	19	11	0	37	7	47	20	27
2014	IS-06	9	9	36	0	0	45	0	33	0	11

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	29	17	3	3	27	2	67	9	95
2017	IS-02	37	16	16	0	5	26	0	71	7	19
2017	IS-03	9	55	9	0	0	27	0	88	0	11
2017	IS-04	15	34	21	3	3	21	3	64	8	33
2017	IS-05	13	19	20	10	0	38	0	52	15	21
2014	IS	20	31	16	6	0	25	2	70	9	96
2014	IS-03	16	18	27	0	0	38	0	56	0	18
2014	IS-04	24	34	3	7	0	24	7	85	10	29
2014	IS-05	19	41	15	4	0	22	0	76	5	27
2014	IS-06	27	18	27	18	0	9	0	50	20	11
2011	IS	25	34	22	7	2	11	0	66	10	106
2011	IS-02	29	7	43	7	0	14	0	42	8	14
2011	IS-03	19	38	24	5	0	14	0	67	6	21
2011	IS-04	20	42	20	7	2	9	0	68	10	45
2011	IS-05	25	42	0	8	8	17	0	80	20	12
2011	IS-06	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	79	95
2017	IS-04	18	82	33
2017	IS-05	32	68	21
2014	IS	25	75	96
2014	IS-03	49	51	18
2014	IS-04	17	83	29
2014	IS-05	19	81	27

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	29	20
2014	IS	83	17	24

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	43	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	IS	55	30	5	10	0	0	0	85	10	20

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	51	12	11	2	2	4	74	14	95
2017	IS-02	11	47	11	16	5	11	0	65	24	19
2017	IS-03	9	64	0	9	9	0	9	80	20	11
2017	IS-04	18	54	15	6	0	0	6	77	6	33
2017	IS-05	28	47	16	10	0	0	0	75	10	21
2014	IS	21	50	15	6	3	2	3	75	10	96
2014	IS-03	11	33	34	11	5	5	0	46	17	18
2014	IS-04	17	55	14	7	0	3	3	78	7	29
2014	IS-05	30	56	7	7	0	0	0	85	7	27
2014	IS-06	27	45	9	0	0	0	18	89	0	11
2011	IS	24	50	14	9	2	1	1	75	11	105
2011	IS-02	21	36	36	0	0	7	0	62	0	14
2011	IS-03	19	43	19	14	5	0	0	62	19	21
2011	IS-04	23	55	14	9	0	0	0	77	9	44
2011	IS-05	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	IS-06	25	67	0	0	0	0	8	100	0	12
2008	IS	23	46	12	9	5	2	4	73	14	103
2008	IS-03	21	50	4	14	4	4	4	77	19	28
2008	IS-04	22	54	11	3	8	0	3	78	11	37
2008	IS-05	28	50	11	6	0	6	0	82	6	18

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	12	27	21	3	4	27	5	58	11	95
2017	IS-02	11	47	11	0	11	21	0	73	13	19
2017	IS-03	0	36	18	0	0	36	9	67	0	11
2017	IS-04	15	18	27	3	3	30	3	50	9	33
2017	IS-05	13	23	24	5	0	30	5	56	7	21
2014	IS	3	21	27	8	5	25	11	38	20	96
2014	IS-03	0	11	22	18	16	22	11	16	51	18
2014	IS-04	10	17	28	3	0	17	24	47	6	29
2014	IS-05	0	22	22	11	7	33	4	35	29	27
2014	IS-06	0	36	27	0	0	36	0	57	0	11
2011	IS	10	24	21	11	6	18	10	47	24	105
2011	IS-02	7	29	14	14	0	21	14	56	22	14
2011	IS-03	5	24	24	10	10	29	0	40	27	21
2011	IS-04	7	27	23	11	5	16	11	47	22	44
2011	IS-05	17	0	25	8	8	25	17	29	29	12
2011	IS-06	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	37	37	7	4	4	7	3	83	9	95
2017	IS-02	47	26	11	0	5	11	0	82	6	19
2017	IS-03	55	27	0	0	0	9	9	100	0	11
2017	IS-04	34	37	9	6	3	9	3	79	10	33
2017	IS-05	32	58	0	5	0	5	0	95	5	21
2014	IS	35	32	14	2	1	10	5	80	4	96
2014	IS-03	27	27	12	11	0	22	0	70	14	18
2014	IS-04	38	38	10	0	0	10	3	88	0	29
2014	IS-05	44	30	19	0	0	4	4	80	0	27
2014	IS-06	27	18	18	0	9	9	18	63	13	11
2011	IS	39	41	6	2	1	8	4	90	3	105
2011	IS-02	50	21	14	7	0	7	0	77	8	14
2011	IS-03	24	57	5	0	0	14	0	94	0	21
2011	IS-04	39	41	5	2	2	9	2	90	5	44
2011	IS-05	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2011	IS-06	33	50	8	0	0	0	8	91	0	12
2008	IS	29	39	11	3	1	13	5	82	5	103
2008	IS-03	25	54	7	0	0	11	4	92	0	28
2008	IS-04	22	43	19	3	0	11	3	75	3	37
2008	IS-05	50	6	11	6	6	22	0	71	14	18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	35	19	3	6	7	3	68	10	95
2017	IS-02	47	32	11	0	5	5	0	83	6	19
2017	IS-03	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11
2017	IS-04	21	31	27	0	3	15	3	63	4	33
2017	IS-05	23	38	20	10	5	5	0	64	15	21
2014	IS	22	29	17	5	3	18	6	67	11	96
2014	IS-03	16	11	29	11	5	27	0	38	23	18
2014	IS-04	24	38	7	3	0	17	10	86	5	29
2014	IS-05	26	33	15	7	4	15	0	70	13	27
2014	IS-06	27	18	18	0	9	9	18	63	13	11
2011	IS	29	36	11	5	5	10	5	76	11	105
2011	IS-02	43	21	7	7	7	14	0	75	17	14
2011	IS-03	19	48	10	5	5	14	0	78	11	21
2011	IS-04	20	41	16	5	7	9	2	69	13	44
2011	IS-05	50	25	8	8	0	0	8	82	9	12
2011	IS-06	42	33	8	0	0	0	17	90	0	12
2008	IS	28	35	13	7	2	11	5	75	10	103
2008	IS-03	39	36	18	0	0	7	0	81	0	28
2008	IS-04	27	35	8	11	3	14	3	74	16	37
2008	IS-05	22	28	17	11	0	17	6	64	14	18

