Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel MA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	39	48	8	4	1	0	87	5	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2017	MA-03	34	46	12	7	1	0	80	8	89
2017	MA-04	30	52	11	7	0	0	82	7	44
2017	MA-05	47	47	5	2	0	0	94	2	62
2017	MA-06	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2014	MA	34	54	8	4	1	0	88	4	252
2014	MA-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2014	MA-03	27	57	10	4	2	0	84	6	102
2014	MA-04	27	61	7	5	0	0	89	5	44
2014	MA-05	44	48	5	3	0	0	92	3	62
2014	MA-06	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2011	MA	37	49	9	3	1	0	86	5	267
2011	MA-02	47	40	0	0	7	7	93	7	15
2011	MA-03	27	58	13	1	2	0	85	3	104
2011	MA-04	32	63	2	2	0	0	95	2	41
2011	MA-05	41	41	9	7	1	0	82	9	68
2011	MA-06	56	33	11	0	0	0	89	0	27
2008	MA	29	52	13	4	3	0	81	7	283
2008	MA-02	26	52	17	0	4	0	78	4	23
2008	MA-03	19	59	13	6	3	0	78	9	95
2008	MA-04	42	42	13	3	0	0	84	3	38
2008	MA-05	29	53	11	4	3	0	82	7	73
2008	MA-06	46	43	11	0	0	0	89	0	28

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	35	49	9	6	2	84	7	269
2017	MA-01	64	24	12	0	0	88	0	12
2017	MA-02	50	38	8	4	0	88	4	24
2017	MA-03	26	49	16	7	2	75	9	89
2017	MA-04	27	57	11	5	0	84	5	44
2017	MA-05	41	49	2	7	2	90	8	61
2017	MA-06	39	52	4	4	0	91	4	23

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	46	43	10	0	1	0	89	1	269
2017	MA-01	56	32	12	0	0	0	88	0	12
2017	MA-02	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2017	MA-03	43	37	17	1	2	0	80	3	89
2017	MA-04	36	59	5	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	60	35	5	0	0	0	95	0	62
2017	MA-06	35	57	9	0	0	0	91	0	23
2014	MA	48	44	6	2	1	0	91	2	252
2014	MA-02	86	0	0	14	0	0	86	14	14
2014	MA-03	39	52	7	1	1	0	91	2	102
2014	MA-04	45	45	7	2	0	0	91	2	44
2014	MA-05	55	39	5	0	2	0	94	2	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	45	45	9	0	1	0	90	1	267
2011	MA-02	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2011	MA-03	43	44	11	0	2	0	88	2	104
2011	MA-04	41	51	7	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	44	46	9	1	0	0	90	1	68
2011	MA-06	59	33	7	0	0	0	93	0	27

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	45	44	7	3	1	0	90	4	268
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2017	MA-03	37	46	9	4	3	0	83	8	89
2017	MA-04	36	52	11	0	0	0	89	0	44
2017	MA-05	57	36	7	0	0	0	93	0	61
2017	MA-06	39	52	4	4	0	0	91	4	23
2014	MA	42	48	6	4	0	0	90	4	252
2014	MA-02	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2014	MA-03	35	48	12	5	0	0	83	5	102
2014	MA-04	34	59	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	53	42	2	3	0	0	95	3	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	44	46	6	2	1	0	90	3	267
2011	MA-02	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	38	50	9	2	2	0	88	4	104
2011	MA-04	37	56	7	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	46	43	6	3	3	0	88	6	68
2011	MA-06	59	37	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	41	45	8	4	2	0	86	6	283
2008	MA-02	35	52	4	4	4	0	87	9	23
2008	MA-03	33	53	6	5	2	1	86	7	95
2008	MA-04	61	24	13	3	0	0	84	3	38
2008	MA-05	42	42	10	3	3	0	85	5	73
2008	MA-06	50	43	7	0	0	0	93	0	28

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	58	32	8	1	1	1	90	2	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	46	35	16	2	1	0	81	3	89
2017	MA-04	66	30	0	0	0	5	100	0	44
2017	MA-05	58	35	5	0	2	0	94	2	62
2017	MA-06	61	30	9	0	0	0	91	0	23
2014	MA	48	41	7	2	1	0	90	3	252
2014	MA-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	48	41	6	3	1	1	90	4	102
2014	MA-04	43	52	5	0	0	0	95	0	44
2014	MA-05	53	34	11	0	2	0	87	2	62
2014	MA-06	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2011	MA	55	34	9	3	0	0	88	3	264
2011	MA-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	52	37	10	1	0	0	89	1	103
2011	MA-04	66	29	5	0	0	0	95	0	41
2011	MA-05	42	41	8	8	2	0	83	9	66
2011	MA-06	48	33	19	0	0	0	81	0	27

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	52	38	6	3	1	0	0	90	4	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	43	39	12	4	1	0	0	82	6	89
2017	MA-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	44
2017	MA-05	52	40	3	5	0	0	0	92	5	62
2017	MA-06	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	44	44	8	2	1	1	0	89	3	252
2014	MA-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	41	48	6	2	1	1	1	91	3	102
2014	MA-04	39	55	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	53	37	6	2	2	0	0	90	3	62
2014	MA-06	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	MA	47	42	6	3	3	0	0	89	5	265
2011	MA-02	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	45	45	6	2	2	0	0	90	4	104
2011	MA-04	59	37	2	0	2	0	0	95	2	41
2011	MA-05	36	45	8	6	5	0	0	82	11	66
2011	MA-06	37	52	11	0	0	0	0	89	0	27
2008	MA	56	34	7	2	1	0	0	90	3	284
2008	MA-02	63	29	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	MA-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	95
2008	MA-04	71	24	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	59	32	4	0	5	0	0	90	5	73
2008	MA-06	46	43	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	51	31	10	4	0	4	0	85	5	270
2017	MA-01	76	8	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	MA-02	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24
2017	MA-03	37	35	17	6	1	4	0	75	7	89
2017	MA-04	55	36	2	0	0	7	0	98	0	44
2017	MA-05	58	29	6	3	0	3	0	90	3	62
2017	MA-06	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	MA	50	32	10	4	2	3	1	84	5	252
2014	MA-02	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	MA-03	42	29	16	3	3	6	1	77	6	102
2014	MA-04	57	32	5	7	0	0	0	89	7	44
2014	MA-05	61	31	3	2	0	2	2	95	2	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	50	31	8	4	2	3	2	85	6	263
2011	MA-02	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA-03	46	30	10	5	3	6	1	81	8	103
2011	MA-04	61	32	5	0	0	0	2	95	0	41
2011	MA-05	43	35	8	5	3	3	3	84	8	65
2011	MA-06	48	33	15	4	0	0	0	81	4	27
2008	MA	51	28	12	4	1	4	0	82	6	283
2008	MA-02	46	38	8	4	0	4	0	87	4	24
2008	MA-03	41	31	16	6	1	5	0	76	8	95
2008	MA-04	66	18	8	3	0	5	0	89	3	38
2008	MA-05	55	27	11	3	1	3	0	85	4	73
2008	MA-06	59	19	15	4	0	4	0	81	4	27

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	63	27	6	2	1	1	0	91	3	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	21	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	65	22	6	2	2	2	0	90	5	89
2017	MA-04	57	32	9	2	0	0	0	89	2	44
2017	MA-05	61	27	6	3	0	2	0	90	3	62
2017	MA-06	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	67	25	3	4	1	1	0	92	4	252
2014	MA-02	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	65	25	3	6	1	0	0	90	7	102
2014	MA-04	64	25	5	2	0	5	0	93	2	44
2014	MA-05	73	24	2	0	2	0	0	97	2	62
2014	MA-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	60	28	4	2	1	2	2	92	4	267
2011	MA-02	67	20	0	0	0	13	0	100	0	15
2011	MA-03	60	29	4	3	1	1	3	92	4	104
2011	MA-04	66	24	2	2	0	2	2	95	3	41
2011	MA-05	62	26	6	1	3	0	1	90	4	68
2011	MA-06	48	44	4	0	0	4	0	96	0	27
2008	MA	58	31	6	1	2	1	0	90	4	284
2008	MA-02	88	8	0	0	4	0	0	96	4	24
2008	MA-03	60	35	1	1	2	0	1	96	3	95
2008	MA-04	55	32	5	3	0	5	0	92	3	38
2008	MA-05	58	32	7	1	3	0	0	89	4	73
2008	MA-06	43	36	21	0	0	0	0	79	0	28

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	57	30	8	1	2	1	88	3	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	33	0	4	0	0	96	4	24
2017	MA-03	54	29	10	2	3	1	84	6	89
2017	MA-04	57	30	9	2	2	0	86	5	44
2017	MA-05	55	34	11	0	0	0	89	0	62
2017	MA-06	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	59	32	3	4	2	1	92	5	252
2014	MA-02	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	60	30	2	5	2	1	91	7	102
2014	MA-04	59	30	2	5	2	2	91	7	44
2014	MA-05	63	34	3	0	0	0	97	0	62
2014	MA-06	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA	55	34	7	2	2	2	90	3	266
2011	MA-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	50	35	7	3	3	3	87	6	103
2011	MA-04	63	27	7	0	0	2	93	0	41
2011	MA-05	54	35	6	3	1	0	90	4	68
2011	MA-06	67	30	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	55	33	7	3	2	0	88	6	284
2008	MA-02	63	38	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	54	32	9	3	2	0	85	5	95
2008	MA-04	50	39	3	8	0	0	89	8	38
2008	MA-05	59	33	4	0	4	0	92	4	73
2008	MA-06	46	39	11	4	0	0	86	4	28

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	63	25	7	3	2	88	5	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	0	4	0	96	4	24
2017	MA-03	58	28	7	3	3	87	7	89
2017	MA-04	61	30	2	7	0	91	7	44
2017	MA-05	61	23	13	2	2	84	3	62
2017	MA-06	65	30	4	0	0	96	0	23
2014	MA	63	27	5	2	3	90	5	252
2014	MA-02	71	21	7	0	0	93	0	14
2014	MA-03	60	30	5	3	2	90	5	102
2014	MA-04	66	25	0	2	7	91	9	44
2014	MA-05	73	23	3	0	2	95	2	62
2014	MA-06	73	27	0	0	0	100	0	15

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	40	40	8	1	3	7	0	87	4	270
2017	MA-01	72	12	0	0	0	16	0	100	0	12
2017	MA-02	63	21	8	0	0	8	0	91	0	24
2017	MA-03	35	42	10	2	3	7	1	83	6	89
2017	MA-04	27	48	9	0	2	14	0	87	3	44
2017	MA-05	37	45	8	3	3	3	0	85	7	62
2017	MA-06	57	39	0	0	0	4	0	100	0	23
2014	MA	33	42	10	2	1	13	0	86	3	252
2014	MA-02	29	21	0	0	0	50	0	100	0	14
2014	MA-03	39	35	8	1	2	15	0	87	3	102
2014	MA-04	25	55	9	0	0	11	0	90	0	44
2014	MA-05	27	52	11	6	0	3	0	82	7	62
2014	MA-06	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	MA	32	37	12	2	3	13	1	80	6	266
2011	MA-02	47	20	0	0	0	33	0	100	0	15
2011	MA-03	29	38	10	1	1	19	2	85	2	104
2011	MA-04	32	44	10	2	2	10	0	84	5	41
2011	MA-05	28	37	15	4	7	6	1	71	13	67
2011	MA-06	37	26	30	0	0	7	0	68	0	27

