Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	45	8	5	0	87	5	40
2017	PE-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2014	PE	41	45	12	2	0	86	2	49
2014	PE-04	36	36	21	7	0	71	7	14
2011	PE	35	53	7	4	2	88	5	57
2011	PE-03	17	58	8	17	0	75	17	12
2011	PE-04	39	61	0	0	0	100	0	18
2008	PE	55	29	8	5	3	84	8	38
2008	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	80	0	10	10	0	80	10	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	35	10	8	0	3	0	82	8	40
2017	PE-04	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	53	3	0	97	0	40
2017	PE-04	46	54	0	0	100	0	13
2014	PE	65	27	6	2	92	2	49
2014	PE-04	50	29	14	7	79	7	14
2011	PE	63	30	7	0	93	0	57
2011	PE-03	58	25	17	0	83	0	12
2011	PE-04	67	33	0	0	100	0	18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	48	5	3	0	0	92	3	40
2017	PE-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2014	PE	53	33	12	2	0	0	86	2	49
2014	PE-04	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2011	PE	47	44	4	4	0	2	93	4	57
2011	PE-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE-04	50	44	0	0	0	6	100	0	18
2008	PE	55	34	5	3	3	0	89	5	38
2008	PE-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2008	PE-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	23	13	3	0	85	3	40
2017	PE-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	PE	55	31	2	10	2	86	12	49
2014	PE-04	43	36	0	14	7	79	21	14
2011	PE	58	30	5	5	2	88	7	57
2011	PE-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	61	33	6	0	0	94	0	18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	30	5	3	0	92	3	40
2017	PE-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	PE	63	20	8	6	2	84	8	49
2014	PE-04	50	29	0	14	7	79	21	14
2011	PE	47	39	5	7	2	86	9	57
2011	PE-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	44	44	11	0	0	89	0	18
2008	PE	50	42	3	3	3	92	5	38
2008	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	28	18	3	5	0	75	8	40
2017	PE-04	38	39	23	0	0	0	77	0	13
2014	PE	43	27	16	10	4	0	69	14	49
2014	PE-04	36	29	7	21	7	0	64	29	14
2011	PE	44	30	9	7	7	4	76	15	57
2011	PE-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2011	PE-04	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2008	PE	45	24	18	3	5	5	72	8	38
2008	PE-03	40	20	20	10	10	0	60	20	10
2008	PE-04	20	40	40	0	0	0	60	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	18	10	3	5	0	82	8	40
2017	PE-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2014	PE	61	27	6	2	2	2	90	4	49
2014	PE-04	64	14	7	7	7	0	79	14	14
2011	PE	53	33	7	4	2	2	88	5	57
2011	PE-03	50	33	8	0	0	8	91	0	12
2011	PE-04	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2008	PE	42	29	16	5	8	0	71	13	38
2008	PE-03	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2008	PE-04	30	30	30	0	10	0	60	10	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	70	18	5	5	3	87	8	40
2017	PE-04	77	8	8	8	0	85	8	13
2014	PE	61	31	2	6	0	92	6	49
2014	PE-04	64	7	7	21	0	71	21	14
2011	PE	57	30	4	5	4	88	9	56
2011	PE-03	50	42	0	0	8	92	8	12
2011	PE-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2008	PE	32	32	11	21	5	63	26	38
2008	PE-03	30	30	0	30	10	60	40	10
2008	PE-04	20	20	30	30	0	40	30	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	20	8	0	8	85	8	40
2017	PE-04	69	23	8	0	0	92	0	13
2014	PE	65	27	2	6	0	92	6	49
2014	PE-04	64	14	0	21	0	79	21	14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	45	8	8	3	3	82	10	40
2017	PE-04	30	46	0	15	0	8	83	17	13
2014	PE	37	41	8	4	0	10	86	5	49
2014	PE-04	21	43	21	0	0	14	75	0	14
2011	PE	28	40	11	9	2	11	76	12	57
2011	PE-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2011	PE-04	17	50	6	6	0	22	86	7	18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	45	13	8	3	3	77	10	40
2017	PE-04	23	54	0	15	0	8	83	17	13
2014	PE	41	35	12	8	0	4	79	9	49
2014	PE-04	29	36	14	14	0	7	69	15	14
2011	PE	32	44	11	9	2	4	78	11	57
2011	PE-03	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2011	PE-04	22	56	0	6	6	11	88	13	18
2008	PE	29	42	16	8	0	5	75	8	38
2008	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2008	PE-04	10	60	10	10	0	10	78	11	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	50	15	13	3	3	69	16	40
2017	PE-04	8	61	8	15	0	8	75	17	13
2014	PE	33	45	10	6	2	4	81	9	49
2014	PE-04	7	57	21	7	0	7	69	8	14
2011	PE	19	54	14	9	0	4	76	9	57
2011	PE-03	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-04	11	56	0	22	0	11	75	25	18
2008	PE	29	45	16	5	0	5	78	6	38
2008	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2008	PE-04	10	70	10	0	0	10	89	0	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	35	18	8	3	74	8	40
2017	PE-04	23	54	8	15	0	77	15	13
2014	PE	45	29	10	4	12	84	5	49
2014	PE-04	29	36	7	14	14	75	17	14
2011	PE	28	53	11	5	4	84	5	57
2011	PE-03	17	83	0	0	0	100	0	12
2011	PE-04	33	39	22	6	0	72	6	18
2008	PE	32	47	13	8	0	79	8	38
2008	PE-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2008	PE-04	10	70	10	10	0	80	10	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	43	8	20	3	0	70	23	40
2017	PE-04	23	31	0	46	0	0	54	46	13
2014	PE	31	41	12	10	2	4	74	13	49
2014	PE-04	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2011	PE	21	39	12	19	9	0	60	28	57
2011	PE-03	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2011	PE-04	22	39	11	17	11	0	61	28	18
2008	PE	24	45	11	18	0	3	70	19	38
2008	PE-03	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2008	PE-04	10	60	0	20	0	10	78	22	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	30	8	12	5	3	75	18	40
2017	PE-04	46	39	0	15	0	0	85	15	13
2014	PE	47	37	10	4	2	0	84	6	49
2014	PE-04	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2011	PE	32	52	5	9	2	0	84	11	56
2011	PE-03	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2011	PE-04	17	72	0	11	0	0	89	11	18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	35	8	13	3	3	0	77	16	40
2017	PE-04	54	39	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	28	13	3	8	15	5	72	13	40
2017	PE-04	23	23	15	8	0	30	0	67	11	13
2014	PE	33	39	4	4	0	20	0	90	5	49
2014	PE-04	36	36	7	0	0	21	0	91	0	14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	30	5	5	5	3	2	84	11	40
2017	PE-04	54	39	0	0	0	0	7	100	0	13
2014	PE	65	24	2	2	4	0	2	92	6	49
2014	PE-04	64	7	7	7	14	0	0	71	21	14
2011	PE	49	33	7	2	5	2	2	85	7	57
2011	PE-03	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PE-04	33	44	11	0	6	6	0	82	6	18
2008	PE	37	32	8	13	11	0	0	68	24	38
2008	PE-03	40	20	0	30	10	0	0	60	40	10
2008	PE-04	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	22	11	6	6	0	17	73	14	18
2014	PE	45	30	5	5	0	10	5	88	6	20

