Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	41	9	9	7	1	75	17	128
2017	PM-02	27	46	10	3	13	0	73	17	30
2017	PM-04	27	49	5	14	5	0	76	19	37
2017	PM-05	43	24	18	9	3	3	69	13	33
2017	PM-06	37	50	0	13	0	0	87	13	16
2014	PM	25	40	16	9	10	0	65	19	129
2014	PM-02	23	52	19	3	3	0	74	6	31
2014	PM-04	30	35	11	9	14	0	65	23	43
2014	PM-05	13	35	26	13	13	0	48	26	31
2011	PM	27	36	14	8	15	0	63	23	107
2011	PM-02	22	44	17	6	11	0	67	17	18
2011	PM-04	35	39	6	3	16	0	74	19	31
2011	PM-05	22	34	19	6	19	0	56	25	32
2011	PM-06	29	29	7	21	14	0	57	36	14
2008	PM	40	47	9	2	2	0	86	5	81
2008	PM-01	45	32	23	0	0	0	77	0	22
2008	PM-04	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2008	PM-05	43	48	4	4	0	0	91	4	23

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	23	17	15	16	1	1	52	31	127
2017	PM-02	33	13	27	7	20	0	0	46	27	30
2017	PM-04	30	14	17	17	19	3	0	46	37	36
2017	PM-05	24	37	15	15	6	0	3	63	21	33
2017	PM-06	31	31	6	19	13	0	0	62	32	16

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	30	11	6	5	1	78	10	127
2017	PM-02	40	30	17	7	7	0	70	13	30
2017	PM-04	53	28	6	6	8	0	80	14	36
2017	PM-05	51	24	12	9	0	3	78	9	33
2017	PM-06	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2014	PM	53	28	11	5	3	0	81	8	129
2014	PM-02	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2014	PM-04	53	28	12	2	5	0	81	7	43
2014	PM-05	42	29	13	10	6	0	71	16	31
2011	PM	48	36	9	5	3	0	83	7	107
2011	PM-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2011	PM-04	58	29	6	3	3	0	87	6	31
2011	PM-05	34	41	13	9	3	0	75	13	32
2011	PM-06	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	37	16	6	7	1	70	14	126
2017	PM-02	33	33	17	3	13	0	66	17	30
2017	PM-04	30	45	11	8	6	0	75	14	36
2017	PM-05	35	31	19	9	3	3	68	13	32
2017	PM-06	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2014	PM	30	36	18	5	9	1	67	15	129
2014	PM-02	32	42	16	3	6	0	74	10	31
2014	PM-04	35	35	12	7	12	0	70	19	43
2014	PM-05	16	29	29	10	13	3	47	23	31
2011	PM	28	41	14	7	9	0	69	17	107
2011	PM-02	17	61	6	11	6	0	78	17	18
2011	PM-04	39	35	10	3	13	0	74	16	31
2011	PM-05	25	38	22	6	9	0	63	16	32
2011	PM-06	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2008	PM	42	46	6	5	1	0	88	6	81
2008	PM-01	45	41	9	5	0	0	86	5	22
2008	PM-04	30	55	10	5	0	0	85	5	20
2008	PM-05	48	43	0	4	4	0	91	9	23

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	29	24	14	15	1	0	46	30	125
2017	PM-02	34	27	17	3	18	0	0	62	21	29
2017	PM-04	11	27	22	19	22	0	0	38	41	37
2017	PM-05	10	36	32	13	6	3	0	47	20	31
2017	PM-06	12	38	19	19	13	0	0	50	32	16
2014	PM	10	27	29	14	17	2	1	38	32	129
2014	PM-02	13	35	29	6	13	3	0	50	20	31
2014	PM-04	2	19	39	19	21	0	0	21	40	43
2014	PM-05	6	23	29	23	16	0	3	30	40	31
2011	PM	11	22	32	20	15	0	0	34	35	107
2011	PM-02	11	22	33	11	22	0	0	33	33	18
2011	PM-04	13	29	29	19	10	0	0	42	29	31
2011	PM-05	6	22	31	25	16	0	0	28	41	32
2011	PM-06	14	14	36	14	21	0	0	29	36	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	27	22	18	14	0	1	45	33	126
2017	PM-02	34	34	7	10	14	0	0	69	24	29
2017	PM-04	13	24	16	30	16	0	0	38	46	37
2017	PM-05	9	25	38	16	9	0	3	36	25	32
2017	PM-06	12	38	19	19	13	0	0	50	32	16
2014	PM	10	30	26	16	16	2	1	41	32	129
2014	PM-02	13	35	19	19	13	0	0	48	32	31
2014	PM-04	2	28	30	19	19	2	0	31	38	43
2014	PM-05	6	23	32	16	19	0	3	30	37	31
2011	PM	9	29	23	24	14	0	0	38	38	107
2011	PM-02	6	44	17	11	22	0	0	50	33	18
2011	PM-04	13	35	23	23	6	0	0	48	29	31
2011	PM-05	3	22	22	38	16	0	0	25	53	32
2011	PM-06	14	21	21	21	21	0	0	36	43	14
2008	PM	23	41	21	12	2	0	0	64	15	81
2008	PM-01	32	32	32	0	5	0	0	64	5	22
2008	PM-04	25	45	15	15	0	0	0	70	15	20
2008	PM-05	26	35	13	22	4	0	0	61	26	23

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	22	15	20	20	5	1	42	43	127
2017	PM-02	23	27	10	16	17	7	0	53	35	30
2017	PM-04	13	19	19	22	27	0	0	32	49	37
2017	PM-05	19	28	9	16	13	13	3	56	34	32
2017	PM-06	6	25	19	32	19	0	0	31	50	16
2014	PM	11	21	20	19	22	6	1	34	44	129
2014	PM-02	10	32	13	16	16	13	0	48	37	31
2014	PM-04	7	23	19	26	23	2	0	31	50	43
2014	PM-05	13	10	19	19	29	6	3	25	54	31
2011	PM	9	15	20	26	26	4	0	25	54	107
2011	PM-02	11	28	11	22	17	11	0	44	44	18
2011	PM-04	10	19	29	23	19	0	0	29	42	31
2011	PM-05	3	6	22	34	28	6	0	10	67	32
2011	PM-06	21	7	0	29	43	0	0	29	71	14
2008	PM	20	31	15	17	10	5	2	55	29	81
2008	PM-01	23	32	14	14	14	0	5	57	29	22
2008	PM-04	20	25	15	20	10	10	0	50	33	20
2008	PM-05	26	30	4	17	9	9	4	65	30	23

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	21	14	13	15	1	2	57	29	126
2017	PM-02	34	17	14	3	28	0	3	53	32	29
2017	PM-04	35	30	16	11	5	0	3	67	17	37
2017	PM-05	37	15	9	27	6	3	3	55	35	33
2017	PM-06	27	20	19	7	27	0	0	47	34	15
2014	PM	41	27	13	8	9	2	0	69	17	129
2014	PM-02	58	22	16	0	3	0	0	81	3	31
2014	PM-04	40	39	5	9	7	0	0	79	16	43
2014	PM-05	26	16	26	6	23	3	0	43	30	31
2011	PM	32	21	17	10	13	7	1	57	25	107
2011	PM-02	39	11	22	11	0	17	0	60	13	18
2011	PM-04	39	19	16	10	10	6	0	62	21	31
2011	PM-05	38	25	22	9	6	0	0	63	16	32
2011	PM-06	7	21	7	0	43	14	7	36	55	14
2008	PM	44	31	14	5	5	0	1	76	10	81
2008	PM-01	59	23	9	5	0	0	5	86	5	22
2008	PM-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	20
2008	PM-05	48	30	4	9	9	0	0	78	17	23

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	26	12	16	13	1	1	59	29	128
2017	PM-02	33	33	7	7	20	0	0	66	27	30
2017	PM-04	40	19	11	19	8	0	3	61	28	37
2017	PM-05	34	18	15	18	12	3	0	53	31	33
2017	PM-06	19	25	25	25	6	0	0	44	31	16
2014	PM	36	32	9	12	10	1	0	68	23	129
2014	PM-02	48	23	16	10	3	0	0	71	13	31
2014	PM-04	33	51	2	2	12	0	0	84	14	43
2014	PM-05	26	13	16	29	16	0	0	39	45	31
2011	PM	28	28	15	12	15	1	1	57	28	107
2011	PM-02	44	17	11	17	6	6	0	65	24	18
2011	PM-04	26	35	13	10	16	0	0	61	26	31
2011	PM-05	31	34	19	13	3	0	0	66	16	32
2011	PM-06	7	21	14	14	36	0	7	31	54	14
2008	PM	51	27	7	7	7	0	0	78	15	81
2008	PM-01	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2008	PM-04	40	35	10	5	10	0	0	75	15	20
2008	PM-05	57	22	0	9	13	0	0	78	22	23

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	22	18	9	12	1	1	60	21	128
2017	PM-02	36	23	20	3	17	0	0	60	20	30
2017	PM-04	43	22	11	14	8	0	3	67	22	37
2017	PM-05	40	21	15	12	9	3	0	63	21	33
2017	PM-06	25	19	25	6	25	0	0	44	31	16
2014	PM	38	27	16	8	11	1	0	66	19	129
2014	PM-02	42	35	16	3	3	0	0	77	6	31
2014	PM-04	35	39	9	9	7	0	0	74	16	43
2014	PM-05	26	10	26	13	26	0	0	35	39	31