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	35	40	10	7	4	3	0	78	12	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	71	17	8	0	0	4	0	91	0	24
2017	MA-03	33	36	13	7	7	4	0	72	14	89
2017	MA-04	25	48	14	5	2	7	0	78	7	44
2017	MA-05	32	47	6	11	3	0	0	79	15	62
2017	MA-06	30	48	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	MA	29	41	16	7	3	3	0	73	10	251
2014	MA-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	33	41	10	6	3	7	0	80	9	102
2014	MA-04	26	47	21	5	0	2	0	74	5	43
2014	MA-05	24	39	23	10	5	0	0	63	15	62
2014	MA-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2011	MA	25	39	19	7	5	4	0	67	13	265
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	27	41	18	5	1	7	1	74	6	103
2011	MA-04	22	39	27	2	7	2	0	63	10	41
2011	MA-05	13	40	18	16	10	1	0	55	27	67
2011	MA-06	26	30	30	4	7	4	0	58	12	27
2008	MA	34	37	18	5	3	3	0	73	8	283
2008	MA-02	48	43	4	0	0	4	0	95	0	23
2008	MA-03	36	29	20	6	1	7	0	70	8	95
2008	MA-04	39	39	21	0	0	0	0	79	0	38
2008	MA-05	29	37	22	3	8	1	0	67	11	73
2008	MA-06	21	46	11	18	4	0	0	68	21	28

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	25	38	17	8	4	6	0	68	13	269
2017	MA-01	56	36	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	50	25	8	4	0	8	4	86	5	24
2017	MA-03	24	41	15	6	7	8	0	70	14	88
2017	MA-04	18	43	23	9	2	5	0	64	12	44
2017	MA-05	24	35	19	11	3	6	0	64	16	62
2017	MA-06	13	48	30	9	0	0	0	61	9	23
2014	MA	21	36	22	8	3	11	0	63	12	252
2014	MA-02	7	21	29	0	0	43	0	50	0	14
2014	MA-03	25	36	13	5	4	17	0	74	11	102
2014	MA-04	14	50	25	5	0	7	0	68	5	44
2014	MA-05	19	34	27	15	5	0	0	53	19	62
2014	MA-06	33	7	53	7	0	0	0	40	7	15
2011	MA	15	40	19	9	5	12	0	63	15	265
2011	MA-02	27	33	7	0	7	27	0	82	9	15
2011	MA-03	19	44	15	5	2	14	0	74	8	104
2011	MA-04	15	37	20	12	5	12	0	58	19	41
2011	MA-05	6	42	21	15	9	6	0	52	26	66
2011	MA-06	19	26	33	7	7	7	0	48	16	27
2008	MA	18	44	18	5	2	13	0	72	8	283
2008	MA-02	33	25	4	4	0	33	0	88	6	24
2008	MA-03	23	39	15	4	0	18	0	77	5	94
2008	MA-04	18	58	18	0	0	5	0	81	0	38
2008	MA-05	10	45	22	8	5	10	0	61	15	73
2008	MA-06	11	43	32	7	4	4	0	56	11	28

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	31	43	10	7	3	6	78	11	270
2017	MA-01	64	28	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	58	29	0	4	0	8	95	5	24
2017	MA-03	22	47	10	7	4	9	77	12	89
2017	MA-04	27	41	14	11	2	5	71	14	44
2017	MA-05	32	40	15	10	2	2	74	11	62
2017	MA-06	26	65	9	0	0	0	91	0	23
2014	MA	29	41	15	8	2	6	74	10	252
2014	MA-02	14	43	21	0	0	21	73	0	14
2014	MA-03	30	37	13	9	3	8	73	13	102
2014	MA-04	36	45	9	5	0	5	86	5	44
2014	MA-05	23	44	21	10	2	2	67	11	62
2014	MA-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2011	MA	34	41	12	5	3	6	79	8	265
2011	MA-02	67	13	0	7	0	13	92	8	15
2011	MA-03	32	41	12	5	3	8	79	8	104
2011	MA-04	44	29	20	2	0	5	77	3	41
2011	MA-05	20	50	12	6	8	5	73	14	66
2011	MA-06	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2008	MA	30	44	12	6	3	6	78	9	284
2008	MA-02	46	29	8	13	0	4	78	13	24
2008	MA-03	29	35	16	8	2	9	71	12	95
2008	MA-04	39	42	16	0	0	3	84	0	38
2008	MA-05	25	51	11	4	5	4	79	10	73
2008	MA-06	18	61	7	7	4	4	81	11	28

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	26	44	13	9	4	3	0	73	13	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	33	8	4	0	4	0	87	4	24
2017	MA-03	24	42	17	7	6	6	0	69	13	89
2017	MA-04	25	43	16	9	0	7	0	73	10	44
2017	MA-05	21	52	15	8	5	0	0	73	13	62
2017	MA-06	13	61	9	13	4	0	0	74	17	23
2014	MA	24	47	17	6	4	2	0	73	10	251
2014	MA-02	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	27	48	13	4	4	4	0	79	8	102
2014	MA-04	18	61	11	5	2	2	0	81	7	44
2014	MA-05	25	41	21	10	3	0	0	66	13	61
2014	MA-06	27	40	33	0	0	0	0	67	0	15
2011	MA	20	46	18	8	3	5	0	70	11	265
2011	MA-02	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15
2011	MA-03	23	43	18	6	1	8	1	73	7	104
2011	MA-04	17	59	17	2	0	5	0	79	3	41
2011	MA-05	11	48	21	14	6	0	0	59	20	66
2011	MA-06	15	48	19	11	4	4	0	65	15	27
2008	MA	24	49	11	10	2	4	0	76	12	284
2008	MA-02	46	38	8	0	0	8	0	91	0	24
2008	MA-03	20	52	13	11	1	4	0	75	12	95
2008	MA-04	29	58	5	3	0	5	0	92	3	38
2008	MA-05	19	56	7	11	5	1	0	76	17	73
2008	MA-06	14	46	18	18	0	4	0	63	19	28

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	32	44	12	9	2	0	0	77	11	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	33	8	8	4	0	4	78	13	24
2017	MA-03	31	43	12	10	3	0	0	74	13	89
2017	MA-04	36	41	16	5	0	2	0	79	5	44
2017	MA-05	31	47	11	11	0	0	0	77	11	62
2017	MA-06	30	57	4	9	0	0	0	87	9	23
2014	MA	31	44	15	8	2	0	0	75	10	252
2014	MA-02	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	MA-03	41	39	12	5	3	0	0	80	8	102
2014	MA-04	27	52	14	5	2	0	0	80	7	44
2014	MA-05	24	47	19	8	2	0	0	71	10	62
2014	MA-06	13	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	MA	32	50	10	4	3	0	0	82	8	267
2011	MA-02	40	33	13	0	0	7	7	85	0	15
2011	MA-03	38	44	12	3	3	0	0	83	6	104
2011	MA-04	37	56	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	18	57	9	10	6	0	0	75	16	68
2011	MA-06	30	59	0	7	4	0	0	89	11	27

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	45	44	6	5	0	0	89	5	270
2017	MA-01	48	44	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	21	4	8	0	4	87	9	24
2017	MA-03	52	35	4	8	1	0	87	9	89
2017	MA-04	39	55	5	2	0	0	93	2	44
2017	MA-05	40	50	8	2	0	0	90	2	62
2017	MA-06	35	52	9	4	0	0	87	4	23

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	15	24	13	7	1	30	10	65	15	270
2017	MA-01	16	0	8	0	0	76	0	67	0	12
2017	MA-02	13	8	8	0	0	58	13	71	0	24
2017	MA-03	18	15	9	7	2	42	8	64	18	89
2017	MA-04	18	23	9	11	2	23	14	64	21	44
2017	MA-05	13	32	15	13	0	11	16	62	18	62
2017	MA-06	4	61	30	0	0	4	0	68	0	23
2014	MA	14	25	16	8	1	24	12	62	14	251
2014	MA-02	0	14	14	0	0	64	7	50	0	14
2014	MA-03	15	18	13	7	1	33	14	61	15	102
2014	MA-04	16	23	11	14	2	23	11	59	24	44
2014	MA-05	18	34	19	5	0	11	13	68	6	62
2014	MA-06	13	47	20	13	0	0	7	64	14	15

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	51	37	5	6	1	0	0	88	7	269
2017	MA-01	72	20	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	25	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	57	34	3	3	2	0	0	91	6	89
2017	MA-04	44	44	7	5	0	0	0	88	5	43
2017	MA-05	44	42	3	10	0	2	0	87	10	62
2017	MA-06	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2014	MA	48	37	8	4	2	0	0	85	7	252
2014	MA-02	57	14	21	0	0	0	7	77	0	14
2014	MA-03	53	33	8	4	2	0	0	86	6	102
2014	MA-04	36	50	5	5	5	0	0	86	9	44
2014	MA-05	53	40	3	0	3	0	0	94	3	62
2014	MA-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	MA	45	43	6	3	2	0	1	89	5	267
2011	MA-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	MA-03	43	46	2	2	3	1	3	93	5	104
2011	MA-04	49	44	5	0	0	0	2	95	0	41
2011	MA-05	44	44	6	3	3	0	0	88	6	68
2011	MA-06	41	41	11	4	4	0	0	81	7	27
2008	MA	40	39	9	7	3	0	1	80	11	283
2008	MA-02	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	MA-03	42	42	9	3	2	0	1	85	5	95
2008	MA-04	39	42	5	11	0	3	0	84	11	38
2008	MA-05	42	32	10	8	6	0	3	76	14	72
2008	MA-06	32	39	18	11	0	0	0	71	11	28

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	28	33	14	3	1	3	19	78	4	117
2017	MA-04	19	37	7	0	0	7	30	88	0	27
2017	MA-05	25	33	18	4	0	2	18	73	5	55
2017	MA-06	43	29	14	5	0	0	10	79	5	21
2014	MA	22	38	12	2	3	11	11	78	6	99
2014	MA-04	26	42	5	0	0	16	11	93	0	19
2014	MA-05	24	27	15	2	4	15	15	72	8	55
2014	MA-06	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	51	37	7	2	1	1	0	90	3	269
2017	MA-01	64	28	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	67	21	4	4	0	4	0	91	4	24
2017	MA-03	53	34	9	0	2	2	0	89	2	89
2017	MA-04	52	43	2	2	0	0	0	95	2	44
2017	MA-05	36	52	7	3	0	0	2	90	3	61
2017	MA-06	78	17	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	50	42	4	2	0	2	0	93	2	252
2014	MA-02	50	43	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	55	37	4	1	1	2	0	94	2	102
2014	MA-04	45	48	5	2	0	0	0	93	2	44
2014	MA-05	50	42	5	2	0	2	0	93	2	62
2014	MA-06	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	MA	50	37	5	3	1	3	0	90	5	267
2011	MA-02	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2011	MA-03	48	40	6	2	1	3	0	91	3	104
2011	MA-04	49	44	0	5	0	2	0	95	5	41
2011	MA-05	50	34	4	6	4	1	0	85	10	68
2011	MA-06	48	37	11	0	0	4	0	88	0	27
2008	MA	47	39	8	3	0	1	1	88	3	283
2008	MA-02	54	29	13	0	0	0	4	87	0	24
2008	MA-03	52	36	4	2	0	3	3	93	2	95
2008	MA-04	51	35	14	0	0	0	0	86	0	37
2008	MA-05	37	45	12	4	1	0	0	82	5	73
2008	MA-06	39	46	7	7	0	0	0	86	7	28

