Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ST

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	38	19	0	0	81	0	16
2014	ST-04	44	38	19	0	0	81	0	16
2011	ST	25	50	25	0	0	75	0	16
2011	ST-04	29	43	29	0	0	71	0	14
2008	ST	45	32	9	5	9	77	14	22
2008	ST-04	47	32	11	0	11	79	11	19

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	25	6	94	16
2014	ST-04	69	25	6	94	16
2011	ST	69	25	6	94	16
2011	ST-04	64	29	7	93	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	ST-04	60	27	13	0	0	87	0	15
2011	ST	44	50	6	0	0	94	0	16
2011	ST-04	43	50	7	0	0	93	0	14
2008	ST	55	27	5	9	5	82	14	22
2008	ST-04	63	21	5	5	5	84	11	19

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	19	13	88	16
2014	ST-04	69	19	13	88	16
2011	ST	56	44	0	100	16
2011	ST-04	57	43	0	100	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	19	13	0	0	88	0	16
2014	ST-04	69	19	13	0	0	88	0	16
2011	ST	56	38	6	0	0	94	0	16
2011	ST-04	57	36	7	0	0	93	0	14
2008	ST	55	27	9	5	5	82	9	22
2008	ST-04	63	21	11	0	5	84	5	19

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2014	ST-04	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2011	ST	38	31	19	0	6	6	73	7	16
2011	ST-04	36	29	21	0	7	7	69	8	14
2008	ST	50	18	14	9	0	9	75	10	22
2008	ST-04	58	16	5	11	0	11	82	12	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	6	19	0	0	6	80	0	16
2014	ST-04	69	6	19	0	0	6	80	0	16
2011	ST	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2011	ST-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2008	ST	55	14	18	9	5	0	71	10	22
2008	ST-04	63	11	11	11	5	0	78	11	19

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2014	ST-04	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2011	ST	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2011	ST-04	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2008	ST	55	18	9	9	5	5	76	14	22
2008	ST-04	58	21	5	5	5	5	83	11	19

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	ST-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	31	13	6	87	16
2014	ST-04	50	31	13	6	87	16
2011	ST	60	20	7	13	92	15
2011	ST-04	62	23	8	8	92	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	56	31	13	0	0	88	0	16
2014	ST-04	56	31	13	0	0	88	0	16
2011	ST	50	31	13	0	6	87	0	16
2011	ST-04	50	29	14	0	7	85	0	14
2008	ST	41	45	5	9	0	86	9	22
2008	ST-04	47	37	5	11	0	84	11	19

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	56	25	19	0	0	81	0	16
2014	ST-04	56	25	19	0	0	81	0	16
2011	ST	38	31	6	13	13	79	14	16
2011	ST-04	36	36	7	14	7	77	15	14
2008	ST	45	36	9	5	5	86	5	22
2008	ST-04	47	37	11	5	0	84	5	19

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	31	19	0	6	80	0	16
2014	ST-04	44	31	19	0	6	80	0	16
2011	ST	44	31	19	6	0	75	6	16
2011	ST-04	43	36	14	7	0	79	7	14
2008	ST	36	41	18	0	5	81	0	22
2008	ST-04	42	37	16	0	5	83	0	19

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	38	44	19	0	0	81	0	16
2014	ST-04	38	44	19	0	0	81	0	16
2011	ST	44	19	19	6	13	71	7	16
2011	ST-04	43	21	21	7	7	69	8	14
2008	ST	36	32	14	9	9	75	10	22
2008	ST-04	42	32	16	11	0	74	11	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	31	13	13	75	13	16
2014	ST-04	44	31	13	13	75	13	16
2011	ST	50	31	19	0	81	0	16
2011	ST-04	50	36	14	0	86	0	14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	31	13	19	0	0	13	25	70	0	16
2014	ST-04	31	13	19	0	0	13	25	70	0	16

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	63	31	6	0	0	94	0	16
2014	ST-04	63	31	6	0	0	94	0	16
2011	ST	81	13	0	6	0	94	6	16
2011	ST-04	86	7	0	7	0	93	7	14
2008	ST	55	23	18	0	5	77	5	22
2008	ST-04	63	16	16	0	5	79	5	19

