Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	27	45	15	8	5	72	13	166
2017	GT-04	31	50	13	6	0	81	6	16
2017	GT-05	22	45	17	10	6	67	16	115
2017	GT-07	25	55	10	5	5	80	10	20
2014	GT	26	46	11	12	5	72	17	170
2014	GT-04	34	47	14	5	0	81	5	21
2014	GT-05	21	46	12	13	8	67	21	106
2014	GT-07	32	44	4	15	4	77	19	25
2011	GT	32	43	11	9	6	75	14	162
2011	GT-03	39	39	13	9	0	78	9	23
2011	GT-04	36	31	11	8	14	67	22	36
2011	GT-05	25	47	11	11	6	72	17	72
2011	GT-07	33	44	17	6	0	78	6	18
2008	GT	32	46	13	8	2	78	9	133
2008	GT-02	44	33	11	8	3	78	11	36
2008	GT-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2008	GT-05	26	50	16	6	2	76	8	50

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	16	35	23	15	11	51	25	165
2017	GT-04	19	50	31	0	0	69	0	16
2017	GT-05	14	35	19	18	14	49	32	115
2017	GT-07	20	25	35	10	10	45	20	20

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	44	37	11	5	2	1	81	7	166
2017	GT-04	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	GT-05	39	39	13	5	3	0	78	9	115
2017	GT-07	40	40	10	5	0	5	84	5	20
2014	GT	46	36	10	6	2	0	82	8	170
2014	GT-04	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2014	GT-05	42	38	9	8	3	0	79	11	106
2014	GT-07	53	28	15	4	0	0	81	4	25
2011	GT	46	33	11	6	3	1	80	9	162
2011	GT-03	61	26	0	9	0	4	91	9	23
2011	GT-04	44	33	8	8	6	0	78	14	36
2011	GT-05	38	36	17	6	4	0	74	10	72
2011	GT-07	56	22	17	6	0	0	78	6	18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	31	45	13	7	4	77	11	166
2017	GT-04	31	63	6	0	0	94	0	16
2017	GT-05	25	47	14	9	5	72	14	115
2017	GT-07	30	45	15	5	5	75	10	20
2014	GT	38	37	13	8	3	76	11	170
2014	GT-04	38	47	5	10	0	86	10	21
2014	GT-05	35	35	16	9	5	70	14	106
2014	GT-07	44	31	16	8	0	76	8	25
2011	GT	36	47	9	7	1	83	8	162
2011	GT-03	30	48	17	4	0	78	4	23
2011	GT-04	39	44	3	11	3	83	14	36
2011	GT-05	35	44	11	8	1	79	10	72
2011	GT-07	28	61	11	0	0	89	0	18
2008	GT	38	47	11	3	1	85	4	133
2008	GT-02	53	31	11	3	3	83	6	36
2008	GT-04	36	57	7	0	0	93	0	14
2008	GT-05	34	48	12	6	0	82	6	50

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	19	38	20	14	9	1	57	23	166
2017	GT-04	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2017	GT-05	12	40	20	17	10	1	53	27	115
2017	GT-07	15	30	35	5	15	0	45	20	20
2014	GT	21	35	18	17	8	1	57	24	170
2014	GT-04	38	33	24	0	5	0	71	5	21
2014	GT-05	13	37	21	19	9	1	50	29	106
2014	GT-07	32	24	12	24	7	0	57	31	25
2011	GT	25	32	16	16	11	1	58	26	161
2011	GT-03	36	23	18	9	9	5	62	19	22
2011	GT-04	28	22	22	19	8	0	50	28	36
2011	GT-05	19	39	13	17	13	0	58	29	72
2011	GT-07	28	39	11	11	11	0	67	22	18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	18	38	21	16	7	56	23	166
2017	GT-04	31	38	19	13	0	69	13	16
2017	GT-05	11	39	21	20	9	50	29	115
2017	GT-07	15	30	40	5	10	45	15	20
2014	GT	21	35	16	23	6	55	29	170
2014	GT-04	38	47	0	10	5	86	14	21
2014	GT-05	12	36	20	25	8	48	32	106
2014	GT-07	32	12	16	35	4	44	39	25
2011	GT	23	33	20	17	7	56	24	161
2011	GT-03	32	32	14	9	14	64	23	22
2011	GT-04	25	25	19	25	6	50	31	36
2011	GT-05	18	36	21	17	8	54	25	72
2011	GT-07	33	33	22	11	0	67	11	18
2008	GT	24	41	14	15	6	65	21	133
2008	GT-02	28	42	17	11	3	69	14	36
2008	GT-04	21	50	29	0	0	71	0	14
2008	GT-05	18	42	10	18	12	60	30	50

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	19	26	20	18	14	2	0	47	33	165
2017	GT-04	38	13	25	13	6	6	0	53	20	16
2017	GT-05	13	30	17	21	17	2	0	44	38	115
2017	GT-07	15	30	25	10	15	5	0	47	26	20
2014	GT	24	27	13	18	12	4	1	54	32	170
2014	GT-04	29	28	19	5	5	14	0	66	11	21
2014	GT-05	19	30	11	21	15	4	0	51	37	106
2014	GT-07	32	24	8	20	15	0	0	57	35	25
2011	GT	28	24	20	14	10	4	0	54	25	161
2011	GT-03	45	9	18	14	9	5	0	57	24	22
2011	GT-04	36	14	11	17	17	6	0	53	35	36
2011	GT-05	17	31	25	14	10	4	0	49	25	72
2011	GT-07	33	28	17	17	6	0	0	61	22	18
2008	GT	19	38	14	15	8	7	0	60	24	133
2008	GT-02	31	36	6	11	8	8	0	73	21	36
2008	GT-04	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2008	GT-05	14	34	16	16	14	6	0	51	32	50

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	34	34	13	12	5	1	1	70	17	166
2017	GT-04	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	GT-05	32	34	11	15	5	2	1	68	21	115
2017	GT-07	15	40	35	0	10	0	0	55	10	20
2014	GT	36	36	6	11	5	4	1	76	17	170
2014	GT-04	63	18	5	5	0	10	0	89	5	21
2014	GT-05	30	39	7	12	8	4	1	72	21	106
2014	GT-07	28	40	7	16	4	4	0	72	21	25
2011	GT	30	34	16	13	7	0	0	64	20	161
2011	GT-03	26	48	9	9	9	0	0	74	17	23
2011	GT-04	33	25	17	17	8	0	0	58	25	36
2011	GT-05	28	34	20	13	6	0	0	62	18	71
2011	GT-07	33	33	6	17	11	0	0	67	28	18
2008	GT	33	31	20	8	7	2	0	65	15	132
2008	GT-02	39	33	14	6	3	6	0	76	9	36
2008	GT-04	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2008	GT-05	32	26	22	8	12	0	0	58	20	50

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	29	38	11	13	7	2	68	21	166
2017	GT-04	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2017	GT-05	26	36	9	17	10	3	64	27	115
2017	GT-07	10	60	20	5	5	0	70	10	20
2014	GT	33	36	11	12	6	1	70	18	170
2014	GT-04	58	27	5	0	5	5	89	5	21
2014	GT-05	30	33	12	16	8	1	64	24	106
2014	GT-07	20	53	12	7	8	0	73	15	25
2011	GT	25	37	13	15	10	1	62	25	161
2011	GT-03	26	43	9	13	9	0	70	22	23
2011	GT-04	22	39	6	25	8	0	61	33	36
2011	GT-05	25	32	18	10	14	0	58	24	71
2011	GT-07	22	39	6	28	6	0	61	33	18
2008	GT	30	43	8	12	7	1	73	19	133
2008	GT-02	42	42	3	8	3	3	86	11	36
2008	GT-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2008	GT-05	22	38	12	14	14	0	60	28	50

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	42	26	13	13	7	0	68	19	165
2017	GT-04	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2017	GT-05	40	24	14	13	9	0	64	22	115
2017	GT-07	45	25	10	15	5	0	70	20	20
2014	GT	45	29	6	12	8	1	74	20	170
2014	GT-04	58	23	15	0	0	5	84	0	21
2014	GT-05	40	30	7	11	12	0	70	24	106
2014	GT-07	36	32	3	28	0	0	69	28	25

