Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	39	9	10	6	1	75	16	82
2017	PE-03	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-04	38	34	7	14	7	0	72	21	29
2017	PE-05	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE	29	32	14	15	9	1	62	24	87
2014	PE-02	9	36	18	18	9	10	50	30	11
2014	PE-03	25	19	19	25	13	0	44	38	16
2014	PE-04	31	38	14	10	7	0	69	17	29
2014	PE-05	46	15	15	8	15	0	62	23	13
2011	PE	32	41	7	13	7	0	74	20	117
2011	PE-02	0	46	15	23	15	0	46	38	13
2011	PE-03	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2011	PE-04	33	43	8	10	8	0	75	18	40
2011	PE-05	37	47	0	13	3	0	83	17	30
2008	PE	35	47	5	10	3	0	82	13	92
2008	PE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2008	PE-03	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2008	PE-04	26	44	4	19	7	0	70	26	27
2008	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	45	7	15	6	73	21	82
2017	PE-03	20	74	7	0	0	93	0	15
2017	PE-04	31	34	7	21	7	65	28	29
2017	PE-05	36	45	0	9	9	82	18	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	38	9	6	0	0	85	6	82
2017	PE-03	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	48	34	11	7	0	0	82	7	29
2017	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE	53	28	9	7	2	1	81	9	87
2014	PE-02	45	27	9	0	9	10	80	10	11
2014	PE-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2014	PE-04	52	28	7	10	3	0	79	14	29
2014	PE-05	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE	52	33	12	3	0	0	85	3	117
2011	PE-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	PE-03	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2011	PE-04	60	25	13	3	0	0	85	3	40
2011	PE-05	60	37	3	0	0	0	97	0	30

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	41	10	8	4	1	78	12	82
2017	PE-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	38	35	10	17	0	0	72	17	29
2017	PE-05	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	33	38	14	8	6	1	72	14	87
2014	PE-02	9	63	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	25	38	19	19	0	0	63	19	16
2014	PE-04	34	38	17	3	7	0	72	10	29
2014	PE-05	54	15	8	15	8	0	69	23	13
2011	PE	37	44	6	9	3	0	81	13	117
2011	PE-02	8	54	15	15	8	0	62	23	13
2011	PE-03	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2011	PE-04	38	45	5	8	5	0	83	13	40
2011	PE-05	43	43	3	10	0	0	87	10	30
2008	PE	38	48	4	5	3	0	87	9	91
2008	PE-02	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2008	PE-04	27	50	0	15	8	0	77	23	26
2008	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	34	14	7	5	1	0	74	12	82
2017	PE-03	54	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PE-04	24	48	14	10	3	0	0	72	14	29
2017	PE-05	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	PE	33	29	18	15	3	1	0	63	19	87
2014	PE-02	27	18	27	18	0	10	0	50	20	11
2014	PE-03	19	31	31	19	0	0	0	50	19	16
2014	PE-04	38	35	7	17	3	0	0	72	21	29
2014	PE-05	62	8	15	15	0	0	0	69	15	13
2011	PE	31	34	13	12	8	2	1	66	20	116
2011	PE-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-03	38	13	19	19	6	6	0	53	27	16
2011	PE-04	13	50	13	10	10	3	3	66	21	40
2011	PE-05	50	23	13	7	7	0	0	73	13	30

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	34	10	10	4	1	76	13	82
2017	PE-03	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-04	31	41	14	14	0	0	72	14	29
2017	PE-05	45	27	9	0	18	0	73	18	11
2014	PE	36	25	18	14	6	1	62	20	87
2014	PE-02	27	9	27	27	0	10	40	30	11
2014	PE-03	19	31	31	19	0	0	50	19	16
2014	PE-04	38	35	3	14	10	0	72	24	29
2014	PE-05	62	8	23	8	0	0	69	8	13
2011	PE	28	39	11	14	8	0	67	22	116
2011	PE-02	33	25	8	25	8	0	58	33	12
2011	PE-03	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2011	PE-04	15	55	8	13	10	0	70	23	40
2011	PE-05	50	23	13	7	7	0	73	13	30
2008	PE	20	41	5	20	12	2	62	32	92
2008	PE-02	15	62	8	15	0	0	77	15	13
2008	PE-03	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2008	PE-04	15	15	7	33	30	0	30	63	27
2008	PE-05	15	62	0	8	8	8	83	17	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	24	15	15	6	5	0	63	22	82
2017	PE-03	41	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2017	PE-04	27	24	21	21	7	0	0	52	28	29
2017	PE-05	36	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2014	PE	34	18	16	16	11	2	1	55	29	87
2014	PE-02	45	9	0	27	9	10	0	60	40	11
2014	PE-03	19	13	31	25	13	0	0	31	38	16
2014	PE-04	38	24	10	14	10	0	3	64	25	29
2014	PE-05	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2011	PE	31	23	9	24	9	3	0	56	35	117
2011	PE-02	23	15	15	38	0	8	0	42	42	13
2011	PE-03	38	6	19	25	6	6	0	47	33	16
2011	PE-04	23	43	5	18	13	0	0	65	30	40
2011	PE-05	50	10	10	23	7	0	0	60	30	30
2008	PE	20	21	14	22	15	8	1	44	40	92
2008	PE-02	15	31	23	15	8	8	0	50	25	13
2008	PE-03	40	13	33	7	0	7	0	57	7	15
2008	PE-04	19	4	7	33	30	7	0	24	68	27
2008	PE-05	15	54	0	8	15	8	0	75	25	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	27	13	6	2	3	0	78	9	82
2017	PE-03	61	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2017	PE-04	52	27	14	3	0	4	0	82	4	29
2017	PE-05	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	PE	48	25	11	11	2	1	0	74	14	87
2014	PE-02	54	18	9	9	0	10	0	80	10	11
2014	PE-03	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	PE-04	45	28	14	10	3	0	0	72	14	29
2014	PE-05	46	23	8	15	8	0	0	69	23	13
2011	PE	55	28	6	6	3	2	1	85	9	117
2011	PE-02	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	PE-03	50	25	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	PE-04	60	25	8	5	0	3	0	87	5	40
2011	PE-05	50	30	3	13	0	3	0	83	14	30
2008	PE	42	22	15	11	7	2	1	66	18	92
2008	PE-02	46	15	31	8	0	0	0	62	8	13
2008	PE-03	87	0	0	7	7	0	0	87	13	15
2008	PE-04	26	33	19	15	7	0	0	59	22	27
2008	PE-05	38	15	15	23	0	8	0	58	25	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	25	15	7	4	0	0	74	11	82
2017	PE-03	41	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PE-04	58	21	10	7	3	0	0	79	11	29
2017	PE-05	45	18	0	18	18	0	0	64	36	11
2014	PE	49	26	8	10	6	1	0	75	16	86
2014	PE-02	63	18	9	0	0	10	0	90	0	11
2014	PE-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	PE-04	48	24	7	14	7	0	0	72	21	29
2014	PE-05	54	23	8	0	15	0	0	77	15	13
2011	PE	51	35	4	6	3	0	0	86	9	117
2011	PE-02	46	31	0	15	8	0	0	77	23	13
2011	PE-03	38	50	0	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE-04	60	28	8	5	0	0	0	88	5	40
2011	PE-05	50	37	3	10	0	0	0	87	10	30
2008	PE	38	39	4	11	5	1	1	79	17	92
2008	PE-02	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PE-03	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2008	PE-04	19	44	11	15	7	4	0	65	23	27
2008	PE-05	31	46	0	15	8	0	0	77	23	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	26	7	7	4	0	82	11	82
2017	PE-03	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	58	28	7	7	0	0	86	7	29
2017	PE-05	45	18	0	9	27	0	64	36	11
2014	PE	54	21	7	14	3	1	76	17	87
2014	PE-02	54	18	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	56	25	0	19	0	0	81	19	16
2014	PE-04	41	28	10	14	7	0	69	21	29
2014	PE-05	62	15	8	8	8	0	77	15	13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	37	13	18	13	4	53	33	82
2017	PE-03	20	54	13	13	0	0	74	13	15
2017	PE-04	10	35	21	14	17	3	47	32	29
2017	PE-05	36	18	9	9	27	0	55	36	11
2014	PE	18	37	17	15	8	5	58	24	87
2014	PE-02	27	18	18	27	0	10	50	30	11
2014	PE-03	13	38	25	19	0	6	53	20	16
2014	PE-04	17	35	17	7	17	7	55	26	29
2014	PE-05	23	38	15	15	8	0	62	23	13
2011	PE	18	40	20	9	9	4	61	19	117
2011	PE-02	23	38	8	0	23	8	67	25	13
2011	PE-03	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2011	PE-04	15	35	23	10	10	8	54	22	40
2011	PE-05	13	57	10	10	7	3	72	17	30