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	38	5	3	3	90	5	40
2017	PE-04	54	39	0	8	0	92	8	13
2014	PE	57	37	4	2	0	94	2	49
2014	PE-04	64	21	7	7	0	86	7	14
2011	PE	51	40	2	5	2	91	7	57
2011	PE-03	25	67	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	61	39	0	0	0	100	0	18
2008	PE	53	34	11	3	0	87	3	38
2008	PE-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2008	PE-04	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	38	0	8	10	3	82	18	40
2017	PE-04	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	59	29	8	4	0	0	88	4	49
2014	PE-04	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2011	PE	51	32	4	5	4	5	87	9	57
2011	PE-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2011	PE-04	39	44	0	0	6	11	94	6	18
2008	PE	53	26	11	5	0	5	83	6	38
2008	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	30	30	20	10	0	10	67	11	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	48	10	7	3	0	0	80	10	40
2017	PE-04	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PE	45	41	4	8	2	0	0	86	10	49
2014	PE-04	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	PE	47	33	7	7	2	2	2	84	9	57
2011	PE-03	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	PE-04	44	44	0	0	6	6	0	94	6	18
2008	PE	37	45	13	3	3	0	0	82	5	38
2008	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	PE-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	23	8	5	0	87	5	40
2017	PE-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2014	PE	59	29	6	6	0	88	6	49
2014	PE-04	50	29	7	14	0	79	14	14
2011	PE	61	35	4	0	0	96	0	57
2011	PE-03	33	67	0	0	0	100	0	12
2011	PE-04	78	22	0	0	0	100	0	18
2008	PE	63	26	3	3	5	89	8	38
2008	PE-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2008	PE-04	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	38	3	0	0	97	0	40
2017	PE-04	54	39	8	0	0	92	0	13
2014	PE	59	37	2	2	0	96	2	49
2014	PE-04	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	PE	63	35	0	2	0	98	2	57
2011	PE-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2011	PE-04	78	22	0	0	0	100	0	18
2008	PE	68	24	3	3	3	92	5	38
2008	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	80	10	0	10	0	90	10	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	47	3	5	0	0	92	5	40
2017	PE-04	39	46	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE	53	37	2	6	2	0	90	8	49
2014	PE-04	57	14	7	14	7	0	71	21	14
2011	PE	38	48	7	5	0	2	87	5	56
2011	PE-03	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2011	PE-04	35	47	6	6	0	6	88	6	17
2008	PE	37	47	8	8	0	0	84	8	38
2008	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2008	PE-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	35	13	15	3	0	0	70	17	40
2017	PE-04	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13
2014	PE	45	37	2	10	6	0	0	82	16	49
2014	PE-04	43	29	0	14	14	0	0	71	29	14
2011	PE	30	41	9	11	4	5	0	75	15	56
2011	PE-03	17	50	0	25	0	8	0	73	27	12
2011	PE-04	18	53	12	12	0	6	0	75	13	17
2008	PE	26	42	5	16	5	0	5	72	22	38
2008	PE-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	43	8	5	3	0	85	8	40
2017	PE-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2014	PE	27	49	8	14	2	0	76	16	49
2014	PE-04	29	29	7	29	7	0	57	36	14
2011	PE	42	42	9	4	2	2	86	5	57
2011	PE-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2011	PE-04	39	44	6	6	0	6	88	6	18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	32	8	5	3	85	8	40
2017	PE-04	77	23	0	0	0	100	0	13
2014	PE	49	33	12	6	0	82	6	49
2014	PE-04	43	21	14	21	0	64	21	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	35	3	15	0	82	15	40
2017	PE-04	54	31	0	15	0	85	15	13
2014	PE	47	35	4	12	2	82	14	49
2014	PE-04	43	36	0	21	0	79	21	14
2011	PE	44	53	2	2	0	96	2	55
2011	PE-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	38	63	0	0	0	100	0	16

