Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	29	54	3	9	6	83	14	32
2017	PG-01	18	63	0	9	9	82	18	10
2017	PG-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	PG	41	49	3	5	3	89	8	37
2014	PG-01	38	56	6	0	0	94	0	16
2011	PG	48	33	6	4	8	81	13	48
2011	PG-01	45	25	10	5	15	70	20	20
2011	PG-03	29	50	7	7	7	79	14	14
2008	PG	38	48	10	5	0	86	5	42
2008	PG-01	33	56	6	6	0	89	6	18
2008	PG-03	43	36	14	7	0	79	7	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	27	18	9	15	58	23	32
2017	PG-01	27	19	26	9	18	46	28	10
2017	PG-03	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	68	29	3	0	97	0	32
2017	PG-01	72	19	9	0	91	0	10
2017	PG-03	70	30	0	0	100	0	10
2014	PG	76	22	3	0	97	0	37
2014	PG-01	81	19	0	0	100	0	16
2011	PG	71	21	6	2	92	2	48
2011	PG-01	65	25	10	0	90	0	20
2011	PG-03	57	29	7	7	86	7	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	51	11	3	3	83	6	32
2017	PG-01	9	63	18	0	9	72	9	10
2017	PG-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2014	PG	59	27	8	5	0	86	5	37
2014	PG-01	50	38	13	0	0	88	0	16
2011	PG	50	27	13	6	4	77	10	48
2011	PG-01	50	20	10	15	5	70	20	20
2011	PG-03	29	43	21	0	7	71	7	14
2008	PG	52	38	5	5	0	90	5	42
2008	PG-01	39	50	6	6	0	89	6	18
2008	PG-03	57	36	0	7	0	93	7	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	35	36	15	6	8	0	71	14	32
2017	PG-01	28	37	27	9	0	0	64	9	10
2017	PG-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2014	PG	51	24	19	5	0	0	76	5	37
2014	PG-01	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2011	PG	38	33	19	6	2	2	72	9	48
2011	PG-01	35	20	20	15	5	5	58	21	20
2011	PG-03	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	30	24	6	8	0	61	14	32
2017	PG-01	18	37	35	9	0	0	55	9	10
2017	PG-03	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2014	PG	54	27	11	8	0	0	81	8	37
2014	PG-01	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	PG	38	35	15	6	4	2	74	11	48
2011	PG-01	35	25	15	10	10	5	63	21	20
2011	PG-03	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	PG	40	40	14	5	0	0	81	5	42
2008	PG-01	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2008	PG-03	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	29	29	3	11	0	0	57	14	32
2017	PG-01	9	28	45	9	9	0	0	37	18	10
2017	PG-03	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	PG	46	22	24	5	3	0	0	68	8	37
2014	PG-01	56	6	38	0	0	0	0	63	0	16
2011	PG	35	23	10	10	13	8	0	64	25	48
2011	PG-01	35	15	5	15	20	10	0	56	39	20
2011	PG-03	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2008	PG	36	21	17	10	10	5	2	62	21	42
2008	PG-01	22	22	22	17	6	6	6	50	25	18
2008	PG-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	30	15	6	2	3	76	8	32
2017	PG-01	55	10	35	0	0	0	65	0	10
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	54	27	8	8	3	0	81	11	37
2014	PG-01	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2011	PG	42	29	10	8	8	2	72	17	48
2011	PG-01	45	15	20	5	15	0	60	20	20
2011	PG-03	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2008	PG	43	17	14	14	10	2	61	24	42
2008	PG-01	44	11	0	28	17	0	56	44	18
2008	PG-03	36	29	21	0	7	7	69	8	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	39	9	6	2	3	83	8	32
2017	PG-01	46	37	17	0	0	0	83	0	10
2017	PG-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	59	19	5	11	5	0	78	16	37
2014	PG-01	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2011	PG	27	35	13	15	10	0	63	25	48
2011	PG-01	35	25	15	5	20	0	60	25	20
2011	PG-03	7	43	14	29	7	0	50	36	14
2008	PG	40	19	19	12	5	5	63	18	42
2008	PG-01	44	6	11	17	11	11	56	31	18
2008	PG-03	29	50	14	7	0	0	79	7	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	36	6	12	2	80	14	32
2017	PG-01	46	37	0	17	0	83	17	10
2017	PG-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	PG	54	22	14	8	3	76	11	37
2014	PG-01	69	6	25	0	0	75	0	16

