Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	28	47	9	11	5	75	16	81
2017	PC-02	47	43	3	3	3	90	7	30
2017	PC-03	15	55	5	20	5	70	25	20
2017	PC-04	14	41	18	18	9	54	27	22
2014	PC	18	45	8	18	12	63	30	94
2014	PC-02	14	53	7	7	18	68	25	28
2014	PC-03	21	48	7	21	3	69	24	29
2014	PC-04	17	35	4	26	18	52	44	23
2011	PC	30	41	9	12	8	71	20	145
2011	PC-01	27	18	27	18	9	45	27	11
2011	PC-02	31	35	15	10	8	67	19	48
2011	PC-03	38	33	5	13	13	70	25	40
2011	PC-04	26	59	0	9	6	85	15	34
2008	PC	24	40	12	16	9	63	25	134
2008	PC-01	11	61	17	6	6	72	11	18
2008	PC-02	25	33	10	20	12	58	32	60
2008	PC-03	22	48	13	4	13	70	17	23
2008	PC-04	24	43	10	24	0	67	24	21

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	21	37	22	12	7	58	20	81
2017	PC-02	30	50	13	7	0	80	7	30
2017	PC-03	15	40	20	15	10	55	25	20
2017	PC-04	14	18	41	14	14	32	27	22

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	50	31	12	5	1	81	6	80
2017	PC-02	73	20	3	0	3	93	3	30
2017	PC-03	35	35	15	15	0	70	15	20
2017	PC-04	24	48	24	5	0	71	5	21
2014	PC	40	37	10	9	4	77	13	94
2014	PC-02	50	28	4	7	11	78	18	28
2014	PC-03	45	38	10	3	3	83	7	29
2014	PC-04	26	43	9	22	0	69	22	23
2011	PC	47	28	12	10	3	75	12	145
2011	PC-01	45	18	18	18	0	64	18	11
2011	PC-02	46	27	15	8	4	73	13	48
2011	PC-03	48	25	13	10	5	73	15	40
2011	PC-04	50	29	12	9	0	79	9	34

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	32	46	10	9	4	78	12	81
2017	PC-02	47	47	3	0	3	93	3	30
2017	PC-03	25	45	10	15	5	70	20	20
2017	PC-04	14	45	18	18	5	59	23	22
2014	PC	25	39	14	15	6	65	21	94
2014	PC-02	32	36	14	11	8	68	18	28
2014	PC-03	27	45	11	10	7	72	17	29
2014	PC-04	17	35	13	26	9	52	35	23
2011	PC	37	39	10	10	3	77	13	145
2011	PC-01	45	27	0	27	0	73	27	11
2011	PC-02	40	31	19	8	2	71	10	48
2011	PC-03	45	30	5	13	8	75	20	40
2011	PC-04	29	56	9	3	3	85	6	34
2008	PC	27	49	10	9	6	75	15	134
2008	PC-01	28	56	11	6	0	83	6	18
2008	PC-02	25	45	10	8	12	70	20	60
2008	PC-03	22	57	9	9	4	78	13	23
2008	PC-04	24	57	5	14	0	81	14	21

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	21	44	16	12	6	65	19	81
2017	PC-02	33	50	10	7	0	83	7	30
2017	PC-03	15	65	5	15	0	80	15	20
2017	PC-04	9	23	32	18	18	32	36	22
2014	PC	13	19	24	26	18	32	44	94
2014	PC-02	11	32	21	25	11	43	36	28
2014	PC-03	14	21	31	21	14	34	35	29
2014	PC-04	13	4	17	39	26	17	65	23
2011	PC	15	39	19	17	10	54	27	145
2011	PC-01	27	45	18	9	0	73	9	11
2011	PC-02	13	42	25	13	8	54	21	48
2011	PC-03	20	40	13	13	15	60	28	40
2011	PC-04	15	32	12	29	12	47	41	34

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	48	16	12	5	67	17	81
2017	PC-02	30	53	10	7	0	83	7	30
2017	PC-03	15	65	5	15	0	80	15	20
2017	PC-04	9	23	36	18	14	32	32	22
2014	PC	10	23	20	29	18	33	47	94
2014	PC-02	4	32	18	36	11	36	47	28
2014	PC-03	14	27	17	24	17	41	42	29
2014	PC-04	13	4	26	30	26	17	57	23
2011	PC	15	35	17	22	11	50	33	144
2011	PC-01	9	45	27	18	0	55	18	11
2011	PC-02	11	40	21	17	11	51	28	47
2011	PC-03	23	33	13	13	20	55	33	40
2011	PC-04	18	29	6	41	6	47	47	34
2008	PC	13	33	22	18	15	46	33	134
2008	PC-01	11	39	22	11	17	50	28	18
2008	PC-02	17	28	23	17	15	45	32	60
2008	PC-03	9	43	9	26	13	52	39	23
2008	PC-04	14	29	29	19	10	43	29	21

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	30	22	15	9	6	0	51	25	81
2017	PC-02	33	20	20	17	0	10	0	59	19	30
2017	PC-03	15	35	25	10	10	5	0	53	21	20
2017	PC-04	5	27	27	18	18	5	0	33	38	22
2014	PC	14	21	24	18	16	6	0	37	37	94
2014	PC-02	21	18	18	18	15	11	0	44	36	28
2014	PC-03	14	21	24	28	10	3	0	36	40	29
2014	PC-04	9	26	30	13	18	4	0	36	32	23
2011	PC	23	26	21	14	12	5	0	51	28	145
2011	PC-01	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2011	PC-02	21	23	23	13	15	6	0	47	29	48
2011	PC-03	25	28	15	20	13	0	0	53	33	40
2011	PC-04	29	26	15	15	6	9	0	61	23	34
2008	PC	13	29	22	16	10	8	1	46	29	134
2008	PC-01	11	28	28	11	11	11	0	44	25	18
2008	PC-02	13	25	23	15	15	8	0	42	33	60
2008	PC-03	13	26	13	26	4	13	4	47	37	23
2008	PC-04	14	33	29	14	5	0	5	50	20	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	41	31	14	6	2	5	0	76	9	80
2017	PC-02	50	27	13	3	0	7	0	82	4	30
2017	PC-03	42	42	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	PC-04	32	23	14	14	9	9	0	60	25	22
2014	PC	33	46	10	3	3	4	1	83	7	94
2014	PC-02	39	46	11	0	4	0	0	85	4	28
2014	PC-03	38	45	0	3	3	11	0	92	8	29
2014	PC-04	17	35	26	9	4	4	4	57	14	23
2011	PC	43	34	13	4	3	2	1	79	7	144
2011	PC-01	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	PC-02	25	48	13	10	0	2	2	76	11	48
2011	PC-03	48	28	15	0	8	3	0	77	8	40
2011	PC-04	62	21	15	0	0	3	0	85	0	34
2008	PC	28	37	12	9	10	3	1	68	20	134
2008	PC-01	33	39	11	6	11	0	0	72	17	18
2008	PC-02	27	35	17	7	10	3	2	65	18	60
2008	PC-03	17	43	9	9	13	4	4	67	24	23
2008	PC-04	38	33	10	10	5	5	0	75	15	21

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	38	31	15	7	9	0	0	69	16	81
2017	PC-02	57	20	13	10	0	0	0	77	10	30
2017	PC-03	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	PC-04	14	32	18	9	27	0	0	45	36	22
2014	PC	35	40	10	7	7	1	0	76	14	94
2014	PC-02	46	28	18	4	4	0	0	75	8	28
2014	PC-03	34	34	10	7	11	3	0	71	18	29
2014	PC-04	17	61	4	13	4	0	0	78	17	23
2011	PC	40	40	11	4	3	0	1	81	8	144
2011	PC-01	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	PC-02	33	40	17	6	2	0	2	74	9	48
2011	PC-03	53	35	5	3	5	0	0	88	8	40
2011	PC-04	44	41	9	3	3	0	0	85	6	34
2008	PC	25	35	17	10	12	0	0	60	22	134
2008	PC-01	33	33	11	11	11	0	0	67	22	18
2008	PC-02	27	33	20	8	12	0	0	60	20	60
2008	PC-03	13	35	13	17	22	0	0	48	39	23
2008	PC-04	24	43	14	10	10	0	0	67	19	21

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	41	32	12	10	5	0	73	15	81
2017	PC-02	63	20	7	10	0	0	83	10	30
2017	PC-03	30	60	5	0	5	0	90	5	20
2017	PC-04	18	23	27	18	14	0	41	32	22
2014	PC	36	36	15	11	1	1	73	12	94
2014	PC-02	39	39	11	11	0	0	78	11	28
2014	PC-03	48	34	3	10	4	0	82	14	29
2014	PC-04	13	39	26	18	0	4	54	19	23