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	35	32	9	6	4	12	2	78	11	270
2017	MA-01	32	16	8	0	0	44	0	86	0	12
2017	MA-02	33	33	0	0	4	21	8	94	6	24
2017	MA-03	28	27	16	6	7	16	1	66	15	89
2017	MA-04	34	34	9	9	0	11	2	79	11	44
2017	MA-05	32	44	3	10	3	6	2	82	14	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	42	36	7	4	1	9	2	87	5	252
2014	MA-02	50	14	0	0	0	36	0	100	0	14
2014	MA-03	35	37	6	6	1	12	3	85	8	102
2014	MA-04	34	43	9	7	0	5	2	83	7	44
2014	MA-05	52	32	11	0	2	3	0	87	2	62
2014	MA-06	67	27	0	0	0	7	0	100	0	15
2011	MA	41	33	8	3	2	11	3	85	6	266
2011	MA-02	60	7	7	0	0	27	0	91	0	15
2011	MA-03	33	38	8	4	2	13	3	84	7	104
2011	MA-04	46	29	5	0	2	15	2	91	3	41
2011	MA-05	37	34	9	6	4	6	3	79	11	67
2011	MA-06	52	41	0	0	0	4	4	100	0	27
2008	MA	36	39	8	4	1	8	2	85	6	284
2008	MA-02	42	33	4	4	0	13	4	90	5	24
2008	MA-03	31	35	11	4	0	17	3	82	5	95
2008	MA-04	45	42	5	3	0	3	3	92	3	38
2008	MA-05	34	42	12	5	3	3	0	79	8	73
2008	MA-06	32	57	7	4	0	0	0	89	4	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	44	45	6	4	1	1	89	5	269
2017	MA-01	48	44	0	8	0	0	92	8	12
2017	MA-02	46	33	13	4	0	4	83	4	24
2017	MA-03	40	47	2	8	1	1	89	9	89
2017	MA-04	50	48	2	0	0	0	98	0	44
2017	MA-05	44	48	6	0	2	0	92	2	62
2017	MA-06	55	27	18	0	0	0	82	0	22
2014	MA	52	43	3	2	0	0	95	2	251
2014	MA-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	55	42	2	1	0	0	97	1	102
2014	MA-04	50	43	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	45	48	3	3	0	0	94	3	62
2014	MA-06	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	50	42	4	2	0	2	94	2	266
2011	MA-02	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	51	41	5	2	0	1	93	2	103
2011	MA-04	39	56	2	0	0	2	98	0	41
2011	MA-05	50	38	7	1	1	1	90	3	68
2011	MA-06	59	30	0	7	0	4	92	8	27
2008	MA	45	46	6	4	0	0	90	4	284
2008	MA-02	63	38	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	40	49	5	4	1	0	89	5	95
2008	MA-04	50	47	3	0	0	0	97	0	38
2008	MA-05	44	45	7	4	0	0	89	4	73
2008	MA-06	46	29	14	11	0	0	75	11	28

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	47	40	9	4	1	87	5	270
2017	MA-01	48	44	0	8	0	92	8	12
2017	MA-02	46	50	0	4	0	96	4	24
2017	MA-03	36	42	13	7	2	78	9	89
2017	MA-04	43	43	11	2	0	86	2	44
2017	MA-05	61	31	6	2	0	92	2	62
2017	MA-06	57	39	4	0	0	96	0	23
2014	MA	40	51	6	1	1	92	2	252
2014	MA-02	50	43	0	0	7	93	7	14
2014	MA-03	29	58	10	2	1	87	3	102
2014	MA-04	34	59	7	0	0	93	0	44
2014	MA-05	53	42	5	0	0	95	0	62
2014	MA-06	67	27	0	7	0	93	7	15
2011	MA	47	42	6	4	1	89	5	267
2011	MA-02	67	27	0	7	0	93	7	15
2011	MA-03	38	48	10	4	1	86	5	104
2011	MA-04	46	46	5	2	0	93	2	41
2011	MA-05	44	41	6	6	3	85	9	68
2011	MA-06	70	30	0	0	0	100	0	27
2008	MA	36	48	9	5	2	84	7	283
2008	MA-02	35	43	9	9	4	78	13	23
2008	MA-03	20	64	9	4	2	84	6	95
2008	MA-04	37	53	5	5	0	89	5	38
2008	MA-05	44	37	12	4	3	81	7	73
2008	MA-06	68	25	7	0	0	93	0	28

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	53	40	4	3	0	93	3	270
2017	MA-01	72	28	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	54	42	4	0	0	96	0	24
2017	MA-03	44	42	9	4	1	85	6	89
2017	MA-04	55	41	2	2	0	95	2	44
2017	MA-05	61	35	0	3	0	97	3	62
2017	MA-06	52	43	4	0	0	96	0	23
2014	MA	44	48	4	3	1	92	4	252
2014	MA-02	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	MA-03	37	50	6	5	2	87	7	102
2014	MA-04	36	57	5	2	0	93	2	44
2014	MA-05	58	40	0	2	0	98	2	62
2014	MA-06	40	60	0	0	0	100	0	15
2011	MA	49	43	5	2	1	92	3	265
2011	MA-02	60	33	0	7	0	93	7	15
2011	MA-03	41	51	5	2	1	92	3	103
2011	MA-04	39	54	7	0	0	93	0	41
2011	MA-05	55	33	6	3	3	88	6	67
2011	MA-06	70	30	0	0	0	100	0	27
2008	MA	35	53	8	2	2	88	4	284
2008	MA-02	25	58	8	8	0	83	8	24
2008	MA-03	25	57	13	4	1	82	5	95
2008	MA-04	37	58	5	0	0	95	0	38
2008	MA-05	44	45	5	1	4	89	5	73
2008	MA-06	57	43	0	0	0	100	0	28

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	41	45	9	3	2	1	0	86	5	268
2017	MA-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	25	4	8	0	0	0	88	8	24
2017	MA-03	32	51	10	2	3	1	0	84	6	88
2017	MA-04	42	47	5	7	0	0	0	88	7	43
2017	MA-05	47	37	11	2	2	2	0	85	3	62
2017	MA-06	39	61	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	44	45	9	1	1	1	0	90	2	251
2014	MA-02	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	45	44	9	0	1	1	0	90	1	102
2014	MA-04	48	43	9	0	0	0	0	91	0	44
2014	MA-05	47	37	11	3	2	0	0	84	5	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	51	37	6	1	2	1	0	90	4	267
2011	MA-02	87	0	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	48	39	7	3	1	1	1	89	4	104
2011	MA-04	56	37	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	46	43	4	0	7	0	0	88	7	68
2011	MA-06	44	41	11	0	0	4	0	88	0	27
2008	MA	51	37	8	2	1	1	0	89	3	284
2008	MA-02	71	17	8	0	0	4	0	91	0	24
2008	MA-03	44	42	11	2	0	1	0	87	2	95
2008	MA-04	61	34	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	47	42	7	1	3	0	0	89	4	73
2008	MA-06	46	39	7	7	0	0	0	86	7	28

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	32	35	11	12	7	1	2	69	19	269
2017	MA-01	40	36	8	0	0	8	8	90	0	12
2017	MA-02	54	25	4	8	4	4	0	83	13	24
2017	MA-03	15	35	17	20	11	1	0	51	32	88
2017	MA-04	36	41	11	7	0	2	2	81	7	44
2017	MA-05	35	35	8	11	5	0	5	75	17	62
2017	MA-06	39	39	4	4	9	0	4	82	14	23
2014	MA	29	39	10	10	9	1	1	70	20	252
2014	MA-02	43	29	14	0	7	0	7	77	8	14
2014	MA-03	21	42	11	12	14	1	0	63	26	102
2014	MA-04	41	27	16	9	2	2	2	71	12	44
2014	MA-05	35	39	6	13	5	0	2	75	18	62
2014	MA-06	27	47	7	7	13	0	0	73	20	15
2011	MA	30	36	13	12	8	1	1	67	20	267
2011	MA-02	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	MA-03	19	33	17	22	7	2	0	53	29	104
2011	MA-04	39	41	15	2	2	0	0	80	5	41
2011	MA-05	25	43	7	7	16	0	1	69	24	68
2011	MA-06	44	37	0	7	7	0	4	85	15	27
2008	MA	31	40	11	9	7	1	1	72	17	283
2008	MA-02	46	50	4	0	0	0	0	96	0	24
2008	MA-03	19	42	16	12	11	1	0	62	22	95
2008	MA-04	47	34	13	5	0	0	0	82	5	38
2008	MA-05	29	39	7	13	10	1	1	70	23	72
2008	MA-06	32	36	14	11	7	0	0	68	18	28

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	37	49	8	4	1	0	0	86	6	269
2017	MA-01	48	36	16	0	0	0	0	84	0	12
2017	MA-02	39	43	9	4	0	0	4	86	5	23
2017	MA-03	27	52	12	7	2	0	0	79	9	89
2017	MA-04	41	52	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	52	39	5	3	2	0	0	90	5	62
2017	MA-06	17	78	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	MA	31	54	11	2	2	0	0	85	4	252
2014	MA-02	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	MA-03	28	56	11	2	3	0	0	84	5	102
2014	MA-04	30	61	7	0	0	2	0	93	0	44
2014	MA-05	37	48	10	3	2	0	0	85	5	62
2014	MA-06	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	MA	38	50	7	3	1	1	0	89	4	265
2011	MA-02	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA-03	39	45	10	3	1	1	1	86	4	102
2011	MA-04	44	49	7	0	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	28	57	6	6	3	0	0	85	9	68
2011	MA-06	41	59	0	0	0	0	0	100	0	27

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	48	38	9	3	1	0	87	4	268
2017	MA-01	48	44	0	8	0	0	92	8	12
2017	MA-02	57	39	0	0	0	4	100	0	23
2017	MA-03	45	39	11	2	2	0	84	4	89
2017	MA-04	51	35	14	0	0	0	86	0	43
2017	MA-05	55	31	8	5	2	0	85	6	62
2017	MA-06	39	52	9	0	0	0	91	0	23
2014	MA	41	49	7	2	1	0	90	3	252
2014	MA-02	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2014	MA-03	45	45	6	2	2	0	90	4	102
2014	MA-04	45	45	9	0	0	0	91	0	44
2014	MA-05	34	58	5	2	2	0	92	3	62
2014	MA-06	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	41	44	10	3	1	0	1	86	4	267
2017	MA-01	56	36	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	55	32	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	MA-03	39	46	10	3	1	0	0	85	4	89
2017	MA-04	45	34	14	2	2	0	2	81	5	44
2017	MA-05	40	48	6	3	2	0	0	89	5	62
2017	MA-06	32	55	9	5	0	0	0	86	5	22
2014	MA	39	48	9	2	1	0	0	88	3	252
2014	MA-02	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	MA-03	44	42	9	3	2	0	0	86	5	102
2014	MA-04	43	52	5	0	0	0	0	95	0	44
2014	MA-05	34	53	10	3	0	0	0	87	3	62
2014	MA-06	27	60	0	7	0	7	0	93	7	15
2011	MA	48	42	7	2	1	0	1	90	3	267
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	45	40	11	0	2	1	1	87	2	104
2011	MA-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	41
2011	MA-05	44	41	6	6	0	0	3	88	6	68
2011	MA-06	48	41	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	29	46	12	6	3	4	1	79	9	269
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	54	29	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	MA-03	21	44	12	9	3	9	1	73	14	89
2017	MA-04	25	45	20	5	0	5	0	74	5	44
2017	MA-05	24	52	11	3	5	3	2	80	8	62
2017	MA-06	41	55	5	0	0	0	0	95	0	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	57	33	5	2	1	0	1	92	3	270
2017	MA-01	60	24	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	MA-02	71	17	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	MA-03	53	36	4	2	2	1	1	91	5	89
2017	MA-04	68	30	2	0	0	0	0	98	0	44
2017	MA-05	60	31	6	2	0	0	2	92	2	62
2017	MA-06	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	MA	58	31	6	2	1	2	0	91	3	251
2014	MA-02	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	54	35	6	2	1	1	1	91	3	101
2014	MA-04	73	20	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	58	31	6	2	2	2	0	90	3	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	MA	60	29	6	1	0	0	3	92	2	267
2011	MA-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	63	26	6	2	0	0	4	92	2	104
2011	MA-04	63	32	2	0	0	0	2	98	0	41
2011	MA-05	57	32	7	1	0	0	1	91	1	68
2011	MA-06	48	33	7	4	4	0	4	85	8	27