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	16	26	19	19	13	7	46	34	166
2017	GT-04	50	13	6	19	6	6	67	27	16
2017	GT-05	8	29	19	22	14	9	40	39	115
2017	GT-07	15	25	25	15	20	0	40	35	20
2014	GT	18	27	20	14	11	10	50	27	170
2014	GT-04	24	34	10	0	5	28	80	7	21
2014	GT-05	12	25	24	17	13	9	41	33	106
2014	GT-07	24	24	16	16	15	4	51	33	25
2011	GT	17	28	17	17	15	6	48	34	162
2011	GT-03	17	26	17	17	17	4	45	36	23
2011	GT-04	22	22	22	6	25	3	46	31	36
2011	GT-05	13	28	15	25	13	7	43	40	72
2011	GT-07	28	33	22	11	6	0	61	17	18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	14	22	18	22	22	2	37	45	166
2017	GT-04	31	19	13	19	13	6	53	33	16
2017	GT-05	7	21	21	26	24	2	28	51	115
2017	GT-07	15	30	15	10	30	0	45	40	20
2014	GT	14	27	18	20	19	2	42	40	169
2014	GT-04	19	43	25	0	5	8	68	5	21
2014	GT-05	8	24	19	24	24	2	32	49	105
2014	GT-07	16	20	16	24	23	0	36	47	25
2011	GT	12	22	22	19	23	2	35	42	162
2011	GT-03	22	26	9	9	22	13	55	35	23
2011	GT-04	11	22	17	19	31	0	33	50	36
2011	GT-05	8	17	22	28	25	0	25	53	72
2011	GT-07	17	33	28	6	11	6	53	18	18
2008	GT	19	27	23	14	14	4	48	29	133
2008	GT-02	31	17	31	6	8	8	52	15	36
2008	GT-04	7	43	29	14	7	0	50	21	14
2008	GT-05	10	36	16	16	20	2	47	37	50

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	10	16	23	23	25	4	27	49	165
2017	GT-04	19	25	19	25	6	6	47	33	16
2017	GT-05	5	12	26	23	29	4	18	54	114
2017	GT-07	0	35	10	25	30	0	35	55	20
2014	GT	8	18	21	27	21	7	27	51	170
2014	GT-04	10	24	10	19	5	33	50	36	21
2014	GT-05	6	13	23	29	26	3	19	57	106
2014	GT-07	8	16	20	32	23	0	24	56	25
2011	GT	7	22	17	34	20	1	29	54	161
2011	GT-03	13	30	9	26	13	9	48	43	23
2011	GT-04	9	20	6	43	23	0	29	66	35
2011	GT-05	3	19	24	28	26	0	22	54	72
2011	GT-07	11	22	11	44	11	0	33	56	18
2008	GT	6	30	25	19	15	5	38	36	132
2008	GT-02	8	28	36	17	3	8	39	21	36
2008	GT-04	0	31	31	31	8	0	31	38	13
2008	GT-05	8	34	18	16	24	0	42	40	50

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	12	21	21	20	23	4	0	34	44	166
2017	GT-04	25	19	25	25	0	6	0	47	27	16
2017	GT-05	6	20	21	21	29	3	0	27	51	115
2017	GT-07	20	15	20	20	25	0	0	35	45	20
2014	GT	12	20	13	24	23	8	1	35	51	170
2014	GT-04	24	18	25	19	5	10	0	46	26	21
2014	GT-05	6	21	10	25	29	9	0	29	60	106
2014	GT-07	12	12	16	24	31	4	0	25	58	25
2011	GT	7	20	20	28	20	4	0	28	50	162
2011	GT-03	17	22	17	17	17	9	0	43	38	23
2011	GT-04	6	22	14	33	22	3	0	29	57	36
2011	GT-05	3	15	25	29	26	1	0	18	56	72
2011	GT-07	11	28	22	22	6	11	0	44	31	18
2008	GT	9	23	24	17	14	12	0	36	36	132
2008	GT-02	11	19	39	11	3	17	0	37	17	36
2008	GT-04	8	23	31	15	23	0	0	31	38	13
2008	GT-05	10	22	14	22	20	12	0	36	48	50

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	8	27	22	20	18	4	37	40	165
2017	GT-04	25	38	19	13	0	6	67	13	16
2017	GT-05	5	24	21	24	23	4	30	48	115
2017	GT-07	5	30	25	20	20	0	35	40	20
2014	GT	10	27	18	24	17	4	38	43	169
2014	GT-04	19	32	14	14	5	15	61	23	21
2014	GT-05	5	25	22	22	25	3	30	48	106
2014	GT-07	8	29	8	45	8	0	38	54	24
2011	GT	8	27	23	25	15	1	35	41	162
2011	GT-03	13	35	9	26	13	4	50	41	23
2011	GT-04	14	19	14	22	31	0	33	53	36
2011	GT-05	3	24	26	33	14	0	26	47	72
2011	GT-07	11	22	50	17	0	0	33	17	18
2008	GT	10	39	19	17	12	4	51	30	133
2008	GT-02	14	33	33	11	6	3	49	17	36
2008	GT-04	7	36	36	7	7	7	46	15	14
2008	GT-05	6	44	14	12	18	6	53	32	50

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	19	33	17	19	11	0	52	31	166
2017	GT-04	31	31	25	13	0	0	63	13	16
2017	GT-05	16	32	17	22	14	0	48	36	115
2017	GT-07	5	40	25	15	15	0	45	30	20
2014	GT	17	43	14	13	12	1	60	25	170
2014	GT-04	19	52	15	10	0	5	75	10	21
2014	GT-05	13	41	13	17	16	0	54	33	106
2014	GT-07	16	44	16	8	15	0	61	23	25
2011	GT	19	31	25	17	9	0	49	26	162
2011	GT-03	17	39	22	13	9	0	57	22	23
2011	GT-04	28	25	19	14	14	0	53	28	36
2011	GT-05	17	28	29	19	7	0	44	26	72
2011	GT-07	11	33	22	28	6	0	44	33	18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	18	33	17	23	9	52	32	166
2017	GT-04	25	38	19	13	6	63	19	16
2017	GT-05	16	32	18	24	10	48	34	115
2017	GT-07	10	35	10	30	15	45	45	20

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	6	23	24	19	15	11	1	34	39	166
2017	GT-04	6	31	25	13	6	13	6	46	23	16
2017	GT-05	3	18	26	19	18	15	0	26	44	115
2017	GT-07	0	45	25	20	10	0	0	45	30	20
2014	GT	10	23	15	22	18	11	1	37	45	170
2014	GT-04	10	14	10	19	10	38	0	38	46	21
2014	GT-05	8	18	18	22	25	9	1	28	52	106
2014	GT-07	12	44	8	27	8	0	0	57	35	25

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	29	32	16	16	7	1	0	61	23	166
2017	GT-04	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	GT-05	25	31	13	21	9	1	0	57	30	115
2017	GT-07	25	40	30	5	0	0	0	65	5	20
2014	GT	35	35	6	11	11	1	0	71	23	170
2014	GT-04	39	37	5	10	0	10	0	83	11	21
2014	GT-05	33	34	8	13	11	0	0	67	25	106
2014	GT-07	28	36	0	8	27	0	0	65	35	25
2011	GT	27	37	16	14	6	0	0	64	20	161
2011	GT-03	35	30	17	13	4	0	0	65	17	23
2011	GT-04	42	22	17	14	6	0	0	64	19	36
2011	GT-05	17	48	15	13	7	0	0	65	20	71
2011	GT-07	28	22	22	17	11	0	0	50	28	18
2008	GT	24	36	12	15	9	1	3	63	25	133
2008	GT-02	25	39	11	11	6	3	6	70	18	36
2008	GT-04	29	43	0	21	0	0	7	77	23	14
2008	GT-05	18	36	14	14	16	0	2	55	31	50

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	17	34	17	24	7	0	52	31	29
2017	GT-07	6	33	17	33	11	0	39	44	18
2014	GT	24	30	21	20	3	3	55	24	34
2014	GT-07	21	25	21	24	4	4	48	30	24

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	37	16	14	5	1	1	63	20	165
2017	GT-04	25	63	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	22	34	18	18	6	1	1	57	24	114
2017	GT-07	15	40	15	15	10	0	5	58	26	20
2014	GT	26	46	13	9	5	1	0	72	15	170
2014	GT-04	39	47	5	5	0	5	0	90	5	21
2014	GT-05	25	41	17	11	7	0	0	65	18	106
2014	GT-07	20	56	8	8	8	0	0	76	16	25
2011	GT	23	40	12	11	12	1	1	64	24	162
2011	GT-03	26	39	9	13	13	0	0	65	26	23
2011	GT-04	17	36	11	11	19	3	3	56	32	36
2011	GT-05	25	39	14	8	14	0	0	64	22	72
2011	GT-07	22	56	0	22	0	0	0	78	22	18
2008	GT	29	44	10	11	5	2	1	74	16	133
2008	GT-02	39	42	11	6	0	3	0	83	6	36
2008	GT-04	14	64	7	14	0	0	0	79	14	14
2008	GT-05	26	36	12	14	10	0	2	63	24	50

