Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	38	43	8	9	2	0	81	11	64
2017	GT-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	GT-04	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2017	GT-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT-06	36	36	0	27	0	0	73	27	11
2014	GT	29	53	7	7	3	0	83	10	86
2014	GT-02	16	74	11	0	0	0	89	0	19
2014	GT-03	44	39	11	0	6	0	83	6	18
2014	GT-04	26	47	5	21	0	0	74	21	19
2014	GT-05	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2011	GT	38	38	14	5	6	0	75	11	96
2011	GT-02	44	35	12	3	6	0	79	9	34
2011	GT-03	25	50	15	0	10	0	75	10	20
2011	GT-04	40	32	20	4	4	0	72	8	25
2008	GT	34	31	17	13	4	1	66	17	77
2008	GT-02	26	41	22	4	7	0	67	11	27
2008	GT-03	37	37	11	5	5	5	78	11	19
2008	GT-04	44	19	13	25	0	0	63	25	16

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	20	45	17	9	9	65	18	64
2017	GT-03	10	20	40	20	10	30	30	10
2017	GT-04	14	71	7	7	0	86	7	14
2017	GT-05	42	50	8	0	0	92	0	12
2017	GT-06	27	27	18	9	18	55	27	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	53	39	5	3	0	92	3	64
2017	GT-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	GT-04	71	29	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	75	17	0	8	0	92	8	12
2017	GT-06	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	GT	60	28	10	1	0	88	1	86
2014	GT-02	53	42	5	0	0	95	0	19
2014	GT-03	72	11	17	0	0	83	0	18
2014	GT-04	58	32	11	0	0	89	0	19
2014	GT-05	80	20	0	0	0	100	0	15
2011	GT	59	26	10	3	1	85	4	96
2011	GT-02	62	26	9	3	0	88	3	34
2011	GT-03	50	30	10	5	5	80	10	20
2011	GT-04	60	24	16	0	0	84	0	25

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	45	45	5	6	0	0	89	6	64
2017	GT-03	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2017	GT-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	GT-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2014	GT	41	44	11	5	0	0	85	5	85
2014	GT-02	22	67	11	0	0	0	89	0	18
2014	GT-03	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2014	GT-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2014	GT-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2011	GT	46	34	13	5	2	0	80	7	96
2011	GT-02	47	35	12	6	0	0	82	6	34
2011	GT-03	50	30	15	5	0	0	80	5	20
2011	GT-04	48	40	8	0	4	0	88	4	25
2008	GT	38	43	13	4	1	1	82	5	77
2008	GT-02	30	44	19	4	4	0	74	7	27
2008	GT-03	47	37	11	0	0	5	89	0	19
2008	GT-04	31	50	13	6	0	0	81	6	16

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	42	18	8	5	2	69	13	64
2017	GT-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	GT-04	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2017	GT-05	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2017	GT-06	9	55	18	18	0	0	64	18	11
2014	GT	19	40	26	8	6	2	60	14	86
2014	GT-02	16	42	16	11	5	11	65	18	19
2014	GT-03	17	56	22	6	0	0	72	6	18
2014	GT-04	16	32	37	5	11	0	47	16	19
2014	GT-05	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2011	GT	21	38	27	9	4	1	59	14	96
2011	GT-02	29	44	21	0	3	3	76	3	34
2011	GT-03	10	45	35	10	0	0	55	10	20
2011	GT-04	24	32	16	16	12	0	56	28	25

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	20	52	9	12	5	2	73	17	64
2017	GT-03	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2017	GT-04	29	57	0	14	0	0	86	14	14
2017	GT-05	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2017	GT-06	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2014	GT	20	42	26	7	5	1	62	12	86
2014	GT-02	16	47	16	11	5	5	67	17	19
2014	GT-03	17	56	22	6	0	0	72	6	18
2014	GT-04	16	32	42	5	5	0	47	11	19
2014	GT-05	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2011	GT	21	42	22	7	6	1	64	14	95
2011	GT-02	32	41	21	3	3	0	74	6	34
2011	GT-03	10	55	20	5	5	5	68	11	20
2011	GT-04	24	28	20	16	12	0	52	28	25
2008	GT	19	45	16	12	8	0	65	19	77
2008	GT-02	19	48	22	4	7	0	67	11	27
2008	GT-03	16	68	0	16	0	0	84	16	19
2008	GT-04	31	31	19	19	0	0	63	19	16

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	30	20	15	9	3	0	54	25	64
2017	GT-03	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2017	GT-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14
2017	GT-05	25	8	42	25	0	0	0	33	25	12
2017	GT-06	9	27	36	9	18	0	0	36	27	11
2014	GT	22	34	26	7	7	5	0	59	15	86
2014	GT-02	16	47	11	5	5	16	0	75	13	19
2014	GT-03	17	56	11	11	6	0	0	72	17	18
2014	GT-04	21	32	26	11	11	0	0	53	21	19
2014	GT-05	47	13	33	0	7	0	0	60	7	15
2011	GT	25	30	20	8	10	6	0	59	20	96
2011	GT-02	38	24	18	3	6	12	0	70	10	34
2011	GT-03	20	50	10	5	10	5	0	74	16	20
2011	GT-04	12	36	20	8	20	4	0	50	29	25
2008	GT	23	31	18	8	9	9	1	61	19	77
2008	GT-02	22	37	11	7	7	15	0	70	17	27
2008	GT-03	37	32	16	5	0	11	0	76	6	19
2008	GT-04	19	25	38	6	6	0	6	47	13	16