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	22	23	15	10	6	4	20	59	21	270
2017	MA-01	8	8	32	0	0	8	44	33	0	12
2017	MA-02	21	25	21	0	0	8	25	69	0	24
2017	MA-03	26	24	13	4	7	7	19	67	15	89
2017	MA-04	30	30	7	11	0	5	18	76	15	44
2017	MA-05	18	19	19	10	11	2	21	48	27	62
2017	MA-06	22	26	13	26	9	0	4	50	36	23
2014	MA	22	24	13	10	9	3	20	59	24	251
2014	MA-02	14	14	21	14	0	14	21	44	22	14
2014	MA-03	23	17	12	11	7	3	28	57	26	101
2014	MA-04	25	23	16	7	18	0	11	54	28	44
2014	MA-05	16	37	11	10	8	3	15	65	22	62
2014	MA-06	33	40	7	7	13	0	0	73	20	15
2011	MA	22	20	7	12	10	5	22	58	31	267
2011	MA-02	27	13	7	0	0	13	40	86	0	15
2011	MA-03	20	21	8	8	9	7	28	63	25	104
2011	MA-04	22	29	2	17	10	2	17	64	33	41
2011	MA-05	21	16	9	19	10	1	24	49	39	68
2011	MA-06	30	22	7	19	15	4	4	56	36	27
2008	MA	24	21	11	13	12	4	15	55	31	283
2008	MA-02	17	13	22	4	4	9	30	50	14	23
2008	MA-03	26	23	8	12	9	5	16	63	27	95
2008	MA-04	29	26	11	11	11	0	13	64	24	38
2008	MA-05	19	23	11	14	14	3	16	53	34	73
2008	MA-06	32	11	7	25	21	4	0	44	48	28

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	49	35	9	5	1	1	85	6	270
2017	MA-01	80	8	0	0	0	12	100	0	12
2017	MA-02	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	55	39	4	1	0	0	94	1	89
2017	MA-04	55	41	5	0	0	0	95	0	44
2017	MA-05	35	42	13	6	2	2	79	8	62
2017	MA-06	26	17	22	30	4	0	43	35	23
2014	MA	48	33	12	5	2	0	82	6	251
2014	MA-02	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	63	25	10	2	0	1	88	2	102
2014	MA-04	50	32	14	2	2	0	82	5	44
2014	MA-05	31	52	8	7	2	0	84	8	61
2014	MA-06	27	27	20	20	7	0	53	27	15
2011	MA	43	35	14	6	1	0	78	8	267
2011	MA-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	54	35	9	2	1	0	88	3	104
2011	MA-04	39	46	15	0	0	0	85	0	41
2011	MA-05	32	35	19	10	3	0	68	13	68
2011	MA-06	30	26	26	15	4	0	56	19	27
2008	MA	39	40	13	5	2	0	80	7	283
2008	MA-02	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2008	MA-03	49	39	8	1	2	0	88	3	95
2008	MA-04	50	45	5	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	23	48	19	7	1	1	72	8	73
2008	MA-06	11	29	29	21	11	0	39	32	28

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	80	16	1	1	0	0	1	98	1	269
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	0	0	0	0	4	100	0	24
2017	MA-03	77	18	1	2	0	0	1	97	2	88
2017	MA-04	80	16	0	0	0	2	2	100	0	44
2017	MA-05	82	15	3	0	0	0	0	97	0	62
2017	MA-06	87	9	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	75	15	3	1	1	3	2	95	2	252
2014	MA-02	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	MA-03	71	12	7	1	1	4	5	90	2	102
2014	MA-04	82	9	0	5	0	5	0	95	5	44
2014	MA-05	77	19	2	0	2	0	0	97	2	62
2014	MA-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	76	18	2	0	0	2	1	98	0	267
2011	MA-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	77	14	2	0	0	3	4	98	0	104
2011	MA-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	41
2011	MA-05	76	16	4	0	0	3	0	95	0	68
2011	MA-06	74	22	0	0	0	4	0	100	0	27

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	15	60	25	270
2017	MA-01	8	64	28	12
2017	MA-02	4	79	17	24
2017	MA-03	17	48	35	89
2017	MA-04	14	68	18	44
2017	MA-05	16	60	24	62
2017	MA-06	9	78	13	23
2014	MA	16	62	22	252
2014	MA-02	7	79	14	14
2014	MA-03	16	57	27	102
2014	MA-04	16	68	16	44
2014	MA-05	15	63	23	62
2014	MA-06	13	80	7	15
2011	MA	20	59	21	266
2011	MA-02	7	73	20	15
2011	MA-03	23	48	29	104
2011	MA-04	17	71	12	41
2011	MA-05	24	60	16	68
2011	MA-06	19	62	19	26

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	10	80	7	3	0	0	40
2017	MA-03	0	93	7	0	0	0	15
2017	MA-05	20	60	10	10	0	0	10
2014	MA	15	58	13	8	9999	8	40
2014	MA-03	6	50	25	6	9999	13	16
2011	MA	9	69	7	7	9999	7	54
2011	MA-03	0	71	13	8	9999	8	24
2011	MA-05	0	69	6	13	9999	13	16

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	42	48	4	5	0	0	90	5	270
2017	MA-01	48	52	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	58	29	4	8	0	0	88	8	24
2017	MA-03	38	49	3	8	1	0	88	9	89
2017	MA-04	36	52	7	5	0	0	89	5	44
2017	MA-05	47	45	6	2	0	0	92	2	62
2017	MA-06	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	43	46	8	3	0	1	89	3	252
2014	MA-02	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2014	MA-03	44	43	9	2	1	1	88	3	102
2014	MA-04	36	48	11	2	0	2	86	2	44
2014	MA-05	37	55	5	3	0	0	92	3	62
2014	MA-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA	40	47	6	4	1	2	89	5	267
2011	MA-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	44	43	10	1	0	2	89	1	104
2011	MA-04	29	68	0	2	0	0	98	2	41
2011	MA-05	34	40	9	12	3	3	76	15	68
2011	MA-06	52	44	0	0	0	4	100	0	27
2008	MA	41	45	9	5	1	0	86	6	283
2008	MA-02	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2008	MA-03	33	51	11	5	1	0	83	6	95
2008	MA-04	45	47	8	0	0	0	92	0	38
2008	MA-05	40	41	11	7	1	0	81	8	73
2008	MA-06	54	39	4	4	0	0	93	4	28

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	32	50	11	5	0	1	83	5	270
2017	MA-01	64	28	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	50	38	8	0	0	4	91	0	24
2017	MA-03	35	48	8	8	0	1	84	8	89
2017	MA-04	30	57	7	2	0	5	90	2	44
2017	MA-05	27	53	15	5	0	0	81	5	62
2017	MA-06	13	61	22	4	0	0	74	4	23
2014	MA	31	47	18	4	1	0	78	4	252
2014	MA-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	32	42	20	5	1	0	75	6	102
2014	MA-04	23	61	14	0	0	2	86	0	44
2014	MA-05	29	48	16	5	2	0	77	6	62
2014	MA-06	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2011	MA	26	45	15	8	2	5	75	10	265
2011	MA-02	27	60	7	0	0	7	93	0	15
2011	MA-03	31	45	13	5	1	6	80	6	103
2011	MA-04	27	41	20	5	0	7	74	5	41
2011	MA-05	19	44	16	15	4	1	64	19	68
2011	MA-06	19	50	15	12	0	4	72	12	26

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	2	11	39	29	12	1	6	44	14	270
2017	MA-01	0	0	8	16	32	20	24	86	0	12
2017	MA-02	0	0	29	29	21	4	17	63	0	24
2017	MA-03	4	13	29	34	13	0	6	50	19	89
2017	MA-04	0	7	50	23	14	0	7	39	7	44
2017	MA-05	0	10	50	32	8	0	0	40	10	62
2017	MA-06	0	26	48	26	0	0	0	26	26	23
2014	MA	1	13	48	24	11	0	2	37	14	250
2014	MA-02	0	7	7	43	36	7	0	85	8	14
2014	MA-03	0	11	46	28	10	0	6	40	12	101
2014	MA-04	0	11	52	30	7	0	0	36	11	44
2014	MA-05	3	18	52	13	15	0	0	27	21	62
2014	MA-06	0	7	60	27	7	0	0	33	7	15
2011	MA	3	16	38	24	14	0	4	40	20	265
2011	MA-02	0	0	27	27	33	0	13	69	0	15
2011	MA-03	4	9	43	26	11	1	7	40	14	103
2011	MA-04	2	15	39	22	20	0	2	43	18	41
2011	MA-05	3	28	39	16	12	0	1	29	32	67
2011	MA-06	0	22	30	33	15	0	0	48	22	27
2008	MA	2	11	40	30	14	0	3	45	14	282
2008	MA-02	0	9	22	39	17	0	13	65	10	23
2008	MA-03	2	7	36	37	15	0	3	53	10	95
2008	MA-04	3	11	45	24	18	0	0	42	13	38
2008	MA-05	3	15	45	25	10	0	3	35	18	73
2008	MA-06	0	11	54	21	14	0	0	36	11	28

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	1	4	21	32	32	3	7	70	6	270
2017	MA-01	0	0	8	0	40	28	24	83	0	12
2017	MA-02	0	8	0	17	54	8	13	89	11	24
2017	MA-03	2	2	22	33	34	0	7	71	5	89
2017	MA-04	0	2	25	32	34	0	7	71	2	44
2017	MA-05	0	2	23	44	27	2	3	75	2	62
2017	MA-06	0	17	26	43	13	0	0	57	17	23
2014	MA	1	6	26	35	23	5	4	64	7	250
2014	MA-02	0	7	7	0	71	7	7	83	8	14
2014	MA-03	2	3	21	41	21	6	7	70	6	101
2014	MA-04	0	2	30	41	18	7	2	65	3	44
2014	MA-05	2	11	31	32	24	0	0	56	13	62
2014	MA-06	0	7	20	40	20	7	7	69	8	15
2011	MA	2	7	22	34	28	3	4	66	10	264
2011	MA-02	0	0	7	7	53	13	20	90	0	15
2011	MA-03	2	6	17	32	35	3	6	73	9	103
2011	MA-04	3	5	23	35	33	0	3	69	8	40
2011	MA-05	3	9	36	34	15	1	1	51	12	67
2011	MA-06	0	7	26	48	15	4	0	65	8	27
2008	MA	1	1	14	34	44	2	4	82	3	282
2008	MA-02	0	4	0	30	52	4	9	95	5	23
2008	MA-03	0	0	12	27	53	3	5	87	0	95
2008	MA-04	0	0	16	39	42	3	0	84	0	38
2008	MA-05	4	1	19	33	40	0	3	75	6	73
2008	MA-06	0	4	14	43	32	0	7	81	4	28

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	2	12	32	29	13	4	8	48	16	269
2017	MA-01	0	0	16	24	16	20	24	71	0	12
2017	MA-02	0	8	38	4	29	4	17	42	11	24
2017	MA-03	5	5	30	30	19	6	7	56	10	88
2017	MA-04	0	9	41	32	7	2	9	44	10	44
2017	MA-05	2	16	34	32	11	0	5	46	19	62
2017	MA-06	4	30	22	43	0	0	0	43	35	23
2014	MA	7	16	34	22	13	2	6	38	24	251
2014	MA-02	7	0	14	29	14	14	21	67	11	14
2014	MA-03	5	9	35	23	15	3	11	44	16	101
2014	MA-04	5	20	41	23	7	0	5	31	26	44
2014	MA-05	10	21	27	24	18	0	0	42	31	62
2014	MA-06	0	20	53	7	13	7	0	21	21	15
2011	MA	6	11	34	29	11	2	6	44	19	265
2011	MA-02	0	0	40	20	33	0	7	57	0	15
2011	MA-03	1	8	32	32	13	4	11	52	10	103
2011	MA-04	10	10	24	39	10	0	7	53	21	41
2011	MA-05	12	16	45	18	6	1	1	25	29	67
2011	MA-06	7	15	30	44	4	0	0	48	22	27
2008	MA	2	8	28	34	22	3	3	60	11	282
2008	MA-02	0	9	17	30	22	9	13	67	11	23
2008	MA-03	0	6	22	38	27	3	3	70	7	95
2008	MA-04	0	5	32	34	21	8	0	60	6	38
2008	MA-05	3	12	26	36	21	1	1	58	15	73
2008	MA-06	0	0	50	36	11	0	4	48	0	28

