Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	61	11	0	0	89	0	18
2017	PM-01	21	64	14	0	0	86	0	14
2014	PM	58	25	17	0	0	83	0	12
2014	PM-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2011	PM	40	55	5	0	0	95	0	20
2011	PM-01	43	50	7	0	0	93	0	14
2008	PM	38	35	12	12	3	74	15	34
2008	PM-01	31	38	15	12	4	69	15	26

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	PM-01	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	39	6	94	18
2017	PM-01	57	36	7	93	14
2014	PM	92	8	0	100	12
2014	PM-01	90	10	0	100	10
2011	PM	75	20	5	95	20
2011	PM-01	86	7	7	93	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	56	11	0	89	0	18
2017	PM-01	29	57	14	0	86	0	14
2014	PM	75	17	8	0	92	0	12
2014	PM-01	80	20	0	0	100	0	10
2011	PM	40	45	10	5	85	5	20
2011	PM-01	43	43	14	0	86	0	14
2008	PM	33	42	21	3	76	3	33
2008	PM-01	27	42	27	4	69	4	26

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	39	11	0	0	89	0	18
2017	PM-01	43	43	14	0	0	86	0	14
2014	PM	67	33	0	0	0	100	0	12
2014	PM-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	PM	45	35	5	5	10	80	15	20
2011	PM-01	36	43	0	7	14	79	21	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	50	6	6	0	89	6	18
2017	PM-01	36	57	7	0	0	93	0	14
2014	PM	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	PM-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2011	PM	45	35	10	0	10	80	10	20
2011	PM-01	36	43	7	0	14	79	14	14
2008	PM	35	50	12	3	0	85	3	34
2008	PM-01	35	54	12	0	0	88	0	26

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	33	6	6	6	6	82	12	18
2017	PM-01	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2014	PM	50	17	33	0	0	0	67	0	12
2014	PM-01	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2011	PM	40	25	15	5	10	5	68	16	20
2011	PM-01	29	21	21	7	14	7	54	23	14
2008	PM	24	47	12	9	3	6	75	13	34
2008	PM-01	15	50	15	12	4	4	68	16	26

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	33	11	0	6	0	83	6	18
2017	PM-01	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	PM	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2014	PM-01	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2011	PM	35	40	5	5	10	5	79	16	20
2011	PM-01	43	36	7	7	0	7	85	8	14
2008	PM	44	29	21	3	3	0	74	6	34
2008	PM-01	42	31	19	4	4	0	73	8	26

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2017	PM-01	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2014	PM	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2011	PM	25	50	0	15	10	0	75	25	20
2011	PM-01	29	57	0	14	0	0	86	14	14
2008	PM	47	35	9	6	0	3	85	6	34
2008	PM-01	46	31	12	8	0	4	80	8	26

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	28	6	6	6	83	11	18
2017	PM-01	43	36	7	7	7	79	14	14
2014	PM	75	8	17	0	0	83	0	12
2014	PM-01	70	10	20	0	0	80	0	10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	28	17	11	11	0	61	22	18
2017	PM-01	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2014	PM	33	25	17	17	0	8	64	18	12
2014	PM-01	30	20	20	20	0	10	56	22	10
2011	PM	30	25	15	10	5	15	65	18	20
2011	PM-01	21	36	7	14	7	14	67	25	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	39	6	6	11	0	78	17	18
2017	PM-01	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2014	PM	42	25	8	17	0	8	73	18	12
2014	PM-01	40	20	10	20	0	10	67	22	10
2011	PM	35	25	10	15	10	5	63	26	20
2011	PM-01	36	36	0	14	14	0	71	29	14
2008	PM	29	29	29	6	3	3	61	9	34
2008	PM-01	23	38	27	8	4	0	62	12	26

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	50	6	11	0	0	83	11	18
2017	PM-01	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	17	50	17	8	0	8	73	9	12
2014	PM-01	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2011	PM	15	40	10	10	5	20	69	19	20
2011	PM-01	7	43	7	14	7	21	64	27	14
2008	PM	24	26	21	15	3	12	57	20	34
2008	PM-01	15	35	23	8	4	15	59	14	26

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	44	17	6	6	0	72	11	18
2017	PM-01	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2014	PM	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM-01	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2011	PM	26	21	16	5	11	21	60	20	19
2011	PM-01	29	21	7	7	14	21	64	27	14
2008	PM	15	32	24	15	0	15	55	17	34
2008	PM-01	8	38	27	12	0	15	55	14	26