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	30	17	11	8	10	0	59	22	166
2017	GT-04	31	44	6	13	0	6	0	80	13	16
2017	GT-05	13	30	21	12	10	14	0	50	26	115
2017	GT-07	30	30	15	15	10	0	0	60	25	20
2014	GT	27	31	14	11	10	7	0	61	23	170
2014	GT-04	34	33	5	5	5	19	0	82	12	21
2014	GT-05	18	26	20	14	15	7	0	48	31	106
2014	GT-07	32	48	8	8	3	0	0	81	11	25
2011	GT	26	27	15	13	15	4	1	55	29	162
2011	GT-03	30	17	17	9	22	4	0	50	32	23
2011	GT-04	19	17	11	14	28	8	3	41	47	36
2011	GT-05	25	24	18	18	13	3	0	50	31	72
2011	GT-07	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2008	GT	30	29	17	12	8	5	0	62	21	133
2008	GT-02	31	33	17	3	6	11	0	72	9	36
2008	GT-04	21	36	21	0	14	7	0	62	15	14
2008	GT-05	24	26	20	20	8	2	0	51	29	50

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	28	45	7	14	5	0	74	20	166
2017	GT-04	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2017	GT-05	21	48	9	17	6	0	69	23	115
2017	GT-07	35	40	0	15	10	0	75	25	20
2014	GT	30	43	9	12	6	1	73	18	170
2014	GT-04	34	43	5	14	5	0	76	19	21
2014	GT-05	27	43	10	14	6	0	70	20	106
2014	GT-07	36	32	12	8	11	0	69	19	25
2011	GT	35	46	9	6	4	0	81	10	161
2011	GT-03	43	30	17	4	4	0	74	9	23
2011	GT-04	33	44	6	6	11	0	78	17	36
2011	GT-05	29	60	6	4	1	0	89	6	72
2011	GT-07	50	28	11	11	0	0	78	11	18
2008	GT	36	44	9	9	2	0	80	11	132
2008	GT-02	36	53	11	0	0	0	89	0	36
2008	GT-04	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2008	GT-05	34	38	8	16	4	0	72	20	50

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	46	41	7	4	2	86	7	166
2017	GT-04	38	56	6	0	0	94	0	16
2017	GT-05	44	42	6	5	3	85	9	115
2017	GT-07	30	55	10	5	0	85	5	20
2014	GT	43	42	4	7	4	85	11	170
2014	GT-04	29	62	0	5	5	90	10	21
2014	GT-05	42	41	5	8	5	83	12	106
2014	GT-07	53	31	8	8	0	84	8	25
2011	GT	48	38	7	6	1	86	7	162
2011	GT-03	43	39	4	13	0	83	13	23
2011	GT-04	39	47	6	6	3	86	8	36
2011	GT-05	50	35	10	6	0	85	6	72
2011	GT-07	50	39	6	6	0	89	6	18
2008	GT	44	42	9	5	1	86	5	133
2008	GT-02	53	31	11	6	0	83	6	36
2008	GT-04	36	64	0	0	0	100	0	14
2008	GT-05	40	42	10	6	2	82	8	50

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	46	41	6	7	1	86	8	166
2017	GT-04	25	69	0	6	0	94	6	16
2017	GT-05	46	37	8	7	2	83	9	115
2017	GT-07	30	55	5	10	0	85	10	20
2014	GT	42	43	8	4	4	85	7	170
2014	GT-04	43	47	5	0	5	90	5	21
2014	GT-05	41	43	8	5	4	84	8	106
2014	GT-07	40	39	16	0	4	80	4	25
2011	GT	41	48	6	4	1	89	5	161
2011	GT-03	48	48	0	4	0	96	4	23
2011	GT-04	22	64	11	3	0	86	3	36
2011	GT-05	40	46	7	6	1	86	7	72
2011	GT-07	50	44	0	6	0	94	6	18
2008	GT	42	47	5	6	0	89	6	133
2008	GT-02	44	44	3	8	0	89	8	36
2008	GT-04	36	64	0	0	0	100	0	14
2008	GT-05	44	42	8	6	0	86	6	50

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	21	33	19	14	12	1	55	26	165
2017	GT-04	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2017	GT-05	12	39	19	15	14	0	52	29	114
2017	GT-07	20	20	30	15	15	0	40	30	20
2014	GT	25	36	15	14	9	1	62	23	170
2014	GT-04	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2014	GT-05	20	36	13	17	13	1	56	31	106
2014	GT-07	28	36	20	7	8	0	65	15	25
2011	GT	19	41	19	13	7	1	61	21	161
2011	GT-03	26	43	13	13	0	4	73	14	23
2011	GT-04	22	33	17	14	14	0	56	28	36
2011	GT-05	14	44	22	11	8	0	58	19	72
2011	GT-07	28	39	11	17	6	0	67	22	18
2008	GT	19	40	20	10	9	3	60	19	133
2008	GT-02	25	36	17	8	8	6	65	18	36
2008	GT-04	21	36	36	0	7	0	57	7	14
2008	GT-05	18	40	14	12	12	4	60	25	50

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	12	21	18	21	25	1	1	34	48	165
2017	GT-04	13	31	19	19	6	13	0	50	29	16
2017	GT-05	8	20	16	24	30	0	2	28	55	115
2017	GT-07	10	20	35	10	25	0	0	30	35	20
2014	GT	18	27	14	19	18	3	1	47	39	169
2014	GT-04	40	36	5	5	5	9	0	84	11	20
2014	GT-05	11	26	15	20	23	3	2	40	45	106
2014	GT-07	28	24	8	23	16	0	0	53	39	25
2011	GT	14	27	17	18	20	1	2	43	40	161
2011	GT-03	17	17	13	26	17	4	4	38	48	23
2011	GT-04	17	25	19	22	17	0	0	42	39	36
2011	GT-05	8	28	18	18	25	0	3	37	44	72
2011	GT-07	22	39	11	11	11	6	0	65	24	18
2008	GT	16	37	18	18	8	4	0	55	27	131
2008	GT-02	22	33	17	14	0	14	0	65	16	36
2008	GT-04	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2008	GT-05	10	36	16	24	14	0	0	46	38	50

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	21	42	16	16	5	0	63	22	165
2017	GT-04	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2017	GT-05	16	42	16	20	7	0	57	27	115
2017	GT-07	16	53	16	11	5	0	68	16	19
2014	GT	21	40	14	15	10	1	61	25	170
2014	GT-04	24	47	19	0	5	5	75	5	21
2014	GT-05	17	35	14	20	14	0	52	34	106
2014	GT-07	28	53	8	11	0	0	81	11	25
2011	GT	23	42	14	10	10	0	65	21	162
2011	GT-03	30	39	4	13	13	0	70	26	23
2011	GT-04	22	31	17	11	19	0	53	31	36
2011	GT-05	18	44	17	13	8	0	63	21	72
2011	GT-07	33	50	11	6	0	0	83	6	18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	39	17	15	6	0	62	21	166
2017	GT-04	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	GT-05	18	40	18	17	6	0	58	24	115
2017	GT-07	15	45	15	10	15	0	60	25	20
2014	GT	29	29	17	14	10	1	59	24	170
2014	GT-04	38	33	15	0	10	5	75	10	21
2014	GT-05	26	23	19	19	12	1	49	31	106
2014	GT-07	28	40	16	11	4	0	69	15	25

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	21	34	22	16	8	0	54	23	165
2017	GT-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2017	GT-05	15	32	25	20	8	0	47	28	114
2017	GT-07	20	25	25	10	20	0	45	30	20
2014	GT	23	38	15	15	9	1	61	24	170
2014	GT-04	29	52	15	0	0	5	85	0	21
2014	GT-05	19	37	16	19	9	0	56	28	106
2014	GT-07	32	24	20	11	12	0	57	23	25
2011	GT	23	45	13	14	4	1	69	18	162
2011	GT-03	30	52	0	9	4	4	86	14	23
2011	GT-04	28	31	22	14	6	0	58	19	36
2011	GT-05	19	44	17	14	6	0	64	19	72
2011	GT-07	22	61	0	17	0	0	83	17	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	45	17	14	6	2	61	21	166
2017	GT-04	19	50	13	6	0	13	79	7	16
2017	GT-05	9	45	19	19	6	2	55	26	115
2017	GT-07	20	40	20	5	15	0	60	20	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	38	38	13	8	3	0	0	76	11	166
2017	GT-04	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	33	39	14	10	3	0	0	72	14	115
2017	GT-07	25	50	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	GT	37	36	12	6	8	1	1	74	14	170
2014	GT-04	38	39	18	0	0	0	5	81	0	21
2014	GT-05	37	31	13	6	12	1	0	69	18	106
2014	GT-07	36	35	8	16	4	0	0	72	20	25
2011	GT	34	38	12	10	7	0	0	72	17	162
2011	GT-03	35	30	9	17	9	0	0	65	26	23
2011	GT-04	36	33	17	8	6	0	0	69	14	36
2011	GT-05	35	35	13	8	10	0	0	69	18	72
2011	GT-07	22	67	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	32	8	16	7	0	1	68	23	166
2017	GT-04	63	25	0	13	0	0	0	88	13	16
2017	GT-05	30	35	10	18	7	0	0	65	25	115
2017	GT-07	40	25	0	15	20	0	0	65	35	20
2014	GT	35	25	10	18	10	1	1	61	29	170
2014	GT-04	39	29	8	19	5	0	0	68	24	21
2014	GT-05	34	21	9	22	13	1	0	55	35	106
2014	GT-07	40	32	8	11	8	0	0	73	19	25
2011	GT	35	33	10	12	8	0	1	69	21	162
2011	GT-03	22	17	9	30	13	0	9	43	48	23
2011	GT-04	50	31	8	3	8	0	0	81	11	36
2011	GT-05	32	40	10	8	10	0	0	72	18	72
2011	GT-07	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2008	GT	44	33	6	8	6	1	2	79	15	131
2008	GT-02	50	32	9	6	0	3	0	85	6	34
2008	GT-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2008	GT-05	42	34	2	10	12	0	0	76	22	50