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	43	11	3	6	3	2	79	10	64
2017	GT-03	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	GT-04	29	64	0	0	0	7	0	100	0	14
2017	GT-05	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12
2017	GT-06	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	GT	40	38	12	5	3	2	0	80	8	86
2014	GT-02	26	42	21	0	0	11	0	76	0	19
2014	GT-03	33	56	0	0	11	0	0	89	11	18
2014	GT-04	47	26	16	5	5	0	0	74	11	19
2014	GT-05	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	GT	38	39	11	5	3	4	0	79	9	96
2011	GT-02	44	44	6	0	0	6	0	94	0	34
2011	GT-03	50	35	5	0	10	0	0	85	10	20
2011	GT-04	24	44	20	12	0	0	0	68	12	25
2008	GT	34	32	14	9	8	1	1	68	17	77
2008	GT-02	37	26	15	7	11	4	0	65	19	27
2008	GT-03	21	53	16	5	5	0	0	74	11	19
2008	GT-04	44	19	19	13	0	0	6	67	13	16

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	35	43	9	6	6	0	0	78	12	64
2017	GT-03	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	GT-06	36	27	0	36	0	0	0	64	36	11
2014	GT	37	37	13	7	5	1	0	75	12	86
2014	GT-02	26	42	16	11	0	5	0	72	11	19
2014	GT-03	44	39	0	6	11	0	0	83	17	18
2014	GT-04	37	32	16	5	11	0	0	68	16	19
2014	GT-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	GT	39	40	10	5	4	2	0	80	10	96
2011	GT-02	44	47	6	0	0	3	0	94	0	34
2011	GT-03	55	25	10	0	5	5	0	84	5	20
2011	GT-04	24	44	20	8	4	0	0	68	12	25
2008	GT	34	32	16	9	6	1	1	68	16	77
2008	GT-02	37	26	15	11	7	4	0	65	19	27
2008	GT-03	32	47	16	0	5	0	0	79	5	19
2008	GT-04	38	25	19	13	0	0	6	67	13	16

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	54	26	9	2	9	0	80	11	64
2017	GT-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	GT-06	55	9	18	0	18	0	64	18	11
2014	GT	47	29	13	5	6	1	76	11	86
2014	GT-02	37	32	21	5	0	5	72	6	19
2014	GT-03	44	17	17	6	17	0	61	22	18
2014	GT-04	47	21	16	11	5	0	68	16	19
2014	GT-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	34	17	10	3	14	0	65	15	64
2017	GT-03	10	60	0	0	0	30	0	100	0	10
2017	GT-04	29	36	21	7	0	7	0	69	8	14
2017	GT-05	33	33	17	8	0	8	0	73	9	12
2017	GT-06	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2014	GT	14	30	28	10	3	13	1	51	16	86
2014	GT-02	5	21	32	11	0	26	5	38	15	19
2014	GT-03	17	39	22	17	0	6	0	59	18	18
2014	GT-04	5	26	32	16	11	11	0	35	29	19
2014	GT-05	33	27	20	0	7	13	0	69	8	15
2011	GT	23	28	17	9	6	17	0	61	19	96
2011	GT-02	24	21	21	6	3	26	0	60	12	34
2011	GT-03	10	45	15	5	10	15	0	65	18	20
2011	GT-04	32	36	8	4	8	12	0	77	14	25

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	20	24	28	14	10	3	0	46	25	63
2017	GT-03	10	20	40	20	0	10	0	33	22	10
2017	GT-04	21	29	43	7	0	0	0	50	7	14
2017	GT-05	33	17	8	17	17	8	0	55	36	12
2017	GT-06	18	45	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	GT	10	27	31	12	13	6	1	40	26	86
2014	GT-02	5	11	37	5	16	21	5	21	29	19
2014	GT-03	17	39	22	22	0	0	0	56	22	18
2014	GT-04	0	21	42	16	21	0	0	21	37	19
2014	GT-05	27	40	13	0	20	0	0	67	20	15
2011	GT	21	28	27	9	9	5	0	52	20	96
2011	GT-02	24	26	35	3	6	6	0	53	9	34
2011	GT-03	15	40	20	0	15	10	0	61	17	20
2011	GT-04	24	32	20	12	12	0	0	56	24	25
2008	GT	13	38	22	8	17	1	0	52	25	76
2008	GT-02	11	30	33	11	11	4	0	42	23	27
2008	GT-03	17	56	11	6	11	0	0	72	17	18
2008	GT-04	19	44	13	6	19	0	0	63	25	16