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	30	19	6	4	22	1	63	13	81
2017	PC-02	23	14	20	3	7	33	0	55	15	30
2017	PC-03	15	40	15	0	0	25	5	79	0	20
2017	PC-04	14	46	14	18	0	9	0	65	20	22
2014	PC	11	28	22	15	9	15	1	45	28	94
2014	PC-02	4	25	14	28	11	18	0	35	48	28
2014	PC-03	7	27	24	10	0	28	3	50	15	29
2014	PC-04	17	26	22	13	17	4	0	45	32	23
2011	PC	22	27	24	8	6	13	0	56	17	144
2011	PC-01	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	PC-02	15	17	38	6	9	15	0	38	18	47
2011	PC-03	33	25	8	8	13	15	0	68	24	40
2011	PC-04	15	29	24	15	0	18	0	54	18	34

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	14	27	35	14	6	5	0	43	21	81
2017	PC-02	17	27	30	7	7	13	0	50	15	30
2017	PC-03	10	30	50	10	0	0	0	40	10	20
2017	PC-04	14	23	32	23	9	0	0	36	32	22
2014	PC	4	22	21	23	28	1	0	27	52	94
2014	PC-02	4	25	14	25	32	0	0	28	57	28
2014	PC-03	3	21	31	17	24	3	0	25	43	29
2014	PC-04	4	17	17	26	35	0	0	22	61	23
2011	PC	8	21	31	21	19	1	0	29	40	145
2011	PC-01	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11
2011	PC-02	4	10	44	23	19	0	0	15	42	48
2011	PC-03	10	33	15	18	23	3	0	44	41	40
2011	PC-04	6	15	32	24	24	0	0	21	47	34
2008	PC	5	28	19	19	25	1	1	34	46	134
2008	PC-01	17	17	22	11	33	0	0	33	44	18
2008	PC-02	5	23	27	22	18	3	2	30	42	60
2008	PC-03	0	17	22	26	35	0	0	17	61	23
2008	PC-04	5	48	0	19	29	0	0	52	48	21

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	7	22	35	20	7	7	1	32	30	81
2017	PC-02	10	24	30	7	7	20	3	44	17	30
2017	PC-03	5	25	25	40	5	0	0	30	45	20
2017	PC-04	9	18	46	18	9	0	0	27	27	22
2014	PC	1	17	19	27	32	4	0	19	61	94
2014	PC-02	0	11	25	28	32	4	0	11	63	28
2014	PC-03	0	21	14	27	28	10	0	23	62	29
2014	PC-04	4	13	13	26	43	0	0	17	70	23
2011	PC	3	18	21	27	24	6	0	23	54	145
2011	PC-01	9	18	27	36	9	0	0	27	45	11
2011	PC-02	6	8	27	27	19	13	0	17	52	48
2011	PC-03	3	33	8	28	23	8	0	38	54	40
2011	PC-04	0	15	26	24	35	0	0	15	59	34
2008	PC	0	21	18	30	28	4	0	22	60	134
2008	PC-01	0	28	17	22	28	6	0	29	53	18
2008	PC-02	0	20	22	27	25	7	0	21	55	60
2008	PC-03	0	9	17	48	26	0	0	9	74	23
2008	PC-04	0	19	14	33	33	0	0	19	67	21

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	10	40	20	10	9	12	56	21	81
2017	PC-02	13	24	27	3	10	23	48	17	30
2017	PC-03	5	65	10	5	5	10	78	11	20
2017	PC-04	9	50	14	18	5	5	62	24	22
2014	PC	3	23	22	24	21	5	28	48	94
2014	PC-02	0	25	25	21	29	0	25	50	28
2014	PC-03	7	10	24	24	17	18	21	50	29
2014	PC-04	0	30	17	31	22	0	30	52	23
2011	PC	9	20	21	19	21	10	32	45	145
2011	PC-01	18	9	27	18	27	0	27	45	11
2011	PC-02	4	19	25	21	21	10	26	47	48
2011	PC-03	10	25	10	18	20	18	42	45	40
2011	PC-04	9	21	24	21	24	3	30	45	34
2008	PC	4	28	13	21	22	11	37	48	134
2008	PC-01	6	28	17	17	17	17	40	40	18
2008	PC-02	3	28	12	20	25	12	36	51	60
2008	PC-03	4	13	22	30	13	17	21	53	23
2008	PC-04	0	38	14	19	24	5	40	45	21

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	36	22	17	10	9	1	45	30	81
2017	PC-02	7	40	27	3	3	17	3	58	8	30
2017	PC-03	0	50	20	25	5	0	0	50	30	20
2017	PC-04	9	27	14	32	14	5	0	38	48	22
2014	PC	2	22	25	30	19	2	0	25	50	94
2014	PC-02	0	21	43	25	11	0	0	21	36	28
2014	PC-03	3	17	14	38	21	7	0	22	63	29
2014	PC-04	0	13	18	39	30	0	0	13	69	23
2011	PC	4	30	26	20	17	3	0	36	38	145
2011	PC-01	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2011	PC-02	6	27	29	13	19	6	0	36	33	48
2011	PC-03	5	30	15	25	20	5	0	37	47	40
2011	PC-04	0	29	26	26	18	0	0	29	44	34
2008	PC	6	32	17	29	15	1	0	38	44	134
2008	PC-01	6	28	33	22	11	0	0	33	33	18
2008	PC-02	8	25	17	33	15	2	0	34	49	60
2008	PC-03	0	26	13	39	22	0	0	26	61	23
2008	PC-04	5	43	14	29	10	0	0	48	38	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	15	47	19	15	5	62	20	81
2017	PC-02	17	67	10	7	0	83	7	30
2017	PC-03	15	50	20	10	5	65	15	20
2017	PC-04	9	27	27	23	14	36	36	22
2014	PC	11	33	26	22	9	43	31	94
2014	PC-02	11	32	43	4	11	43	15	28
2014	PC-03	7	45	14	28	7	52	35	29
2014	PC-04	13	17	22	39	9	30	48	23
2011	PC	17	43	15	17	8	60	25	145
2011	PC-01	27	27	18	9	18	55	27	11
2011	PC-02	13	52	19	15	2	65	17	48
2011	PC-03	25	33	8	23	13	58	35	40
2011	PC-04	18	38	21	18	6	56	24	34

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	18	49	11	14	7	68	21	81
2017	PC-02	30	50	7	10	3	80	13	30
2017	PC-03	20	40	20	15	5	60	20	20
2017	PC-04	9	46	14	14	18	54	32	22

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	20	20	21	7	22	5	34	39	81
2017	PC-02	7	23	17	13	10	27	3	43	33	30
2017	PC-03	0	10	10	30	10	35	5	17	67	20
2017	PC-04	9	14	32	23	5	9	9	28	33	22
2014	PC	10	18	24	19	5	18	5	36	32	94
2014	PC-02	7	11	28	18	11	18	7	24	38	28
2014	PC-03	10	14	27	17	3	24	3	33	29	29
2014	PC-04	9	17	26	22	4	17	4	33	33	23

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	31	41	10	10	9	0	72	19	81
2017	PC-02	43	43	3	10	0	0	87	10	30
2017	PC-03	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2017	PC-04	27	9	18	18	27	0	36	46	22
2014	PC	29	47	12	8	5	0	75	13	94
2014	PC-02	32	53	7	8	0	0	85	8	28
2014	PC-03	27	41	18	7	7	0	69	14	29
2014	PC-04	13	52	13	13	9	0	65	22	23
2011	PC	27	45	17	5	4	1	73	9	143
2011	PC-01	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2011	PC-02	21	48	27	4	0	0	69	4	48
2011	PC-03	35	38	15	0	10	3	74	10	40
2011	PC-04	30	48	9	9	3	0	79	12	33
2008	PC	23	34	16	16	11	0	57	28	134
2008	PC-01	33	33	17	6	11	0	67	17	18
2008	PC-02	25	28	22	17	8	0	53	25	60
2008	PC-03	4	48	9	26	13	0	52	39	23
2008	PC-04	29	33	5	14	19	0	62	33	21

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	14	17	28	10	7	10	14	41	23	29
2017	PC-04	13	13	31	19	6	13	6	31	31	16
2014	PC	12	34	24	3	3	9	15	60	8	33
2014	PC-04	13	47	13	0	7	7	13	75	8	15

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	43	20	4	2	0	5	73	6	81
2017	PC-02	23	43	23	7	0	0	3	69	7	30
2017	PC-03	15	50	20	0	5	0	10	72	6	20
2017	PC-04	36	41	9	5	5	0	5	81	10	22
2014	PC	25	32	17	12	1	1	12	66	15	94
2014	PC-02	18	28	25	14	0	4	11	54	17	28
2014	PC-03	24	41	14	14	0	0	7	70	15	29
2014	PC-04	26	30	22	4	4	0	13	65	10	23
2011	PC	28	37	11	14	6	1	3	68	21	145
2011	PC-01	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	PC-02	25	35	13	17	8	0	2	62	26	48
2011	PC-03	33	40	5	13	5	3	3	76	18	40
2011	PC-04	26	38	9	12	6	3	6	71	19	34
2008	PC	31	39	10	7	7	1	4	74	15	134
2008	PC-01	28	33	17	6	11	0	6	65	18	18
2008	PC-02	37	33	8	7	7	2	7	76	15	60
2008	PC-03	13	43	9	17	9	4	4	62	29	23
2008	PC-04	29	48	14	5	5	0	0	76	10	21

