Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	44	10	5	4	81	9	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	10	6	3	81	9	3288
2014	Membre d'une minorité visible	33	45	12	5	4	79	9	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	12	8	3	77	11	3138
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	18	6	2	74	8	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	11	6	3	79	10	3649
2008	Membre d'une minorité visible	34	42	12	8	4	76	12	727
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	7	4	77	11	4045

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	14	7	6	0	0	73	13	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	9	5	0	0	75	14	3284

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	34	10	2	1	86	4	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	8	3	1	88	4	3285
2014	Membre d'une minorité visible	58	32	9	1	1	90	2	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	9	2	1	89	3	3135
2011	Membre d'une minorité visible	54	33	9	2	2	87	3	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	7	2	1	90	3	3652

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	39	10	5	3	82	8	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	5	3	83	7	3283
2014	Membre d'une minorité visible	42	40	12	4	2	82	6	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	12	6	2	80	8	3135
2011	Membre d'une minorité visible	39	43	12	4	1	83	5	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	9	5	2	84	7	3660
2008	Membre d'une minorité visible	39	44	8	5	3	83	8	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	9	5	2	84	8	4058

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	31	11	5	2	1	81	7	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	11	5	3	0	81	8	3285
2014	Membre d'une minorité visible	45	34	14	5	2	1	79	6	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	14	7	3	0	77	9	3142
2011	Membre d'une minorité visible	41	38	13	3	3	1	80	6	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	14	6	3	1	77	9	3648

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	11	5	2	0	81	8	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	11	5	2	0	82	7	3284
2014	Membre d'une minorité visible	42	35	14	6	2	1	78	8	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	14	6	2	0	77	9	3142
2011	Membre d'une minorité visible	37	41	11	6	4	1	79	10	768
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	13	6	3	0	78	9	3645
2008	Membre d'une minorité visible	41	37	11	5	5	0	79	10	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	6	3	0	82	8	4060

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	25	16	8	6	4	1	67	15	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	15	9	5	4	0	70	14	3283
2014	Membre d'une minorité visible	37	27	16	9	6	4	0	67	16	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	18	10	5	4	0	66	16	3141
2011	Membre d'une minorité visible	37	26	16	8	7	6	0	67	16	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	15	9	6	5	1	69	16	3646
2008	Membre d'une minorité visible	33	26	16	10	9	5	0	62	21	728
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	27	15	9	6	4	1	69	15	4060

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	9	3	3	2	1	84	6	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	8	4	3	2	1	85	7	3287
2014	Membre d'une minorité visible	54	28	8	4	1	3	1	86	5	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	9	4	2	2	1	85	6	3140
2011	Membre d'une minorité visible	45	31	11	5	4	3	2	80	9	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	5	3	2	1	82	8	3654
2008	Membre d'une minorité visible	46	29	9	5	6	4	2	79	11	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	11	6	4	2	0	79	10	4067

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	31	9	3	4	1	0	84	7	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	7	3	0	0	82	10	3286
2014	Membre d'une minorité visible	53	33	7	3	2	1	0	87	5	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	8	6	3	1	0	83	9	3139
2011	Membre d'une minorité visible	45	35	8	6	4	1	1	82	10	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	9	7	4	1	0	80	11	3645
2008	Membre d'une minorité visible	44	33	8	6	7	1	1	79	13	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	8	5	1	0	77	13	4068

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	27	9	4	4	0	83	8	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	7	5	3	0	84	8	3281
2014	Membre d'une minorité visible	56	30	7	4	3	1	87	7	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	8	5	3	0	85	8	3140

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	12	5	4	8	1	77	10	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	12	5	3	8	0	77	9	3286
2014	Membre d'une minorité visible	34	30	14	6	2	13	1	75	9	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	13	5	2	10	0	77	8	3141
2011	Membre d'une minorité visible	27	31	16	6	3	15	2	70	11	772
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	18	6	4	11	1	68	11	3641

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	14	8	5	3	1	72	13	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	9	4	3	0	72	13	3284
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	15	9	4	6	1	71	13	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	18	10	4	3	0	67	15	3138
2011	Membre d'une minorité visible	27	36	16	8	6	6	2	68	15	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	19	11	6	4	0	63	17	3640
2008	Membre d'une minorité visible	32	33	15	8	5	6	2	70	13	729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	17	8	5	4	0	69	13	4068

