Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	34	4	5	1	0	90	5	147
2017	EX-01	53	36	6	4	1	0	88	6	69
2017	EX-02	54	39	3	5	0	0	92	5	39
2017	EX-03	69	24	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX	50	40	3	4	3	0	91	6	157
2014	EX-01	45	41	4	6	4	0	86	10	78
2014	EX-02	37	54	5	2	2	0	91	5	43
2014	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	27
2011	EX	49	39	7	3	1	1	89	4	147
2011	EX-01	46	37	10	5	1	1	84	6	83
2011	EX-02	46	51	0	3	0	0	97	3	35
2011	EX-03	65	26	9	0	0	0	91	0	23
2008	EX	43	48	4	5	1	0	90	6	136
2008	EX-01	40	49	5	5	1	0	89	6	80
2008	EX-02	40	52	0	8	0	0	92	8	25
2008	EX-03	47	47	0	5	0	0	95	5	19

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	29	8	8	5	79	13	147
2017	EX-01	45	32	8	7	7	77	15	69
2017	EX-02	48	31	8	10	3	79	13	39
2017	EX-03	65	24	3	3	3	90	7	29

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	73	21	4	1	1	95	1	148
2017	EX-01	70	23	4	1	1	93	3	70
2017	EX-02	67	28	5	0	0	95	0	39
2017	EX-03	86	10	3	0	0	97	0	29
2014	EX	71	23	5	1	0	94	1	157
2014	EX-01	63	29	5	3	0	92	3	78
2014	EX-02	68	25	7	0	0	93	0	43
2014	EX-03	89	7	4	0	0	96	0	27
2011	EX	72	21	5	1	0	94	1	149
2011	EX-01	70	20	7	2	0	90	2	84
2011	EX-02	69	28	3	0	0	97	0	36
2011	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	23

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	29	5	6	1	0	88	7	148
2017	EX-01	53	34	7	4	1	0	87	6	70
2017	EX-02	61	28	0	10	0	0	90	10	39
2017	EX-03	72	17	7	3	0	0	90	3	29
2014	EX	56	35	5	4	1	0	91	4	157
2014	EX-01	48	40	8	4	1	0	87	5	78
2014	EX-02	52	39	2	7	0	0	91	7	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	27
2011	EX	51	41	7	1	0	1	92	1	148
2011	EX-01	47	41	8	2	0	1	89	2	83
2011	EX-02	50	47	3	0	0	0	97	0	36
2011	EX-03	65	26	9	0	0	0	91	0	23
2008	EX	46	47	1	4	1	0	93	6	136
2008	EX-01	43	49	3	4	3	0	91	6	80
2008	EX-02	48	44	0	8	0	0	92	8	25
2008	EX-03	47	47	0	5	0	0	95	5	19

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	27	7	3	3	2	86	6	148
2017	EX-01	56	26	10	3	4	1	83	7	70
2017	EX-02	49	36	10	5	0	0	84	5	39
2017	EX-03	69	24	0	3	3	0	93	7	29
2014	EX	54	32	8	4	2	0	86	6	157
2014	EX-01	42	40	10	5	3	0	82	8	78
2014	EX-02	59	28	7	5	2	0	86	7	43
2014	EX-03	70	22	7	0	0	0	93	0	27
2011	EX	48	33	10	7	1	0	81	9	147
2011	EX-01	42	35	11	11	1	0	77	12	83
2011	EX-02	49	29	14	6	3	0	77	9	35
2011	EX-03	65	30	4	0	0	0	96	0	23

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	28	9	3	3	1	86	5	148
2017	EX-01	53	29	12	1	4	0	82	6	70
2017	EX-02	51	36	8	5	0	0	87	5	39
2017	EX-03	72	21	0	3	3	0	93	7	29
2014	EX	51	34	10	4	1	0	85	5	157
2014	EX-01	40	42	13	3	3	0	82	5	78
2014	EX-02	52	30	9	9	0	0	82	9	43
2014	EX-03	67	26	7	0	0	0	93	0	27
2011	EX	51	33	10	5	1	0	84	6	148
2011	EX-01	43	40	11	5	1	0	83	6	83
2011	EX-02	50	25	14	8	3	0	75	11	36
2011	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX	39	44	7	6	4	0	83	10	136
2008	EX-01	36	44	10	6	4	0	80	10	80
2008	EX-02	44	44	0	8	4	0	88	12	25
2008	EX-03	26	63	5	5	0	0	89	5	19

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	23	16	6	3	5	1	73	10	148
2017	EX-01	43	22	21	7	4	3	0	67	12	70
2017	EX-02	39	28	15	8	3	8	0	73	11	39
2017	EX-03	62	21	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	EX	41	30	15	10	3	0	0	71	13	157
2014	EX-01	29	40	18	10	3	0	0	69	13	78
2014	EX-02	40	27	7	18	7	0	0	68	25	43
2014	EX-03	67	15	19	0	0	0	0	81	0	27
2011	EX	40	28	20	7	3	1	1	69	10	149
2011	EX-01	31	32	25	8	2	1	0	64	11	84
2011	EX-02	47	25	11	6	8	3	0	74	14	36
2011	EX-03	48	22	22	4	0	0	4	73	5	23
2008	EX	35	29	14	14	5	2	1	66	20	136
2008	EX-01	28	36	14	11	8	4	0	66	19	80
2008	EX-02	44	24	12	16	0	0	4	71	17	25
2008	EX-03	42	21	11	26	0	0	0	63	26	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	21	9	4	3	1	3	83	7	148
2017	EX-01	59	21	8	4	4	1	1	83	9	70
2017	EX-02	54	33	8	5	0	0	0	87	5	39
2017	EX-03	69	7	14	3	3	3	0	78	7	29
2014	EX	56	25	8	6	3	2	1	84	8	157
2014	EX-01	50	29	9	5	4	3	0	82	9	78
2014	EX-02	50	30	5	11	2	2	0	81	14	43
2014	EX-03	78	11	7	0	0	0	4	92	0	27
2011	EX	58	30	4	3	1	4	0	92	4	149
2011	EX-01	55	38	4	2	0	1	0	94	2	84
2011	EX-02	58	17	6	6	3	11	0	84	9	36
2011	EX-03	65	26	0	4	0	4	0	95	5	23
2008	EX	46	32	10	6	5	1	0	78	11	135
2008	EX-01	46	33	11	4	6	0	0	78	10	79
2008	EX-02	44	44	0	4	8	0	0	88	12	25
2008	EX-03	47	26	16	5	0	5	0	78	6	19

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	30	4	3	6	1	1	86	10	147
2017	EX-01	51	36	3	0	9	1	0	88	9	69
2017	EX-02	54	31	8	5	3	0	0	84	8	39
2017	EX-03	65	21	3	3	3	3	0	89	7	29
2014	EX	56	31	6	6	2	0	0	87	8	157
2014	EX-01	51	35	6	5	3	0	0	86	8	78
2014	EX-02	50	32	7	9	2	0	0	82	12	43
2014	EX-03	70	26	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	56	34	5	3	1	1	0	91	4	148
2011	EX-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	84
2011	EX-02	56	25	0	11	3	6	0	85	15	36
2011	EX-03	77	18	0	5	0	0	0	95	5	22
2008	EX	46	33	9	9	4	0	0	79	13	135
2008	EX-01	49	33	10	5	3	0	0	82	8	79
2008	EX-02	40	32	0	20	8	0	0	72	28	25
2008	EX-03	47	32	11	11	0	0	0	79	11	19

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	26	8	5	4	1	1	83	9	147
2017	EX-01	56	27	7	4	4	1	0	84	9	70
2017	EX-02	55	26	16	3	0	0	0	81	3	38
2017	EX-03	62	17	3	7	7	3	0	82	14	29
2014	EX	59	25	6	6	4	0	0	84	9	157
2014	EX-01	47	33	6	6	6	0	0	81	13	78
2014	EX-02	59	21	9	9	2	0	0	79	11	43
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	27