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	32	21	18	12	3	47	31	82
2017	PE-03	13	53	21	7	7	0	66	13	15
2017	PE-04	17	28	21	24	10	0	45	34	29
2017	PE-05	27	18	18	18	18	0	45	36	11
2014	PE	16	40	11	21	10	1	57	31	87
2014	PE-02	27	9	9	36	9	10	40	50	11
2014	PE-03	6	56	13	19	6	0	63	25	16
2014	PE-04	17	41	14	14	14	0	59	28	29
2014	PE-05	23	31	8	31	8	0	54	38	13
2011	PE	11	43	22	11	11	2	55	23	116
2011	PE-02	15	23	23	15	23	0	38	38	13
2011	PE-03	19	38	25	13	6	0	56	19	16
2011	PE-04	8	46	18	13	13	3	55	26	39
2011	PE-05	13	50	20	10	7	0	63	17	30
2008	PE	13	31	18	20	18	1	44	38	91
2008	PE-02	8	31	23	31	8	0	38	38	13
2008	PE-03	13	53	13	20	0	0	67	20	15
2008	PE-04	11	19	19	7	41	4	31	50	27
2008	PE-05	8	25	25	33	8	0	33	42	12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	32	18	27	11	4	42	39	82
2017	PE-03	13	27	26	27	7	0	40	34	15
2017	PE-04	7	28	24	24	14	3	36	40	29
2017	PE-05	27	18	0	36	18	0	45	55	11
2014	PE	6	39	20	23	9	4	46	33	87
2014	PE-02	9	18	18	36	9	10	30	50	11
2014	PE-03	0	56	19	25	0	0	56	25	16
2014	PE-04	7	34	17	17	21	3	43	39	29
2014	PE-05	15	38	23	15	0	8	58	17	13
2011	PE	7	37	19	24	11	3	45	36	117
2011	PE-02	0	15	38	23	23	0	15	46	13
2011	PE-03	13	25	25	25	6	6	40	33	16
2011	PE-04	8	38	15	28	10	3	46	38	40
2011	PE-05	10	47	10	20	10	3	59	31	30
2008	PE	7	30	23	21	16	3	38	38	92
2008	PE-02	0	15	38	31	8	8	17	42	13
2008	PE-03	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2008	PE-04	4	19	11	19	41	7	24	64	27
2008	PE-05	0	38	15	38	8	0	38	46	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	32	19	18	8	5	51	28	82
2017	PE-03	13	33	33	8	7	7	49	15	15
2017	PE-04	14	28	17	31	7	3	43	39	29
2017	PE-05	36	18	18	9	18	0	55	27	11
2014	PE	18	41	9	14	16	1	60	30	87
2014	PE-02	18	9	9	45	9	10	30	60	11
2014	PE-03	13	44	6	19	19	0	56	38	16
2014	PE-04	21	45	14	3	17	0	65	21	29
2014	PE-05	38	38	0	15	8	0	77	23	13
2011	PE	20	39	14	12	12	3	61	25	117
2011	PE-02	23	23	15	23	15	0	46	38	13
2011	PE-03	19	38	19	13	6	6	60	20	16
2011	PE-04	20	48	13	5	13	3	69	18	40
2011	PE-05	23	40	13	10	10	3	66	21	30
2008	PE	10	34	16	16	16	7	47	35	91
2008	PE-02	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2008	PE-03	13	33	20	13	13	7	50	29	15
2008	PE-04	8	15	4	31	35	8	25	71	26
2008	PE-05	8	54	15	8	8	8	67	17	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	27	21	26	12	4	39	39	82
2017	PE-03	13	26	21	27	13	0	39	40	15
2017	PE-04	10	24	21	24	17	3	36	43	29
2017	PE-05	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2014	PE	13	33	16	13	24	1	46	37	87
2014	PE-02	18	18	9	18	27	10	40	50	11
2014	PE-03	19	31	19	13	19	0	50	31	16
2014	PE-04	10	41	7	10	31	0	52	41	29
2014	PE-05	15	38	15	15	15	0	54	31	13
2011	PE	9	45	10	21	14	2	55	35	117
2011	PE-02	15	38	31	0	15	0	54	15	13
2011	PE-03	13	44	13	6	19	6	60	27	16
2011	PE-04	10	45	5	28	13	0	55	40	40
2011	PE-05	3	50	10	27	7	3	55	34	30
2008	PE	7	32	14	29	18	0	38	48	92
2008	PE-02	8	23	8	38	23	0	31	62	13
2008	PE-03	0	60	13	20	7	0	60	27	15
2008	PE-04	4	7	22	30	37	0	11	67	27
2008	PE-05	8	38	15	31	8	0	46	38	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	39	8	20	5	0	67	24	82
2017	PE-03	41	46	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	28	41	10	17	3	0	69	21	29
2017	PE-05	27	36	9	9	18	0	64	27	11
2014	PE	23	34	9	20	13	1	58	33	86
2014	PE-02	10	39	0	10	30	11	56	44	10
2014	PE-03	19	25	19	19	19	0	44	38	16
2014	PE-04	21	45	14	17	3	0	65	21	29
2014	PE-05	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2011	PE	23	50	9	12	6	0	73	18	117
2011	PE-02	8	46	23	15	8	0	54	23	13
2011	PE-03	19	44	19	6	13	0	63	19	16
2011	PE-04	25	55	5	10	5	0	80	15	40
2011	PE-05	27	63	3	7	0	0	90	7	30

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	42	9	15	2	74	17	81
2017	PE-03	27	46	26	0	0	74	0	15
2017	PE-04	39	46	0	14	0	86	14	28
2017	PE-05	36	18	0	36	9	55	45	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	26	13	13	12	20	1	51	32	82
2017	PE-03	0	34	13	7	13	33	0	51	29	15
2017	PE-04	14	21	10	21	14	21	0	43	43	29
2017	PE-05	27	18	9	9	9	27	0	63	25	11
2014	PE	17	25	11	16	14	13	3	51	36	87
2014	PE-02	27	18	0	9	27	19	0	56	44	11
2014	PE-03	6	31	19	19	6	13	6	46	31	16
2014	PE-04	17	21	17	10	17	17	0	46	33	29
2014	PE-05	15	31	8	8	15	8	15	60	30	13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	35	8	10	2	0	0	80	12	82
2017	PE-03	47	26	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	PE-04	48	45	0	3	3	0	0	93	7	29
2017	PE-05	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2014	PE	44	26	5	18	6	1	0	71	24	87
2014	PE-02	45	27	0	18	0	10	0	80	20	11
2014	PE-03	44	25	6	25	0	0	0	69	25	16
2014	PE-04	45	21	3	21	10	0	0	65	31	29
2014	PE-05	54	31	0	0	15	0	0	85	15	13
2011	PE	34	41	10	9	6	0	0	75	15	117
2011	PE-02	38	23	8	23	8	0	0	62	31	13
2011	PE-03	19	56	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	PE-04	45	33	15	3	5	0	0	78	8	40
2011	PE-05	30	47	7	10	7	0	0	77	17	30
2008	PE	36	22	11	19	10	0	2	60	29	91
2008	PE-02	46	15	8	23	8	0	0	62	31	13
2008	PE-03	60	13	0	13	7	0	7	79	21	15
2008	PE-04	19	15	26	30	11	0	0	33	41	27
2008	PE-05	33	33	0	25	8	0	0	67	33	12

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	37	4	4	11	7	11	77	19	27
2017	PE-04	18	36	9	0	10	9	18	74	14	11
2014	PE	40	28	12	4	4	8	4	77	9	25