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	16	42	16	5	2	12	6	71	9	81
2017	PC-02	20	30	20	7	3	17	3	63	12	30
2017	PC-03	15	45	25	0	0	10	5	71	0	20
2017	PC-04	14	46	5	9	5	9	14	77	18	22
2014	PC	25	26	19	7	5	6	10	62	15	94
2014	PC-02	7	28	21	14	11	11	7	43	31	28
2014	PC-03	24	34	21	3	3	7	7	68	8	29
2014	PC-04	35	22	26	4	4	0	9	62	9	23
2011	PC	24	28	15	14	10	6	3	57	26	145
2011	PC-01	9	18	45	18	0	9	0	30	20	11
2011	PC-02	19	25	13	21	13	8	2	49	37	48
2011	PC-03	28	33	18	8	8	8	0	65	16	40
2011	PC-04	29	29	9	15	12	0	6	63	28	34
2008	PC	26	43	13	7	4	4	3	74	12	134
2008	PC-01	11	44	17	11	6	6	6	63	19	18
2008	PC-02	33	35	15	5	3	5	3	75	9	60
2008	PC-03	9	52	17	9	9	4	0	64	18	23
2008	PC-04	24	52	5	10	5	0	5	80	15	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	28	51	12	7	1	0	0	79	9	81
2017	PC-02	30	53	13	0	3	0	0	83	3	30
2017	PC-03	25	60	5	10	0	0	0	85	10	20
2017	PC-04	23	50	14	14	0	0	0	73	14	22
2014	PC	19	43	8	25	4	0	1	62	29	94
2014	PC-02	14	43	11	28	4	0	0	57	32	28
2014	PC-03	24	38	3	24	7	0	3	64	32	29
2014	PC-04	22	44	4	26	4	0	0	65	30	23
2011	PC	19	48	15	11	6	0	1	67	17	144
2011	PC-01	18	45	18	0	18	0	0	64	18	11
2011	PC-02	13	47	15	13	11	0	2	61	24	47
2011	PC-03	25	45	18	8	5	0	0	70	13	40
2011	PC-04	18	56	15	12	0	0	0	74	12	34
2008	PC	13	43	25	10	4	1	3	58	16	134
2008	PC-01	17	33	33	17	0	0	0	50	17	18
2008	PC-02	7	42	23	13	8	2	5	52	23	60
2008	PC-03	17	57	22	0	4	0	0	74	4	23
2008	PC-04	19	43	29	5	0	0	5	65	5	21

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	47	30	10	11	2	77	14	81
2017	PC-02	63	24	3	7	3	87	10	30
2017	PC-03	35	35	15	10	5	70	15	20
2017	PC-04	41	23	14	23	0	64	23	22
2014	PC	36	32	17	10	5	68	15	94
2014	PC-02	32	39	11	11	8	71	18	28
2014	PC-03	38	34	18	3	7	72	10	29
2014	PC-04	43	22	22	13	0	65	13	23
2011	PC	50	28	12	6	4	78	10	145
2011	PC-01	45	27	9	18	0	73	18	11
2011	PC-02	42	29	19	4	6	71	10	48
2011	PC-03	58	20	8	8	8	78	15	40
2011	PC-04	53	35	9	3	0	88	3	34
2008	PC	36	42	8	10	4	78	14	134
2008	PC-01	33	44	17	6	0	78	6	18
2008	PC-02	32	37	8	17	7	68	23	60
2008	PC-03	35	52	0	4	9	87	13	23
2008	PC-04	43	43	14	0	0	86	0	21

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	53	25	7	12	2	78	15	81
2017	PC-02	63	24	3	10	0	87	10	30
2017	PC-03	45	30	15	5	5	75	10	20
2017	PC-04	45	18	9	27	0	64	27	22
2014	PC	35	37	12	9	8	72	16	94
2014	PC-02	39	39	7	7	8	78	15	28
2014	PC-03	31	41	10	11	7	72	18	29
2014	PC-04	39	26	17	13	4	65	18	23
2011	PC	45	38	6	5	6	83	10	143
2011	PC-01	36	36	27	0	0	73	0	11
2011	PC-02	36	43	6	9	6	79	15	47
2011	PC-03	51	28	5	5	10	79	15	39
2011	PC-04	47	47	3	0	3	94	3	34
2008	PC	33	51	4	7	4	84	11	134
2008	PC-01	17	78	0	6	0	94	6	18
2008	PC-02	27	47	7	13	7	73	20	60
2008	PC-03	26	65	4	0	4	91	4	23
2008	PC-04	62	33	5	0	0	95	0	21

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	33	22	17	14	1	0	46	31	81
2017	PC-02	20	30	23	10	13	3	0	52	24	30
2017	PC-03	10	55	5	20	10	0	0	65	30	20
2017	PC-04	4	18	41	23	14	0	0	23	36	22
2014	PC	5	28	25	23	15	3	0	34	40	94
2014	PC-02	0	25	21	28	18	7	0	27	50	28
2014	PC-03	10	31	27	21	7	3	0	43	29	29
2014	PC-04	9	13	35	22	22	0	0	22	44	23
2011	PC	12	42	15	18	11	1	1	55	30	144
2011	PC-01	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	PC-02	11	34	15	21	13	4	2	48	36	47
2011	PC-03	23	38	13	10	18	0	0	60	28	40
2011	PC-04	3	53	21	21	3	0	0	56	24	34
2008	PC	7	37	22	20	13	1	0	44	34	134
2008	PC-01	6	50	6	22	17	0	0	56	39	18
2008	PC-02	7	32	27	17	17	2	0	39	34	60
2008	PC-03	13	22	17	43	4	0	0	35	48	23
2008	PC-04	5	57	24	10	5	0	0	62	14	21

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	6	21	15	23	33	1	0	28	57	81
2017	PC-02	7	27	20	13	33	0	0	34	47	30
2017	PC-03	10	25	10	35	20	0	0	35	55	20
2017	PC-04	4	14	9	18	50	5	0	19	72	22
2014	PC	3	15	11	26	43	3	0	19	70	94
2014	PC-02	4	11	7	32	40	7	0	15	77	28
2014	PC-03	3	17	10	31	35	3	0	21	68	29
2014	PC-04	0	13	13	22	52	0	0	13	74	23
2011	PC	13	30	11	22	20	3	1	44	44	143
2011	PC-01	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2011	PC-02	6	26	11	23	30	4	0	33	56	47
2011	PC-03	20	25	13	15	23	5	0	47	39	40
2011	PC-04	18	30	15	27	9	0	0	48	36	33
2008	PC	7	28	14	24	24	3	0	36	49	134
2008	PC-01	0	28	6	39	22	6	0	29	65	18
2008	PC-02	3	25	17	20	32	3	0	29	53	60
2008	PC-03	9	43	4	17	22	4	0	55	41	23
2008	PC-04	14	24	24	29	10	0	0	38	38	21

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	52	15	9	5	0	72	14	81
2017	PC-02	27	63	7	0	3	0	90	3	30
2017	PC-03	25	50	20	5	0	0	75	5	20
2017	PC-04	9	41	18	18	14	0	50	32	22
2014	PC	11	45	20	14	11	0	55	25	94
2014	PC-02	7	46	25	14	8	0	53	22	28
2014	PC-03	10	45	21	18	7	0	55	24	29
2014	PC-04	17	48	9	13	13	0	65	26	23
2011	PC	26	49	11	10	4	1	75	14	144
2011	PC-01	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2011	PC-02	21	53	11	9	4	2	76	13	47
2011	PC-03	25	48	10	10	8	0	73	18	40
2011	PC-04	32	47	15	3	3	0	79	6	34

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	31	44	11	10	4	75	14	81
2017	PC-02	27	60	3	10	0	86	10	30
2017	PC-03	30	45	20	5	0	75	5	20
2017	PC-04	32	27	18	9	14	59	23	22
2014	PC	17	46	17	12	9	63	20	94
2014	PC-02	14	60	11	4	11	75	15	28
2014	PC-03	21	52	14	10	3	73	14	29
2014	PC-04	13	30	22	26	9	43	35	23