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	32	13	4	5	5	0	77	9	148
2017	EX-01	37	32	15	3	6	7	0	75	9	70
2017	EX-02	38	39	13	5	5	0	0	77	10	39
2017	EX-03	52	28	10	7	3	0	0	79	10	29
2014	EX	46	43	6	2	3	1	0	89	5	157
2014	EX-01	36	49	8	3	5	0	0	85	8	78
2014	EX-02	39	50	5	2	2	2	0	91	5	43
2014	EX-03	67	30	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	EX	48	34	11	3	1	1	1	84	4	149
2011	EX-01	37	45	11	6	0	1	0	83	6	84
2011	EX-02	47	22	22	0	3	3	3	74	3	36
2011	EX-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	33	9	9	3	1	0	79	11	148
2017	EX-01	43	31	11	10	4	0	0	74	14	70
2017	EX-02	41	41	8	10	0	0	0	82	10	39
2017	EX-03	52	35	3	7	3	0	0	86	10	29
2014	EX	49	37	4	8	3	0	0	86	10	157
2014	EX-01	41	42	4	8	5	0	0	83	13	78
2014	EX-02	47	34	7	11	0	0	0	82	11	43
2014	EX-03	63	33	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	49	32	9	6	3	1	1	82	9	148
2011	EX-01	38	39	13	6	2	1	0	78	8	84
2011	EX-02	54	20	6	11	6	0	3	76	18	35
2011	EX-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23
2008	EX	27	42	13	14	3	0	1	70	17	136
2008	EX-01	30	41	13	15	1	0	0	71	16	80
2008	EX-02	20	44	16	8	12	0	0	64	20	25
2008	EX-03	16	47	21	16	0	0	0	63	16	19

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	44	11	11	3	2	0	74	14	147
2017	EX-01	21	46	14	14	3	1	0	69	17	70
2017	EX-02	25	51	10	13	0	0	0	77	13	39
2017	EX-03	41	38	10	3	7	0	0	79	10	29
2014	EX	32	48	8	10	2	1	0	81	12	157
2014	EX-01	26	51	5	13	4	1	0	78	17	78
2014	EX-02	27	52	14	7	0	0	0	79	7	43
2014	EX-03	44	41	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	EX	35	36	14	11	2	1	1	72	14	149
2011	EX-01	25	39	20	12	2	1	0	65	14	84
2011	EX-02	44	28	8	14	3	0	3	74	17	36
2011	EX-03	48	39	4	9	0	0	0	87	9	23
2008	EX	21	41	12	21	5	0	1	62	26	136
2008	EX-01	20	44	13	20	4	0	0	64	24	80
2008	EX-02	12	40	8	28	12	0	0	52	40	25
2008	EX-03	26	42	16	11	5	0	0	68	16	19

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	41	11	7	4	4	0	77	12	148
2017	EX-01	27	44	12	6	7	4	0	74	13	70
2017	EX-02	33	39	18	10	0	0	0	72	10	39
2017	EX-03	45	42	0	10	3	0	0	86	14	29
2014	EX	47	36	7	6	3	2	0	84	8	157
2014	EX-01	33	41	10	8	5	3	0	76	13	78
2014	EX-02	52	39	5	5	0	0	0	91	5	43
2014	EX-03	63	26	4	4	0	4	0	92	4	27
2011	EX	31	36	9	15	4	3	1	70	20	148
2011	EX-01	24	40	11	14	5	6	0	68	21	83
2011	EX-02	42	25	8	17	6	0	3	69	23	36
2011	EX-03	35	43	4	17	0	0	0	78	17	23
2008	EX	25	35	11	21	7	0	1	61	28	136
2008	EX-01	24	38	14	18	8	0	0	61	25	80
2008	EX-02	20	28	4	40	8	0	0	48	48	25
2008	EX-03	21	53	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	24	48	8	13	4	2	0	74	18	148
2017	EX-01	22	53	9	11	4	1	0	75	16	70
2017	EX-02	15	54	8	20	3	0	0	70	23	39
2017	EX-03	34	38	10	10	7	0	0	72	17	29
2014	EX	28	54	8	8	3	0	0	82	11	157
2014	EX-01	18	53	14	12	4	0	0	71	15	78
2014	EX-02	21	70	2	5	2	0	0	91	7	43
2014	EX-03	52	44	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	26	43	11	15	3	1	1	69	19	149
2011	EX-01	19	46	14	15	4	1	0	66	19	84
2011	EX-02	28	33	11	19	6	0	3	63	26	36
2011	EX-03	39	43	4	13	0	0	0	83	13	23
2008	EX	20	44	10	20	6	0	0	64	26	135
2008	EX-01	23	42	6	22	8	0	0	65	29	79
2008	EX-02	16	52	8	16	8	0	0	68	24	25
2008	EX-03	11	47	21	21	0	0	0	58	21	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	36	38	8	13	3	2	75	17	147
2017	EX-01	29	48	9	10	3	1	78	13	69
2017	EX-02	33	36	10	16	5	0	69	21	39
2017	EX-03	58	24	7	10	0	0	83	10	29
2014	EX	42	37	10	6	4	1	80	10	157
2014	EX-01	40	36	10	9	5	0	76	14	78
2014	EX-02	27	50	14	2	5	2	79	7	43
2014	EX-03	63	26	4	7	0	0	89	7	27
2011	EX	34	40	14	9	2	0	74	11	149
2011	EX-01	29	44	17	10	1	0	73	11	84
2011	EX-02	42	33	11	11	3	0	75	14	36
2011	EX-03	39	39	13	4	4	0	78	9	23

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	39	7	6	3	85	9	147
2017	EX-01	44	39	6	7	4	83	12	69
2017	EX-02	36	49	10	5	0	85	5	39
2017	EX-03	62	31	3	3	0	93	3	29

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	26	47	12	7	3	2	2	76	11	148
2017	EX-01	20	45	16	9	4	3	3	69	14	70
2017	EX-02	23	57	12	5	3	0	0	80	8	39
2017	EX-03	41	48	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	EX	21	47	15	10	6	1	1	68	16	157
2014	EX-01	18	42	18	13	7	1	1	62	20	78
2014	EX-02	14	61	11	12	2	0	0	75	14	43
2014	EX-03	30	37	19	4	11	0	0	67	15	27

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	30	11	7	6	1	3	75	13	148
2017	EX-01	43	33	13	7	4	0	0	76	11	70
2017	EX-02	41	36	15	3	5	0	0	77	8	39
2017	EX-03	55	21	7	10	3	3	0	78	14	29
2014	EX	36	41	8	10	4	0	1	78	14	157
2014	EX-01	30	45	6	10	6	0	3	76	17	78
2014	EX-02	32	40	9	16	2	0	0	72	18	43
2014	EX-03	56	33	7	4	0	0	0	89	4	27
2011	EX	41	41	8	7	3	1	0	82	9	149
2011	EX-01	39	42	12	6	1	0	0	81	7	84
2011	EX-02	42	36	3	11	8	0	0	78	19	36
2011	EX-03	39	52	4	0	0	4	0	95	0	23
2008	EX	35	33	13	13	5	1	1	69	18	136
2008	EX-01	38	33	13	11	5	0	1	71	16	80
2008	EX-02	32	40	8	12	8	0	0	72	20	25
2008	EX-03	26	26	21	21	0	5	0	56	22	19

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	38	10	7	2	3	2	79	10	145
2017	EX-01	32	37	13	9	3	3	4	74	12	69
2017	EX-02	33	46	10	7	3	0	0	80	10	39
2017	EX-03	55	31	7	3	0	3	0	89	4	29
2014	EX	41	36	9	7	4	1	3	80	11	151
2014	EX-01	34	39	11	7	5	1	3	77	12	76
2014	EX-02	31	52	5	5	2	0	5	87	8	40
2014	EX-03	58	15	8	12	4	4	0	76	16	26