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	33	27	10	4	2	2	58	14	166
2017	GT-04	31	38	25	0	0	6	0	73	0	16
2017	GT-05	17	35	30	10	4	1	3	54	14	115
2017	GT-07	25	10	30	20	10	5	0	37	32	20
2014	GT	21	40	25	10	3	1	0	61	14	170
2014	GT-04	24	47	15	5	5	5	0	74	10	21
2014	GT-05	18	43	27	10	2	0	0	60	12	106
2014	GT-07	24	20	28	19	8	0	0	44	27	25
2011	GT	18	38	31	5	7	0	1	56	13	162
2011	GT-03	35	39	22	0	4	0	0	74	4	23
2011	GT-04	14	50	25	3	6	0	3	66	9	36
2011	GT-05	13	35	38	4	10	0	1	48	14	72
2011	GT-07	17	11	44	17	11	0	0	28	28	18
2008	GT	22	40	23	9	6	0	1	62	15	133
2008	GT-02	31	56	11	0	0	0	3	89	0	36
2008	GT-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2008	GT-05	14	36	28	14	8	0	0	50	22	50

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	47	33	6	5	7	1	0	81	13	165
2017	GT-04	56	25	0	6	13	0	0	81	19	16
2017	GT-05	49	33	4	5	7	2	0	83	12	115
2017	GT-07	30	50	5	5	10	0	0	80	15	20
2014	GT	49	27	5	7	7	2	2	80	15	170
2014	GT-04	67	20	5	0	0	5	3	95	0	21
2014	GT-05	47	30	4	10	7	1	1	79	17	106
2014	GT-07	44	28	8	3	16	0	0	73	19	25
2011	GT	40	37	7	7	6	1	2	79	13	161
2011	GT-03	43	39	4	9	0	0	4	86	9	23
2011	GT-04	47	31	14	6	3	0	0	78	8	36
2011	GT-05	35	38	7	7	11	0	1	74	19	71
2011	GT-07	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	36	42	166
2017	GT-04	13	50	38	16
2017	GT-05	24	32	44	115
2017	GT-07	30	30	40	20
2014	GT	21	51	28	169
2014	GT-04	10	62	29	21
2014	GT-05	26	50	25	105
2014	GT-07	12	47	40	25
2011	GT	20	48	33	160
2011	GT-03	13	48	39	23
2011	GT-04	25	50	25	36
2011	GT-05	18	44	38	71
2011	GT-07	29	47	24	17

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	28	8	53	6	0	6	36
2017	GT-05	19	11	59	4	0	7	27
2014	GT	9	14	54	23	9999	0	35
2014	GT-05	4	19	56	22	9999	0	27
2011	GT	25	22	38	9	9999	6	32
2011	GT-05	23	31	46	0	9999	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	38	20	10	11	0	59	21	166
2017	GT-04	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2017	GT-05	16	37	22	13	12	0	53	25	115
2017	GT-07	15	45	20	0	20	0	60	20	20
2014	GT	27	37	17	9	8	1	65	18	170
2014	GT-04	29	56	5	0	5	5	89	5	21
2014	GT-05	23	34	21	12	9	1	57	22	106
2014	GT-07	24	44	15	4	12	0	69	16	25
2011	GT	23	48	15	10	4	0	71	14	162
2011	GT-03	22	57	9	13	0	0	78	13	23
2011	GT-04	28	39	11	8	14	0	67	22	36
2011	GT-05	19	43	21	15	1	0	63	17	72
2011	GT-07	22	61	17	0	0	0	83	0	18
2008	GT	30	47	12	8	2	1	77	11	133
2008	GT-02	42	36	11	8	3	0	78	11	36
2008	GT-04	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2008	GT-05	28	46	14	8	2	2	76	10	50

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	40	22	17	8	2	52	25	166
2017	GT-04	19	50	13	13	0	6	73	13	16
2017	GT-05	8	37	25	21	7	2	46	28	115
2017	GT-07	10	45	20	0	25	0	55	25	20
2014	GT	13	36	23	19	7	2	50	27	170
2014	GT-04	29	39	15	10	0	8	73	10	21
2014	GT-05	8	34	26	22	9	1	42	31	106
2014	GT-07	8	40	27	16	8	0	48	24	25
2011	GT	12	40	23	18	7	1	52	25	162
2011	GT-03	22	39	9	9	22	0	61	30	23
2011	GT-04	11	42	14	28	6	0	53	33	36
2011	GT-05	10	35	35	17	3	1	45	20	72
2011	GT-07	17	39	22	17	6	0	56	22	18

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	14	31	32	15	6	1	1	21	47	165
2017	GT-04	6	19	38	19	13	0	6	33	27	16
2017	GT-05	12	35	34	16	1	2	0	17	48	114
2017	GT-07	25	35	20	10	10	0	0	20	60	20
2014	GT	15	28	33	20	3	2	0	23	43	170
2014	GT-04	0	14	33	24	10	19	0	42	18	21
2014	GT-05	18	28	32	20	2	0	0	22	46	106
2014	GT-07	15	32	32	20	0	0	0	20	47	25
2011	GT	11	36	38	11	2	1	1	14	47	161
2011	GT-03	17	39	22	17	4	0	0	22	57	23
2011	GT-04	6	31	46	11	3	3	0	15	38	35
2011	GT-05	11	36	40	11	0	1	0	11	48	72
2011	GT-07	17	39	28	11	6	0	0	17	56	18
2008	GT	9	28	41	18	2	2	1	20	38	133
2008	GT-02	3	22	36	28	3	6	3	33	27	36
2008	GT-04	0	29	57	14	0	0	0	14	29	14
2008	GT-05	8	30	46	16	0	0	0	16	38	50

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	17	24	30	17	9	2	1	27	43	166
2017	GT-04	6	13	19	38	19	6	0	60	20	16
2017	GT-05	17	25	35	16	4	3	1	21	43	115
2017	GT-07	20	40	30	5	5	0	0	10	60	20
2014	GT	15	27	29	16	11	2	0	28	42	169
2014	GT-04	0	14	28	15	29	14	0	51	17	21
2014	GT-05	16	28	32	15	8	1	0	23	45	106
2014	GT-07	23	28	20	20	8	0	0	28	52	25
2011	GT	26	28	21	17	4	3	2	22	56	160
2011	GT-03	27	32	14	14	9	5	0	24	62	22
2011	GT-04	34	17	14	23	3	3	6	28	56	35
2011	GT-05	28	26	26	14	3	3	0	17	56	72
2011	GT-07	17	44	17	17	6	0	0	22	61	18
2008	GT	16	23	22	27	6	3	3	35	42	133
2008	GT-02	11	17	11	39	8	8	6	55	32	36
2008	GT-04	0	43	21	21	7	7	0	31	46	14
2008	GT-05	16	22	30	26	2	0	4	29	40	50

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	30	32	25	9	3	0	1	12	62	166
2017	GT-04	13	31	25	6	19	0	6	27	47	16
2017	GT-05	33	31	27	7	1	0	1	8	65	115
2017	GT-07	30	45	15	10	0	0	0	10	75	20
2014	GT	39	29	16	8	5	2	0	14	69	170
2014	GT-04	37	15	5	10	19	14	0	34	61	21
2014	GT-05	42	27	17	9	4	0	0	13	70	106
2014	GT-07	47	40	12	0	0	0	0	0	88	25
2011	GT	32	37	23	6	1	0	1	7	70	160
2011	GT-03	41	32	23	0	5	0	0	5	73	22
2011	GT-04	42	44	8	6	0	0	0	6	86	36
2011	GT-05	28	34	30	7	1	0	0	8	62	71
2011	GT-07	33	33	28	6	0	0	0	6	67	18
2008	GT	27	29	32	5	4	3	0	9	57	133
2008	GT-02	25	22	28	8	6	11	0	16	53	36
2008	GT-04	29	29	29	7	7	0	0	14	57	14
2008	GT-05	34	16	42	6	2	0	0	8	50	50