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	17	8	4	8	1	68	13	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	17	12	5	7	0	64	18	3279
2014	Membre d'une minorité visible	25	31	17	8	4	14	1	66	14	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	21	12	4	9	0	60	18	3137
2011	Membre d'une minorité visible	20	30	22	6	6	14	1	59	14	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	19	13	6	10	0	58	21	3653
2008	Membre d'une minorité visible	20	34	17	8	4	15	1	64	15	729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	19	11	5	10	0	61	18	4059

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	31	12	8	6	9	0	71	16	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	11	7	6	0	66	19	3289
2014	Membre d'une minorité visible	27	32	15	9	5	10	1	67	16	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	18	11	6	6	0	63	17	3139
2011	Membre d'une minorité visible	26	33	15	7	7	10	1	67	16	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	16	9	6	6	0	66	16	3649
2008	Membre d'une minorité visible	24	34	15	9	5	12	1	67	16	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	16	9	6	8	0	67	16	4060

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	14	11	6	5	1	67	17	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	15	14	7	4	0	62	22	3283
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	18	10	5	7	1	65	16	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	38	19	13	7	4	0	59	21	3138
2011	Membre d'une minorité visible	21	37	18	9	7	7	1	64	17	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	17	17	7	4	0	58	24	3646
2008	Membre d'une minorité visible	26	37	15	12	4	5	0	66	18	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	42	15	14	7	3	0	63	21	4066

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	15	10	7	0	0	68	17	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	10	6	0	0	71	16	3286
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	17	8	5	1	0	70	13	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	16	11	5	0	0	68	16	3136
2011	Membre d'une minorité visible	25	43	15	9	5	1	1	70	15	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	14	10	6	0	0	70	16	3651

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	45	10	5	3	0	0	81	9	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	10	8	3	0	0	79	11	3284

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	20	18	8	6	25	5	54	21	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	15	12	6	19	5	57	24	3289
2014	Membre d'une minorité visible	17	21	18	9	5	24	7	55	20	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	18	13	6	17	5	53	24	3135

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	8	5	3	1	0	83	8	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	9	7	3	0	0	81	10	3286
2014	Membre d'une minorité visible	49	37	7	5	2	0	1	86	7	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	6	3	0	0	81	9	3141
2011	Membre d'une minorité visible	43	35	10	5	4	1	1	80	10	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	7	4	1	1	78	11	3651
2008	Membre d'une minorité visible	41	35	9	7	6	1	1	78	13	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	13	9	6	0	1	72	15	4065

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	10	9	4	5	9	73	15	220
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	11	7	2	3	10	76	10	1301
2014	Membre d'une minorité visible	32	33	15	5	2	1	11	75	8	164
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	14	7	2	4	8	74	10	1223

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	12	9	5	3	1	73	14	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	11	8	4	1	1	77	12	3284
2014	Membre d'une minorité visible	36	39	11	7	3	4	1	79	10	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	11	9	3	3	1	77	12	3136
2011	Membre d'une minorité visible	32	36	12	8	4	6	2	74	13	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	12	9	5	2	1	73	14	3655
2008	Membre d'une minorité visible	35	33	11	8	6	6	1	73	14	727
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	12	10	5	3	2	72	16	4065

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	13	9	8	13	3	64	20	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	13	9	6	12	1	68	17	3287
2014	Membre d'une minorité visible	28	27	14	8	4	17	2	68	15	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	14	8	5	10	2	69	14	3135
2011	Membre d'une minorité visible	24	25	17	8	7	16	3	60	19	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	13	8	7	10	2	67	18	3646
2008	Membre d'une minorité visible	26	27	13	7	8	15	3	64	19	726
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	14	8	6	10	2	68	17	4067

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	13	9	6	0	72	16	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	11	12	5	1	73	16	3288
2014	Membre d'une minorité visible	32	41	13	9	5	0	74	14	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	13	11	4	1	73	15	3132
2011	Membre d'une minorité visible	31	42	12	8	5	2	75	13	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	8	4	2	75	12	3652
2008	Membre d'une minorité visible	32	44	11	8	4	1	76	12	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	14	9	4	1	73	13	4065