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	32	16	15	19	2	2	48	35	128
2017	PM-02	27	23	23	10	14	0	3	52	24	30
2017	PM-04	11	30	16	11	30	3	0	42	42	37
2017	PM-05	6	43	15	21	12	3	0	50	34	33
2017	PM-06	6	32	12	25	25	0	0	38	50	16
2014	PM	15	29	22	12	19	3	0	46	31	129
2014	PM-02	29	36	10	6	16	3	0	67	23	31
2014	PM-04	2	26	23	16	30	2	0	29	48	43
2014	PM-05	6	29	32	13	13	6	0	38	28	31
2011	PM	9	10	17	24	33	7	0	21	61	107
2011	PM-02	6	11	22	22	28	11	0	19	56	18
2011	PM-04	10	10	13	23	39	6	0	21	66	31
2011	PM-05	9	13	16	25	31	6	0	23	60	32
2011	PM-06	7	14	7	21	43	7	0	23	69	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	26	16	19	23	1	2	42	42	128
2017	PM-02	30	30	7	13	14	3	3	64	29	30
2017	PM-04	11	16	22	16	35	0	0	27	51	37
2017	PM-05	9	30	21	21	18	0	0	40	39	33
2017	PM-06	6	25	6	31	32	0	0	32	63	16
2014	PM	11	23	22	19	22	3	0	34	42	129
2014	PM-02	29	16	19	10	19	6	0	48	31	31
2014	PM-04	2	21	16	28	30	2	0	24	60	43
2014	PM-05	0	13	39	23	23	3	0	13	47	31
2011	PM	7	14	11	18	42	7	1	22	65	107
2011	PM-02	11	6	22	11	39	11	0	19	56	18
2011	PM-04	3	16	3	23	42	10	3	22	74	31
2011	PM-05	3	22	9	19	47	0	0	25	66	32
2011	PM-06	7	14	14	7	50	7	0	23	62	14
2008	PM	24	24	26	11	9	6	0	51	21	80
2008	PM-01	32	18	32	5	5	9	0	55	10	22
2008	PM-04	21	16	26	21	5	11	0	41	29	19
2008	PM-05	26	39	13	4	17	0	0	65	22	23

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	23	20	20	20	3	2	36	43	128
2017	PM-02	27	27	17	7	14	7	3	59	22	30
2017	PM-04	5	22	16	30	24	3	0	28	56	37
2017	PM-05	3	30	30	15	18	3	0	35	34	33
2017	PM-06	6	13	24	19	38	0	0	19	57	16
2014	PM	6	20	30	21	21	2	0	27	43	129
2014	PM-02	10	26	26	16	19	3	0	37	37	31
2014	PM-04	5	14	30	30	21	0	0	19	51	43
2014	PM-05	0	13	39	23	23	3	0	13	47	31
2011	PM	3	19	21	15	39	3	0	22	56	107
2011	PM-02	6	39	11	17	28	0	0	44	44	18
2011	PM-04	3	19	19	10	42	6	0	24	55	31
2011	PM-05	0	13	38	13	38	0	0	13	50	32
2011	PM-06	0	7	21	14	57	0	0	7	71	14
2008	PM	15	26	23	15	11	10	0	45	29	81
2008	PM-01	18	27	27	9	9	9	0	50	20	22
2008	PM-04	15	20	25	20	5	15	0	41	29	20
2008	PM-05	13	35	17	17	17	0	0	48	35	23

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	26	17	14	28	2	1	38	44	127
2017	PM-02	27	30	10	3	24	3	3	61	29	30
2017	PM-04	3	24	16	22	35	0	0	27	57	37
2017	PM-05	3	28	25	16	28	0	0	31	43	32
2017	PM-06	6	25	19	18	25	6	0	33	47	16
2014	PM	10	19	22	15	28	6	0	31	46	129
2014	PM-02	19	19	22	10	23	6	0	41	35	31
2014	PM-04	5	19	11	21	40	5	0	24	64	43
2014	PM-05	3	13	32	10	32	10	0	18	46	31
2011	PM	8	14	15	23	33	7	0	24	60	107
2011	PM-02	11	11	17	28	28	6	0	24	59	18
2011	PM-04	6	13	16	19	39	6	0	21	62	31
2011	PM-05	6	16	19	19	34	6	0	23	57	32
2011	PM-06	7	14	7	29	36	7	0	23	69	14
2008	PM	17	21	19	21	10	12	0	44	35	81
2008	PM-01	23	27	18	14	5	14	0	58	21	22
2008	PM-04	15	25	10	30	5	15	0	47	41	20
2008	PM-05	17	22	17	22	17	4	0	41	41	23

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	26	21	22	16	2	1	39	40	127
2017	PM-02	23	27	27	7	14	0	3	52	21	30
2017	PM-04	8	27	16	19	27	3	0	36	47	37
2017	PM-05	3	25	28	25	15	3	0	29	42	32
2017	PM-06	6	31	12	50	0	0	0	37	50	16
2014	PM	8	24	18	28	20	2	0	33	49	129
2014	PM-02	6	29	19	26	16	3	0	37	43	31
2014	PM-04	5	23	11	28	28	5	0	29	59	43
2014	PM-05	3	19	29	29	19	0	0	23	48	31
2011	PM	7	19	17	21	36	1	0	26	57	107
2011	PM-02	6	11	22	28	33	0	0	17	61	18
2011	PM-04	10	19	13	23	35	0	0	29	58	31
2011	PM-05	3	25	16	16	41	0	0	28	56	32
2011	PM-06	7	21	29	14	29	0	0	29	43	14
2008	PM	12	41	20	12	12	2	0	54	25	81
2008	PM-01	18	36	36	0	5	5	0	57	5	22
2008	PM-04	10	40	20	25	5	0	0	50	30	20
2008	PM-05	13	48	9	9	22	0	0	61	30	23

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	33	16	13	16	2	55	29	128
2017	PM-02	23	30	20	10	17	0	53	27	30
2017	PM-04	19	27	13	22	16	3	47	39	37
2017	PM-05	18	46	18	6	9	3	66	15	33
2017	PM-06	25	38	12	6	19	0	63	25	16
2014	PM	23	29	16	16	14	1	53	30	129
2014	PM-02	26	39	13	6	16	0	64	23	31
2014	PM-04	28	25	9	19	16	2	55	36	43
2014	PM-05	10	16	32	32	10	0	26	42	31
2011	PM	10	28	15	22	24	0	38	47	107
2011	PM-02	0	17	22	39	22	0	17	61	18
2011	PM-04	13	32	16	19	19	0	45	39	31
2011	PM-05	16	41	9	19	16	0	56	34	32
2011	PM-06	14	7	14	29	36	0	21	64	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	36	18	17	6	1	59	23	128
2017	PM-02	20	46	10	17	7	0	66	24	30
2017	PM-04	27	35	14	14	11	0	62	24	37
2017	PM-05	24	34	18	18	3	3	60	22	33
2017	PM-06	19	25	37	13	6	0	44	19	16

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	18	16	21	21	15	2	30	51	128
2017	PM-02	7	13	23	3	20	30	3	30	35	30
2017	PM-04	8	14	8	32	27	8	3	24	67	37
2017	PM-05	6	21	24	21	15	12	0	31	42	33
2017	PM-06	12	31	13	19	19	6	0	46	40	16
2014	PM	9	18	18	19	25	10	1	30	50	129
2014	PM-02	3	19	23	13	26	16	0	27	46	31
2014	PM-04	14	14	14	21	33	2	2	29	56	43
2014	PM-05	10	16	16	19	26	13	0	30	52	31

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	27	19	11	10	2	2	59	22	128
2017	PM-02	33	17	23	3	20	3	0	51	24	30
2017	PM-04	38	33	11	14	3	0	3	72	17	37
2017	PM-05	30	18	24	15	6	3	3	52	23	33
2017	PM-06	19	25	31	13	13	0	0	44	25	16
2014	PM	40	29	12	8	9	1	1	71	17	129
2014	PM-02	55	26	13	6	0	0	0	81	6	31
2014	PM-04	44	35	9	5	5	0	2	81	10	43
2014	PM-05	26	19	19	13	23	0	0	45	35	31
2011	PM	21	34	19	12	13	1	1	55	26	107
2011	PM-02	11	56	17	17	0	0	0	67	17	18
2011	PM-04	29	32	13	3	23	0	0	61	26	31
2011	PM-05	28	34	19	16	3	0	0	63	19	32
2011	PM-06	7	14	29	21	14	7	7	25	42	14
2008	PM	40	33	11	6	10	0	0	73	16	81
2008	PM-01	45	36	14	0	5	0	0	82	5	22
2008	PM-04	30	35	20	5	10	0	0	65	15	20
2008	PM-05	48	35	0	4	13	0	0	83	17	23

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	43	16	14	10	0	60	24	37
2017	PM-05	20	61	0	13	6	0	81	19	15
2017	PM-06	7	33	27	13	20	0	40	34	15
2014	PM	20	20	24	24	8	4	42	33	25

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	29	13	21	14	0	2	50	36	126
2017	PM-02	40	17	13	10	20	0	0	56	30	30
2017	PM-04	11	24	8	30	24	0	3	36	56	37
2017	PM-05	21	24	27	21	3	0	3	47	25	33
2017	PM-06	13	60	0	20	7	0	0	74	26	15
2014	PM	18	27	18	21	16	0	1	45	37	128
2014	PM-02	19	35	6	32	6	0	0	55	39	31
2014	PM-04	12	19	23	23	21	0	2	31	45	43
2014	PM-05	17	30	20	10	23	0	0	47	33	30
2011	PM	17	21	18	26	15	3	1	39	43	107
2011	PM-02	6	11	28	39	17	0	0	17	56	18
2011	PM-04	16	29	6	19	23	3	3	48	45	31
2011	PM-05	19	22	25	28	3	3	0	42	32	32
2011	PM-06	21	14	29	7	21	7	0	38	31	14
2008	PM	26	32	14	23	4	0	1	59	28	81
2008	PM-01	27	32	5	32	5	0	0	59	36	22
2008	PM-04	25	40	15	20	0	0	0	65	20	20
2008	PM-05	30	17	22	26	0	0	4	50	27	23