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	6	12	38	30	12	1	1	42	19	165
2017	GT-04	6	6	19	25	31	6	6	64	14	16
2017	GT-05	3	14	41	32	8	1	1	41	17	114
2017	GT-07	25	5	40	25	5	0	0	30	30	20
2014	GT	3	16	34	32	12	2	0	46	19	170
2014	GT-04	0	5	18	30	34	14	0	74	6	21
2014	GT-05	4	12	34	38	11	1	0	49	16	106
2014	GT-07	4	35	36	20	4	0	0	24	39	25
2011	GT	11	24	33	23	8	1	1	31	36	160
2011	GT-03	9	43	13	17	17	0	0	35	52	23
2011	GT-04	9	3	40	31	14	3	0	47	12	35
2011	GT-05	14	19	38	24	3	1	1	27	34	72
2011	GT-07	11	50	17	17	6	0	0	22	61	18
2008	GT	12	16	26	28	14	2	2	44	29	132
2008	GT-02	8	11	22	36	14	6	3	55	21	36
2008	GT-04	7	14	21	36	21	0	0	57	21	14
2008	GT-05	16	14	29	22	14	2	2	38	32	49

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	28	20	26	17	8	0	1	25	49	166
2017	GT-04	0	31	38	6	19	0	6	27	33	16
2017	GT-05	28	17	29	20	6	0	0	26	45	115
2017	GT-07	55	35	5	5	0	0	0	5	90	20
2014	GT	22	25	21	21	8	2	0	30	48	170
2014	GT-04	13	5	30	10	29	14	0	45	21	21
2014	GT-05	22	27	22	21	8	1	0	29	49	106
2014	GT-07	27	36	16	20	0	0	0	20	64	25
2011	GT	20	21	32	19	4	1	3	24	43	161
2011	GT-03	13	26	39	13	9	0	0	22	39	23
2011	GT-04	11	26	23	26	6	3	6	34	41	35
2011	GT-05	26	15	32	21	3	0	3	24	43	72
2011	GT-07	33	17	39	6	6	0	0	11	50	18
2008	GT	12	21	24	27	9	2	5	39	36	131
2008	GT-02	3	14	25	33	11	8	6	52	19	36
2008	GT-04	7	7	21	36	21	0	7	62	15	14
2008	GT-05	24	14	29	24	4	0	4	30	40	49

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	14	15	34	22	11	1	2	34	31	166
2017	GT-04	6	0	50	19	19	0	6	40	7	16
2017	GT-05	16	19	31	22	10	1	2	32	36	115
2017	GT-07	20	5	50	15	10	0	0	25	25	20
2014	GT	11	14	28	32	12	2	1	45	26	170
2014	GT-04	10	8	34	15	24	10	0	43	20	21
2014	GT-05	14	12	26	34	11	1	1	46	27	106
2014	GT-07	4	23	32	40	0	0	0	40	27	25
2011	GT	11	20	26	25	11	2	4	39	33	161
2011	GT-03	9	22	17	35	4	13	0	45	35	23
2011	GT-04	11	29	17	26	14	0	3	41	41	35
2011	GT-05	13	15	32	22	10	1	7	35	30	72
2011	GT-07	11	22	33	28	6	0	0	33	33	18
2008	GT	8	22	26	20	15	5	3	39	33	133
2008	GT-02	8	19	19	25	14	14	0	45	32	36
2008	GT-04	0	7	29	21	36	7	0	62	8	14
2008	GT-05	10	22	30	18	12	2	6	33	35	50

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	37	23	27	10	2	1	1	12	61	165
2017	GT-04	13	31	19	25	6	0	6	33	47	16
2017	GT-05	41	24	24	9	1	1	0	10	66	115
2017	GT-07	40	15	35	10	0	0	0	10	55	20
2014	GT	31	24	33	8	2	2	0	10	56	170
2014	GT-04	14	10	37	10	14	14	0	28	28	21
2014	GT-05	39	25	30	5	1	0	0	6	64	106
2014	GT-07	23	32	40	4	0	0	0	4	56	25

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	33	15	12	7	0	65	19	166
2017	GT-04	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2017	GT-05	27	31	17	15	10	0	58	24	115
2017	GT-07	25	40	25	5	5	0	65	10	20
2014	GT	32	40	8	12	6	1	73	19	170
2014	GT-04	43	42	0	0	10	5	90	10	21
2014	GT-05	24	41	10	16	8	1	65	25	106
2014	GT-07	32	52	4	12	0	0	84	12	25

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	31	45	11	10	4	0	75	13	166
2017	GT-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2017	GT-05	28	45	10	11	5	0	73	17	115
2017	GT-07	10	55	25	10	0	0	65	10	20
2014	GT	38	44	6	4	8	1	82	12	170
2014	GT-04	53	33	10	0	0	5	90	0	21
2014	GT-05	32	45	6	6	11	0	77	17	106
2014	GT-07	39	48	4	4	4	0	88	8	25

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	26	38	21	7	3	5	0	67	11	166
2017	GT-04	19	56	6	6	0	13	0	86	7	16
2017	GT-05	22	38	24	8	3	6	0	64	11	115
2017	GT-07	20	35	30	5	10	0	0	55	15	20
2014	GT	34	38	18	2	1	5	1	77	4	169
2014	GT-04	53	25	10	5	5	3	0	80	10	21
2014	GT-05	26	43	18	3	1	8	1	76	4	106
2014	GT-07	46	24	29	0	0	0	0	71	0	24

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	43	16	10	2	4	1	71	12	166
2017	GT-04	38	50	0	6	0	6	0	93	7	16
2017	GT-05	18	43	18	12	3	4	1	65	16	115
2017	GT-07	20	45	25	5	5	0	0	65	10	20
2014	GT	30	41	17	7	3	1	1	73	10	170
2014	GT-04	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	GT-05	25	41	20	8	5	1	1	67	12	106
2014	GT-07	32	32	20	11	0	4	0	67	12	25
2011	GT	20	38	20	15	5	2	1	59	20	162
2011	GT-03	30	30	4	17	9	9	0	67	29	23
2011	GT-04	19	36	28	6	11	0	0	56	17	36
2011	GT-05	13	39	21	24	3	0	1	52	27	72
2011	GT-07	39	22	33	0	0	6	0	65	0	18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	33	44	14	7	3	0	77	10	165
2017	GT-04	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2017	GT-05	24	49	15	9	3	0	73	12	115
2017	GT-07	32	32	26	5	5	0	63	11	19
2014	GT	36	41	11	8	4	0	78	12	170
2014	GT-04	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2014	GT-05	29	42	13	9	7	0	71	16	106
2014	GT-07	40	43	8	8	0	0	84	8	25
2011	GT	31	40	16	8	4	1	71	13	162
2011	GT-03	35	39	4	13	4	4	77	18	23
2011	GT-04	31	33	22	6	6	3	66	11	36
2011	GT-05	25	42	18	10	6	0	67	15	72
2011	GT-07	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2008	GT	30	44	13	9	4	0	74	13	133
2008	GT-02	36	50	11	3	0	0	86	3	36
2008	GT-04	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2008	GT-05	30	38	12	14	6	0	68	20	50

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	19	27	25	14	8	3	3	49	24	166
2017	GT-04	44	19	19	6	0	0	13	71	7	16
2017	GT-05	12	28	27	15	11	4	3	43	28	115
2017	GT-07	15	20	30	30	5	0	0	35	35	20
2014	GT	22	37	14	8	14	4	2	62	23	170
2014	GT-04	24	29	18	5	0	19	5	70	6	21
2014	GT-05	15	38	13	10	19	2	3	55	31	106
2014	GT-07	36	39	12	4	8	0	0	76	12	25

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	44	20	7	2	2	70	9	166
2017	GT-04	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	18	46	24	8	3	2	65	11	115
2017	GT-07	25	40	25	5	5	0	65	10	20
2014	GT	33	44	12	8	2	2	78	9	170
2014	GT-04	38	47	10	0	0	5	89	0	21
2014	GT-05	27	46	12	10	2	2	75	12	106
2014	GT-07	32	44	12	7	4	0	77	11	25
2011	GT	30	46	12	7	3	1	77	11	162
2011	GT-03	26	52	4	9	4	4	82	14	23
2011	GT-04	36	28	17	14	6	0	64	19	36
2011	GT-05	22	53	15	7	3	0	75	10	72
2011	GT-07	50	39	11	0	0	0	89	0	18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	39	16	16	3	1	0	65	19	165
2017	GT-04	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2017	GT-05	20	40	18	18	3	1	0	61	21	114
2017	GT-07	25	35	20	15	5	0	0	60	20	20
2014	GT	35	43	12	7	2	1	0	78	9	170
2014	GT-04	53	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	GT-05	29	43	16	8	3	1	0	73	10	106
2014	GT-07	40	43	4	8	4	0	0	84	12	25
2011	GT	28	38	17	14	2	1	0	66	17	162
2011	GT-03	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2011	GT-04	36	36	11	11	3	3	0	74	14	36
2011	GT-05	17	47	18	15	3	0	0	64	18	72
2011	GT-07	50	17	22	11	0	0	0	67	11	18
2008	GT	24	39	14	10	8	2	2	67	18	132
2008	GT-02	31	34	11	11	3	6	3	72	16	35
2008	GT-04	21	50	0	14	14	0	0	71	29	14
2008	GT-05	16	42	22	14	6	0	0	58	20	50