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	37	8	10	5	1	0	77	15	82
2017	PE-03	47	39	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	PE-04	27	42	10	17	3	0	0	69	21	29
2017	PE-05	55	9	18	9	9	0	0	64	18	11
2014	PE	33	39	17	2	6	1	1	74	8	87
2014	PE-02	27	27	9	0	18	10	9	67	22	11
2014	PE-03	44	31	25	0	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	31	48	10	3	7	0	0	79	10	29
2014	PE-05	54	15	23	0	8	0	0	69	8	13
2011	PE	32	38	9	13	6	0	2	71	19	117
2011	PE-02	15	38	15	15	15	0	0	54	31	13
2011	PE-03	25	38	13	13	13	0	0	63	25	16
2011	PE-04	40	40	8	5	8	0	0	80	13	40
2011	PE-05	37	37	7	17	0	0	3	76	17	30
2008	PE	31	36	9	18	4	1	1	69	22	91
2008	PE-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	PE-03	47	20	7	20	7	0	0	67	27	15
2008	PE-04	19	50	8	8	8	4	4	75	17	26
2008	PE-05	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	30	6	18	7	9	1	65	28	82
2017	PE-03	21	53	0	13	7	7	0	79	21	15
2017	PE-04	24	24	10	21	10	10	0	54	35	29
2017	PE-05	55	18	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	PE	33	30	13	9	6	5	5	70	16	87
2014	PE-02	18	36	9	9	9	10	9	67	22	11
2014	PE-03	44	13	19	19	0	0	6	60	20	16
2014	PE-04	27	35	14	10	7	7	0	67	19	29
2014	PE-05	46	23	15	0	8	0	8	75	8	13
2011	PE	41	21	10	13	8	4	3	67	22	117
2011	PE-02	31	15	23	8	23	0	0	46	31	13
2011	PE-03	31	13	6	19	19	13	0	50	43	16
2011	PE-04	40	28	10	8	8	5	3	73	16	40
2011	PE-05	60	10	7	17	0	3	3	75	18	30
2008	PE	35	29	5	14	10	4	2	69	26	92
2008	PE-02	46	38	0	8	0	8	0	92	8	13
2008	PE-03	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2008	PE-04	19	37	11	11	15	0	7	60	28	27
2008	PE-05	46	8	8	23	8	8	0	58	33	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	44	6	6	4	0	0	84	10	82
2017	PE-03	34	59	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	52	41	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PE-05	55	9	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	PE	38	33	9	8	9	1	1	73	18	87
2014	PE-02	27	27	18	9	9	10	0	60	20	11
2014	PE-03	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2014	PE-04	34	38	7	7	10	0	3	75	18	29
2014	PE-05	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	PE	31	38	9	17	4	0	0	69	21	117
2011	PE-02	31	15	15	38	0	0	0	46	38	13
2011	PE-03	25	38	6	19	13	0	0	63	31	16
2011	PE-04	30	45	10	10	5	0	0	75	15	40
2011	PE-05	33	43	7	13	3	0	0	77	17	30
2008	PE	27	41	11	20	1	0	0	68	21	92
2008	PE-02	23	54	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PE-03	47	27	0	27	0	0	0	73	27	15
2008	PE-04	15	37	22	22	4	0	0	52	26	27
2008	PE-05	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	39	10	2	0	1	88	2	82
2017	PE-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-04	51	35	10	3	0	0	86	3	29
2017	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	34	44	7	5	8	2	80	13	87
2014	PE-02	18	45	27	0	0	10	70	0	11
2014	PE-03	31	44	6	6	6	6	80	13	16
2014	PE-04	31	55	0	7	7	0	86	14	29
2014	PE-05	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2011	PE	43	39	5	9	3	0	82	13	117
2011	PE-02	31	38	15	0	15	0	69	15	13
2011	PE-03	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2011	PE-04	48	38	3	8	5	0	85	13	40
2011	PE-05	53	37	0	10	0	0	90	10	30
2008	PE	51	37	2	7	3	0	88	10	91
2008	PE-02	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2008	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE-04	38	42	4	8	8	0	81	15	26
2008	PE-05	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	51	40	2	5	0	1	93	5	82
2017	PE-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	62	31	3	3	0	0	93	3	29
2017	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	40	41	6	2	8	2	84	11	87
2014	PE-02	36	36	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	38	44	0	6	6	6	87	13	16
2014	PE-04	34	48	10	0	7	0	83	7	29
2014	PE-05	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2011	PE	46	40	3	7	3	0	86	10	117
2011	PE-02	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2011	PE-03	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2011	PE-04	55	33	8	0	5	0	88	5	40
2011	PE-05	50	40	0	7	3	0	90	10	30
2008	PE	61	34	3	1	1	0	95	2	92
2008	PE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE-04	56	37	4	4	0	0	93	4	27
2008	PE-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	42	14	14	5	1	1	67	19	81
2017	PE-03	20	54	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PE-04	25	32	18	18	4	3	0	59	22	28
2017	PE-05	27	27	18	9	9	0	9	60	20	11
2014	PE	18	32	11	15	20	2	1	52	36	87
2014	PE-02	18	0	9	27	27	10	9	22	67	11
2014	PE-03	6	31	19	13	31	0	0	38	44	16
2014	PE-04	21	31	17	10	17	3	0	53	29	29
2014	PE-05	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2011	PE	18	33	10	16	21	1	0	52	38	117
2011	PE-02	15	23	23	0	38	0	0	38	38	13
2011	PE-03	6	25	6	31	31	0	0	31	63	16
2011	PE-04	23	38	13	13	15	0	0	60	28	40
2011	PE-05	20	33	10	17	17	3	0	55	34	30
2008	PE	13	41	13	21	12	0	0	54	33	92
2008	PE-02	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	PE-03	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2008	PE-04	4	37	11	33	15	0	0	41	48	27
2008	PE-05	15	69	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	23	12	23	13	1	2	49	38	82
2017	PE-03	20	39	28	7	7	0	0	59	13	15
2017	PE-04	20	14	10	31	21	4	0	36	54	29
2017	PE-05	36	0	18	9	18	0	18	44	33	11
2014	PE	9	18	11	26	30	2	2	29	59	87
2014	PE-02	9	9	0	18	54	10	0	20	80	11
2014	PE-03	0	25	13	25	38	0	0	25	63	16
2014	PE-04	7	14	17	31	24	0	7	22	59	29
2014	PE-05	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13
2011	PE	13	26	11	21	27	0	2	40	49	117
2011	PE-02	8	23	8	15	46	0	0	31	62	13
2011	PE-03	6	19	19	31	25	0	0	25	56	16
2011	PE-04	15	35	5	18	25	0	3	51	44	40
2011	PE-05	17	27	13	23	20	0	0	43	43	30
2008	PE	32	30	9	14	13	0	2	63	28	92
2008	PE-02	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	PE-03	60	20	7	0	13	0	0	80	13	15
2008	PE-04	7	37	7	22	26	0	0	44	48	27
2008	PE-05	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	46	12	10	2	0	75	12	82
2017	PE-03	34	53	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-04	28	51	10	11	0	0	79	11	29
2017	PE-05	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE	21	38	11	14	15	1	59	29	87
2014	PE-02	0	54	18	0	18	10	60	20	11
2014	PE-03	19	25	19	19	19	0	44	38	16
2014	PE-04	21	48	7	14	10	0	69	24	29
2014	PE-05	31	38	0	15	15	0	69	31	13
2011	PE	27	44	9	15	4	0	71	20	117
2011	PE-02	23	38	8	23	8	0	62	31	13
2011	PE-03	19	44	6	25	6	0	63	31	16
2011	PE-04	25	45	15	13	3	0	70	15	40
2011	PE-05	30	50	3	13	3	0	80	17	30

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	36	9	11	4	0	77	15	82
2017	PE-03	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	38	34	10	14	3	0	72	18	29
2017	PE-05	55	9	9	18	9	0	64	27	11
2014	PE	31	30	14	13	11	1	62	24	87
2014	PE-02	9	36	9	18	18	10	50	40	11
2014	PE-03	19	25	25	6	25	0	44	31	16
2014	PE-04	34	38	7	14	7	0	72	21	29
2014	PE-05	46	31	15	0	8	0	77	8	13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	37	17	8	4	0	70	12	82
2017	PE-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	34	31	21	10	3	0	65	14	29
2017	PE-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE	27	36	9	18	8	1	64	27	87
2014	PE-02	18	45	0	27	0	10	70	30	11
2014	PE-03	25	31	13	13	19	0	56	31	16
2014	PE-04	31	38	7	17	7	0	69	24	29
2014	PE-05	23	31	23	8	15	0	54	23	13
2011	PE	38	38	10	9	4	0	76	14	117
2011	PE-02	15	62	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE-03	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2011	PE-04	40	33	13	13	3	0	73	15	40
2011	PE-05	47	37	3	10	3	0	83	13	30

