Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Statistique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 37 21 10 10 0 0 58 21 48
2017 GT-02 27 27 24 12 9 0 0 55 21 33
2014 GT 29 46 12 5 7 0 0 76 12 41
2014 GT-02 33 43 13 3 7 0 0 77 10 30
2011 GT 33 37 17 6 7 0 0 70 13 54
2011 GT-02 34 37 17 3 9 0 0 71 11 35
2008 GT 18 53 18 6 4 2 0 72 10 51
2008 GT-02 22 43 19 8 5 3 0 67 14 37

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 31 25 10 15 0 0 50 25 48
2017 GT-02 24 30 21 6 18 0 0 55 24 33

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 39 39 12 6 2 2 0 79 9 47
2017 GT-02 39 36 15 6 0 3 0 78 6 33
2014 GT 58 29 2 5 5 0 0 88 10 41
2014 GT-02 60 27 3 7 3 0 0 87 10 30
2011 GT 56 30 13 0 2 0 0 85 2 54
2011 GT-02 63 23 11 0 3 0 0 86 3 35

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 36 12 9 6 2 0 72 15 47
2017 GT-02 41 31 13 9 3 3 0 74 13 32
2014 GT 44 37 7 7 5 0 0 80 12 41
2014 GT-02 43 40 10 3 3 0 0 83 7 30
2011 GT 41 41 7 6 6 0 0 81 11 54
2011 GT-02 46 37 9 3 6 0 0 83 9 35
2008 GT 31 43 14 10 2 0 0 75 12 51
2008 GT-02 38 35 11 14 3 0 0 73 16 37

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 38 17 6 10 0 0 67 16 48
2017 GT-02 36 36 15 3 9 0 0 73 12 33
2014 GT 49 27 7 12 5 0 0 76 17 41
2014 GT-02 50 27 7 10 7 0 0 77 17 30
2011 GT 30 34 23 6 6 2 0 65 12 53
2011 GT-02 31 37 20 3 9 0 0 69 11 35

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 38 21 8 6 0 0 65 14 48
2017 GT-02 33 36 21 6 3 0 0 70 9 33
2014 GT 41 32 12 7 7 0 0 73 15 41
2014 GT-02 43 30 13 7 7 0 0 73 13 30
2011 GT 32 34 23 6 6 0 0 66 11 53
2011 GT-02 38 35 15 3 9 0 0 74 12 34
2008 GT 20 47 10 20 2 2 0 68 22 51
2008 GT-02 22 43 5 24 3 3 0 67 28 37

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 27 10 19 14 4 2 54 35 48
2017 GT-02 24 33 6 12 15 6 3 63 30 33
2014 GT 37 20 15 20 7 2 0 58 27 41
2014 GT-02 33 23 17 13 10 3 0 59 24 30
2011 GT 30 22 17 7 19 6 0 55 27 54
2011 GT-02 34 20 17 9 14 6 0 58 24 35
2008 GT 16 35 20 16 8 6 0 54 25 51
2008 GT-02 14 38 14 19 8 8 0 56 29 37
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 45 29 15 6 2 2 0 76 9 48
2017 GT-02 48 27 18 3 0 3 0 78 3 33
2014 GT 59 29 5 2 5 0 0 88 7 41
2014 GT-02 60 30 3 3 3 0 0 90 7 30
2011 GT 44 26 15 4 6 6 0 75 10 54
2011 GT-02 46 29 11 3 9 3 0 76 12 35
2008 GT 33 39 16 8 2 2 0 74 10 51
2008 GT-02 30 43 19 5 3 0 0 73 8 37

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 41 34 17 8 0 0 0 75 8 48
2017 GT-02 42 33 18 6 0 0 0 76 6 33
2014 GT 51 29 5 5 7 0 2 82 13 41
2014 GT-02 53 33 3 3 7 0 0 87 10 30
2011 GT 39 28 19 7 7 0 0 67 15 54
2011 GT-02 37 34 14 3 11 0 0 71 14 35
2008 GT 24 51 10 10 6 0 0 75 16 51
2008 GT-02 24 51 8 11 5 0 0 76 16 37

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 48 36 17 0 0 0 0 83 0 48
2017 GT-02 52 39 9 0 0 0 0 91 0 33
2014 GT 66 22 5 2 5 0 0 88 7 41
2014 GT-02 70 20 3 3 3 0 0 90 7 30