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	12	28	28	15	10	5	2	43	27	64
2017	GT-03	10	30	20	30	0	10	0	44	33	10
2017	GT-04	14	29	50	0	0	7	0	46	0	14
2017	GT-05	17	25	17	17	8	8	8	50	30	12
2017	GT-06	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11
2014	GT	8	17	36	19	12	7	1	28	33	86
2014	GT-02	5	11	37	11	11	21	5	21	29	19
2014	GT-03	11	33	22	22	6	6	0	47	29	18
2014	GT-04	0	11	47	16	21	5	0	11	39	19
2014	GT-05	20	20	27	20	13	0	0	40	33	15
2011	GT	9	36	20	16	7	12	0	51	26	95
2011	GT-02	15	32	24	9	3	18	0	57	14	34
2011	GT-03	5	40	20	15	5	15	0	53	24	20
2011	GT-04	12	44	12	16	16	0	0	56	32	25
2008	GT	8	21	29	16	19	8	0	31	38	77
2008	GT-02	11	15	22	15	19	19	0	32	41	27
2008	GT-03	11	42	32	5	5	5	0	56	11	19
2008	GT-04	6	13	38	25	19	0	0	19	44	16

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	20	25	22	16	11	6	0	48	29	64
2017	GT-03	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	GT-04	14	43	43	0	0	0	0	57	0	14
2017	GT-05	33	17	8	17	17	8	0	55	36	12
2017	GT-06	27	36	9	0	9	18	0	78	11	11
2014	GT	10	22	23	16	15	12	1	37	36	86
2014	GT-02	5	16	32	5	16	21	5	29	29	19
2014	GT-03	17	33	22	17	11	0	0	50	28	18
2014	GT-04	0	21	21	16	26	16	0	25	50	19
2014	GT-05	27	27	7	20	7	13	0	62	31	15
2011	GT	10	34	17	17	11	10	0	50	31	96
2011	GT-02	12	29	21	12	3	24	0	54	19	34
2011	GT-03	10	40	20	5	20	5	0	53	26	20
2011	GT-04	12	44	8	16	16	4	0	58	33	25
2008	GT	6	22	27	17	16	12	0	32	37	77
2008	GT-02	7	22	15	15	15	26	0	40	40	27
2008	GT-03	5	37	32	21	5	0	0	42	26	19
2008	GT-04	13	19	38	19	13	0	0	31	31	16

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	36	17	14	15	3	0	53	29	64
2017	GT-03	20	30	10	30	0	10	0	56	33	10
2017	GT-04	14	43	36	7	0	0	0	57	7	14
2017	GT-05	17	42	0	17	17	8	0	64	36	12
2017	GT-06	9	45	9	9	27	0	0	55	36	11
2014	GT	12	33	27	13	13	2	1	46	27	86
2014	GT-02	0	37	32	5	16	5	5	41	24	19
2014	GT-03	17	39	28	17	0	0	0	56	17	18
2014	GT-04	0	26	32	16	26	0	0	26	42	19
2014	GT-05	33	33	7	7	13	7	0	71	21	15
2011	GT	11	43	17	10	10	8	0	59	23	96
2011	GT-02	15	41	15	9	3	18	0	68	14	34
2011	GT-03	5	45	25	5	15	5	0	53	21	20
2011	GT-04	16	52	20	4	8	0	0	68	12	25
2008	GT	6	36	23	17	12	5	0	45	30	77
2008	GT-02	4	37	19	19	11	11	0	46	33	27
2008	GT-03	5	63	11	16	5	0	0	68	21	19
2008	GT-04	13	13	44	19	6	6	0	27	27	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	32	20	12	12	2	55	24	64
2017	GT-03	20	20	20	20	20	0	40	40	10
2017	GT-04	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2017	GT-05	33	33	17	0	8	8	73	9	12
2017	GT-06	18	27	27	9	18	0	45	27	11
2014	GT	20	44	19	8	9	0	64	17	86
2014	GT-02	16	58	21	0	5	0	74	5	19
2014	GT-03	28	28	22	11	11	0	56	22	18
2014	GT-04	11	53	11	21	5	0	63	26	19
2014	GT-05	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2011	GT	32	34	15	6	11	1	67	18	96
2011	GT-02	41	44	12	0	3	0	85	3	34
2011	GT-03	30	40	10	10	5	5	74	16	20
2011	GT-04	28	32	20	8	12	0	60	20	25

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	46	17	8	6	69	14	63
2017	GT-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	GT-04	29	50	14	7	0	79	7	14
2017	GT-05	25	50	8	17	0	75	17	12
2017	GT-06	18	18	36	18	9	36	27	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	5	23	15	15	18	20	3	37	43	64
2017	GT-03	10	20	0	10	30	20	10	43	57	10
2017	GT-04	0	36	29	21	0	14	0	42	25	14
2017	GT-05	8	17	25	17	8	17	8	33	33	12
2017	GT-06	0	27	18	18	18	18	0	33	44	11
2014	GT	7	23	22	15	14	16	2	37	36	86
2014	GT-02	5	26	11	26	5	16	11	43	43	19
2014	GT-03	0	28	28	11	22	11	0	31	38	18
2014	GT-04	5	16	37	0	26	16	0	25	31	19
2014	GT-05	20	0	20	20	7	33	0	30	40	15