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	33	4	5	1	1	1	90	6	148
2017	EX-01	49	34	4	10	1	0	1	84	11	70
2017	EX-02	59	36	3	3	0	0	0	95	3	39
2017	EX-03	62	34	3	0	0	0	0	97	0	29
2014	EX	50	42	4	4	0	0	0	92	4	157
2014	EX-01	47	45	1	6	0	0	0	92	6	78
2014	EX-02	40	53	7	0	0	0	0	93	0	43
2014	EX-03	63	26	7	4	0	0	0	89	4	27
2011	EX	54	34	5	5	1	1	0	89	6	148
2011	EX-01	50	38	7	4	0	1	0	89	4	84
2011	EX-02	58	28	3	6	6	0	0	86	11	36
2011	EX-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	22
2008	EX	56	38	2	1	1	0	1	96	2	136
2008	EX-01	50	44	1	3	0	0	3	96	3	80
2008	EX-02	60	36	0	0	4	0	0	96	4	25
2008	EX-03	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	18	6	3	1	1	1	89	5	148
2017	EX-01	69	21	4	3	1	0	1	91	4	70
2017	EX-02	72	21	5	0	3	0	0	92	3	39
2017	EX-03	76	14	7	3	0	0	0	90	3	29
2014	EX	63	27	6	1	1	1	1	91	3	157
2014	EX-01	59	31	4	0	3	3	1	93	3	78
2014	EX-02	47	39	12	2	0	0	0	86	2	43
2014	EX-03	85	4	7	4	0	0	0	89	4	27
2011	EX	67	22	5	3	1	1	0	90	5	147
2011	EX-01	63	25	4	5	1	2	0	90	6	83
2011	EX-02	67	19	11	0	3	0	0	86	3	36
2011	EX-03	77	18	0	5	0	0	0	95	5	22
2008	EX	65	26	4	1	1	0	1	93	3	136
2008	EX-01	59	31	4	3	1	0	3	92	4	80
2008	EX-02	64	28	4	0	4	0	0	92	4	25
2008	EX-03	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	35	10	5	1	0	1	84	6	148
2017	EX-01	46	39	11	3	1	0	0	85	4	70
2017	EX-02	41	44	8	5	3	0	0	84	8	39
2017	EX-03	65	21	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	EX	58	28	6	8	0	0	0	86	8	157
2014	EX-01	58	29	6	6	0	0	0	87	6	78
2014	EX-02	50	31	7	12	0	0	0	82	12	43
2014	EX-03	70	15	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	EX	47	38	9	3	1	1	1	87	4	148
2011	EX-01	40	45	8	4	1	0	2	86	5	83
2011	EX-02	53	33	8	0	3	3	0	89	3	36
2011	EX-03	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23
2008	EX	38	42	12	7	1	0	0	80	8	136
2008	EX-01	38	45	11	6	0	0	0	83	6	80
2008	EX-02	32	40	12	12	4	0	0	72	16	25
2008	EX-03	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	29	5	3	1	91	4	148
2017	EX-01	57	31	4	6	1	89	7	70
2017	EX-02	64	28	5	3	0	92	3	39
2017	EX-03	72	21	7	0	0	93	0	29
2014	EX	55	36	4	4	1	91	5	156
2014	EX-01	54	37	3	5	1	91	6	78
2014	EX-02	43	46	5	5	2	89	7	43
2014	EX-03	73	19	8	0	0	92	0	26
2011	EX	58	34	5	1	2	92	3	148
2011	EX-01	53	37	5	2	2	90	5	83
2011	EX-02	53	42	6	0	0	94	0	36
2011	EX-03	78	13	4	0	4	91	4	23
2008	EX	54	40	3	4	0	93	4	136
2008	EX-01	50	43	3	5	0	93	5	80
2008	EX-02	60	36	4	0	0	96	0	25
2008	EX-03	53	37	5	5	0	89	5	19

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	71	25	1	2	1	96	3	148
2017	EX-01	70	24	1	3	1	94	4	70
2017	EX-02	64	33	0	3	0	97	3	39
2017	EX-03	79	17	3	0	0	97	0	29
2014	EX	64	28	6	2	1	92	3	156
2014	EX-01	59	29	6	4	1	88	5	78
2014	EX-02	61	34	5	0	0	95	0	43
2014	EX-03	77	15	8	0	0	92	0	26
2011	EX	66	30	1	1	1	97	2	148
2011	EX-01	61	33	2	2	1	94	4	84
2011	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	35
2011	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	23
2008	EX	57	37	3	1	1	94	3	136
2008	EX-01	53	38	5	3	3	90	5	80
2008	EX-02	52	48	0	0	0	100	0	25
2008	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	19

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	39	7	3	3	1	1	86	6	148
2017	EX-01	42	44	7	1	4	1	0	87	6	70
2017	EX-02	33	51	13	3	0	0	0	84	3	39
2017	EX-03	69	21	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	EX	44	41	8	6	1	1	0	85	7	157
2014	EX-01	40	42	10	5	1	1	0	83	6	78
2014	EX-02	39	45	7	9	0	0	0	84	9	43
2014	EX-03	52	37	4	7	0	0	0	89	7	27
2011	EX	36	44	9	9	1	1	0	81	10	148
2011	EX-01	32	50	10	6	2	0	0	82	8	84
2011	EX-02	33	33	11	19	0	3	0	69	20	36
2011	EX-03	43	43	4	4	0	4	0	91	5	23
2008	EX	24	49	17	5	5	0	0	73	10	136
2008	EX-01	24	48	16	6	6	0	0	71	13	80
2008	EX-02	24	48	16	4	8	0	0	72	12	25
2008	EX-03	16	63	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	28	7	5	9	3	5	77	16	147
2017	EX-01	40	29	11	6	9	3	3	73	15	70
2017	EX-02	36	38	8	8	8	3	0	76	16	39
2017	EX-03	64	18	0	0	7	0	11	92	8	28
2014	EX	39	27	13	7	5	3	6	73	13	157
2014	EX-01	37	30	13	6	6	4	4	72	14	78
2014	EX-02	34	27	16	12	7	0	4	64	19	43
2014	EX-03	52	22	7	4	0	7	7	87	4	27
2011	EX	35	32	13	7	9	0	4	70	17	149
2011	EX-01	30	35	18	6	10	0	2	66	16	84
2011	EX-02	42	28	6	8	14	0	3	71	23	36
2011	EX-03	39	35	9	9	0	0	9	81	10	23
2008	EX	31	29	12	15	8	1	4	63	25	136
2008	EX-01	29	36	14	11	9	1	0	66	20	80
2008	EX-02	40	16	4	24	12	4	0	58	38	25
2008	EX-03	26	26	11	21	0	0	16	63	25	19

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	30	5	4	4	87	8	148
2017	EX-01	48	33	6	9	4	81	13	70
2017	EX-02	54	36	8	0	3	90	3	39
2017	EX-03	72	24	0	0	3	97	3	29
2014	EX	54	37	5	3	1	91	4	157
2014	EX-01	41	47	5	5	1	88	6	78
2014	EX-02	52	41	5	2	0	93	2	43
2014	EX-03	85	7	7	0	0	93	0	27
2011	EX	56	36	4	3	1	92	4	149
2011	EX-01	51	42	2	5	0	93	5	84
2011	EX-02	58	33	6	0	3	92	3	36
2011	EX-03	70	26	4	0	0	96	0	23

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	38	7	5	2	1	86	7	148
2017	EX-01	31	50	10	4	3	1	83	7	70
2017	EX-02	48	39	5	8	0	0	87	8	39
2017	EX-03	72	21	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX	49	37	6	5	3	0	86	8	157
2014	EX-01	38	44	8	6	4	0	82	10	78
2014	EX-02	50	37	7	7	0	0	86	7	43
2014	EX-03	74	19	4	0	4	0	93	4	27

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	35	9	7	2	1	1	82	9	148
2017	EX-01	42	34	10	8	3	1	1	78	11	70
2017	EX-02	41	46	8	5	0	0	0	87	5	39
2017	EX-03	62	27	3	7	0	0	0	90	7	29
2014	EX	42	43	6	6	3	0	0	85	9	157
2014	EX-01	37	40	9	9	5	0	0	77	14	78
2014	EX-02	31	60	5	5	0	0	0	91	5	43
2014	EX-03	59	37	0	4	0	0	0	96	4	27
2011	EX	46	41	8	2	1	1	1	88	3	149
2011	EX-01	40	46	11	0	1	0	1	88	1	84
2011	EX-02	50	33	3	8	3	3	0	86	11	36
2011	EX-03	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	40	12	5	3	1	80	8	148
2017	EX-01	30	48	14	3	4	1	78	7	70
2017	EX-02	36	44	16	5	0	0	79	5	39
2017	EX-03	59	31	3	3	3	0	90	7	29