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	41	9	7	4	80	11	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	7	3	81	9	3290
2014	Membre d'une minorité visible	34	43	12	7	3	78	10	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	13	7	3	77	10	3138
2011	Membre d'une minorité visible	35	39	15	8	4	74	12	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	11	6	3	80	9	3650
2008	Membre d'une minorité visible	32	41	11	10	5	73	15	734
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	7	4	78	11	4062

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	41	8	7	4	0	82	10	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	7	6	2	0	85	8	3288
2014	Membre d'une minorité visible	37	42	9	7	4	0	80	11	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	9	6	3	0	82	9	3136
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	11	8	6	1	75	14	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	9	5	3	0	84	7	3652
2008	Membre d'une minorité visible	34	44	8	9	6	0	78	15	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	8	5	3	0	83	9	4067

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	15	11	6	3	1	67	17	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	12	10	5	3	0	72	16	3279
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	15	10	5	4	1	68	16	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	11	5	2	0	68	16	3140
2011	Membre d'une minorité visible	30	31	16	9	8	3	1	65	18	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	8	6	2	1	71	15	3649
2008	Membre d'une minorité visible	32	37	14	8	7	2	1	70	15	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	9	5	2	0	72	14	4061

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	15	12	13	3	1	57	27	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	12	13	11	2	2	62	25	3284
2014	Membre d'une minorité visible	20	29	16	15	14	4	2	52	31	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	14	17	14	2	3	53	32	3141
2011	Membre d'une minorité visible	20	26	16	15	17	5	2	48	34	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	15	16	16	2	3	50	34	3647
2008	Membre d'une minorité visible	23	31	15	13	15	2	2	56	29	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	13	16	14	1	2	57	30	4056

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	39	12	7	4	0	1	76	11	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	8	4	0	0	78	12	3285
2014	Membre d'une minorité visible	28	46	14	7	4	1	1	75	11	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	13	10	4	0	0	72	15	3136
2011	Membre d'une minorité visible	31	41	16	6	5	1	1	73	10	769
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	8	4	0	0	76	12	3652

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	12	7	4	1	0	76	12	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	6	4	0	0	80	9	3279
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	13	7	3	0	1	77	9	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	13	8	4	0	0	75	11	3138

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	12	6	4	0	0	78	10	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	3	0	1	79	10	3279
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	14	6	2	1	0	78	8	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	14	7	3	1	0	75	10	3138
2011	Membre d'une minorité visible	39	40	12	4	2	1	1	81	7	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	6	2	1	1	82	7	3643

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	35	19	7	5	5	2	66	13	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	7	4	5	1	71	12	3283

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	35	10	5	4	0	1	82	8	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	8	7	3	0	1	82	10	3288
2014	Membre d'une minorité visible	44	33	13	5	3	1	2	79	8	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	10	4	3	1	1	82	8	3132
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	12	4	3	1	1	80	7	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	8	5	3	0	1	84	8	3652

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	21	14	8	9	4	19	59	23	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	22	12	10	8	3	15	62	23	3287
2014	Membre d'une minorité visible	27	23	12	9	6	4	20	65	19	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	14	9	9	3	16	60	22	3137
2011	Membre d'une minorité visible	27	22	11	7	7	4	22	65	20	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	21	12	11	9	2	16	61	24	3658
2008	Membre d'une minorité visible	27	21	12	9	8	5	19	62	22	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	22	11	11	9	3	14	64	23	4063

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	37	10	2	1	1	86	4	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	11	6	3	1	79	9	3293
2014	Membre d'une minorité visible	48	37	11	3	1	0	85	4	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	13	5	3	0	78	8	3138
2011	Membre d'une minorité visible	47	37	11	3	2	1	84	5	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	15	6	4	0	75	10	3655
2008	Membre d'une minorité visible	43	38	13	4	1	0	82	5	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	16	6	3	1	74	10	4062

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	24	4	3	1	3	4	90	5	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	5	3	2	3	4	89	5	3285
2014	Membre d'une minorité visible	59	23	5	2	2	2	6	90	4	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	5	3	2	3	4	89	5	3139
2011	Membre d'une minorité visible	50	29	7	4	3	2	5	85	7	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	6	4	3	2	4	87	7	3651

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	39	38	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	31	3289
2014	Membre d'une minorité visible	23	43	35	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	33	3142
2011	Membre d'une minorité visible	24	41	35	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	29	3655