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	2	8	31	32	20	1	5	55	11	270
2017	MA-01	0	0	0	0	56	20	24	100	0	12
2017	MA-02	0	0	17	25	46	0	13	81	0	24
2017	MA-03	1	4	28	42	21	0	3	65	6	89
2017	MA-04	2	7	39	23	20	2	7	48	10	44
2017	MA-05	3	11	40	34	10	0	2	44	15	62
2017	MA-06	0	22	39	30	9	0	0	39	22	23
2014	MA	4	10	32	37	16	0	2	54	14	250
2014	MA-02	0	0	21	21	50	7	0	77	0	14
2014	MA-03	3	6	22	44	21	0	5	68	9	101
2014	MA-04	0	9	39	43	9	0	0	52	9	44
2014	MA-05	6	18	32	32	11	0	0	44	24	62
2014	MA-06	0	13	60	27	0	0	0	27	13	15
2011	MA	2	8	31	36	18	2	3	57	10	264
2011	MA-02	0	0	7	27	60	0	7	93	0	15
2011	MA-03	2	4	25	37	23	2	7	66	6	103
2011	MA-04	0	5	37	39	17	0	2	58	5	41
2011	MA-05	1	15	39	36	6	3	0	43	17	67
2011	MA-06	8	12	35	38	4	4	0	44	20	26
2008	MA	1	7	27	41	20	0	2	64	8	282
2008	MA-02	0	0	30	35	22	0	13	65	0	23
2008	MA-03	1	1	21	45	28	1	2	76	2	95
2008	MA-04	0	3	24	47	26	0	0	74	3	38
2008	MA-05	1	14	34	38	11	0	1	50	15	73
2008	MA-06	0	21	36	36	7	0	0	43	21	28

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	4	19	31	21	17	2	7	42	24	268
2017	MA-01	0	0	0	0	40	20	40	100	0	12
2017	MA-02	0	0	4	35	39	4	17	94	0	23
2017	MA-03	0	14	33	30	18	1	5	51	14	88
2017	MA-04	2	20	36	18	14	2	7	35	25	44
2017	MA-05	6	26	42	13	11	0	2	25	33	62
2017	MA-06	4	39	30	22	4	0	0	26	43	23
2014	MA	5	17	36	25	11	2	4	38	24	250
2014	MA-02	0	0	14	14	43	14	14	80	0	14
2014	MA-03	3	10	34	30	15	1	8	49	14	101
2014	MA-04	2	18	43	25	7	2	2	33	21	44
2014	MA-05	11	18	40	24	6	0	0	31	29	62
2014	MA-06	0	47	40	7	0	7	0	7	50	15
2011	MA	6	17	30	24	16	2	5	43	24	265
2011	MA-02	0	0	20	13	53	0	13	77	0	15
2011	MA-03	2	12	26	31	18	3	8	55	15	103
2011	MA-04	2	7	34	29	22	0	5	54	10	41
2011	MA-05	12	31	30	19	3	1	3	23	45	67
2011	MA-06	11	22	41	15	7	4	0	23	35	27
2008	MA	4	15	28	29	20	1	2	51	19	282
2008	MA-02	0	13	9	35	30	0	13	75	15	23
2008	MA-03	1	6	23	36	31	2	1	68	8	95
2008	MA-04	3	3	34	29	29	3	0	59	5	38
2008	MA-05	5	23	40	23	5	0	3	30	30	73
2008	MA-06	14	29	32	21	4	0	0	25	43	28

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	2	12	36	22	17	5	7	44	15	269
2017	MA-01	0	0	0	0	16	44	40	100	0	12
2017	MA-02	0	4	25	13	29	8	21	59	6	24
2017	MA-03	2	8	35	29	18	4	3	51	11	89
2017	MA-04	0	14	35	12	28	2	9	45	16	43
2017	MA-05	2	15	44	23	15	0	3	38	17	62
2017	MA-06	0	26	39	35	0	0	0	35	26	23
2014	MA	2	7	29	33	19	3	6	58	10	249
2014	MA-02	0	0	21	0	36	29	14	63	0	14
2014	MA-03	1	3	23	36	25	3	9	69	5	100
2014	MA-04	0	9	32	32	23	2	2	57	10	44
2014	MA-05	5	10	31	40	11	0	3	53	15	62
2014	MA-06	0	7	50	43	0	0	0	43	7	14
2011	MA	2	10	33	29	16	2	8	50	13	264
2011	MA-02	0	0	13	20	33	20	13	80	0	15
2011	MA-03	2	9	31	25	20	2	11	52	12	103
2011	MA-04	0	3	43	35	15	0	5	53	3	40
2011	MA-05	3	19	36	25	6	1	9	35	25	67
2011	MA-06	0	7	37	44	11	0	0	56	7	27
2008	MA	2	14	34	27	17	2	4	47	17	281
2008	MA-02	4	4	13	35	22	9	13	72	11	23
2008	MA-03	0	12	28	21	31	2	6	56	13	95
2008	MA-04	0	8	42	34	13	3	0	49	8	38
2008	MA-05	5	15	37	33	7	0	3	41	21	73
2008	MA-06	7	33	37	19	4	0	0	22	41	27

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	3	10	41	22	11	6	8	38	15	270
2017	MA-01	0	0	8	0	24	44	24	75	0	12
2017	MA-02	0	0	25	17	17	21	21	57	0	24
2017	MA-03	4	8	31	29	17	4	6	51	14	89
2017	MA-04	0	2	57	25	7	2	7	35	3	44
2017	MA-05	6	15	47	19	8	0	5	29	22	62
2017	MA-06	0	30	52	17	0	0	0	17	30	23
2014	MA	5	12	38	19	14	7	5	38	19	251
2014	MA-02	0	0	36	7	43	14	0	58	0	14
2014	MA-03	4	12	27	23	16	9	10	48	20	101
2014	MA-04	0	11	48	20	11	7	2	35	13	44
2014	MA-05	8	11	48	18	11	3	0	30	20	62
2014	MA-06	0	13	53	20	0	7	7	23	15	15

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	64	27	3	4	2	0	0	92	6	270
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	24
2017	MA-03	64	25	3	6	1	1	0	90	7	89
2017	MA-04	68	25	5	2	0	0	0	93	2	44
2017	MA-05	58	32	2	5	3	0	0	90	8	62
2017	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	63	27	4	3	2	0	0	91	4	252
2014	MA-02	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	MA-03	62	26	7	3	2	0	0	88	5	102
2014	MA-04	66	25	2	2	2	2	0	93	5	44
2014	MA-05	66	27	3	2	0	0	2	95	2	62
2014	MA-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	72	23	3	1	96	1	270
2017	MA-01	92	8	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	17	4	0	96	0	24
2017	MA-03	64	31	2	2	96	2	89
2017	MA-04	75	20	5	0	95	0	44
2017	MA-05	74	21	3	2	95	2	62
2017	MA-06	83	17	0	0	100	0	23
2014	MA	67	29	3	2	95	2	252
2014	MA-02	93	7	0	0	100	0	14
2014	MA-03	66	29	4	1	95	1	102
2014	MA-04	68	25	2	5	93	5	44
2014	MA-05	66	31	0	3	97	3	62
2014	MA-06	67	33	0	0	100	0	15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	54	39	4	1	0	2	95	1	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	63	25	4	4	0	4	91	4	24
2017	MA-03	49	45	2	0	1	2	97	1	89
2017	MA-04	53	44	2	0	0	0	98	0	43
2017	MA-05	50	40	6	0	0	3	93	0	62
2017	MA-06	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	60	33	5	0	0	2	94	1	252
2014	MA-02	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2014	MA-03	64	27	5	0	1	3	94	1	102
2014	MA-04	61	34	2	0	0	2	98	0	44
2014	MA-05	56	42	2	0	0	0	98	0	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	47	46	4	1	1	1	94	2	269
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	42	49	5	1	1	2	93	2	88
2017	MA-04	45	50	2	0	0	2	98	0	44
2017	MA-05	45	45	5	3	0	2	92	3	62
2017	MA-06	48	52	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	54	37	4	2	1	2	93	3	252
2014	MA-02	71	14	0	0	0	14	100	0	14
2014	MA-03	55	37	3	0	3	2	94	3	102
2014	MA-04	55	39	2	2	0	2	95	2	44
2014	MA-05	55	34	8	3	0	0	89	3	62
2014	MA-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	47	41	6	1	1	4	92	2	264
2011	MA-02	60	20	7	0	0	13	92	0	15
2011	MA-03	47	38	7	1	1	6	91	2	104
2011	MA-04	58	35	5	3	0	0	93	3	40
2011	MA-05	32	53	9	2	2	3	88	3	66
2011	MA-06	52	48	0	0	0	0	100	0	27

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	62	33	3	2	1	0	95	3	269
2017	MA-01	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	53	39	5	1	2	0	92	3	88
2017	MA-04	61	39	0	0	0	0	100	0	44
2017	MA-05	58	32	5	5	0	0	90	5	62
2017	MA-06	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	58	35	5	1	1	0	93	2	252
2014	MA-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	56	35	5	2	1	1	92	3	102
2014	MA-04	64	34	2	0	0	0	98	0	44
2014	MA-05	56	35	5	0	3	0	92	3	62
2014	MA-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	52	38	6	2	1	0	91	3	265
2011	MA-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	50	38	8	1	2	1	89	3	104
2011	MA-04	61	29	5	2	2	0	90	5	41
2011	MA-05	38	50	8	5	0	0	88	5	66
2011	MA-06	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	49	39	8	2	1	1	88	4	284
2008	MA-02	67	21	8	0	0	4	91	0	24
2008	MA-03	42	44	7	4	1	1	87	5	95
2008	MA-04	58	37	5	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	44	42	7	3	4	0	86	7	73
2008	MA-06	46	39	14	0	0	0	86	0	28

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	40	29	5	1	2	8	14	89	5	270
2017	MA-01	52	8	0	0	0	16	24	100	0	12
2017	MA-02	38	29	0	0	0	13	21	100	0	24
2017	MA-03	36	28	3	0	3	13	16	90	5	89
2017	MA-04	36	27	5	2	0	11	18	90	3	44
2017	MA-05	42	35	8	2	3	0	10	86	5	62
2017	MA-06	57	26	9	0	0	0	9	90	0	23
2014	MA	41	30	9	2	2	6	10	85	5	252
2014	MA-02	29	21	7	0	0	14	29	88	0	14
2014	MA-03	39	25	9	3	3	8	14	81	8	102
2014	MA-04	36	34	14	0	2	7	7	82	3	44
2014	MA-05	50	32	8	0	2	2	6	89	2	62
2014	MA-06	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	45	39	10	1	0	4	88	2	269
2017	MA-01	64	28	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	41	35	11	2	1	9	84	4	88
2017	MA-04	43	41	11	0	0	5	88	0	44
2017	MA-05	44	45	10	0	0	2	90	0	62
2017	MA-06	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2014	MA	36	53	7	1	0	3	91	1	252
2014	MA-02	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2014	MA-03	39	51	8	0	0	2	92	0	102
2014	MA-04	25	66	5	0	0	5	95	0	44
2014	MA-05	40	48	10	2	0	0	89	2	62
2014	MA-06	40	53	0	0	0	7	100	0	15
2011	MA	37	42	10	2	1	9	86	2	265
2011	MA-02	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2011	MA-03	37	40	9	2	0	13	88	2	104
2011	MA-04	27	51	15	0	0	7	84	0	41
2011	MA-05	39	39	9	3	1	9	85	5	67
2011	MA-06	35	38	23	0	0	4	76	0	26

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	32	47	9	8	1	2	1	81	9	270
2017	MA-01	56	44	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	33	13	4	0	0	8	82	5	24
2017	MA-03	26	45	10	13	2	2	1	73	16	89
2017	MA-04	30	50	7	9	0	2	2	83	10	44
2017	MA-05	34	55	8	0	2	2	0	90	2	62
2017	MA-06	30	61	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	MA	35	44	12	5	1	1	2	82	6	252
2014	MA-02	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	MA-03	33	41	14	4	1	3	4	80	5	102
2014	MA-04	45	36	11	7	0	0	0	82	7	44
2014	MA-05	27	56	8	3	2	0	3	87	5	62
2014	MA-06	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	MA	32	43	9	7	2	5	2	80	10	263
2011	MA-02	47	27	0	7	0	13	7	92	8	15
2011	MA-03	31	36	11	12	1	8	2	74	14	103
2011	MA-04	35	50	10	0	3	3	0	87	3	40
2011	MA-05	27	51	7	6	4	3	1	81	11	67
2011	MA-06	35	46	8	8	0	4	0	84	8	26
2008	MA	25	41	13	12	4	2	2	70	17	284
2008	MA-02	29	46	4	17	0	0	4	78	17	24
2008	MA-03	20	33	19	16	6	4	2	56	24	95
2008	MA-04	26	47	11	8	0	3	5	80	9	38
2008	MA-05	26	51	11	5	5	0	1	78	11	73
2008	MA-06	36	36	11	11	4	4	0	74	15	28