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	30	12	18	18	5	2	48	38	128
2017	PM-02	17	23	17	13	20	7	3	44	37	30
2017	PM-04	13	24	8	24	27	3	0	39	53	37
2017	PM-05	15	30	15	21	6	9	3	52	31	33
2017	PM-06	25	50	12	0	13	0	0	75	13	16
2014	PM	17	24	18	13	21	6	1	44	37	129
2014	PM-02	19	29	16	13	16	6	0	52	31	31
2014	PM-04	12	12	21	19	28	7	2	26	51	43
2014	PM-05	19	23	19	6	23	10	0	46	32	31
2011	PM	15	19	18	15	21	11	1	38	41	107
2011	PM-02	11	11	17	11	28	22	0	29	50	18
2011	PM-04	16	23	13	13	29	3	3	41	45	31
2011	PM-05	19	19	25	16	9	13	0	43	29	32
2011	PM-06	14	29	7	21	29	0	0	43	50	14
2008	PM	21	30	19	11	12	6	1	55	25	81
2008	PM-01	18	23	9	23	18	9	0	45	45	22
2008	PM-04	10	40	30	10	10	0	0	50	20	20
2008	PM-05	26	30	17	4	9	9	4	65	15	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	40	11	11	9	0	0	69	20	126
2017	PM-02	34	48	0	7	11	0	0	82	18	29
2017	PM-04	21	38	14	11	16	0	0	59	27	37
2017	PM-05	40	30	15	12	3	0	0	70	15	33
2017	PM-06	19	50	19	13	0	0	0	68	13	16
2014	PM	21	37	12	16	13	0	1	59	29	129
2014	PM-02	13	45	6	19	16	0	0	58	36	31
2014	PM-04	14	37	21	16	12	0	0	51	28	43
2014	PM-05	23	29	16	16	16	0	0	52	32	31
2011	PM	21	30	14	18	15	1	1	52	33	107
2011	PM-02	17	17	17	39	11	0	0	33	50	18
2011	PM-04	19	32	10	10	23	3	3	55	34	31
2011	PM-05	25	41	13	13	9	0	0	66	22	32
2011	PM-06	29	29	21	14	7	0	0	57	21	14
2008	PM	23	43	9	17	7	0	0	67	25	81
2008	PM-01	23	50	5	14	9	0	0	73	23	22
2008	PM-04	15	30	15	20	20	0	0	45	40	20
2008	PM-05	35	52	4	9	0	0	0	87	9	23

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	38	13	7	4	0	1	76	11	128
2017	PM-02	23	46	17	3	10	0	0	70	13	30
2017	PM-04	35	38	14	11	3	0	0	73	14	37
2017	PM-05	49	24	12	12	0	0	3	75	12	33
2017	PM-06	50	37	13	0	0	0	0	87	0	16
2014	PM	29	39	13	10	8	0	1	69	18	129
2014	PM-02	19	35	16	23	3	0	3	57	27	31
2014	PM-04	35	35	9	5	16	0	0	70	21	43
2014	PM-05	32	42	13	6	6	0	0	74	13	31
2011	PM	38	32	17	6	6	1	0	71	12	105
2011	PM-02	33	33	17	0	17	0	0	67	17	18
2011	PM-04	43	27	27	0	0	3	0	72	0	30
2011	PM-05	45	29	13	6	6	0	0	74	13	31
2011	PM-06	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2008	PM	38	44	7	10	0	0	0	83	10	81
2008	PM-01	23	50	14	14	0	0	0	73	14	22
2008	PM-04	30	55	5	10	0	0	0	85	10	20
2008	PM-05	61	30	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	31	10	6	4	0	1	80	10	127
2017	PM-02	33	36	14	3	13	0	0	70	17	30
2017	PM-04	49	32	11	8	0	0	0	81	8	37
2017	PM-05	61	21	3	9	3	0	3	85	12	33
2017	PM-06	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	PM	39	39	11	7	4	0	1	78	11	129
2014	PM-02	35	29	23	10	0	0	3	67	10	31
2014	PM-04	44	37	5	9	5	0	0	81	14	43
2014	PM-05	35	45	13	0	6	0	0	81	6	31
2011	PM	47	39	7	4	3	1	0	87	7	107
2011	PM-02	50	22	11	11	6	0	0	72	17	18
2011	PM-04	45	48	0	3	0	3	0	97	3	31
2011	PM-05	50	31	13	3	3	0	0	81	6	32
2011	PM-06	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	PM	41	47	6	4	2	0	0	88	6	81
2008	PM-01	18	73	9	0	0	0	0	91	0	22
2008	PM-04	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20
2008	PM-05	65	30	0	4	0	0	0	96	4	23

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	33	11	12	15	2	0	61	28	128
2017	PM-02	30	27	13	10	17	3	0	58	28	30
2017	PM-04	27	30	5	16	19	3	0	58	36	37
2017	PM-05	24	34	15	15	12	0	0	58	27	33
2017	PM-06	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2014	PM	19	26	22	15	12	5	1	48	29	129
2014	PM-02	19	32	19	16	6	6	0	55	24	31
2014	PM-04	14	23	21	19	21	2	0	38	41	43
2014	PM-05	19	19	35	10	10	3	3	41	21	31
2011	PM	15	22	21	22	17	1	1	38	40	107
2011	PM-02	17	22	22	28	11	0	0	39	39	18
2011	PM-04	19	29	16	10	23	0	3	50	33	31
2011	PM-05	13	22	28	31	6	0	0	34	38	32
2011	PM-06	14	21	29	7	21	7	0	38	31	14
2008	PM	19	37	12	19	11	2	0	57	30	81
2008	PM-01	27	27	14	14	9	9	0	60	25	22
2008	PM-04	15	30	10	25	20	0	0	45	45	20
2008	PM-05	17	48	13	17	4	0	0	65	22	23

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	25	17	15	24	1	1	43	40	128
2017	PM-02	30	13	20	7	27	3	0	45	35	30
2017	PM-04	16	33	8	11	32	0	0	49	43	37
2017	PM-05	9	37	18	21	12	0	3	47	34	33
2017	PM-06	18	6	37	25	13	0	0	25	38	16
2014	PM	15	15	21	15	31	2	2	31	48	129
2014	PM-02	32	3	19	13	29	3	0	37	43	31
2014	PM-04	7	16	28	14	33	2	0	24	48	43
2014	PM-05	10	23	13	16	35	0	3	33	53	31
2011	PM	9	23	20	17	25	3	3	35	45	107
2011	PM-02	17	28	17	11	28	0	0	44	39	18
2011	PM-04	13	26	13	13	32	3	0	40	47	31
2011	PM-05	6	19	28	25	16	3	3	27	43	32
2011	PM-06	0	36	14	14	21	0	14	42	42	14
2008	PM	15	25	17	23	15	4	1	42	40	81
2008	PM-01	23	27	14	14	14	9	0	55	30	22
2008	PM-04	15	25	20	20	15	5	0	42	37	20
2008	PM-05	9	26	26	30	4	0	4	36	36	23

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	40	10	11	13	0	1	66	24	126
2017	PM-02	23	40	7	10	20	0	0	63	30	30
2017	PM-04	20	37	6	14	20	0	3	59	35	35
2017	PM-05	27	42	15	15	0	0	0	70	15	33
2017	PM-06	37	50	6	0	6	0	0	87	6	16
2014	PM	19	36	9	17	19	1	0	55	36	129
2014	PM-02	19	42	3	16	19	0	0	61	36	31
2014	PM-04	14	32	7	21	23	2	0	48	45	43
2014	PM-05	16	29	23	16	16	0	0	45	32	31
2011	PM	16	39	8	20	17	0	0	55	36	107
2011	PM-02	17	44	22	6	11	0	0	61	17	18
2011	PM-04	19	42	0	16	23	0	0	61	39	31
2011	PM-05	9	41	16	19	16	0	0	50	34	32
2011	PM-06	21	43	0	21	14	0	0	64	36	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	31	13	11	15	1	60	26	127
2017	PM-02	26	30	17	7	20	0	56	27	30
2017	PM-04	25	31	11	17	14	3	57	31	36
2017	PM-05	30	39	15	12	3	0	70	15	33
2017	PM-06	31	31	6	13	19	0	62	32	16
2014	PM	24	21	18	16	20	1	46	36	128
2014	PM-02	29	29	16	6	19	0	58	26	31
2014	PM-04	23	19	9	28	19	2	43	48	43
2014	PM-05	13	17	30	13	27	0	30	40	30

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	34	14	11	9	0	65	21	127
2017	PM-02	33	33	7	17	10	0	66	27	30
2017	PM-04	28	42	11	8	11	0	70	19	36
2017	PM-05	34	39	12	15	0	0	73	15	33
2017	PM-06	37	25	19	6	13	0	63	19	16
2014	PM	23	33	14	16	13	1	57	29	129
2014	PM-02	32	39	10	13	6	0	71	19	31
2014	PM-04	21	37	9	16	16	0	58	33	43
2014	PM-05	10	29	23	23	16	0	39	39	31
2011	PM	20	38	16	16	10	0	58	26	107
2011	PM-02	17	39	11	33	0	0	56	33	18
2011	PM-04	26	39	13	6	16	0	65	23	31
2011	PM-05	16	38	19	19	9	0	53	28	32
2011	PM-06	14	50	14	7	14	0	64	21	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	34	24	10	12	2	1	54	22	128
2017	PM-02	27	27	30	4	10	3	0	55	14	30
2017	PM-04	16	30	19	16	16	0	3	47	33	37
2017	PM-05	15	34	30	9	9	3	0	50	19	33
2017	PM-06	12	56	13	13	6	0	0	68	19	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	34	8	8	10	0	0	73	19	128
2017	PM-02	36	33	3	10	17	0	0	70	27	30
2017	PM-04	49	27	19	0	5	0	0	76	5	37
2017	PM-05	37	40	3	9	12	0	0	76	21	33
2017	PM-06	31	38	0	25	6	0	0	69	31	16
2014	PM	30	34	14	12	8	0	2	65	21	129
2014	PM-02	32	42	6	10	10	0	0	74	19	31
2014	PM-04	28	37	12	14	9	0	0	65	23	43
2014	PM-05	26	26	16	23	6	0	3	53	30	31
2011	PM	24	23	21	11	18	2	1	49	30	107
2011	PM-02	6	17	39	17	6	11	6	27	27	18
2011	PM-04	39	23	19	6	13	0	0	61	19	31
2011	PM-05	25	31	22	6	16	0	0	56	22	32
2011	PM-06	14	14	14	14	43	0	0	29	57	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	23	14	10	12	0	7	61	23	128
2017	PM-02	46	17	17	7	10	0	3	65	18	30
2017	PM-04	46	11	16	8	8	0	11	64	18	37
2017	PM-05	24	37	12	6	12	0	9	67	20	33
2017	PM-06	18	19	13	25	19	0	6	39	47	16
2014	PM	28	22	12	13	12	2	11	57	29	129
2014	PM-02	32	13	23	6	10	3	13	54	19	31
2014	PM-04	26	28	5	19	14	2	7	59	36	43
2014	PM-05	23	19	13	16	13	0	16	50	35	31
2011	PM	29	22	13	12	14	1	8	57	29	107
2011	PM-02	17	22	11	11	17	6	17	50	36	18
2011	PM-04	45	13	19	0	16	0	6	62	17	31
2011	PM-05	16	44	6	22	6	0	6	63	30	32
2011	PM-06	21	14	14	14	29	0	7	38	46	14
2008	PM	36	26	3	14	19	0	3	64	33	80
2008	PM-01	50	27	0	9	14	0	0	77	23	22
2008	PM-04	40	25	0	20	10	0	5	68	32	20
2008	PM-05	32	27	5	14	18	0	5	62	33	22