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	27	9	12	5	2	3	72	18	32
2017	PG-01	55	17	19	9	0	0	0	72	9	10
2017	PG-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	PG	38	38	5	11	3	5	0	80	14	37
2014	PG-01	44	50	0	0	0	6	0	100	0	16
2011	PG	19	40	21	4	6	10	0	65	12	48
2011	PG-01	25	25	30	0	5	15	0	59	6	20
2011	PG-03	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	29	36	9	12	11	2	66	24	32
2017	PG-01	9	44	28	9	9	0	54	18	10
2017	PG-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2014	PG	38	30	8	16	8	0	68	24	37
2014	PG-01	31	44	0	13	13	0	75	25	16
2011	PG	15	38	25	13	8	2	53	21	48
2011	PG-01	20	15	30	20	15	0	35	35	20
2011	PG-03	7	57	21	7	7	0	64	14	14
2008	PG	26	33	21	12	0	7	64	13	42
2008	PG-01	17	22	33	11	0	17	47	13	18
2008	PG-03	29	50	14	7	0	0	79	7	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	27	19	18	6	8	0	54	26	32
2017	PG-01	9	17	55	18	0	0	0	26	18	10
2017	PG-03	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2014	PG	30	27	14	24	5	0	0	57	30	37
2014	PG-01	38	25	0	31	6	0	0	63	38	16
2011	PG	6	35	25	21	4	6	2	45	27	48
2011	PG-01	15	20	30	25	5	0	5	37	32	20
2011	PG-03	0	64	7	14	7	7	0	69	23	14
2008	PG	19	24	24	24	5	5	0	45	30	42
2008	PG-01	17	17	28	28	6	6	0	35	35	18
2008	PG-03	21	29	29	7	7	7	0	54	15	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	19	24	16	17	8	38	36	32
2017	PG-01	18	0	35	28	18	0	18	46	10
2017	PG-03	10	40	20	10	10	10	56	22	10
2014	PG	27	32	8	19	8	5	63	29	37
2014	PG-01	31	44	6	6	6	6	80	13	16
2011	PG	10	33	21	13	10	13	50	26	48
2011	PG-01	15	15	35	20	5	10	33	28	20
2011	PG-03	14	57	7	0	21	0	71	21	14
2008	PG	14	24	29	14	10	10	42	26	42
2008	PG-01	17	28	22	17	11	6	47	29	18
2008	PG-03	14	7	50	7	7	14	25	17	14

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	19	9	25	17	5	46	45	32
2017	PG-01	28	18	8	19	28	0	46	46	10
2017	PG-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2014	PG	22	35	8	27	5	3	58	33	37
2014	PG-01	38	19	6	25	6	6	60	33	16
2011	PG	6	31	23	23	10	6	40	36	48
2011	PG-01	15	15	25	35	5	5	32	42	20
2011	PG-03	0	36	29	7	21	7	38	31	14
2008	PG	14	45	17	21	2	0	60	24	42
2008	PG-01	11	44	11	33	0	0	56	33	18
2008	PG-03	21	50	14	7	7	0	71	14	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	39	15	15	9	6	59	25	32
2017	PG-01	0	28	17	28	9	18	34	45	10
2017	PG-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	PG	32	27	14	14	14	0	59	27	37
2014	PG-01	44	25	0	19	13	0	69	31	16
2011	PG	23	35	19	13	10	0	58	23	48
2011	PG-01	35	20	15	15	15	0	55	30	20
2011	PG-03	0	50	29	14	7	0	50	21	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	36	25	15	2	58	17	32
2017	PG-01	9	54	28	9	0	63	9	10
2017	PG-03	50	10	30	10	0	60	10	10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	13	18	21	24	0	19	6	41	31	32
2017	PG-01	9	9	18	36	0	27	0	25	49	10
2017	PG-03	10	20	30	9	0	20	10	43	14	10
2014	PG	16	38	11	11	14	8	3	61	27	37
2014	PG-01	19	44	6	13	6	6	6	71	21	16

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	38	27	27	3	5	65	8	32
2017	PG-01	37	19	44	0	0	56	0	10
2017	PG-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	PG	43	30	11	11	5	73	16	37
2014	PG-01	56	31	0	6	6	88	13	16
2011	PG	35	42	10	10	2	77	13	48
2011	PG-01	40	35	15	5	5	75	10	20
2011	PG-03	14	64	7	14	0	79	14	14
2008	PG	33	31	14	7	14	64	21	42
2008	PG-01	28	33	6	11	22	61	33	18
2008	PG-03	29	43	14	7	7	71	14	14