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 29 17 13 8 4 0 61 21 48
2017 GT-02 27 27 21 15 3 6 0 58 19 33
2014 GT 34 37 12 5 2 10 0 78 8 41
2014 GT-02 37 33 10 7 0 13 0 81 8 30
2011 GT 28 30 20 7 2 13 0 66 11 54
2011 GT-02 17 40 20 9 3 11 0 65 13 35

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 21 25 16 10 0 0 48 27 48
2017 GT-02 30 21 21 18 9 0 0 52 27 33
2014 GT 32 32 15 12 5 5 0 67 18 41
2014 GT-02 40 27 10 13 3 7 0 72 18 30
2011 GT 30 28 22 11 6 4 0 60 17 54
2011 GT-02 29 31 20 9 9 3 0 62 18 35
2008 GT 8 35 24 18 4 12 0 49 24 51
2008 GT-02 11 38 19 16 3 14 0 56 22 37

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 17 21 25 20 10 6 0 40 33 48
2017 GT-02 18 24 18 21 12 6 0 45 35 33
2014 GT 29 24 22 15 2 7 0 58 18 41
2014 GT-02 37 23 17 13 0 10 0 67 15 30
2011 GT 13 39 15 9 9 15 0 61 22 54
2011 GT-02 14 37 14 9 11 14 0 60 23 35
2008 GT 4 35 31 6 10 14 0 45 18 51
2008 GT-02 5 38 22 8 11 16 0 52 23 37

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 17 19 15 18 8 0 43 36 48
2017 GT-02 27 15 24 9 15 9 0 47 27 33
2014 GT 27 29 19 10 10 5 0 59 21 41
2014 GT-02 33 30 17 3 10 7 0 68 14 30
2011 GT 17 33 20 7 13 9 0 55 22 54
2011 GT-02 20 34 11 3 20 11 0 61 26 35
2008 GT 14 35 12 16 10 14 0 57 30 51
2008 GT-02 19 30 8 19 11 14 0 56 34 37

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 21 34 19 8 0 0 40 27 48
2017 GT-02 24 15 33 21 6 0 0 39 27 33
2014 GT 27 32 17 15 5 5 0 62 20 41
2014 GT-02 33 27 10 20 3 7 0 64 25 30
2011 GT 17 33 20 13 7 9 0 55 22 54
2011 GT-02 20 34 17 11 9 9 0 59 22 35
2008 GT 14 29 22 18 14 4 0 45 33 51
2008 GT-02 16 19 24 19 16 5 0 37 37 37
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 17 31 27 8 15 2 0 49 24 48
2017 GT-02 15 24 30 12 15 3 0 41 28 33
2014 GT 29 24 24 12 10 0 0 54 22 41
2014 GT-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 30
2011 GT 26 35 13 13 9 2 2 63 23 54
2011 GT-02 29 40 11 11 6 0 3 71 18 35

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 35 19 19 4 0 0 58 23 48
2017 GT-02 21 36 18 21 3 0 0 58 24 33

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 13 29 16 10 13 13 6 52 28 48
2017 GT-02 12 30 15 15 12 9 6 50 32 33
2014 GT 17 22 22 15 12 7 5 44 31 41
2014 GT-02 20 30 10 17 13 7 3 56 33 30

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 35 36 17 8 4 0 0 71 13 48
2017 GT-02 33 30 24 9 3 0 0 64 12 33
2014 GT 51 32 12 2 2 0 0 83 5 41
2014 GT-02 50 33 13 3 0 0 0 83 3 30
2011 GT 33 33 20 6 7 0 0 67 13 54
2011 GT-02 34 40 9 6 11 0 0 74 17 35
2008 GT 24 45 24 4 4 0 0 69 8 51
2008 GT-02 27 43 19 5 5 0 0 70 11 37

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 40 19 10 4 0 0 66 15 48
2017 GT-02 27 36 18 15 3 0 0 64 18 33
2014 GT 15 42 15 17 7 5 0 59 26 41
2014 GT-02 13 40 13 23 7 3 0 55 31 30
2011 GT 26 36 11 9 15 0 2 63 25 53
2011 GT-02 29 41 6 9 15 0 0 71 24 34
2008 GT 27 35 14 12 8 0 4 65 20 51
2008 GT-02 30 32 14 16 8 0 0 62 24 37