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	13	33	31	15	6	2	0	47	21	166
2017	GT-04	6	38	44	6	6	0	0	44	13	16
2017	GT-05	10	31	31	17	7	3	0	42	25	115
2017	GT-07	20	40	30	5	5	0	0	60	10	20
2014	GT	22	40	21	8	5	4	1	65	13	170
2014	GT-04	24	49	13	0	5	10	0	80	5	21
2014	GT-05	18	39	24	10	5	4	1	59	16	106
2014	GT-07	24	48	12	8	7	0	0	73	15	25
2011	GT	14	38	23	17	4	2	2	54	22	162
2011	GT-03	4	39	22	22	4	9	0	48	29	23
2011	GT-04	17	39	22	14	8	0	0	56	22	36
2011	GT-05	10	36	29	18	1	1	4	49	21	72
2011	GT-07	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	16	27	11	21	17	7	1	47	41	166
2017	GT-04	13	38	6	13	6	19	6	67	25	16
2017	GT-05	11	23	12	26	22	6	0	36	51	115
2017	GT-07	35	40	5	5	15	0	0	75	20	20
2014	GT	23	21	12	23	13	7	1	48	39	170
2014	GT-04	29	29	5	10	10	18	0	71	23	21
2014	GT-05	16	19	18	25	16	6	0	37	44	106
2014	GT-07	40	16	0	28	11	4	0	59	41	25
2011	GT	12	28	17	19	14	7	3	45	36	162
2011	GT-03	4	17	4	30	17	22	4	29	65	23
2011	GT-04	14	28	14	11	22	6	6	47	38	36
2011	GT-05	11	24	25	21	13	6	1	37	36	72
2011	GT-07	22	50	11	17	0	0	0	72	17	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	26	48	7	16	4	0	74	20	166
2017	GT-04	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2017	GT-05	20	50	6	18	5	0	70	24	115
2017	GT-07	25	50	5	15	5	0	75	20	20
2014	GT	34	50	5	8	2	1	85	10	170
2014	GT-04	29	61	5	0	0	5	95	0	21
2014	GT-05	35	47	7	8	3	0	82	11	106
2014	GT-07	36	47	4	12	0	0	84	12	25
2011	GT	34	51	4	6	5	0	85	11	162
2011	GT-03	30	61	0	9	0	0	91	9	23
2011	GT-04	31	47	3	8	11	0	78	19	36
2011	GT-05	35	49	6	6	6	0	83	11	72
2011	GT-07	39	56	0	6	0	0	94	6	18
2008	GT	44	42	3	8	2	1	86	11	133
2008	GT-02	56	36	3	3	0	3	94	3	36
2008	GT-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2008	GT-05	30	52	2	12	4	0	82	16	50

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	31	32	9	17	11	62	29	166
2017	GT-04	31	31	25	6	6	63	13	16
2017	GT-05	25	31	8	22	14	56	36	115
2017	GT-07	25	50	5	15	5	75	20	20
2014	GT	31	34	7	14	14	65	28	170
2014	GT-04	38	29	13	10	10	68	19	21
2014	GT-05	29	37	6	13	15	66	28	106
2014	GT-07	20	20	8	32	19	40	52	25
2011	GT	22	41	7	14	17	62	30	162
2011	GT-03	26	52	9	9	4	78	13	23
2011	GT-04	28	42	6	11	14	69	25	36
2011	GT-05	13	40	7	17	24	53	40	72
2011	GT-07	28	28	6	22	17	56	39	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	37	35	6	14	8	72	22	166
2017	GT-04	44	38	6	13	0	81	13	16
2017	GT-05	29	40	5	16	10	69	26	115
2017	GT-07	35	30	10	15	10	65	25	20
2014	GT	44	41	6	5	4	85	9	170
2014	GT-04	43	52	0	5	0	95	5	21
2014	GT-05	40	41	8	6	6	80	11	106
2014	GT-07	43	44	0	8	4	88	12	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	66	20	4	4	3	0	2	88	7	165
2017	GT-04	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	69	17	4	5	3	0	2	87	9	114
2017	GT-07	45	40	0	5	5	0	5	89	11	20
2014	GT	66	24	4	4	1	1	1	91	5	170
2014	GT-04	67	25	3	0	0	5	0	96	0	21
2014	GT-05	69	25	2	3	1	0	1	94	4	106
2014	GT-07	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2011	GT	65	24	6	4	1	0	1	89	5	162
2011	GT-03	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2011	GT-04	72	14	6	6	3	0	0	86	8	36
2011	GT-05	58	26	8	6	0	0	1	86	6	72
2011	GT-07	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	GT	68	23	4	4	0	0	2	92	4	133
2008	GT-02	67	31	0	3	0	0	0	97	3	36
2008	GT-04	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	GT-05	76	18	4	0	0	0	2	96	0	50

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	70	12	5	11	1	1	83	12	166
2017	GT-04	56	25	0	19	0	0	81	19	16
2017	GT-05	69	11	6	11	1	2	82	12	115
2017	GT-07	70	10	5	10	5	0	80	15	20
2014	GT	65	23	4	6	0	2	90	7	170
2014	GT-04	73	18	0	10	0	0	90	10	21
2014	GT-05	67	25	3	3	0	3	94	3	106
2014	GT-07	56	20	0	24	0	0	76	24	25
2011	GT	67	16	9	6	2	0	83	8	162
2011	GT-03	61	22	9	4	4	0	83	9	23
2011	GT-04	78	6	8	6	3	0	83	8	36
2011	GT-05	63	19	10	6	3	0	82	8	72
2011	GT-07	72	17	6	6	0	0	89	6	18
2008	GT	74	15	4	5	2	2	90	6	133
2008	GT-02	83	8	3	3	3	0	92	6	36
2008	GT-04	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2008	GT-05	66	22	6	4	0	2	90	4	50

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	77	11	4	2	4	0	2	90	6	166
2017	GT-04	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	GT-05	77	10	4	1	3	0	3	91	5	115
2017	GT-07	65	15	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	GT	74	14	4	4	2	1	3	91	6	170
2014	GT-04	73	8	5	5	5	5	0	85	10	21
2014	GT-05	75	16	3	3	0	0	4	94	3	106
2014	GT-07	64	16	4	4	8	0	4	83	13	25
2011	GT	69	18	6	3	1	0	4	90	4	162
2011	GT-03	52	35	4	0	4	0	4	91	5	23
2011	GT-04	78	11	0	6	0	0	6	94	6	36
2011	GT-05	71	15	10	1	0	0	3	89	1	72
2011	GT-07	67	22	0	6	0	0	6	94	6	18
2008	GT	74	8	2	4	2	0	11	91	7	133
2008	GT-02	75	6	3	3	3	0	11	91	6	36
2008	GT-04	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	GT-05	70	12	2	4	0	0	12	93	5	50

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	83	10	2	1	2	2	96	2	166
2017	GT-04	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2017	GT-05	84	10	1	0	2	3	97	2	115
2017	GT-07	80	10	0	5	5	0	90	10	20
2014	GT	80	10	3	2	2	4	93	4	170
2014	GT-04	82	8	5	0	5	0	90	5	21
2014	GT-05	80	10	2	2	0	6	96	2	106
2014	GT-07	72	8	4	4	8	4	83	13	25
2011	GT	81	11	2	1	1	4	96	2	161
2011	GT-03	61	26	0	4	4	4	91	9	23
2011	GT-04	89	6	0	0	0	6	100	0	36
2011	GT-05	82	8	4	0	1	4	94	1	71
2011	GT-07	83	11	0	0	0	6	100	0	18
2008	GT	80	5	2	2	2	11	95	3	132
2008	GT-02	75	6	0	3	6	11	91	9	36
2008	GT-04	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2008	GT-05	82	2	4	0	0	12	95	0	49

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	62	17	7	5	3	2	4	84	9	166
2017	GT-04	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	GT-05	60	16	8	7	3	2	5	81	10	115
2017	GT-07	55	20	10	5	10	0	0	75	15	20
2014	GT	62	18	8	4	2	1	6	86	6	170
2014	GT-04	68	13	5	0	5	5	5	89	5	21
2014	GT-05	63	20	5	4	1	0	8	90	5	106
2014	GT-07	56	16	20	4	4	0	0	72	8	25