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	33	33	0	11	0	56	11	18
2017	PM-01	21	29	43	0	7	0	50	7	14
2014	PM	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2014	PM-01	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	25	25	15	15	15	5	53	32	20
2011	PM-01	21	21	21	14	14	7	46	31	14
2008	PM	12	47	9	26	3	3	61	30	34
2008	PM-01	8	50	12	27	0	4	60	28	26

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	33	22	11	6	61	17	18
2017	PM-01	21	29	29	14	7	50	21	14
2014	PM	50	33	17	0	0	83	0	12
2014	PM-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2011	PM	26	32	11	16	16	58	32	19
2011	PM-01	23	31	8	23	15	54	38	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	61	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	PM-01	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	11	11	28	11	28	31	54	18
2017	PM-01	14	14	14	21	7	29	40	40	14
2014	PM	42	17	8	8	8	17	70	20	12
2014	PM-01	40	10	10	10	10	20	63	25	10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	22	22	0	0	6	76	0	18
2017	PM-01	43	21	29	0	0	7	69	0	14
2014	PM	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	PM-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	PM	45	35	5	0	15	0	80	15	20
2011	PM-01	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2008	PM	32	38	24	3	3	0	71	6	34
2008	PM-01	35	31	27	4	4	0	65	8	26

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39	6	22	6	0	67	28	18
2017	PM-01	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2014	PM	58	17	8	17	0	0	75	17	12
2014	PM-01	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	45	15	20	15	5	0	60	20	20
2011	PM-01	36	14	21	21	7	0	50	29	14
2008	PM	35	32	15	15	0	3	70	15	34
2008	PM-01	27	35	19	15	0	4	64	16	26

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	17	22	33	11	0	33	44	18
2017	PM-01	14	21	29	21	14	0	36	36	14
2014	PM	58	8	0	0	25	8	73	27	12
2014	PM-01	50	10	0	0	30	10	67	33	10
2011	PM	30	20	15	5	25	5	53	32	20
2011	PM-01	21	29	14	0	36	0	50	36	14
2008	PM	41	21	12	18	9	0	62	26	34
2008	PM-01	27	27	15	23	8	0	54	31	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	28	6	11	11	72	22	18
2017	PM-01	43	29	7	14	7	71	21	14
2014	PM	58	42	0	0	0	100	0	12
2014	PM-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	PM	40	40	15	5	0	80	5	20
2011	PM-01	36	43	14	7	0	79	7	14
2008	PM	29	35	15	21	0	65	21	34
2008	PM-01	27	38	15	19	0	65	19	26

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	44	6	6	0	6	88	6	18
2017	PM-01	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2014	PM	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	47	32	5	11	5	0	79	16	19
2011	PM-01	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2008	PM	18	56	12	9	6	0	74	15	34
2008	PM-01	8	62	15	12	4	0	69	15	26

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	56	0	6	0	6	94	6	18
2017	PM-01	29	57	0	7	0	7	92	8	14
2014	PM	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2011	PM-01	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2008	PM	35	38	12	9	6	0	74	15	34
2008	PM-01	27	46	12	12	4	0	73	15	26

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	28	6	22	17	0	56	39	18
2017	PM-01	29	21	7	21	21	0	50	43	14
2014	PM	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2014	PM-01	40	20	20	10	10	0	60	20	10
2011	PM	30	35	5	10	15	5	68	26	20
2011	PM-01	21	29	7	14	21	7	54	38	14
2008	PM	15	50	15	9	12	0	65	21	34
2008	PM-01	12	54	15	12	8	0	65	19	26

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	39	6	11	28	6	53	41	18
2017	PM-01	7	36	7	14	29	7	46	46	14
2014	PM	42	17	25	0	17	0	58	17	12
2014	PM-01	40	20	20	0	20	0	60	20	10
2011	PM	16	21	21	11	32	0	37	42	19
2011	PM-01	14	14	21	14	36	0	29	50	14
2008	PM	12	41	12	12	15	9	58	29	34
2008	PM-01	12	38	12	12	15	12	57	30	26