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 17 19 15 10 10 4 48 29 48
2017 GT-02 21 9 24 18 12 12 3 36 36 33
2014 GT 22 27 17 15 7 12 0 56 25 41
2014 GT-02 23 30 13 17 7 10 0 59 26 30
2011 GT 19 30 13 7 19 11 2 55 30 54
2011 GT-02 17 40 9 6 17 9 3 65 26 35
2008 GT 20 29 20 14 6 6 6 56 22 51
2008 GT-02 19 30 16 19 8 8 0 53 29 37

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 17 27 13 27 14 2 0 45 42 48
2017 GT-02 21 24 12 24 15 3 0 47 41 33
2014 GT 12 46 15 17 10 0 0 58 27 41
2014 GT-02 10 50 10 20 10 0 0 60 30 30
2011 GT 31 39 15 6 9 0 0 70 15 54
2011 GT-02 29 43 11 3 14 0 0 71 17 35
2008 GT 14 46 10 18 10 0 2 61 29 50
2008 GT-02 17 44 11 14 11 0 3 63 26 36

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 31 25 10 8 0 0 57 19 48
2017 GT-02 30 30 24 9 6 0 0 61 15 33
2014 GT 24 32 24 15 5 0 0 56 20 41
2014 GT-02 23 37 27 10 3 0 0 60 13 30
2011 GT 30 48 11 7 4 0 0 78 11 54
2011 GT-02 34 49 6 6 6 0 0 83 11 35
2008 GT 33 43 12 8 2 2 0 78 10 51
2008 GT-02 32 41 14 8 3 3 0 75 11 37

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 35 17 10 4 0 0 69 15 48
2017 GT-02 39 30 12 15 3 0 0 70 18 33
2014 GT 27 39 10 20 5 0 0 66 24 41
2014 GT-02 27 40 10 20 3 0 0 67 23 30
2011 GT 33 35 20 9 2 0 0 69 11 54
2011 GT-02 40 31 23 3 3 0 0 71 6 35
2008 GT 22 65 4 6 2 2 0 88 8 51
2008 GT-02 27 54 5 8 3 3 0 83 11 37

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 17 21 25 17 18 2 0 39 36 48
2017 GT-02 21 24 21 15 15 3 0 47 31 33
2014 GT 20 39 12 17 10 2 0 60 28 41
2014 GT-02 17 47 7 17 10 3 0 65 28 30
2011 GT 19 37 17 7 15 4 2 59 24 54
2011 GT-02 23 29 17 6 20 3 3 55 27 35
2008 GT 16 39 20 8 16 2 0 56 24 51
2008 GT-02 19 38 19 5 16 3 0 58 22 37

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 8 19 17 15 37 2 2 28 54 48
2017 GT-02 12 21 18 3 39 3 3 35 45 33
2014 GT 15 20 15 15 34 0 2 35 50 41
2014 GT-02 17 23 17 7 33 0 3 41 41 30
2011 GT 7 17 15 17 37 4 4 26 58 54
2011 GT-02 9 20 14 11 34 6 6 32 52 35
2008 GT 6 22 12 25 31 4 0 29 59 51
2008 GT-02 5 24 11 27 27 5 0 31 57 37

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 15 31 17 20 13 4 0 48 34 48
2017 GT-02 15 24 21 21 12 6 0 42 35 33
2014 GT 15 51 15 12 7 0 0 66 20 41
2014 GT-02 13 63 10 7 7 0 0 77 13 30
2011 GT 26 35 15 15 6 4 0 63 21 54
2011 GT-02 23 40 17 11 6 3 0 65 18 35

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 27 17 14 17 2 0 51 31 48
2017 GT-02 24 27 12 15 18 3 0 53 34 33
2014 GT 24 37 12 12 15 0 0 61 27 41
2014 GT-02 23 43 10 10 13 0 0 67 23 30

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 36 19 10 10 0 0 61 20 48
2017 GT-02 30 30 18 12 9 0 0 61 21 33
2014 GT 32 44 12 10 2 0 0 76 12 41
2014 GT-02 33 47 13 7 0 0 0 80 7 30
2011 GT 31 44 13 6 2 2 2 79 8 54
2011 GT-02 34 43 11 3 3 3 3 82 6 35

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 31 21 13 15 10 0 47 30 48
2017 GT-02 12 27 21 15 18 6 0 42 35 33

