Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	43	8	7	5	0	0	80	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	9	7	4	0	0	80	11	3343
2014	Travaille par postes ou quarts	42	47	6	3	2	0	0	89	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	11	9	5	0	0	75	14	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	42	35	13	6	3	1	0	78	9	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	8	4	0	0	78	12	4564
2008	Travaille par postes ou quarts	35	38	18	9	0	0	1	73	9	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	11	9	5	0	0	76	14	4056

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	39	10	4	9	0	0	77	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	12	10	7	0	0	70	17	3338

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	9	3	3	85	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	8	3	1	88	4	3331
2014	Travaille par postes ou quarts	66	29	3	1	0	96	1	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	8	3	1	88	4	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	59	33	6	2	0	92	2	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	7	3	1	89	4	4561

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	35	9	4	3	1	83	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	5	3	0	83	8	3328
2014	Travaille par postes ou quarts	46	44	7	3	1	0	90	4	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	12	6	3	0	79	9	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	52	33	10	3	1	0	86	5	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	5	2	0	83	8	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	43	42	11	3	1	1	85	4	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	8	6	3	0	82	10	4085

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	28	13	4	4	0	1	79	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	15	7	5	0	0	73	12	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	17	2	2	1	0	79	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	13	8	1	0	61	22	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	34	37	18	8	3	0	0	72	11	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	19	11	6	1	0	64	17	4566

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	5	3	0	0	81	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	8	4	0	0	74	13	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	35	43	15	5	1	1	0	78	6	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	17	14	7	1	0	61	21	3305
2011	Travaille par postes ou quarts	31	38	16	12	2	0	0	70	14	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	17	13	6	1	0	64	19	4563
2008	Travaille par postes ou quarts	25	36	22	11	4	1	1	62	15	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	17	16	9	0	0	58	25	4088

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	14	23	4	6	9	2	62	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	19	9	6	5	1	64	16	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	18	19	20	17	4	10	12	47	27	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	19	12	8	4	2	59	21	3309
2011	Travaille par postes ou quarts	29	32	21	10	4	3	1	63	14	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	18	12	7	4	1	61	20	4568
2008	Travaille par postes ou quarts	28	31	13	11	4	11	2	68	17	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	19	14	9	5	1	54	25	4090

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	26	6	3	6	0	0	84	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	6	5	2	0	77	11	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	51	34	12	1	2	1	0	85	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	12	8	4	2	0	75	12	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	3	2	1	0	85	5	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	12	7	5	2	1	76	12	4560
2008	Travaille par postes ou quarts	34	40	10	6	6	2	1	77	13	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	13	10	8	2	1	68	19	4092

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	52	30	8	3	8	0	0	81	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	10	9	5	0	0	76	14	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	47	35	7	8	1	1	0	83	9	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	12	10	5	1	0	72	15	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	43	35	10	8	4	0	0	78	12	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	10	10	6	1	0	74	16	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	34	42	7	8	6	1	1	77	15	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	11	12	11	1	0	65	23	4088

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	61	22	7	3	7	83	10	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	10	7	6	78	13	3332
2014	Travaille par postes ou quarts	67	23	5	3	2	90	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	8	5	76	13	3311

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	8	3	8	10	1	79	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	8	6	8	0	68	16	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	42	31	9	4	3	11	0	82	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	10	6	11	0	62	18	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	25	32	17	11	4	12	0	64	17	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	20	10	7	9	1	59	19	4558

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	35	13	5	9	6	0	71	15	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	16	12	8	3	0	63	20	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	41	20	14	18	4	2	1	63	22	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	19	16	12	3	0	51	29	3305
2011	Travaille par postes ou quarts	19	40	21	9	6	6	0	62	15	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	21	15	13	3	0	49	29	4558
2008	Travaille par postes ou quarts	19	30	26	10	11	3	1	52	21	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	20	18	18	2	0	42	38	4090

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	32	23	6	8	8	0	60	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	19	15	8	6	0	54	26	3342
2014	Travaille par postes ou quarts	35	18	11	22	11	4	0	55	34	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	22	19	14	6	0	42	35	3304
2011	Travaille par postes ou quarts	13	31	27	11	8	11	0	49	21	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	20	22	13	5	0	42	37	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	5	27	29	21	11	6	1	34	34	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	23	19	25	21	5	0	31	49	4087