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	42	11	10	8	0	2	71	18	128
2017	PM-02	27	50	13	7	3	0	0	76	10	30
2017	PM-04	33	48	5	3	8	0	3	83	11	37
2017	PM-05	37	40	6	6	9	0	3	79	15	33
2017	PM-06	6	25	13	44	13	0	0	31	56	16
2014	PM	32	31	19	9	9	0	0	63	18	129
2014	PM-02	29	32	19	10	10	0	0	61	19	31
2014	PM-04	28	30	19	14	9	0	0	58	23	43
2014	PM-05	29	45	16	3	6	0	0	74	10	31
2011	PM	21	31	19	11	17	1	0	53	28	107
2011	PM-02	22	28	28	11	11	0	0	50	22	18
2011	PM-04	19	42	16	3	16	3	0	63	20	31
2011	PM-05	19	34	19	16	13	0	0	53	28	32
2011	PM-06	14	14	21	14	36	0	0	29	50	14
2008	PM	35	33	14	11	7	0	0	68	19	81
2008	PM-01	59	23	9	5	5	0	0	82	9	22
2008	PM-04	40	35	5	20	0	0	0	75	20	20
2008	PM-05	9	57	17	4	13	0	0	65	17	23

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	27	6	5	13	4	4	73	20	128
2017	PM-02	36	17	13	10	14	3	7	59	26	30
2017	PM-04	40	33	5	5	8	3	5	79	15	37
2017	PM-05	40	24	3	3	21	9	0	70	26	33
2017	PM-06	38	31	6	6	13	0	6	73	20	16
2014	PM	41	22	13	5	9	2	6	69	16	129
2014	PM-02	58	19	6	3	3	3	6	86	7	31
2014	PM-04	35	28	12	5	12	2	7	69	18	43
2014	PM-05	26	19	26	6	19	0	3	47	27	31
2011	PM	28	29	13	12	12	3	3	60	26	107
2011	PM-02	28	44	6	11	6	0	6	76	18	18
2011	PM-04	39	23	13	6	13	6	0	66	21	31
2011	PM-05	25	25	22	16	13	0	0	50	28	32
2011	PM-06	7	21	14	21	21	7	7	33	50	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	21	35	127
2017	PM-02	47	17	37	30
2017	PM-04	39	25	36	36
2017	PM-05	40	27	33	33
2017	PM-06	69	18	13	16
2014	PM	44	17	39	127
2014	PM-02	39	23	39	31
2014	PM-04	39	9	51	43
2014	PM-05	48	16	35	31
2011	PM	45	12	43	107
2011	PM-02	28	6	67	18
2011	PM-04	48	13	39	31
2011	PM-05	38	16	47	32
2011	PM-06	64	14	21	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	25	45	5	0	11	56
2017	PM-02	14	36	35	7	0	7	14
2017	PM-04	21	14	50	0	0	14	14
2017	PM-05	15	38	23	15	0	8	13
2017	PM-06	9	18	64	0	0	9	11
2014	PM	20	16	50	9	9999	5	56
2014	PM-02	25	25	33	17	9999	0	12
2014	PM-04	6	12	65	12	9999	6	17
2014	PM-05	33	20	40	7	9999	0	15
2011	PM	4	15	63	2	9999	17	48
2011	PM-04	0	13	73	0	9999	13	15
2011	PM-05	17	0	58	8	9999	17	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	41	8	8	2	0	82	10	127
2017	PM-02	33	50	10	3	3	0	83	7	30
2017	PM-04	46	35	8	8	3	0	81	11	37
2017	PM-05	38	40	6	13	3	0	78	16	32
2017	PM-06	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2014	PM	40	29	15	9	5	1	70	15	129
2014	PM-02	52	26	16	0	3	3	80	3	31
2014	PM-04	37	35	9	14	5	0	72	19	43
2014	PM-05	23	26	26	19	6	0	48	26	31
2011	PM	28	41	9	7	13	1	70	21	107
2011	PM-02	28	56	11	0	6	0	83	6	18
2011	PM-04	32	32	6	13	16	0	65	29	31
2011	PM-05	13	44	16	9	16	3	58	26	32
2011	PM-06	36	43	0	7	14	0	79	21	14
2008	PM	51	32	11	2	4	0	83	6	81
2008	PM-01	59	27	9	5	0	0	86	5	22
2008	PM-04	50	25	20	5	0	0	75	5	20
2008	PM-05	43	43	9	0	4	0	87	4	23

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	37	26	12	5	2	1	57	17	128
2017	PM-02	23	23	30	10	7	3	3	50	18	30
2017	PM-04	16	24	35	16	5	3	0	42	22	37
2017	PM-05	15	52	18	12	3	0	0	67	15	33
2017	PM-06	13	56	19	13	0	0	0	68	13	16
2014	PM	14	37	24	13	11	0	1	52	24	129
2014	PM-02	16	39	23	16	6	0	0	55	22	31
2014	PM-04	14	30	28	12	16	0	0	44	28	43
2014	PM-05	6	35	32	13	10	0	3	43	23	31
2011	PM	16	34	21	15	14	0	0	50	29	106
2011	PM-02	17	28	33	17	6	0	0	44	22	18
2011	PM-04	19	35	16	16	13	0	0	55	29	31
2011	PM-05	10	32	19	23	16	0	0	42	39	31
2011	PM-06	14	57	7	0	21	0	0	71	21	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	33	35	14	6	0	2	20	44	127
2017	PM-02	14	21	38	17	10	0	0	27	35	29
2017	PM-04	14	38	30	11	8	0	0	19	51	37
2017	PM-05	9	33	40	15	3	0	0	18	42	33
2017	PM-06	0	44	31	25	0	0	0	25	44	16
2014	PM	20	39	28	8	2	0	2	10	61	128
2014	PM-02	13	39	35	6	6	0	0	13	52	31
2014	PM-04	28	40	28	5	0	0	0	5	67	43
2014	PM-05	27	37	27	3	0	0	7	4	68	30
2011	PM	32	32	21	9	4	2	0	13	65	107
2011	PM-02	33	28	11	17	6	6	0	24	65	18
2011	PM-04	45	29	10	6	6	3	0	13	77	31
2011	PM-05	25	41	31	0	3	0	0	3	66	32
2011	PM-06	36	36	21	7	0	0	0	7	71	14
2008	PM	21	32	23	12	7	0	4	21	55	81
2008	PM-01	18	9	41	9	9	0	14	21	32	22
2008	PM-04	10	50	20	20	0	0	0	20	60	20
2008	PM-05	22	35	22	13	9	0	0	22	57	23

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	27	27	15	4	0	2	19	53	127
2017	PM-02	25	14	35	17	10	0	0	27	38	29
2017	PM-04	40	30	11	13	3	0	3	17	72	37
2017	PM-05	15	24	37	18	3	0	3	22	40	33
2017	PM-06	13	44	31	13	0	0	0	13	56	16
2014	PM	29	30	23	7	5	2	3	13	62	128
2014	PM-02	23	29	26	6	10	3	3	17	55	31
2014	PM-04	42	33	16	2	2	2	2	5	78	43
2014	PM-05	27	37	23	7	0	0	7	7	68	30
2011	PM	36	30	18	9	5	2	1	14	67	107
2011	PM-02	33	22	28	11	0	0	6	12	59	18
2011	PM-04	48	19	13	10	6	3	0	17	70	31
2011	PM-05	38	31	25	3	3	0	0	6	69	32
2011	PM-06	14	50	14	14	7	0	0	21	64	14
2008	PM	16	28	23	19	9	0	5	29	47	81
2008	PM-01	9	14	41	27	5	0	5	33	24	22
2008	PM-04	10	30	20	25	5	0	10	33	44	20
2008	PM-05	26	35	13	9	13	0	4	23	64	23

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	28	27	13	3	1	2	17	55	127
2017	PM-02	14	21	34	17	10	0	3	29	36	29
2017	PM-04	33	30	21	11	3	3	0	14	64	37
2017	PM-05	24	30	30	15	0	0	0	15	55	33
2017	PM-06	25	50	13	13	0	0	0	13	75	16
2014	PM	37	27	20	9	3	1	3	12	67	128
2014	PM-02	23	27	23	20	3	3	0	24	52	30
2014	PM-04	39	30	14	7	7	0	2	14	71	43
2014	PM-05	48	26	19	0	0	0	6	0	79	31
2011	PM	28	22	29	10	6	0	5	17	53	107
2011	PM-02	17	11	28	28	6	0	11	38	31	18
2011	PM-04	32	16	29	3	13	0	6	17	52	31
2011	PM-05	28	31	34	6	0	0	0	6	59	32
2011	PM-06	29	29	36	0	0	0	7	0	62	14
2008	PM	18	26	30	11	11	1	3	23	45	80
2008	PM-01	5	27	32	18	14	0	5	33	33	22
2008	PM-04	30	15	35	5	10	5	0	16	47	20
2008	PM-05	23	18	32	14	9	0	5	24	43	22

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	20	28	29	6	1	4	37	33	126
2017	PM-02	7	10	35	27	17	0	3	46	18	29
2017	PM-04	14	22	30	27	5	3	0	33	36	37
2017	PM-05	9	22	25	38	3	0	3	42	32	32
2017	PM-06	19	37	13	31	0	0	0	31	56	16
2014	PM	17	18	26	22	10	0	7	34	38	129
2014	PM-02	6	19	22	32	13	0	6	48	28	31
2014	PM-04	19	19	28	19	9	0	7	30	40	43
2014	PM-05	26	16	32	16	6	0	3	23	43	31
2011	PM	25	26	25	18	5	0	2	23	52	106
2011	PM-02	6	22	28	39	6	0	0	44	28	18
2011	PM-04	35	23	16	13	6	0	6	21	62	31
2011	PM-05	23	32	29	13	3	0	0	16	55	31
2011	PM-06	36	36	14	14	0	0	0	14	71	14
2008	PM	14	32	21	19	12	0	2	32	47	81
2008	PM-01	0	18	27	32	14	0	9	50	20	22
2008	PM-04	10	35	25	20	10	0	0	30	45	20
2008	PM-05	13	39	17	13	17	0	0	30	52	23