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	65	18	7	4	4	1	2	85	7	166
2017	GT-04	69	13	6	0	13	0	0	81	13	16
2017	GT-05	62	20	9	3	2	2	3	86	5	115
2017	GT-07	60	15	5	10	10	0	0	75	20	20
2014	GT	63	22	6	3	2	1	3	88	5	170
2014	GT-04	72	20	0	3	5	0	0	92	8	21
2014	GT-05	62	24	6	2	1	2	4	91	3	106
2014	GT-07	68	16	8	4	4	0	0	84	8	25
2011	GT	63	24	8	2	1	1	1	89	3	159
2011	GT-03	52	39	0	0	0	4	4	100	0	23
2011	GT-04	71	14	6	6	0	3	0	88	6	35
2011	GT-05	63	24	13	0	0	0	1	87	0	72
2011	GT-07	76	12	0	6	6	0	0	88	12	17
2008	GT	68	17	8	2	2	2	2	88	3	133
2008	GT-02	64	19	14	0	0	3	0	86	0	36
2008	GT-04	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	GT-05	72	16	4	0	2	2	4	94	2	50

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	85	165
2017	GT-05	18	82	114
2014	GT	15	85	170
2014	GT-05	18	82	106

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	25
2017	GT-05	24	21
2014	GT	44	25
2014	GT-05	47	19

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	84	25
2017	GT-05	86	21
2014	GT	64	25
2014	GT-05	79	19

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	GT	25
2017	GT-05	21
2014	GT-05	19

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	GT	25
2017	GT-05	21
2014	GT	25
2014	GT-05	19

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT-05	0	19

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT-05	0	19

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	25
2017	GT-05	38	21
2014	GT	56	25
2014	GT-05	63	19

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	40	25
2017	GT-05	29	21
2014	GT	36	25
2014	GT-05	37	19

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	44	25
2017	GT-05	43	21
2014	GT	36	25
2014	GT-05	42	19

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	25
2017	GT-05	33	21
2014	GT	36	25
2014	GT-05	32	19

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	25
2017	GT-05	38	21
2014	GT	36	25
2014	GT-05	37	19

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	60	25
2017	GT-05	62	21
2014	GT	56	25
2014	GT-05	58	19

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	25
2017	GT-05	38	21
2014	GT	60	25
2014	GT-05	58	19

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	25
2017	GT-05	0	21

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	20	25

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	48	25
2017	GT-05	48	21
2014	GT	44	25
2014	GT-05	47	19

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	24	25
2017	GT-05	24	21
2014	GT	44	25
2014	GT-05	47	19

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	20	25
2014	GT	28	25
2014	GT-05	26	19

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	48	25
2017	GT-05	48	21
2014	GT	64	25
2014	GT-05	58	19

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	25
2017	GT-05	38	21
2014	GT	48	25
2014	GT-05	47	19

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	20	25

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	24	25
2017	GT-05	24	21
2014	GT	32	25
2014	GT-05	37	19

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	25
2017	GT-05	33	21
2014	GT	24	25
2014	GT-05	26	19

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	26	23

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	23
2017	GT-05	0	19

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT-05	0	17

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	23
2017	GT-05	0	19

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	23
2014	GT-05	0	17

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	26	23
2017	GT-05	32	19
2014	GT	39	23
2014	GT-05	47	17

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	57	23
2017	GT-05	58	19
2014	GT	57	23
2014	GT-05	65	17

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	23
2014	GT-05	0	17

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	57	23
2017	GT-05	53	19
2014	GT	65	23
2014	GT-05	65	17

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	96	4	25
2017	GT-05	100	0	21

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	22	24	12	10	18	3	42	27	165
2017	GT-04	19	38	19	6	0	19	0	69	8	16
2017	GT-05	7	18	24	13	14	19	4	32	36	114
2017	GT-07	5	35	30	15	0	15	0	47	18	20
2014	GT	9	15	18	9	8	31	10	42	28	170
2014	GT-04	14	10	10	0	0	49	18	71	0	21
2014	GT-05	8	10	21	12	12	27	8	29	38	106
2014	GT-07	12	32	16	8	0	23	8	65	12	25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	17	36	27	6	7	7	0	58	14	166
2017	GT-04	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	GT-05	12	34	30	5	10	9	0	51	16	115
2017	GT-07	20	40	30	5	0	5	0	63	5	20
2014	GT	19	30	25	8	5	11	2	56	14	169
2014	GT-04	34	28	10	0	5	20	5	81	6	21
2014	GT-05	12	27	30	12	7	10	2	44	21	105
2014	GT-07	20	43	20	0	0	12	4	76	0	25
2011	GT	24	35	22	8	4	7	1	64	13	162
2011	GT-03	26	30	13	13	0	17	0	68	16	23
2011	GT-04	19	31	22	3	8	14	3	60	13	36
2011	GT-05	21	39	25	8	4	3	0	61	13	72
2011	GT-07	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	7	93	165
2017	GT-05	8	92	114
2017	GT-07	0	100	20
2014	GT	6	94	170
2014	GT-05	8	92	106

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	82	11
2014	GT	80	10

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11
2014	GT	0	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11
2014	GT	0	10

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	10

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	10

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	10

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	10

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11
2014	GT	0	10

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	10

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11
2014	GT	0	10

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	11
2014	GT	0	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	82	11
2014	GT	60	10

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	10

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	10

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	60	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	73	27	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	22	25	3	4	27	4	54	10	165
2017	GT-04	27	27	20	0	0	20	7	73	0	15
2017	GT-05	9	21	27	3	5	30	4	45	13	115
2017	GT-07	20	30	25	5	0	20	0	63	6	20
2014	GT	11	14	20	5	1	39	9	48	13	170
2014	GT-04	14	10	10	0	0	49	18	71	0	21
2014	GT-05	9	10	24	8	2	41	6	37	19	106
2014	GT-07	12	20	24	0	0	27	16	57	0	25

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	35	25	4	1	10	1	66	6	166
2017	GT-04	38	38	19	0	0	0	6	80	0	16
2017	GT-05	17	35	29	5	2	11	1	59	8	115
2017	GT-07	25	40	20	0	0	15	0	76	0	20
2014	GT	24	26	25	5	2	16	2	60	9	170
2014	GT-04	34	28	14	0	0	20	5	81	0	21
2014	GT-05	18	25	28	8	4	17	1	52	14	106
2014	GT-07	20	31	32	0	0	12	4	61	0	25
2011	GT	33	36	15	6	4	6	0	73	11	162
2011	GT-03	26	39	4	9	9	13	0	75	20	23
2011	GT-04	42	31	14	8	3	3	0	74	11	36
2011	GT-05	31	29	21	6	6	8	0	65	12	72
2011	GT-07	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	7	93	166
2017	GT-05	6	94	115
2014	GT	9	91	168
2014	GT-04	0	100	20
2014	GT-05	12	88	106

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	42	58	12
2014	GT	61	39	15
2014	GT-05	62	38	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	26	63	7	4	0	1	0	89	4	166
2017	GT-04	13	75	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	24	62	8	6	0	1	0	86	6	115
2017	GT-07	45	55	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	GT	21	65	5	6	2	0	0	86	9	170
2014	GT-04	10	73	3	10	5	0	0	82	14	21
2014	GT-05	24	59	8	7	3	0	0	83	9	106
2014	GT-07	24	76	0	0	0	0	0	100	0	25
2011	GT	17	55	11	12	3	1	1	73	16	162
2011	GT-03	9	48	4	26	9	4	0	59	36	23
2011	GT-04	17	39	22	17	6	0	0	56	22	36
2011	GT-05	22	60	11	6	1	0	0	82	7	72
2011	GT-07	17	72	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	GT	16	52	15	10	4	1	2	70	15	134
2008	GT-02	8	33	31	19	6	0	3	43	26	36
2008	GT-04	21	43	7	21	7	0	0	64	29	14
2008	GT-05	16	65	10	4	4	0	2	82	8	51

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	7	23	22	21	11	15	1	36	39	166
2017	GT-04	13	19	31	13	13	13	0	36	29	16
2017	GT-05	5	23	18	23	12	17	2	34	43	115
2017	GT-07	5	10	30	25	15	15	0	18	47	20
2014	GT	4	25	26	14	9	17	4	37	30	170
2014	GT-04	5	24	24	0	0	43	5	55	0	21
2014	GT-05	3	18	29	20	12	15	3	25	39	106
2014	GT-07	4	40	16	8	12	11	8	55	25	25
2011	GT	4	25	23	22	8	14	3	35	37	162
2011	GT-03	0	26	22	22	0	22	9	38	31	23
2011	GT-04	6	25	19	19	6	22	3	41	33	36
2011	GT-05	3	24	24	24	15	10	1	30	44	72
2011	GT-07	17	17	33	22	0	6	6	38	25	18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	43	31	11	8	2	4	0	77	11	165
2017	GT-04	56	13	25	6	0	0	0	69	6	16
2017	GT-05	38	34	11	10	2	5	0	76	12	115
2017	GT-07	40	40	0	10	10	0	0	80	20	20
2014	GT	35	41	8	5	4	7	0	82	10	170
2014	GT-04	53	25	5	0	0	18	0	94	0	21
2014	GT-05	31	41	10	8	3	7	0	78	11	106
2014	GT-07	40	35	4	4	12	4	0	79	17	25
2011	GT	31	37	15	7	2	7	1	74	9	162
2011	GT-03	26	35	22	4	0	13	0	70	5	23
2011	GT-04	28	28	19	6	3	17	0	67	10	36
2011	GT-05	33	44	7	10	3	3	0	80	13	72
2011	GT-07	44	22	33	0	0	0	0	67	0	18
2008	GT	33	43	10	3	3	6	2	83	7	134
2008	GT-02	44	33	6	6	3	6	3	85	9	36
2008	GT-04	36	50	7	0	0	7	0	92	0	14
2008	GT-05	20	53	12	4	6	4	2	77	10	51