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	34	12	9	12	7	1	65	22	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	16	11	11	6	0	60	24	3341
2014	Travaille par postes ou quarts	30	37	15	8	4	6	0	71	13	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	18	17	15	6	0	46	35	3304
2011	Travaille par postes ou quarts	18	31	25	9	8	9	0	54	18	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	17	16	14	7	0	49	33	4569
2008	Travaille par postes ou quarts	8	30	26	19	12	5	1	39	33	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	19	20	19	9	0	36	43	4089

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	30	13	7	9	6	2	68	17	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	18	15	10	4	0	56	25	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	34	28	13	5	11	10	0	68	17	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	32	21	19	13	2	0	46	33	3304
2011	Travaille par postes ou quarts	14	42	21	10	8	6	0	59	19	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	18	21	13	3	0	46	35	4563
2008	Travaille par postes ou quarts	14	35	22	16	9	3	1	51	26	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	31	18	24	15	2	0	40	41	4090

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	37	10	7	8	1	1	74	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	14	12	8	1	0	66	21	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	45	21	21	9	3	0	0	66	12	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	18	15	10	0	0	56	26	3309
2011	Travaille par postes ou quarts	27	41	17	10	5	0	0	68	15	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	15	14	9	0	0	62	23	4567

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	35	11	11	2	0	0	76	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	11	10	4	0	0	76	14	3340

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	21	16	16	11	21	2	45	35	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	18	16	12	15	3	43	35	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	20	32	12	20	8	5	3	56	30	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	18	18	14	11	3	42	37	3312

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	23	17	4	4	0	0	74	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	8	6	0	0	76	14	3342
2014	Travaille par postes ou quarts	57	27	10	5	1	0	1	85	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	9	6	0	0	72	15	3312
2011	Travaille par postes ou quarts	38	38	15	5	4	0	0	76	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	10	6	0	0	72	16	4567
2008	Travaille par postes ou quarts	27	32	17	11	7	2	4	63	19	139
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	13	14	12	1	1	61	26	4091

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	31	31	0	13	0	12	50	15	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	17	11	6	5	9	61	20	1035
2014	Travaille par postes ou quarts	0	38	8	46	0	8	0	41	50	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	17	11	5	4	8	62	19	1095

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	37	11	7	7	0	1	75	14	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	11	12	6	1	1	71	18	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	44	30	19	4	3	0	1	75	6	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	13	12	6	2	2	68	18	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	26	44	14	6	5	5	1	74	11	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	12	12	7	2	2	69	19	4566
2008	Travaille par postes ou quarts	20	44	16	8	9	1	2	66	18	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	13	14	8	2	2	64	23	4087

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	21	12	5	10	14	2	68	18	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	13	10	8	8	2	66	20	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	30	28	10	13	3	9	8	70	19	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	15	11	8	8	3	63	20	3311
2011	Travaille par postes ou quarts	29	36	16	5	5	7	2	71	11	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	13	11	8	6	2	65	21	4566
2008	Travaille par postes ou quarts	23	37	13	9	8	7	2	66	19	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	15	12	10	6	2	60	23	4088

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	9	3	0	75	13	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	10	10	4	0	75	15	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	49	29	15	5	1	0	78	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	13	14	7	0	67	21	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	27	41	17	8	4	2	70	12	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	14	12	5	1	68	17	4559
2008	Travaille par postes ou quarts	21	37	21	13	6	2	60	19	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	16	13	6	1	65	19	4087

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	33	16	7	3	0	74	10	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	5	3	0	84	8	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	33	32	18	16	2	0	65	18	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	7	3	0	80	10	3309
2011	Travaille par postes ou quarts	44	37	10	6	3	0	81	8	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	6	3	0	83	9	4567
2008	Travaille par postes ou quarts	34	42	17	5	1	1	77	6	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	10	7	4	0	80	11	4088

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	34	12	6	1	1	81	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	5	2	0	87	7	3332
2014	Travaille par postes ou quarts	46	34	9	8	3	0	81	10	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	6	3	0	83	9	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	40	44	8	5	4	0	83	9	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	5	5	3	0	86	8	4562
2008	Travaille par postes ou quarts	35	40	14	7	3	1	76	10	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	7	5	3	0	86	7	4089