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	10	31	10	10	18	10	10	51	36	10
2014	PG	42	8	17	17	8	0	8	55	27	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	24	34	22	14	6	0	0	58	20	32
2017	PG-01	9	18	55	17	0	0	0	28	17	10
2017	PG-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	PG	46	30	11	3	8	0	3	78	11	37
2014	PG-01	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	PG	21	46	4	13	15	2	0	68	28	48
2011	PG-01	25	35	5	10	20	5	0	63	32	20
2011	PG-03	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2008	PG	48	36	7	10	0	0	0	83	10	42
2008	PG-01	44	33	11	11	0	0	0	78	11	18
2008	PG-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	20	21	12	2	15	3	56	17	32
2017	PG-01	9	0	54	0	0	37	0	15	0	10
2017	PG-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	PG	41	22	14	5	14	3	3	66	20	37
2014	PG-01	44	31	6	6	6	6	0	80	13	16
2011	PG	31	21	10	17	19	2	0	53	36	48
2011	PG-01	30	15	5	20	25	5	0	47	47	20
2011	PG-03	29	14	21	14	21	0	0	43	36	14
2008	PG	55	26	7	10	0	2	0	83	10	42
2008	PG-01	44	33	6	11	0	6	0	82	12	18
2008	PG-03	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	39	16	15	2	67	17	32
2017	PG-01	9	55	0	35	0	65	35	10
2017	PG-03	50	20	30	0	0	70	0	10
2014	PG	43	41	3	8	5	84	14	37
2014	PG-01	56	31	0	13	0	88	13	16
2011	PG	29	42	8	10	10	71	21	48
2011	PG-01	25	35	5	20	15	60	35	20
2011	PG-03	21	57	7	0	14	79	14	14
2008	PG	21	43	14	21	0	64	21	42
2008	PG-01	28	39	6	28	0	67	28	18
2008	PG-03	14	43	21	21	0	57	21	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	38	6	9	3	3	82	13	32
2017	PG-01	37	27	9	18	9	0	63	27	10
2017	PG-03	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2014	PG	57	35	3	3	3	0	92	5	37
2014	PG-01	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2011	PG	48	31	8	0	10	2	81	11	48
2011	PG-01	40	30	15	0	15	0	70	15	20
2011	PG-03	36	36	7	0	14	7	77	15	14
2008	PG	44	34	15	7	0	0	78	7	41
2008	PG-01	39	33	17	11	0	0	72	11	18
2008	PG-03	36	43	14	7	0	0	79	7	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	38	9	2	3	3	85	6	32
2017	PG-01	37	45	18	0	0	0	82	0	10
2017	PG-03	40	40	0	0	10	10	89	11	10
2014	PG	57	38	3	0	3	0	95	3	37
2014	PG-01	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2011	PG	46	40	4	4	6	0	85	10	48
2011	PG-01	30	40	10	10	10	0	70	20	20
2011	PG-03	36	57	0	0	7	0	93	7	14
2008	PG	48	43	5	5	0	0	90	5	42
2008	PG-01	56	28	6	11	0	0	83	11	18
2008	PG-03	36	64	0	0	0	0	100	0	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	39	18	12	9	3	60	21	32
2017	PG-01	18	28	36	9	9	0	46	18	10
2017	PG-03	20	40	20	0	10	10	67	11	10
2014	PG	30	38	14	11	8	0	68	19	37
2014	PG-01	44	31	13	0	13	0	75	13	16
2011	PG	21	27	21	17	10	4	50	28	48
2011	PG-01	30	20	15	20	15	0	50	35	20
2011	PG-03	7	29	36	7	14	7	38	23	14
2008	PG	19	45	17	17	2	0	64	19	42
2008	PG-01	22	33	17	28	0	0	56	28	18
2008	PG-03	14	64	14	7	0	0	79	7	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	16	23	22	20	3	0	33	43	32
2017	PG-01	18	0	36	18	28	0	0	18	46	10
2017	PG-03	20	30	10	20	10	10	0	56	33	10
2014	PG	19	27	14	11	30	0	0	46	41	37
2014	PG-01	19	25	13	13	31	0	0	44	44	16
2011	PG	19	25	10	27	17	0	2	45	45	48
2011	PG-01	20	15	0	35	25	0	5	37	63	20
2011	PG-03	7	29	21	29	14	0	0	36	43	14
2008	PG	21	33	12	24	7	0	2	56	32	42
2008	PG-01	22	22	17	28	6	0	6	47	35	18
2008	PG-03	14	43	7	29	7	0	0	57	36	14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	29	40	8	15	9	68	23	32
2017	PG-01	46	8	18	18	9	54	28	10
2017	PG-03	20	60	0	20	0	80	20	10
2014	PG	30	41	5	16	8	70	24	37
2014	PG-01	44	25	6	6	19	69	25	16
2011	PG	27	50	10	4	8	77	13	48
2011	PG-01	35	40	10	5	10	75	15	20
2011	PG-03	7	50	21	7	14	57	21	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	30	15	17	6	62	23	32
2017	PG-01	18	19	35	18	9	37	28	10
2017	PG-03	40	30	10	10	10	70	20	10
2014	PG	38	38	8	14	3	76	16	37
2014	PG-01	50	31	6	6	6	81	13	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	38	30	15	12	6	68	17	32
2017	PG-01	27	28	36	9	0	55	9	10
2017	PG-03	50	20	10	10	10	70	20	10
2014	PG	54	24	8	14	0	78	14	37
2014	PG-01	56	25	6	13	0	81	13	16
2011	PG	33	48	8	8	2	81	10	48
2011	PG-01	35	40	10	15	0	75	15	20
2011	PG-03	21	57	14	7	0	79	7	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	41	18	15	12	6	51	29	31
2017	PG-01	0	27	36	18	9	9	30	30	10
2017	PG-03	10	50	20	0	20	0	60	20	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	47	36	6	6	6	83	11	32
2017	PG-01	55	27	9	9	0	82	9	10
2017	PG-03	60	20	10	0	10	80	10	10
2014	PG	68	24	5	3	0	92	3	37
2014	PG-01	81	19	0	0	0	100	0	16
2011	PG	52	25	10	8	4	77	13	48
2011	PG-01	45	25	5	15	10	70	25	20
2011	PG-03	29	43	21	7	0	71	7	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	20	12	9	12	3	12	61	24	32
2017	PG-01	18	17	9	0	9	9	37	66	17	10
2017	PG-03	60	9	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	PG	38	19	11	11	14	0	8	62	26	37
2014	PG-01	50	19	6	0	6	0	19	85	8	16
2011	PG	29	21	6	21	13	2	8	56	37	48