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	40	5	5	0	3	0	90	5	40
2017	PE-04	31	61	0	8	0	0	0	92	8	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	25	5	5	3	0	87	8	40
2017	PE-04	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2014	PE	59	27	4	4	6	0	86	10	49
2014	PE-04	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2011	PE	61	28	5	2	2	2	91	4	57
2011	PE-03	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2011	PE-04	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	23	15	10	10	3	12	59	23	40
2017	PE-04	15	23	15	23	8	0	15	45	36	13
2014	PE	39	22	4	8	10	2	14	73	22	49
2014	PE-04	50	29	0	7	7	7	0	85	15	14
2011	PE	32	21	12	11	5	4	16	65	20	57
2011	PE-03	42	17	0	8	0	8	25	88	13	12
2011	PE-04	33	28	11	17	6	0	6	65	24	18
2008	PE	34	16	8	16	11	5	11	59	31	38
2008	PE-03	30	20	0	20	20	0	10	56	44	10
2008	PE-04	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	38	18	20	5	3	57	25	40
2017	PE-04	31	30	23	15	0	0	61	15	13
2014	PE	31	35	22	6	6	0	65	12	49
2014	PE-04	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2011	PE	39	28	21	7	5	0	67	12	57
2011	PE-03	50	8	33	0	8	0	58	8	12
2011	PE-04	33	39	22	6	0	0	72	6	18
2008	PE	24	24	29	16	8	0	47	24	38
2008	PE-03	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2008	PE-04	10	30	40	10	10	0	40	20	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	23	5	0	0	0	0	95	0	40
2017	PE-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE	82	14	0	2	0	0	2	98	2	49
2014	PE-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	PE	56	19	11	9	2	2	2	78	11	57
2011	PE-03	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	PE-04	56	22	11	0	0	6	6	88	0	18