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	49	12	7	5	6	74	13	82
2017	PE-03	20	67	7	0	0	7	93	0	15
2017	PE-04	17	45	14	14	3	7	66	18	29
2017	PE-05	27	45	9	0	18	0	73	18	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	33	7	12	1	0	79	13	82
2017	PE-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	66	21	10	3	0	0	86	3	29
2017	PE-05	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2014	PE	46	38	6	7	2	1	85	9	87
2014	PE-02	45	45	0	0	0	10	100	0	11
2014	PE-03	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2014	PE-04	45	41	7	7	0	0	86	7	29
2014	PE-05	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2011	PE	45	27	7	17	3	0	73	21	117
2011	PE-02	62	23	0	8	8	0	85	15	13
2011	PE-03	50	19	6	25	0	0	69	25	16
2011	PE-04	40	33	8	18	3	0	73	20	40
2011	PE-05	53	30	7	7	3	0	83	10	30

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	19	15	13	11	0	8	57	26	82
2017	PE-03	27	26	13	20	0	0	13	62	23	15
2017	PE-04	41	17	17	10	10	0	3	61	21	29
2017	PE-05	45	18	9	0	18	0	9	70	20	11
2014	PE	30	24	14	8	11	1	11	62	22	87
2014	PE-02	36	9	18	9	18	10	0	50	30	11
2014	PE-03	25	25	13	13	13	0	13	57	29	16
2014	PE-04	35	21	17	14	10	0	3	57	25	29
2014	PE-05	46	31	0	0	8	0	15	91	9	13
2011	PE	25	25	7	23	15	1	5	53	40	117
2011	PE-02	8	38	8	23	23	0	0	46	46	13
2011	PE-03	25	31	0	31	13	0	0	56	44	16
2011	PE-04	28	23	8	28	13	3	0	51	41	40
2011	PE-05	33	27	10	20	7	0	3	62	28	30
2008	PE	18	21	5	20	24	0	12	44	49	92
2008	PE-02	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2008	PE-03	27	20	7	20	27	0	0	47	47	15
2008	PE-04	15	22	4	19	37	0	4	38	58	27
2008	PE-05	31	38	0	23	8	0	0	69	31	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	34	18	16	4	0	62	19	82
2017	PE-03	33	33	14	20	0	0	66	20	15
2017	PE-04	20	45	21	7	7	0	66	14	29
2017	PE-05	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2014	PE	26	31	22	14	6	1	58	20	87
2014	PE-02	36	27	27	0	0	10	70	0	11
2014	PE-03	38	19	13	25	6	0	56	31	16
2014	PE-04	21	31	27	10	10	0	52	21	29
2014	PE-05	23	31	23	15	8	0	54	23	13
2011	PE	26	35	21	9	8	0	62	17	117
2011	PE-02	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-03	31	31	13	19	6	0	63	25	16
2011	PE-04	28	33	25	8	8	0	60	15	40
2011	PE-05	27	40	20	10	3	0	67	13	30
2008	PE	11	29	26	18	15	0	40	34	92
2008	PE-02	23	31	46	0	0	0	54	0	13
2008	PE-03	0	40	20	20	20	0	40	40	15
2008	PE-04	11	19	26	33	11	0	30	44	27
2008	PE-05	15	38	15	23	8	0	54	31	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	21	6	1	2	2	2	90	4	82
2017	PE-03	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	PE-04	72	21	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PE-05	45	18	9	0	18	0	9	70	20	11
2014	PE	66	17	9	3	0	2	1	87	4	86
2014	PE-02	90	0	0	0	0	10	0	100	0	11
2014	PE-03	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2014	PE-04	64	21	7	4	0	0	4	89	4	28
2014	PE-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	PE	52	32	4	4	8	0	0	84	12	117
2011	PE-02	46	38	0	0	15	0	0	85	15	13
2011	PE-03	56	31	0	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE-04	75	18	3	3	3	0	0	93	5	40
2011	PE-05	37	47	3	7	7	0	0	83	13	30

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	35	30	82
2017	PE-03	13	54	33	15
2017	PE-04	24	34	41	29
2017	PE-05	64	27	9	11
2014	PE	41	19	41	86
2014	PE-02	54	0	46	11
2014	PE-03	38	13	50	16
2014	PE-04	31	31	38	29
2014	PE-05	31	31	38	13
2011	PE	40	26	33	117
2011	PE-02	77	8	15	13
2011	PE-03	38	38	25	16
2011	PE-04	30	30	40	40
2011	PE-05	43	27	30	30

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	4	36	50	4	4	4	28
2014	PE	11	26	49	3	9999	11	35
2011	PE	15	26	43	9	9999	9	47
2011	PE-02	0	20	40	30	9999	10	10
2011	PE-04	25	33	25	0	9999	17	12
2011	PE-05	23	23	46	0	9999	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	40	6	4	2	0	88	6	82
2017	PE-03	41	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	52	41	0	7	0	0	93	7	29
2017	PE-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	42	37	9	7	3	1	80	10	87
2014	PE-02	18	45	18	0	9	10	70	10	11
2014	PE-03	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2014	PE-04	48	45	3	3	0	0	93	3	29
2014	PE-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2011	PE	38	45	11	4	1	0	84	5	117
2011	PE-02	8	54	23	15	0	0	62	15	13
2011	PE-03	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2011	PE-04	48	35	13	3	3	0	83	5	40
2011	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	30
2008	PE	46	37	10	4	3	0	83	8	92
2008	PE-02	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2008	PE-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2008	PE-04	52	19	15	11	4	0	70	15	27
2008	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	42	13	13	4	1	70	16	82
2017	PE-03	27	46	7	20	0	0	74	20	15
2017	PE-04	21	45	17	14	3	0	65	18	29
2017	PE-05	36	9	27	18	9	0	45	27	11
2014	PE	34	34	14	10	5	2	71	15	87
2014	PE-02	27	27	0	27	9	10	60	40	11
2014	PE-03	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2014	PE-04	31	35	17	10	7	0	65	17	29
2014	PE-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2011	PE	29	41	15	12	3	0	71	15	116
2011	PE-02	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2011	PE-03	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2011	PE-04	25	45	18	10	3	0	70	13	40
2011	PE-05	43	37	7	13	0	0	80	13	30

