Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	47	12	6	3	0	0	79	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	12	9	5	0	0	75	13	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	26	47	17	9	1	0	0	73	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	13	9	6	0	0	73	15	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	33	41	18	4	2	1	1	76	6	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	8	5	0	0	72	14	3735
2008	Travaille par postes ou quarts	35	44	15	4	2	0	0	79	6	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	9	5	0	0	74	14	3403

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	15	8	4	1	0	73	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	8	0	0	68	18	3438

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	42	12	3	1	0	83	5	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	11	4	2	0	83	6	3431
2014	Travaille par postes ou quarts	47	43	8	2	0	0	90	2	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	9	3	2	0	86	5	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	56	33	9	1	1	1	89	2	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	1	0	87	4	3743

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	39	10	4	2	0	0	83	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	0	0	78	10	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	31	45	16	7	0	0	0	76	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	6	4	0	0	78	10	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	39	43	13	3	0	1	1	83	4	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	10	6	3	0	0	81	9	3740
2008	Travaille par postes ou quarts	40	45	10	5	0	0	0	85	5	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	9	6	3	0	0	82	10	3417

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	24	12	4	3	2	80	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	7	5	1	71	12	3427
2014	Travaille par postes ou quarts	35	39	18	6	3	0	73	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	8	5	1	71	13	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	29	38	19	10	4	1	66	14	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	5	1	66	14	3734

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	4	3	2	82	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	8	5	0	73	13	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	15	9	1	0	75	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	16	8	5	1	71	13	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	28	40	20	10	2	0	68	12	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	17	9	5	0	69	14	3732
2008	Travaille par postes ou quarts	29	43	20	5	3	1	72	8	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	15	10	6	0	69	16	3417

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	15	9	8	4	0	67	18	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	19	11	8	4	1	61	20	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	31	26	26	6	7	3	1	59	13	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	19	11	8	4	1	59	20	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	32	29	16	10	8	4	1	64	19	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	19	11	9	5	1	59	21	3733
2008	Travaille par postes ou quarts	31	21	24	8	8	7	0	56	18	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	17	13	9	5	1	58	23	3414

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	7	5	2	1	1	86	7	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	5	4	2	1	81	9	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	42	37	17	3	0	1	0	80	3	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	11	5	4	2	1	79	10	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	41	30	17	7	2	1	1	73	10	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	7	4	2	0	78	11	3739
2008	Travaille par postes ou quarts	41	35	17	4	1	1	1	78	5	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	8	6	3	1	73	14	3416

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	52	29	10	6	1	1	0	83	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	1	0	80	11	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	7	2	0	0	76	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	9	7	5	0	0	79	12	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	40	36	10	10	2	0	1	77	12	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	10	8	5	1	0	76	14	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	41	35	12	9	3	1	0	76	11	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	11	10	7	1	0	71	17	3415

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	59	27	6	3	4	1	87	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	5	5	0	81	10	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	49	33	12	4	2	0	82	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	81	10	3446

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	29	9	2	8	8	1	79	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	8	7	8	0	67	16	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	25	34	17	6	6	11	1	68	14	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	16	8	5	10	0	68	15	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	20	29	24	6	4	18	0	60	12	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	20	9	7	9	1	60	18	3745

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	30	12	4	7	6	2	75	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	19	11	9	3	0	60	20	3436
2014	Travaille par postes ou quarts	26	34	18	11	6	4	0	63	18	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	18	13	7	3	0	61	21	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	20	32	26	13	4	5	0	55	17	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	21	13	11	3	0	53	25	3730
2008	Travaille par postes ou quarts	23	32	29	10	4	2	0	56	15	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	18	15	11	2	0	55	26	3413

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	23	17	9	4	13	2	65	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	20	14	9	6	0	53	26	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	24	29	22	13	5	7	0	57	19	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	21	16	9	6	0	52	26	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	15	38	23	12	4	9	0	58	17	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	22	18	9	6	0	47	30	3743
2008	Travaille par postes ou quarts	10	38	30	13	3	7	0	51	17	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	32	22	19	11	7	0	44	33	3414