2011	PG-01	45	15	15	10	10	0	5	63	21	20
2011	PG-03	14	36	0	29	14	0	7	54	46	14
2008	PG	17	33	12	19	12	0	7	54	33	42
2008	PG-01	17	50	11	11	6	0	6	71	18	18
2008	PG-03	21	36	7	14	14	0	7	62	31	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	37	12	12	0	77	12	32
2017	PG-01	55	27	9	9	0	82	9	10
2017	PG-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2014	PG	46	35	16	3	0	81	3	37
2014	PG-01	50	44	6	0	0	94	0	16
2011	PG	40	33	17	8	2	73	10	48
2011	PG-01	50	25	15	10	0	75	10	20
2011	PG-03	21	50	29	0	0	71	0	14
2008	PG	38	31	29	2	0	69	2	42
2008	PG-01	50	28	17	6	0	78	6	18
2008	PG-03	43	21	36	0	0	64	0	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	50	33	8	0	6	0	3	86	6	32
2017	PG-01	64	26	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PG-03	30	50	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	PG	54	16	8	5	5	3	8	79	12	37
2014	PG-01	69	6	0	6	6	0	13	86	14	16
2011	PG	60	23	6	4	6	0	0	83	10	48
2011	PG-01	70	10	5	5	10	0	0	80	15	20
2011	PG-03	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	23	28	49	32
2017	PG-01	18	18	63	10
2017	PG-03	10	40	50	10
2014	PG	22	54	24	37
2014	PG-01	13	63	25	16
2011	PG	33	31	35	48
2011	PG-01	25	35	40	20
2011	PG-03	50	21	29	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	PG	19	13	63	0	9999	6	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	35	12	9	3	0	76	12	32
2017	PG-01	28	17	37	9	9	0	45	18	10
2017	PG-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2014	PG	43	30	14	5	5	3	75	11	37
2014	PG-01	50	19	13	13	6	0	69	19	16
2011	PG	38	40	8	15	0	0	77	15	48
2011	PG-01	40	30	15	15	0	0	70	15	20
2011	PG-03	7	57	7	29	0	0	64	29	14
2008	PG	38	52	5	0	0	5	95	0	42
2008	PG-01	39	44	6	0	0	11	94	0	18
2008	PG-03	36	57	7	0	0	0	93	0	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	20	38	31	6	0	5	61	7	31
2017	PG-01	9	28	63	0	0	0	37	0	10
2014	PG	43	38	14	3	0	3	83	3	37
2014	PG-01	44	31	13	6	0	6	80	7	16
2011	PG	25	40	19	8	4	4	67	13	48
2011	PG-01	25	25	30	10	10	0	50	20	20
2011	PG-03	14	57	21	0	0	7	77	0	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	15	19	32	12	16	3	3	29	36	31
2017	PG-03	0	30	20	30	10	0	10	45	33	10
2014	PG	3	14	35	38	5	3	3	46	17	37
2014	PG-01	0	6	38	31	13	6	6	50	7	16
2011	PG	8	19	40	25	8	0	0	33	27	48
2011	PG-01	10	30	20	35	5	0	0	40	40	20
2011	PG-03	7	7	57	21	7	0	0	29	14	14
2008	PG	2	31	43	17	5	0	2	22	34	42
2008	PG-01	0	33	39	17	6	0	6	24	35	18
2008	PG-03	7	21	43	21	7	0	0	29	29	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	9	6	35	16	22	2	10	44	17	31
2017	PG-01	0	0	45	10	46	0	0	55	0	10
2014	PG	3	11	27	32	22	3	3	57	14	37
2014	PG-01	0	13	31	19	31	6	0	53	13	16
2011	PG	9	17	19	26	21	6	2	51	28	47
2011	PG-01	5	32	26	21	11	5	0	33	39	19
2011	PG-03	14	7	14	29	29	0	7	62	23	14
2008	PG	7	17	29	26	19	0	2	46	24	42
2008	PG-01	17	17	28	17	17	0	6	35	35	18
2008	PG-03	0	7	14	43	36	0	0	79	7	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	24	25	27	11	12	0	0	24	49	32
2017	PG-01	28	28	8	9	27	0	0	37	56	10
2017	PG-03	20	30	40	0	10	0	0	10	50	10
2014	PG	22	30	16	22	5	3	3	29	54	37
2014	PG-01	19	38	13	19	6	6	0	27	60	16
2011	PG	8	21	44	17	8	0	2	26	30	48
2011	PG-01	10	30	45	10	5	0	0	15	40	20
2011	PG-03	7	7	36	29	14	0	7	46	15	14
2008	PG	17	31	21	17	12	0	2	29	49	42
2008	PG-01	17	28	22	17	11	0	6	29	47	18
2008	PG-03	14	21	29	14	21	0	0	36	36	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	8	13	41	20	19	0	0	39	20	32
2017	PG-01	0	19	18	17	46	0	0	63	19	10
2017	PG-03	10	10	60	10	10	0	0	20	20	10
2014	PG	3	8	35	32	16	3	3	51	11	37
2014	PG-01	0	6	31	38	19	6	0	60	7	16
2011	PG	4	19	35	33	6	2	0	40	23	48
2011	PG-01	5	20	30	35	5	5	0	42	26	20
2011	PG-03	7	21	21	36	14	0	0	50	29	14
2008	PG	2	21	48	19	7	0	2	27	24	42
2008	PG-01	0	17	33	39	6	0	6	47	18	18
2008	PG-03	7	14	57	7	14	0	0	21	21	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	19	31	11	22	3	0	34	34	32
2017	PG-01	9	10	17	18	46	0	0	64	19	10
2017	PG-03	10	10	40	10	20	10	0	34	22	10
2014	PG	14	27	30	14	14	3	0	28	42	37
2014	PG-01	6	31	25	19	13	6	0	33	40	16
2011	PG	19	19	35	23	4	0	0	27	38	48
2011	PG-01	10	15	35	40	0	0	0	40	25	20
2011	PG-03	29	14	43	7	7	0	0	14	43	14
2008	PG	0	29	40	19	10	0	2	29	29	42
2008	PG-01	0	17	39	22	17	0	6	41	18	18
2008	PG-03	0	29	43	21	7	0	0	29	29	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	27	12	13	22	21	5	45	41	32
2017	PG-01	28	9	0	18	44	0	63	37	10
2017	PG-03	10	10	20	50	10	0	60	20	10
2014	PG	8	19	27	14	27	5	43	29	37
2014	PG-01	13	6	19	6	44	13	57	21	16
2011	PG	2	23	31	29	13	2	43	26	48
2011	PG-01	0	15	25	50	10	0	60	15	20
2011	PG-03	0	21	57	14	7	0	21	21	14
2008	PG	12	19	40	19	7	2	27	32	42
2008	PG-01	11	17	33	22	11	6	35	29	18
2008	PG-03	14	14	43	21	7	0	29	29	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	21	25	40	5	3	6	0	9	49	32
2017	PG-01	18	37	35	0	9	0	0	9	56	10
2017	PG-03	20	10	40	10	0	20	0	13	38	10
2014	PG	14	19	27	27	8	3	3	37	34	37
2014	PG-01	6	13	31	25	19	6	0	47	20	16