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	37	37	14	3	9	0	74	12	64
2017	GT-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	GT-04	29	64	0	0	7	0	93	7	14
2017	GT-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	GT-06	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2014	GT	37	41	7	9	5	1	79	14	86
2014	GT-02	32	42	5	16	0	5	78	17	19
2014	GT-03	28	50	6	6	11	0	78	17	18
2014	GT-04	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2014	GT-05	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2011	GT	43	35	12	7	3	0	78	11	95
2011	GT-02	50	38	9	3	0	0	88	3	34
2011	GT-03	55	25	10	0	10	0	80	10	20
2011	GT-04	28	36	20	16	0	0	64	16	25
2008	GT	36	35	10	10	6	1	72	17	77
2008	GT-02	44	22	11	11	7	4	69	19	27
2008	GT-03	37	53	5	0	5	0	89	5	19
2008	GT-04	44	19	19	19	0	0	63	19	16

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	GT	10	80	10	0	0	0	0	90	0	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	39	17	11	10	0	0	62	21	63
2017	GT-03	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2017	GT-04	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	GT-05	33	8	33	25	0	0	0	42	25	12
2017	GT-06	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2014	GT	21	43	15	10	7	1	2	66	18	86
2014	GT-02	26	42	16	0	0	5	11	81	0	19
2014	GT-03	6	33	28	22	11	0	0	39	33	18
2014	GT-04	21	58	5	5	11	0	0	79	16	19
2014	GT-05	27	27	20	20	7	0	0	53	27	15
2011	GT	22	40	14	11	8	2	3	65	21	96
2011	GT-02	26	41	12	12	3	3	3	72	16	34
2011	GT-03	5	60	5	5	20	5	0	68	26	20
2011	GT-04	32	24	20	16	4	0	4	58	21	25
2008	GT	23	38	14	18	4	3	0	63	23	77
2008	GT-02	26	37	11	19	0	7	0	68	20	27
2008	GT-03	11	47	16	21	5	0	0	58	26	19
2008	GT-04	38	13	25	25	0	0	0	50	25	16

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	27	25	9	16	11	9	3	59	31	64
2017	GT-03	30	10	10	10	30	10	0	44	44	10
2017	GT-04	21	50	14	0	0	7	7	83	0	14
2017	GT-05	25	42	0	17	8	8	0	73	27	12
2017	GT-06	27	9	0	36	18	9	0	40	60	11
2014	GT	20	26	17	9	12	14	2	54	25	86
2014	GT-02	21	26	16	5	0	21	11	69	8	19
2014	GT-03	6	28	22	17	22	6	0	35	41	18
2014	GT-04	11	26	21	5	21	16	0	44	31	19
2014	GT-05	33	13	13	7	13	20	0	58	25	15
2011	GT	18	35	14	10	13	8	2	59	26	96
2011	GT-02	18	38	12	12	0	18	3	70	15	34
2011	GT-03	10	50	0	5	25	10	0	67	33	20
2011	GT-04	24	24	20	12	16	0	4	50	29	25
2008	GT	23	34	18	6	9	8	1	63	17	77
2008	GT-02	26	26	15	4	7	19	4	67	14	27
2008	GT-03	11	42	16	11	16	5	0	56	28	19
2008	GT-04	31	38	31	0	0	0	0	69	0	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	27	35	17	15	6	0	62	22	64
2017	GT-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	GT-04	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2017	GT-05	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2017	GT-06	27	27	0	45	0	0	55	45	11
2014	GT	20	23	21	19	17	0	43	36	86
2014	GT-02	32	26	32	0	11	0	58	11	19
2014	GT-03	17	22	22	33	6	0	39	39	18
2014	GT-04	11	16	26	21	26	0	26	47	19
2014	GT-05	20	27	13	27	13	0	47	40	15
2011	GT	28	43	15	6	7	1	72	14	96
2011	GT-02	44	26	15	3	9	3	73	12	34
2011	GT-03	25	40	20	5	10	0	65	15	20
2011	GT-04	20	68	8	4	0	0	88	4	25
2008	GT	27	31	14	14	13	0	58	27	77
2008	GT-02	30	22	15	22	11	0	52	33	27
2008	GT-03	37	32	5	11	16	0	68	26	19
2008	GT-04	13	44	25	6	13	0	56	19	16

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	51	30	13	5	2	80	6	63
2017	GT-04	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	GT-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	GT-06	45	27	18	9	0	73	9	11
2014	GT	44	42	9	2	2	86	5	86
2014	GT-02	47	42	11	0	0	89	0	19
2014	GT-03	50	39	11	0	0	89	0	18
2014	GT-04	42	47	0	11	0	89	11	19
2014	GT-05	60	40	0	0	0	100	0	15
2011	GT	46	36	9	7	1	82	8	96
2011	GT-02	53	26	12	9	0	79	9	34
2011	GT-03	35	50	10	0	5	85	5	20
2011	GT-04	48	36	12	4	0	84	4	25
2008	GT	38	48	6	4	4	86	8	77
2008	GT-02	37	48	0	11	4	85	15	27
2008	GT-03	37	42	11	0	11	79	11	19
2008	GT-04	44	44	13	0	0	88	0	16