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	22	14	8	10	10	2	64	20	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	17	13	13	6	0	54	27	3435
2014	Travaille par postes ou quarts	25	28	22	7	9	8	0	58	18	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	18	14	11	6	0	54	26	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	16	32	23	13	7	8	0	52	22	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	20	17	14	9	0	45	34	3738
2008	Travaille par postes ou quarts	13	34	26	13	7	6	0	50	22	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	20	16	15	9	0	44	33	3415

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	8	6	4	2	67	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	18	15	11	3	0	54	27	3431
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	18	14	5	2	0	62	20	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	19	15	10	3	0	55	26	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	14	45	21	11	7	1	1	60	18	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	19	19	12	3	0	48	32	3742
2008	Travaille par postes ou quarts	22	36	25	8	6	4	0	60	15	122
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35	17	21	11	3	0	50	33	3414

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	13	9	4	0	0	73	13	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	15	12	8	0	0	65	19	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	22	35	21	13	8	0	0	57	22	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	14	8	0	0	60	22	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	22	37	19	11	9	1	1	60	20	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	17	13	8	0	0	62	21	3738

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	46	10	9	4	0	0	77	13	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	10	4	0	0	73	14	3439

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	16	16	11	5	29	7	50	25	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	19	13	10	18	3	47	30	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	17	24	21	17	7	12	3	48	28	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	20	16	11	16	3	43	33	3441

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	29	14	7	3	1	2	75	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	7	4	0	0	77	11	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	37	39	17	6	1	0	0	76	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	7	5	1	0	77	12	3448
2011	Travaille par postes ou quarts	37	33	16	8	5	0	1	71	13	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	0	0	74	14	3739
2008	Travaille par postes ou quarts	34	35	19	8	2	0	2	70	11	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	13	11	8	1	1	68	19	3417

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	16	16	8	0	0	8	73	9	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	13	8	4	3	7	71	14	861
2014	Travaille par postes ou quarts	34	33	17	0	0	8	8	79	0	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	14	7	5	3	6	71	14	834

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	28	7	6	2	1	0	85	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	8	5	2	1	75	13	3442
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	11	6	3	1	2	79	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	9	4	2	1	74	14	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	31	41	17	7	2	2	0	74	9	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	11	11	5	2	1	72	16	3744
2008	Travaille par postes ou quarts	33	38	14	9	3	0	2	73	13	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	12	10	5	3	1	72	16	3414

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	23	8	6	8	18	3	72	18	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	13	9	8	9	1	67	19	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	23	36	21	5	7	8	0	64	13	97
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	13	10	8	8	1	65	21	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	30	30	19	8	9	3	0	63	18	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	14	10	8	8	1	64	20	3737
2008	Travaille par postes ou quarts	32	36	14	8	5	4	1	72	13	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	13	10	9	8	1	65	21	3416

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	38	8	10	4	0	78	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	12	11	6	0	72	17	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	40	41	9	7	3	0	81	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	11	5	1	73	16	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	30	46	12	6	3	2	78	10	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	13	9	4	1	74	13	3738
2008	Travaille par postes ou quarts	30	43	14	8	4	1	74	12	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	13	9	3	1	74	13	3414

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	42	16	8	4	0	0	73	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	6	4	0	0	78	10	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	14	8	2	2	0	75	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	12	7	4	0	0	77	11	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	42	35	16	4	1	0	1	79	5	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	12	6	4	0	0	78	10	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	35	44	11	7	2	1	0	80	9	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	4	0	0	77	11	3415

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	43	7	7	2	0	84	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	8	6	3	0	83	9	3436
2014	Travaille par postes ou quarts	37	39	15	7	2	0	76	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	9	6	3	0	81	10	3439
2011	Travaille par postes ou quarts	44	35	11	5	4	1	80	9	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	8	6	3	0	83	9	3735
2008	Travaille par postes ou quarts	33	52	9	5	0	1	86	5	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	5	3	0	84	9	3419