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	36	25	10	6	0	1	59	16	81
2017	PC-02	30	47	17	7	0	0	0	77	7	30
2017	PC-03	25	40	30	5	0	0	0	65	5	20
2017	PC-04	5	27	32	14	23	0	0	32	36	22
2014	PC	14	38	22	17	9	0	0	52	26	94
2014	PC-02	18	36	28	11	8	0	0	53	18	28
2014	PC-03	17	48	14	18	3	0	0	65	21	29
2014	PC-04	9	30	22	26	13	0	0	39	39	23
2011	PC	23	44	15	12	4	1	1	68	17	145
2011	PC-01	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	PC-02	19	42	19	13	4	2	2	63	17	48
2011	PC-03	30	45	15	3	8	0	0	75	10	40
2011	PC-04	15	47	15	21	3	0	0	62	24	34

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	11	31	27	22	2	6	45	26	81
2017	PC-02	13	43	27	10	0	7	61	11	30
2017	PC-03	10	35	25	20	0	10	50	22	20
2017	PC-04	9	14	27	41	5	5	24	48	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	51	33	9	2	5	0	84	7	81
2017	PC-02	60	30	3	3	3	0	90	7	30
2017	PC-03	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2017	PC-04	41	27	23	0	9	0	68	9	22
2014	PC	37	30	20	8	4	1	68	12	94
2014	PC-02	36	32	14	15	4	0	68	18	28
2014	PC-03	45	27	17	3	3	4	75	7	29
2014	PC-04	30	30	26	9	4	0	61	13	23
2011	PC	39	38	10	8	3	1	78	12	145
2011	PC-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	PC-02	44	38	15	2	2	0	81	4	48
2011	PC-03	48	33	5	10	3	3	82	13	40
2011	PC-04	35	35	12	15	3	0	71	18	34

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	26	21	11	11	6	5	51	25	81
2017	PC-02	24	23	20	10	7	10	7	56	20	30
2017	PC-03	20	40	20	0	10	5	5	67	11	20
2017	PC-04	18	23	14	18	18	5	5	45	40	22
2014	PC	13	23	14	19	19	4	8	40	44	94
2014	PC-02	18	29	11	11	18	4	11	54	33	28
2014	PC-03	14	14	14	28	17	3	10	32	52	29
2014	PC-04	4	31	13	17	30	4	0	37	50	23
2011	PC	19	30	10	12	20	1	8	54	36	145
2011	PC-01	27	36	0	9	9	0	18	78	22	11
2011	PC-02	21	23	10	15	17	4	10	51	37	48
2011	PC-03	20	35	8	5	23	0	10	61	31	40
2011	PC-04	18	32	12	15	24	0	0	50	38	34
2008	PC	22	19	9	22	23	3	3	43	48	134
2008	PC-01	22	22	17	28	6	0	6	47	35	18
2008	PC-02	27	22	10	12	23	5	2	52	38	60
2008	PC-03	22	22	4	35	13	0	4	45	50	23
2008	PC-04	14	10	5	24	38	5	5	26	68	21

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	33	41	12	11	1	1	75	12	81
2017	PC-02	43	43	10	0	0	3	90	0	30
2017	PC-03	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2017	PC-04	14	36	18	32	0	0	50	32	22
2014	PC	28	37	19	11	4	1	65	15	94
2014	PC-02	32	39	18	4	4	4	74	7	28
2014	PC-03	27	38	24	7	3	0	66	10	29
2014	PC-04	17	35	13	26	9	0	52	35	23
2011	PC	25	35	24	8	6	1	61	15	145
2011	PC-01	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2011	PC-02	31	40	19	6	4	0	71	10	48
2011	PC-03	35	33	23	3	5	3	69	8	40
2011	PC-04	12	24	32	21	9	3	36	30	34
2008	PC	16	34	24	19	7	0	50	26	134
2008	PC-01	22	33	28	11	6	0	56	17	18
2008	PC-02	20	37	18	18	7	0	57	25	60
2008	PC-03	17	39	22	17	4	0	57	22	23
2008	PC-04	5	43	29	10	14	0	48	24	21

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	54	28	6	2	2	4	2	88	5	81
2017	PC-02	66	24	0	3	0	3	3	96	4	30
2017	PC-03	50	30	10	0	0	5	5	89	0	20
2017	PC-04	41	32	9	5	9	5	0	76	14	22
2014	PC	48	31	9	2	4	5	1	84	7	94
2014	PC-02	61	32	7	0	0	0	0	93	0	28
2014	PC-03	48	34	4	0	3	7	3	92	4	29
2014	PC-04	39	22	13	9	13	4	0	63	23	23
2011	PC	54	33	7	3	1	1	1	89	4	145
2011	PC-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PC-02	58	25	8	6	0	0	2	85	6	48
2011	PC-03	53	35	8	3	0	3	0	90	3	40
2011	PC-04	53	41	0	0	3	3	0	97	3	34

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	15	47	38	81
2017	PC-02	10	43	47	30
2017	PC-03	5	65	30	20
2017	PC-04	23	36	41	22
2014	PC	17	42	41	94
2014	PC-02	8	39	53	28
2014	PC-03	10	62	28	29
2014	PC-04	26	22	52	23
2011	PC	20	51	29	144
2011	PC-01	30	70	0	10
2011	PC-02	17	44	40	48
2011	PC-03	23	63	15	40
2011	PC-04	15	50	35	34

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	42	17	17	0	17	8	12
2014	PC	25	12	19	32	9999	12	16
2011	PC	21	24	28	17	9999	10	29

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	28	42	11	14	5	0	70	19	81
2017	PC-02	37	43	3	13	3	0	80	17	30
2017	PC-03	25	40	15	15	5	0	65	20	20
2017	PC-04	23	46	9	14	9	0	68	23	22
2014	PC	19	39	17	13	11	1	59	24	94
2014	PC-02	25	18	14	18	22	4	44	41	28
2014	PC-03	14	55	14	10	7	0	69	17	29
2014	PC-04	22	35	22	17	4	0	56	22	23
2011	PC	21	46	15	14	3	0	68	17	145
2011	PC-01	9	36	18	36	0	0	45	36	11
2011	PC-02	15	42	15	25	4	0	56	29	48
2011	PC-03	25	43	20	5	8	0	68	13	40
2011	PC-04	24	62	9	6	0	0	85	6	34
2008	PC	23	46	11	12	7	1	70	19	134
2008	PC-01	11	56	11	17	6	0	67	22	18
2008	PC-02	27	40	13	12	8	0	67	20	60
2008	PC-03	13	48	13	13	13	0	61	26	23
2008	PC-04	14	67	5	10	0	5	85	10	21

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	42	19	10	2	1	69	12	81
2017	PC-02	30	40	23	3	0	3	72	3	30
2017	PC-03	20	45	15	20	0	0	65	20	20
2017	PC-04	27	46	9	14	5	0	73	18	22
2014	PC	10	37	23	18	11	1	47	29	94
2014	PC-02	4	32	28	21	15	0	36	36	28
2014	PC-03	14	34	24	14	14	0	48	27	29
2014	PC-04	13	39	13	22	9	4	55	32	23
2011	PC	16	36	15	20	12	1	53	32	144
2011	PC-01	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2011	PC-02	21	29	15	21	10	4	52	33	48
2011	PC-03	18	38	13	18	15	0	55	33	40
2011	PC-04	15	33	18	18	15	0	48	33	33

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	6	16	47	21	7	1	1	29	23	81
2017	PC-02	7	10	50	20	10	3	0	31	17	30
2017	PC-03	0	25	55	15	5	0	0	20	25	20
2017	PC-04	14	9	41	27	9	0	0	36	23	22
2014	PC	16	32	35	10	6	0	1	16	49	94
2014	PC-02	25	36	28	7	4	0	0	11	61	28
2014	PC-03	14	31	41	7	3	0	3	11	47	29
2014	PC-04	17	35	26	13	9	0	0	22	52	23
2011	PC	11	31	38	12	6	0	2	18	43	144
2011	PC-01	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	PC-02	9	32	36	17	4	0	2	22	41	47
2011	PC-03	18	23	43	8	5	0	5	13	42	40
2011	PC-04	9	38	41	6	6	0	0	12	47	34
2008	PC	14	35	40	8	2	0	1	11	49	133
2008	PC-01	6	44	39	6	6	0	0	11	50	18
2008	PC-02	20	32	32	12	3	0	2	15	53	60
2008	PC-03	5	50	36	9	0	0	0	9	55	22
2008	PC-04	10	29	57	5	0	0	0	5	38	21