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	43	29	7	11	5	201
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	47	21	3	7	7	808
2014	Membre d'une minorité visible	2	51	27	9	9999	11	165
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	44	21	8	9999	10	735
2011	Membre d'une minorité visible	5	39	26	9	9999	21	176
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	24	5	9999	12	919

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	40	7	2	2	0	89	5	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	3	2	0	87	5	3282
2014	Membre d'une minorité visible	49	41	7	3	1	1	90	3	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	9	3	1	0	86	5	3135
2011	Membre d'une minorité visible	48	41	7	2	1	0	90	4	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	9	4	1	1	86	5	3655
2008	Membre d'une minorité visible	52	37	7	3	1	0	89	4	734
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	4	2	1	86	6	4058

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	42	11	5	2	2	82	7	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	12	6	2	1	80	8	3283
2014	Membre d'une minorité visible	36	42	14	4	1	2	81	5	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	14	6	2	2	77	8	3139
2011	Membre d'une minorité visible	30	42	15	6	3	4	74	10	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	16	7	3	3	73	11	3641

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	15	34	24	11	2	8	39	23	873
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	35	23	13	1	2	37	26	3277
2014	Membre d'une minorité visible	6	16	37	24	9	2	5	36	24	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	38	22	10	1	2	33	29	3130
2011	Membre d'une minorité visible	8	18	33	20	12	2	7	35	29	772
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	36	21	10	1	3	32	30	3652
2008	Membre d'une minorité visible	5	15	37	24	10	3	6	37	22	732
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	36	25	11	1	3	37	26	4062

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	7	21	29	22	5	12	60	14	868
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	25	31	24	3	4	58	15	3269
2014	Membre d'une minorité visible	4	8	26	28	17	7	9	54	15	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	29	30	17	3	3	51	19	3118
2011	Membre d'une minorité visible	5	12	18	27	18	6	12	56	22	770
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	26	29	19	3	4	51	21	3643
2008	Membre d'une minorité visible	4	7	17	32	23	6	10	66	14	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	22	32	25	3	4	62	15	4051

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	28	22	12	5	11	42	25	868
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	32	20	14	3	4	36	30	3274
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	31	18	11	5	8	34	30	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	31	18	10	2	4	29	38	3126
2011	Membre d'une minorité visible	10	15	26	21	13	5	10	40	30	770
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	31	18	10	2	4	30	36	3646
2008	Membre d'une minorité visible	7	12	29	24	13	6	10	44	22	732
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	32	23	13	3	4	38	28	4054

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	7	27	33	19	2	9	59	11	868
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	32	29	19	1	2	50	16	3262
2014	Membre d'une minorité visible	3	7	28	34	20	3	6	59	10	736
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	33	30	15	1	2	47	18	3122
2011	Membre d'une minorité visible	3	7	26	31	20	5	9	58	12	769
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	34	30	16	1	3	47	18	3643
2008	Membre d'une minorité visible	3	7	26	32	22	2	8	60	11	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	33	31	18	1	2	50	16	4060

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	16	29	21	15	3	9	41	26	872
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	28	19	17	2	4	38	32	3271
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	30	20	15	3	6	39	29	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	30	17	11	2	3	29	39	3127
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	26	23	16	3	10	45	26	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	30	19	13	2	4	34	35	3641
2008	Membre d'une minorité visible	7	15	25	22	21	3	8	48	25	729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	28	21	15	1	3	38	33	4053

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	12	23	23	15	7	12	47	25	869
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	29	24	18	3	5	46	23	3271
2014	Membre d'une minorité visible	5	11	25	25	17	7	9	50	20	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	29	27	15	3	4	45	23	3125
2011	Membre d'une minorité visible	6	12	22	23	16	8	12	50	23	767
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	29	23	14	3	6	41	26	3642
2008	Membre d'une minorité visible	6	14	25	21	14	7	12	44	25	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	28	21	14	3	5	37	32	4056

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	12	29	22	13	6	11	42	23	873
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	33	19	13	3	3	35	29	3277
2014	Membre d'une minorité visible	8	13	29	24	13	6	8	43	24	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	34	19	10	3	3	31	32	3132