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	20	43	18	10	3	5	1	68	13	269
2017	MA-01	32	32	12	8	0	16	0	77	10	12
2017	MA-02	26	48	9	9	0	9	0	81	10	23
2017	MA-03	19	40	19	10	3	8	0	65	15	89
2017	MA-04	18	34	30	11	2	0	5	55	14	44
2017	MA-05	21	47	19	8	2	3	0	70	10	62
2017	MA-06	17	65	4	4	4	4	0	86	9	23
2014	MA	26	34	18	12	3	7	0	64	16	252
2014	MA-02	21	14	7	21	0	36	0	56	33	14
2014	MA-03	26	35	19	8	3	8	1	68	12	102
2014	MA-04	25	39	20	11	5	0	0	64	16	44
2014	MA-05	26	32	15	19	3	5	0	61	24	62
2014	MA-06	33	20	27	13	0	7	0	57	14	15
2011	MA	17	38	21	11	3	9	1	61	16	266
2011	MA-02	20	33	13	13	0	20	0	67	17	15
2011	MA-03	23	32	21	11	3	9	2	61	15	104
2011	MA-04	17	39	17	15	2	10	0	62	19	41
2011	MA-05	9	43	22	6	6	12	1	60	14	67
2011	MA-06	11	41	33	11	0	4	0	54	12	27

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	19	29	15	11	7	16	2	59	22	270
2017	MA-01	32	24	8	0	0	36	0	88	0	12
2017	MA-02	21	33	8	8	0	21	8	76	12	24
2017	MA-03	18	25	21	15	7	15	0	50	25	89
2017	MA-04	20	32	11	11	2	20	2	68	18	44
2017	MA-05	11	26	18	11	11	19	3	48	29	62
2017	MA-06	22	52	9	9	9	0	0	74	17	23
2014	MA	16	25	18	13	7	15	4	52	26	252
2014	MA-02	14	14	0	7	0	43	21	80	20	14
2014	MA-03	18	24	14	15	7	17	7	54	28	102
2014	MA-04	16	23	25	16	2	16	2	47	22	44
2014	MA-05	18	26	26	10	13	8	0	47	25	62
2014	MA-06	20	20	20	20	0	20	0	50	25	15
2011	MA	13	26	17	15	7	19	4	50	29	266
2011	MA-02	27	27	13	0	0	27	7	80	0	15
2011	MA-03	11	22	13	21	6	22	5	45	37	104
2011	MA-04	12	24	29	10	0	20	5	48	13	41
2011	MA-05	10	24	18	16	12	15	4	43	35	67
2011	MA-06	15	37	11	11	11	15	0	61	26	27

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	38	46	5	8	2	84	11	270
2017	MA-01	84	16	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	29	58	4	8	0	88	8	24
2017	MA-03	38	46	3	10	2	84	12	89
2017	MA-04	39	48	7	7	0	86	7	44
2017	MA-05	37	47	6	6	3	84	10	62
2017	MA-06	26	48	9	17	0	74	17	23
2014	MA	50	41	4	3	2	92	5	252
2014	MA-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	53	38	4	1	4	91	5	102
2014	MA-04	48	43	2	7	0	91	7	44
2014	MA-05	39	53	5	3	0	92	3	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2011	MA	63	31	1	4	1	94	4	267
2011	MA-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2011	MA-03	67	30	1	1	1	97	2	104
2011	MA-04	63	32	2	2	0	95	2	41
2011	MA-05	57	31	1	10	0	88	10	68
2011	MA-06	59	37	0	0	4	96	4	27
2008	MA	67	30	1	2	0	97	2	283
2008	MA-02	61	39	0	0	0	100	0	23
2008	MA-03	63	35	0	2	0	98	2	95
2008	MA-04	76	24	0	0	0	100	0	38
2008	MA-05	71	21	4	4	0	92	4	73
2008	MA-06	61	39	0	0	0	100	0	28

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	42	37	10	6	5	79	12	270
2017	MA-01	76	24	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	42	42	8	8	0	83	8	24
2017	MA-03	36	37	12	9	6	73	15	89
2017	MA-04	50	32	9	7	2	82	9	44
2017	MA-05	40	44	8	0	8	84	8	62
2017	MA-06	39	43	9	4	4	83	9	23
2014	MA	54	38	5	2	1	91	4	252
2014	MA-02	64	21	14	0	0	86	0	14
2014	MA-03	51	39	5	3	2	90	5	102
2014	MA-04	64	27	7	2	0	91	2	44
2014	MA-05	50	44	3	2	2	94	3	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2011	MA	53	37	6	3	1	90	4	267
2011	MA-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2011	MA-03	50	40	6	4	0	90	4	104
2011	MA-04	63	34	2	0	0	98	0	41
2011	MA-05	51	35	7	4	1	87	6	68
2011	MA-06	44	41	7	4	4	85	7	27

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	63	32	2	3	0	0	95	3	270
2017	MA-01	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	83	8	4	4	0	0	92	4	24
2017	MA-03	57	38	0	4	0	0	96	4	89
2017	MA-04	66	27	5	0	2	0	93	2	44
2017	MA-05	65	32	2	2	0	0	97	2	62
2017	MA-06	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	57	37	3	2	0	1	95	2	252
2014	MA-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	51	41	4	4	0	0	92	4	102
2014	MA-04	73	23	0	0	0	5	100	0	44
2014	MA-05	56	39	3	2	0	0	95	2	62
2014	MA-06	73	20	7	0	0	0	93	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	69	24	5	2	0	0	0	93	2	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	78	15	4	2	0	1	0	93	2	89
2017	MA-04	64	30	7	0	0	0	0	93	0	44
2017	MA-05	61	32	5	2	0	0	0	94	2	62
2017	MA-06	48	39	0	13	0	0	0	87	13	23
2014	MA	62	30	4	2	1	0	1	93	4	252
2014	MA-02	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2014	MA-03	67	26	2	3	0	1	1	95	3	102
2014	MA-04	68	25	5	2	0	0	0	93	2	44
2014	MA-05	44	47	6	3	0	0	0	90	3	62
2014	MA-06	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA	70	25	2	2	0	0	0	95	3	267
2011	MA-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	77	21	0	1	0	1	0	99	1	104
2011	MA-04	68	29	0	2	0	0	0	98	2	41
2011	MA-05	54	37	3	6	0	0	0	91	6	68
2011	MA-06	78	15	4	0	4	0	0	93	4	27
2008	MA	66	27	4	3	0	0	0	93	3	283
2008	MA-02	70	22	0	9	0	0	0	91	9	23
2008	MA-03	76	22	1	1	0	0	0	98	1	95
2008	MA-04	58	34	5	0	0	0	3	95	0	38
2008	MA-05	51	37	8	3	1	0	0	88	4	73
2008	MA-06	71	18	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	55	22	10	9	3	0	77	13	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	75	17	8	0	0	0	92	0	24
2017	MA-03	65	17	9	7	2	0	82	9	89
2017	MA-04	45	25	16	7	7	0	70	14	44
2017	MA-05	47	26	11	10	6	0	73	16	62
2017	MA-06	30	22	9	35	0	4	55	36	23
2014	MA	49	24	12	13	2	1	73	15	252
2014	MA-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	64	23	5	6	2	1	87	8	102
2014	MA-04	45	23	20	11	0	0	68	11	44
2014	MA-05	31	21	19	24	3	2	52	28	62
2014	MA-06	20	47	7	20	7	0	67	27	15
2011	MA	47	25	12	12	3	0	72	15	267
2011	MA-02	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	61	24	7	8	1	0	85	9	104
2011	MA-04	49	22	17	12	0	0	71	12	41
2011	MA-05	26	26	18	22	6	1	54	28	68
2011	MA-06	19	37	22	15	7	0	56	22	27
2008	MA	45	28	10	11	5	0	73	17	283
2008	MA-02	57	35	0	9	0	0	91	9	23
2008	MA-03	64	22	7	4	2	0	86	6	95
2008	MA-04	34	37	13	13	3	0	71	16	38
2008	MA-05	33	21	16	19	11	0	53	30	73
2008	MA-06	11	46	18	14	11	0	57	25	28

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	60	25	6	6	2	0	1	86	8	270
2017	MA-01	84	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	67	25	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	MA-03	74	17	1	4	3	0	0	91	8	89
2017	MA-04	59	23	2	11	5	0	0	82	16	44
2017	MA-05	53	31	13	2	2	0	0	84	3	62
2017	MA-06	30	39	4	17	0	0	9	76	19	23
2014	MA	60	24	6	8	1	0	0	85	9	252
2014	MA-02	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	MA-03	71	19	4	6	1	0	0	89	7	102
2014	MA-04	48	39	7	7	0	0	0	86	7	44
2014	MA-05	55	26	5	11	2	0	2	82	13	62
2014	MA-06	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	MA	54	23	8	12	3	0	0	77	15	267
2011	MA-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	64	21	4	8	3	0	0	86	11	104
2011	MA-04	51	17	12	17	2	0	0	68	20	41
2011	MA-05	37	31	9	19	4	0	0	68	24	68
2011	MA-06	44	30	15	7	4	0	0	74	11	27
2008	MA	56	24	8	7	5	0	0	81	12	284
2008	MA-02	63	21	4	13	0	0	0	83	13	24
2008	MA-03	73	19	4	2	2	0	0	92	4	95
2008	MA-04	61	24	8	8	0	0	0	84	8	38
2008	MA-05	41	23	12	10	12	1	0	65	22	73
2008	MA-06	32	39	7	14	7	0	0	71	21	28

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	83	13	2	1	0	0	96	2	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	100	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	81	13	2	3	0	0	94	3	89
2017	MA-04	77	14	5	2	2	0	91	5	44
2017	MA-05	77	21	2	0	0	0	98	0	62
2017	MA-06	96	4	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	88	10	1	1	0	0	98	1	252
2014	MA-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2014	MA-03	86	12	1	1	0	0	98	1	102
2014	MA-04	95	2	0	2	0	0	98	2	44
2014	MA-05	82	15	2	0	0	2	98	0	62
2014	MA-06	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA	85	12	1	1	0	1	98	2	267
2011	MA-02	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	86	9	1	2	0	3	97	2	104
2011	MA-04	78	20	0	0	2	0	98	2	41
2011	MA-05	79	18	1	1	0	0	97	1	68
2011	MA-06	93	7	0	0	0	0	100	0	27
2008	MA	88	8	1	2	0	1	96	2	283
2008	MA-02	79	21	0	0	0	0	100	0	24
2008	MA-03	85	11	1	2	0	1	97	2	95
2008	MA-04	89	5	0	3	3	0	95	5	38
2008	MA-05	88	6	4	1	0	1	94	1	72
2008	MA-06	93	7	0	0	0	0	100	0	28