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	60	23	7	4	5	83	10	94
2017	IS-02	89	0	0	0	11	89	11	18
2017	IS-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	IS-04	46	24	15	6	9	70	15	33
2017	IS-05	62	29	5	5	0	90	5	21

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	58	28	4	2	5	2	88	8	95
2017	IS-02	79	5	5	0	5	5	89	6	19
2017	IS-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-04	46	37	6	3	9	0	82	12	33
2017	IS-05	62	33	0	5	0	0	95	5	21

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	43	16	11	8	5	63	20	95
2017	IS-02	21	53	5	0	11	11	82	12	19
2017	IS-03	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2017	IS-04	18	46	15	6	6	9	70	13	33
2017	IS-05	18	33	25	19	5	0	51	24	21

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	36	17	23	17	43	40	95
2017	IS-02	16	37	21	21	5	53	26	19
2017	IS-03	0	55	0	36	9	55	45	11
2017	IS-04	9	42	18	24	6	51	30	33
2017	IS-05	4	28	19	19	30	32	49	21

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	21	16	17	26	2	40	44	95
2017	IS-02	11	26	11	21	26	5	39	50	19
2017	IS-03	9	9	9	18	55	0	18	73	11
2017	IS-04	21	24	15	21	18	0	45	40	33
2017	IS-05	24	25	9	14	28	0	49	42	21

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	22	26	15	20	40	35	95
2017	IS-02	37	26	21	5	11	63	16	19
2017	IS-03	9	36	18	18	18	45	36	11
2017	IS-04	18	27	27	12	15	45	27	33
2017	IS-05	13	14	35	24	14	27	38	21

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	25	13	25	23	40	48	95
2017	IS-02	32	42	11	11	5	74	16	19
2017	IS-03	9	27	27	18	18	36	36	11
2017	IS-04	15	27	12	30	15	42	46	33
2017	IS-05	9	14	14	30	33	23	63	21

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	30	14	22	23	1	40	46	95
2017	IS-02	21	53	11	11	5	0	74	16	19
2017	IS-03	0	36	18	18	18	9	40	40	11
2017	IS-04	12	33	12	18	24	0	45	43	33
2017	IS-05	4	14	14	44	24	0	18	68	21

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	28	10	9	20	3	59	30	95
2017	IS-02	63	21	0	5	11	0	84	16	19
2017	IS-03	27	18	9	9	18	18	56	33	11
2017	IS-04	24	42	9	15	9	0	66	24	33
2017	IS-05	18	28	16	10	24	5	49	35	21

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	22	24	26	15	13	46	28	95
2017	IS-02	32	37	16	11	5	68	16	19
2017	IS-03	27	9	55	0	9	36	9	11
2017	IS-04	27	27	24	15	6	54	21	33
2017	IS-05	13	29	23	20	14	42	35	21

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	26	29	20	2	1	48	23	94
2017	IS-02	26	42	11	11	5	5	72	17	19
2017	IS-03	27	0	64	9	0	0	27	9	11
2017	IS-04	21	39	18	21	0	0	60	21	33
2017	IS-05	23	14	42	14	6	0	37	20	21

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	29	22	27	15	36	42	94
2017	IS-02	21	42	16	16	5	63	21	19
2017	IS-03	0	30	40	20	10	30	30	10
2017	IS-04	3	39	21	24	12	42	37	33
2017	IS-05	9	14	19	38	20	23	58	21