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	56	17	11	0	72	11	18
2017	PM-01	14	57	14	14	0	71	14	14
2014	PM	50	33	8	8	0	83	8	12
2014	PM-01	50	30	10	10	0	80	10	10
2011	PM	35	40	10	5	10	75	15	20
2011	PM-01	36	36	14	7	7	71	14	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	44	17	6	78	6	18
2017	PM-01	29	43	21	7	71	7	14
2014	PM	67	25	0	8	92	8	12
2014	PM-01	60	30	0	10	90	10	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2017	PM-01	36	29	29	7	0	0	64	7	14
2014	PM	83	0	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-01	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM	35	40	5	10	5	5	79	16	20
2011	PM-01	36	43	7	0	7	7	85	8	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	33	28	11	0	0	0	61	11	18
2017	PM-01	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	33	6	6	0	6	88	6	18
2017	PM-01	50	36	7	0	0	7	92	0	14
2014	PM	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-01	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM	45	30	20	0	5	0	75	5	20
2011	PM-01	50	21	29	0	0	0	71	0	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	6	22	11	0	6	11	60	13	18
2017	PM-01	50	0	29	7	0	7	7	58	8	14
2014	PM	75	8	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	PM-01	80	0	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	PM	35	10	10	15	15	5	10	53	35	20
2011	PM-01	29	14	7	21	7	7	14	55	36	14
2008	PM	26	18	15	18	3	3	18	56	26	34
2008	PM-01	27	12	19	12	4	4	23	53	21	26

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	22	6	0	6	6	88	6	18
2017	PM-01	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2014	PM	92	0	0	0	8	0	92	8	12
2014	PM-01	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2011	PM	50	45	0	5	0	0	95	5	20
2011	PM-01	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2008	PM	44	35	21	0	0	0	79	0	34
2008	PM-01	42	38	19	0	0	0	81	0	26

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	33	0	0	0	11	100	0	18
2017	PM-01	43	43	0	0	0	14	100	0	14
2014	PM	67	17	0	8	0	8	91	9	12
2014	PM-01	60	20	0	10	0	10	89	11	10
2011	PM	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2011	PM-01	50	43	0	0	7	0	93	7	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	33	44	18
2017	PM-01	29	36	36	14
2014	PM	17	58	25	12
2014	PM-01	20	60	20	10
2011	PM	40	30	30	20
2011	PM-01	21	36	43	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	56	6	6	0	89	6	18
2017	PM-01	36	50	7	7	0	86	7	14
2014	PM	58	42	0	0	0	100	0	12
2014	PM-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	PM	58	26	11	0	5	84	5	19
2011	PM-01	54	31	15	0	0	85	0	13
2008	PM	56	26	12	0	6	82	6	34
2008	PM-01	58	23	15	0	4	81	4	26

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	44	11	6	83	6	18
2017	PM-01	36	50	7	7	86	7	14
2014	PM	42	58	0	0	100	0	12
2014	PM-01	40	60	0	0	100	0	10
2011	PM	45	45	5	5	90	5	20
2011	PM-01	43	43	7	7	86	7	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	0	44	17	17	11	6	40	7	18
2017	PM-01	0	0	57	14	7	14	7	27	0	14
2014	PM	0	0	25	33	42	0	0	75	0	12
2014	PM-01	0	0	30	30	40	0	0	70	0	10
2011	PM	0	20	30	30	10	5	5	44	22	20
2011	PM-01	0	14	36	29	7	7	7	42	17	14
2008	PM	6	12	26	21	21	0	15	48	21	34
2008	PM-01	8	12	23	19	27	0	12	52	22	26

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	0	17	39	28	6	6	75	6	18
2017	PM-01	0	0	21	43	21	7	7	75	0	14
2014	PM	8	0	8	33	42	8	0	82	9	12
2014	PM-01	10	0	10	30	40	10	0	78	11	10
2011	PM	0	30	10	30	30	0	0	60	30	20
2011	PM-01	0	36	7	36	21	0	0	57	36	14
2008	PM	0	12	12	32	29	3	12	72	14	34
2008	PM-01	0	8	8	35	35	4	12	82	9	26

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	6	47	18	12	0	12	33	13	17
2017	PM-01	0	8	46	23	8	0	15	36	9	13
2014	PM	0	0	45	36	18	0	0	55	0	11
2014	PM-01	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2011	PM	15	10	20	25	20	10	0	50	28	20
2011	PM-01	14	7	14	29	21	14	0	58	25	14
2008	PM	9	15	21	26	18	0	12	50	27	34
2008	PM-01	8	19	19	31	12	0	12	48	30	26