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	28	15	7	3	6	0	72	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	11	8	3	1	65	20	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	32	37	15	10	1	3	2	72	12	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	13	9	3	0	60	23	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	27	34	20	9	6	2	1	63	16	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	13	10	2	0	61	23	3740
2008	Travaille par postes ou quarts	27	38	23	9	3	1	0	65	13	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	18	13	9	2	0	59	22	3414

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	13	13	8	5	7	62	24	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	15	16	17	2	2	50	34	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	20	26	20	13	15	4	1	49	30	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	16	17	22	3	2	42	41	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	18	24	22	21	9	1	4	45	32	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	16	17	24	2	2	40	43	3734
2008	Travaille par postes ou quarts	23	29	17	14	10	4	3	56	26	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	16	18	19	2	2	45	38	3416

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	15	11	5	0	69	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	11	6	0	69	17	3428
2014	Travaille par postes ou quarts	25	35	22	8	9	1	61	18	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	13	8	0	66	21	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	9	4	1	69	14	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	10	6	0	69	17	3741

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	35	14	6	5	76	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	15	10	7	68	17	3428
2014	Travaille par postes ou quarts	31	35	16	10	7	66	17	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	13	8	64	21	3445

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	41	12	7	3	0	0	78	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	8	5	0	1	72	14	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	28	46	12	10	3	1	1	75	13	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	16	10	5	1	0	69	15	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	35	39	16	6	2	1	0	75	8	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	13	6	3	1	1	77	10	3737

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	31	24	4	5	10	2	64	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	20	11	7	4	1	61	18	3433

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	24	15	6	2	1	1	76	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	6	5	0	0	79	12	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	18	4	2	0	0	76	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	8	5	0	0	77	13	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	37	34	16	8	2	1	2	73	10	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	9	6	3	0	1	81	9	3739

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	25	10	7	4	4	27	70	16	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	21	12	11	12	2	14	58	28	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	25	31	14	9	4	2	15	67	16	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	20	12	12	15	3	14	53	32	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	39	27	10	9	4	1	9	74	15	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	20	12	12	15	2	13	54	32	3740
2008	Travaille par postes ou quarts	45	23	11	4	5	1	12	78	10	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	22	9	11	14	2	10	61	28	3418

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	27	6	5	0	1	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	7	3	0	1	73	10	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	14	4	1	0	0	81	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	6	3	0	0	73	9	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	36	40	14	6	3	0	1	77	9	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	6	4	0	0	73	10	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	31	44	16	6	4	0	0	74	10	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	20	9	5	0	0	66	14	3421

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	20	8	2	5	3	6	84	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	7	5	4	4	4	82	11	3429
2014	Travaille par postes ou quarts	46	33	7	5	2	3	4	85	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	7	4	5	3	4	82	10	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	47	28	10	8	3	1	2	78	12	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	9	6	5	2	3	79	12	3735

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	30	37	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	29	38	33	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	29	45	26	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	32	3744

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	12	26	4	44	8	42
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	40	6	6	8	951
2014	Travaille par postes ou quarts	14	21	34	11	9999	19	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	38	9	9999	10	945
2011	Travaille par postes ou quarts	23	27	37	2	9999	11	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	41	8	9999	9	1049

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	36	13	6	3	1	1	78	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	6	3	0	0	82	8	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	4	3	0	0	81	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	5	3	1	0	81	8	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	39	46	6	8	1	1	1	85	9	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	6	3	1	0	80	8	3738
2008	Travaille par postes ou quarts	37	47	11	2	3	0	0	84	5	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	4	1	0	80	9	3417

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	12	6	3	2	2	78	10	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	15	8	4	1	0	73	12	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	27	47	14	7	3	2	0	76	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	18	9	3	2	0	70	12	3447
2011	Travaille par postes ou quarts	25	47	19	3	2	2	0	74	6	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	18	12	5	2	0	65	17	3734