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	28	16	9	8	68	17	32
2017	PG-01	37	9	28	26	0	46	26	10
2017	PG-03	50	20	20	0	10	70	10	10
2014	PG	41	32	8	8	11	73	19	37
2014	PG-01	38	38	13	0	13	75	13	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	52	31	3	11	2	83	14	32
2017	PG-01	55	37	0	8	0	92	8	10
2017	PG-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	PG	54	32	3	5	5	86	11	37
2014	PG-01	63	38	0	0	0	100	0	16

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	36	18	3	5	12	70	9	32
2017	PG-01	18	28	45	0	0	9	51	0	10
2017	PG-03	10	60	0	10	0	20	87	13	10
2014	PG	54	35	8	0	3	0	89	3	37
2014	PG-01	69	19	6	0	6	0	88	6	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	38	39	11	9	2	0	77	12	32
2017	PG-01	37	28	17	18	0	0	64	18	10
2017	PG-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	PG	49	41	0	3	8	0	89	11	37
2014	PG-01	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2011	PG	23	38	19	8	6	6	64	16	48
2011	PG-01	25	35	20	10	10	0	60	20	20
2011	PG-03	21	36	21	14	7	0	57	21	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	44	39	9	6	2	0	83	9	32
2017	PG-01	46	45	9	0	0	0	91	0	10
2017	PG-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2014	PG	62	30	0	8	0	0	92	8	37
2014	PG-01	63	25	0	13	0	0	88	13	16
2011	PG	42	35	15	2	4	2	79	6	48
2011	PG-01	40	20	20	5	10	5	63	16	20
2011	PG-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2008	PG	40	48	12	0	0	0	88	0	42
2008	PG-01	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2008	PG-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	24	22	6	5	15	12	55	15	32
2017	PG-01	18	18	28	17	0	18	0	45	21	10
2017	PG-03	10	20	30	0	0	30	10	50	0	10
2014	PG	30	27	16	11	8	3	5	62	21	37
2014	PG-01	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	33	43	12	0	3	2	6	83	4	31
2017	PG-01	28	18	27	0	9	0	18	56	11	10
2014	PG	54	35	5	3	0	3	0	92	3	37
2014	PG-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	PG	40	25	19	8	2	6	0	69	11	48
2011	PG-01	45	25	15	10	0	5	0	74	11	20
2011	PG-03	14	43	14	14	7	7	0	62	23	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	44	10	15	2	6	71	19	31
2017	PG-01	27	26	28	10	0	9	59	11	10
2014	PG	46	41	3	8	3	0	86	11	37
2014	PG-01	56	38	0	0	6	0	94	6	16
2011	PG	33	38	13	6	6	4	74	13	48
2011	PG-01	40	25	15	10	10	0	65	20	20
2011	PG-03	21	50	14	7	7	0	71	14	14
2008	PG	36	36	10	7	2	10	79	11	42
2008	PG-01	28	28	6	17	6	17	67	27	18
2008	PG-03	29	50	14	0	0	7	85	0	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	10	44	25	6	9	3	3	58	16	31
2017	PG-01	9	9	46	17	18	0	0	18	35	10
2014	PG	35	35	11	11	3	3	3	74	14	37
2014	PG-01	31	44	13	0	6	6	0	80	7	16
2011	PG	21	31	15	19	6	6	2	57	27	48
2011	PG-01	25	30	20	10	10	5	0	58	21	20
2011	PG-03	21	36	7	29	0	0	7	62	31	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	4	22	15	30	12	14	3	31	51	32
2017	PG-01	0	18	18	45	9	9	0	20	60	10
2017	PG-03	0	30	10	30	10	20	0	38	50	10
2014	PG	22	22	11	6	33	6	0	47	41	36
2014	PG-01	40	13	20	0	27	0	0	53	27	15
2011	PG	10	23	15	13	19	21	0	42	39	48
2011	PG-01	20	15	30	5	20	10	0	39	28	20
2011	PG-03	0	43	0	29	14	14	0	50	50	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	47	42	6	6	89	6	32
2017	PG-01	46	45	0	9	91	9	10
2017	PG-03	50	40	10	0	90	0	10
2014	PG	65	30	3	3	95	3	37
2014	PG-01	63	31	0	6	94	6	16
2011	PG	52	44	4	0	96	0	48
2011	PG-01	60	40	0	0	100	0	20
2011	PG-03	29	64	7	0	93	0	14
2008	PG	40	43	2	14	83	14	42
2008	PG-01	50	39	0	11	89	11	18
2008	PG-03	21	50	7	21	71	21	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	53	23	3	12	9	77	20	32
2017	PG-01	74	17	0	0	9	91	9	10
2017	PG-03	40	30	10	10	10	70	20	10
2014	PG	68	19	11	0	3	86	3	37
2014	PG-01	81	13	6	0	0	94	0	16
2011	PG	60	33	2	4	0	94	4	48
2011	PG-01	55	40	5	0	0	95	0	20
2011	PG-03	50	43	0	7	0	93	7	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	57	26	12	5	83	5	32
2017	PG-01	74	17	9	0	91	0	10
2017	PG-03	40	40	20	0	80	0	10
2014	PG	70	24	3	3	95	3	37
2014	PG-01	81	19	0	0	100	0	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	69	16	9	6	0	85	6	32
2017	PG-01	55	17	18	9	0	73	9	10
2017	PG-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PG	78	22	0	0	0	100	0	37
2014	PG-01	88	13	0	0	0	100	0	16
2011	PG	79	17	0	4	0	96	4	48
2011	PG-01	80	20	0	0	0	100	0	20
2011	PG-03	57	29	0	14	0	86	14	14
2008	PG	80	10	0	5	5	95	5	41
2008	PG-01	71	18	0	0	12	100	0	17
2008	PG-03	86	7	0	7	0	93	7	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	68	20	6	6	0	0	88	6	32
2017	PG-01	73	9	18	0	0	0	82	0	10
2017	PG-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	PG	57	24	5	11	3	0	81	14	37
2014	PG-01	69	13	0	19	0	0	81	19	16
2011	PG	71	19	2	6	2	0	90	8	48
2011	PG-01	70	20	0	10	0	0	90	10	20
2011	PG-03	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2008	PG	62	19	5	5	2	7	87	8	42
2008	PG-01	56	22	6	0	6	11	88	6	18
2008	PG-03	64	14	7	14	0	0	79	14	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	55	21	9	6	3	6	81	9	32
2017	PG-01	45	19	27	0	9	0	63	9	10
2017	PG-03	50	30	0	0	0	20	100	0	10
2014	PG	76	8	5	3	5	3	86	8	37
2014	PG-01	88	0	6	6	0	0	88	6	16
2011	PG	71	8	15	0	2	4	83	2	48
2011	PG-01	60	15	20	0	0	5	79	0	20
2011	PG-03	79	0	21	0	0	0	79	0	14
2008	PG	81	2	5	2	2	7	90	5	42
2008	PG-01	78	6	0	6	0	11	94	6	18
2008	PG-03	79	0	14	0	7	0	79	7	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	80	14	2	0	0	3	97	0	32
2017	PG-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG-03	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2014	PG	81	11	0	0	5	3	94	6	37
2014	PG-01	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2011	PG	77	4	10	2	2	4	85	4	48
2011	PG-01	65	0	25	5	0	5	68	5	20
2011	PG-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2008	PG	81	7	2	2	0	7	95	3	42
2008	PG-01	83	6	0	0	0	11	100	0	18
2008	PG-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	40	30	15	5	6	3	77	6	32
2017	PG-01	37	9	36	0	18	0	56	0	10
2017	PG-03	40	30	10	9	0	10	78	11	10
2014	PG	54	19	11	11	5	0	77	11	37
2014	PG-01	63	13	13	6	6	0	80	7	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	69	18	0	10	0	3	0	90	10	30
2017	PG-01	63	0	0	28	0	9	0	69	31	10
2014	PG	76	11	8	3	3	0	0	86	5	37
2014	PG-01	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	PG	71	19	6	2	0	2	0	91	2	48
2011	PG-01	75	15	10	0	0	0	0	90	0	20
2011	PG-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	PG	76	19	2	0	0	0	2	98	0	42
2008	PG-01	67	28	0	0	0	0	6	100	0	18
2008	PG-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	24	76	32
2014	PG	16	84	37