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	12	8	6	3	0	73	15	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	14	11	3	1	58	26	3336
2014	Travaille par postes ou quarts	34	31	13	15	2	3	1	68	18	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	18	19	15	2	0	46	36	3305
2011	Travaille par postes ou quarts	20	34	21	12	6	5	1	58	20	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	17	16	13	2	1	53	29	4561
2008	Travaille par postes ou quarts	12	30	27	21	7	1	2	44	29	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	20	18	15	1	1	45	34	4088

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	27	18	7	13	2	7	58	22	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	14	17	20	3	3	46	40	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	20	20	16	18	8	4	13	49	32	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	15	18	31	2	2	34	51	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	14	27	19	14	17	4	5	45	35	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	14	19	25	2	2	40	46	4560
2008	Travaille par postes ou quarts	12	26	17	19	21	3	2	40	43	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	14	20	26	2	1	39	48	4085

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	31	12	7	7	0	74	14	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	5	0	75	14	3325
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	17	12	1	6	68	13	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	12	13	9	0	67	21	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	32	41	16	7	3	1	73	11	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	11	10	5	0	74	15	4562

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	52	21	11	9	7	0	73	16	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	12	7	5	0	76	12	3328
2014	Travaille par postes ou quarts	45	32	17	4	2	0	78	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	13	10	7	1	70	17	3311

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	25	14	6	6	1	0	73	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	8	5	0	1	73	13	3328
2014	Travaille par postes ou quarts	50	23	15	3	1	7	1	79	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	7	0	1	66	19	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	33	48	13	3	1	1	2	83	4	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	8	4	1	1	74	13	4563

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	19	9	5	8	1	63	16	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	20	10	6	5	1	61	18	3337

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	16	15	4	3	1	2	77	7	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	7	4	1	1	79	11	3329
2014	Travaille par postes ou quarts	54	27	5	5	1	6	2	88	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	8	5	0	1	75	13	3309
2011	Travaille par postes ou quarts	42	37	12	5	1	1	2	82	6	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	7	3	0	1	80	11	4564

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	20	11	4	11	1	11	70	17	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	22	12	11	12	3	14	59	27	3332
2014	Travaille par postes ou quarts	45	27	3	4	4	1	16	86	10	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	19	12	14	16	2	13	50	35	3310
2011	Travaille par postes ou quarts	38	25	10	9	6	0	12	72	17	209
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	22	10	14	15	2	11	55	33	4561
2008	Travaille par postes ou quarts	40	24	10	12	8	2	4	68	22	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	8	14	18	2	9	55	36	4085

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	32	7	2	0	2	1	91	2	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	7	4	0	1	73	11	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	55	39	5	1	0	0	1	95	1	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	17	8	4	0	1	70	13	3311
2011	Travaille par postes ou quarts	43	36	11	6	2	1	1	81	8	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	19	9	5	0	1	68	14	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	37	35	18	6	2	0	1	73	8	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	21	11	5	0	1	63	15	4085

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	19	5	2	8	3	6	84	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	8	4	3	4	5	83	8	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	56	23	6	1	6	1	7	86	8	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	8	4	4	3	6	82	9	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	46	28	12	4	4	3	2	79	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	6	4	2	4	81	11	4563

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	41	28	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	32	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	30	37	33	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	33	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	23	53	25	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	29	4574

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	10	9	4	61	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	21	5	34	5	885
2014	Travaille par postes ou quarts	8	29	10	25	9999	29	26
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	30	11	9999	17	783
2011	Travaille par postes ou quarts	15	25	23	11	9999	27	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	30	7	9999	11	1179

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	37	13	7	2	0	0	78	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	9	6	3	0	0	82	9	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	38	38	18	5	1	0	0	77	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	13	7	4	1	0	76	11	3311
2011	Travaille par postes ou quarts	29	47	14	6	3	1	0	77	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	12	7	3	1	0	77	11	4569
2008	Travaille par postes ou quarts	34	36	20	6	1	2	1	72	7	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	7	5	1	0	76	12	4088

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	18	4	2	5	74	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	17	7	3	2	72	11	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	9	5	1	3	84	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	20	10	6	2	64	16	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	21	43	18	7	5	6	69	12	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	19	13	6	2	61	20	4565