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	25	6	0	6	13	92	0	16
2014	ST-04	50	25	6	0	6	13	92	0	16
2011	ST	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2011	ST-04	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2008	ST	45	27	5	18	0	5	76	19	22
2008	ST-04	47	32	0	16	0	5	83	17	19

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	38	19	13	0	13	19	82	0	16
2014	ST-04	38	19	13	0	13	19	82	0	16
2011	ST	50	31	6	6	6	0	87	7	16
2011	ST-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2008	ST	41	27	9	9	9	5	79	11	22
2008	ST-04	42	32	5	11	5	5	82	12	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2014	ST-04	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	ST	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16
2011	ST-04	64	29	0	0	0	0	7	100	0	14
2008	ST	59	14	9	5	9	5	0	76	14	22
2008	ST-04	63	16	5	5	5	5	0	83	11	19

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	44	0	13	0	88	13	16
2014	ST-04	44	44	0	13	0	88	13	16
2011	ST	38	44	19	0	0	81	0	16
2011	ST-04	36	43	21	0	0	79	0	14
2008	ST	50	27	5	5	14	77	18	22
2008	ST-04	53	32	5	5	5	84	11	19

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	44	0	6	0	94	6	16
2014	ST-04	50	44	0	6	0	94	6	16
2011	ST	56	38	6	0	0	94	0	16
2011	ST-04	50	43	7	0	0	93	0	14
2008	ST	41	36	9	9	5	77	14	22
2008	ST-04	47	37	11	5	0	84	5	19

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	75	13	13	0	88	0	16
2014	ST-04	75	13	13	0	88	0	16
2011	ST	56	38	6	0	94	0	16
2011	ST-04	57	36	7	0	93	0	14
2008	ST	45	18	23	14	64	14	22
2008	ST-04	53	16	21	11	68	11	19

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	31	25	19	19	0	6	0	60	20	16
2014	ST-04	31	25	19	19	0	6	0	60	20	16
2011	ST	19	31	25	6	0	0	19	62	8	16
2011	ST-04	7	36	29	7	0	0	21	55	9	14
2008	ST	18	45	9	9	14	5	0	67	24	22
2008	ST-04	21	53	5	5	11	5	0	78	17	19

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	38	25	25	6	6	67	7	16
2014	ST-04	38	25	25	6	6	67	7	16
2011	ST	38	25	31	6	0	63	6	16
2011	ST-04	36	29	36	0	0	64	0	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	19	31	0	0	0	6	67	0	16
2014	ST-04	44	19	31	0	0	0	6	67	0	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	56	25	13	6	0	81	6	16
2014	ST-04	56	25	13	6	0	81	6	16
2011	ST	50	38	0	6	6	93	7	16
2011	ST-04	50	36	0	7	7	92	8	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	67	20	7	7	93	15
2014	ST-04	67	20	7	7	93	15
2011	ST	53	47	0	0	100	15
2011	ST-04	54	46	0	0	100	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	38	19	13	0	6	25	82	0	16
2014	ST-04	38	19	13	0	6	25	82	0	16
2011	ST	38	13	0	13	0	38	80	20	16
2011	ST-04	36	14	0	7	0	43	88	13	14
2008	ST	41	18	5	5	0	32	87	7	22
2008	ST-04	47	16	5	0	0	32	92	0	19

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	56	44	0	0	100	0	16
2014	ST-04	56	44	0	0	100	0	16
2011	ST	63	13	19	6	75	6	16
2011	ST-04	64	7	21	7	71	7	14
2008	ST	45	36	18	0	82	0	22
2008	ST-04	53	32	16	0	84	0	19

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	81	6	0	13	100	16
2014	ST-04	81	6	0	13	100	16
2011	ST	50	31	6	13	93	16
2011	ST-04	50	29	7	14	92	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	19	38	44	16
2014	ST-04	19	38	44	16
2011	ST	6	50	44	16
2011	ST-04	7	43	50	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	31	19	0	0	81	0	16
2014	ST-04	50	31	19	0	0	81	0	16
2011	ST	25	50	25	0	0	75	0	16
2011	ST-04	21	50	29	0	0	71	0	14
2008	ST	50	32	9	5	5	82	9	22
2008	ST-04	53	37	5	0	5	89	5	19