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	20	55	40
2017	PE-04	15	8	77	13
2014	PE	25	41	35	49
2014	PE-04	36	36	29	14
2011	PE	26	49	25	57
2011	PE-03	33	42	25	12
2011	PE-04	17	44	39	18

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	51	41	0	0	8	10
2014	PE	8	33	50	8	9999	0	12
2011	PE	7	27	47	0	9999	20	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	33	5	10	0	85	10	40
2017	PE-04	77	23	0	0	0	100	0	13
2014	PE	65	29	4	2	0	94	2	49
2014	PE-04	57	21	14	7	0	79	7	14
2011	PE	50	43	5	2	0	93	2	56
2011	PE-03	25	67	0	8	0	92	8	12
2011	PE-04	44	44	11	0	0	89	0	18
2008	PE	61	34	3	0	3	95	3	38
2008	PE-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	80	10	10	0	0	90	0	10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	55	5	5	0	90	5	40
2017	PE-04	23	77	0	0	0	100	0	13
2014	PE	53	39	4	4	0	92	4	49
2014	PE-04	36	43	7	14	0	79	14	14
2011	PE	42	40	7	9	2	84	9	57
2011	PE-03	0	92	8	0	0	92	0	12
2011	PE-04	50	17	11	22	0	67	22	18

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	25	45	12	3	3	15	39	40
2017	PE-04	15	23	39	23	0	0	23	39	13
2014	PE	4	22	43	27	4	0	31	27	49
2014	PE-04	0	29	43	21	7	0	29	29	14
2011	PE	18	26	21	23	12	0	35	44	57
2011	PE-03	25	25	25	8	17	0	25	50	12
2011	PE-04	22	0	22	44	11	0	56	22	18
2008	PE	3	29	29	29	11	0	39	32	38
2008	PE-03	0	50	30	10	10	0	20	50	10
2008	PE-04	0	30	30	30	10	0	40	30	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	3	20	27	33	15	3	0	49	23	40
2017	PE-04	0	31	23	38	8	0	0	46	31	13
2014	PE	4	6	29	27	25	4	4	57	11	48
2014	PE-04	0	7	50	14	21	7	0	38	8	14
2011	PE	5	16	21	30	25	0	4	56	22	57
2011	PE-03	0	17	33	25	25	0	0	50	17	12
2011	PE-04	11	17	11	28	33	0	0	61	28	18
2008	PE	0	11	24	24	29	5	8	61	12	38
2008	PE-03	0	10	10	30	30	20	0	75	13	10
2008	PE-04	0	20	30	20	30	0	0	50	20	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	25	40	20	8	3	0	28	31	40
2017	PE-04	0	31	38	23	8	0	0	31	31	13
2014	PE	17	21	42	10	10	0	0	21	38	48
2014	PE-04	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14
2011	PE	18	23	35	18	7	0	0	25	40	57
2011	PE-03	8	42	33	8	8	0	0	17	50	12
2011	PE-04	22	17	39	17	6	0	0	22	39	18
2008	PE	3	21	47	21	5	0	3	27	24	38
2008	PE-03	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2008	PE-04	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	13	35	32	13	3	0	46	18	40
2017	PE-04	0	8	46	38	8	0	0	46	8	13
2014	PE	4	21	27	38	10	0	0	48	25	48
2014	PE-04	0	21	50	14	14	0	0	29	21	14
2011	PE	7	14	30	28	21	0	0	49	21	57
2011	PE-03	0	17	33	17	33	0	0	50	17	12
2011	PE-04	17	11	11	44	17	0	0	61	28	18
2008	PE	3	11	37	34	13	0	3	49	14	38
2008	PE-03	0	10	60	30	0	0	0	30	10	10
2008	PE-04	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	23	28	19	8	3	0	28	44	40
2017	PE-04	23	31	8	30	8	0	0	38	54	13
2014	PE	16	29	35	12	8	0	0	20	45	49
2014	PE-04	29	14	43	0	14	0	0	14	43	14
2011	PE	7	25	30	16	19	0	4	36	33	57
2011	PE-03	25	17	17	0	33	0	8	36	45	12
2011	PE-04	6	28	33	17	17	0	0	33	33	18
2008	PE	16	37	26	8	13	0	0	21	53	38
2008	PE-03	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2008	PE-04	10	50	20	10	10	0	0	20	60	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	25	35	20	10	3	31	33	40
2017	PE-04	0	15	54	23	8	0	31	15	13