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	6	17	22	56	0	0	78	6	18
2017	PM-01	0	0	21	29	50	0	0	79	0	14
2014	PM	8	0	0	42	42	8	0	91	9	12
2014	PM-01	10	0	0	40	40	10	0	89	11	10
2011	PM	0	15	20	40	25	0	0	65	15	20
2011	PM-01	0	21	14	50	14	0	0	64	21	14
2008	PM	0	12	21	32	21	3	12	62	14	34
2008	PM-01	0	12	15	42	15	4	12	68	14	26

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	11	22	11	33	6	11	53	20	18
2017	PM-01	0	14	29	14	29	7	7	50	17	14
2014	PM	8	8	25	17	33	0	8	55	18	12
2014	PM-01	10	0	30	10	40	0	10	56	11	10
2011	PM	5	25	25	25	20	0	0	45	30	20
2011	PM-01	7	29	21	21	21	0	0	43	36	14
2008	PM	6	18	15	29	18	0	15	55	28	34
2008	PM-01	0	23	12	35	15	0	15	59	27	26

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	6	22	28	22	6	11	60	13	18
2017	PM-01	0	7	21	36	21	7	7	67	8	14
2014	PM	0	17	17	25	25	17	0	60	20	12
2014	PM-01	0	10	20	20	30	20	0	63	13	10
2011	PM	11	11	16	26	26	5	5	59	24	19
2011	PM-01	8	8	15	23	31	8	8	64	18	13
2008	PM	12	12	18	26	15	6	12	50	29	34
2008	PM-01	8	15	15	27	15	8	12	52	29	26

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	6	39	28	17	6	47	12	18
2017	PM-01	0	7	36	36	14	7	54	8	14
2014	PM	0	8	8	50	25	8	82	9	12
2014	PM-01	0	10	10	40	30	10	78	11	10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	22	17	6	78	6	18
2017	PM-01	50	29	14	7	79	7	14
2014	PM	58	33	0	8	92	8	12
2014	PM-01	60	30	0	10	90	10	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	78	17	6	94	6	18
2017	PM-01	86	7	7	93	7	14
2014	PM	75	17	8	92	8	12
2014	PM-01	70	20	10	90	10	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2017	PM-01	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2014	PM	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM-01	50	40	0	0	0	10	100	0	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2017	PM-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	PM	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	35	45	5	5	5	5	84	11	20
2011	PM-01	29	50	7	7	7	0	79	14	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	33	6	11	0	0	83	11	18
2017	PM-01	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM-01	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM	40	30	10	10	5	5	74	16	20
2011	PM-01	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2008	PM	41	44	12	3	0	0	85	3	34
2008	PM-01	35	54	12	0	0	0	88	0	26

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	28	11	6	6	11	11	71	14	18
2017	PM-01	21	29	14	7	0	14	14	70	10	14
2014	PM	50	17	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	PM-01	50	10	10	20	0	10	0	67	22	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	39	6	6	94	18
2017	PM-01	43	43	7	7	92	14
2014	PM	58	42	0	0	100	12
2014	PM-01	60	40	0	0	100	10
2011	PM	60	20	10	10	89	20
2011	PM-01	64	14	14	7	85	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39	22	6	0	0	6	71	6	18
2017	PM-01	29	43	29	0	0	0	0	71	0	14
2014	PM	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM-01	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	PM	55	20	10	10	0	5	0	79	11	20
2011	PM-01	50	21	7	14	0	7	0	77	15	14
2008	PM	47	29	9	0	6	9	0	84	6	34
2008	PM-01	42	35	8	0	4	12	0	87	4	26

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	17	22	6	11	0	61	17	18
2017	PM-01	43	14	21	7	14	0	57	21	14
2014	PM	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2014	PM-01	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2011	PM	20	15	15	10	20	20	44	38	20
2011	PM-01	14	21	21	7	14	21	45	27	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	28	17	6	6	17	6	64	14	18
2017	PM-01	29	29	21	0	7	7	7	67	8	14
2014	PM	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	PM-01	40	20	10	20	0	10	0	67	22	10
2011	PM	20	15	25	10	15	10	5	41	29	20
2011	PM-01	14	21	14	14	14	14	7	45	36	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	22	17	28	56	28	18
2017	PM-01	29	29	21	21	57	21	14
2014	PM	67	25	0	8	92	8	12
2014	PM-01	80	20	0	0	100	0	10
2011	PM	63	21	0	16	84	16	19
2011	PM-01	54	23	0	23	77	23	13
2008	PM	56	29	6	9	85	9	34
2008	PM-01	54	27	8	12	81	12	26