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	27	38	24	1	2	1	26	35	82
2017	PE-03	0	20	54	26	0	0	0	26	20	15
2017	PE-04	7	14	38	34	3	0	3	39	21	29
2017	PE-05	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2014	PE	14	24	46	9	5	1	0	14	39	86
2014	PE-02	18	36	18	9	9	10	0	20	60	11
2014	PE-03	13	31	31	19	6	0	0	25	44	16
2014	PE-04	21	24	45	7	3	0	0	10	45	29
2014	PE-05	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2011	PE	13	31	44	9	3	0	0	12	44	116
2011	PE-02	8	38	38	0	15	0	0	15	46	13
2011	PE-03	25	13	38	25	0	0	0	25	38	16
2011	PE-04	8	35	48	10	0	0	0	10	43	40
2011	PE-05	13	37	40	3	7	0	0	10	50	30
2008	PE	28	34	28	9	0	1	0	9	63	92
2008	PE-02	31	23	38	8	0	0	0	8	54	13
2008	PE-03	27	7	53	13	0	0	0	13	33	15
2008	PE-04	30	44	19	7	0	0	0	7	74	27
2008	PE-05	23	31	38	0	0	8	0	0	58	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	26	28	24	7	4	2	34	36	82
2017	PE-03	7	27	26	33	7	0	0	40	34	15
2017	PE-04	10	17	35	24	7	7	0	33	30	29
2017	PE-05	18	27	18	27	0	0	9	30	50	11
2014	PE	14	23	38	16	7	1	0	23	38	86
2014	PE-02	18	0	54	9	9	10	0	20	20	11
2014	PE-03	25	19	38	6	13	0	0	19	44	16
2014	PE-04	14	31	35	17	3	0	0	21	45	29
2014	PE-05	8	23	31	31	8	0	0	38	31	13
2011	PE	17	28	34	21	1	0	0	22	44	115
2011	PE-02	15	8	62	15	0	0	0	15	23	13
2011	PE-03	20	27	27	27	0	0	0	27	47	15
2011	PE-04	15	30	28	28	0	0	0	28	45	40
2011	PE-05	17	28	41	10	3	0	0	14	45	29
2008	PE	27	24	32	12	3	1	0	16	52	91
2008	PE-02	23	31	23	8	15	0	0	23	54	13
2008	PE-03	0	33	47	20	0	0	0	20	33	15
2008	PE-04	46	19	19	12	4	0	0	15	65	26
2008	PE-05	31	8	54	0	0	8	0	0	42	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	37	28	10	2	4	2	13	57	82
2017	PE-03	13	26	26	27	7	0	0	34	39	15
2017	PE-04	24	42	28	3	0	3	0	4	68	29
2017	PE-05	9	45	27	0	9	9	0	10	60	11
2014	PE	41	28	23	3	3	1	0	7	69	86
2014	PE-02	45	18	9	9	9	10	0	20	70	11
2014	PE-03	33	27	27	7	7	0	0	13	60	15
2014	PE-04	41	34	24	0	0	0	0	0	76	29
2014	PE-05	38	23	31	8	0	0	0	8	62	13
2011	PE	39	32	21	7	1	0	0	8	72	117
2011	PE-02	46	38	8	8	0	0	0	8	85	13
2011	PE-03	44	25	31	0	0	0	0	0	69	16
2011	PE-04	33	45	15	8	0	0	0	8	78	40
2011	PE-05	43	27	23	3	3	0	0	7	70	30
2008	PE	29	29	30	8	2	1	0	10	59	92
2008	PE-02	38	31	23	8	0	0	0	8	69	13
2008	PE-03	0	40	33	20	7	0	0	27	40	15
2008	PE-04	41	30	26	4	0	0	0	4	70	27
2008	PE-05	15	31	46	0	0	8	0	0	50	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	15	49	23	2	2	1	26	24	82
2017	PE-03	7	0	66	27	0	0	0	27	7	15
2017	PE-04	14	7	45	28	3	0	3	32	21	29
2017	PE-05	0	45	27	18	9	0	0	27	45	11
2014	PE	9	16	45	23	6	1	0	29	26	87
2014	PE-02	0	9	36	27	18	10	0	50	10	11
2014	PE-03	13	25	19	31	13	0	0	44	38	16
2014	PE-04	17	14	41	27	0	0	0	27	31	29
2014	PE-05	8	15	77	0	0	0	0	0	23	13
2011	PE	14	13	43	23	7	0	0	30	27	116
2011	PE-02	0	15	46	31	8	0	0	38	15	13
2011	PE-03	25	0	38	25	13	0	0	38	25	16
2011	PE-04	15	8	54	18	5	0	0	23	23	39
2011	PE-05	7	20	47	20	7	0	0	27	27	30
2008	PE	20	20	46	12	2	1	0	14	40	92
2008	PE-02	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2008	PE-03	0	27	53	20	0	0	0	20	27	15
2008	PE-04	22	33	37	7	0	0	0	7	56	27
2008	PE-05	23	8	38	23	0	8	0	25	33	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	24	32	13	4	4	1	18	48	82
2017	PE-03	0	26	47	20	7	0	0	27	26	15
2017	PE-04	28	21	38	7	0	7	0	7	52	29
2017	PE-05	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PE	31	31	23	9	3	1	1	13	64	87
2014	PE-02	45	9	9	18	9	10	0	30	60	11
2014	PE-03	31	31	13	19	6	0	0	25	63	16
2014	PE-04	41	31	17	7	0	0	3	7	75	29
2014	PE-05	8	46	38	8	0	0	0	8	54	13
2011	PE	21	34	26	15	3	0	1	19	55	117
2011	PE-02	0	31	46	15	8	0	0	23	31	13
2011	PE-03	19	25	31	19	6	0	0	25	44	16
2011	PE-04	23	35	20	20	0	0	3	21	59	40
2011	PE-05	20	43	30	3	3	0	0	7	63	30
2008	PE	47	28	18	4	1	1	0	5	76	92
2008	PE-02	46	31	23	0	0	0	0	0	77	13
2008	PE-03	40	33	20	7	0	0	0	7	73	15
2008	PE-04	59	30	11	0	0	0	0	0	89	27
2008	PE-05	31	31	23	8	0	8	0	8	67	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	30	25	16	6	4	2	23	50	82
2017	PE-03	13	39	27	7	13	0	0	20	53	15
2017	PE-04	24	21	28	17	7	3	0	25	46	29
2017	PE-05	18	27	18	9	9	9	9	22	56	11
2014	PE	10	9	36	26	11	2	5	41	21	87
2014	PE-02	18	9	18	27	9	19	0	44	33	11
2014	PE-03	6	19	25	25	19	0	6	47	27	16
2014	PE-04	7	7	48	17	14	0	7	33	15	29
2014	PE-05	8	8	31	38	8	0	8	50	17	13
2011	PE	18	26	38	13	4	0	1	17	44	117
2011	PE-02	8	38	38	15	0	0	0	15	46	13
2011	PE-03	38	19	38	6	0	0	0	6	56	16
2011	PE-04	23	15	38	20	5	0	0	25	38	40
2011	PE-05	3	30	50	7	7	0	3	14	34	30
2008	PE	48	30	14	4	2	1	0	7	79	92
2008	PE-02	46	38	0	15	0	0	0	15	85	13
2008	PE-03	60	7	20	13	0	0	0	13	67	15
2008	PE-04	48	41	7	0	4	0	0	4	89	27
2008	PE-05	38	23	23	0	8	8	0	8	67	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	22	37	18	5	2	1	24	38	82
2017	PE-03	7	7	53	28	7	0	0	34	13	15
2017	PE-04	28	21	31	14	7	0	0	21	49	29
2017	PE-05	0	55	18	18	9	0	0	27	55	11
2014	PE	26	25	32	8	3	4	1	12	54	87
2014	PE-02	54	0	27	0	0	19	0	0	67	11
2014	PE-03	19	19	31	25	0	0	6	27	40	16
2014	PE-04	21	35	34	7	3	0	0	10	55	29
2014	PE-05	15	31	38	8	0	8	0	8	50	13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	33	6	10	2	0	81	12	82
2017	PE-03	61	26	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	34	52	7	7	0	0	86	7	29
2017	PE-05	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2014	PE	41	34	7	10	6	1	77	16	87
2014	PE-02	36	45	9	0	0	10	90	0	11
2014	PE-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE-04	35	27	10	21	7	0	62	28	29
2014	PE-05	54	31	8	0	8	0	85	8	13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	33	9	8	1	0	82	10	82
2017	PE-03	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	45	34	7	14	0	0	79	14	29
2017	PE-05	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	45	36	10	5	3	1	81	8	87
2014	PE-02	54	27	0	9	0	10	90	10	11
2014	PE-03	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2014	PE-04	41	35	10	7	7	0	76	14	29
2014	PE-05	62	23	8	0	8	0	85	8	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	37	8	1	1	0	89	2	82
2017	PE-03	34	59	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	69	21	7	3	0	0	90	3	29
2017	PE-05	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2014	PE	46	34	13	3	2	1	81	6	87
2014	PE-02	45	27	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2014	PE-04	48	31	17	3	0	0	79	3	29
2014	PE-05	46	38	8	0	8	0	85	8	13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	34	4	8	5	2	83	14	82
2017	PE-03	41	53	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE-04	45	38	3	14	0	0	83	14	29
2017	PE-05	55	9	9	9	18	0	64	27	11
2014	PE	44	37	8	7	3	1	81	10	87
2014	PE-02	45	27	9	0	9	10	80	10	11
2014	PE-03	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2014	PE-04	48	31	7	14	0	0	79	14	29
2014	PE-05	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2011	PE	28	50	8	6	5	3	81	11	117
2011	PE-02	31	46	8	0	8	8	83	8	13
2011	PE-03	25	50	13	0	6	6	80	7	16
2011	PE-04	30	48	5	13	3	3	79	15	40
2011	PE-05	37	47	10	3	3	0	83	7	30

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	34	10	7	2	0	80	10	82
2017	PE-03	54	39	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	38	31	21	10	0	0	69	10	29
2017	PE-05	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE	45	33	7	11	2	1	79	14	87
2014	PE-02	27	54	9	0	0	10	90	0	11
2014	PE-03	31	38	13	19	0	0	69	19	16
2014	PE-04	48	35	3	14	0	0	83	14	29
2014	PE-05	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE	46	30	11	6	6	1	77	12	116
2011	PE-02	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2011	PE-03	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2011	PE-04	53	25	5	10	8	0	78	18	40
2011	PE-05	53	23	13	0	7	3	79	7	30
2008	PE	29	38	11	14	8	0	67	22	92
2008	PE-02	8	62	31	0	0	0	69	0	13
2008	PE-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE-04	19	26	11	22	22	0	44	44	27
2008	PE-05	31	46	8	8	8	0	77	15	13