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	14	39	30	12	0	0	42	19	80
2017	PC-02	0	20	34	23	23	0	0	47	20	30
2017	PC-03	5	5	50	35	5	0	0	40	10	20
2017	PC-04	10	5	48	28	10	0	0	38	14	21
2014	PC	26	38	23	6	5	0	1	12	65	94
2014	PC-02	29	46	14	7	4	0	0	11	75	28
2014	PC-03	21	45	24	7	0	0	3	7	68	29
2014	PC-04	26	39	17	9	9	0	0	17	65	23
2011	PC	17	25	34	15	5	2	2	20	45	143
2011	PC-01	0	9	73	9	9	0	0	18	9	11
2011	PC-02	13	32	32	17	2	2	2	20	47	47
2011	PC-03	18	15	35	18	5	5	5	25	36	40
2011	PC-04	26	35	26	6	6	0	0	12	62	34
2008	PC	29	37	21	8	4	0	1	12	67	134
2008	PC-01	39	39	11	6	6	0	0	11	78	18
2008	PC-02	25	38	18	12	5	0	2	17	64	60
2008	PC-03	35	35	22	9	0	0	0	9	70	23
2008	PC-04	24	43	29	5	0	0	0	5	67	21

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	31	30	11	4	1	0	15	55	81
2017	PC-02	20	27	27	13	10	3	0	24	48	30
2017	PC-03	20	30	35	15	0	0	0	15	50	20
2017	PC-04	23	45	27	5	0	0	0	5	68	22
2014	PC	57	17	16	4	3	1	2	8	76	94
2014	PC-02	50	14	28	4	0	4	0	4	67	28
2014	PC-03	55	27	7	0	7	0	3	7	86	29
2014	PC-04	70	13	9	4	0	0	4	5	86	23
2011	PC	38	33	17	6	3	1	3	9	73	144
2011	PC-01	27	9	45	0	9	9	0	10	40	11
2011	PC-02	28	43	17	6	4	0	2	11	72	47
2011	PC-03	35	33	18	10	0	0	5	11	71	40
2011	PC-04	59	26	9	3	0	0	3	3	88	34
2008	PC	28	33	26	8	3	1	1	11	62	134
2008	PC-01	33	39	28	0	0	0	0	0	72	18
2008	PC-02	27	30	28	5	7	2	2	12	59	60
2008	PC-03	17	39	26	17	0	0	0	17	57	23
2008	PC-04	38	24	19	19	0	0	0	19	62	21

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	7	11	35	36	7	2	0	45	19	80
2017	PC-02	7	3	21	45	17	7	0	66	11	29
2017	PC-03	5	10	40	40	5	0	0	45	15	20
2017	PC-04	9	18	45	27	0	0	0	27	27	22
2014	PC	4	23	37	23	10	0	2	34	28	94
2014	PC-02	0	14	43	28	11	0	4	41	15	28
2014	PC-03	3	17	41	24	10	0	3	36	21	29
2014	PC-04	4	48	30	17	0	0	0	17	52	23
2011	PC	7	17	43	25	6	1	1	31	25	144
2011	PC-01	0	18	18	45	18	0	0	64	18	11
2011	PC-02	2	9	43	38	6	0	2	46	11	47
2011	PC-03	10	15	40	23	8	3	3	32	26	40
2011	PC-04	12	32	47	9	0	0	0	9	44	34
2008	PC	9	16	39	31	3	0	2	35	26	132
2008	PC-01	11	11	39	39	0	0	0	39	22	18
2008	PC-02	8	12	34	37	3	0	5	43	21	59
2008	PC-03	9	13	39	35	4	0	0	39	22	23
2008	PC-04	10	24	48	14	5	0	0	19	33	21

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	17	25	36	15	6	1	0	21	42	81
2017	PC-02	13	20	43	7	14	3	0	21	34	30
2017	PC-03	15	15	30	35	5	0	0	40	30	20
2017	PC-04	23	41	32	4	0	0	0	4	64	22
2014	PC	37	28	21	6	5	0	2	12	66	94
2014	PC-02	43	39	11	4	4	0	0	7	82	28
2014	PC-03	34	24	21	10	3	0	7	15	63	29
2014	PC-04	48	22	22	4	4	0	0	9	70	23
2011	PC	29	28	28	10	3	1	1	13	58	144
2011	PC-01	18	9	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	PC-02	17	38	28	15	0	2	0	15	57	47
2011	PC-03	28	20	35	8	5	0	5	13	50	40
2011	PC-04	50	24	24	0	3	0	0	3	74	34
2008	PC	26	29	31	9	3	0	2	12	56	134
2008	PC-01	22	17	39	6	11	0	6	18	41	18
2008	PC-02	25	23	30	15	3	0	3	19	50	60
2008	PC-03	17	43	30	9	0	0	0	9	61	23
2008	PC-04	43	29	29	0	0	0	0	0	71	21

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	21	24	30	14	4	4	47	28	81
2017	PC-02	3	27	14	27	17	10	3	50	35	30
2017	PC-03	10	5	25	25	25	0	10	56	17	20
2017	PC-04	5	23	36	36	0	0	0	36	27	22
2014	PC	17	25	24	19	10	0	4	30	44	94
2014	PC-02	29	28	21	7	11	0	4	18	59	28
2014	PC-03	14	21	27	24	7	0	7	33	37	29
2014	PC-04	17	30	18	22	9	0	4	32	50	23
2011	PC	10	24	27	23	6	5	5	32	38	144
2011	PC-01	0	27	18	36	9	9	0	50	30	11
2011	PC-02	15	23	17	28	6	4	6	38	43	47
2011	PC-03	13	15	25	25	8	8	8	38	32	40
2011	PC-04	6	38	35	9	6	3	3	16	47	34
2008	PC	19	25	31	16	3	1	5	20	47	134
2008	PC-01	17	39	22	6	11	0	6	18	59	18
2008	PC-02	25	18	28	18	0	2	8	20	48	60
2008	PC-03	9	39	35	17	0	0	0	17	48	23
2008	PC-04	29	5	38	19	10	0	0	29	33	21

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	26	38	7	2	4	0	10	50	81
2017	PC-02	13	24	33	17	3	10	0	22	41	30
2017	PC-03	35	15	40	5	5	0	0	10	50	20
2017	PC-04	14	46	41	0	0	0	0	0	59	22
2014	PC	49	27	15	4	4	0	1	9	76	94
2014	PC-02	36	28	25	4	7	0	0	11	64	28
2014	PC-03	45	38	7	3	3	0	3	7	86	29
2014	PC-04	70	13	9	9	0	0	0	9	83	23

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	38	10	11	5	1	74	16	81
2017	PC-02	40	40	3	10	7	0	80	17	30
2017	PC-03	25	55	5	15	0	0	80	15	20
2017	PC-04	32	27	14	14	9	5	62	24	22
2014	PC	45	25	10	9	8	4	73	17	94
2014	PC-02	46	18	14	4	15	4	66	19	28
2014	PC-03	45	27	3	7	10	7	78	19	29
2014	PC-04	43	26	13	13	0	4	72	14	23

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	54	33	4	6	2	0	1	87	9	80
2017	PC-02	58	31	3	7	0	0	0	90	7	29
2017	PC-03	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PC-04	46	32	0	14	5	0	5	81	19	22
2014	PC	51	34	10	2	0	1	2	88	2	94
2014	PC-02	36	47	14	0	0	0	4	85	0	28
2014	PC-03	58	27	10	0	0	4	0	89	0	29
2014	PC-04	48	35	5	9	0	0	4	86	9	23

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	41	36	14	1	2	6	82	4	81
2017	PC-02	40	27	27	3	0	3	69	3	30
2017	PC-03	45	40	5	0	0	10	94	0	20
2017	PC-04	36	46	5	0	5	9	90	5	22
2014	PC	36	39	19	0	1	4	79	1	94
2014	PC-02	25	46	25	0	4	0	71	4	28
2014	PC-03	42	31	17	0	0	10	81	0	29
2014	PC-04	35	39	22	0	0	4	77	0	23

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	47	10	5	1	2	84	6	81
2017	PC-02	40	47	13	0	0	0	87	0	30
2017	PC-03	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2017	PC-04	18	54	0	14	5	9	80	20	22
2014	PC	31	41	17	5	2	3	74	8	94
2014	PC-02	18	46	18	11	4	4	66	15	28
2014	PC-03	38	41	10	7	0	3	82	8	29
2014	PC-04	26	39	31	0	0	4	68	0	23
2011	PC	30	46	15	2	3	3	79	5	145
2011	PC-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	PC-02	27	42	17	6	2	6	73	9	48
2011	PC-03	33	48	13	0	5	3	82	5	40
2011	PC-04	26	53	15	0	3	3	82	3	34

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	43	38	9	7	2	0	81	10	81
2017	PC-02	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2017	PC-03	60	30	0	10	0	0	90	10	20
2017	PC-04	14	50	18	9	9	0	64	18	22
2014	PC	31	40	11	13	5	0	71	18	94
2014	PC-02	18	50	14	11	8	0	68	18	28
2014	PC-03	48	38	3	11	0	0	86	11	29
2014	PC-04	17	39	13	22	9	0	56	30	23
2011	PC	32	46	8	10	3	1	78	13	145
2011	PC-01	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2011	PC-02	23	46	10	15	4	2	70	19	48
2011	PC-03	43	43	3	8	5	0	85	13	40
2011	PC-04	26	53	9	9	3	0	79	12	34
2008	PC	20	43	21	10	5	1	64	15	134
2008	PC-01	22	39	28	6	6	0	61	11	18
2008	PC-02	20	40	20	15	2	3	62	17	60
2008	PC-03	17	57	17	0	9	0	74	9	23
2008	PC-04	19	43	19	10	10	0	62	19	21