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	5	18	37	19	17	1	3	37	24	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	36	19	10	1	3	30	33	3425
2014	Travaille par postes ou quarts	4	30	39	13	11	2	1	25	35	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	38	18	7	1	2	26	35	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	8	30	33	19	6	1	2	26	39	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	34	20	7	1	2	28	36	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	12	33	28	18	8	1	1	26	46	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	34	18	7	1	2	26	39	3413

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	6	9	20	23	29	5	6	59	18	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	25	27	18	3	4	49	24	3419
2014	Travaille par postes ou quarts	5	15	38	18	20	3	1	39	21	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	27	29	16	3	3	48	24	3437
2011	Travaille par postes ou quarts	5	14	31	26	17	3	5	46	21	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	27	28	15	3	4	46	25	3732
2008	Travaille par postes ou quarts	7	21	33	18	11	6	3	33	31	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	28	26	13	2	3	40	30	3407

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	21	27	15	16	4	5	33	37	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	29	17	10	2	4	28	42	3424
2014	Travaille par postes ou quarts	18	26	30	10	11	2	3	22	46	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	27	15	8	2	3	23	48	3435
2011	Travaille par postes ou quarts	12	27	26	19	8	3	5	29	43	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	27	16	9	2	3	27	45	3735
2008	Travaille par postes ou quarts	18	23	27	16	9	4	2	27	44	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	30	15	8	2	3	24	45	3408

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	2	8	23	32	30	3	1	65	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	31	27	15	1	3	43	25	3415
2014	Travaille par postes ou quarts	6	14	37	21	16	3	3	40	21	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	35	25	11	1	2	38	26	3433
2011	Travaille par postes ou quarts	8	12	34	26	15	1	4	43	21	164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	27	12	1	2	40	25	3729
2008	Travaille par postes ou quarts	7	19	30	25	15	2	2	41	27	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	34	25	10	1	2	36	29	3404

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	12	20	22	32	1	6	58	20	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	28	18	14	1	4	34	37	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	9	21	26	19	17	4	5	39	33	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	31	17	10	1	3	28	41	3435
2011	Travaille par postes ou quarts	11	16	32	20	15	1	5	38	28	163
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	18	10	1	4	29	40	3737
2008	Travaille par postes ou quarts	12	18	29	21	14	1	4	37	32	120
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	29	18	10	1	3	30	40	3403

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	6	14	24	20	23	10	3	50	22	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	24	23	18	3	5	45	29	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	7	10	21	35	20	3	4	59	19	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	24	30	20	3	5	54	20	3433
2011	Travaille par postes ou quarts	7	15	28	27	13	4	6	44	25	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	26	27	19	3	6	50	21	3723
2008	Travaille par postes ou quarts	11	26	26	17	12	2	5	31	40	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	25	25	15	2	4	42	31	3409

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	10	20	23	22	7	5	51	26	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	33	18	11	3	3	30	34	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	10	14	41	16	13	3	3	31	26	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	31	16	9	3	3	26	41	3438

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	59	28	6	4	2	1	88	6	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	8	8	6	1	77	14	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	48	34	10	4	3	1	83	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	9	6	1	76	15	3446

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	32	6	3	2	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	6	3	0	83	9	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	44	41	9	4	1	1	85	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	6	2	0	84	8	3442

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	15	1	1	3	1	82	3	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	3	3	4	1	79	6	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	48	34	12	3	2	1	0	83	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	12	3	2	5	0	82	5	3443

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	58	28	8	1	2	3	89	3	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	3	2	81	7	3435
2014	Travaille par postes ou quarts	42	40	11	2	3	2	84	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	5	2	3	82	7	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	34	37	21	3	2	3	74	4	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	16	6	4	4	73	11	3742

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	7	3	1	1	0	89	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	5	3	0	0	84	8	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	46	41	7	5	1	0	0	87	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	10	4	2	1	0	84	7	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	37	44	15	3	1	1	0	81	4	164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	6	4	1	0	78	9	3730
2008	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	3	5	2	1	83	8	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	7	5	1	0	76	12	3411

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	29	9	5	6	7	8	77	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	14	9	7	5	5	67	17	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	23	38	17	6	9	5	2	65	16	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	15	8	6	6	4	68	15	3441