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	30	14	8	5	5	2	71	14	82
2017	PE-03	20	47	13	0	7	7	7	77	8	15
2017	PE-04	34	34	11	17	0	3	0	71	18	29
2017	PE-05	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2014	PE	32	26	13	11	9	6	2	64	23	87
2014	PE-02	27	27	9	9	9	19	0	67	22	11
2014	PE-03	31	38	13	6	6	6	0	73	13	16
2014	PE-04	31	14	21	14	10	7	3	50	27	29
2014	PE-05	46	31	8	0	8	0	8	83	8	13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	31	15	2	1	8	80	4	82
2017	PE-03	41	33	13	0	0	13	85	0	15
2017	PE-04	38	38	14	7	0	3	79	7	29
2017	PE-05	55	9	18	0	9	9	70	10	11
2014	PE	34	40	11	5	1	8	81	6	87
2014	PE-02	18	18	36	0	0	28	50	0	11
2014	PE-03	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2014	PE-04	38	41	3	3	0	14	92	4	29
2014	PE-05	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2011	PE	40	32	18	3	2	6	76	5	117
2011	PE-02	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2011	PE-03	50	19	13	0	0	19	85	0	16
2011	PE-04	33	35	18	3	3	10	75	6	40
2011	PE-05	57	27	13	3	0	0	83	3	30

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	37	6	5	4	1	0	85	9	82
2017	PE-03	41	59	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	48	38	3	3	3	3	0	89	7	29
2017	PE-05	55	9	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	PE	48	29	8	10	2	1	1	79	13	87
2014	PE-02	54	9	0	9	9	10	9	78	22	11
2014	PE-03	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16
2014	PE-04	45	38	3	10	3	0	0	83	14	29
2014	PE-05	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2011	PE	51	32	7	5	3	2	0	85	8	117
2011	PE-02	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2011	PE-03	56	13	13	13	0	6	0	73	13	16
2011	PE-04	53	35	5	0	8	0	0	88	8	40
2011	PE-05	63	27	3	3	0	3	0	93	3	30
2008	PE	43	39	8	5	3	0	1	84	9	92
2008	PE-02	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PE-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2008	PE-04	37	37	4	11	7	0	4	77	19	27
2008	PE-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	27	21	9	2	2	0	67	11	82
2017	PE-03	34	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	PE-04	38	24	24	10	3	0	0	62	14	29
2017	PE-05	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PE	39	39	9	6	5	2	0	80	11	87
2014	PE-02	27	27	27	0	9	10	0	60	10	11
2014	PE-03	38	31	13	6	6	6	0	73	13	16
2014	PE-04	34	48	7	7	3	0	0	83	10	29
2014	PE-05	38	54	0	0	8	0	0	92	8	13
2011	PE	36	34	15	9	4	1	1	71	14	116
2011	PE-02	17	33	33	0	17	0	0	50	17	12
2011	PE-03	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2011	PE-04	35	35	13	13	5	0	0	70	18	40
2011	PE-05	47	30	10	7	0	3	3	82	7	30

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	18	17	21	17	11	1	37	43	82
2017	PE-03	7	34	13	20	0	26	0	55	27	15
2017	PE-04	24	7	17	17	21	10	3	36	44	29
2017	PE-05	18	0	18	18	36	9	0	20	60	11
2014	PE	17	17	13	15	25	9	3	39	46	87
2014	PE-02	9	9	18	18	27	19	0	22	56	11
2014	PE-03	13	25	19	13	19	6	6	43	36	16
2014	PE-04	24	17	7	14	24	10	3	48	44	29
2014	PE-05	23	23	15	15	15	8	0	50	33	13
2011	PE	18	15	16	24	16	8	3	37	45	117
2011	PE-02	15	8	31	15	15	15	0	27	36	13
2011	PE-03	13	19	13	31	19	6	0	33	53	16
2011	PE-04	25	13	10	23	18	10	3	43	46	40
2011	PE-05	17	20	13	27	17	0	7	39	46	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	56	4	5	0	0	91	5	82
2017	PE-03	20	67	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE-04	41	59	0	0	0	0	100	0	29
2017	PE-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	PE	48	33	5	6	7	1	83	13	87
2014	PE-02	45	18	18	0	9	10	70	10	11
2014	PE-03	44	38	6	0	13	0	81	13	16
2014	PE-04	52	38	3	3	3	0	90	7	29
2014	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2011	PE	47	38	3	9	3	0	85	11	117
2011	PE-02	46	31	0	15	8	0	77	23	13
2011	PE-03	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2011	PE-04	48	43	0	10	0	0	90	10	40
2011	PE-05	50	40	7	0	3	0	90	3	30
2008	PE	30	49	8	10	3	0	79	13	92
2008	PE-02	23	77	0	0	0	0	100	0	13
2008	PE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2008	PE-04	15	41	15	22	7	0	56	30	27
2008	PE-05	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	41	6	17	6	0	71	23	82
2017	PE-03	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE-04	38	31	7	10	14	0	69	24	29
2017	PE-05	9	36	18	36	0	0	45	36	11
2014	PE	44	32	6	7	10	1	77	17	87
2014	PE-02	54	18	9	9	0	10	80	10	11
2014	PE-03	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2014	PE-04	35	41	3	7	14	0	76	21	29
2014	PE-05	54	23	0	0	23	0	77	23	13
2011	PE	44	32	3	16	4	0	76	21	116
2011	PE-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-03	31	44	0	25	0	0	75	25	16
2011	PE-04	38	38	5	10	10	0	75	20	40
2011	PE-05	72	17	0	10	0	0	90	10	29

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	61	32	5	1	1	0	92	2	81
2017	PE-03	61	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	64	32	4	0	0	0	96	0	28
2017	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	57	31	7	1	2	1	90	3	87
2014	PE-02	54	27	9	0	0	10	90	0	11
2014	PE-03	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2014	PE-04	59	35	3	0	3	0	93	3	29
2014	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	66	24	5	4	0	1	0	91	4	82
2017	PE-03	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PE-04	79	21	0	0	0	0	0	100	0	29
2017	PE-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE	77	16	1	2	0	4	0	96	2	87
2014	PE-02	72	0	0	9	0	19	0	89	11	11
2014	PE-03	75	19	0	0	0	6	0	100	0	16
2014	PE-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	29
2014	PE-05	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	PE	79	15	0	3	2	0	1	95	5	117
2011	PE-02	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	PE-03	81	13	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	PE-04	85	13	0	0	3	0	0	98	3	40
2011	PE-05	83	10	0	3	3	0	0	93	7	30
2008	PE	69	23	0	7	0	1	0	93	7	91
2008	PE-02	67	17	0	17	0	0	0	83	17	12
2008	PE-03	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2008	PE-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	27
2008	PE-05	77	8	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	27	2	13	1	0	83	15	82
2017	PE-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2017	PE-04	66	14	3	17	0	0	79	17	29
2017	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	60	22	2	11	2	2	84	14	87
2014	PE-02	54	18	0	9	0	19	89	11	11
2014	PE-03	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2014	PE-04	69	21	0	10	0	0	90	10	29
2014	PE-05	54	15	0	23	8	0	69	31	13
2011	PE	60	26	2	12	0	0	86	12	117
2011	PE-02	62	15	0	23	0	0	77	23	13
2011	PE-03	63	25	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE-04	63	33	3	3	0	0	95	3	40
2011	PE-05	60	23	0	17	0	0	83	17	30
2008	PE	65	22	2	8	3	0	87	11	92
2008	PE-02	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2008	PE-03	73	13	7	0	7	0	87	7	15
2008	PE-04	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2008	PE-05	69	15	0	15	0	0	85	15	13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	73	16	4	5	2	0	0	89	7	82
2017	PE-03	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	PE-04	86	7	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PE-05	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE	65	22	1	6	3	1	1	89	9	87
2014	PE-02	72	9	0	0	0	10	9	100	0	11
2014	PE-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-04	65	24	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	PE-05	69	15	0	0	15	0	0	85	15	13
2011	PE	75	12	4	7	2	0	0	87	9	116
2011	PE-02	50	8	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	PE-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	PE-04	83	10	0	3	5	0	0	93	8	40
2011	PE-05	77	10	7	7	0	0	0	87	7	30
2008	PE	72	9	2	10	4	0	3	83	15	92
2008	PE-02	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PE-03	87	0	0	0	7	0	7	93	7	15
2008	PE-04	67	7	0	19	7	0	0	74	26	27
2008	PE-05	77	0	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	83	12	2	0	2	0	0	95	2	82
2017	PE-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	90	7	3	0	0	0	0	97	0	29
2017	PE-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	72	10	6	2	7	1	1	85	9	87
2014	PE-02	72	0	0	0	9	10	9	89	11	11
2014	PE-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PE-04	72	7	10	3	7	0	0	79	10	29
2014	PE-05	77	8	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	PE	78	11	3	6	3	0	0	89	9	117
2011	PE-02	69	8	8	8	8	0	0	77	15	13
2011	PE-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	PE-04	85	8	0	5	3	0	0	93	8	40
2011	PE-05	77	13	3	7	0	0	0	90	7	30
2008	PE	80	8	2	4	1	1	3	92	6	92
2008	PE-02	92	0	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	PE-03	87	0	0	7	0	0	7	93	7	15
2008	PE-04	67	19	4	7	0	4	0	88	8	27
2008	PE-05	92	0	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	51	25	6	13	3	1	0	78	16	82
2017	PE-03	21	53	7	13	7	0	0	74	20	15
2017	PE-04	66	17	7	10	0	0	0	83	10	29
2017	PE-05	64	9	9	9	0	9	0	80	10	11
2014	PE	59	23	9	6	1	1	1	84	7	87
2014	PE-02	72	0	9	0	0	10	9	89	0	11
2014	PE-03	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2014	PE-04	62	28	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	PE-05	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	67	26	2	5	0	0	0	93	5	82
2017	PE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	79	14	0	7	0	0	0	93	7	29
2017	PE-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	65	23	3	2	2	2	1	92	5	87
2014	PE-02	72	0	0	9	0	10	9	89	11	11
2014	PE-03	44	44	6	0	0	6	0	93	0	16
2014	PE-04	65	24	0	3	7	0	0	90	10	29
2014	PE-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	PE	80	12	3	3	1	0	1	93	4	117
2011	PE-02	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	PE-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	PE-04	83	13	0	3	0	0	3	97	3	40
2011	PE-05	77	17	0	3	3	0	0	93	7	30
2008	PE	71	20	2	4	0	2	1	93	4	92
2008	PE-02	69	15	0	8	0	8	0	92	8	13
2008	PE-03	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2008	PE-04	63	26	7	4	0	0	0	89	4	27
2008	PE-05	69	15	0	15	0	0	0	85	15	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	83	82
2017	PE-04	21	79	29
2014	PE	19	81	86
2014	PE-04	21	79	28
2014	PE-05	0	100	13