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	19	32	9	6	0	6	16	50	127
2017	PM-02	14	24	41	10	3	0	7	15	41	29
2017	PM-04	32	14	30	11	8	0	5	20	49	37
2017	PM-05	24	9	43	9	9	0	6	19	35	33
2017	PM-06	32	43	13	6	6	0	0	13	75	16
2014	PM	27	27	21	13	8	0	3	22	56	128
2014	PM-02	23	26	29	10	10	0	3	20	50	31
2014	PM-04	33	29	21	12	5	0	0	17	62	42
2014	PM-05	29	29	19	16	3	0	3	20	60	31
2011	PM	30	30	19	8	10	0	3	19	62	107
2011	PM-02	39	17	11	22	11	0	0	33	56	18
2011	PM-04	26	35	13	3	16	0	6	21	66	31
2011	PM-05	25	31	31	9	3	0	0	13	56	32
2011	PM-06	43	29	21	0	0	0	7	0	77	14
2008	PM	26	20	26	10	12	2	4	24	49	81
2008	PM-01	9	27	32	18	9	5	0	29	38	22
2008	PM-04	30	15	15	10	10	5	15	25	56	20
2008	PM-05	22	17	39	4	17	0	0	22	39	23

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	31	21	15	5	0	4	21	57	128
2017	PM-02	17	23	30	16	10	0	3	27	42	30
2017	PM-04	24	38	22	14	3	0	0	16	62	37
2017	PM-05	24	30	15	15	9	0	6	26	58	33
2017	PM-06	32	31	19	19	0	0	0	19	63	16
2014	PM	26	24	27	12	5	2	4	18	53	129
2014	PM-02	23	16	35	19	0	6	0	21	41	31
2014	PM-04	33	33	21	12	0	0	2	12	67	43
2014	PM-05	23	29	32	3	10	0	3	13	53	31
2011	PM	40	23	15	10	6	3	3	17	67	107
2011	PM-02	44	11	28	17	0	0	0	17	56	18
2011	PM-04	35	29	10	10	6	6	3	18	71	31
2011	PM-05	31	28	19	16	0	3	3	17	63	32
2011	PM-06	43	21	14	0	14	0	7	15	69	14
2008	PM	25	31	20	15	6	0	4	22	58	81
2008	PM-01	14	32	41	9	5	0	0	14	45	22
2008	PM-04	20	40	5	20	0	0	15	24	71	20
2008	PM-05	35	17	17	17	13	0	0	30	52	23

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	29	27	17	3	1	5	22	50	126
2017	PM-02	25	7	29	25	4	3	7	32	36	28
2017	PM-04	14	38	24	19	3	0	3	22	53	37
2017	PM-05	15	37	27	12	3	0	6	16	55	33
2017	PM-06	13	37	32	19	0	0	0	19	50	16
2014	PM	28	26	26	12	5	0	3	18	56	129
2014	PM-02	16	16	42	16	6	0	3	23	33	31
2014	PM-04	35	33	21	5	5	0	2	9	69	43
2014	PM-05	32	32	23	6	3	0	3	10	67	31

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	22	9	14	17	1	2	58	32	127
2017	PM-02	43	13	10	10	24	0	0	56	34	30
2017	PM-04	24	24	8	19	22	3	0	50	42	37
2017	PM-05	34	24	15	15	9	0	3	60	25	33
2017	PM-06	44	25	6	13	13	0	0	69	25	16
2014	PM	32	28	13	17	9	1	0	60	27	129
2014	PM-02	32	19	16	23	6	3	0	53	30	31
2014	PM-04	26	30	12	21	12	0	0	56	33	43
2014	PM-05	29	32	16	13	10	0	0	61	23	31

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	36	12	15	7	66	22	128
2017	PM-02	43	27	13	10	7	70	17	30
2017	PM-04	22	35	16	22	5	57	27	37
2017	PM-05	34	39	9	12	6	73	18	33
2017	PM-06	6	56	6	19	13	62	32	16
2014	PM	28	43	17	7	5	71	12	129
2014	PM-02	32	42	13	10	3	74	13	31
2014	PM-04	19	49	16	9	7	67	16	43
2014	PM-05	29	39	23	6	3	68	10	31

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	28	26	9	7	3	0	57	16	128
2017	PM-02	30	23	27	10	10	0	0	53	20	30
2017	PM-04	27	30	19	11	11	3	0	58	22	37
2017	PM-05	34	15	30	12	3	6	0	52	16	33
2017	PM-06	25	50	19	0	6	0	0	75	6	16
2014	PM	32	32	18	3	4	8	4	72	8	129
2014	PM-02	45	26	19	0	0	6	3	79	0	31
2014	PM-04	19	37	16	7	5	9	7	67	14	43
2014	PM-05	26	32	19	0	10	10	3	67	11	31

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39	20	5	5	3	0	69	11	127
2017	PM-02	30	36	20	0	10	3	0	69	10	30
2017	PM-04	30	24	27	11	8	0	0	54	19	37
2017	PM-05	22	50	18	3	0	6	0	77	3	32
2017	PM-06	38	50	6	0	6	0	0	87	6	16
2014	PM	27	37	17	9	7	2	1	66	16	129
2014	PM-02	39	32	6	13	3	6	0	76	17	31
2014	PM-04	21	40	19	9	9	2	0	62	19	43
2014	PM-05	13	42	26	6	10	0	3	57	17	31
2011	PM	18	31	21	11	15	3	1	50	27	107
2011	PM-02	11	22	28	17	22	0	0	33	39	18
2011	PM-04	19	29	23	3	19	3	3	52	24	31
2011	PM-05	6	44	22	16	9	3	0	52	26	32
2011	PM-06	36	29	7	7	21	0	0	64	29	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	40	14	5	10	0	0	70	15	126
2017	PM-02	37	36	13	7	7	0	0	73	14	30
2017	PM-04	30	33	16	8	13	0	0	62	22	37
2017	PM-05	26	51	16	0	6	0	0	77	6	31
2017	PM-06	18	63	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	PM	29	37	15	9	8	0	1	67	17	129
2014	PM-02	48	35	10	0	6	0	0	84	6	31
2014	PM-04	21	30	21	21	7	0	0	51	28	43
2014	PM-05	16	45	16	6	13	0	3	63	20	31
2011	PM	20	34	23	8	14	1	0	54	23	107
2011	PM-02	17	33	17	22	11	0	0	50	33	18
2011	PM-04	26	29	23	3	16	3	0	57	20	31
2011	PM-05	13	41	31	3	13	0	0	53	16	32
2011	PM-06	21	29	14	14	21	0	0	50	36	14
2008	PM	30	51	14	5	1	0	0	80	6	81
2008	PM-01	41	36	18	0	5	0	0	77	5	22
2008	PM-04	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2008	PM-05	30	57	9	4	0	0	0	87	4	23

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	32	15	13	20	0	1	52	33	127
2017	PM-02	30	30	17	3	17	0	3	62	21	30
2017	PM-04	13	32	19	16	19	0	0	46	35	37
2017	PM-05	24	37	12	12	15	0	0	61	27	33
2017	PM-06	6	25	12	32	25	0	0	31	57	16
2014	PM	24	18	25	16	11	3	3	45	29	129
2014	PM-02	29	16	19	19	6	6	3	50	29	31
2014	PM-04	16	21	30	12	14	2	5	40	28	43
2014	PM-05	19	19	29	16	13	3	0	40	30	31

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	44	16	9	2	2	1	74	10	128
2017	PM-02	33	46	10	7	0	3	0	82	7	30
2017	PM-04	27	41	19	11	0	3	0	69	11	37
2017	PM-05	27	30	24	12	6	0	0	58	18	33
2017	PM-06	18	75	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	PM	24	39	18	9	5	5	1	66	15	129
2014	PM-02	23	52	16	10	0	0	0	74	10	31
2014	PM-04	19	40	19	9	9	5	0	61	20	43
2014	PM-05	23	26	19	10	10	10	3	56	22	31
2011	PM	24	38	11	14	10	2	1	64	25	105
2011	PM-02	22	61	6	11	0	0	0	83	11	18
2011	PM-04	23	33	7	20	13	0	3	59	34	30
2011	PM-05	19	29	16	16	13	6	0	52	31	31
2011	PM-06	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	38	11	10	7	1	0	71	17	127
2017	PM-02	27	40	17	6	7	3	0	69	13	30
2017	PM-04	33	22	14	17	14	0	0	55	31	36
2017	PM-05	30	45	9	12	3	0	0	76	15	33
2017	PM-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PM	24	43	10	12	5	2	3	71	18	128
2014	PM-02	26	35	13	16	3	6	0	66	21	31
2014	PM-04	14	50	12	12	7	0	5	68	20	42
2014	PM-05	19	42	13	13	6	0	6	66	21	31
2011	PM	29	39	12	7	12	1	0	68	19	105
2011	PM-02	28	33	33	6	0	0	0	61	6	18
2011	PM-04	29	29	10	10	23	0	0	58	32	31
2011	PM-05	16	52	6	6	16	3	0	70	23	31
2011	PM-06	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PM	37	32	15	6	5	5	0	73	12	81
2008	PM-01	27	45	18	5	0	5	0	76	5	22
2008	PM-04	35	25	15	10	15	0	0	60	25	20
2008	PM-05	39	39	4	0	4	13	0	90	5	23