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	10	6	4	1	80	10	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	6	6	4	1	84	10	3291
2014	Membre d'une minorité visible	56	27	7	4	4	2	84	8	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	6	3	1	83	9	3139

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	6	4	2	88	6	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	5	4	2	88	6	3287
2014	Membre d'une minorité visible	54	35	7	3	1	89	4	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	6	4	1	88	6	3136

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	11	4	4	3	1	81	7	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	9	2	1	4	0	87	3	3284
2014	Membre d'une minorité visible	47	36	9	4	2	3	0	85	5	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	1	1	4	0	89	2	3138

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	10	4	2	1	0	84	6	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	9	3	1	2	0	87	4	3282
2014	Membre d'une minorité visible	46	37	11	3	2	2	0	84	5	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	9	3	1	2	0	87	4	3140
2011	Membre d'une minorité visible	37	40	11	4	4	4	1	80	8	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	4	2	3	0	83	5	3651

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	34	8	3	2	0	88	4	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	7	2	2	0	89	4	3286
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	8	2	1	1	89	3	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	8	2	1	1	88	4	3137
2011	Membre d'une minorité visible	42	41	8	3	3	1	85	6	771
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	4	2	0	84	6	3644
2008	Membre d'une minorité visible	44	37	11	5	2	1	82	7	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	4	3	0	83	7	4065

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	28	13	6	5	6	8	73	13	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	11	6	4	6	7	75	12	3288
2014	Membre d'une minorité visible	41	27	12	5	3	5	7	76	10	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	12	6	4	5	5	75	11	3136

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	37	11	2	2	5	1	85	3	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	2	1	3	0	87	3	3282
2014	Membre d'une minorité visible	41	40	9	1	0	7	1	88	2	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	2	1	5	0	86	3	3134
2011	Membre d'une minorité visible	37	38	11	3	2	7	1	82	6	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	12	3	1	6	1	83	4	3638

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	36	11	5	4	4	2	79	10	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	7	3	3	1	78	10	3281
2014	Membre d'une minorité visible	34	40	11	5	3	5	2	80	9	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	6	3	4	1	80	9	3141
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	11	7	3	7	2	77	12	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	7	3	4	1	80	9	3643
2008	Membre d'une minorité visible	31	37	13	7	5	6	2	73	13	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	11	8	5	4	2	74	14	4070

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	31	21	9	5	8	3	62	15	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	20	11	5	6	1	62	17	3278
2014	Membre d'une minorité visible	24	32	19	8	5	9	3	63	15	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	22	11	4	9	2	59	17	3141
2011	Membre d'une minorité visible	21	31	20	10	5	10	3	59	17	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	22	9	5	9	2	59	16	3639

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	18	12	9	14	5	53	25	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	18	14	12	13	4	48	31	3284
2014	Membre d'une minorité visible	16	24	17	11	12	15	5	51	28	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	19	15	12	14	3	44	32	3140
2011	Membre d'une minorité visible	15	23	18	10	12	16	6	48	28	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	19	13	12	14	4	46	31	3642

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	41	5	7	4	85	11	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	4	10	4	81	14	3288
2014	Membre d'une minorité visible	42	44	5	7	2	86	9	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	5	9	3	83	12	3136
2011	Membre d'une minorité visible	49	40	4	4	1	90	6	775
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	4	7	2	88	8	3656
2008	Membre d'une minorité visible	51	39	3	5	1	90	7	733
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	3	5	2	90	7	4066

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	8	9	5	0	78	14	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	9	5	0	79	14	3288
2014	Membre d'une minorité visible	48	35	7	8	2	0	83	10	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	7	7	4	0	82	11	3133
2011	Membre d'une minorité visible	42	40	8	6	3	1	83	9	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	7	6	2	0	85	8	3637

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	36	9	5	2	0	84	7	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	7	4	1	0	88	5	3282
2014	Membre d'une minorité visible	44	38	11	5	1	1	83	6	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	8	4	1	1	87	5	3135

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	21	3	2	1	0	94	3	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	22	4	3	1	0	91	4	3290
2014	Membre d'une minorité visible	75	20	3	1	0	0	96	1	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	23	4	3	1	1	91	4	3136
2011	Membre d'une minorité visible	76	19	2	2	1	1	95	3	768
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	22	4	3	1	0	93	4	3650
2008	Membre d'une minorité visible	76	18	2	3	1	0	94	4	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	20	4	3	1	0	92	5	4058