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	58	29	8	3	2	87	5	64
2017	GT-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	GT-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	GT-06	64	9	18	9	0	73	9	11
2014	GT	52	33	9	1	5	85	6	86
2014	GT-02	47	47	5	0	0	95	0	19
2014	GT-03	56	39	6	0	0	94	0	18
2014	GT-04	58	26	5	5	5	84	11	19
2014	GT-05	67	13	13	0	7	80	7	15
2011	GT	47	40	9	2	2	86	4	96
2011	GT-02	53	38	9	0	0	91	0	34
2011	GT-03	40	50	10	0	0	90	0	20
2011	GT-04	52	28	12	0	8	80	8	25
2008	GT	45	42	6	6	0	87	6	77
2008	GT-02	37	48	4	11	0	85	11	27
2008	GT-03	47	47	5	0	0	95	0	19
2008	GT-04	56	25	6	13	0	81	13	16

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	18	38	11	18	9	5	0	60	29	64
2017	GT-03	10	60	10	10	0	10	0	78	11	10
2017	GT-04	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2017	GT-05	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	GT-06	18	27	0	36	18	0	0	45	55	11
2014	GT	14	23	29	16	16	1	0	38	33	86
2014	GT-02	21	26	26	11	11	5	0	50	22	19
2014	GT-03	6	28	44	17	6	0	0	33	22	18
2014	GT-04	11	16	32	16	26	0	0	26	42	19
2014	GT-05	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2011	GT	20	41	17	10	9	2	1	62	20	96
2011	GT-02	32	35	9	12	6	3	3	72	19	34
2011	GT-03	15	45	25	5	5	5	0	63	11	20
2011	GT-04	16	52	12	8	12	0	0	68	20	25
2008	GT	17	30	17	21	12	4	0	49	34	77
2008	GT-02	15	37	4	19	15	11	0	58	38	27
2008	GT-03	26	37	16	16	5	0	0	63	21	19
2008	GT-04	13	25	38	25	0	0	0	38	25	16

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	16	22	26	14	17	2	3	40	33	63
2017	GT-03	10	20	20	20	20	10	0	33	44	10
2017	GT-04	8	23	38	15	8	0	8	33	25	13
2017	GT-05	17	33	25	0	17	0	8	55	18	12
2017	GT-06	18	27	18	9	27	0	0	45	36	11
2014	GT	9	14	23	19	28	6	1	25	50	86
2014	GT-02	11	16	37	11	11	11	5	31	25	19
2014	GT-03	0	6	22	22	39	11	0	6	69	18
2014	GT-04	0	11	11	37	37	5	0	11	78	19
2014	GT-05	33	27	7	7	27	0	0	60	33	15
2011	GT	10	20	18	19	25	4	4	33	48	96
2011	GT-02	6	21	21	15	21	9	9	32	43	34
2011	GT-03	15	15	30	15	20	0	5	32	37	20
2011	GT-04	12	20	8	28	28	4	0	33	58	25
2008	GT	5	29	10	26	25	4	1	36	53	77
2008	GT-02	4	22	15	22	26	11	0	29	54	27
2008	GT-03	11	37	5	21	21	0	5	50	44	19
2008	GT-04	6	31	13	25	25	0	0	38	50	16

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	41	12	9	6	0	72	15	64
2017	GT-03	0	60	0	40	0	0	60	40	10
2017	GT-04	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2017	GT-05	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2017	GT-06	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	GT	17	38	21	14	8	1	56	22	86
2014	GT-02	16	26	42	16	0	0	42	16	19
2014	GT-03	22	56	6	11	6	0	78	17	18
2014	GT-04	11	32	21	16	16	5	44	33	19
2014	GT-05	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2011	GT	30	43	16	4	6	1	74	11	96
2011	GT-02	24	56	15	3	0	3	82	3	34
2011	GT-03	40	30	25	0	5	0	70	5	20
2011	GT-04	32	32	16	8	12	0	64	20	25

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	35	41	11	9	5	75	14	64
2017	GT-03	10	50	20	20	0	60	20	10
2017	GT-04	29	64	7	0	0	93	0	14
2017	GT-05	50	42	0	0	8	92	8	12
2017	GT-06	55	18	18	9	0	73	9	11
2014	GT	23	42	17	12	6	65	17	86
2014	GT-02	11	53	21	16	0	63	16	19
2014	GT-03	22	50	11	11	6	72	17	18
2014	GT-04	16	42	26	11	5	58	16	19
2014	GT-05	47	27	7	0	20	73	20	15

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	47	15	3	9	72	12	64
2017	GT-03	0	80	10	0	10	80	10	10
2017	GT-04	29	50	21	0	0	79	0	14
2017	GT-05	42	33	17	0	8	75	8	12
2017	GT-06	27	45	18	9	0	73	9	11
2014	GT	26	44	13	13	5	70	17	86
2014	GT-02	16	58	21	5	0	74	5	19
2014	GT-03	33	33	11	17	6	67	22	18
2014	GT-04	26	42	11	21	0	68	21	19
2014	GT-05	33	53	0	0	13	87	13	15
2011	GT	31	42	20	5	2	73	7	96
2011	GT-02	47	32	18	3	0	79	3	34
2011	GT-03	30	50	10	0	10	80	10	20
2011	GT-04	20	40	32	8	0	60	8	25