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	27	23	7	1	2	11	63	10	81
2017	PC-02	40	30	10	7	0	7	7	81	8	30
2017	PC-03	30	20	35	0	5	0	10	56	6	20
2017	PC-04	9	27	27	14	0	0	23	47	18	22
2014	PC	35	27	19	2	4	5	8	71	7	94
2014	PC-02	21	21	21	7	11	7	11	52	22	28
2014	PC-03	34	24	21	0	3	10	7	71	4	29
2014	PC-04	35	39	17	0	0	0	9	81	0	23

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	28	51	11	6	0	4	0	82	6	81
2017	PC-02	37	30	17	7	0	10	0	74	7	30
2017	PC-03	25	60	5	10	0	0	0	85	10	20
2017	PC-04	18	73	5	5	0	0	0	91	5	22
2014	PC	26	49	10	8	5	1	1	76	14	94
2014	PC-02	11	68	4	11	7	0	0	79	18	28
2014	PC-03	35	38	10	7	7	3	0	75	14	29
2014	PC-04	35	39	17	9	0	0	0	74	9	23
2011	PC	33	45	10	8	2	3	0	80	10	145
2011	PC-01	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	PC-02	19	46	19	8	2	6	0	69	11	48
2011	PC-03	30	48	3	15	3	3	0	79	18	40
2011	PC-04	56	38	3	3	0	0	0	94	3	34

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	33	41	12	6	2	5	0	78	9	81
2017	PC-02	40	34	17	3	0	7	0	79	4	30
2017	PC-03	20	45	20	15	0	0	0	65	15	20
2017	PC-04	32	41	5	5	9	9	0	80	15	22
2014	PC	17	44	15	13	8	3	1	63	21	94
2014	PC-02	11	36	25	11	11	7	0	50	23	28
2014	PC-03	10	48	10	17	14	0	0	58	31	29
2014	PC-04	26	44	17	9	0	0	4	73	9	23
2011	PC	23	35	19	13	4	5	1	61	18	145
2011	PC-01	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	PC-02	21	25	29	13	6	6	0	49	20	48
2011	PC-03	23	30	18	18	5	5	3	57	24	40
2011	PC-04	29	44	12	9	3	3	0	76	12	34
2008	PC	16	37	19	13	6	8	1	57	21	134
2008	PC-01	33	39	17	0	0	6	6	81	0	18
2008	PC-02	13	40	22	12	5	8	0	58	18	60
2008	PC-03	4	17	26	30	9	13	0	25	45	23
2008	PC-04	19	43	5	14	14	5	0	65	30	21

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	44	15	15	4	2	1	65	19	81
2017	PC-02	27	43	13	7	7	3	0	72	14	30
2017	PC-03	20	45	15	20	0	0	0	65	20	20
2017	PC-04	9	45	14	23	5	5	0	57	29	22
2014	PC	17	37	20	16	6	3	0	56	23	94
2014	PC-02	11	25	32	21	8	4	0	37	30	28
2014	PC-03	10	42	17	14	10	7	0	56	26	29
2014	PC-04	22	39	17	17	4	0	0	61	22	23
2011	PC	12	37	28	10	9	5	0	51	20	145
2011	PC-01	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	PC-02	10	38	27	6	15	4	0	50	22	48
2011	PC-03	15	38	23	13	3	10	0	58	17	40
2011	PC-04	12	38	32	12	3	3	0	52	15	34

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	10	27	21	16	6	19	1	46	28	81
2017	PC-02	17	20	17	17	7	20	3	48	30	30
2017	PC-03	5	25	25	20	0	25	0	40	27	20
2017	PC-04	0	32	27	14	14	14	0	37	32	22
2014	PC	7	21	23	17	14	15	2	35	37	94
2014	PC-02	7	7	21	18	25	21	0	18	55	28
2014	PC-03	7	17	31	21	7	14	3	29	33	29
2014	PC-04	4	26	26	17	9	13	4	37	32	23
2011	PC	8	21	25	19	12	15	1	34	37	145
2011	PC-01	18	27	27	9	9	9	0	50	20	11
2011	PC-02	2	19	31	19	15	13	2	24	39	48
2011	PC-03	13	10	15	30	13	20	0	28	53	40
2011	PC-04	6	26	24	12	12	21	0	41	30	34

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	31	54	5	6	4	85	10	81
2017	PC-02	30	57	3	7	3	87	10	30
2017	PC-03	30	65	0	5	0	95	5	20
2017	PC-04	32	46	5	9	9	77	18	22
2014	PC	25	47	3	19	5	72	25	94
2014	PC-02	32	39	0	18	11	71	29	28
2014	PC-03	21	55	0	21	3	76	24	29
2014	PC-04	17	39	9	31	4	56	35	23
2011	PC	28	55	5	8	4	83	12	145
2011	PC-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2011	PC-02	29	52	6	8	4	81	13	48
2011	PC-03	25	53	3	15	5	78	20	40
2011	PC-04	24	62	9	6	0	85	6	34
2008	PC	26	53	10	11	0	79	11	134
2008	PC-01	28	44	17	11	0	72	11	18
2008	PC-02	23	58	8	10	0	82	10	60
2008	PC-03	13	61	4	22	0	74	22	23
2008	PC-04	33	52	5	10	0	86	10	21

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	30	10	21	5	64	26	81
2017	PC-02	43	27	13	17	0	70	17	30
2017	PC-03	35	45	5	10	5	80	15	20
2017	PC-04	18	27	5	41	9	46	50	22
2014	PC	35	36	10	12	8	71	19	94
2014	PC-02	32	36	14	15	4	68	18	28
2014	PC-03	21	45	7	21	7	65	28	29
2014	PC-04	48	22	13	4	13	70	17	23
2011	PC	40	31	9	14	6	71	20	145
2011	PC-01	45	36	0	18	0	82	18	11
2011	PC-02	46	31	8	8	6	77	15	48
2011	PC-03	30	38	13	18	3	68	20	40
2011	PC-04	38	24	9	18	12	62	29	34

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	65	27	4	4	0	93	4	80
2017	PC-02	67	27	0	7	0	93	7	30
2017	PC-03	60	35	5	0	0	95	0	20
2017	PC-04	67	24	10	0	0	90	0	21
2014	PC	47	37	5	7	3	87	8	94
2014	PC-02	36	46	0	14	4	85	15	28
2014	PC-03	52	24	14	7	4	79	7	29
2014	PC-04	48	48	4	0	0	96	0	23

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	78	14	4	2	1	0	1	93	4	81
2017	PC-02	80	13	7	0	0	0	0	93	0	30
2017	PC-03	70	15	0	10	0	0	5	89	11	20
2017	PC-04	77	18	0	0	5	0	0	95	5	22
2014	PC	68	20	8	2	0	2	0	90	2	94
2014	PC-02	64	21	7	4	0	4	0	89	4	28
2014	PC-03	62	24	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	PC-04	74	13	9	0	0	4	0	90	0	23
2011	PC	73	17	2	3	2	0	2	92	6	145
2011	PC-01	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2011	PC-02	71	19	0	8	0	0	2	91	9	48
2011	PC-03	68	18	8	3	5	0	0	85	8	40
2011	PC-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	34
2008	PC	74	15	4	2	2	1	1	92	5	134
2008	PC-01	83	6	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	PC-02	72	15	5	2	2	2	3	91	4	60
2008	PC-03	65	22	4	0	4	4	0	91	5	23
2008	PC-04	81	14	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	72	16	6	4	1	0	1	89	5	81
2017	PC-02	77	17	3	0	3	0	0	93	3	30
2017	PC-03	60	10	15	10	0	0	5	74	11	20
2017	PC-04	77	14	5	5	0	0	0	91	5	22
2014	PC	65	19	8	6	1	0	0	84	7	94
2014	PC-02	60	18	7	11	4	0	0	79	14	28
2014	PC-03	69	14	10	7	0	0	0	83	7	29
2014	PC-04	70	22	4	4	0	0	0	91	4	23
2011	PC	73	11	5	6	4	0	1	85	10	145
2011	PC-01	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2011	PC-02	69	15	8	2	6	0	0	83	8	48
2011	PC-03	70	8	8	8	8	0	0	78	15	40
2011	PC-04	79	12	0	9	0	0	0	91	9	34
2008	PC	69	16	4	7	3	1	0	86	10	134
2008	PC-01	83	6	0	11	0	0	0	89	11	18
2008	PC-02	70	13	7	5	3	2	0	85	8	60
2008	PC-03	48	35	4	9	4	0	0	83	13	23
2008	PC-04	81	10	0	10	0	0	0	90	10	21