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	40	7	5	1	4	2	86	6	128
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	12	4	2	3	0	83	5	3436
2014	Travaille par postes ou quarts	30	56	8	2	0	4	0	90	2	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	4	2	4	0	82	6	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	28	44	16	4	1	6	0	77	5	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	14	4	2	5	1	79	7	3737

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	32	10	9	9	4	2	70	19	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	13	9	5	4	1	71	15	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	31	41	10	8	6	3	1	75	14	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	8	4	4	1	75	12	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	25	34	16	14	5	5	1	63	20	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	15	10	6	5	1	67	17	3739
2008	Travaille par postes ou quarts	23	36	16	8	11	5	1	63	20	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	15	12	7	5	2	63	21	3415

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	25	21	11	8	11	2	54	22	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	21	12	7	6	1	57	20	3436
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	24	12	5	4	3	56	19	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	22	10	5	6	1	60	17	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	9	30	26	19	4	10	1	44	26	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	25	14	10	8	2	46	27	3732

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	23	15	7	8	14	7	62	19	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	19	13	15	13	4	44	34	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	13	24	21	14	12	14	1	44	31	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	19	15	15	12	4	42	36	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	14	21	23	15	10	14	4	42	30	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	19	15	15	16	4	39	37	3742

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	24	8	4	1	1	87	6	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	46	4	9	3	0	84	12	3444
2014	Travaille par postes ou quarts	44	40	8	8	0	0	84	8	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	6	10	3	0	81	13	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	39	48	6	7	1	0	87	7	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	5	8	3	0	84	11	3744
2008	Travaille par postes ou quarts	44	41	4	10	1	0	85	11	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	5	8	2	0	85	10	3417

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	35	7	2	3	0	89	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	6	0	79	14	3442
2014	Travaille par postes ou quarts	44	39	6	8	2	0	83	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	7	8	4	0	81	13	3441
2011	Travaille par postes ou quarts	38	45	11	5	1	1	83	5	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	3	0	82	10	3721

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	59	31	4	4	1	0	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	4	2	1	0	86	7	3429
2014	Travaille par postes ou quarts	39	48	6	5	1	0	1	88	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	9	4	2	1	0	85	6	3442

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	67	22	2	5	4	1	0	89	9	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	4	3	1	1	1	92	4	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	3	4	0	0	85	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	22	6	3	1	1	1	90	4	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	58	29	5	5	3	1	0	87	8	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	20	4	3	1	0	1	92	4	3740
2008	Travaille par postes ou quarts	49	29	9	8	3	0	1	79	12	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	22	4	3	1	0	1	91	4	3415

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	26	6	11	6	0	0	78	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	6	7	3	0	1	84	10	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	42	32	9	10	6	1	1	75	16	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	7	8	3	0	1	81	11	3448
2011	Travaille par postes ou quarts	42	27	10	14	8	0	0	68	22	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	5	9	4	0	1	81	13	3741
2008	Travaille par postes ou quarts	35	25	11	22	7	0	0	60	29	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	6	9	4	0	1	80	13	3419

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	25	3	13	2	1	0	82	16	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	6	5	2	0	1	87	7	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	48	27	7	8	7	0	3	77	15	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	6	4	2	0	1	87	7	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	54	20	7	13	6	0	1	74	19	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	6	6	4	0	2	84	10	3736
2008	Travaille par postes ou quarts	34	33	8	12	10	0	2	69	23	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	7	6	5	0	4	81	12	3416

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	72	18	3	4	2	1	0	91	6	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	14	3	2	1	0	1	94	3	3435
2014	Travaille par postes ou quarts	72	23	4	0	2	0	0	94	2	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	14	3	1	1	0	2	94	3	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	70	20	3	5	1	0	1	91	6	167
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	14	4	2	2	0	2	92	4	3735
2008	Travaille par postes ou quarts	70	17	3	5	4	0	1	87	9	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	3	3	2	0	3	92	5	3416