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	56	31	13	0	88	16
2014	ST-04	56	31	13	0	88	16
2011	ST	50	44	0	6	100	16
2011	ST-04	50	43	0	7	100	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	6	31	38	6	13	6	20	40	16
2014	ST-04	6	31	38	6	13	6	20	40	16
2011	ST	13	19	25	31	13	0	44	31	16
2011	ST-04	14	21	21	36	7	0	43	36	14
2008	ST	5	5	43	24	24	0	48	10	21
2008	ST-04	5	0	47	26	21	0	47	5	19

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	19	25	25	25	0	6	53	20	16
2014	ST-04	19	25	25	25	0	6	53	20	16
2011	ST	13	31	19	25	0	13	50	14	16
2011	ST-04	14	29	21	21	0	14	50	17	14
2008	ST	10	19	33	33	5	0	70	10	21
2008	ST-04	11	17	33	33	6	0	71	12	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	13	44	25	6	6	0	6	13	60	16
2014	ST-04	13	44	25	6	6	0	6	13	60	16
2011	ST	13	38	19	13	13	0	6	27	53	16
2011	ST-04	7	43	21	14	7	0	7	23	54	14
2008	ST	9	14	36	18	18	5	0	38	24	22
2008	ST-04	5	11	42	16	21	5	0	39	17	19

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	13	25	50	6	6	60	13	16
2014	ST-04	13	25	50	6	6	60	13	16
2011	ST	19	31	25	13	13	43	21	16
2011	ST-04	21	29	29	7	14	42	25	14
2008	ST	9	18	36	32	5	71	10	22
2008	ST-04	11	21	32	37	0	68	11	19

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	6	38	19	13	19	6	33	47	16
2014	ST-04	6	38	19	13	19	6	33	47	16
2011	ST	13	13	13	25	13	25	50	33	16
2011	ST-04	7	14	14	29	7	29	50	30	14
2008	ST	5	0	23	32	27	14	68	5	22
2008	ST-04	5	0	16	37	32	11	76	6	19

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	0	19	25	25	19	0	13	50	21	16
2014	ST-04	0	19	25	25	19	0	13	50	21	16
2011	ST	6	13	38	13	13	6	13	31	23	16
2011	ST-04	7	14	36	14	7	7	14	27	27	14
2008	ST	0	5	32	18	36	5	5	60	5	22
2008	ST-04	0	5	32	16	37	5	5	59	6	19

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	6	13	50	13	13	0	6	27	20	16
2014	ST-04	6	13	50	13	13	0	6	27	20	16

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	19	0	0	0	0	13	100	0	16
2014	ST-04	69	19	0	0	0	0	13	100	0	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16
2014	ST-04	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	ST-04	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	31	0	0	100	0	16
2014	ST-04	69	31	0	0	100	0	16
2011	ST	31	44	19	6	75	6	16
2011	ST-04	29	43	21	7	71	7	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	25	6	0	94	0	16
2014	ST-04	69	25	6	0	94	0	16
2011	ST	56	44	0	0	100	0	16
2011	ST-04	57	43	0	0	100	0	14
2008	ST	55	27	9	9	82	9	22
2008	ST-04	63	26	0	11	89	11	19

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	44	25	6	0	0	6	19	92	0	16
2014	ST-04	44	25	6	0	0	6	19	92	0	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	56	31	6	0	6	93	0	16
2014	ST-04	56	31	6	0	6	93	0	16
2011	ST	38	38	0	6	19	92	8	16
2011	ST-04	36	43	0	0	21	100	0	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	56	31	6	6	0	88	6	16
2014	ST-04	56	31	6	6	0	88	6	16
2011	ST	50	25	25	0	0	75	0	16
2011	ST-04	50	21	29	0	0	71	0	14
2008	ST	45	36	5	9	5	86	10	22
2008	ST-04	47	37	5	5	5	89	6	19