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	33	17	17	0	67	17	18
2017	PM-01	29	36	21	14	0	64	14	14
2014	PM	67	17	8	8	0	83	8	12
2014	PM-01	70	10	10	10	0	80	10	10
2011	PM	35	40	15	5	5	75	10	20
2011	PM-01	36	43	14	0	7	79	7	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	33	11	6	83	6	18
2017	PM-01	50	36	7	7	86	7	14
2014	PM	75	17	8	0	92	0	12
2014	PM-01	80	10	10	0	90	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	28	6	0	94	0	18
2017	PM-01	64	29	7	0	93	0	14
2014	PM	100	0	0	0	100	0	12
2014	PM-01	100	0	0	0	100	0	10
2011	PM	79	11	0	11	89	11	19
2011	PM-01	69	15	0	15	85	15	13
2008	PM	79	15	6	0	94	0	34
2008	PM-01	77	19	4	0	96	0	26

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	22	0	11	6	0	83	17	18
2017	PM-01	64	14	0	14	7	0	79	21	14
2014	PM	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2011	PM-01	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2008	PM	65	12	9	9	0	6	81	9	34
2008	PM-01	62	12	8	12	0	8	79	13	26

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	22	6	0	6	6	88	6	18
2017	PM-01	64	14	7	0	7	7	85	8	14
2014	PM	83	0	8	0	0	8	91	0	12
2014	PM-01	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2011	PM	55	35	5	0	0	5	95	0	20
2011	PM-01	57	36	0	0	0	7	100	0	14
2008	PM	71	18	3	3	0	6	94	3	34
2008	PM-01	65	23	4	4	0	4	92	4	26

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	78	6	0	11	0	6	88	12	18
2017	PM-01	71	7	0	14	0	7	85	15	14
2014	PM	92	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM-01	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	PM	65	25	5	0	0	5	95	5	20
2011	PM-01	71	14	7	0	0	7	92	8	14
2008	PM	85	6	3	0	3	3	97	3	34
2008	PM-01	81	8	4	0	4	4	96	4	26

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	28	6	6	11	88	6	18
2017	PM-01	43	29	7	7	14	83	8	14
2014	PM	58	25	8	0	8	91	0	12
2014	PM-01	50	30	10	0	10	89	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	28	17	6	0	78	6	18
2017	PM-01	50	29	14	7	0	79	7	14
2014	PM	67	8	0	8	17	90	10	12
2014	PM-01	60	10	0	10	20	88	13	10
2011	PM	75	20	5	0	0	95	0	20
2011	PM-01	71	21	7	0	0	93	0	14
2008	PM	74	18	3	0	6	97	0	34
2008	PM-01	73	15	4	0	8	96	0	26

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	22	11	6	28	22	67	11	18
2017	PM-01	7	29	7	7	29	21	71	14	14
2014	PM	33	17	8	0	33	8	86	0	12
2014	PM-01	30	10	10	0	40	10	80	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	28	11	6	17	80	7	18
2017	PM-01	29	29	14	7	21	73	9	14
2014	PM	50	17	17	0	17	80	0	12
2014	PM-01	50	10	20	0	20	75	0	10
2011	PM	55	30	10	5	0	85	5	20
2011	PM-01	57	29	7	7	0	86	7	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	100	12
2014	PM-01	0	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	0	11	6	6	39	17	50	25	18
2017	PM-01	21	0	14	0	7	43	14	50	17	14
2014	PM	50	8	17	0	0	25	0	78	0	12
2014	PM-01	40	10	20	0	0	30	0	71	0	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	11	11	6	6	22	71	14	18
2017	PM-01	36	14	14	0	7	29	70	10	14
2014	PM	58	17	17	0	0	8	82	0	12
2014	PM-01	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2011	PM	50	15	25	0	5	5	68	5	20
2011	PM-01	50	14	29	0	7	0	64	7	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	50	11	11	11	0	67	22	18
2017	PM-01	21	43	14	14	7	0	64	21	14
2014	PM	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2014	PM-01	20	40	10	30	0	0	60	30	10
2011	PM	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2011	PM-01	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2008	PM	26	35	18	15	0	6	66	16	34
2008	PM-01	23	35	15	19	0	8	63	21	26