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	46	34	11	7	1	1	81	9	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	71	21	4	0	0	4	96	0	24
2017	MA-03	46	34	9	9	1	1	81	10	89
2017	MA-04	43	34	14	2	5	2	79	7	44
2017	MA-05	37	39	10	13	2	0	76	15	62
2017	MA-06	30	39	22	9	0	0	70	9	23
2014	MA	42	33	12	10	1	2	77	11	252
2014	MA-02	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2014	MA-03	58	21	10	7	1	4	82	8	102
2014	MA-04	27	50	11	11	0	0	77	11	44
2014	MA-05	31	29	21	16	3	0	60	19	62
2014	MA-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	66	25	4	3	0	0	92	3	270
2017	MA-01	76	16	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	92	4	4	0	0	0	96	0	24
2017	MA-03	66	20	4	8	1	0	88	8	89
2017	MA-04	57	36	5	2	0	0	93	2	44
2017	MA-05	66	27	5	2	0	0	94	2	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2014	MA	73	23	3	1	0	0	96	1	252
2014	MA-02	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	75	24	1	1	0	0	98	1	102
2014	MA-04	68	25	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	65	27	5	2	0	2	93	2	62
2014	MA-06	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	70	26	2	2	0	0	96	2	266
2011	MA-02	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	75	21	1	3	0	0	96	3	103
2011	MA-04	71	27	0	2	0	0	98	2	41
2011	MA-05	57	35	4	1	0	1	94	1	68
2011	MA-06	70	26	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	73	23	2	1	0	0	96	1	284
2008	MA-02	75	21	4	0	0	0	96	0	24
2008	MA-03	73	21	5	1	0	0	94	1	95
2008	MA-04	66	34	0	0	0	0	100	0	38
2008	MA-05	70	26	1	1	0	1	97	1	73
2008	MA-06	82	18	0	0	0	0	100	0	28

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	5	95	270
2017	MA-02	0	100	24
2017	MA-03	8	92	89
2017	MA-06	0	100	23
2014	MA	6	94	252
2014	MA-02	0	100	14
2014	MA-03	8	92	102

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	41	14
2014	MA	50	14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	56	14
2014	MA	57	14

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	14
2014	MA	0	14

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	MA	0	14

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	14
2014	MA	0	14

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	14
2014	MA	0	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	43	14
2014	MA	43	14

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	48	14

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	44	14

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	44	14
2014	MA	36	14

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	MA	43	14

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	14

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	14

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	MA	43	14

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	35	14
2014	MA	43	14

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	MA	0	14

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	50	14
2014	MA	36	14

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	51	12

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	12

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	MA	0	14

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	12
2014	MA	0	14

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	12

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	12
2014	MA	0	14

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	12

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	MA	36	14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	12
2014	MA	0	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	58	12
2014	MA	50	14

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	0	12

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	93	7	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	16	19	9	2	1	41	13	74	7	270
2017	MA-01	32	20	0	0	0	48	0	100	0	12
2017	MA-02	17	4	8	0	0	46	25	71	0	24
2017	MA-03	9	17	10	2	1	49	11	66	9	89
2017	MA-04	14	16	5	5	0	43	18	76	12	44
2017	MA-05	19	26	11	2	2	32	8	76	5	62
2017	MA-06	22	22	13	0	0	35	9	77	0	23
2014	MA	14	19	6	3	2	41	15	77	11	252
2014	MA-02	0	7	0	0	0	71	21	100	0	14
2014	MA-03	13	18	6	3	4	39	18	70	16	102
2014	MA-04	14	16	2	2	0	52	14	87	7	44
2014	MA-05	21	24	3	3	0	35	13	88	6	62
2014	MA-06	7	7	33	0	0	47	7	29	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	42	38	9	1	1	8	0	88	3	270
2017	MA-01	64	12	0	0	0	24	0	100	0	12
2017	MA-02	50	13	8	0	0	25	4	88	0	24
2017	MA-03	37	37	17	1	2	6	0	79	4	89
2017	MA-04	36	48	7	5	0	5	0	88	5	44
2017	MA-05	39	48	5	2	0	6	0	93	2	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	37	40	11	2	1	9	0	85	3	252
2014	MA-02	43	7	7	0	0	43	0	88	0	14
2014	MA-03	34	36	14	2	3	10	1	79	5	102
2014	MA-04	41	48	2	2	0	7	0	95	2	44
2014	MA-05	37	50	10	0	0	3	0	90	0	62
2014	MA-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2011	MA	45	40	7	1	1	5	0	90	2	267
2011	MA-02	60	20	0	0	0	20	0	100	0	15
2011	MA-03	45	37	8	2	3	6	0	87	5	104
2011	MA-04	44	46	7	0	0	2	0	93	0	41
2011	MA-05	37	49	9	0	1	4	0	89	2	68
2011	MA-06	56	33	7	0	0	4	0	92	0	27

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	3	97	270
2017	MA-01	0	100	12
2017	MA-02	0	100	24
2017	MA-03	6	94	89
2017	MA-04	0	100	44
2017	MA-06	0	100	23
2014	MA-02	0	100	14
2014	MA-05	0	100	61
2014	MA-06	0	100	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	18	17	8	1	1	46	10	78	3	270
2017	MA-01	48	0	0	0	0	44	8	100	0	12
2017	MA-02	21	4	8	0	0	46	21	75	0	24
2017	MA-03	10	16	9	2	2	53	8	66	11	89
2017	MA-04	14	18	2	0	0	52	14	93	0	44
2017	MA-05	19	19	6	0	0	47	8	86	0	62
2017	MA-06	30	22	13	0	0	30	4	80	0	23
2014	MA	15	18	6	1	1	47	13	81	5	252
2014	MA-02	14	7	0	0	0	57	21	100	0	14
2014	MA-03	12	18	7	0	2	46	16	77	5	102
2014	MA-04	14	18	2	0	0	52	14	93	0	44
2014	MA-05	19	23	5	3	0	40	10	84	6	62
2014	MA-06	13	7	20	0	0	60	0	50	0	15

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	44	38	8	0	1	9	0	91	1	270
2017	MA-01	72	20	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	50	13	13	0	0	21	4	83	0	24
2017	MA-03	34	43	10	0	1	12	0	87	1	89
2017	MA-04	41	48	7	0	0	5	0	93	0	44
2017	MA-05	50	40	3	0	0	6	0	97	0	62
2017	MA-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	MA	40	39	9	0	1	10	0	89	1	252
2014	MA-02	43	14	0	0	0	43	0	100	0	14
2014	MA-03	40	36	11	0	2	10	1	86	2	102
2014	MA-04	41	48	5	0	0	7	0	95	0	44
2014	MA-05	42	42	8	2	0	6	0	90	2	62
2014	MA-06	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2011	MA	46	40	7	1	1	4	0	90	2	267
2011	MA-02	67	7	0	7	0	20	0	92	8	15
2011	MA-03	42	43	9	0	3	3	0	88	3	104
2011	MA-04	54	37	7	0	0	2	0	93	0	41
2011	MA-05	34	51	7	1	1	4	0	89	3	68
2011	MA-06	56	37	4	0	0	4	0	96	0	27

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	6	94	270
2017	MA-03	6	94	89
2017	MA-04	11	89	44
2017	MA-06	0	100	23
2014	MA	5	95	251
2014	MA-02	0	100	14
2014	MA-03	9	91	101
2014	MA-05	0	100	62

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	80	20	15
2014	MA	85	15	13

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	59	41	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	MA	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	23	56	10	9	1	1	0	80	10	270
2017	MA-01	44	32	8	16	0	0	0	76	16	12
2017	MA-02	17	50	13	21	0	0	0	67	21	24
2017	MA-03	19	57	15	6	2	1	0	77	8	89
2017	MA-04	23	50	7	18	0	2	0	74	19	44
2017	MA-05	23	65	5	6	2	0	0	87	8	62
2017	MA-06	35	57	4	0	0	0	4	95	0	23
2014	MA	22	56	15	4	1	0	1	79	5	252
2014	MA-02	21	29	14	21	0	7	7	58	25	14
2014	MA-03	26	50	19	3	2	0	0	76	5	102
2014	MA-04	18	64	11	7	0	0	0	82	7	44
2014	MA-05	19	65	13	3	0	0	0	84	3	62
2014	MA-06	13	67	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	MA	18	59	15	5	2	0	0	77	7	267
2011	MA-02	20	40	27	13	0	0	0	60	13	15
2011	MA-03	21	49	18	7	4	1	0	71	11	104
2011	MA-04	17	61	17	5	0	0	0	78	5	41
2011	MA-05	9	76	10	3	0	0	1	87	3	68
2011	MA-06	26	63	7	4	0	0	0	89	4	27
2008	MA	18	56	15	8	2	1	0	74	11	284
2008	MA-02	8	50	8	17	13	4	0	61	30	24
2008	MA-03	9	58	22	7	3	0	0	67	11	95
2008	MA-04	16	61	16	8	0	0	0	76	8	38
2008	MA-05	25	58	11	5	1	0	0	82	7	73
2008	MA-06	32	54	11	4	0	0	0	86	4	28

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	12	33	17	6	0	29	3	67	9	269
2017	MA-01	24	24	8	0	0	44	0	86	0	12
2017	MA-02	21	25	4	0	0	42	8	92	0	24
2017	MA-03	10	34	19	9	0	26	2	61	13	89
2017	MA-04	7	30	23	7	0	34	0	55	10	44
2017	MA-05	15	36	13	5	2	25	5	72	9	61
2017	MA-06	9	43	22	0	0	26	0	71	0	23
2014	MA	10	22	24	14	3	24	3	44	24	251
2014	MA-02	0	0	7	0	0	79	14	0	0	14
2014	MA-03	13	22	16	19	5	25	2	47	32	102
2014	MA-04	9	36	32	7	0	14	2	54	8	44
2014	MA-05	10	19	31	18	3	19	0	36	26	62
2014	MA-06	7	13	33	13	0	33	0	30	20	15
2011	MA	6	21	25	9	4	33	2	42	20	264
2011	MA-02	20	0	13	0	0	67	0	60	0	15
2011	MA-03	6	24	19	8	1	40	2	52	15	103
2011	MA-04	8	15	40	13	3	23	0	29	19	40
2011	MA-05	3	24	24	12	7	28	3	38	28	68
2011	MA-06	4	19	41	4	11	22	0	29	19	27

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	58	31	4	0	1	6	0	95	1	270
2017	MA-01	68	16	0	0	0	16	0	100	0	12
2017	MA-02	67	17	0	0	0	17	0	100	0	24
2017	MA-03	53	33	6	0	1	8	0	93	1	89
2017	MA-04	59	36	2	0	0	2	0	98	0	44
2017	MA-05	58	34	3	0	0	3	2	97	0	62
2017	MA-06	65	30	0	0	0	4	0	100	0	23
2014	MA	47	38	6	0	1	7	1	92	1	252
2014	MA-02	43	21	0	0	0	29	7	100	0	14
2014	MA-03	52	35	7	0	0	6	0	93	0	102
2014	MA-04	43	45	0	2	0	9	0	97	3	44
2014	MA-05	45	42	8	0	2	3	0	90	2	62
2014	MA-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	45	35	8	1	0	10	1	89	1	266
2011	MA-02	47	20	20	0	0	13	0	77	0	15
2011	MA-03	41	35	9	1	0	13	2	89	1	103
2011	MA-04	49	37	7	0	0	7	0	92	0	41
2011	MA-05	44	40	4	3	0	7	1	92	3	68
2011	MA-06	48	37	11	0	0	4	0	88	0	27
2008	MA	43	40	5	0	0	11	1	94	0	284
2008	MA-02	29	42	0	0	0	25	4	100	0	24
2008	MA-03	37	40	7	0	0	15	1	91	0	95
2008	MA-04	45	45	3	0	0	5	3	97	0	38
2008	MA-05	45	45	5	0	0	4	0	94	0	73
2008	MA-06	61	29	7	0	0	4	0	93	0	28

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	51	34	4	0	0	10	0	94	1	269
2017	MA-01	68	16	0	0	0	16	0	100	0	12
2017	MA-02	63	13	0	0	0	25	0	100	0	24
2017	MA-03	43	38	5	0	1	14	0	93	1	88
2017	MA-04	43	43	5	0	0	9	0	95	0	44
2017	MA-05	55	32	5	2	0	5	2	93	2	62
2017	MA-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	MA	42	37	7	2	1	10	1	89	4	251
2014	MA-02	29	21	7	0	0	36	7	88	0	14
2014	MA-03	46	32	9	1	2	11	0	87	3	101
2014	MA-04	41	48	0	2	0	9	0	97	3	44
2014	MA-05	42	42	5	5	2	5	0	88	7	62
2014	MA-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA	40	37	12	1	0	9	0	85	2	267
2011	MA-02	47	27	13	0	0	13	0	85	0	15
2011	MA-03	36	36	11	1	0	16	1	86	1	104
2011	MA-04	46	37	12	0	2	2	0	85	3	41
2011	MA-05	38	41	15	1	0	4	0	83	2	68
2011	MA-06	41	48	7	4	0	0	0	89	4	27
2008	MA	45	32	11	2	1	8	1	84	4	283
2008	MA-02	52	22	0	0	0	26	0	100	0	23
2008	MA-03	38	33	15	1	1	13	0	81	2	95
2008	MA-04	53	39	5	0	0	0	3	95	0	38
2008	MA-05	45	32	14	3	3	4	0	80	6	73
2008	MA-06	50	32	11	7	0	0	0	82	7	28