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	16	23	29	18	14	39	32	95
2017	IS-02	21	21	32	16	11	42	26	19
2017	IS-03	27	27	18	18	9	55	27	11
2017	IS-04	9	39	30	15	6	48	21	33
2017	IS-05	18	5	23	24	30	23	54	21

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	37	21	15	6	58	21	95
2017	IS-02	26	53	5	11	5	79	16	19
2017	IS-03	27	18	45	9	0	45	9	11
2017	IS-04	21	39	15	21	3	60	24	33
2017	IS-05	13	44	19	14	10	57	24	21

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	20	7	8	2	1	82	11	95
2017	IS-02	53	21	11	11	5	0	74	16	19
2017	IS-03	73	9	0	18	0	0	82	18	11
2017	IS-04	60	24	9	6	0	0	85	6	33
2017	IS-05	67	19	5	5	5	0	86	10	21

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	67	17	5	3	3	4	88	7	95
2017	IS-02	74	16	0	0	5	5	94	6	19
2017	IS-03	64	18	0	0	18	0	82	18	11
2017	IS-04	73	12	6	6	0	3	87	6	33
2017	IS-05	61	30	5	5	0	0	90	5	21

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	21	9	2	3	3	85	5	95
2017	IS-02	58	21	5	5	5	5	83	11	19
2017	IS-03	55	18	9	0	18	0	73	18	11
2017	IS-04	69	21	3	3	0	3	94	3	33
2017	IS-05	67	14	19	0	0	0	81	0	21

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	19	7	9	5	3	78	15	95
2017	IS-02	68	16	0	5	5	5	89	11	19
2017	IS-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2017	IS-04	58	21	3	12	3	3	81	16	33
2017	IS-05	51	14	19	11	5	0	65	16	21

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	16	6	1	30	89	2	95
2017	IS-02	63	0	0	5	32	92	8	19
2017	IS-03	36	9	9	0	45	83	0	11
2017	IS-04	43	12	3	0	42	95	0	33
2017	IS-05	53	23	10	0	14	89	0	21

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	10	4	1	2	6	92	3	95
2017	IS-02	74	5	5	0	5	11	88	6	19
2017	IS-03	64	9	9	0	9	9	80	10	11
2017	IS-04	82	6	3	3	0	6	93	3	33
2017	IS-05	86	10	5	0	0	0	95	0	21

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	52	17	6	6	17	1	70	23	95
2017	IS-02	32	16	0	11	42	0	47	53	19
2017	IS-03	27	18	9	18	27	0	45	45	11
2017	IS-04	45	15	15	6	15	3	62	22	33
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	21

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	37	8	4	1	86	5	95
2017	IS-02	42	47	5	0	5	89	5	19
2017	IS-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	IS-04	48	37	6	9	0	85	9	33
2017	IS-05	62	29	10	0	0	90	0	21

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	26	40	19	11	30	30	95
2017	IS-02	5	42	37	11	5	47	16	19
2017	IS-03	0	27	36	27	9	27	36	11
2017	IS-04	6	24	49	18	3	30	21	33
2017	IS-05	5	27	24	24	20	32	44	21

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	21	45	14	6	20	35	95
2017	IS-02	11	11	42	21	16	37	21	19
2017	IS-03	9	18	45	18	9	27	27	11
2017	IS-04	3	24	58	12	3	15	27	33
2017	IS-05	25	29	28	14	4	18	54	21

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	20	24	14	16	5	22	78	95
2017	IS-02	21	21	21	11	16	11	24	76	19
2017	IS-03	27	9	18	9	27	9	30	70	11
2017	IS-04	18	27	24	21	9	0	18	82	33
2017	IS-05	14	14	35	10	18	10	16	84	21

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	69
2017	IS-02	23	13
2017	IS-04	15	27
2017	IS-05	5	16

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	69
2017	IS-02	38	13
2017	IS-04	30	27
2017	IS-05	36	16

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	69
2017	IS-02	46	13
2017	IS-04	22	27
2017	IS-05	11	16

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	64	69
2017	IS-02	69	13
2017	IS-04	48	27
2017	IS-05	94	16

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	69
2017	IS-02	8	13
2017	IS-04	4	27
2017	IS-05	6	16

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	69
2017	IS-02	31	13
2017	IS-04	37	27
2017	IS-05	36	16

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	6	44	15	14	6	15	66
2017	IS-02	15	46	15	23	0	0	13
2017	IS-04	4	62	8	8	0	17	24
2017	IS-05	6	31	14	12	12	24	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	23	23	17	21	1	10	31	43	70
2017	IS-02	15	23	0	31	23	0	8	42	58	13
2017	IS-04	4	22	29	19	19	4	4	28	40	27
2017	IS-05	0	6	46	6	24	0	18	8	37	16

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	1	7	15	20	48	1	7	9	74	70
2017	IS-02	8	0	15	23	46	0	8	8	75	13
2017	IS-04	0	11	7	25	49	4	4	12	80	27
2017	IS-05	0	0	27	12	49	0	12	0	69	16

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.