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	28	27	13	10	2	1	49	24	128
2017	PM-02	27	27	30	7	10	0	0	53	17	30
2017	PM-04	19	24	35	11	11	0	0	43	22	37
2017	PM-05	15	24	21	27	9	3	0	41	37	33
2017	PM-06	12	50	13	13	13	0	0	62	25	16
2014	PM	15	38	20	13	8	5	2	56	22	128
2014	PM-02	23	23	23	22	0	10	0	50	25	31
2014	PM-04	5	51	16	12	12	2	2	59	24	43
2014	PM-05	10	27	30	10	17	3	3	39	29	30
2011	PM	8	29	29	17	11	4	2	40	30	107
2011	PM-02	6	6	39	33	11	0	6	12	47	18
2011	PM-04	13	29	32	19	3	3	0	43	23	31
2011	PM-05	6	34	22	16	16	3	3	43	33	32
2011	PM-06	7	57	21	0	7	7	0	69	8	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	19	18	13	30	5	2	35	46	128
2017	PM-02	20	17	27	3	30	3	0	38	35	30
2017	PM-04	19	13	11	16	32	3	5	35	53	37
2017	PM-05	6	15	21	21	30	6	0	23	55	33
2017	PM-06	13	37	12	6	32	0	0	50	38	16
2014	PM	10	23	16	16	27	7	2	36	47	128
2014	PM-02	10	23	13	19	16	16	3	40	44	31
2014	PM-04	2	21	18	16	37	5	0	24	56	43
2014	PM-05	13	19	13	16	32	3	3	34	52	31
2011	PM	5	8	19	21	36	7	5	15	64	107
2011	PM-02	6	6	22	33	22	6	6	13	63	18
2011	PM-04	3	6	23	16	39	6	6	11	63	31
2011	PM-05	6	9	9	31	34	6	3	17	72	32
2011	PM-06	0	14	21	7	50	7	0	15	62	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	45	9	16	4	71	20	128
2017	PM-02	50	37	7	7	0	87	7	30
2017	PM-04	16	46	11	22	5	62	27	37
2017	PM-05	15	57	9	15	3	73	18	33
2017	PM-06	25	31	13	25	6	56	31	16
2014	PM	24	50	5	11	10	74	21	129
2014	PM-02	29	52	6	6	6	81	13	31
2014	PM-04	23	42	7	16	12	65	28	43
2014	PM-05	10	61	6	16	6	71	23	31
2011	PM	22	37	7	20	13	60	33	107
2011	PM-02	22	33	6	28	11	56	39	18
2011	PM-04	23	39	3	23	13	61	35	31
2011	PM-05	19	41	16	22	3	59	25	32
2011	PM-06	36	29	0	7	29	64	36	14
2008	PM	31	49	5	14	1	80	15	80
2008	PM-01	18	59	5	18	0	77	18	22
2008	PM-04	55	35	5	5	0	90	5	20
2008	PM-05	27	50	5	18	0	77	18	22

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	37	6	9	5	0	80	13	128
2017	PM-02	50	33	7	7	4	0	83	10	30
2017	PM-04	35	38	5	16	5	0	73	22	37
2017	PM-05	52	39	6	3	0	0	91	3	33
2017	PM-06	50	37	13	0	0	0	87	0	16
2014	PM	39	43	7	7	5	0	81	12	129
2014	PM-02	42	45	10	0	3	0	87	3	31
2014	PM-04	37	44	5	9	5	0	81	14	43
2014	PM-05	35	48	3	6	6	0	84	13	31
2011	PM	37	37	9	8	7	1	75	15	107
2011	PM-02	44	33	0	17	6	0	78	22	18
2011	PM-04	42	23	13	13	10	0	65	23	31
2011	PM-05	34	56	9	0	0	0	91	0	32
2011	PM-06	36	43	0	7	7	7	85	15	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	37	9	4	2	85	6	126
2017	PM-02	48	38	7	3	3	86	7	29
2017	PM-04	53	28	8	8	3	81	11	36
2017	PM-05	49	33	15	3	0	82	3	33
2017	PM-06	50	50	0	0	0	100	0	16
2014	PM	37	39	16	4	4	77	8	128
2014	PM-02	27	53	17	3	0	80	3	30
2014	PM-04	42	35	12	5	7	77	12	43
2014	PM-05	32	39	16	6	6	71	13	31

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	58	26	6	6	4	0	84	10	127
2017	PM-02	73	20	0	3	3	0	93	7	30
2017	PM-04	48	24	11	8	8	0	73	16	37
2017	PM-05	57	30	6	6	0	0	88	6	33
2017	PM-06	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2014	PM	57	23	9	7	3	1	81	10	129
2014	PM-02	64	23	10	3	0	0	87	3	31
2014	PM-04	56	26	7	2	7	2	83	10	43
2014	PM-05	45	26	13	16	0	0	71	16	31
2011	PM	51	35	5	7	2	1	87	8	107
2011	PM-02	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2011	PM-04	58	29	0	6	3	3	90	10	31
2011	PM-05	38	50	6	6	0	0	88	6	32
2011	PM-06	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2008	PM	68	23	1	5	2	0	91	7	81
2008	PM-01	73	18	0	5	5	0	91	9	22
2008	PM-04	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2008	PM-05	74	17	0	9	0	0	91	9	23

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	58	27	5	6	3	1	85	9	128
2017	PM-02	56	27	7	3	3	3	86	7	30
2017	PM-04	65	22	0	11	3	0	86	14	37
2017	PM-05	61	24	6	6	3	0	85	9	33
2017	PM-06	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2014	PM	54	22	10	6	6	1	77	12	129
2014	PM-02	52	32	3	6	6	0	84	13	31
2014	PM-04	51	28	16	2	0	2	81	2	43
2014	PM-05	45	16	13	10	16	0	61	26	31
2011	PM	46	27	7	11	7	2	74	19	107
2011	PM-02	39	33	11	17	0	0	72	17	18
2011	PM-04	52	29	10	0	3	6	86	3	31
2011	PM-05	47	31	3	9	9	0	78	19	32
2011	PM-06	36	21	0	29	14	0	57	43	14
2008	PM	57	25	0	14	5	0	81	19	81
2008	PM-01	64	18	0	5	14	0	82	18	22
2008	PM-04	65	20	0	10	5	0	85	15	20
2008	PM-05	61	17	0	22	0	0	78	22	23

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	20	6	8	5	2	81	13	127
2017	PM-02	56	23	10	0	3	6	85	4	30
2017	PM-04	59	19	5	11	5	0	78	16	37
2017	PM-05	61	18	3	12	6	0	79	18	33
2017	PM-06	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2014	PM	61	20	7	5	5	2	82	10	127
2014	PM-02	63	23	3	10	0	0	87	10	30
2014	PM-04	58	26	12	0	2	2	86	2	43
2014	PM-05	53	17	7	10	13	0	70	23	30
2011	PM	54	25	6	8	4	4	81	13	106
2011	PM-02	50	17	11	17	0	6	71	18	18
2011	PM-04	70	10	10	3	3	3	83	7	30
2011	PM-05	47	34	0	3	9	6	87	13	32
2011	PM-06	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2008	PM	57	20	10	6	4	4	79	10	81
2008	PM-01	59	23	5	5	9	0	82	14	22
2008	PM-04	40	20	20	5	5	10	67	11	20
2008	PM-05	78	9	9	4	0	0	87	4	23

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	17	3	3	2	0	2	91	6	128
2017	PM-02	66	24	7	0	0	0	3	93	0	30
2017	PM-04	76	16	0	3	3	0	3	94	6	37
2017	PM-05	70	15	6	6	3	0	0	85	9	33
2017	PM-06	69	19	0	6	6	0	0	87	13	16
2014	PM	67	19	10	0	1	1	2	89	1	128
2014	PM-02	73	13	13	0	0	0	0	87	0	30
2014	PM-04	63	23	7	0	2	0	5	90	2	43
2014	PM-05	58	29	13	0	0	0	0	87	0	31
2011	PM	73	15	5	2	3	2	1	90	5	107
2011	PM-02	83	11	0	0	0	6	0	100	0	18
2011	PM-04	81	3	3	3	3	3	3	90	7	31
2011	PM-05	72	25	3	0	0	0	0	97	0	32
2011	PM-06	43	29	14	0	14	0	0	71	14	14
2008	PM	74	14	5	1	3	0	4	91	4	80
2008	PM-01	67	19	10	0	5	0	0	86	5	21
2008	PM-04	75	5	5	5	0	0	10	89	6	20
2008	PM-05	91	4	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	29	9	5	3	1	2	82	9	128
2017	PM-02	47	30	20	0	0	0	3	79	0	30
2017	PM-04	54	27	8	3	8	0	0	81	11	37
2017	PM-05	52	27	3	12	3	3	0	81	16	33
2017	PM-06	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	PM	49	27	11	3	5	2	3	80	9	128
2014	PM-02	50	40	3	0	0	3	3	96	0	30
2014	PM-04	51	28	12	2	5	0	2	81	7	43
2014	PM-05	39	19	16	6	13	3	3	62	21	31

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	65	25	5	2	2	2	1	92	3	128
2017	PM-02	60	30	7	0	0	0	3	93	0	30
2017	PM-04	70	19	3	3	3	3	0	92	6	37
2017	PM-05	67	18	9	0	3	3	0	87	3	33
2017	PM-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PM	54	31	5	2	2	4	2	90	4	129
2014	PM-02	52	35	6	3	0	3	0	90	3	31
2014	PM-04	54	33	9	0	2	0	2	88	2	43
2014	PM-05	48	29	3	3	3	10	3	89	7	31
2011	PM	57	19	6	6	5	3	6	83	11	107
2011	PM-02	56	11	11	6	6	6	6	75	13	18
2011	PM-04	58	6	0	10	10	0	16	77	23	31
2011	PM-05	50	38	3	6	0	3	0	90	6	32
2011	PM-06	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	PM	67	15	7	4	6	1	0	83	10	81
2008	PM-01	68	14	5	0	14	0	0	82	14	22
2008	PM-04	60	25	5	5	5	0	0	85	10	20
2008	PM-05	74	9	9	4	0	4	0	86	5	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	68	128
2017	PM-02	30	70	30
2017	PM-04	32	68	37
2017	PM-05	27	73	33
2017	PM-06	44	56	16
2014	PM	36	64	128
2014	PM-02	29	71	31
2014	PM-04	40	60	43
2014	PM-05	45	55	31

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	41
2017	PM-04	50	12
2014	PM	42	45
2014	PM-05	64	14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	78	41
2017	PM-04	67	12
2014	PM	78	45
2014	PM-04	88	17
2014	PM-05	71	14

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	41
2017	PM-04	12
2014	PM-04	17

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	41
2017	PM-04	12
2014	PM	45
2014	PM-04	17
2014	PM-05	14