2014	PE	2	29	33	10	22	4	34	32	49
2014	PE-04	7	21	36	0	36	0	36	29	14
2011	PE	4	7	37	26	23	4	51	11	57
2011	PE-03	8	8	33	17	33	0	50	17	12
2011	PE-04	6	6	33	28	28	0	56	11	18
2008	PE	11	18	37	16	18	0	34	29	38
2008	PE-03	0	30	20	30	20	0	50	30	10
2008	PE-04	20	20	50	10	0	0	10	40	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	20	32	33	5	3	0	39	28	40
2017	PE-04	8	15	38	31	8	0	0	39	23	13
2014	PE	8	29	35	14	12	0	2	27	38	49
2014	PE-04	7	36	43	7	7	0	0	14	43	14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	75	20	0	5	95	5	40
2017	PE-04	69	31	0	0	100	0	13
2014	PE	65	29	2	4	94	4	49
2014	PE-04	64	29	0	7	93	7	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	18	0	3	97	3	40
2017	PE-04	69	31	0	0	100	0	13
2014	PE	71	24	4	0	96	0	49
2014	PE-04	64	36	0	0	100	0	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	40	2	5	0	2	93	5	40
2017	PE-04	39	46	0	8	0	7	92	8	13
2014	PE	55	31	6	4	2	2	88	6	49
2014	PE-04	43	36	14	7	0	0	79	7	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	58	37	3	0	0	2	97	0	40
2017	PE-04	39	54	0	0	0	7	100	0	13
2014	PE	57	29	4	8	0	2	88	8	49
2014	PE-04	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2011	PE	54	39	4	2	2	0	93	4	56
2011	PE-03	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2011	PE-04	56	39	0	6	0	0	94	6	18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	66	34	0	0	100	0	39
2017	PE-04	54	46	0	0	100	0	13
2014	PE	65	31	0	4	96	4	49
2014	PE-04	50	36	0	14	86	14	14
2011	PE	58	39	2	2	96	2	57
2011	PE-03	42	58	0	0	100	0	12
2011	PE-04	50	44	6	0	94	0	18
2008	PE	53	37	5	5	89	5	38
2008	PE-03	40	50	10	0	90	0	10
2008	PE-04	50	50	0	0	100	0	10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	13	8	5	3	5	13	82	9	40
2017	PE-04	31	31	8	0	0	7	23	89	0	13
2014	PE	49	29	6	4	4	4	4	84	9	49
2014	PE-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	42	10	5	0	89	40
2017	PE-04	39	46	8	8	0	92	13
2014	PE	47	47	4	2	0	96	49
2014	PE-04	43	50	7	0	0	93	14
2011	PE	54	32	7	5	2	92	56
2011	PE-03	33	58	8	0	0	92	12
2011	PE-04	44	39	6	6	6	94	18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	35	0	8	0	3	0	92	8	40
2017	PE-04	39	61	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	49	45	2	0	0	2	2	98	0	49
2014	PE-04	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14
2011	PE	50	38	0	5	4	2	2	91	9	56
2011	PE-03	33	42	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	PE-04	50	44	0	0	6	0	0	94	6	18
2008	PE	37	37	5	13	8	0	0	74	21	38
2008	PE-03	10	50	0	20	20	0	0	60	40	10
2008	PE-04	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	35	13	3	3	0	84	3	40
2017	PE-04	39	38	8	8	8	0	83	8	13
2014	PE	43	35	10	6	6	0	83	7	49
2014	PE-04	29	36	14	14	7	0	69	15	14
2011	PE	39	39	9	7	4	2	83	8	56
2011	PE-03	17	67	8	0	8	0	91	0	12
2011	PE-04	44	22	11	22	0	0	67	22	18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	25	17	10	13	7	5	55	26	40
2017	PE-04	15	23	8	15	15	15	8	50	40	13
2014	PE	29	18	20	14	2	10	6	56	20	49
2014	PE-04	21	29	7	21	7	14	0	58	33	14
2011	PE	18	18	12	16	7	21	9	50	33	57
2011	PE-03	8	25	25	25	0	17	0	40	30	12
2011	PE-04	22	28	6	6	11	22	6	69	23	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	50	3	12	8	78	20	40