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	10	25	25	30	1	3	57	17	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	39	22	11	1	3	34	25	3329
2014	Travaille par postes ou quarts	3	25	33	20	11	0	7	33	31	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	39	18	5	1	2	24	36	3300
2011	Travaille par postes ou quarts	5	25	32	25	11	0	3	36	31	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	38	17	7	1	2	24	36	4556
2008	Travaille par postes ou quarts	7	29	31	24	6	1	2	31	37	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	37	14	5	0	1	19	43	4078

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	2	10	15	21	42	4	5	70	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	27	26	21	3	4	51	20	3322
2014	Travaille par postes ou quarts	7	7	39	18	20	2	8	41	15	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	31	19	9	3	2	29	38	3300
2011	Travaille par postes ou quarts	8	16	28	27	14	4	2	45	26	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	23	11	3	3	37	31	4549
2008	Travaille par postes ou quarts	10	25	32	16	11	4	2	29	37	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	30	17	8	1	2	25	44	4070

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	11	18	25	20	20	3	3	43	31	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	28	13	10	2	4	25	46	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	17	19	25	14	14	2	8	31	41	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	24	11	6	1	2	17	58	3300
2011	Travaille par postes ou quarts	16	28	24	16	10	2	3	28	47	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	27	12	6	1	3	19	54	4551
2008	Travaille par postes ou quarts	18	35	25	12	5	2	2	18	56	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	28	11	5	1	2	16	55	4070

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	5	23	25	34	2	5	64	11	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	32	27	17	1	3	47	20	3316
2014	Travaille par postes ou quarts	3	9	25	12	34	1	16	56	14	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	35	27	10	2	2	38	25	3295
2011	Travaille par postes ou quarts	7	18	29	25	17	2	2	44	26	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	36	26	10	1	2	37	26	4548
2008	Travaille par postes ou quarts	9	19	34	25	8	2	2	35	30	139
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	38	25	8	1	2	34	28	4074

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	9	15	30	35	2	2	68	17	116
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	22	15	2	4	38	31	3326
2014	Travaille par postes ou quarts	12	12	27	28	13	1	7	45	26	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	29	15	7	1	2	23	48	3301
2011	Travaille par postes ou quarts	12	17	26	23	15	3	3	41	31	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	29	17	7	1	3	25	44	4557
2008	Travaille par postes ou quarts	14	23	27	24	10	1	1	35	38	139
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	28	15	7	1	2	22	49	4076

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	11	24	41	5	7	74	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	24	25	21	3	7	51	21	3321
2014	Travaille par postes ou quarts	9	3	12	13	23	9	32	60	20	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	27	27	15	3	6	47	23	3298
2011	Travaille par postes ou quarts	6	9	24	24	23	6	6	54	18	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	28	26	14	3	6	44	25	4549
2008	Travaille par postes ou quarts	10	15	31	19	19	2	4	41	26	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	29	22	10	2	5	35	35	4081

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	23	22	25	7	5	53	21	116
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	31	13	12	2	5	27	39	3331
2014	Travaille par postes ou quarts	12	15	20	11	29	0	11	46	31	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	29	13	7	2	3	20	49	3301

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	26	4	7	10	0	1	78	17	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	9	9	7	1	0	74	16	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	51	29	13	5	1	0	1	80	7	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	9	10	7	1	0	74	17	3312

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	37	2	6	7	85	13	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	7	9	5	80	14	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	57	31	6	3	2	88	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	8	3	80	11	3311

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	34	10	1	3	2	0	86	4	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	3	2	3	0	81	6	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	52	28	7	0	1	10	1	90	2	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	13	4	2	4	1	81	5	3305

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	58	28	6	4	2	2	88	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	4	2	2	83	6	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	54	35	6	3	1	1	90	4	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	5	3	3	79	8	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	37	39	17	2	1	5	79	3	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	15	6	4	3	73	11	4568

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	30	5	3	4	1	0	87	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	4	3	0	0	84	8	3339
2014	Travaille par postes ou quarts	60	30	7	1	0	0	0	91	2	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	6	3	1	0	80	9	3302
2011	Travaille par postes ou quarts	44	36	16	3	2	0	0	79	5	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	7	4	1	0	76	11	4559
2008	Travaille par postes ou quarts	31	43	13	5	6	1	1	76	11	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	15	11	7	1	0	66	18	4093