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-04	0	12

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-04	0	12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	41
2017	PM-04	12
2014	PM	45
2014	PM-04	17
2014	PM-05	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	41
2017	PM-04	59	12
2014	PM	42	45
2014	PM-04	47	17

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	41
2014	PM	47	45
2014	PM-04	47	17
2014	PM-05	57	14

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	41
2017	PM-04	58	12
2014	PM	38	45
2014	PM-05	50	14

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	41
2017	PM-04	41	12
2014	PM	44	45
2014	PM-04	47	17
2014	PM-05	64	14

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	41
2017	PM-04	58	12
2014	PM	47	45
2014	PM-04	41	17
2014	PM-05	64	14

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	41
2017	PM-04	58	12
2014	PM	53	45
2014	PM-04	53	17
2014	PM-05	64	14

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	41
2014	PM	42	45
2014	PM-04	41	17
2014	PM-05	43	14

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2014	PM	45
2014	PM-04	17
2014	PM-05	14

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-04	0	12
2014	PM	11	45

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-04	0	12
2014	PM	24	45
2014	PM-04	29	17

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	41
2017	PM-04	67	12
2014	PM	44	45
2014	PM-04	41	17
2014	PM-05	57	14

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	41
2014	PM	27	45
2014	PM-04	47	17

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	41
2017	PM-04	42	12
2014	PM	13	45

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	41
2017	PM-04	50	12
2014	PM	60	45
2014	PM-04	59	17
2014	PM-05	64	14

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	31	45
2014	PM-04	29	17

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	41
2014	PM	29	45
2014	PM-05	43	14

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	41
2014	PM	27	45
2014	PM-04	41	17

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	41
2014	PM	11	45

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	13	45

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	41
2014	PM	29	45
2014	PM-04	35	17

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	41

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	41
2014	PM	16	45

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-04	0	11
2014	PM-05	0	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-05	0	11

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	37
2017	PM-04	11
2014	PM-04	15

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	15	39

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	37
2014	PM	21	39

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	26	39

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	18	39

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	37
2017	PM-04	46	11
2014	PM	26	39
2014	PM-04	33	15

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	15	39

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	57	37
2014	PM	49	39
2014	PM-04	67	15
2014	PM-05	55	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-04	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	37
2017	PM-04	54	11
2014	PM	51	39
2014	PM-04	60	15
2014	PM-05	55	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	37
2017	PM-04	0	11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	37
2014	PM	15	39

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	96	4	41
2017	PM-04	100	0	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	16	22	9	21	21	4	31	40	128
2017	PM-02	3	17	13	7	30	27	3	28	53	30
2017	PM-04	11	5	27	8	19	19	11	23	39	37
2017	PM-05	6	18	24	6	15	30	0	35	31	33
2017	PM-06	6	37	13	19	19	6	0	46	40	16
2014	PM	9	12	27	10	18	19	5	27	37	129
2014	PM-02	16	10	29	6	6	29	3	38	19	31
2014	PM-04	2	12	23	19	26	16	2	17	54	43
2014	PM-05	6	10	35	6	23	16	3	20	36	31

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	28	18	13	13	9	1	51	29	127
2017	PM-02	27	23	13	7	24	6	0	53	32	30
2017	PM-04	19	20	22	8	14	14	3	47	27	36
2017	PM-05	12	40	15	24	3	6	0	55	29	33
2017	PM-06	18	31	19	13	13	6	0	53	27	16
2014	PM	21	26	26	11	11	4	2	50	23	129
2014	PM-02	29	26	29	6	3	6	0	59	10	31
2014	PM-04	14	23	26	14	16	5	2	40	33	43
2014	PM-05	13	26	26	16	16	0	3	40	33	31
2011	PM	16	23	26	10	14	8	2	44	27	107
2011	PM-02	17	17	28	22	11	6	0	35	35	18
2011	PM-04	26	19	16	10	13	10	6	54	27	31
2011	PM-05	6	31	38	9	6	9	0	41	17	32
2011	PM-06	14	21	29	7	29	0	0	36	36	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	83	128
2017	PM-02	27	73	30
2017	PM-04	16	84	37
2014	PM	14	86	129
2014	PM-04	16	84	43
2014	PM-05	16	84	31

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	22

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	91	22
2014	PM	94	18

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	22
2014	PM	0	18

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	22
2014	PM	0	18

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	21

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	21
2014	PM	28	18

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	21
2014	PM	33	18

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	28	18

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21
2014	PM	0	18

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	21
2014	PM	39	18

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	22
2014	PM	28	18

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	22

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	22

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	22
2014	PM	39	18

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21
2014	PM	0	16

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21
2014	PM	0	16

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21
2014	PM	0	16

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	16

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	21

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	21
2014	PM	56	16

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	81	21
2014	PM	75	16

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	21

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	95	5	22

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	14	23	5	11	28	8	40	25	128
2017	PM-02	7	10	23	4	17	33	7	28	33	30
2017	PM-04	16	3	22	5	13	27	14	32	32	37
2017	PM-05	12	12	27	3	6	37	3	40	15	33
2017	PM-06	6	44	19	6	6	13	6	62	16	16
2014	PM	12	14	20	4	6	32	12	47	18	129
2014	PM-02	13	10	26	3	3	35	10	41	12	31
2014	PM-04	7	16	26	5	7	28	12	39	19	43
2014	PM-05	10	10	19	0	13	35	13	38	25	31

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	24	21	4	9	14	2	60	15	128
2017	PM-02	30	23	20	7	13	6	0	57	22	30
2017	PM-04	27	11	22	3	11	22	5	52	18	37
2017	PM-05	27	27	21	3	3	15	3	67	7	33
2017	PM-06	18	44	19	6	6	6	0	66	13	16
2014	PM	26	27	21	2	7	14	2	64	11	129
2014	PM-02	39	16	32	0	3	10	0	61	4	31
2014	PM-04	19	35	12	5	9	16	5	68	18	43
2014	PM-05	13	26	26	0	13	19	3	50	17	31
2011	PM	16	28	23	8	7	17	0	53	19	107
2011	PM-02	22	17	28	22	6	6	0	41	29	18
2011	PM-04	23	26	13	3	13	23	0	63	21	31
2011	PM-05	3	31	41	6	6	13	0	39	14	32
2011	PM-06	21	43	14	14	0	7	0	69	15	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	77	128
2017	PM-02	40	60	30
2017	PM-04	19	81	37
2017	PM-05	15	85	33
2014	PM	20	80	128
2014	PM-02	19	81	31
2014	PM-04	19	81	43
2014	PM-05	23	77	30

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	69	31	29
2017	PM-02	83	17	12
2014	PM	84	16	25

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	30	10	10	80	10	20
2017	PM-02	60	30	10	0	90	0	10
2014	PM	48	43	10	0	90	0	21

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	52	7	2	1	2	0	89	3	126
2017	PM-02	24	42	17	3	3	10	0	73	8	29
2017	PM-04	28	61	8	3	0	0	0	89	3	36
2017	PM-05	37	57	3	3	0	0	0	94	3	33
2017	PM-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PM	22	56	12	5	2	1	1	79	8	128
2014	PM-02	13	58	19	3	3	3	0	73	7	31
2014	PM-04	21	58	12	7	2	0	0	79	9	43
2014	PM-05	23	63	7	3	3	0	0	87	7	30
2011	PM	25	53	12	5	2	3	1	80	7	106
2011	PM-02	17	72	0	0	11	0	0	89	11	18
2011	PM-04	27	47	17	7	0	0	3	76	7	30
2011	PM-05	25	59	13	3	0	0	0	84	3	32
2011	PM-06	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2008	PM	23	52	15	6	1	2	0	77	8	81
2008	PM-01	14	59	14	5	5	5	0	76	10	22
2008	PM-04	5	50	30	15	0	0	0	55	15	20
2008	PM-05	30	57	4	4	0	4	0	91	5	23

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	22	25	11	12	20	3	37	30	128
2017	PM-02	3	33	17	3	7	36	0	58	15	30
2017	PM-04	8	16	27	11	19	11	8	30	37	37
2017	PM-05	3	15	24	21	12	21	3	23	44	33
2017	PM-06	18	37	19	13	6	6	0	60	20	16
2014	PM	9	21	25	12	12	15	7	39	30	129
2014	PM-02	13	13	29	10	10	22	3	35	26	31
2014	PM-04	5	16	33	9	16	14	7	27	32	43
2014	PM-05	13	19	16	19	13	6	13	40	40	31
2011	PM	7	12	18	15	17	22	9	27	47	106
2011	PM-02	11	28	0	17	22	6	17	50	50	18
2011	PM-04	10	13	19	10	23	23	3	30	43	31
2011	PM-05	0	10	32	16	10	26	6	14	38	31
2011	PM-06	7	0	7	21	29	14	21	11	78	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	23	18	9	5	8	1	65	15	128
2017	PM-02	36	30	10	7	3	13	0	76	12	30
2017	PM-04	35	19	24	11	3	5	3	59	15	37
2017	PM-05	37	24	12	12	3	12	0	69	17	33
2017	PM-06	38	25	25	0	13	0	0	63	13	16
2014	PM	27	36	21	8	2	5	1	67	11	129
2014	PM-02	36	32	26	3	0	3	0	70	3	31
2014	PM-04	21	51	16	5	2	5	0	76	7	43
2014	PM-05	29	19	26	16	3	6	0	52	21	31
2011	PM	35	27	12	9	5	10	2	70	16	107
2011	PM-02	44	11	6	17	6	17	0	67	27	18
2011	PM-04	35	29	16	6	3	6	3	71	11	31
2011	PM-05	38	31	9	13	6	3	0	71	19	32
2011	PM-06	29	29	21	7	7	0	7	62	15	14
2008	PM	31	42	19	2	0	6	0	78	3	81
2008	PM-01	23	50	18	0	0	9	0	80	0	22
2008	PM-04	30	35	25	5	0	5	0	68	5	20
2008	PM-05	39	39	17	0	0	4	0	82	0	23