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	21	3	4	2	0	91	6	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	7	9	3	0	81	12	3288
2014	Membre d'une minorité visible	67	22	3	5	1	1	90	6	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	8	10	3	0	79	13	3136
2011	Membre d'une minorité visible	69	18	5	5	2	1	89	7	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	8	10	3	1	79	13	3652
2008	Membre d'une minorité visible	71	20	2	5	2	1	91	7	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	7	9	4	0	80	13	4062

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	21	4	3	1	1	91	4	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	5	6	3	1	86	9	3291
2014	Membre d'une minorité visible	74	16	4	3	1	1	91	5	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	5	6	3	1	86	9	3138
2011	Membre d'une minorité visible	66	21	5	4	2	2	90	5	773
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	6	8	2	1	83	10	3644
2008	Membre d'une minorité visible	68	18	5	3	3	2	89	6	727
2008	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	6	7	4	2	83	11	4060

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	81	13	2	2	1	0	95	3	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	12	3	2	1	0	94	3	3283
2014	Membre d'une minorité visible	81	15	1	1	1	1	97	1	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	12	3	2	2	1	93	4	3139
2011	Membre d'une minorité visible	77	16	3	2	1	1	94	3	776
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	13	3	3	1	1	93	4	3653
2008	Membre d'une minorité visible	85	10	1	1	2	1	95	4	728
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	10	3	3	2	1	92	5	4060

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	26	6	3	1	2	2	89	4	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	8	6	2	1	2	83	8	3286
2014	Membre d'une minorité visible	59	27	6	3	1	2	2	90	4	741
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	9	6	2	1	1	83	8	3142

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	22	4	2	1	1	2	93	2	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	23	5	3	1	2	1	91	4	3287
2014	Membre d'une minorité visible	69	23	3	1	0	2	2	96	1	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	23	5	2	1	2	1	92	2	3141
2011	Membre d'une minorité visible	68	21	3	2	1	1	3	93	3	772
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	6	2	1	1	2	91	3	3652
2008	Membre d'une minorité visible	72	18	4	2	1	1	2	93	3	734
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	20	5	2	1	1	2	92	3	4065

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	3288
2014	Membre d'une minorité visible	11	89	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	3137

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	364
2014	Membre d'une minorité visible	48	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	341

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	364
2014	Membre d'une minorité visible	65	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	341

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	364
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	341

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	364
2014	Membre d'une minorité visible	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	341

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	364

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	364
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	341

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	364
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	341

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	366
2014	Membre d'une minorité visible	28	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	342

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	366
2014	Membre d'une minorité visible	30	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	342

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	366
2014	Membre d'une minorité visible	36	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	342

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	366
2014	Membre d'une minorité visible	47	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	342

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	366
2014	Membre d'une minorité visible	25	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	342

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	366
2014	Membre d'une minorité visible	63	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	342

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	366
2014	Membre d'une minorité visible	27	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	342

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	101
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	342

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	366
2014	Membre d'une minorité visible	7	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	342

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	366
2014	Membre d'une minorité visible	14	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	342

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	366
2014	Membre d'une minorité visible	45	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	342

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	366
2014	Membre d'une minorité visible	21	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	342

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	366
2014	Membre d'une minorité visible	9	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	342

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	365
2014	Membre d'une minorité visible	38	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	341

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	365
2014	Membre d'une minorité visible	21	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	341

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	365
2014	Membre d'une minorité visible	9	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	341

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	365
2014	Membre d'une minorité visible	8	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	341

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	365
2014	Membre d'une minorité visible	14	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	341

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	365
2014	Membre d'une minorité visible	6	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	341

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	365
2014	Membre d'une minorité visible	9	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	341

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	365
2014	Membre d'une minorité visible	11	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	341

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	101
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	365
2014	Membre d'une minorité visible	41	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	341

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	348
2014	Membre d'une minorité visible	15	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	333

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	348
2014	Membre d'une minorité visible	16	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	333

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	348
2014	Membre d'une minorité visible	12	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	333

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	348
2014	Membre d'une minorité visible	7	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	333

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	348
2014	Membre d'une minorité visible	13	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	333

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	348
2014	Membre d'une minorité visible	14	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	333