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	22	24	6	2	26	12	46	14	32
2017	PG-01	9	18	27	9	0	27	9	44	15	10
2017	PG-03	0	40	20	0	0	20	20	67	0	10
2014	PG	22	22	16	5	5	22	8	62	15	37
2014	PG-01	31	25	13	6	6	13	6	69	15	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	37	32	0	2	6	3	62	3	32
2017	PG-01	9	37	45	0	0	9	0	50	0	10
2017	PG-03	10	50	20	0	0	9	10	75	0	10
2014	PG	43	30	11	3	3	11	0	82	6	37
2014	PG-01	56	25	0	0	6	13	0	93	7	16
2011	PG	27	40	19	4	0	10	0	74	5	48
2011	PG-01	40	25	25	5	0	5	0	68	5	20
2011	PG-03	14	64	14	0	0	7	0	85	0	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG-01	0	100	10
2017	PG-03	0	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	13	18	24	0	2	30	12	53	4	32
2017	PG-01	28	9	17	0	0	37	9	69	0	10
2017	PG-03	0	30	10	0	0	30	30	75	0	10
2014	PG	24	11	22	5	5	27	5	52	16	37
2014	PG-01	44	13	25	0	0	13	6	69	0	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	31	21	0	2	14	6	71	3	32
2017	PG-01	28	9	26	0	0	37	0	58	0	10
2017	PG-03	10	60	10	0	0	0	20	87	0	10
2014	PG	43	30	11	5	0	8	3	82	6	37
2014	PG-01	63	13	13	0	0	13	0	86	0	16
2011	PG	38	29	17	2	0	15	0	78	2	48
2011	PG-01	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2011	PG-03	43	29	14	0	0	14	0	83	0	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PG-03	0	100	10
2014	PG	24	76	37