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 38 14 8 6 0 0 71 15 48
2017 GT-02 36 45 9 6 3 0 0 82 9 33
2014 GT 49 34 10 0 5 2 0 85 5 41
2014 GT-02 47 37 7 0 7 3 0 86 7 30
2011 GT 41 31 13 9 4 0 2 74 13 54
2011 GT-02 40 31 9 11 6 0 3 74 18 35

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 29 13 6 16 2 6 62 24 48
2017 GT-02 30 33 15 3 9 3 6 70 13 33
2014 GT 24 34 12 10 7 0 12 67 19 41
2014 GT-02 27 33 13 10 10 0 7 64 21 30
2011 GT 30 28 7 13 6 2 15 69 22 54
2011 GT-02 31 26 6 9 6 3 20 74 19 35
2008 GT 37 20 14 14 6 4 6 63 22 51
2008 GT-02 46 19 11 8 3 5 8 75 13 37

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 50 29 6 10 0 0 4 82 11 48
2017 GT-02 52 30 6 9 0 0 3 84 9 33
2014 GT 63 22 5 7 2 0 0 85 10 41
2014 GT-02 63 23 3 7 3 0 0 87 10 30
2011 GT 37 37 20 2 4 0 0 74 6 54
2011 GT-02 43 31 17 3 6 0 0 74 9 35
2008 GT 33 41 18 4 2 0 2 76 6 51
2008 GT-02 43 35 19 0 0 0 3 81 0 37

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 35 21 21 8 6 2 6 61 16 48
2017 GT-02 33 21 21 9 6 0 9 60 17 33
2014 GT 61 15 10 7 0 5 2 82 8 41
2014 GT-02 60 10 10 10 0 7 3 78 11 30
2011 GT 35 26 15 7 4 7 6 70 13 54
2011 GT-02 37 17 17 9 6 6 9 63 17 35

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 29 43 48
2017 GT-02 27 30 42 33
2014 GT 27 37 37 41
2014 GT-02 30 33 37 30
2011 GT 30 30 41 54
2011 GT-02 34 29 37 35

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 0 15 38 0 31 15 13
2014 GT 0 36 18 9 9999 37 11
2011 GT 6 31 25 6 9999 31 16
2011 GT-02 8 25 17 8 9999 42 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 43 8 6 8 0 0 77 15 48
2017 GT-02 39 36 12 6 6 0 0 76 12 33
2014 GT 37 41 12 2 7 0 0 78 10 41
2014 GT-02 40 37 13 3 7 0 0 77 10 30
2011 GT 41 43 7 6 0 4 0 87 6 54
2011 GT-02 40 46 11 0 0 3 0 88 0 35
2008 GT 33 49 10 2 4 2 0 84 6 51
2008 GT-02 41 46 5 3 3 3 0 89 6 37

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 40 22 8 2 2 0 66 11 48
2017 GT-02 30 39 15 12 0 3 0 72 13 33
2014 GT 27 51 12 2 5 2 0 80 8 41
2014 GT-02 27 47 17 3 3 3 0 76 7 30
2011 GT 26 40 19 8 4 4 0 69 12 53
2011 GT-02 26 38 21 9 6 0 0 65 15 34

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 20 29 17 8 0 4 26 43 48
2017 GT-02 24 18 24 18 12 0 3 31 44 33
2014 GT 2 20 46 12 15 0 5 28 23 41
2014 GT-02 0 20 47 13 17 0 3 31 21 30
2011 GT 4 22 30 22 17 0 6 41 27 54
2011 GT-02 6 23 23 20 26 0 3 47 29 35
2008 GT 4 25 41 10 8 2 10 20 33 51
2008 GT-02 3 22 43 14 11 0 8 26 26 37

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 18 17 19 17 21 2 6 41 38 48
2017 GT-02 15 24 18 18 18 0 6 39 42 33
2014 GT 10 5 20 27 29 5 5 62 16 41
2014 GT-02 10 7 17 27 30 7 3 63 19 30
2011 GT 2 15 11 26 31 9 6 67 20 54
2011 GT-02 3 20 11 23 34 6 3 63 25 35
2008 GT 4 12 25 33 18 4 4 55 17 51
2008 GT-02 3 11 22 35 24 3 3 63 14 37