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	22	8	10	1	4	4	79	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	9	5	3	2	2	83	8	3435
2014	Travaille par postes ou quarts	42	38	7	5	4	1	3	84	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	9	5	2	1	2	84	7	3444

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	4	2	1	2	2	93	3	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	22	5	2	1	2	2	92	3	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	58	34	2	2	0	2	2	96	2	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	5	2	0	2	1	92	2	3444
2011	Travaille par postes ou quarts	54	31	9	2	1	1	2	87	3	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	7	2	1	2	2	90	3	3737
2008	Travaille par postes ou quarts	48	31	11	6	0	0	3	82	6	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	7	2	1	2	3	89	3	3420

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	85	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	16	84	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	3438

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	567
2014	Travaille par postes ou quarts	54	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	504

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	567
2014	Travaille par postes ou quarts	40	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	504

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	504

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	23
2014	Travaille par postes ou quarts	0	15

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	504

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	504

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	567
2014	Travaille par postes ou quarts	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	504

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	567
2014	Travaille par postes ou quarts	34	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	504

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	504

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	567
2014	Travaille par postes ou quarts	34	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	504

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	504

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	504

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	76	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	567
2014	Travaille par postes ou quarts	47	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	504

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	504

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	504

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	504

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	504

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	567
2014	Travaille par postes ou quarts	35	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	504

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	567
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	504

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	567
2014	Travaille par postes ou quarts	33	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	504

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	566
2014	Travaille par postes ou quarts	66	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	505

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	566
2014	Travaille par postes ou quarts	40	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	505

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	566
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	505

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	566
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	505

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	566
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	505

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	566
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	505

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	566
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	505

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	566
2014	Travaille par postes ou quarts	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	505

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	566
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	505

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	539
2014	Travaille par postes ou quarts	46	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	483

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	483

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	539
2014	Travaille par postes ou quarts	38	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	483

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	483

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	483

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	539
2014	Travaille par postes ou quarts	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	483

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	483

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	483

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	483

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	483

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	483

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	483

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	539
2014	Travaille par postes ou quarts	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	483

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	483

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	22

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	539
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	483

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	83	17	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	89	11	567

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	19	10	1	5	27	16	72	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	17	6	6	32	9	51	20	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	15	22	19	4	3	29	9	59	12	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	18	5	4	32	9	53	16	3447

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	30	6	3	4	14	5	83	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	18	6	5	14	1	66	13	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	22	41	18	2	2	13	2	74	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	18	5	3	15	1	68	10	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	27	42	16	6	4	6	0	73	10	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	19	5	4	12	0	68	10	3737

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	3	97	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	9	91	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	3439

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	268
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	206

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	268
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	89	206

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	268
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	206

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	206

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	268
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	206

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	268
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	206

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	268
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	206

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	206

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	206

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	206

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	265

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	206

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	206

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	206

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	265

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	206

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	206

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	206

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	265

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	265
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	206

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	205

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	205

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	205

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	205

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	205

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	205

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	205

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	205

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	267
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	205

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	194

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	194

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	194

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	194

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	254

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	194

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	194

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	194

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	194

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	194

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	194

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	194

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	194

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	194

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	254
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	194

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	92	8	268

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	20	8	0	1	31	12	85	1	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	3	3	38	9	56	11	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	15	23	13	3	2	35	9	67	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	18	2	2	39	9	57	8	3444

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	10	0	1	18	4	87	1	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	17	3	3	17	2	72	7	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	27	44	10	3	0	15	1	85	4	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	18	2	2	19	2	72	5	3443
2011	Travaille par postes ou quarts	30	38	20	2	1	9	0	75	4	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	17	3	2	14	0	74	7	3739

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10	90	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	7	93	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3438

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	563
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	449

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	0	87	8	448
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	7	6	2	1	85	7	363

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	37	14	9	5	6	8	67	17	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	46	11	6	2	2	6	79	9	3442
2014	Travaille par postes ou quarts	16	49	16	10	4	4	2	69	15	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	51	12	5	1	1	5	81	6	3446
2011	Travaille par postes ou quarts	19	56	14	6	1	2	2	78	7	166
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	52	10	5	2	1	5	81	8	3732
2008	Travaille par postes ou quarts	18	40	18	9	6	4	5	63	17	122
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	49	10	6	2	1	5	81	9	3419