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	348
2014	Membre d'une minorité visible	12	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	333

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	348
2014	Membre d'une minorité visible	18	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	333

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	348
2014	Membre d'une minorité visible	7	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	333

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	348
2014	Membre d'une minorité visible	27	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	333

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	348
2014	Membre d'une minorité visible	12	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	333

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	348
2014	Membre d'une minorité visible	47	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	333

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	348
2014	Membre d'une minorité visible	48	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	333

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	348

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	95
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	348
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	333

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	98	2	102
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	366

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	16	15	3	3	28	12	65	10	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	15	4	4	30	7	64	12	3285
2014	Membre d'une minorité visible	18	17	14	3	3	32	14	64	10	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	15	4	3	32	9	63	12	3143

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	11	3	2	11	2	81	6	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	12	3	2	9	1	81	6	3281
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	13	2	1	13	3	80	4	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	14	3	1	12	1	79	5	3140
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	10	4	2	7	1	83	6	771
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	3	1	5	0	86	5	3648

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	91	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	3277
2014	Membre d'une minorité visible	7	93	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	3136

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	156
2014	Membre d'une minorité visible	38	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	114

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	156
2014	Membre d'une minorité visible	73	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	114

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	156

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	156
2014	Membre d'une minorité visible	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	114

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	78
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	114

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	114

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	156
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	114

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	78
2014	Membre d'une minorité visible	55	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	114

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	155
2014	Membre d'une minorité visible	38	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	114

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	78
2014	Membre d'une minorité visible	24	53

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	78
2014	Membre d'une minorité visible	10	53

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	155
2014	Membre d'une minorité visible	11	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	114

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	155
2014	Membre d'une minorité visible	20	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	114

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	114

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	155

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	155
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	114

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	155
2014	Membre d'une minorité visible	9	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	114

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	78

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	155
2014	Membre d'une minorité visible	12	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	114

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	155

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	78
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	155
2014	Membre d'une minorité visible	23	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	114

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	157
2014	Membre d'une minorité visible	31	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	114

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	157
2014	Membre d'une minorité visible	12	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	114

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	157
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	114

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	157
2014	Membre d'une minorité visible	11	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	114

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	114

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	114

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	157
2014	Membre d'une minorité visible	9	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	114

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	157
2014	Membre d'une minorité visible	12	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	114

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	157
2014	Membre d'une minorité visible	45	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	114

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	153
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	108

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	153
2014	Membre d'une minorité visible	16	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	108

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	153
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	108

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	153
2014	Membre d'une minorité visible	9	51

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	153

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	153
2014	Membre d'une minorité visible	9	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	108

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	153
2014	Membre d'une minorité visible	13	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	108

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	153
2014	Membre d'une minorité visible	9	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	108

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	153
2014	Membre d'une minorité visible	26	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	108

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	153
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	108

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	153
2014	Membre d'une minorité visible	46	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	108

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	108

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	153
2014	Membre d'une minorité visible	54	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	108

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	75

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	153
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	108

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	8	79
2017	Pas un membre d'une minorité visible	97	3	157

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	18	15	2	3	31	10	66	8	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	17	14	2	2	36	7	69	6	3284
2014	Membre d'une minorité visible	20	18	14	2	2	32	11	66	8	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	14	2	1	38	8	69	5	3139

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	30	12	3	2	12	3	80	6	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	11	2	1	12	1	84	4	3282
2014	Membre d'une minorité visible	35	29	13	3	1	15	3	79	5	739
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	2	1	14	1	82	3	3139
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	9	3	2	9	0	84	6	774
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	9	2	1	6	0	88	3	3646

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3281
2014	Membre d'une minorité visible	9	91	737
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	3140

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	23	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	397
2014	Membre d'une minorité visible	80	20	70
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	326

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	6	2	5	0	1	87	7	107
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	3	6	4	0	0	86	10	328
2014	Membre d'une minorité visible	50	39	3	5	2	0	0	90	7	56
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	4	6	2	1	0	87	9	275

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	51	14	5	2	3	1	78	8	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	50	10	7	2	2	3	79	10	3285
2014	Membre d'une minorité visible	23	52	12	6	2	3	1	78	8	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	53	12	6	2	2	4	79	7	3141
2011	Membre d'une minorité visible	21	53	13	5	3	3	2	77	9	772
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	53	11	5	2	1	3	82	7	3652
2008	Membre d'une minorité visible	22	50	12	6	3	4	2	77	10	731
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	49	11	7	3	2	3	78	10	4072