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 18 34 8 10 2 6 21 43 48
2017 GT-02 24 15 30 9 12 3 6 23 43 33
2014 GT 17 17 32 15 15 0 5 31 36 41
2014 GT-02 10 17 37 13 17 0 7 32 29 30
2011 GT 7 33 22 11 20 4 2 33 43 54
2011 GT-02 11 29 14 14 29 0 3 44 41 35
2008 GT 6 29 33 14 10 2 6 26 38 51
2008 GT-02 8 24 30 16 14 3 5 32 35 37

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 6 19 27 19 15 4 10 39 29 48
2017 GT-02 3 15 33 18 12 6 12 37 22 33
2014 GT 2 10 34 32 17 0 5 51 13 41
2014 GT-02 3 13 30 30 20 0 3 52 17 30
2011 GT 2 13 30 31 19 2 4 53 16 54
2011 GT-02 3 14 17 37 23 3 3 64 18 35
2008 GT 4 22 35 22 12 0 6 35 27 51
2008 GT-02 0 24 27 27 16 0 5 46 26 37

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 16 21 19 4 6 11 28 46 47
2017 GT-02 25 13 16 19 6 9 13 32 48 32
2014 GT 15 20 32 15 12 0 7 29 37 41
2014 GT-02 13 17 30 20 13 0 7 36 32 30
2011 GT 11 9 26 30 19 2 4 51 22 54
2011 GT-02 9 11 17 31 29 0 3 62 21 35
2008 GT 12 31 18 18 16 0 6 35 46 51
2008 GT-02 11 27 19 19 22 0 3 42 39 37

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 6 21 17 8 6 10 30 45 48
2017 GT-02 30 9 21 6 12 9 12 23 50 33
2014 GT 10 22 20 10 25 5 8 40 37 40
2014 GT-02 10 28 24 7 17 7 7 28 44 29
2011 GT 2 7 17 28 28 7 11 68 11 54
2011 GT-02 3 6 17 20 31 9 14 67 11 35
2008 GT 2 12 20 24 24 4 14 59 17 50
2008 GT-02 3 17 19 19 25 6 11 53 23 36

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 15 17 29 15 15 6 4 33 35 48
2017 GT-02 12 18 24 15 18 9 3 38 34 33
2014 GT 17 22 19 17 15 2 7 35 43 41
2014 GT-02 13 20 23 17 17 3 7 37 37 30

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 50 29 8 6 4 0 2 81 11 48
2017 GT-02 45 33 12 6 3 0 0 79 9 33
2014 GT 54 27 10 7 0 2 0 83 8 41
2014 GT-02 53 30 13 3 0 0 0 83 3 30

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 39 6 11 0 0 2 82 11 47
2017 GT-02 41 38 9 13 0 0 0 78 13 32
2014 GT 48 37 5 10 0 0 0 85 10 40
2014 GT-02 50 37 3 10 0 0 0 87 10 30

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 31 18 2 0 8 0 78 2 48
2017 GT-02 39 30 18 3 0 9 0 77 3 33
2014 GT 61 32 7 0 0 0 0 93 0 41
2014 GT-02 57 37 7 0 0 0 0 93 0 30

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 42 34 20 0 2 2 0 77 2 48
2017 GT-02 45 36 15 0 0 3 0 84 0 33
2014 GT 56 34 2 2 2 0 2 92 5 41
2014 GT-02 57 33 3 3 0 0 3 93 3 30
2011 GT 30 39 20 7 0 4 0 71 8 54
2011 GT-02 26 51 14 6 0 3 0 79 6 35

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 42 19 4 2 0 0 75 6 48
2017 GT-02 39 42 15 3 0 0 0 82 3 33
2014 GT 66 29 5 0 0 0 0 95 0 41
2014 GT-02 67 30 3 0 0 0 0 97 0 30
2011 GT 39 31 20 7 2 0 0 70 9 54
2011 GT-02 40 37 14 6 3 0 0 77 9 35
2008 GT 25 49 18 2 6 0 0 75 8 51
2008 GT-02 27 38 24 3 8 0 0 65 11 37

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 36 27 2 4 2 4 65 6 48
2017 GT-02 30 30 30 3 0 3 3 65 3 33
2014 GT 39 29 15 5 5 5 2 74 11 41
2014 GT-02 40 33 13 3 3 3 3 79 7 30