2017	PE-04	15	54	0	15	15	69	31	13
2014	PE	47	41	4	4	4	88	8	49
2014	PE-04	57	29	7	0	7	86	7	14
2011	PE	54	32	5	9	0	86	9	57
2011	PE-03	25	42	8	25	0	67	25	12
2011	PE-04	61	33	6	0	0	94	0	18
2008	PE	50	42	0	3	5	92	8	38
2008	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	30	3	10	5	83	15	40
2017	PE-04	46	23	8	15	8	69	23	13
2014	PE	55	27	6	8	4	82	12	49
2014	PE-04	71	7	7	7	7	79	14	14
2011	PE	48	38	4	9	2	86	11	56
2011	PE-03	8	58	8	25	0	67	25	12
2011	PE-04	65	35	0	0	0	100	0	17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	30	5	0	3	95	0	40
2017	PE-04	54	39	0	0	8	100	0	13
2014	PE	57	33	2	6	2	92	6	49
2014	PE-04	50	36	7	0	7	92	0	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	75	23	0	3	0	97	3	40
2017	PE-04	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	PE	71	27	2	0	0	98	0	49
2014	PE-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2011	PE	75	19	2	4	0	95	4	57
2011	PE-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2011	PE-04	72	22	0	6	0	94	6	18
2008	PE	84	11	0	3	3	95	5	38
2008	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	90	0	0	10	0	90	10	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	28	13	13	0	0	75	13	40
2017	PE-04	38	39	8	15	0	0	77	15	13
2014	PE	55	33	2	8	2	0	88	10	49
2014	PE-04	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2011	PE	65	19	5	9	0	2	86	9	57
2011	PE-03	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-04	72	11	6	11	0	0	83	11	18
2008	PE	47	24	5	18	5	0	71	24	38
2008	PE-03	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2008	PE-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	75	15	5	5	0	90	5	40
2017	PE-04	61	23	8	8	0	85	8	13
2014	PE	73	18	4	4	0	92	4	49
2014	PE-04	57	43	0	0	0	100	0	14
2011	PE	75	16	2	5	2	93	5	56
2011	PE-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2011	PE-04	71	18	0	12	0	88	12	17
2008	PE	66	18	5	11	0	84	11	38
2008	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2008	PE-04	60	10	10	20	0	70	20	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	10	0	5	5	0	90	10	40
2017	PE-04	69	8	0	8	15	0	77	23	13
2014	PE	86	12	0	2	0	0	98	2	49
2014	PE-04	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	PE	77	16	2	4	0	2	95	4	57
2011	PE-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-04	72	17	0	11	0	0	89	11	18
2008	PE	84	8	3	3	3	0	92	5	38
2008	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	PE-04	80	10	0	0	10	0	90	10	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	40	8	5	3	85	8	40
2017	PE-04	54	31	8	8	0	85	8	13
2014	PE	63	29	2	4	2	92	6	49
2014	PE-04	57	29	0	7	7	86	14	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	73	20	0	5	0	3	0	95	5	40
2017	PE-04	62	30	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PE	84	10	2	2	0	2	0	96	2	49
2014	PE-04	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PE	79	14	2	0	0	4	2	98	0	57
2011	PE-03	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE-04	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2008	PE	66	24	5	3	3	0	0	89	5	38
2008	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	PE-04	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	85	40
2014	PE	18	82	49