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	38	9	9	5	0	76	15	148
2017	EX-01	32	47	13	4	4	0	78	9	70
2017	EX-02	54	23	2	13	8	0	77	21	39
2017	EX-03	34	41	7	17	0	0	76	17	29
2014	EX	45	33	5	10	5	2	80	15	156
2014	EX-01	50	31	4	8	6	1	82	14	78
2014	EX-02	34	43	11	2	7	2	79	9	43
2014	EX-03	46	27	0	27	0	0	73	27	26
2011	EX	32	43	10	9	5	0	75	15	148
2011	EX-01	35	41	14	7	2	0	76	10	83
2011	EX-02	33	42	6	8	11	0	75	19	36
2011	EX-03	22	52	4	13	9	0	74	22	23

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	5	6	7	11	1	66	28	54	148
2017	EX-01	3	3	4	11	12	1	66	16	70	70
2017	EX-02	7	10	5	0	10	0	67	53	31	39
2017	EX-03	3	7	14	10	7	0	59	25	41	29
2014	EX	10	4	5	5	16	0	60	34	53	156
2014	EX-01	12	4	5	5	19	0	55	34	54	78
2014	EX-02	5	5	2	7	14	0	68	28	64	43
2014	EX-03	8	4	12	4	15	0	58	27	45	26
2011	EX	7	1	11	9	14	0	58	21	53	148
2011	EX-01	10	2	11	6	10	0	61	31	41	83
2011	EX-02	3	0	14	14	22	0	47	5	68	36
2011	EX-03	4	0	4	13	13	0	65	13	75	23
2008	EX	4	4	7	8	27	0	49	16	70	136
2008	EX-01	5	5	9	11	29	0	41	17	68	80
2008	EX-02	4	4	8	0	28	0	56	18	64	25
2008	EX-03	5	0	5	5	21	0	63	14	71	19

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	29	26	23	11	0	2	39	34	148
2017	EX-01	11	25	41	16	4	0	3	37	21	70
2017	EX-02	13	36	5	23	23	0	0	49	46	39
2017	EX-03	0	34	28	28	7	0	3	35	36	29
2014	EX	14	30	23	20	10	0	2	45	31	157
2014	EX-01	18	35	23	18	6	0	0	52	24	78
2014	EX-02	9	30	18	24	16	0	2	40	41	43
2014	EX-03	11	22	33	22	11	0	0	33	33	27
2011	EX	11	23	22	25	18	1	0	34	43	147
2011	EX-01	14	27	16	30	13	0	0	41	43	83
2011	EX-02	9	23	31	20	14	3	0	32	35	35
2011	EX-03	4	13	30	22	30	0	0	17	52	23
2008	EX	5	23	26	23	24	0	0	28	46	136
2008	EX-01	3	23	26	28	21	0	0	25	49	80
2008	EX-02	16	24	20	12	28	0	0	40	40	25
2008	EX-03	5	32	26	16	21	0	0	37	37	19

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	25	8	5	2	3	23	80	9	148
2017	EX-01	31	31	7	7	3	4	16	78	13	70
2017	EX-02	49	18	10	0	3	3	18	84	3	39
2017	EX-03	28	24	7	0	0	3	38	88	0	29
2014	EX	38	23	11	6	4	2	17	74	12	157
2014	EX-01	32	29	15	9	5	0	9	68	15	78
2014	EX-02	38	23	5	2	2	7	23	87	6	43
2014	EX-03	44	11	11	7	4	0	22	71	14	27
2011	EX	29	23	9	8	3	3	23	72	16	149
2011	EX-01	31	24	8	8	4	5	20	73	16	84
2011	EX-02	31	19	17	6	3	3	22	67	11	36
2011	EX-03	17	30	4	9	4	0	35	73	20	23

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	36	24	147
2017	EX-01	34	37	29	70
2017	EX-02	39	40	21	38
2017	EX-03	52	31	17	29
2014	EX	38	32	29	157
2014	EX-01	37	33	30	78
2014	EX-02	47	27	25	43
2014	EX-03	30	30	41	27
2011	EX	35	36	29	149
2011	EX-01	39	33	27	84
2011	EX-02	28	39	33	36
2011	EX-03	22	48	30	23

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	23	23	41	5	2	7	58
2017	EX-01	21	34	36	4	0	4	24
2017	EX-02	14	20	59	7	0	0	15
2017	EX-03	40	13	33	0	0	13	15
2014	EX	29	18	43	8	9999	2	60
2014	EX-01	28	21	41	7	9999	3	29
2014	EX-02	23	24	43	10	9999	0	20
2011	EX	21	35	37	6	9999	2	52
2011	EX-01	15	30	42	9	9999	3	33
2011	EX-02	20	40	40	0	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	29	3	3	1	93	3	146
2017	EX-01	55	36	4	3	1	91	4	69
2017	EX-02	60	32	5	3	0	92	3	38
2017	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	29
2014	EX	69	29	2	1	0	97	1	157
2014	EX-01	60	35	4	1	0	95	1	78
2014	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	43
2014	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	27
2011	EX	66	25	7	2	0	91	2	149
2011	EX-01	56	35	7	2	0	90	2	84
2011	EX-02	69	17	11	3	0	86	3	36
2011	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	23
2008	EX	57	33	7	3	1	90	4	136
2008	EX-01	54	39	4	3	1	93	4	80
2008	EX-02	52	36	8	4	0	88	4	25
2008	EX-03	63	26	5	5	0	89	5	19

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	45	7	7	3	1	82	10	148
2017	EX-01	43	38	6	8	4	0	82	13	70
2017	EX-02	21	59	13	5	3	0	79	8	39
2017	EX-03	48	38	3	10	0	0	86	10	29
2014	EX	39	45	13	3	1	0	83	4	157
2014	EX-01	35	47	14	3	1	0	82	4	78
2014	EX-02	37	47	11	5	0	0	84	5	43
2014	EX-03	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2011	EX	29	52	9	7	3	0	81	10	149
2011	EX-01	25	54	7	11	4	0	79	14	84
2011	EX-02	28	50	14	6	3	0	78	8	36
2011	EX-03	43	48	9	0	0	0	91	0	23

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	17	42	26	3	1	30	28	148
2017	EX-01	9	20	46	21	3	1	24	29	70
2017	EX-02	13	15	49	23	0	0	23	28	39
2017	EX-03	13	14	28	41	3	0	45	27	29
2014	EX	5	25	39	25	6	1	31	30	156
2014	EX-01	5	29	35	30	1	0	31	34	77
2014	EX-02	7	28	45	16	2	2	19	35	43
2014	EX-03	4	19	44	19	15	0	33	22	27
2011	EX	7	21	45	23	3	1	26	28	149
2011	EX-01	10	24	44	20	1	1	22	34	84
2011	EX-02	8	14	42	31	6	0	36	22	36
2011	EX-03	0	26	48	26	0	0	26	26	23
2008	EX	8	30	38	20	4	1	24	39	136
2008	EX-01	9	30	36	18	6	1	24	39	80
2008	EX-02	16	24	32	28	0	0	28	40	25
2008	EX-03	0	37	42	21	0	0	21	37	19

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	2	11	34	35	14	1	4	51	13	147
2017	EX-01	4	10	33	32	14	0	7	49	16	70
2017	EX-02	0	15	39	33	10	3	0	45	15	39
2017	EX-03	0	11	36	43	11	0	0	54	11	28
2014	EX	1	12	23	44	18	1	1	64	13	156
2014	EX-01	0	14	27	42	17	0	0	58	14	77
2014	EX-02	2	18	21	44	9	2	4	56	22	43
2014	EX-03	0	0	19	56	26	0	0	81	0	27
2011	EX	3	13	34	34	15	1	1	49	16	149
2011	EX-01	5	13	36	36	7	2	1	44	19	84
2011	EX-02	3	22	36	17	22	0	0	39	25	36
2011	EX-03	0	0	26	52	22	0	0	74	0	23
2008	EX	6	20	38	26	10	0	0	36	26	135
2008	EX-01	6	19	34	28	13	0	0	41	25	79
2008	EX-02	8	28	44	12	8	0	0	20	36	25
2008	EX-03	5	11	42	37	5	0	0	42	16	19