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	18	17	3	2	28	14	62	9	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	21	7	5	28	11	47	19	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	6	29	20	6	5	23	11	53	17	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	24	6	5	28	11	45	17	3445
2011	Travaille par postes ou quarts	11	26	22	7	3	19	13	54	14	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	25	7	5	26	8	42	19	3733

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	27	8	1	1	18	7	86	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	11	3	2	9	6	82	5	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	32	43	5	6	1	10	3	86	8	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	11	3	1	9	5	82	5	3448
2011	Travaille par postes ou quarts	36	38	15	1	0	7	2	82	1	164
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	11	4	2	9	5	80	6	3739
2008	Travaille par postes ou quarts	31	33	17	2	1	12	4	76	4	122
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	11	4	2	9	5	81	6	3418

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	27	11	1	3	18	9	80	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	12	5	5	12	6	73	12	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	28	38	13	2	3	12	4	79	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	14	5	2	13	5	74	9	3442
2011	Travaille par postes ou quarts	31	38	17	2	0	9	2	78	3	165
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	15	5	3	13	5	73	10	3722
2008	Travaille par postes ou quarts	28	48	8	2	1	6	6	87	4	121
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	14	7	4	8	5	72	13	3417

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	59	27	8	2	2	1	0	87	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	7	5	4	1	0	84	9	3429

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	23	9	2	4	2	0	85	6	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	8	4	4	1	0	84	8	3436

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	15	5	3	7	1	75	9	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	15	6	4	4	0	73	11	3435

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	13	6	7	1	0	74	13	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	17	11	8	2	0	63	20	3431

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	20	22	16	16	1	3	44	33	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	14	16	0	2	48	31	3431

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	21	30	9	4	0	0	57	13	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	27	15	10	0	1	47	26	3437

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	20	20	10	5	1	2	63	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	2	56	21	3427

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	9	7	0	1	61	17	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	22	15	12	1	2	49	28	3438

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	18	8	7	2	1	14	80	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	14	6	4	1	9	74	11	3440

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	12	14	4	1	1	69	19	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	20	11	7	0	1	61	18	3428

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	34	16	4	3	1	1	76	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	6	1	2	61	17	3429

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	28	21	6	5	0	1	67	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	22	13	7	0	2	56	21	3427

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	33	18	4	6	0	1	71	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	7	0	2	61	18	3432

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	16	8	6	0	2	69	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	19	9	5	1	2	66	15	3421

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	68	15	9	3	1	1	4	87	3	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	11	5	3	0	2	80	8	3435

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	76	10	2	3	5	1	3	89	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	4	3	1	4	87	7	3439

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	20	5	6	3	1	3	86	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	3	2	0	3	85	6	3434

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	65	16	5	8	4	1	2	83	12	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	9	7	4	1	2	79	11	3433

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	75	5	4	1	2	1	12	92	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	13	5	2	1	0	26	89	4	3429

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	77	11	6	2	0	1	4	92	2	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	7	2	1	0	7	90	3	3420

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	14	8	5	5	1	4	81	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	5	3	2	0	5	89	5	3437

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	21	21	4	1	1	3	73	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	4	2	0	3	81	6	3428

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	42	33	6	3	0	1	57	10	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	35	15	5	0	0	45	20	3437

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	5	12	27	28	27	0	1	55	18	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	37	24	11	0	1	36	27	3435

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	23	17	19	11	1	2	28	72	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	19	11	11	4	1	32	68	3440

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	2246

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	2246

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	2246

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	14	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	2246

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	3	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	2246

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	2246

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	55	15	13	6	7	92
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	49	20	9	4	12	2199

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	28	16	16	15	0	11	47	35	92
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	16	16	22	2	9	38	43	2250

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	16	14	38	2	10	22	60	93
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	13	17	48	3	7	14	72	2247

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.