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	22	17	6	11	39	6	40	30	18
2017	PM-01	0	29	21	0	14	36	0	44	22	14
2014	PM	0	42	17	8	8	17	8	56	22	12
2014	PM-01	0	40	10	10	10	20	10	57	29	10
2011	PM	10	25	15	5	10	35	0	54	23	20
2011	PM-01	0	29	14	7	14	36	0	44	33	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	56	0	0	0	17	100	0	18
2017	PM-01	14	64	0	0	0	21	100	0	14
2014	PM	33	33	17	8	0	8	73	9	12
2014	PM-01	30	30	20	10	0	10	67	11	10
2011	PM	40	20	10	5	0	25	80	7	20
2011	PM-01	36	21	14	0	0	29	80	0	14
2008	PM	24	44	9	0	6	18	82	7	34
2008	PM-01	19	42	12	0	4	23	80	5	26

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39	17	0	0	17	80	0	18
2017	PM-01	14	50	14	0	0	21	82	0	14
2014	PM	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2014	PM-01	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2011	PM	35	15	20	0	0	30	71	0	20
2011	PM-01	29	14	21	0	0	36	67	0	14
2008	PM	35	21	26	3	0	15	66	3	34
2008	PM-01	27	27	23	4	0	19	67	5	26

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	22	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	PM-01	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	28	0	6	6	0	0	89	11	18
2017	PM-01	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	33	39	6	6	11	0	44	13	18
2017	PM-01	0	36	43	7	7	7	0	38	15	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	22	28	6	0	6	0	65	6	18
2017	PM-01	36	21	29	7	0	7	0	62	8	14

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	6	22	6	11	0	0	61	17	18
2017	PM-01	57	7	21	0	14	0	0	64	14	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	PM-01	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	17	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	PM-01	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	28	11	6	11	0	0	72	17	18
2017	PM-01	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	6	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	PM-01	71	7	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	22	6	22	0	0	0	72	22	18
2017	PM-01	50	29	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	22	22	11	0	0	6	65	12	18
2017	PM-01	43	14	29	7	0	0	7	62	8	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	17	6	17	6	6	0	71	24	18
2017	PM-01	43	21	7	21	0	7	0	69	23	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	28	17	17	6	6	0	59	24	18
2017	PM-01	29	21	21	21	0	7	0	54	23	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	33	17	11	6	6	0	65	18	18
2017	PM-01	29	29	21	7	7	7	0	62	15	14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	22	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	PM-01	57	14	21	7	0	0	0	71	7	14

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	17	6	6	6	0	6	82	12	18
2017	PM-01	64	14	0	7	7	0	7	85	15	14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	39	11	0	6	0	6	82	6	18
2017	PM-01	43	36	7	0	7	0	7	85	8	14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	33	11	0	6	0	6	82	6	18
2017	PM-01	43	29	14	0	7	0	7	77	8	14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	22	6	0	6	0	22	86	7	18
2017	PM-01	50	14	0	0	7	0	29	90	10	14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	39	6	0	6	0	6	88	6	18
2017	PM-01	50	29	7	0	7	0	7	85	8	14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	17	6	11	22	0	6	59	35	18
2017	PM-01	36	14	0	14	29	0	7	54	46	14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	33	6	6	0	0	6	88	6	18
2017	PM-01	43	36	7	7	0	0	7	85	8	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	22	39	0	0	0	0	61	0	18
2017	PM-01	36	21	43	0	0	0	0	57	0	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	6	11	39	39	0	0	78	11	18
2017	PM-01	0	7	14	36	43	0	0	79	7	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	33	17	11	17	0	0	22	78	18
2017	PM-01	29	29	21	14	7	0	0	29	71	14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	14
2017	PM-01	20	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	14
2017	PM-01	30	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	14
2017	PM-01	0	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	14
2017	PM-01	40	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	14
2017	PM-01	0	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	14
2017	PM-01	40	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	64	7	0	7	14	14
2017	PM-01	10	70	10	0	0	10	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	21	7	29	14	0	0	50	43	14
2017	PM-01	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	29	0	7	21	0	29	60	40	14
2017	PM-01	10	40	0	10	10	0	30	71	29	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.