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	26	35	20	9	1	29	35	148
2017	EX-01	10	26	37	20	6	1	26	36	70
2017	EX-02	8	31	39	15	8	0	23	39	39
2017	EX-03	7	24	28	27	14	0	41	31	29
2014	EX	17	22	30	19	13	0	32	39	157
2014	EX-01	21	24	29	19	6	0	26	45	78
2014	EX-02	18	25	37	13	7	0	20	43	43
2014	EX-03	7	15	22	26	30	0	56	22	27
2011	EX	15	27	32	18	8	1	26	42	149
2011	EX-01	19	29	32	15	5	0	20	48	84
2011	EX-02	14	28	31	17	11	0	28	42	36
2011	EX-03	4	22	35	22	13	4	36	27	23
2008	EX	24	24	36	12	5	0	17	47	136
2008	EX-01	26	19	39	9	8	0	16	45	80
2008	EX-02	28	32	32	8	0	0	8	60	25
2008	EX-03	16	32	32	16	5	0	21	47	19

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	28	36	22	5	1	27	37	148
2017	EX-01	10	23	35	26	6	0	32	33	70
2017	EX-02	10	28	39	21	3	0	23	38	39
2017	EX-03	7	45	24	24	0	0	24	52	29
2014	EX	11	28	37	13	10	0	23	39	157
2014	EX-01	14	23	41	14	8	0	22	37	78
2014	EX-02	9	38	34	11	7	0	18	47	43
2014	EX-03	4	37	37	7	15	0	22	41	27
2011	EX	9	26	39	19	6	1	25	36	149
2011	EX-01	14	30	31	19	5	1	24	45	84
2011	EX-02	6	25	42	19	8	0	28	31	36
2011	EX-03	0	22	61	13	4	0	17	22	23
2008	EX	14	36	40	8	2	0	10	50	135
2008	EX-01	13	35	45	5	3	0	8	48	80
2008	EX-02	16	40	32	8	4	0	12	56	25
2008	EX-03	16	32	37	16	0	0	16	47	19

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	26	37	17	5	0	2	22	40	148
2017	EX-01	13	24	38	17	6	0	1	23	38	70
2017	EX-02	15	28	44	10	3	0	0	13	43	39
2017	EX-03	14	34	21	27	0	0	3	28	50	29
2014	EX	16	28	32	16	8	0	0	24	44	157
2014	EX-01	21	30	29	15	5	0	0	20	50	78
2014	EX-02	14	29	44	11	2	0	0	14	43	43
2014	EX-03	11	26	19	26	19	0	0	44	37	27
2011	EX	19	23	37	17	3	0	0	21	42	149
2011	EX-01	24	29	29	18	1	0	0	19	52	84
2011	EX-02	14	19	44	14	8	0	0	22	33	36
2011	EX-03	17	9	48	22	4	0	0	26	26	23
2008	EX	18	29	35	13	3	1	1	16	48	136
2008	EX-01	21	29	31	13	4	1	1	17	51	80
2008	EX-02	16	28	48	8	0	0	0	8	44	25
2008	EX-03	5	32	47	16	0	0	0	16	37	19

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	13	37	37	5	1	2	43	19	148
2017	EX-01	4	14	38	38	4	1	0	42	19	70
2017	EX-02	8	16	46	25	3	0	3	29	24	39
2017	EX-03	3	10	28	48	10	0	0	58	14	29
2014	EX	2	10	28	43	16	0	1	60	12	156
2014	EX-01	4	17	30	38	10	0	1	49	21	77
2014	EX-02	0	5	34	43	15	0	2	60	5	43
2014	EX-03	0	0	22	52	26	0	0	78	0	27
2011	EX	3	12	34	40	11	0	1	51	16	149
2011	EX-01	5	13	39	32	11	0	0	43	18	84
2011	EX-02	0	14	28	42	14	0	3	57	14	36
2011	EX-03	4	9	22	57	9	0	0	65	13	23
2008	EX	10	26	40	19	4	0	1	24	36	136
2008	EX-01	13	30	33	21	3	0	1	24	43	80
2008	EX-02	12	12	52	20	4	0	0	24	24	25
2008	EX-03	0	32	47	16	5	0	0	21	32	19

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	26	37	19	4	2	1	24	38	148
2017	EX-01	15	17	40	21	4	1	0	26	33	70
2017	EX-02	5	43	39	10	0	3	0	11	50	39
2017	EX-03	14	28	24	31	3	0	0	34	41	29
2014	EX	16	28	33	15	8	1	0	23	44	156
2014	EX-01	20	35	29	13	3	1	0	16	55	77
2014	EX-02	12	30	39	11	9	0	0	20	41	43
2014	EX-03	15	15	41	15	15	0	0	30	30	27

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	25	3	4	3	1	1	90	7	148
2017	EX-01	57	30	1	7	1	1	1	90	9	70
2017	EX-02	72	21	8	0	0	0	0	92	0	39
2017	EX-03	72	21	0	3	3	0	0	93	7	29
2014	EX	63	27	4	6	0	0	0	90	6	157
2014	EX-01	58	27	6	9	0	0	0	85	9	78
2014	EX-02	63	32	0	5	0	0	0	95	5	43
2014	EX-03	70	22	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	27	2	5	0	1	93	5	148
2017	EX-01	61	29	2	7	0	0	90	7	70
2017	EX-02	64	34	0	3	0	0	97	3	39
2017	EX-03	72	21	3	0	0	3	96	0	29
2014	EX	60	35	2	2	1	0	95	3	157
2014	EX-01	52	42	0	4	1	0	95	5	78
2014	EX-02	57	37	5	0	2	0	93	2	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	27

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	30	9	1	2	89	1	148
2017	EX-01	56	30	13	0	1	87	0	70
2017	EX-02	56	34	8	3	0	90	3	39
2017	EX-03	69	24	7	0	0	93	0	29
2014	EX	57	35	5	2	1	93	2	157
2014	EX-01	49	40	8	3	1	90	3	78
2014	EX-02	61	32	5	2	0	93	2	43
2014	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	27

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	34	11	3	1	2	86	3	148
2017	EX-01	44	40	10	3	0	3	87	3	70
2017	EX-02	49	33	13	5	0	0	82	5	39
2017	EX-03	65	24	10	0	0	0	90	0	29
2014	EX	56	37	3	3	1	1	93	4	157
2014	EX-01	47	41	6	4	0	1	90	4	78
2014	EX-02	56	39	0	5	0	0	95	5	43
2014	EX-03	63	33	0	0	4	0	96	4	27
2011	EX	46	38	9	3	2	3	86	6	149
2011	EX-01	36	44	12	4	2	2	82	6	84
2011	EX-02	50	31	8	3	3	6	85	6	36
2011	EX-03	74	22	0	4	0	0	96	4	23

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	23	7	3	2	1	88	5	148
2017	EX-01	63	24	6	4	3	0	87	7	70
2017	EX-02	57	33	7	3	0	0	90	3	39
2017	EX-03	72	17	7	0	3	0	90	3	29
2014	EX	66	24	6	2	2	0	90	4	157
2014	EX-01	60	26	10	3	1	0	86	4	78
2014	EX-02	63	28	2	2	5	0	91	7	43
2014	EX-03	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2011	EX	58	31	6	4	1	0	89	5	149
2011	EX-01	49	39	7	4	1	0	88	5	84
2011	EX-02	61	25	6	8	0	0	86	8	36
2011	EX-03	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX	45	40	4	8	3	0	85	11	136
2008	EX-01	46	39	5	6	4	0	85	10	80
2008	EX-02	32	48	4	12	4	0	80	16	25
2008	EX-03	47	42	0	11	0	0	89	11	19

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	39	6	3	2	3	3	88	6	148
2017	EX-01	36	40	10	4	3	1	5	82	8	70
2017	EX-02	46	46	3	3	0	3	0	95	3	39
2017	EX-03	58	35	3	0	0	3	0	96	0	29
2014	EX	52	32	6	5	2	2	2	87	7	157
2014	EX-01	44	36	6	6	3	3	3	84	9	78
2014	EX-02	47	37	7	2	2	2	2	88	5	43
2014	EX-03	70	19	4	7	0	0	0	89	7	27

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	35	3	1	1	2	95	2	147
2017	EX-01	58	34	4	1	1	1	93	3	70
2017	EX-02	59	39	3	0	0	0	97	0	39
2017	EX-03	54	43	0	4	0	0	96	4	28
2014	EX	61	33	4	2	0	0	94	2	157
2014	EX-01	54	37	6	3	0	0	91	3	78
2014	EX-02	60	36	2	2	0	0	95	2	43
2014	EX-03	70	26	4	0	0	0	96	0	27
2011	EX	60	29	8	0	1	2	91	1	149
2011	EX-01	55	32	8	0	1	4	90	1	84
2011	EX-02	58	28	14	0	0	0	86	0	36
2011	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	23