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 36 42 8 4 2 8 0 84 7 48
2017 GT-02 39 36 9 6 0 9 0 83 7 33
2014 GT 56 20 12 10 0 2 0 77 10 41
2014 GT-02 57 17 17 7 0 3 0 76 7 30
2011 GT 28 41 17 4 2 7 2 76 6 54
2011 GT-02 29 51 14 3 0 0 3 82 3 35

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 34 21 8 8 6 0 60 17 48
2017 GT-02 24 27 21 12 6 9 0 57 20 33
2014 GT 46 34 7 7 2 2 0 82 10 41
2014 GT-02 43 37 10 3 3 3 0 83 7 30
2011 GT 39 30 20 6 0 6 0 73 6 54
2011 GT-02 37 29 23 6 0 6 0 70 6 35
2008 GT 20 39 16 12 2 10 2 67 16 51
2008 GT-02 16 38 16 14 0 14 3 65 16 37

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 19 27 10 17 8 0 41 30 48
2017 GT-02 18 18 24 12 21 6 0 39 35 33
2014 GT 22 29 20 15 7 5 2 55 24 41
2014 GT-02 20 30 17 13 10 7 3 56 26 30
2011 GT 28 30 17 13 4 7 2 63 18 54
2011 GT-02 26 37 11 11 6 6 3 69 19 35

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 13 21 27 17 10 10 2 38 30 48
2017 GT-02 15 27 24 15 6 9 3 48 24 33
2014 GT 20 24 34 7 10 2 2 46 18 41
2014 GT-02 20 30 30 3 10 3 3 53 14 30
2011 GT 15 13 31 9 15 13 4 33 29 54
2011 GT-02 14 17 31 6 14 11 6 38 24 35

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 50 6 16 2 0 0 75 18 48
2017 GT-02 30 52 3 12 3 0 0 82 15 33
2014 GT 42 46 0 10 2 0 0 88 12 41
2014 GT-02 43 50 0 7 0 0 0 93 7 30
2011 GT 52 31 6 9 2 0 0 83 11 54
2011 GT-02 57 29 9 6 0 0 0 86 6 35
2008 GT 44 44 2 10 0 0 0 88 10 50
2008 GT-02 47 44 3 6 0 0 0 92 6 36

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 38 31 8 10 12 0 0 69 22 48
2017 GT-02 45 27 12 6 9 0 0 73 15 33
2014 GT 41 54 2 2 0 0 0 95 2 41
2014 GT-02 47 50 0 3 0 0 0 97 3 30
2011 GT 35 39 9 13 2 0 2 75 15 54
2011 GT-02 34 31 11 17 3 0 3 68 21 35

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 40 42 6 12 0 0 0 82 12 48
2017 GT-02 42 45 6 6 0 0 0 88 6 33
2014 GT 32 44 12 7 5 0 0 76 12 41
2014 GT-02 33 40 13 10 3 0 0 73 13 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 54 34 8 4 0 0 0 87 4 48
2017 GT-02 55 36 6 3 0 0 0 91 3 33
2014 GT 54 24 7 10 2 0 2 80 13 41
2014 GT-02 57 23 6 10 0 0 3 83 10 30
2011 GT 58 32 4 4 2 0 0 91 6 53
2011 GT-02 56 32 6 6 0 0 0 88 6 34
2008 GT 54 28 10 6 2 0 0 82 8 50
2008 GT-02 56 28 11 6 0 0 0 83 6 36

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 36 40 13 6 6 0 0 75 12 48
2017 GT-02 39 42 9 3 6 0 0 82 9 33
2014 GT 34 34 10 15 7 0 0 68 22 41
2014 GT-02 43 33 7 13 3 0 0 77 17 30
2011 GT 43 33 13 7 4 0 0 76 11 54
2011 GT-02 49 31 14 6 0 0 0 80 6 35
2008 GT 44 34 10 12 0 0 0 78 12 50
2008 GT-02 50 31 14 6 0 0 0 81 6 36

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 50 29 13 2 4 2 0 81 6 48
2017 GT-02 48 27 15 3 3 3 0 78 6 33
2014 GT 59 19 5 7 10 0 0 78 17 41
2014 GT-02 60 23 3 7 7 0 0 83 13 30
2011 GT 43 33 13 4 6 0 2 77 9 54
2011 GT-02 43 37 14 0 6 0 0 80 6 35
2008 GT 47 27 10 8 4 2 2 78 12 51
2008 GT-02 54 24 11 3 3 3 3 83 6 37