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	31	43	3	8	3	0	12	84	13	32
2017	PG-01	18	35	9	19	0	0	18	66	23	10
2017	PG-03	10	80	0	0	9	0	0	91	9	10
2014	PG	24	68	5	3	0	0	0	92	3	37
2014	PG-01	25	75	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	PG	21	56	8	8	2	2	2	80	11	48
2011	PG-01	15	60	10	10	0	0	5	79	11	20
2011	PG-03	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	PG	21	48	12	12	5	0	2	71	17	42
2008	PG-01	11	50	17	17	6	0	0	61	22	18
2008	PG-03	21	43	14	14	7	0	0	64	21	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	7	12	18	9	3	30	21	39	24	32
2017	PG-01	9	18	17	9	0	28	18	51	17	10
2017	PG-03	0	20	20	10	0	40	10	40	20	10
2014	PG	11	24	16	11	3	30	5	54	21	37
2014	PG-01	13	38	19	13	0	13	6	62	15	16
2011	PG	6	25	31	4	4	27	2	44	12	48
2011	PG-01	10	35	30	0	10	10	5	53	12	20
2011	PG-03	0	21	29	14	0	36	0	33	22	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	16	9	0	2	23	9	83	4	32
2017	PG-01	37	9	8	0	0	28	18	86	0	10
2017	PG-03	40	40	10	0	0	9	0	89	0	10
2014	PG	59	22	8	5	0	5	0	86	6	37
2014	PG-01	75	6	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	PG	35	33	10	6	2	10	2	79	10	48
2011	PG-01	40	20	10	15	5	5	5	67	22	20
2011	PG-03	21	50	14	0	0	14	0	83	0	14
2008	PG	29	45	10	0	2	12	2	86	3	42
2008	PG-01	17	50	11	0	0	22	0	86	0	18
2008	PG-03	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	32	22	9	3	2	23	9	79	8	32
2017	PG-01	18	28	8	0	0	28	18	86	0	10
2017	PG-03	30	40	10	10	0	9	0	78	11	10
2014	PG	51	22	11	5	3	8	0	79	9	37
2014	PG-01	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	PG	38	29	10	0	2	19	2	84	3	48
2011	PG-01	45	25	10	0	5	10	5	82	6	20
2011	PG-03	21	43	14	0	0	21	0	82	0	14
2008	PG	38	38	14	2	0	7	0	82	3	42
2008	PG-01	28	44	11	6	0	11	0	81	6	18
2008	PG-03	50	36	7	0	0	7	0	92	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	45	6	6	2	86	9	32
2017	PG-01	46	37	17	0	0	83	0	10
2017	PG-03	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	41	29	24	3	2	70	6	32
2017	PG-01	28	18	54	0	0	46	0	10
2017	PG-03	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	29	36	21	3	6	6	69	9	32
2017	PG-01	37	17	27	0	9	10	60	10	10
2017	PG-03	30	50	0	9	0	10	89	11	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	39	19	12	2	6	65	15	32
2017	PG-01	27	28	28	17	0	0	55	17	10
2017	PG-03	20	50	9	10	0	10	78	11	10