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	24	14	8	12	8	6	61	23	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	15	10	9	4	4	63	21	3341
2014	Travaille par postes ou quarts	45	22	16	6	3	2	7	74	9	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	14	10	8	3	3	65	20	3310

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	44	6	3	3	5	2	87	6	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	13	4	2	3	0	81	6	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	37	28	16	2	0	16	0	79	2	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	12	5	2	4	0	80	7	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	22	50	19	1	1	5	2	77	3	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	14	6	2	5	0	76	9	4560

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	42	11	6	6	2	0	76	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	4	3	1	75	13	3330
2014	Travaille par postes ou quarts	38	36	6	3	9	9	0	81	12	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	10	5	3	1	72	15	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	26	39	18	8	3	6	1	70	11	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	13	10	5	5	1	71	16	4559
2008	Travaille par postes ou quarts	28	36	16	12	6	2	1	65	18	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	14	13	8	5	1	63	23	4090

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	48	14	4	8	4	1	72	13	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	18	9	5	4	1	67	14	3336
2014	Travaille par postes ou quarts	21	39	15	10	1	5	8	70	13	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	20	10	4	4	1	65	14	3304
2011	Travaille par postes ou quarts	13	29	28	10	6	10	4	49	19	209
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	20	11	6	5	1	60	18	4559

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	35	12	8	11	5	5	65	21	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	16	13	12	9	3	55	28	3329
2014	Travaille par postes ou quarts	23	27	16	7	10	2	15	61	21	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	18	16	15	8	2	45	34	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	19	24	23	7	6	15	5	54	17	210
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	19	16	13	13	3	43	35	4565

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	44	2	5	2	0	90	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	5	9	3	0	84	12	3343
2014	Travaille par postes ou quarts	49	42	5	3	0	0	92	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	6	9	4	0	81	13	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	43	43	5	5	5	0	86	9	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	46	4	9	3	0	84	12	4567
2008	Travaille par postes ou quarts	28	48	12	8	3	1	76	11	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	5	12	4	0	79	16	4088

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	6	8	2	0	85	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	5	9	4	0	81	13	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	60	33	2	5	0	1	94	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	6	9	4	0	81	13	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	42	43	7	5	3	0	85	8	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	7	8	4	0	81	12	4554

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	27	5	1	2	92	3	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	5	4	2	89	5	3327
2014	Travaille par postes ou quarts	66	32	2	0	0	98	0	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	6	5	2	87	7	3304

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	68	25	3	1	2	0	1	94	3	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	20	4	2	1	1	1	93	3	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	69	21	1	8	0	0	1	91	8	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	5	3	1	0	2	91	4	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	62	26	3	6	2	0	1	89	8	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	3	3	1	0	2	93	4	4568
2008	Travaille par postes ou quarts	48	36	5	8	1	0	2	86	9	139
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	18	4	3	1	0	1	92	4	4078

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	75	13	6	3	3	0	0	88	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	4	5	2	0	1	89	7	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	72	14	1	11	1	0	0	86	12	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	5	6	2	0	2	87	8	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	57	20	7	8	6	0	1	79	14	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	4	5	3	0	2	88	8	4569
2008	Travaille par postes ou quarts	45	28	9	10	6	1	1	74	17	140
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	4	5	3	0	2	88	8	4087

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	18	4	5	3	0	6	88	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	4	2	0	4	89	6	3338
2014	Travaille par postes ou quarts	76	16	0	3	2	0	1	94	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	4	3	0	4	88	7	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	60	18	4	8	4	1	4	82	13	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	4	4	3	0	4	88	7	4564
2008	Travaille par postes ou quarts	54	15	10	6	5	1	8	77	12	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	5	3	4	0	8	87	8	4091

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	85	9	2	0	2	1	1	96	2	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	2	1	0	3	94	3	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	79	16	0	1	1	0	2	97	2	93
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	2	2	0	4	93	4	3311
2011	Travaille par postes ou quarts	76	17	2	2	2	0	1	94	4	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	2	0	3	93	4	4561
2008	Travaille par postes ou quarts	71	13	5	4	1	0	5	89	5	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	8	3	2	2	1	6	93	4	4083