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 77 17 2 2 2 0 0 94 4 48
2017 GT-02 76 18 0 3 3 0 0 94 6 33
2014 GT 83 12 5 0 0 0 0 95 0 41
2014 GT-02 87 10 3 0 0 0 0 97 0 30
2011 GT 61 30 4 2 4 0 0 91 6 54
2011 GT-02 63 26 6 3 3 0 0 89 6 35
2008 GT 78 12 4 4 2 0 0 90 6 51
2008 GT-02 84 8 3 3 3 0 0 92 5 37

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 44 23 17 4 2 8 2 74 7 48
2017 GT-02 45 21 15 3 3 9 3 76 7 33
2014 GT 51 27 7 10 2 2 0 80 12 41
2014 GT-02 57 23 7 7 3 3 0 83 10 30

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 50 25 15 4 0 4 2 80 4 48
2017 GT-02 52 18 15 6 0 6 3 77 7 33
2014 GT 56 27 7 0 2 7 0 89 3 41
2014 GT-02 50 30 7 0 3 10 0 89 4 30
2011 GT 49 38 4 6 0 4 0 90 6 53
2011 GT-02 50 35 3 9 0 3 0 88 9 34
2008 GT 63 29 4 2 0 2 0 94 2 51
2008 GT-02 68 24 3 3 0 3 0 94 3 37

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 12 88 48
2014 GT 22 78 41
2014 GT-02 20 80 30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 17 21 2 4 27 8 59 9 48
2017 GT-02 24 21 15 3 0 30 6 71 5 33
2014 GT 17 15 24 5 7 27 5 46 18 41
2014 GT-02 17 13 27 3 7 26 7 45 15 30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 25 29 0 2 13 2 64 2 48
2017 GT-02 30 21 30 0 0 15 3 63 0 33
2014 GT 32 17 27 7 2 15 0 57 11 41
2014 GT-02 30 13 23 10 3 20 0 54 17 30
2011 GT 43 33 15 0 0 9 0 84 0 54
2011 GT-02 46 34 9 0 0 11 0 90 0 35

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 14 86 48

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 21 18 4 4 31 2 60 13 48
2017 GT-02 21 27 15 6 0 27 3 70 9 33
2014 GT 24 15 22 2 0 32 5 62 4 41
2014 GT-02 23 13 20 3 0 33 7 61 6 30

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 29 27 21 2 2 18 0 69 5 48
2017 GT-02 30 27 24 0 0 18 0 70 0 33
2014 GT 34 24 22 0 0 19 0 73 0 41
2014 GT-02 33 17 23 0 0 27 0 68 0 30
2011 GT 44 35 15 0 0 6 0 84 0 54
2011 GT-02 49 40 9 0 0 3 0 91 0 35

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 81 48
2014 GT 15 85 41
2014 GT-02 17 83 30

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 17 34 17 15 6 10 2 58 23 48
2017 GT-02 21 24 21 12 6 12 3 54 21 33
2014 GT 29 42 10 10 0 7 2 78 11 41
2014 GT-02 30 33 10 13 0 10 3 73 15 30
2011 GT 24 43 22 6 4 0 2 68 9 54
2011 GT-02 20 43 23 6 6 0 3 65 12 35
2008 GT 14 47 22 6 2 10 0 67 9 51
2008 GT-02 19 35 27 3 3 14 0 63 6 37

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 10 10 23 2 12 31 10 36 24 48
2017 GT-02 15 12 21 3 9 27 12 45 20 33
2014 GT 10 12 34 2 2 27 12 36 8 41
2014 GT-02 10 13 30 3 3 26 13 39 11 30
2011 GT 4 22 26 13 11 15 9 34 32 54
2011 GT-02 3 31 26 9 14 14 3 41 28 35

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 31 17 0 2 21 4 75 3 48
2017 GT-02 24 30 18 0 0 21 6 75 0 33
2014 GT 44 17 19 2 0 12 5 74 3 41
2014 GT-02 47 13 13 3 0 17 7 78 4 30
2011 GT 31 39 9 4 0 15 2 84 4 54
2011 GT-02 29 49 6 3 0 11 3 90 3 35
2008 GT 24 37 10 6 0 24 0 79 8 51
2008 GT-02 24 30 11 8 0 27 0 74 11 37