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	72	7	7	7	3	0	4	82	10	81
2017	PC-02	73	7	3	10	4	0	3	83	14	30
2017	PC-03	65	10	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	PC-04	68	9	9	5	0	0	9	85	5	22
2014	PC	69	8	9	5	1	2	5	84	7	94
2014	PC-02	57	7	15	11	4	4	4	69	15	28
2014	PC-03	69	10	10	3	0	3	3	85	4	29
2014	PC-04	70	13	4	0	0	0	13	95	0	23
2011	PC	68	14	4	3	6	0	3	86	10	145
2011	PC-01	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2011	PC-02	63	17	8	4	8	0	0	79	13	48
2011	PC-03	65	15	3	5	10	0	3	82	15	40
2011	PC-04	76	12	0	0	3	0	9	97	3	34
2008	PC	70	11	4	4	4	1	4	86	9	134
2008	PC-01	78	11	0	6	0	0	6	94	6	18
2008	PC-02	70	12	3	3	7	2	3	86	11	60
2008	PC-03	61	9	13	9	4	0	4	73	14	23
2008	PC-04	76	10	5	0	5	0	5	90	5	21

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	80	11	4	1	1	0	2	94	3	81
2017	PC-02	83	10	0	0	3	0	3	97	3	30
2017	PC-03	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	PC-04	77	9	9	0	0	0	5	90	0	22
2014	PC	72	14	3	2	1	0	8	93	3	94
2014	PC-02	71	11	7	4	4	0	4	85	7	28
2014	PC-03	69	14	0	3	0	0	14	96	4	29
2014	PC-04	65	26	0	0	0	0	9	100	0	23
2011	PC	81	6	3	3	3	0	3	91	6	144
2011	PC-01	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	PC-02	79	6	4	4	4	0	2	87	9	48
2011	PC-03	80	8	3	3	8	0	0	88	10	40
2011	PC-04	85	6	3	0	0	0	6	97	0	34
2008	PC	76	6	5	1	5	1	5	87	7	134
2008	PC-01	83	0	11	0	0	0	6	88	0	18
2008	PC-02	77	7	3	2	7	2	3	88	9	60
2008	PC-03	65	9	13	0	4	0	9	81	5	23
2008	PC-04	81	5	0	5	5	0	5	90	10	21

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	64	16	10	5	2	1	1	82	8	81
2017	PC-02	63	13	10	10	0	3	0	79	11	30
2017	PC-03	60	15	10	5	5	0	5	79	11	20
2017	PC-04	64	23	9	0	5	0	0	86	5	22
2014	PC	54	21	15	2	3	0	4	79	6	94
2014	PC-02	50	21	18	4	7	0	0	71	11	28
2014	PC-03	55	24	7	3	3	0	7	85	7	29
2014	PC-04	39	22	31	0	0	0	9	66	0	23

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	70	22	2	1	1	0	2	95	3	80
2017	PC-02	72	17	3	3	0	0	3	93	4	29
2017	PC-03	55	35	0	0	5	0	5	95	5	20
2017	PC-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	PC	67	22	6	2	0	3	0	92	2	94
2014	PC-02	53	32	8	4	0	4	0	88	4	28
2014	PC-03	69	21	7	0	0	4	0	93	0	29
2014	PC-04	69	17	5	4	0	4	0	90	5	23
2011	PC	63	23	6	3	0	2	3	90	4	144
2011	PC-01	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2011	PC-02	45	30	9	9	0	4	4	81	9	47
2011	PC-03	65	23	5	3	0	3	3	92	3	40
2011	PC-04	76	21	3	0	0	0	0	97	0	34
2008	PC	70	15	8	2	0	3	1	89	2	134
2008	PC-01	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2008	PC-02	65	17	7	3	0	7	2	89	4	60
2008	PC-03	70	17	9	0	0	0	4	91	0	23
2008	PC-04	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	11	89	81
2017	PC-04	23	77	22
2014	PC-04	0	100	23

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	10	19	17	2	2	40	10	56	10	81
2017	PC-02	17	10	17	0	0	47	10	62	0	30
2017	PC-03	5	20	10	10	0	50	5	56	22	20
2017	PC-04	5	36	18	0	5	23	14	64	7	22
2014	PC	8	12	18	4	3	44	11	44	16	94
2014	PC-02	4	7	28	4	11	36	11	20	27	28
2014	PC-03	7	17	10	7	0	48	10	58	17	29
2014	PC-04	9	9	22	4	0	48	9	40	10	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	38	17	2	5	16	1	70	9	81
2017	PC-02	23	34	13	0	3	23	3	77	5	30
2017	PC-03	10	45	25	10	0	10	0	61	11	20
2017	PC-04	14	41	18	0	9	18	0	67	11	22
2014	PC	20	33	22	3	1	19	1	66	5	94
2014	PC-02	11	21	32	11	4	18	4	41	19	28
2014	PC-03	21	45	17	0	0	18	0	79	0	29
2014	PC-04	22	39	26	0	0	13	0	70	0	23
2011	PC	28	38	21	3	2	8	0	71	6	145
2011	PC-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	PC-02	23	35	21	4	2	15	0	68	7	48
2011	PC-03	25	33	28	3	5	8	0	62	8	40
2011	PC-04	35	38	18	6	0	3	0	76	6	34

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	6	94	79
2017	PC-03	0	100	20
2014	PC-04	0	100	23

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	22	11	0	4	46	9	68	8	81
2017	PC-02	10	20	10	0	3	47	10	69	8	30
2017	PC-03	10	30	5	0	0	50	5	89	0	20
2017	PC-04	5	23	14	0	5	41	14	60	10	22
2014	PC	12	15	16	4	2	41	10	54	13	94
2014	PC-02	7	11	28	7	4	36	7	31	19	28
2014	PC-03	10	21	7	0	3	45	14	75	8	29
2014	PC-04	9	9	13	4	0	57	9	50	13	23

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	25	44	10	1	2	14	4	84	4	81
2017	PC-02	23	43	10	0	3	13	7	83	4	30
2017	PC-03	35	50	5	0	0	5	5	94	0	20
2017	PC-04	14	41	14	0	5	27	0	75	6	22
2014	PC	19	38	19	4	1	16	2	70	7	94
2014	PC-02	11	32	28	7	4	14	4	52	14	28
2014	PC-03	17	38	17	3	0	21	3	73	5	29
2014	PC-04	17	52	22	0	0	9	0	76	0	23
2011	PC	30	42	14	3	2	10	0	79	5	145
2011	PC-01	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	PC-02	23	40	17	4	4	13	0	71	10	48
2011	PC-03	33	33	10	5	3	18	0	79	9	40
2011	PC-04	26	59	12	0	0	3	0	88	0	34

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	88	81
2017	PC-02	17	83	30
2017	PC-03	0	100	20
2017	PC-04	23	77	22
2014	PC	12	88	94
2014	PC-03	17	83	29

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	100	0	10
2014	PC	82	18	11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	57	4	10	2	0	4	83	13	81
2017	PC-02	23	63	0	7	3	0	3	90	10	30
2017	PC-03	15	55	10	15	0	0	5	74	16	20
2017	PC-04	36	50	0	9	0	0	4	90	10	22
2014	PC	18	56	15	8	1	1	0	75	10	94
2014	PC-02	18	46	21	14	0	0	0	64	14	28
2014	PC-03	17	66	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	PC-04	13	70	9	4	0	4	0	86	5	23
2011	PC	16	56	14	8	3	3	0	74	11	144
2011	PC-01	18	27	18	9	18	9	0	50	30	11
2011	PC-02	17	43	23	13	0	4	0	62	13	47
2011	PC-03	20	60	5	8	5	3	0	82	13	40
2011	PC-04	12	71	12	6	0	0	0	82	6	34
2008	PC	13	57	10	7	8	4	1	73	16	134
2008	PC-01	11	44	11	17	6	11	0	63	25	18
2008	PC-02	15	48	12	7	10	7	2	69	18	60
2008	PC-03	9	65	13	4	9	0	0	74	13	23
2008	PC-04	14	76	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	2	35	24	6	2	24	6	54	13	80
2017	PC-02	3	48	14	0	3	28	3	75	5	29
2017	PC-03	5	20	35	10	0	25	5	36	14	20
2017	PC-04	0	32	32	5	5	18	9	44	13	22
2014	PC	3	23	23	11	6	24	9	40	25	94
2014	PC-02	0	22	36	14	4	14	11	29	24	28
2014	PC-03	7	21	17	10	10	24	11	42	32	29
2014	PC-04	0	26	17	9	4	35	9	46	23	23
2011	PC	3	19	27	8	8	32	4	34	24	145
2011	PC-01	9	9	36	9	0	27	9	29	14	11
2011	PC-02	0	23	21	4	8	40	4	41	22	48
2011	PC-03	5	15	33	5	5	30	8	32	16	40
2011	PC-04	3	15	24	18	9	32	0	26	39	34