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	66	26	4	1	1	1	1	93	2	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	63	26	4	1	3	0	2	91	5	89
2017	MA-04	68	25	2	2	0	2	0	95	2	44
2017	MA-05	68	24	6	0	0	2	0	93	0	62
2017	MA-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	64	25	8	1	1	1	90	2	270
2017	MA-01	88	12	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2017	MA-03	62	22	10	0	3	2	86	3	89
2017	MA-04	64	27	5	5	0	0	91	5	44
2017	MA-05	61	31	5	0	0	3	95	0	62
2017	MA-06	48	43	9	0	0	0	91	0	23

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	24	56	10	4	2	4	83	7	269
2017	MA-01	32	44	0	0	0	24	100	0	12
2017	MA-02	29	33	8	17	4	8	68	23	24
2017	MA-03	15	56	17	4	3	4	74	8	89
2017	MA-04	25	68	2	2	0	2	95	2	44
2017	MA-05	32	52	10	5	2	0	84	6	62
2017	MA-06	27	59	5	0	0	9	95	0	22

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	31	47	13	5	1	2	80	7	270
2017	MA-01	72	20	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2017	MA-03	28	42	12	10	3	4	73	14	89
2017	MA-04	34	48	11	5	0	2	84	5	44
2017	MA-05	23	65	11	2	0	0	87	2	62
2017	MA-06	35	39	17	9	0	0	74	9	23

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	41	30	16	7	4	1	73	11	270
2017	MA-01	56	8	16	0	20	0	64	20	12
2017	MA-02	42	33	8	17	0	0	75	17	24
2017	MA-03	33	31	20	8	6	2	66	14	89
2017	MA-04	48	27	18	5	0	2	77	5	44
2017	MA-05	40	34	15	8	3	0	74	11	62
2017	MA-06	52	35	9	4	0	0	87	4	23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	22	32	30	11	5	54	15	270
2017	MA-01	68	24	8	0	0	92	0	12
2017	MA-02	46	42	8	4	0	88	4	24
2017	MA-03	25	37	26	11	1	62	12	89
2017	MA-04	18	34	41	5	2	52	7	44
2017	MA-05	8	27	45	13	6	35	19	62
2017	MA-06	13	22	22	22	22	35	43	23

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	31	31	26	7	2	3	64	9	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	54	25	13	4	0	4	83	4	24
2017	MA-03	35	33	22	7	0	3	71	7	88
2017	MA-04	27	36	16	11	5	5	67	17	44
2017	MA-05	15	35	39	5	2	5	53	7	62
2017	MA-06	17	26	39	13	4	0	43	17	23

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	27	27	25	12	6	0	3	56	18	270
2017	MA-01	76	8	0	0	0	8	8	100	0	12
2017	MA-02	42	42	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	31	25	27	9	6	0	2	57	15	89
2017	MA-04	30	27	25	16	0	0	2	58	16	44
2017	MA-05	13	29	31	16	8	0	3	43	25	62
2017	MA-06	13	26	30	22	9	0	0	39	30	23

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	42	27	15	5	1	1	9	76	7	270
2017	MA-01	80	12	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	MA-02	63	17	8	0	0	4	8	90	0	24
2017	MA-03	45	27	11	6	0	0	11	81	6	89
2017	MA-04	52	25	11	2	0	0	9	85	3	44
2017	MA-05	26	31	26	5	2	0	11	64	7	62
2017	MA-06	13	39	17	22	4	0	4	55	27	23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	32	36	20	8	4	0	68	12	270
2017	MA-01	56	36	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	38	33	17	8	4	0	71	13	24
2017	MA-03	33	29	21	9	8	0	62	17	89
2017	MA-04	41	41	14	5	0	0	82	5	44
2017	MA-05	23	45	24	5	2	2	69	7	62
2017	MA-06	30	26	17	22	4	0	57	26	23

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	38	37	17	4	3	1	76	7	269
2017	MA-01	80	20	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	63	25	8	0	0	4	91	0	24
2017	MA-03	34	42	13	7	3	1	76	10	89
2017	MA-04	36	34	27	0	0	2	72	0	44
2017	MA-05	35	40	15	6	3	0	76	10	62
2017	MA-06	27	41	27	5	0	0	68	5	22

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	32	36	18	10	3	0	1	69	13	270
2017	MA-01	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	MA-02	50	33	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	33	37	16	9	3	1	1	71	13	89
2017	MA-04	25	45	20	9	0	0	0	70	9	44
2017	MA-05	23	45	23	5	3	0	2	69	8	62
2017	MA-06	17	26	26	30	0	0	0	43	30	23

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	37	35	17	8	1	3	74	9	270
2017	MA-01	48	36	16	0	0	0	84	0	12
2017	MA-02	58	17	4	13	0	8	82	14	24
2017	MA-03	34	37	18	7	1	3	73	8	89
2017	MA-04	45	30	11	11	0	2	77	12	44
2017	MA-05	29	40	21	8	0	2	70	8	62
2017	MA-06	30	48	13	4	4	0	78	9	23

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	37	34	17	6	2	1	3	74	8	268
2017	MA-01	52	48	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	MA-03	34	39	13	7	1	2	5	78	9	88
2017	MA-04	37	33	16	9	2	2	0	71	12	43
2017	MA-05	44	26	23	3	2	0	3	72	5	62
2017	MA-06	22	35	22	17	4	0	0	57	22	23

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	55	25	13	3	3	1	81	6	270
2017	MA-01	84	8	0	0	0	8	100	0	12
2017	MA-02	42	42	13	0	0	4	87	0	24
2017	MA-03	44	33	17	4	1	1	77	6	89
2017	MA-04	57	20	18	2	2	0	77	5	44
2017	MA-05	66	18	8	3	5	0	84	8	62
2017	MA-06	74	22	4	0	0	0	96	0	23

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	81	10	2	1	1	4	95	3	270
2017	MA-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	0	0	0	4	8	95	5	24
2017	MA-03	73	11	4	2	1	8	91	4	89
2017	MA-04	82	14	2	0	0	2	98	0	44
2017	MA-05	85	8	2	2	0	3	97	2	62
2017	MA-06	91	9	0	0	0	0	100	0	23

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	71	17	4	3	1	4	92	3	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	79	8	0	8	0	4	91	9	24
2017	MA-03	73	15	2	1	2	7	94	4	89
2017	MA-04	66	20	7	2	0	5	90	2	44
2017	MA-05	66	21	6	3	0	3	90	3	62
2017	MA-06	74	26	0	0	0	0	100	0	23

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	75	13	3	2	2	4	92	5	270
2017	MA-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-02	88	0	0	0	8	4	91	9	24
2017	MA-03	69	15	3	2	3	8	90	6	89
2017	MA-04	75	16	5	0	0	5	95	0	44
2017	MA-05	74	13	3	6	0	3	90	7	62
2017	MA-06	78	22	0	0	0	0	100	0	23

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	57	13	5	2	0	22	90	3	269
2017	MA-01	76	0	0	0	0	24	100	0	12
2017	MA-02	65	0	0	4	0	30	94	6	23
2017	MA-03	55	3	1	2	0	38	95	4	89
2017	MA-04	52	16	5	2	0	25	91	3	44
2017	MA-05	56	24	10	2	0	8	88	2	62
2017	MA-06	57	30	4	4	4	0	87	9	23

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	72	15	2	1	10	97	1	267
2017	MA-01	100	0	0	0	0	100	0	11
2017	MA-02	75	8	0	4	13	95	5	24
2017	MA-03	69	11	1	1	18	97	1	89
2017	MA-04	65	23	0	0	12	100	0	43
2017	MA-05	71	19	6	0	3	93	0	62
2017	MA-06	82	18	0	0	0	100	0	22

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	79	13	2	1	0	0	5	97	1	268
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	83	8	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	MA-03	73	16	2	0	1	0	8	96	1	89
2017	MA-04	75	18	0	0	0	2	5	100	0	44
2017	MA-05	84	10	0	2	0	0	5	98	2	62
2017	MA-06	86	5	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	53	28	13	3	1	0	2	82	4	269
2017	MA-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	MA-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	24
2017	MA-03	45	28	16	6	2	0	3	76	8	89
2017	MA-04	42	40	19	0	0	0	0	81	0	43
2017	MA-05	60	27	8	2	0	0	3	90	2	62
2017	MA-06	57	30	4	4	0	4	0	91	5	23

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	17	40	32	7	3	1	58	10	269
2017	MA-01	32	48	20	0	0	0	80	0	12
2017	MA-02	42	38	21	0	0	0	79	0	24
2017	MA-03	13	50	24	9	2	2	64	12	88
2017	MA-04	20	45	30	5	0	0	66	5	44
2017	MA-05	11	29	48	10	2	0	40	11	62
2017	MA-06	13	30	35	9	13	0	43	22	23

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	4	12	35	27	22	0	49	16	270
2017	MA-01	0	0	12	8	80	0	88	0	12
2017	MA-02	8	0	33	25	33	0	58	8	24
2017	MA-03	4	16	35	26	19	0	45	20	89
2017	MA-04	2	11	23	39	23	2	63	14	44
2017	MA-05	0	13	47	29	11	0	40	13	62
2017	MA-06	9	13	30	26	22	0	48	22	23

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	50	31	7	3	0	8	54	46	270
2017	MA-01	48	24	0	20	0	8	52	48	12
2017	MA-02	50	33	4	8	0	4	52	48	24
2017	MA-03	48	29	9	2	1	10	54	46	89
2017	MA-04	48	34	5	0	0	14	55	45	44
2017	MA-05	47	37	8	3	0	5	49	51	62
2017	MA-06	65	22	9	0	0	4	68	32	23

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	7	111
2017	MA-02	18	11
2017	MA-03	6	36
2017	MA-04	0	17
2017	MA-05	7	29

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	30	111
2017	MA-02	36	11
2017	MA-03	19	36
2017	MA-04	41	17
2017	MA-05	45	29

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	11	111
2017	MA-02	9	11
2017	MA-03	8	36
2017	MA-04	12	17
2017	MA-05	7	29

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	13	111
2017	MA-02	0	11
2017	MA-03	17	36
2017	MA-04	0	17
2017	MA-05	17	29

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	8	111
2017	MA-02	9	11
2017	MA-03	8	36
2017	MA-04	6	17
2017	MA-05	14	29

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	MA	56	111
2017	MA-02	45	11
2017	MA-03	58	36
2017	MA-04	59	17
2017	MA-05	45	29

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	21	70	4	1	2	1	113
2017	MA-02	27	73	0	0	0	0	11
2017	MA-03	30	65	5	0	0	0	37
2017	MA-04	12	82	6	0	0	0	17
2017	MA-05	17	70	7	3	0	3	30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	17	28	13	15	2	5	20	61	22	114
2017	MA-02	18	18	9	27	0	9	18	50	38	11
2017	MA-03	14	30	11	19	3	5	19	57	29	37
2017	MA-04	12	35	18	6	0	6	24	67	8	17
2017	MA-05	17	23	17	10	3	7	23	57	19	30

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	7	11	11	12	7	11	41	37	39	114
2017	MA-02	9	9	9	18	0	18	36	40	40	11
2017	MA-03	3	8	11	16	14	11	38	21	58	37
2017	MA-04	0	18	12	6	0	18	47	50	17	17
2017	MA-05	10	3	17	10	3	13	43	31	31	30

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel MA

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.