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	29	20	4	3	23	7	61	10	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	19	4	3	29	7	58	12	3285
2014	Membre d'une minorité visible	14	30	19	5	3	23	6	63	11	738
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	22	6	3	27	10	51	14	3141
2011	Membre d'une minorité visible	11	27	21	5	4	25	6	56	13	770
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	21	6	4	27	7	53	14	3643

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	10	1	1	12	2	87	2	884
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	8	2	1	11	3	88	3	3284
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	9	1	1	12	2	87	2	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	10	2	1	11	4	86	3	3141
2011	Membre d'une minorité visible	34	32	12	3	1	15	2	80	5	771
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	11	2	1	11	4	85	3	3652
2008	Membre d'une minorité visible	37	32	10	2	1	15	2	84	3	730
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	9	2	1	11	3	86	4	4073

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	10	1	1	16	2	85	3	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	10	2	1	14	3	84	4	3281
2014	Membre d'une minorité visible	37	30	13	2	0	16	2	82	2	740
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	2	1	13	4	82	4	3137
2011	Membre d'une minorité visible	30	33	12	2	1	18	3	80	5	769
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	13	3	1	12	3	80	5	3638
2008	Membre d'une minorité visible	34	31	11	3	2	15	4	80	6	729
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	11	4	2	9	3	80	7	4072

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	27	8	2	4	1	1	86	6	881
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	6	3	3	1	0	88	6	3284

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	25	10	2	3	2	1	84	5	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	8	3	2	1	0	86	6	3288

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	43	14	6	3	6	0	74	10	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	16	7	4	5	0	72	11	3287

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	41	15	9	4	3	0	71	14	883
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	16	9	5	2	0	69	14	3287

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	23	15	7	6	1	5	70	14	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	17	8	7	0	2	68	15	3285

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	32	24	11	6	1	3	58	18	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	26	13	9	0	1	52	22	3286

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	18	10	4	1	5	66	15	875
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	21	11	6	0	2	61	17	3275

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	19	12	8	2	5	58	22	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	23	14	8	1	2	53	23	3286

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	22	11	4	2	1	14	80	7	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	10	5	3	0	9	80	9	3279

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	19	7	6	0	2	68	13	875
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	20	10	5	0	1	65	15	3278

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	21	7	5	1	4	66	12	879
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	19	8	4	1	1	68	13	3273

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	19	9	5	1	3	65	15	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	21	11	5	0	1	63	16	3278

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	17	11	6	1	3	65	17	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	19	9	5	0	1	67	14	3276

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	31	18	8	4	1	4	68	12	877
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	17	8	4	1	1	69	13	3266

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	24	11	4	3	0	4	81	8	876
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	11	5	3	0	2	80	8	3285

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	15	5	3	5	2	5	86	9	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	2	2	1	3	92	5	3279

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	25	7	3	2	1	5	87	6	876
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	8	3	1	0	2	87	5	3286

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	19	9	4	6	1	5	80	10	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	7	4	3	0	2	85	7	3284

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	14	5	2	2	1	23	87	6	875
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	15	5	2	1	0	20	90	4	3274

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	14	4	2	1	1	14	92	3	872
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	4	1	0	0	8	94	1	3268

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	20	7	3	6	1	7	83	10	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	5	3	3	1	3	89	6	3282

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	27	12	5	2	0	5	80	7	878
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	11	4	2	0	2	82	6	3281

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	34	35	9	3	0	2	51	13	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	36	11	5	0	0	48	16	3289

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	14	39	29	12	1	1	41	19	880
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	37	26	14	0	0	39	23	3288

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	19	11	4	4	8	3	56	44	882
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	11	4	4	6	1	56	44	3293

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	340
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	1332

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	340
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	1332

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	340
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	1332

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	340
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	1332

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	340
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	1332

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	340
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	1332

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	60	9	9	2	5	327
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	64	13	5	2	4	1305

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	28	16	14	10	3	10	53	29	345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	15	16	11	3	12	50	32	1354

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	15	18	13	19	7	18	34	42	345
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	14	15	17	5	26	34	46	1352

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.