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	27	8	2	1	3	1	89	3	147
2017	EX-01	54	29	9	1	1	3	3	88	3	70
2017	EX-02	52	34	11	3	0	0	0	87	3	38
2017	EX-03	72	21	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	EX	61	33	2	3	1	0	0	94	4	157
2014	EX-01	56	37	1	4	1	0	0	94	5	78
2014	EX-02	56	37	2	2	2	0	0	93	5	43
2014	EX-03	74	22	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	EX	57	26	9	5	1	2	0	85	6	147
2011	EX-01	51	30	12	5	0	2	0	83	5	83
2011	EX-02	66	17	6	6	3	3	0	85	9	35
2011	EX-03	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2008	EX	44	32	9	9	3	1	1	79	12	136
2008	EX-01	38	40	10	8	3	1	1	79	10	80
2008	EX-02	48	16	16	12	4	0	4	67	17	25
2008	EX-03	47	42	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	31	11	4	3	5	0	81	7	148
2017	EX-01	43	30	14	4	3	6	0	78	7	70
2017	EX-02	41	41	10	3	3	3	0	84	5	39
2017	EX-03	62	24	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	EX	52	35	6	4	2	1	1	88	6	157
2014	EX-01	44	37	8	6	3	1	1	83	9	78
2014	EX-02	43	46	5	5	2	0	0	89	7	43
2014	EX-03	78	19	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	EX	33	38	15	9	2	2	1	73	12	149
2011	EX-01	27	42	17	10	1	2	1	72	11	84
2011	EX-02	33	25	22	11	6	3	0	60	17	36
2011	EX-03	43	48	0	9	0	0	0	91	9	23

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	22	17	9	6	5	21	56	21	148
2017	EX-01	19	23	17	10	7	6	19	55	23	70
2017	EX-02	21	21	26	8	3	0	23	53	13	39
2017	EX-03	21	24	3	14	7	7	24	65	30	29
2014	EX	23	22	9	9	8	4	25	63	24	157
2014	EX-01	22	22	8	12	9	6	22	61	29	78
2014	EX-02	13	25	21	12	11	2	16	47	28	43
2014	EX-03	30	26	0	0	4	0	41	94	6	27
2011	EX	21	17	11	11	5	9	26	58	25	149
2011	EX-01	15	19	10	15	6	11	24	53	33	84
2011	EX-02	19	11	19	8	3	11	28	50	18	36
2011	EX-03	30	22	4	4	4	0	35	80	13	23

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	36	50	5	7	3	85	10	148
2017	EX-01	36	51	4	4	4	87	9	70
2017	EX-02	33	56	3	8	0	90	8	39
2017	EX-03	35	45	6	10	3	80	14	29
2014	EX	41	46	3	9	1	87	10	157
2014	EX-01	36	53	1	8	3	88	10	78
2014	EX-02	38	50	2	9	0	88	9	43
2014	EX-03	48	33	4	15	0	81	15	27
2011	EX	47	39	3	9	1	86	11	148
2011	EX-01	52	34	2	11	1	86	12	83
2011	EX-02	39	44	8	8	0	83	8	36
2011	EX-03	39	48	0	9	4	87	13	23
2008	EX	49	41	1	8	0	90	8	136
2008	EX-01	49	40	3	9	0	89	9	80
2008	EX-02	48	44	0	8	0	92	8	25
2008	EX-03	53	42	0	5	0	95	5	19

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	28	5	6	1	87	7	148
2017	EX-01	56	33	3	7	1	89	8	70
2017	EX-02	61	23	13	3	0	84	3	39
2017	EX-03	62	28	0	7	3	90	10	29
2014	EX	68	22	2	6	2	90	8	157
2014	EX-01	65	24	1	6	3	90	9	78
2014	EX-02	66	25	2	5	2	91	7	43
2014	EX-03	70	19	0	11	0	89	11	27
2011	EX	72	19	5	4	0	91	4	148
2011	EX-01	72	22	5	1	0	94	1	83
2011	EX-02	69	17	3	11	0	86	11	36
2011	EX-03	70	17	9	4	0	87	4	23

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	67	24	6	3	1	0	92	3	146
2017	EX-01	62	26	8	5	0	0	88	5	68
2017	EX-02	64	26	5	3	3	0	92	3	39
2017	EX-03	79	14	3	0	3	0	96	0	29
2014	EX	64	28	6	2	0	1	92	2	155
2014	EX-01	62	30	5	1	0	1	93	1	77
2014	EX-02	61	25	11	2	0	0	86	2	43
2014	EX-03	69	27	0	4	0	0	96	4	26

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	19	3	3	1	1	94	3	148
2017	EX-01	70	25	1	1	1	0	96	3	70
2017	EX-02	72	21	3	5	0	0	92	5	39
2017	EX-03	79	7	7	3	0	3	89	4	29
2014	EX	73	21	4	1	1	1	94	2	157
2014	EX-01	67	27	3	3	0	1	95	3	78
2014	EX-02	77	16	5	0	2	0	93	2	43
2014	EX-03	78	15	7	0	0	0	93	0	27
2011	EX	76	20	1	1	1	0	97	2	148
2011	EX-01	73	23	2	0	1	0	96	1	83
2011	EX-02	75	22	0	3	0	0	97	3	36
2011	EX-03	83	13	0	0	4	0	96	4	23
2008	EX	78	19	1	1	0	0	97	1	136
2008	EX-01	70	29	1	0	0	0	99	0	80
2008	EX-02	88	4	0	8	0	0	92	8	25
2008	EX-03	84	11	5	0	0	0	95	0	19

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	21	2	5	1	91	7	148
2017	EX-01	67	20	3	7	3	87	10	70
2017	EX-02	61	33	0	5	0	95	5	39
2017	EX-03	86	7	3	3	0	93	3	29
2014	EX	64	25	5	4	2	89	6	157
2014	EX-01	60	24	6	6	3	84	9	78
2014	EX-02	59	32	2	5	2	91	7	43
2014	EX-03	74	19	7	0	0	93	0	27
2011	EX	62	22	5	8	2	84	10	147
2011	EX-01	57	26	7	7	2	83	10	82
2011	EX-02	64	19	3	14	0	83	14	36
2011	EX-03	65	22	4	4	4	87	9	23
2008	EX	66	18	5	7	4	85	10	136
2008	EX-01	60	23	5	8	5	83	13	80
2008	EX-02	68	16	8	4	4	84	8	25
2008	EX-03	79	11	0	11	0	89	11	19

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	76	15	5	2	1	1	93	3	148
2017	EX-01	73	17	4	3	1	1	92	4	70
2017	EX-02	66	21	8	3	0	3	89	3	39
2017	EX-03	90	7	3	0	0	0	97	0	29
2014	EX	77	18	1	2	1	1	96	3	157
2014	EX-01	76	21	0	1	1	1	97	3	78
2014	EX-02	68	23	5	5	0	0	91	5	43
2014	EX-03	89	11	0	0	0	0	100	0	27
2011	EX	72	21	2	1	1	1	95	3	149
2011	EX-01	71	24	1	0	1	2	98	1	84
2011	EX-02	72	19	3	3	3	0	92	6	36
2011	EX-03	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2008	EX	71	22	2	2	1	1	94	4	136
2008	EX-01	69	24	1	3	3	1	94	5	80
2008	EX-02	76	16	4	4	0	0	92	4	25
2008	EX-03	68	26	5	0	0	0	95	0	19

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	81	8	5	4	0	1	1	91	4	148
2017	EX-01	76	10	5	7	0	1	0	87	7	70
2017	EX-02	85	10	3	3	0	0	0	95	3	39
2017	EX-03	86	3	10	0	0	0	0	90	0	29
2014	EX	86	10	3	1	0	0	1	97	1	157
2014	EX-01	78	18	3	0	0	0	1	97	0	78
2014	EX-02	89	5	5	2	0	0	0	93	2	43
2014	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	27
2011	EX	82	11	3	3	1	0	0	94	3	148
2011	EX-01	81	12	4	4	0	0	0	93	4	84
2011	EX-02	75	19	0	3	3	0	0	94	6	36
2011	EX-03	95	0	5	0	0	0	0	95	0	22
2008	EX	84	8	4	2	1	0	0	93	3	135
2008	EX-01	83	10	5	3	0	0	0	93	3	80
2008	EX-02	84	4	4	4	4	0	0	88	8	25
2008	EX-03	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	30	6	5	1	2	88	6	148
2017	EX-01	54	32	6	4	3	1	87	7	70
2017	EX-02	46	44	5	5	0	0	90	5	39
2017	EX-03	72	10	10	7	0	0	83	7	29
2014	EX	60	28	7	4	1	0	88	5	157
2014	EX-01	65	22	8	3	3	0	87	5	78
2014	EX-02	48	40	7	5	0	0	89	5	43
2014	EX-03	56	30	7	7	0	0	85	7	27