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	28	17	8	5	8	1	67	15	128
2017	PM-02	30	37	13	4	3	13	0	76	8	30
2017	PM-04	35	22	19	8	5	8	3	64	15	37
2017	PM-05	30	34	9	18	0	9	0	70	20	33
2017	PM-06	37	31	19	0	13	0	0	68	13	16
2014	PM	21	30	24	9	5	10	2	58	15	129
2014	PM-02	26	32	26	10	0	3	3	62	10	31
2014	PM-04	16	30	30	7	7	9	0	51	15	43
2014	PM-05	16	23	23	13	10	16	0	46	27	31
2011	PM	11	23	20	15	14	14	3	42	35	107
2011	PM-02	11	22	17	28	6	17	0	40	40	18
2011	PM-04	16	19	16	16	19	10	3	41	41	31
2011	PM-05	3	22	31	9	22	13	0	29	36	32
2011	PM-06	21	43	0	21	7	7	0	69	31	14
2008	PM	35	28	17	11	2	5	1	67	14	81
2008	PM-01	32	27	18	5	5	9	5	68	11	22
2008	PM-04	35	35	15	15	0	0	0	70	15	20
2008	PM-05	39	30	13	13	0	4	0	73	14	23

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	24	12	10	10	1	1	67	21	128
2017	PM-02	43	23	10	10	14	0	0	66	24	30
2017	PM-04	40	33	11	11	3	0	3	75	14	37
2017	PM-05	43	21	12	12	9	3	0	66	21	33
2017	PM-06	38	19	18	13	13	0	0	57	25	16

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	20	13	5	15	2	1	66	21	128
2017	PM-02	37	23	13	3	24	0	0	60	27	30
2017	PM-04	43	22	14	3	13	3	3	69	17	37
2017	PM-05	52	15	9	15	6	3	0	69	21	33
2017	PM-06	44	19	18	0	19	0	0	63	19	16

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	37	22	5	8	5	64	13	128
2017	PM-02	20	30	23	0	17	10	55	19	30
2017	PM-04	19	41	19	8	8	5	63	17	37
2017	PM-05	30	43	9	9	3	6	78	13	33
2017	PM-06	31	31	32	0	6	0	62	6	16

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	30	15	20	19	5	43	42	128
2017	PM-02	16	27	7	20	20	10	48	45	30
2017	PM-04	8	27	24	14	22	5	37	37	37
2017	PM-05	9	34	21	27	6	3	44	34	33
2017	PM-06	12	31	6	32	19	0	43	50	16

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	16	19	21	28	3	29	51	128
2017	PM-02	10	23	17	24	23	3	35	48	30
2017	PM-04	11	14	27	16	30	3	25	47	37
2017	PM-05	12	6	24	18	40	0	18	58	33
2017	PM-06	25	19	6	31	13	6	47	46	16

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	27	23	24	12	2	39	37	128
2017	PM-02	17	17	30	27	7	3	35	35	30
2017	PM-04	14	27	30	14	13	3	42	28	37
2017	PM-05	9	43	12	24	9	3	53	34	33
2017	PM-06	6	18	19	38	19	0	25	56	16

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	31	23	15	11	5	49	27	127
2017	PM-02	7	38	28	14	3	10	50	19	29
2017	PM-04	16	27	30	19	5	3	44	25	37
2017	PM-05	27	34	9	12	15	3	63	28	33
2017	PM-06	6	25	25	19	25	0	31	44	16

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	23	21	20	19	5	36	41	127
2017	PM-02	7	28	28	17	14	7	37	33	29
2017	PM-04	16	19	22	27	13	3	36	42	37
2017	PM-05	15	27	18	15	21	3	44	37	33
2017	PM-06	0	25	25	13	31	6	27	47	16

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	18	14	6	5	15	71	12	127
2017	PM-02	38	21	21	3	3	14	68	8	29
2017	PM-04	46	24	8	0	3	19	87	3	37
2017	PM-05	49	15	15	6	0	15	75	7	33
2017	PM-06	25	13	19	13	19	13	43	36	16

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	34	17	13	12	1	57	26	128
2017	PM-02	16	37	23	14	10	0	53	24	30
2017	PM-04	24	38	19	8	11	0	62	19	37
2017	PM-05	37	27	6	12	15	3	66	28	33
2017	PM-06	6	25	32	25	13	0	31	37	16

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	29	20	17	10	3	52	28	127
2017	PM-02	21	31	17	18	10	3	53	29	29
2017	PM-04	24	30	19	22	3	3	55	25	37
2017	PM-05	21	24	27	12	12	3	47	25	33
2017	PM-06	18	32	6	25	19	0	50	44	16

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	30	23	17	12	2	47	30	127
2017	PM-02	17	21	24	17	14	7	40	34	29
2017	PM-04	19	27	22	22	8	3	47	31	37
2017	PM-05	15	43	18	12	12	0	58	24	33
2017	PM-06	6	44	13	19	19	0	50	37	16

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	32	21	13	10	1	2	54	24	127
2017	PM-02	17	31	21	14	10	0	7	52	26	29
2017	PM-04	24	35	19	13	5	0	3	61	19	37
2017	PM-05	24	30	24	6	15	0	0	55	21	33
2017	PM-06	13	43	13	19	13	0	0	56	32	16

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	23	28	5	6	1	2	60	11	127
2017	PM-02	31	21	31	11	7	0	0	51	18	29
2017	PM-04	38	22	30	3	5	0	3	61	8	37
2017	PM-05	34	30	21	3	9	0	3	66	12	33
2017	PM-06	44	6	31	6	6	0	6	54	13	16

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	28	7	3	2	1	88	5	127
2017	PM-02	45	31	7	7	7	3	79	14	29
2017	PM-04	59	32	5	3	0	0	92	3	37
2017	PM-05	73	21	3	3	0	0	94	3	33
2017	PM-06	69	18	13	0	0	0	87	0	16

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	57	10	9	10	9	2	4	71	19	126
2017	PM-02	55	14	3	7	10	3	7	77	19	29
2017	PM-04	64	3	17	6	11	0	0	67	17	36
2017	PM-05	61	12	6	9	6	3	3	77	16	33
2017	PM-06	44	13	6	25	6	0	6	60	34	16

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	22	15	9	3	1	2	71	13	127
2017	PM-02	45	24	14	3	7	0	7	74	11	29
2017	PM-04	43	24	22	8	3	0	0	68	11	37
2017	PM-05	61	21	6	9	0	3	0	84	9	33
2017	PM-06	37	19	19	19	0	0	6	60	20	16

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	17	16	11	9	1	63	21	127
2017	PM-02	48	10	21	11	10	0	58	21	29
2017	PM-04	54	14	14	11	8	0	68	19	37
2017	PM-05	46	21	12	9	9	3	69	19	33
2017	PM-06	31	13	25	25	6	0	44	32	16

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	16	7	2	1	1	23	88	3	127
2017	PM-02	52	10	3	7	0	0	28	86	9	29
2017	PM-04	59	11	3	0	0	0	27	96	0	37
2017	PM-05	46	21	12	0	0	3	18	85	0	33
2017	PM-06	44	37	13	0	0	0	6	87	0	16

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	65	20	5	3	2	2	3	89	6	126
2017	PM-02	50	29	4	11	0	4	4	85	12	28
2017	PM-04	76	13	5	3	3	0	0	89	5	37
2017	PM-05	70	15	6	0	3	3	3	90	3	33
2017	PM-06	62	32	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	14	9	5	4	2	3	82	9	128
2017	PM-02	50	13	13	4	13	3	3	67	18	30
2017	PM-04	68	16	11	3	0	3	0	86	3	37
2017	PM-05	64	12	6	9	3	3	3	81	13	33
2017	PM-06	75	6	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	20	15	2	3	2	2	79	6	127
2017	PM-02	34	28	24	3	7	3	0	64	11	29
2017	PM-04	60	19	11	0	3	3	5	85	3	37
2017	PM-05	61	18	12	6	3	0	0	79	9	33
2017	PM-06	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	23	39	20	9	2	31	29	128
2017	PM-02	13	23	33	17	10	3	38	28	30
2017	PM-04	8	22	41	19	11	0	30	30	37
2017	PM-05	6	30	37	21	3	3	38	25	33
2017	PM-06	0	12	50	31	6	0	12	37	16

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	21	43	18	2	1	21	36	126
2017	PM-02	24	14	45	10	7	0	17	38	29
2017	PM-04	16	22	38	22	3	0	24	38	37
2017	PM-05	9	19	44	25	0	3	26	29	32
2017	PM-06	6	31	50	13	0	0	13	37	16

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	26	24	15	17	1	1	17	83	128
2017	PM-02	20	27	27	10	17	0	0	20	80	30
2017	PM-04	11	27	30	14	16	0	3	11	89	37
2017	PM-05	15	15	27	27	15	0	0	15	85	33
2017	PM-06	19	37	12	13	19	0	0	19	81	16

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	104
2017	PM-02	25	24
2017	PM-04	28	32
2017	PM-05	30	27
2017	PM-06	0	13

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	104
2017	PM-02	8	24
2017	PM-04	34	32
2017	PM-05	48	27
2017	PM-06	31	13

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	104
2017	PM-02	16	24
2017	PM-04	13	32
2017	PM-05	19	27
2017	PM-06	7	13

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	65	104
2017	PM-02	37	24
2017	PM-04	72	32
2017	PM-05	78	27
2017	PM-06	69	13

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	104
2017	PM-02	16	24
2017	PM-04	3	32
2017	PM-05	7	27
2017	PM-06	15	13

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	104
2017	PM-02	34	24
2017	PM-04	53	32
2017	PM-05	34	27
2017	PM-06	47	13

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	4	40	24	10	7	16	101
2017	PM-02	0	54	25	4	8	8	24
2017	PM-04	3	44	20	13	0	20	30
2017	PM-05	0	34	25	11	15	15	27
2017	PM-06	16	30	16	16	7	16	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	18	14	17	36	1	7	27	58	105
2017	PM-02	4	46	21	17	13	0	0	50	29	24
2017	PM-04	6	13	16	13	50	0	3	19	64	32
2017	PM-05	14	0	11	25	32	4	14	18	69	28
2017	PM-06	0	16	15	8	54	0	8	17	67	13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	9	16	14	51	3	4	12	70	105
2017	PM-02	0	21	21	21	29	4	4	23	55	24
2017	PM-04	3	3	22	3	65	0	3	6	71	32
2017	PM-05	7	4	7	25	50	7	0	12	81	28
2017	PM-06	0	8	16	15	54	0	8	8	75	13

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.