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	43	17	12	9	3	60	22	64
2017	GT-03	10	50	20	0	20	0	60	20	10
2017	GT-04	14	50	21	7	7	0	64	14	14
2017	GT-05	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2017	GT-06	18	45	9	27	0	0	64	27	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	43	35	17	5	0	0	78	5	63
2017	GT-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	GT-04	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2017	GT-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2014	GT	34	41	14	6	5	1	75	11	86
2014	GT-02	32	37	21	5	5	0	68	11	19
2014	GT-03	22	50	17	11	0	0	72	11	18
2014	GT-04	37	32	16	5	11	0	68	16	19
2014	GT-05	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2011	GT	36	45	8	6	2	2	83	9	96
2011	GT-02	41	41	9	3	0	6	88	3	34
2011	GT-03	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2011	GT-04	32	44	12	8	4	0	76	12	25

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	38	25	14	12	2	0	10	70	14	64
2017	GT-03	30	20	20	0	0	0	30	71	0	10
2017	GT-04	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	GT-05	42	42	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	GT-06	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	GT	31	22	15	10	10	2	8	60	23	86
2014	GT-02	42	11	11	5	5	0	26	71	14	19
2014	GT-03	22	28	22	17	6	6	0	53	24	18
2014	GT-04	37	32	11	0	11	0	11	76	12	19
2014	GT-05	47	13	0	13	20	7	0	64	36	15
2011	GT	50	22	5	4	7	2	9	81	13	96
2011	GT-02	47	18	3	3	3	6	21	88	8	34
2011	GT-03	55	35	0	0	10	0	0	90	10	20
2011	GT-04	60	12	4	12	8	0	4	75	21	25
2008	GT	48	18	17	8	4	0	5	70	12	77
2008	GT-02	59	11	11	4	0	0	15	83	4	27
2008	GT-03	42	21	26	5	5	0	0	63	11	19
2008	GT-04	50	19	19	0	13	0	0	69	13	16

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	34	21	6	3	0	70	9	64
2017	GT-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	GT-04	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	GT-05	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2017	GT-06	9	18	55	18	0	0	27	18	11
2014	GT	48	43	8	1	0	0	91	1	86
2014	GT-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2014	GT-03	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2014	GT-04	32	58	11	0	0	0	89	0	19
2014	GT-05	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2011	GT	44	38	14	2	2	1	82	4	96
2011	GT-02	68	24	9	0	0	0	91	0	34
2011	GT-03	35	45	15	0	5	0	80	5	20
2011	GT-04	28	48	16	4	0	4	79	4	25
2008	GT	44	36	13	5	1	0	81	6	77
2008	GT-02	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2008	GT-03	26	42	16	16	0	0	68	16	19
2008	GT-04	56	19	19	6	0	0	75	6	16

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	61	21	8	3	3	2	3	85	6	64
2017	GT-03	70	0	0	10	10	0	10	78	22	10
2017	GT-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	GT-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT-06	55	27	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	GT	34	29	12	6	7	5	8	72	15	86
2014	GT-02	21	21	11	5	11	11	21	62	23	19
2014	GT-03	33	33	11	6	6	11	0	75	13	18
2014	GT-04	37	32	5	5	11	0	11	76	18	19
2014	GT-05	47	27	13	7	0	0	7	79	7	15
2011	GT	33	30	16	7	4	3	6	70	13	96
2011	GT-02	32	15	18	9	6	9	12	59	19	34
2011	GT-03	50	35	5	0	5	0	5	89	5	20
2011	GT-04	32	28	20	12	4	0	4	63	17	25

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	18	42	39	64
2017	GT-03	20	50	30	10
2017	GT-04	7	57	36	14
2017	GT-05	8	50	42	12
2017	GT-06	0	36	64	11
2014	GT	14	47	40	86
2014	GT-02	16	47	37	19
2014	GT-03	6	39	56	18
2014	GT-04	21	53	26	19
2014	GT-05	13	53	33	15
2011	GT	19	49	32	95
2011	GT-02	26	50	24	34
2011	GT-03	15	60	25	20
2011	GT-04	24	44	32	25

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	33	17	50	0	0	0	12
2014	GT	33	8	33	8	9999	17	12
2011	GT	44	11	22	11	9999	11	18