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	30	20	19	15	45	35	32
2017	PG-01	28	27	26	10	9	55	19	10
2017	PG-03	20	30	0	20	30	50	50	10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	24	27	9	12	52	21	32
2017	PG-01	55	0	26	19	0	55	19	10
2017	PG-03	30	30	20	0	20	60	20	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	34	33	12	12	8	67	20	32
2017	PG-01	55	17	18	10	0	72	10	10
2017	PG-03	30	40	0	10	20	70	30	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	30	18	9	15	3	57	25	32
2017	PG-01	46	26	10	9	9	0	72	18	10
2017	PG-03	20	40	10	0	20	10	67	22	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	47	24	3	2	5	3	15	87	10	32
2017	PG-01	65	8	0	0	0	0	27	100	0	10
2017	PG-03	50	20	0	0	9	10	10	88	12	10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	31	24	5	12	3	58	17	32
2017	PG-01	37	45	18	0	0	0	82	0	10
2017	PG-03	20	20	30	0	20	10	45	22	10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	31	24	9	12	6	53	22	32
2017	PG-01	27	17	37	9	9	0	44	18	10
2017	PG-03	20	40	20	0	9	10	67	11	10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	22	46	12	15	6	67	20	32
2017	PG-01	46	35	18	0	0	82	0	10
2017	PG-03	20	50	10	20	0	70	20	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	31	17	9	15	3	57	25	32
2017	PG-01	37	9	17	28	9	0	46	37	10
2017	PG-03	40	20	10	0	20	10	67	22	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	42	9	12	12	67	24	32
2017	PG-01	37	45	0	9	9	82	18	10
2017	PG-03	30	60	0	0	10	90	10	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	52	30	10	2	2	3	85	5	32
2017	PG-01	74	17	9	0	0	0	91	0	10
2017	PG-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	66	11	12	5	3	3	82	5	32
2017	PG-01	74	9	17	0	0	0	83	0	10
2017	PG-03	70	10	10	0	0	9	89	0	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	56	24	12	5	2	82	5	32
2017	PG-01	73	10	17	0	0	83	0	10
2017	PG-03	60	20	10	9	0	80	9	10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	43	34	12	3	8	77	11	32
2017	PG-01	46	35	18	0	0	82	0	10
2017	PG-03	50	20	10	10	9	70	20	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	62	6	12	6	14	79	7	32
2017	PG-01	74	0	8	0	18	91	0	10
2017	PG-03	60	10	10	9	10	78	11	10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	76	12	3	6	2	88	8	32
2017	PG-01	91	9	0	0	0	100	0	10
2017	PG-03	60	20	0	20	0	80	20	10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	65	18	9	5	3	86	6	32
2017	PG-01	74	17	9	0	0	91	0	10
2017	PG-03	50	20	10	9	10	78	11	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	52	27	12	3	3	3	84	3	32
2017	PG-01	55	35	9	0	0	0	91	0	10
2017	PG-03	70	10	0	9	10	0	89	11	10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	16	22	40	12	11	37	23	32
2017	PG-01	28	27	36	9	0	55	9	10
2017	PG-03	20	20	30	20	10	40	30	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	14	9	49	19	9	28	23	32
2017	PG-01	9	9	36	27	18	46	18	10
2017	PG-03	10	10	50	20	10	30	20	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	28	27	20	9	10	6	30	70	32
2017	PG-01	46	18	27	0	0	9	50	50	10
2017	PG-03	20	30	10	20	10	10	22	78	10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	25	22

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	42	22

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	22

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	58	22

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	5	22

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PG	45	22

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	5	58	13	4	6	15	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	19	18	19	9	24	5	7	42	37	22

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PG	0	5	8	42	38	0	7	5	86	22

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.