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	31	36	10	4	1	16	2	82	6	81
2017	PC-02	33	34	7	0	3	20	3	87	4	30
2017	PC-03	35	40	15	5	0	5	0	79	5	20
2017	PC-04	27	27	9	9	0	23	4	75	13	22
2014	PC	18	47	17	7	1	10	0	72	9	94
2014	PC-02	25	22	32	11	4	7	0	50	15	28
2014	PC-03	17	55	3	7	0	18	0	88	8	29
2014	PC-04	4	70	13	9	0	4	0	77	9	23
2011	PC	34	38	10	1	3	13	0	83	5	145
2011	PC-01	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	PC-02	21	44	17	2	2	15	0	76	5	48
2011	PC-03	50	23	8	0	3	18	0	88	3	40
2011	PC-04	38	44	6	0	3	9	0	90	3	34
2008	PC	21	37	16	4	4	19	1	71	9	134
2008	PC-01	22	28	17	11	0	22	0	64	14	18
2008	PC-02	20	32	20	2	5	20	2	66	9	60
2008	PC-03	17	39	13	4	4	22	0	72	11	23
2008	PC-04	29	43	14	0	0	14	0	83	0	21

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	32	17	4	1	17	2	72	6	81
2017	PC-02	30	27	7	3	3	27	3	81	10	30
2017	PC-03	25	35	35	0	0	5	0	63	0	20
2017	PC-04	23	36	18	5	0	14	4	72	6	22
2014	PC	12	41	18	10	1	16	2	65	13	94
2014	PC-02	7	25	25	14	4	21	4	43	24	28
2014	PC-03	17	41	14	7	0	17	3	74	9	29
2014	PC-04	0	61	18	13	0	9	0	66	14	23
2011	PC	23	35	14	3	6	18	1	71	11	145
2011	PC-01	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	PC-02	21	38	13	2	4	21	2	76	8	48
2011	PC-03	23	23	13	3	10	30	0	64	18	40
2011	PC-04	24	41	18	9	3	6	0	69	13	34
2008	PC	21	34	15	10	4	13	2	65	17	134
2008	PC-01	28	22	17	6	0	22	6	69	8	18
2008	PC-02	17	40	17	8	3	12	3	67	14	60
2008	PC-03	22	26	9	13	9	22	0	61	28	23
2008	PC-04	29	38	14	14	0	5	0	70	15	21

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	48	30	10	6	4	2	80	10	81
2017	PC-02	60	27	10	3	0	0	87	3	30
2017	PC-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2017	PC-04	23	32	9	14	14	9	60	30	22

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	48	24	14	6	5	4	74	12	81
2017	PC-02	66	17	13	0	3	0	83	3	30
2017	PC-03	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2017	PC-04	18	23	18	18	9	14	47	32	22

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	42	9	6	5	4	79	12	81
2017	PC-02	34	40	7	7	3	10	82	11	30
2017	PC-03	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2017	PC-04	32	46	9	9	5	0	77	14	22

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	41	21	11	6	1	61	17	81
2017	PC-02	33	43	10	3	7	3	79	10	30
2017	PC-03	15	40	40	5	0	0	55	5	20
2017	PC-04	0	36	23	32	9	0	36	41	22

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	33	32	12	11	11	65	22	81
2017	PC-02	30	20	23	10	17	50	27	30
2017	PC-03	30	30	10	20	10	60	30	20
2017	PC-04	36	54	0	5	5	91	9	22

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	25	32	22	17	4	57	21	81
2017	PC-02	30	33	17	20	0	63	20	30
2017	PC-03	20	40	20	15	5	60	20	20
2017	PC-04	18	27	32	14	9	45	23	22

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	25	41	22	5	6	66	11	80
2017	PC-02	31	55	7	0	7	86	7	29
2017	PC-03	30	25	35	10	0	55	10	20
2017	PC-04	14	36	32	9	9	50	18	22

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	14	31	25	15	15	1	45	30	81
2017	PC-02	17	37	23	10	13	0	53	23	30
2017	PC-03	15	30	25	10	20	0	45	30	20
2017	PC-04	14	23	27	18	18	0	36	36	22

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	42	31	14	7	1	5	77	9	81
2017	PC-02	50	23	17	3	3	3	76	7	30
2017	PC-03	50	15	15	15	0	5	68	16	20
2017	PC-04	23	50	14	9	0	5	76	10	22

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	35	21	12	6	61	19	81
2017	PC-02	30	33	20	10	7	63	17	30
2017	PC-03	25	30	25	15	5	55	20	20
2017	PC-04	14	46	18	14	9	59	23	22

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	17	33	35	9	6	51	15	81
2017	PC-02	33	30	24	10	3	63	13	30
2017	PC-03	15	40	45	0	0	55	0	20
2017	PC-04	5	32	36	9	18	36	27	22

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	15	38	28	15	1	1	1	54	16	81
2017	PC-02	23	37	27	10	0	3	0	62	10	30
2017	PC-03	10	45	20	25	0	0	0	55	25	20
2017	PC-04	9	41	36	9	5	0	0	50	14	22

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	17	28	30	14	9	2	47	23	81
2017	PC-02	30	27	30	3	3	7	61	7	30
2017	PC-03	15	30	20	30	5	0	45	35	20
2017	PC-04	0	41	27	14	18	0	41	32	22

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	38	23	10	2	64	12	81
2017	PC-02	33	47	17	3	0	80	3	30
2017	PC-03	20	30	40	10	0	50	10	20
2017	PC-04	23	32	14	23	9	54	32	22

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	44	26	20	9	1	70	10	81
2017	PC-02	47	17	20	13	3	63	17	30
2017	PC-03	50	25	25	0	0	75	0	20
2017	PC-04	36	32	18	14	0	68	14	22

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	80	12	4	2	1	94	2	81
2017	PC-02	80	10	7	0	3	93	0	30
2017	PC-03	90	5	0	5	0	95	5	20
2017	PC-04	73	18	5	5	0	91	5	22

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	66	25	6	1	1	91	2	80
2017	PC-02	60	30	10	0	0	90	0	30
2017	PC-03	60	25	10	0	5	85	5	20
2017	PC-04	76	19	0	5	0	95	5	21

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	63	26	6	1	4	89	5	81
2017	PC-02	73	20	3	0	3	93	3	30
2017	PC-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2017	PC-04	41	36	14	0	9	77	9	22

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	60	17	4	1	17	94	2	80
2017	PC-02	66	10	0	0	24	100	0	29
2017	PC-03	60	20	0	0	20	100	0	20
2017	PC-04	45	27	14	5	9	80	5	22

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	79	15	4	1	1	96	81
2017	PC-02	90	7	0	3	0	100	30
2017	PC-03	85	10	5	0	0	95	20
2017	PC-04	68	23	9	0	0	91	22

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	63	20	10	5	2	83	7	81
2017	PC-02	63	13	13	3	7	77	10	30
2017	PC-03	45	35	15	5	0	80	5	20
2017	PC-04	73	18	5	5	0	91	5	22

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	54	31	9	4	1	1	87	4	81
2017	PC-02	60	24	10	3	3	0	86	3	30
2017	PC-03	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2017	PC-04	46	45	5	5	0	0	91	5	22

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	11	38	41	7	2	49	10	81
2017	PC-02	20	34	40	7	0	53	7	30
2017	PC-03	0	40	45	15	0	40	15	20
2017	PC-04	5	41	41	5	9	45	14	22

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	15	46	26	7	34	20	80
2017	PC-02	3	7	45	31	14	45	10	29
2017	PC-03	5	10	60	20	5	25	15	20
2017	PC-04	9	23	46	23	0	23	32	22

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	41	22	7	10	9	11	46	54	81
2017	PC-02	43	17	7	13	10	10	48	52	30
2017	PC-03	40	10	20	15	0	15	47	53	20
2017	PC-04	32	41	0	5	9	14	37	63	22

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	13	39
2017	PC-02	22	14
2017	PC-04	8	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	18	39
2017	PC-02	7	14
2017	PC-04	8	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	39
2017	PC-02	36	14
2017	PC-04	17	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	21	39
2017	PC-02	15	14
2017	PC-04	42	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	10	39
2017	PC-02	14	14
2017	PC-04	8	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	67	39
2017	PC-02	72	14
2017	PC-04	75	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	16	11	16	38
2017	PC-02	50	22	14	14	14
2017	PC-04	67	8	8	17	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	23	15	15	26	3	13	33	49	39
2017	PC-02	0	28	21	28	15	0	7	31	46	14
2017	PC-04	0	25	17	8	25	8	16	33	44	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	15	8	49	8	15	7	73	39
2017	PC-02	14	28	14	43	0	0	14	57	14
2017	PC-04	0	17	8	33	8	33	0	71	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.