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	18	3	1	3	2	95	1	148
2017	EX-01	71	17	4	0	3	4	95	0	70
2017	EX-02	69	26	0	3	3	0	97	3	39
2017	EX-03	76	10	7	3	3	0	89	4	29
2014	EX	79	18	2	1	0	0	97	1	157
2014	EX-01	76	23	0	1	0	0	99	1	78
2014	EX-02	79	16	5	0	0	0	95	0	43
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	96	0	27
2011	EX	74	17	3	2	1	3	95	2	149
2011	EX-01	70	19	4	4	0	4	93	4	84
2011	EX-02	78	17	0	0	3	3	100	0	36
2011	EX-03	78	17	4	0	0	0	96	0	23
2008	EX	76	18	2	1	0	3	96	2	136
2008	EX-01	75	18	3	3	0	3	95	3	80
2008	EX-02	64	28	0	0	0	8	100	0	25
2008	EX-03	89	11	0	0	0	0	100	0	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	89	147
2017	EX-01	13	87	70
2014	EX	8	92	156
2014	EX-01	10	90	78

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	16

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	16
2014	EX	62	13

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	38	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	0	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	16
2014	EX	46	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	16
2014	EX	38	13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	16
2014	EX	38	13

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	16
2014	EX	54	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	16
2014	EX	62	13

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	16
2014	EX	38	13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	13

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	16
2014	EX	46	13

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	44	16
2014	EX	38	13

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	16
2014	EX	38	13

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	54	13

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	46	13

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	0	13

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	0	13

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	13

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	16

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	0	12

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	12

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	0	12

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	16
2014	EX	50	12

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16
2014	EX	0	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	16
2014	EX	58	12

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	16

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	87	13	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	24	13	4	3	20	6	74	9	147
2017	EX-01	17	30	13	3	6	26	4	69	12	69
2017	EX-02	36	15	15	8	0	15	10	69	11	39
2017	EX-03	48	28	10	0	0	10	3	88	0	29
2014	EX	35	21	16	2	2	18	6	74	5	157
2014	EX-01	22	22	24	3	3	19	8	60	7	78
2014	EX-02	31	25	9	2	2	23	7	81	6	43
2014	EX-03	59	19	7	0	0	11	4	91	0	27

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	29	7	5	3	6	1	83	9	148
2017	EX-01	40	33	8	6	4	7	1	80	11	70
2017	EX-02	49	33	8	5	3	3	0	84	8	39
2017	EX-03	65	17	7	7	0	3	0	86	7	29
2014	EX	49	34	8	2	2	5	0	87	4	157
2014	EX-01	41	37	13	1	3	5	0	82	4	78
2014	EX-02	38	43	5	2	2	9	0	90	5	43
2014	EX-03	74	19	4	4	0	0	0	93	4	27
2011	EX	42	38	15	3	1	3	0	81	3	149
2011	EX-01	37	45	13	2	1	1	0	83	4	84
2011	EX-02	44	25	17	6	0	8	0	76	6	36
2011	EX-03	52	26	22	0	0	0	0	78	0	23

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	95	148
2017	EX-03	0	100	29
2014	EX-02	0	100	43
2014	EX-03	0	100	27

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	19	15	1	1	27	7	75	3	148
2017	EX-01	21	22	16	0	3	30	9	70	5	70
2017	EX-02	28	13	18	3	0	31	8	67	4	39
2017	EX-03	45	28	10	0	0	10	7	87	0	29
2014	EX	34	19	9	1	0	29	8	84	1	157
2014	EX-01	22	21	15	1	0	28	13	72	2	78
2014	EX-02	34	23	5	0	0	37	2	93	0	43
2014	EX-03	52	15	4	0	0	26	4	95	0	27

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	28	13	1	0	8	1	85	2	147
2017	EX-01	40	30	15	1	0	11	1	81	2	70
2017	EX-02	51	28	10	0	0	8	3	89	0	39
2017	EX-03	65	21	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	EX	50	34	6	0	1	8	2	93	1	157
2014	EX-01	40	36	9	0	1	10	4	88	1	78
2014	EX-02	47	41	2	0	0	9	0	97	0	43
2014	EX-03	70	26	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	EX	44	35	11	1	1	8	0	86	2	149
2011	EX-01	40	37	13	1	1	7	0	83	3	84
2011	EX-02	53	22	8	3	0	14	0	87	3	36
2011	EX-03	43	43	9	0	0	4	0	91	0	23

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	96	148
2017	EX-03	0	100	29
2014	EX	7	93	157
2014	EX-01	9	91	78

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	EX	91	9	11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	EX	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	10	5	1	1	0	70	80	4	148
2017	EX-01	21	12	4	1	1	0	61	82	7	70
2017	EX-02	10	8	5	0	0	0	77	77	0	39
2017	EX-03	10	7	3	0	0	0	79	83	0	29
2014	EX	11	16	4	3	0	1	65	80	9	157
2014	EX-01	12	22	4	5	0	0	58	79	12	78
2014	EX-02	9	15	5	0	0	0	71	84	0	43
2014	EX-03	7	7	4	4	0	4	74	67	17	27
2011	EX	8	16	1	3	1	1	69	80	16	148
2011	EX-01	12	20	2	4	0	0	61	84	9	83
2011	EX-02	6	11	0	6	3	3	72	67	33	36
2011	EX-03	0	13	0	0	4	0	83	75	25	23
2008	EX	7	14	3	4	0	3	68	74	15	136
2008	EX-01	10	20	4	6	0	4	56	75	16	80
2008	EX-02	8	8	4	4	0	0	76	67	17	25
2008	EX-03	0	0	0	0	0	5	95	0	0	19

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	16	15	4	1	20	32	58	11	148
2017	EX-01	11	12	16	3	1	23	34	54	9	70
2017	EX-02	13	18	13	3	0	23	30	67	6	39
2017	EX-03	14	24	17	3	0	14	27	65	6	29
2014	EX	14	15	10	1	0	19	41	72	3	157
2014	EX-01	6	13	12	3	0	23	44	58	8	78
2014	EX-02	15	18	9	0	0	14	43	79	0	43
2014	EX-03	22	22	11	0	0	11	33	80	0	27
2011	EX	9	18	12	4	1	23	32	62	11	148
2011	EX-01	8	16	13	4	0	28	31	59	9	83
2011	EX-02	8	14	14	3	3	22	36	53	13	36
2011	EX-03	13	35	9	4	0	9	30	79	7	23

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	7	3	0	1	3	66	85	4	148
2017	EX-01	23	11	3	0	3	3	57	85	7	70
2017	EX-02	16	3	8	0	0	0	74	70	0	39
2017	EX-03	21	3	0	0	0	3	72	100	0	29
2014	EX	18	13	3	0	0	2	64	91	0	157
2014	EX-01	22	19	3	0	0	0	56	94	0	78
2014	EX-02	18	9	5	0	0	2	66	85	0	43
2014	EX-03	4	4	4	0	0	4	85	67	0	27
2011	EX	14	10	4	1	0	5	66	82	5	148
2011	EX-01	19	11	5	2	0	5	58	81	6	83
2011	EX-02	8	6	6	0	0	8	72	71	0	36
2011	EX-03	4	17	0	0	0	0	78	100	0	23
2008	EX	10	13	4	1	1	4	67	80	5	136
2008	EX-01	15	19	6	0	1	5	54	82	3	80
2008	EX-02	8	8	4	4	0	0	76	67	17	25
2008	EX-03	0	0	0	0	0	5	95	0	0	19