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	23	13	0	3	30	5	77	4	40
2017	PE-04	23	31	0	0	0	38	8	100	0	13
2014	PE	29	20	6	4	0	35	6	83	7	49
2014	PE-04	0	43	14	0	0	36	7	75	0	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	35	5	5	3	5	3	86	8	40
2017	PE-04	31	39	0	8	0	15	8	90	10	13
2014	PE	31	43	12	0	0	14	0	86	0	49
2014	PE-04	14	64	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	PE	49	42	5	0	0	4	0	95	0	57
2011	PE-03	25	67	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE-04	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE-04	0	100	13
2014	PE-04	0	100	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	20	5	3	3	30	8	84	8	40
2017	PE-04	31	23	0	0	0	38	8	100	0	13
2014	PE	37	20	4	2	2	29	6	88	6	49
2014	PE-04	14	29	7	7	0	36	7	75	13	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	28	0	8	3	2	3	89	11	40
2017	PE-04	46	31	0	8	0	7	8	91	9	13
2014	PE	45	35	6	6	0	8	0	87	7	49
2014	PE-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PE	53	40	4	0	0	4	0	96	0	57
2011	PE-03	8	75	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	PE-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	82	39
2014	PE	22	78	49

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	PE	100	0	11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	PE	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	25	7	3	0	0	28	86	3	40
2017	PE-04	39	8	15	0	0	0	39	76	0	13
2014	PE	45	22	8	2	0	0	23	87	3	49
2014	PE-04	50	21	0	0	0	0	29	100	0	14
2011	PE	41	18	5	0	0	2	34	92	0	56
2011	PE-03	27	27	0	0	0	0	45	100	0	11
2011	PE-04	44	17	6	0	0	0	33	92	0	18
2008	PE	24	21	3	5	3	0	45	81	14	38
2008	PE-03	10	30	10	0	10	0	40	67	17	10
2008	PE-04	30	10	0	10	0	0	50	80	20	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	18	13	5	12	30	69	9	40
2017	PE-04	23	23	8	8	7	31	75	13	13
2014	PE	27	4	10	0	19	40	75	0	48
2014	PE-04	21	7	21	0	7	43	57	0	14
2011	PE	18	23	14	0	16	30	74	0	57
2011	PE-03	8	33	17	0	25	17	71	0	12
2011	PE-04	17	33	11	0	11	28	82	0	18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	20	3	3	3	0	25	90	7	40
2017	PE-04	46	15	0	0	0	0	39	100	0	13
2014	PE	58	10	6	0	0	2	23	92	0	48
2014	PE-04	57	7	7	0	0	0	29	90	0	14
2011	PE	56	11	2	0	0	0	32	97	0	57
2011	PE-03	50	8	0	0	0	0	42	100	0	12
2011	PE-04	50	17	0	0	0	0	33	100	0	18
2008	PE	32	21	3	0	0	3	42	95	0	38
2008	PE-03	10	40	10	0	0	0	40	83	0	10
2008	PE-04	30	20	0	0	0	10	40	100	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	23	5	3	3	25	90	3	40
2017	PE-04	23	39	0	0	0	39	100	0	13
2014	PE	50	15	6	2	4	23	89	3	48
2014	PE-04	43	7	14	7	0	29	70	10	14
2011	PE	49	18	0	0	5	28	100	0	57
2011	PE-03	33	17	0	0	8	42	100	0	12
2011	PE-04	56	17	0	0	0	28	100	0	18
2008	PE	39	24	8	0	0	29	89	0	38
2008	PE-03	20	30	20	0	0	30	71	0	10
2008	PE-04	50	20	0	0	0	30	100	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	70	18	3	5	5	0	0	87	10	40
2017	PE-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	15	5	3	5	0	0	87	8	40
2017	PE-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	43	15	10	3	2	0	72	12	40
2017	PE-04	23	15	31	23	0	7	0	42	25	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	47	13	13	3	0	0	72	15	40
2017	PE-04	15	38	23	23	0	0	0	54	23	13