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	18	5	3	1	3	6	90	4	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	7	4	2	1	6	87	6	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	63	19	1	1	1	2	11	95	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	8	4	2	1	4	85	7	3309

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	78	14	2	2	0	2	3	96	2	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	19	4	2	1	2	3	93	2	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	69	24	2	1	1	3	0	96	2	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	5	2	1	2	3	91	3	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	61	25	6	4	2	0	2	88	6	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	2	1	2	4	90	3	4560
2008	Travaille par postes ou quarts	44	30	15	5	1	1	5	79	6	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	7	2	1	2	4	90	3	4090

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	84	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	3333
2014	Travaille par postes ou quarts	7	93	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	3304

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	606
2014	Travaille par postes ou quarts	79	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	531

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	67	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	531

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	531

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	606
2014	Travaille par postes ou quarts	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	531

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	531

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	606
2014	Travaille par postes ou quarts	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	531

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	606
2014	Travaille par postes ou quarts	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	531

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	608
2014	Travaille par postes ou quarts	72	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	531

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	66	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	531

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	531

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	608
2014	Travaille par postes ou quarts	37	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	531

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	531

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	608
2014	Travaille par postes ou quarts	30	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	531

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	608
2014	Travaille par postes ou quarts	36	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	531

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	21
2014	Travaille par postes ou quarts	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	531

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	608
2014	Travaille par postes ou quarts	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	531

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	608
2014	Travaille par postes ou quarts	40	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	531

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	531

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	608
2014	Travaille par postes ou quarts	38	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	531

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	531

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	606
2014	Travaille par postes ou quarts	63	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	533

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	533

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	533

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	533

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	533

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	533

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	533

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	533

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	533

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	580
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	503

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	580
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	503

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	503

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	580
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	503

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	580
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	503

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	503

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	503

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	503

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	580
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	503

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	503

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	503

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	20
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	580
2014	Travaille par postes ou quarts	41	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	503

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	20
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	503

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	20
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	580
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	503

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	580

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	580
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	503

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	90	10	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	93	7	607

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	15	15	5	5	25	6	62	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	20	17	7	7	24	8	54	21	3340
2014	Travaille par postes ou quarts	19	15	13	2	3	33	16	65	10	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	19	7	7	28	6	52	20	3307

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	4	3	6	0	78	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	7	5	8	1	71	13	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	43	28	12	2	0	14	1	83	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	18	6	4	11	1	67	12	3307
2011	Travaille par postes ou quarts	29	41	13	4	2	12	0	79	6	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	17	6	3	7	0	72	10	4569

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	91	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3333
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	3299

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	202

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	93	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	202

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	202

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	223

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	202

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	202

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	202

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	201

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	201

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	201

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	201

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	201

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	201

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	201

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	201

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	201

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	201

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	223
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	201

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	203

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	203

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	203

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	203

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	203

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	203

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	203

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	203

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	80	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	224
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	203

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	191

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	191

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	191

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	191

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	213

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	191

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	191

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	191

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	191

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	191

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	191

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	191

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	213

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	94	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	191

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	213
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	191

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	94	6	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	91	9	227

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	17	15	2	3	29	4	69	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	20	18	3	3	31	8	63	9	3336
2014	Travaille par postes ou quarts	20	18	9	1	1	34	16	77	5	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	20	3	2	33	6	58	9	3308

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	9	2	3	12	1	84	6	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	14	3	2	10	1	79	6	3326
2014	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	2	0	13	2	83	2	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	18	4	2	13	1	73	6	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	31	42	16	2	0	10	0	81	2	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	15	4	2	8	0	78	6	4564

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10	90	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3334
2014	Travaille par postes ou quarts	11	89	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3299

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	70	30	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	504
2014	Travaille par postes ou quarts	79	21	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	413

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	30	15	0	0	7	84	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	3	7	4	1	85	12	404
2014	Travaille par postes ou quarts	20	52	23	5	0	0	72	5	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	5	7	3	0	85	10	323