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	22	9	5	1	1	1	62	83	4	147
2017	EX-01	26	13	4	0	1	1	54	87	3	70
2017	EX-02	16	3	8	0	0	0	73	70	0	38
2017	EX-03	24	7	3	0	0	3	62	90	0	29
2014	EX	21	15	3	1	0	1	60	92	2	157
2014	EX-01	20	21	3	0	0	0	56	94	0	78
2014	EX-02	24	14	2	2	0	0	57	89	6	43
2014	EX-03	4	4	4	0	0	7	81	67	0	27
2011	EX	18	11	5	1	0	3	61	83	4	148
2011	EX-01	19	14	6	2	0	4	54	80	6	83
2011	EX-02	8	8	6	0	0	6	72	75	0	36
2011	EX-03	22	9	0	0	0	0	70	100	0	23
2008	EX	19	12	5	1	1	1	62	82	4	136
2008	EX-01	21	16	5	0	1	1	55	86	3	80
2008	EX-02	16	8	4	4	0	0	68	75	13	25
2008	EX-03	11	5	5	0	0	0	79	75	0	19

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	26	5	6	3	1	2	86	9	148
2017	EX-01	59	24	7	4	4	1	0	84	9	70
2017	EX-02	66	21	3	8	3	0	0	87	10	39
2017	EX-03	62	24	3	7	0	3	0	89	7	29

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	21	5	4	3	3	1	87	8	148
2017	EX-01	65	20	6	1	4	4	0	88	6	70
2017	EX-02	66	23	5	5	0	0	0	90	5	39
2017	EX-03	62	17	7	7	3	3	0	82	11	29

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	36	9	1	1	89	1	148
2017	EX-01	50	39	11	0	0	89	0	70
2017	EX-02	54	36	5	5	0	90	5	39
2017	EX-03	58	31	10	0	0	90	0	29

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	38	13	9	3	2	75	12	148
2017	EX-01	30	42	14	7	6	1	72	13	70
2017	EX-02	36	36	16	10	3	0	72	13	39
2017	EX-03	45	42	7	7	0	0	86	7	29

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	30	23	16	13	13	5	56	27	148
2017	EX-01	22	24	20	13	15	6	49	30	70
2017	EX-02	36	18	23	8	10	5	56	19	39
2017	EX-03	38	28	3	24	7	0	66	31	29

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	25	30	25	13	1	32	38	148
2017	EX-01	7	27	32	27	7	0	34	34	70
2017	EX-02	8	21	26	20	26	0	28	46	39
2017	EX-03	7	21	24	35	13	0	27	48	29

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	34	25	23	10	1	42	33	148
2017	EX-01	6	38	26	19	12	0	44	30	70
2017	EX-02	10	26	23	33	8	0	36	41	39
2017	EX-03	3	38	24	21	14	0	41	34	29

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	25	36	18	15	1	30	33	148
2017	EX-01	6	24	41	15	14	0	30	29	70
2017	EX-02	5	21	30	21	23	0	26	44	39
2017	EX-03	3	24	42	21	10	0	27	31	29

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	14	34	25	14	11	2	49	25	148
2017	EX-01	14	38	29	10	7	1	53	18	70
2017	EX-02	18	26	18	18	18	3	45	36	39
2017	EX-03	10	31	31	17	10	0	41	27	29

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	13	34	28	16	10	1	47	25	147
2017	EX-01	13	37	29	19	3	0	49	22	70
2017	EX-02	15	31	18	12	23	0	46	36	39
2017	EX-03	11	28	36	14	11	0	39	25	28

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	32	34	20	8	4	3	67	13	148
2017	EX-01	29	35	20	7	6	3	66	14	70
2017	EX-02	25	31	31	8	3	3	58	11	39
2017	EX-03	41	41	7	7	3	0	83	10	29

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	37	26	19	2	1	53	21	148
2017	EX-01	16	37	27	17	3	0	52	20	70
2017	EX-02	7	36	31	26	0	0	43	26	39
2017	EX-03	24	38	21	13	3	0	62	17	29

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	25	34	23	10	4	1	2	61	14	148
2017	EX-01	21	33	27	8	7	0	3	56	16	70
2017	EX-02	12	39	28	15	3	3	0	52	18	39
2017	EX-03	41	41	10	7	0	0	0	83	7	29

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	23	38	26	9	3	1	1	62	12	148
2017	EX-01	22	40	26	9	2	1	0	63	11	70
2017	EX-02	21	26	39	13	2	0	0	46	15	39
2017	EX-03	31	41	17	7	3	0	0	72	10	29

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	68	22	5	1	1	1	1	92	2	148
2017	EX-01	67	21	9	1	0	0	1	90	1	70
2017	EX-02	74	23	0	3	0	0	0	97	3	39
2017	EX-03	76	17	3	0	3	0	0	93	3	29

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	82	5	3	5	1	1	3	91	6	148
2017	EX-01	77	6	3	7	1	0	6	88	9	70
2017	EX-02	87	8	3	0	3	0	0	95	3	39
2017	EX-03	93	3	0	3	0	0	0	97	3	29

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	38	7	3	1	1	1	90	3	148
2017	EX-01	43	42	10	4	0	0	1	85	4	70
2017	EX-02	57	36	5	0	3	0	0	92	3	39
2017	EX-03	58	38	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	56	25	7	7	3	1	1	83	10	148
2017	EX-01	48	33	4	7	6	1	0	82	13	70
2017	EX-02	61	18	13	8	0	0	0	79	8	39
2017	EX-03	65	24	3	3	3	0	0	90	7	29

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	40	35	15	7	1	1	1	76	8	148
2017	EX-01	30	39	20	9	3	0	0	69	12	70
2017	EX-02	48	34	13	5	0	0	0	82	5	39
2017	EX-03	52	31	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	60	29	9	1	1	1	90	1	147
2017	EX-01	60	30	10	0	0	0	90	0	69
2017	EX-02	59	34	5	3	0	0	92	3	39
2017	EX-03	62	24	13	0	0	0	87	0	29

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	80	14	3	1	2	97	148
2017	EX-01	83	13	3	0	1	97	70
2017	EX-02	77	18	3	0	3	97	39
2017	EX-03	90	7	3	0	0	97	29

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	26	7	1	1	2	92	1	147
2017	EX-01	53	37	9	1	0	0	90	1	70
2017	EX-02	68	21	5	0	0	5	94	0	38
2017	EX-03	83	14	3	0	0	0	97	0	29

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	5	31	38	22	4	36	26	148
2017	EX-01	1	31	45	20	3	32	23	70
2017	EX-02	8	33	31	18	10	41	28	39
2017	EX-03	10	21	41	27	0	31	27	29

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	18	40	29	3	1	1	33	26	148
2017	EX-01	6	14	49	28	1	1	0	30	20	70
2017	EX-02	18	15	38	23	5	0	0	28	33	39
2017	EX-03	0	24	35	38	3	0	0	41	24	29

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	30	16	7	7	3	1	37	63	148
2017	EX-01	41	23	13	12	6	6	0	44	56	70
2017	EX-02	23	43	23	0	8	3	0	24	76	39
2017	EX-03	38	28	21	7	7	0	0	38	62	29

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	89
2017	EX-01	3	37
2017	EX-02	7	29
2017	EX-03	11	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	22	89
2017	EX-01	17	37
2017	EX-02	28	29
2017	EX-03	28	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	89
2017	EX-01	5	37
2017	EX-02	7	29
2017	EX-03	0	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	89
2017	EX-01	29	37
2017	EX-02	41	29
2017	EX-03	22	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	2	89
2017	EX-01	3	37
2017	EX-02	3	29
2017	EX-03	0	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	89
2017	EX-01	68	37
2017	EX-02	52	29
2017	EX-03	50	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	49	20	4	2	8	87
2017	EX-01	11	47	25	6	6	6	36
2017	EX-02	18	46	18	4	0	15	28
2017	EX-03	23	56	11	5	0	5	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	22	12	14	17	2	12	49	36	89
2017	EX-01	8	29	16	13	22	3	8	42	39	37
2017	EX-02	27	14	17	14	10	0	17	50	29	29
2017	EX-03	34	23	0	11	16	6	11	68	32	18

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	9	11	19	37	3	16	17	70	88
2017	EX-01	0	9	11	19	47	3	11	10	78	36
2017	EX-02	6	14	17	21	28	0	14	23	57	29
2017	EX-03	11	5	6	23	33	6	17	22	71	18

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.