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	35	10	3	5	0	5	81	8	40
2017	PE-04	38	39	0	8	0	0	15	91	9	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	25	30	20	15	0	3	33	36	40
2017	PE-04	8	15	31	15	23	0	8	24	42	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	32	33	5	8	0	3	53	13	40
2017	PE-04	8	23	54	8	0	0	8	33	8	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	25	27	18	18	0	3	36	36	40
2017	PE-04	23	7	23	15	23	0	8	33	42	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	20	15	7	5	0	8	71	13	40
2017	PE-04	30	8	31	8	8	0	15	45	18	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	23	20	12	5	0	0	63	17	40
2017	PE-04	30	15	23	23	8	0	0	46	31	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	47	18	5	0	0	0	77	5	40
2017	PE-04	8	69	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	42	25	13	8	0	0	55	20	40
2017	PE-04	8	54	23	8	8	0	0	61	15	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	35	20	10	5	0	0	65	15	40
2017	PE-04	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	45	15	0	3	0	0	82	3	40
2017	PE-04	23	61	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	70	22	8	0	0	0	0	92	0	40
2017	PE-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	87	3	5	3	3	0	0	90	5	40
2017	PE-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	10	10	0	0	0	0	90	0	40
2017	PE-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	20	10	0	8	0	0	82	8	40
2017	PE-04	61	23	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	17	3	5	0	0	25	90	7	40
2017	PE-04	46	23	0	8	0	0	23	90	10	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	15	5	0	0	0	0	95	0	39
2017	PE-04	61	31	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	95	5	0	0	0	0	0	100	0	40
2017	PE-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	25	10	0	0	0	0	90	0	40
2017	PE-04	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	43	25	17	8	0	0	50	25	40
2017	PE-04	15	30	15	23	15	0	0	46	39	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	25	43	13	10	0	0	23	35	40
2017	PE-04	8	46	38	8	0	0	0	8	54	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	30	15	3	5	2	0	46	54	40
2017	PE-04	54	23	23	0	0	0	0	54	46	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	21

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	21

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	21

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	21

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	21

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	21

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	60	20	0	0	5	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	48	0	5	0	0	19	94	6	21

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	14	10	5	14	5	28	57	29	21

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.