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	47	15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	71	14
2014	PE	47	15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	15

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	15

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	15

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	15

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	14
2014	PE	50	16

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	64	14

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	14

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	14

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	14

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	14
2014	PE	44	16

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	14
2014	PE	38	16

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	31	16

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	14

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	71	14
2014	PE	56	16

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	44	16

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	14

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	31	16

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	16

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	16

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	16

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	14
2014	PE	63	16

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	93	7	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	15	18	6	8	30	5	50	22	82
2017	PE-03	13	13	20	0	0	47	7	57	0	15
2017	PE-04	14	14	7	17	7	35	7	47	41	29
2017	PE-05	27	9	27	0	18	18	0	44	22	11
2014	PE	20	16	14	7	2	35	7	61	16	87
2014	PE-02	18	18	0	9	9	37	9	67	33	11
2014	PE-03	13	13	31	0	0	44	0	44	0	16
2014	PE-04	21	17	10	14	3	24	10	58	26	29
2014	PE-05	38	15	15	0	0	23	8	78	0	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	31	18	6	6	8	0	67	13	82
2017	PE-03	26	61	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PE-04	28	28	21	10	7	7	0	59	18	29
2017	PE-05	45	9	9	18	9	9	0	60	30	11
2014	PE	29	26	20	3	3	17	1	68	8	87
2014	PE-02	36	9	18	0	9	19	9	63	13	11
2014	PE-03	31	13	25	19	0	13	0	50	21	16
2014	PE-04	28	41	17	0	3	10	0	77	4	29
2014	PE-05	31	38	8	0	0	23	0	90	0	13
2011	PE	37	37	9	9	3	4	0	77	14	116
2011	PE-02	38	23	15	0	0	23	0	80	0	13
2011	PE-03	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	PE-04	36	36	10	10	5	3	0	74	16	39
2011	PE-05	47	30	7	10	3	3	0	79	14	30

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE-03	0	100	15
2014	PE	9	91	86
2014	PE-05	0	100	13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	17	13	2	2	41	6	66	9	82
2017	PE-03	0	33	7	0	0	47	13	83	0	15
2017	PE-04	14	7	17	7	0	48	7	46	15	29
2017	PE-05	45	9	0	0	18	27	0	75	25	11
2014	PE	21	18	6	3	2	45	5	77	11	87
2014	PE-02	18	18	0	0	0	55	9	100	0	11
2014	PE-03	19	6	13	13	0	50	0	50	25	16
2014	PE-04	24	17	7	0	3	45	3	80	7	29
2014	PE-05	38	15	8	0	0	31	8	88	0	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	44	6	1	2	15	1	88	4	82
2017	PE-03	20	73	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-04	31	45	3	3	0	17	0	92	4	29
2017	PE-05	64	9	0	0	18	9	0	80	20	11
2014	PE	32	23	16	6	1	20	2	71	9	87
2014	PE-02	18	27	9	9	0	28	9	71	14	11
2014	PE-03	31	13	25	13	0	19	0	54	15	16
2014	PE-04	41	28	10	0	3	17	0	83	4	29
2014	PE-05	46	15	23	0	0	15	0	73	0	13
2011	PE	42	36	12	1	3	6	0	83	5	117
2011	PE-02	31	31	23	0	8	8	0	67	8	13
2011	PE-03	31	38	6	0	6	19	0	85	8	16
2011	PE-04	40	38	10	3	3	8	0	84	5	40
2011	PE-05	57	27	13	0	3	0	0	83	3	30

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	81	82
2017	PE-04	21	79	29
2014	PE	22	78	87
2014	PE-04	31	69	29

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	100	0	16
2014	PE	89	11	19

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	19	0	19	0	0	0	81	19	16
2014	PE	76	18	0	6	0	0	0	94	6	17

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	32	4	2	1	2	39	88	6	82
2017	PE-03	13	46	0	0	0	0	41	100	0	15
2017	PE-04	24	17	0	3	3	3	48	86	14	29
2017	PE-05	18	18	18	0	0	0	45	67	0	11
2014	PE	29	26	5	2	1	2	34	87	5	87
2014	PE-02	27	36	9	0	0	10	18	88	0	11
2014	PE-03	13	19	0	6	6	0	56	71	29	16
2014	PE-04	31	31	0	3	0	0	35	95	5	29
2014	PE-05	54	23	8	0	0	0	15	91	0	13
2011	PE	44	23	5	2	2	0	23	89	5	115
2011	PE-02	23	31	8	0	8	0	31	78	11	13
2011	PE-03	25	25	0	0	0	0	50	100	0	16
2011	PE-04	62	15	3	3	0	0	18	94	3	39
2011	PE-05	45	31	10	0	3	0	10	85	4	29
2008	PE	39	17	3	2	1	2	35	90	5	92
2008	PE-02	38	15	8	8	0	8	23	78	11	13
2008	PE-03	40	20	7	7	0	0	27	82	9	15
2008	PE-04	41	19	0	0	0	4	37	100	0	27
2008	PE-05	54	15	0	0	0	0	31	100	0	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	17	11	2	0	23	36	67	6	82
2017	PE-03	0	7	13	0	0	33	47	33	0	15
2017	PE-04	14	14	7	0	0	27	38	80	0	29
2017	PE-05	9	18	9	9	0	0	55	60	20	11
2014	PE	11	17	14	1	1	20	36	64	5	87
2014	PE-02	18	9	18	0	0	28	27	60	0	11
2014	PE-03	0	13	13	0	0	13	63	50	0	16
2014	PE-04	7	24	14	3	0	24	28	64	7	29
2014	PE-05	31	23	0	0	0	0	46	100	0	13
2011	PE	17	25	19	3	1	17	17	64	7	115
2011	PE-02	15	8	15	8	0	31	23	50	17	13
2011	PE-03	19	13	13	6	6	13	31	56	22	16
2011	PE-04	13	49	15	0	0	13	10	80	0	39
2011	PE-05	24	17	17	0	0	28	14	71	0	29