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	38	45	9	3	5	0	83	8	64
2017	GT-03	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2017	GT-04	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	GT-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	GT-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	GT	26	43	22	3	3	2	70	7	86
2014	GT-02	21	42	26	0	0	11	71	0	19
2014	GT-03	33	44	17	0	6	0	78	6	18
2014	GT-04	26	47	21	5	0	0	74	5	19
2014	GT-05	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2011	GT	39	36	13	9	3	0	75	13	96
2011	GT-02	50	35	3	6	6	0	85	12	34
2011	GT-03	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2011	GT-04	28	32	28	12	0	0	60	12	25
2008	GT	34	45	10	5	5	0	79	10	77
2008	GT-02	26	59	4	0	11	0	85	11	27
2008	GT-03	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2008	GT-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	14	42	26	10	6	2	57	16	64
2017	GT-03	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2017	GT-04	7	57	36	0	0	0	64	0	14
2017	GT-05	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2017	GT-06	18	45	18	0	18	0	64	18	11
2014	GT	15	38	27	14	3	2	55	18	86
2014	GT-02	11	21	47	5	5	11	35	12	19
2014	GT-03	11	50	33	6	0	0	61	6	18
2014	GT-04	11	42	21	16	11	0	53	26	19
2014	GT-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2011	GT	26	40	17	10	3	4	68	14	96
2011	GT-02	32	38	12	6	0	12	80	7	34
2011	GT-03	20	50	20	10	0	0	70	10	20
2011	GT-04	16	44	24	8	8	0	60	16	25

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	16	22	34	15	5	3	5	22	41	64
2017	GT-03	0	10	50	20	10	10	0	33	11	10
2017	GT-04	14	29	21	21	7	0	7	31	46	14
2017	GT-05	8	25	42	17	8	0	0	25	33	12
2017	GT-06	9	9	73	9	0	0	0	9	18	11
2014	GT	8	23	41	20	5	2	1	25	33	86
2014	GT-02	16	21	37	21	0	5	0	22	39	19
2014	GT-03	0	17	33	28	11	6	6	44	19	18
2014	GT-04	21	26	42	11	0	0	0	11	47	19
2014	GT-05	0	27	47	20	7	0	0	27	27	15
2011	GT	16	22	29	23	3	4	3	28	40	96
2011	GT-02	26	21	9	32	3	3	6	39	52	34
2011	GT-03	10	30	35	15	5	5	0	21	42	20
2011	GT-04	8	20	36	20	4	8	4	27	32	25
2008	GT	10	31	25	19	10	1	3	31	43	77
2008	GT-02	15	7	33	19	15	4	7	38	25	27
2008	GT-03	16	37	21	21	5	0	0	26	53	19
2008	GT-04	0	56	13	19	13	0	0	31	56	16

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	16	32	25	11	6	5	5	19	54	64
2017	GT-03	0	40	10	20	10	10	10	38	50	10
2017	GT-04	0	21	50	0	14	7	7	17	25	14
2017	GT-05	17	33	8	33	8	0	0	42	50	12
2017	GT-06	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	GT	13	24	36	11	6	7	2	19	41	83
2014	GT-02	11	39	28	0	0	22	0	0	64	18
2014	GT-03	6	17	33	22	17	0	6	41	24	18
2014	GT-04	22	17	50	11	0	0	0	11	39	18
2014	GT-05	13	27	27	7	13	7	7	23	46	15
2011	GT	10	19	27	18	14	7	5	36	33	96
2011	GT-02	6	12	21	15	21	15	12	48	24	34
2011	GT-03	15	5	45	10	20	5	0	32	21	20
2011	GT-04	12	28	20	36	0	0	4	38	42	25
2008	GT	21	23	17	21	9	4	5	33	49	77
2008	GT-02	4	26	4	33	11	11	11	57	38	27
2008	GT-03	32	16	21	26	5	0	0	32	47	19
2008	GT-04	13	38	19	13	13	0	6	27	53	16

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	26	29	27	8	5	3	3	13	58	63
2017	GT-03	10	20	40	10	10	0	10	22	33	10
2017	GT-04	29	21	21	7	7	7	7	17	58	14
2017	GT-05	17	33	17	25	8	0	0	33	50	12
2017	GT-06	18	36	45	0	0	0	0	0	55	11
2014	GT	26	29	21	12	3	5	5	17	60	86
2014	GT-02	21	26	21	5	5	16	5	13	60	19
2014	GT-03	11	22	28	28	6	0	6	35	35	18
2014	GT-04	26	58	5	5	0	0	5	6	89	19
2014	GT-05	20	20	40	7	7	0	7	14	43	15
2011	GT	23	30	17	11	6	7	5	20	61	96
2011	GT-02	18	24	12	6	9	21	12	22	61	34
2011	GT-03	25	25	20	25	5	0	0	30	50	20
2011	GT-04	28	32	28	8	0	0	4	8	63	25
2008	GT	26	34	19	8	9	3	1	18	62	77
2008	GT-02	19	19	19	15	19	7	4	38	42	27
2008	GT-03	37	21	37	5	0	0	0	5	58	19
2008	GT-04	13	56	19	6	6	0	0	13	69	16

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	9	32	31	15	6	2	5	23	44	64
2017	GT-03	0	20	30	30	10	0	10	44	22	10
2017	GT-04	7	29	36	7	7	7	7	17	42	14
2017	GT-05	17	8	17	42	17	0	0	58	25	12
2017	GT-06	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	GT	5	19	40	27	4	2	2	33	25	84
2014	GT-02	0	26	53	16	0	5	0	17	28	19
2014	GT-03	0	11	33	39	11	0	6	53	12	18
2014	GT-04	12	24	41	24	0	0	0	24	35	17
2014	GT-05	7	13	27	33	7	7	7	46	23	15
2011	GT	10	26	35	19	6	2	1	26	38	96
2011	GT-02	15	26	26	21	9	3	0	30	42	34
2011	GT-03	20	15	40	10	5	5	5	17	39	20
2011	GT-04	4	32	36	28	0	0	0	28	36	25
2008	GT	10	23	38	21	6	1	0	28	34	77
2008	GT-02	15	19	41	15	7	4	0	23	35	27
2008	GT-03	0	26	58	16	0	0	0	16	26	19
2008	GT-04	6	25	25	38	6	0	0	44	31	16