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 25 27 15 6 2 20 4 69 11 48
2017 GT-02 24 24 18 6 0 21 6 67 8 33
2014 GT 37 22 17 2 0 17 5 75 3 41
2014 GT-02 37 20 10 3 0 23 7 81 5 30
2011 GT 26 37 15 4 0 17 2 77 5 54
2011 GT-02 23 40 17 3 0 14 3 76 3 35
2008 GT 22 35 14 8 2 20 0 71 12 51
2008 GT-02 27 24 14 11 3 22 0 66 17 37
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 43 38 15 4 0 0 0 81 4 48
2017 GT-02 39 42 12 6 0 0 0 82 6 33

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 43 29 21 2 0 4 0 76 2 48
2017 GT-02 45 30 15 3 0 6 0 81 3 33

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 22 23 21 13 2 17 2 56 18 48
2017 GT-02 24 15 21 12 3 21 3 52 20 33

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 23 31 18 13 8 6 0 58 22 48
2017 GT-02 24 33 15 15 6 6 0 61 23 33

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 34 23 11 11 0 2 55 22 47
2017 GT-02 25 41 16 13 6 0 0 66 19 32

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 15 27 29 22 6 0 0 42 29 48
2017 GT-02 15 27 30 21 6 0 0 42 27 33

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 32 17 21 4 0 4 56 26 47
2017 GT-02 21 39 15 15 3 0 6 65 19 33

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 21 21 31 13 14 0 0 42 27 48
2017 GT-02 21 24 30 12 12 0 0 45 24 33

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 41 36 8 0 0 2 13 90 0 48
2017 GT-02 42 36 6 0 0 3 12 93 0 33

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 34 36 19 8 4 0 0 69 12 48
2017 GT-02 39 36 15 9 0 0 0 76 9 33

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 36 33 6 2 2 2 57 9 48
2017 GT-02 18 39 33 3 0 3 3 61 3 33

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 19 24 28 16 9 2 2 45 26 47
2017 GT-02 24 24 21 15 9 3 3 52 26 33

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 31 31 19 13 6 0 0 63 18 48
2017 GT-02 33 33 18 12 3 0 0 67 15 33

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 39 26 13 13 4 2 2 68 18 46
2017 GT-02 34 31 16 13 3 0 3 68 16 32

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 55 23 13 4 6 0 0 78 10 48
2017 GT-02 58 21 15 6 0 0 0 79 6 33

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 73 6 6 4 2 0 8 87 7 48
2017 GT-02 73 6 6 6 0 0 9 87 7 33

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 60 21 17 0 0 0 2 83 0 48
2017 GT-02 58 21 18 0 0 0 3 81 0 33

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 63 15 13 4 2 0 4 81 6 48
2017 GT-02 67 12 15 0 0 0 6 84 0 33

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 58 9 6 0 0 2 25 91 0 47
2017 GT-02 61 6 9 0 0 0 24 88 0 33

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 58 13 15 4 2 0 8 77 7 47
2017 GT-02 56 9 16 6 3 0 9 72 10 32

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 17 15 13 15 2 2 56 28 48
2017 GT-02 36 18 12 12 15 3 3 58 29 33

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 48 38 4 4 2 0 4 89 7 48
2017 GT-02 48 39 6 0 0 0 6 94 0 33

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 13 38 37 6 4 0 2 51 11 48
2017 GT-02 12 39 39 6 0 0 3 53 6 33

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 4 23 25 40 8 0 0 48 27 48
2017 GT-02 0 24 27 36 12 0 0 48 24 33
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 61 15 10 6 8 0 0 61 39 48
2017 GT-02 58 15 15 6 6 0 0 58 42 33

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 37 19
2017 GT-02 43 14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 16 19
2017 GT-02 14 14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 16 19
2017 GT-02 7 14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 41 19
2017 GT-02 36 14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 16 19
2017 GT-02 14 14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 27 19
2017 GT-02 21 14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 5 52 5 32 0 5 19
2017 GT-02 0 57 7 29 0 7 14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 16 11 27 20 27 0 0 27 47 19
2017 GT-02 7 14 29 21 29 0 0 21 50 14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GT 11 21 11 21 32 0 4 33 56 19
2017 GT-02 0 29 14 21 36 0 0 29 57 14
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