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	18	9	1	1	5	39	81	4	82
2017	PE-03	13	20	20	0	0	0	47	62	0	15
2017	PE-04	31	10	7	0	0	3	49	86	0	29
2017	PE-05	27	9	0	9	9	9	36	67	33	11
2014	PE	32	22	7	2	0	5	32	85	4	87
2014	PE-02	54	9	9	0	0	10	18	88	0	11
2014	PE-03	25	6	6	0	0	6	56	83	0	16
2014	PE-04	28	31	7	7	0	0	28	81	10	29
2014	PE-05	54	23	0	0	0	0	23	100	0	13
2011	PE	40	23	9	3	2	3	20	82	7	115
2011	PE-02	31	15	15	0	0	8	31	75	0	13
2011	PE-03	25	19	6	6	6	0	38	70	20	16
2011	PE-04	49	28	5	0	0	3	15	94	0	39
2011	PE-05	45	21	10	7	3	3	10	76	12	29
2008	PE	35	21	3	2	0	7	33	91	4	92
2008	PE-02	46	23	0	0	0	8	23	100	0	13
2008	PE-03	67	7	0	0	0	0	27	100	0	15
2008	PE-04	26	26	4	0	0	15	30	93	0	27
2008	PE-05	46	23	0	0	0	0	31	100	0	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	20	13	4	0	8	38	69	7	82
2017	PE-03	7	20	27	0	0	0	47	50	0	15
2017	PE-04	24	17	7	0	0	3	49	86	0	29
2017	PE-05	27	9	0	18	0	18	27	67	33	11
2014	PE	28	23	7	2	0	6	34	85	4	86
2014	PE-02	18	27	9	9	0	19	18	71	14	11
2014	PE-03	25	6	6	0	0	6	56	83	0	16
2014	PE-04	28	31	7	3	0	3	28	85	5	29
2014	PE-05	54	15	8	0	0	0	23	90	0	13
2011	PE	29	31	11	3	3	3	20	78	7	115
2011	PE-02	23	23	15	0	8	0	31	67	11	13
2011	PE-03	25	25	0	6	6	0	38	80	20	16
2011	PE-04	38	33	3	3	3	5	15	90	6	39
2011	PE-05	31	28	21	3	0	7	10	71	4	29
2008	PE	16	36	8	4	4	1	30	76	13	92
2008	PE-02	15	54	0	0	0	0	31	100	0	13
2008	PE-03	40	27	7	0	0	0	27	91	0	15
2008	PE-04	7	33	7	4	15	0	33	61	28	27
2008	PE-05	23	54	8	8	0	0	8	83	8	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	21	5	5	4	1	87	9	82
2017	PE-03	67	20	0	7	0	7	93	7	15
2017	PE-04	62	28	7	3	0	0	90	3	29
2017	PE-05	64	9	0	0	27	0	73	27	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	67	22	2	4	4	1	90	7	82
2017	PE-03	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2017	PE-04	69	24	3	3	0	0	93	3	29
2017	PE-05	64	9	0	9	18	0	73	27	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	46	2	2	6	89	8	82
2017	PE-03	41	53	7	0	0	93	0	15
2017	PE-04	42	45	3	3	7	86	10	29
2017	PE-05	27	45	0	9	18	73	27	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	55	6	13	10	71	23	82
2017	PE-03	14	73	0	13	0	87	13	15
2017	PE-04	14	45	14	21	7	59	28	29
2017	PE-05	18	36	9	18	18	55	36	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	29	17	25	11	48	36	82
2017	PE-03	26	33	13	21	7	59	28	15
2017	PE-04	24	24	17	24	10	48	35	29
2017	PE-05	9	36	18	27	9	45	36	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	25	33	21	12	2	33	33	82
2017	PE-03	7	13	53	27	0	0	20	27	15
2017	PE-04	3	28	35	21	14	0	31	34	29
2017	PE-05	36	9	18	18	18	0	45	36	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	36	33	10	9	3	47	19	81
2017	PE-03	0	61	33	7	0	0	61	7	15
2017	PE-04	14	25	32	18	11	0	39	29	28
2017	PE-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	27	27	15	17	1	2	40	32	82
2017	PE-03	7	33	47	13	0	0	0	40	13	15
2017	PE-04	7	24	17	21	31	0	0	31	52	29
2017	PE-05	18	27	18	9	18	9	0	50	30	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	29	17	5	5	9	71	11	82
2017	PE-03	33	33	13	0	0	21	83	0	15
2017	PE-04	34	31	24	3	3	3	68	7	29
2017	PE-05	18	27	18	18	9	9	50	30	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	32	22	12	7	58	20	82
2017	PE-03	39	33	7	13	8	73	21	15
2017	PE-04	24	28	38	3	7	51	10	29
2017	PE-05	18	45	0	27	9	64	36	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	34	28	15	4	3	53	19	82
2017	PE-03	14	46	33	7	0	0	61	7	15
2017	PE-04	17	28	31	21	3	0	45	24	29
2017	PE-05	27	18	36	9	9	0	45	18	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	45	20	16	8	2	56	25	82
2017	PE-03	7	67	7	20	0	0	74	20	15
2017	PE-04	17	31	24	17	10	0	48	28	29
2017	PE-05	9	45	18	18	9	0	55	27	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	31	25	12	10	53	22	81
2017	PE-03	14	46	26	13	0	61	13	15
2017	PE-04	29	25	25	11	11	54	21	28
2017	PE-05	18	45	9	18	9	64	27	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	27	27	7	7	3	57	15	81
2017	PE-03	20	34	39	0	0	7	58	0	15
2017	PE-04	24	34	27	7	7	0	59	14	29
2017	PE-05	55	9	0	18	18	0	64	36	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	26	17	8	2	72	11	82
2017	PE-03	53	28	20	0	0	80	0	15
2017	PE-04	45	21	21	7	7	66	14	29
2017	PE-05	27	45	0	27	0	73	27	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	66	18	2	4	4	6	90	8	82
2017	PE-03	74	13	0	0	0	13	100	0	15
2017	PE-04	59	24	3	7	0	7	89	7	29
2017	PE-05	64	18	0	9	9	0	82	18	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	16	18	2	1	2	78	4	82
2017	PE-03	54	26	7	0	0	13	92	0	15
2017	PE-04	59	14	24	3	0	0	72	3	29
2017	PE-05	73	0	9	9	9	0	73	18	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	18	15	7	7	2	70	15	81
2017	PE-03	61	26	0	0	0	13	100	0	15
2017	PE-04	48	14	17	10	10	0	62	21	29
2017	PE-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	13	6	4	1	29	85	7	82
2017	PE-03	34	20	0	0	0	46	100	0	15
2017	PE-04	41	14	10	0	0	34	84	0	29
2017	PE-05	45	0	0	27	9	18	56	44	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	73	11	6	1	8	92	1	82
2017	PE-03	67	13	7	0	13	92	0	15
2017	PE-04	66	17	3	3	10	92	4	29
2017	PE-05	73	0	9	0	18	89	0	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	12	10	1	1	4	87	3	82
2017	PE-03	74	7	7	0	0	13	92	0	15
2017	PE-04	69	17	7	0	3	3	89	4	29
2017	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	31	17	5	4	2	74	9	82
2017	PE-03	26	40	13	0	8	13	76	9	15
2017	PE-04	42	20	31	3	3	0	62	7	29
2017	PE-05	55	36	0	0	9	0	91	9	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	37	39	15	5	42	20	80
2017	PE-03	0	33	60	7	0	33	7	15
2017	PE-04	7	29	50	11	4	36	14	28
2017	PE-05	9	36	18	27	9	45	36	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	23	44	18	5	1	23	32	82
2017	PE-03	0	34	53	13	0	0	13	34	15
2017	PE-04	10	21	45	21	3	0	24	31	29
2017	PE-05	9	27	36	9	18	0	27	36	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	23	23	15	15	5	20	80	82
2017	PE-03	20	20	20	20	21	0	20	80	15
2017	PE-04	24	21	17	14	10	14	28	72	29
2017	PE-05	18	18	36	9	18	0	18	82	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	60
2017	PE-03	25	12
2017	PE-04	22	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	60
2017	PE-03	25	12
2017	PE-04	34	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	60
2017	PE-03	17	12
2017	PE-04	22	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	60
2017	PE-03	49	12
2017	PE-04	34	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	60
2017	PE-03	8	12
2017	PE-04	23	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	60
2017	PE-03	59	12
2017	PE-04	50	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	41	22	14	3	14	59
2017	PE-03	0	45	18	9	0	28	11
2017	PE-04	6	47	18	24	6	0	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	24	16	15	15	4	10	48	34	62
2017	PE-03	8	25	16	42	8	0	0	33	51	12
2017	PE-04	28	22	11	6	28	0	6	53	36	18

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	2	10	19	63	7	2	88	62
2017	PE-03	0	16	16	58	10	0	82	12
2017	PE-04	0	17	11	67	6	0	82	18

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.