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	26	38	16	9	8	4	0	66	17	165
2017	GT-04	38	31	25	0	0	6	0	73	0	16
2017	GT-05	20	37	18	11	9	4	0	60	21	114
2017	GT-07	30	45	0	10	15	0	0	75	25	20
2014	GT	20	36	15	9	9	11	0	63	20	170
2014	GT-04	19	29	14	0	0	37	0	77	0	21
2014	GT-05	16	33	18	12	11	9	0	54	26	106
2014	GT-07	32	36	12	7	8	4	0	72	16	25
2011	GT	20	35	16	10	7	10	1	62	20	162
2011	GT-03	22	17	17	17	4	22	0	50	28	23
2011	GT-04	14	33	17	6	6	25	0	63	15	36
2011	GT-05	22	35	15	13	13	3	0	59	26	72
2011	GT-07	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18
2008	GT	29	35	17	8	5	5	2	68	14	133
2008	GT-02	42	31	11	0	6	8	3	81	6	36
2008	GT-04	7	29	50	7	0	7	0	38	8	14
2008	GT-05	22	44	16	8	8	2	0	67	16	50

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	47	27	9	6	10	1	75	16	166
2017	GT-04	50	38	0	13	0	0	88	13	16
2017	GT-05	43	29	9	6	13	1	72	19	115
2017	GT-07	45	25	20	0	10	0	70	10	20

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	47	23	13	8	5	2	72	14	166
2017	GT-04	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2017	GT-05	44	23	15	8	8	3	69	16	115
2017	GT-07	50	20	15	15	0	0	70	15	20

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	16	54	16	10	2	1	72	13	166
2017	GT-04	13	63	25	0	0	0	75	0	16
2017	GT-05	12	54	17	13	3	1	67	16	115
2017	GT-07	20	60	5	10	5	0	80	15	20

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	14	31	21	20	11	2	47	32	166
2017	GT-04	31	38	6	25	0	0	69	25	16
2017	GT-05	11	29	19	24	13	3	42	38	115
2017	GT-07	5	25	40	15	15	0	30	30	20

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	7	28	19	17	28	1	35	46	166
2017	GT-04	13	38	19	6	25	0	50	31	16
2017	GT-05	6	27	20	17	29	1	33	46	115
2017	GT-07	0	20	15	25	40	0	20	65	20

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	29	29	18	12	1	40	30	166
2017	GT-04	19	19	44	13	0	6	40	13	16
2017	GT-05	10	32	26	18	14	0	42	32	115
2017	GT-07	10	10	30	30	20	0	20	50	20

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	44	16	10	7	2	67	16	166
2017	GT-04	31	25	25	6	6	6	60	13	16
2017	GT-05	24	46	16	10	3	2	71	13	115
2017	GT-07	10	35	15	15	25	0	45	40	20

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	24	24	18	22	35	40	166
2017	GT-04	25	13	50	13	0	38	13	16
2017	GT-05	10	27	22	18	23	37	41	115
2017	GT-07	0	10	25	30	35	10	65	20

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	37	40	15	5	2	2	78	7	166
2017	GT-04	44	25	31	0	0	0	69	0	16
2017	GT-05	36	44	12	3	2	3	82	5	115
2017	GT-07	20	35	25	15	5	0	55	20	20

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	24	36	24	9	7	60	16	165
2017	GT-04	25	25	38	6	6	50	13	16
2017	GT-05	25	33	24	10	9	58	18	114
2017	GT-07	10	60	20	10	0	70	10	20

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	28	26	17	4	53	21	165
2017	GT-04	44	25	19	13	0	69	13	16
2017	GT-05	19	31	28	18	4	50	22	114
2017	GT-07	20	30	20	20	10	50	30	20

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	33	24	17	10	1	48	28	166
2017	GT-04	38	38	6	19	0	0	75	19	16
2017	GT-05	10	36	29	13	11	1	46	25	115
2017	GT-07	5	35	10	40	10	0	40	50	20

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	18	30	24	19	7	1	1	48	27	165
2017	GT-04	25	38	25	13	0	0	0	63	13	16
2017	GT-05	15	31	26	17	9	1	1	47	27	115
2017	GT-07	10	25	25	30	10	0	0	35	40	20

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	30	22	20	13	1	45	33	165
2017	GT-04	19	31	31	6	13	0	50	19	16
2017	GT-05	13	30	23	22	11	1	43	34	114
2017	GT-07	0	35	15	15	35	0	35	50	20

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	45	27	13	7	8	72	15	166
2017	GT-04	63	13	13	0	13	75	13	16
2017	GT-05	40	30	15	8	7	71	15	115
2017	GT-07	30	40	10	15	5	70	20	20

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	67	20	4	5	2	1	2	89	7	166
2017	GT-04	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	GT-05	62	23	5	5	2	1	3	87	7	115
2017	GT-07	65	20	0	10	5	0	0	85	15	20

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	49	37	9	3	2	86	5	164
2017	GT-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	GT-05	47	36	11	3	2	83	5	115
2017	GT-07	35	50	5	5	5	85	10	20

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	48	23	14	11	4	1	71	15	165
2017	GT-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2017	GT-05	42	24	18	12	3	1	67	15	114
2017	GT-07	45	20	5	20	10	0	65	30	20

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	49	11	8	1	1	31	86	3	166
2017	GT-04	69	13	0	0	0	19	100	0	16
2017	GT-05	48	9	1	0	1	42	97	1	115
2017	GT-07	25	25	40	5	5	0	50	10	20

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	53	31	10	2	1	2	86	3	164
2017	GT-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	GT-05	46	34	13	3	1	4	83	4	113
2017	GT-07	50	40	5	5	0	0	90	5	20

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	69	21	6	1	1	2	92	2	166
2017	GT-04	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2017	GT-05	68	23	5	1	0	3	94	1	115
2017	GT-07	70	10	10	5	5	0	80	10	20

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	47	33	13	3	2	2	82	5	166
2017	GT-04	50	25	19	0	6	0	75	6	16
2017	GT-05	42	36	14	3	2	3	81	5	115
2017	GT-07	45	40	10	5	0	0	85	5	20

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	7	26	44	15	7	1	34	22	166
2017	GT-04	6	38	44	13	0	0	44	13	16
2017	GT-05	3	27	47	16	7	0	30	23	115
2017	GT-07	10	15	40	20	15	0	25	35	20

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	5	18	46	27	4	31	23	165
2017	GT-04	0	0	63	31	6	38	0	16
2017	GT-05	6	20	44	26	3	30	26	115
2017	GT-07	10	25	45	20	0	20	35	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	13	28	22	16	20	2	13	87	166
2017	GT-04	19	25	25	13	19	0	19	81	16
2017	GT-05	10	32	17	17	20	3	11	89	115
2017	GT-07	10	20	30	15	25	0	10	90	20

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	21	141
2017	GT-04	15	13
2017	GT-05	22	100
2017	GT-07	11	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	141
2017	GT-04	46	13
2017	GT-05	36	100
2017	GT-07	39	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	141
2017	GT-04	38	13
2017	GT-05	23	100
2017	GT-07	17	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	63	141
2017	GT-04	23	13
2017	GT-05	65	100
2017	GT-07	94	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	141
2017	GT-04	8	13
2017	GT-05	14	100
2017	GT-07	6	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	42	141
2017	GT-04	54	13
2017	GT-05	40	100
2017	GT-07	33	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	1	34	20	11	9	25	137
2017	GT-04	0	25	17	8	17	33	12
2017	GT-05	1	40	23	10	6	20	97
2017	GT-07	0	6	17	17	17	44	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	8	17	8	22	39	1	5	26	65	141
2017	GT-04	15	23	15	31	15	0	0	38	46	13
2017	GT-05	5	18	7	18	44	2	6	25	67	100
2017	GT-07	6	11	0	39	44	0	0	17	83	18

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	3	9	17	68	1	3	3	88	141
2017	GT-04	0	23	31	46	0	0	0	77	13
2017	GT-05	4	6	17	68	1	4	4	89	100
2017	GT-07	0	0	6	94	0	0	0	100	18

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GT

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.