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	38	31	6	6	13	6	85	8	16
2014	ST-04	38	31	6	6	13	6	85	8	16
2011	ST	38	38	13	6	6	0	80	7	16
2011	ST-04	36	43	14	0	7	0	85	0	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	19	31	0	13	6	25	6	73	27	16
2014	ST-04	19	31	0	13	6	25	6	73	27	16
2011	ST	31	19	25	0	6	13	6	62	8	16
2011	ST-04	29	21	29	0	0	14	7	64	0	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	25	6	94	6	16
2014	ST-04	69	25	6	94	6	16
2011	ST	69	25	6	94	6	16
2011	ST-04	71	29	0	100	0	14
2008	ST	64	27	9	91	9	22
2008	ST-04	63	26	11	89	11	19

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	75	25	100	16
2014	ST-04	75	25	100	16
2011	ST	63	38	100	16
2011	ST-04	64	36	100	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	ST-04	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	75	13	13	88	16
2014	ST-04	75	13	13	88	16
2011	ST	75	25	0	100	16
2011	ST-04	79	21	0	100	14
2008	ST	76	24	0	100	21
2008	ST-04	78	22	0	100	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2014	ST-04	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2011	ST	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2011	ST-04	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2008	ST	55	27	9	5	0	5	86	5	22
2008	ST-04	53	26	11	5	0	5	83	6	19

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	63	31	0	6	94	6	16
2014	ST-04	63	31	0	6	94	6	16
2011	ST	56	31	6	6	88	6	16
2011	ST-04	57	29	7	7	86	7	14
2008	ST	59	27	9	5	86	5	22
2008	ST-04	58	32	5	5	89	5	19

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	94	6	0	0	100	0	16
2014	ST-04	94	6	0	0	100	0	16
2011	ST	100	0	0	0	100	0	16
2011	ST-04	100	0	0	0	100	0	14
2008	ST	86	5	5	5	91	5	22
2008	ST-04	89	5	0	5	95	5	19

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	ST-04	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	81	13	6	0	94	0	16
2014	ST-04	81	13	6	0	94	0	16
2011	ST	81	13	6	0	94	0	16
2011	ST-04	86	14	0	0	100	0	14
2008	ST	86	9	0	5	95	5	22
2008	ST-04	95	5	0	0	100	0	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	0	100	16
2014	ST-04	0	100	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	38	6	6	0	0	31	19	88	0	16
2014	ST-04	38	6	6	0	0	31	19	88	0	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	19	6	25	92	16
2014	ST-04	50	19	6	25	92	16
2011	ST	50	38	13	0	88	16
2011	ST-04	50	36	14	0	86	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	0	100	16
2014	ST-04	0	100	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	38	13	13	0	0	19	19	80	0	16
2014	ST-04	38	13	13	0	0	19	19	80	0	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	13	13	13	13	83	16
2014	ST-04	50	13	13	13	13	83	16
2011	ST	63	31	6	0	0	94	16
2011	ST-04	64	29	7	0	0	93	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	25	50	19	6	0	75	6	16
2014	ST-04	25	50	19	6	0	75	6	16
2011	ST	38	44	13	0	6	87	0	16
2011	ST-04	36	43	14	0	7	85	0	14
2008	ST	45	36	14	5	0	82	5	22
2008	ST-04	53	32	11	5	0	84	5	19

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	13	38	19	19	13	73	16
2014	ST-04	13	38	19	19	13	73	16
2011	ST	25	38	19	19	0	77	16
2011	ST-04	21	36	21	21	0	73	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	25	6	13	6	92	16
2014	ST-04	50	25	6	13	6	92	16
2011	ST	69	31	0	0	0	100	16
2011	ST-04	71	29	0	0	0	100	14
2008	ST	68	23	5	5	0	95	22
2008	ST-04	74	21	5	0	0	95	19

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ST	50	19	13	0	13	6	85	0	16
2014	ST-04	50	19	13	0	13	6	85	0	16
2011	ST	69	25	0	0	6	0	100	0	16
2011	ST-04	71	21	0	0	7	0	100	0	14
2008	ST	50	27	9	5	5	5	85	5	22
2008	ST-04	58	26	5	5	0	5	89	6	19

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ST

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.