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	30	15	9	7	12	8	62	20	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	46	9	6	3	4	6	80	10	3337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	35	25	0	7	1	26	55	10	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	52	11	6	1	3	3	80	8	3308
2011	Travaille par postes ou quarts	15	45	18	10	2	5	5	66	13	211
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	53	10	7	2	2	3	80	9	4565
2008	Travaille par postes ou quarts	17	49	21	9	3	1	1	66	12	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	51	10	7	3	1	4	79	11	4092

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10	24	18	6	4	27	11	55	16	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	20	7	4	22	9	54	17	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	10	27	10	7	1	15	30	68	13	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	23	11	5	21	6	46	22	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	8	27	25	7	3	18	10	50	15	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	23	10	6	22	6	46	22	4564

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	27	7	2	3	18	9	83	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	11	3	2	11	6	80	7	3335
2014	Travaille par postes ou quarts	27	31	4	1	1	10	27	91	3	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	13	4	2	10	3	78	6	3306
2011	Travaille par postes ou quarts	31	37	11	4	1	11	5	81	5	212
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	12	4	2	10	3	80	6	4566
2008	Travaille par postes ou quarts	31	45	12	4	0	6	1	82	4	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	13	4	2	9	3	78	7	4087

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	27	6	3	3	22	9	83	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	13	3	2	13	7	77	7	3327
2014	Travaille par postes ou quarts	19	24	12	2	0	10	33	75	4	94
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	16	5	3	13	3	72	9	3305
2011	Travaille par postes ou quarts	24	37	17	2	1	13	5	74	5	213
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	5	3	13	3	71	10	4561
2008	Travaille par postes ou quarts	27	47	14	6	2	3	1	77	9	141
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	16	10	4	8	3	65	16	4087

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	2	7	0	0	82	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	8	6	4	1	0	82	11	3342

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	58	25	8	0	8	1	0	84	8	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	4	5	1	0	82	9	3342

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	33	13	12	4	8	1	68	18	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	45	14	8	4	4	0	73	12	3335

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	37	17	5	7	3	0	69	13	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	17	13	7	2	0	62	20	3339

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	20	19	18	13	2	2	49	32	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	20	14	14	0	1	51	29	3335

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	16	8	4	0	0	72	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	26	13	8	0	1	52	21	3335

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	8	3	1	2	76	12	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	10	5	1	2	64	15	3325

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	23	15	11	6	0	1	68	17	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	22	14	9	1	2	54	23	3335

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	27	10	3	0	1	4	87	3	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	13	6	3	1	7	77	10	3332

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	25	21	7	3	0	0	69	10	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	22	10	7	0	1	61	16	3327

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	4	3	1	1	78	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	21	9	5	1	2	65	14	3326

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	30	10	8	5	0	1	76	13	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	22	9	4	1	2	64	14	3324

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	21	11	4	0	2	63	15	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	10	5	1	1	64	16	3324

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	31	17	3	3	0	0	76	7	117
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	18	9	3	1	1	69	13	3320

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	26	12	6	3	0	0	79	9	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	11	4	2	0	1	82	6	3335

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	71	16	3	2	4	1	2	90	7	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	7	3	3	0	2	87	7	3333

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	61	20	9	3	5	0	2	82	8	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	12	5	3	0	1	80	8	3334

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	72	10	8	1	9	0	0	82	11	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	9	5	4	0	1	81	10	3337

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	68	7	4	1	1	0	19	93	2	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	15	6	2	1	0	20	87	4	3321

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	77	11	4	1	1	2	4	94	1	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	4	1	1	0	7	93	2	3313

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	17	9	7	2	0	1	82	9	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	7	4	4	1	3	85	8	3334

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	28	13	2	0	1	0	85	2	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	12	4	2	0	2	81	6	3329

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	37	28	8	2	0	1	62	10	119
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	36	13	4	0	0	47	17	3338

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	7	25	31	29	0	1	61	14	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	40	24	11	0	0	35	24	3330

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	18	23	18	11	2	0	29	71	118
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	18	11	10	5	1	32	68	3342

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	82
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	2100

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	82
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	2100

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	82
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	2100

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	82
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	2100

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	2	82
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	2100

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	82
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	2100

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	5	53	11	8	5	18	81
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	51	18	8	4	12	2054

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	31	13	16	12	5	7	54	31	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	16	16	18	2	8	44	38	2115

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	14	26	30	2	8	22	62	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	13	19	43	3	7	16	69	2114

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.