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	26	24	22	5	0	0	27	49	63
2017	GT-04	29	14	21	29	7	0	0	36	43	14
2017	GT-05	8	33	17	33	8	0	0	42	42	12
2017	GT-06	55	9	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	GT	15	20	38	16	6	2	2	23	37	86
2014	GT-02	0	37	32	16	5	5	5	24	41	19
2014	GT-03	0	11	50	22	17	0	0	39	11	18
2014	GT-04	37	21	37	0	5	0	0	5	58	19
2014	GT-05	20	13	27	27	0	7	7	31	38	15
2011	GT	16	16	25	27	11	2	3	41	33	96
2011	GT-02	15	6	24	29	15	3	9	50	23	34
2011	GT-03	10	25	30	30	5	0	0	35	35	20
2011	GT-04	16	20	24	32	8	0	0	40	36	25
2008	GT	18	18	31	18	12	0	3	31	37	77
2008	GT-02	4	15	48	11	19	0	4	31	19	27
2008	GT-03	16	26	32	21	5	0	0	26	42	19
2008	GT-04	25	19	13	25	13	0	6	40	47	16

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	14	22	28	21	6	0	9	30	40	64
2017	GT-03	0	30	0	40	10	0	20	63	38	10
2017	GT-04	7	29	36	21	0	0	7	23	38	14
2017	GT-05	17	25	25	8	8	0	17	20	50	12
2017	GT-06	18	18	36	27	0	0	0	27	36	11
2014	GT	7	14	24	36	8	6	5	49	23	86
2014	GT-02	0	21	5	58	5	5	5	71	24	19
2014	GT-03	6	6	39	39	0	11	0	44	13	18
2014	GT-04	11	11	42	16	16	0	5	33	22	19
2014	GT-05	13	0	13	33	13	13	13	64	18	15
2011	GT	10	17	20	28	13	2	10	46	31	96
2011	GT-02	6	12	15	29	21	3	15	61	21	34
2011	GT-03	15	0	35	40	5	0	5	47	16	20
2011	GT-04	8	20	24	20	12	4	12	38	33	25
2008	GT	13	22	20	20	13	7	5	37	40	76
2008	GT-02	7	22	15	22	19	7	7	48	35	27
2008	GT-03	21	26	21	16	11	5	0	28	50	19
2008	GT-04	7	33	27	13	7	7	7	23	46	15

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	28	28	12	3	2	2	16	56	64
2017	GT-03	10	20	30	30	0	0	10	33	33	10
2017	GT-04	14	29	43	7	7	0	0	14	43	14
2017	GT-05	25	8	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	GT-06	27	55	9	0	0	9	0	0	90	11
2014	GT	19	24	33	14	5	3	2	20	46	86
2014	GT-02	11	26	21	32	0	5	5	35	41	19
2014	GT-03	11	17	44	17	11	0	0	28	28	18
2014	GT-04	21	42	32	0	0	5	0	0	67	19
2014	GT-05	20	7	47	7	7	7	7	15	31	15

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	38	17	5	6	2	71	12	63
2017	GT-04	36	64	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2017	GT-06	18	55	9	9	0	9	80	10	11
2014	GT	28	42	15	10	3	1	71	14	86
2014	GT-02	21	53	21	5	0	0	74	5	19
2014	GT-03	11	56	17	11	6	0	67	17	18
2014	GT-04	21	42	16	11	5	5	67	17	19
2014	GT-05	60	20	0	20	0	0	80	20	15

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	35	52	9	5	0	86	5	64
2017	GT-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	GT-04	29	71	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	50	33	8	8	0	83	8	12
2017	GT-06	36	45	9	9	0	82	9	11
2014	GT	35	43	15	3	3	78	7	86
2014	GT-02	32	53	11	5	0	84	5	19
2014	GT-03	17	50	22	6	6	67	11	18
2014	GT-04	26	42	26	0	5	68	5	19
2014	GT-05	53	33	13	0	0	87	0	15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	48	29	17	2	3	2	0	78	5	64
2017	GT-03	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	GT-04	50	21	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	GT-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	GT-06	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	GT	35	35	20	5	1	3	1	73	6	86
2014	GT-02	26	42	21	5	0	0	5	72	6	19
2014	GT-03	22	50	28	0	0	0	0	72	0	18
2014	GT-04	32	32	26	0	0	11	0	71	0	19
2014	GT-05	67	13	0	13	0	7	0	86	14	15

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	36	33	22	0	5	5	0	73	5	64
2017	GT-03	10	60	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	GT-04	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	GT-05	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	GT-06	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	GT	33	38	20	4	1	4	1	74	5	85
2014	GT-02	22	44	17	6	0	6	6	75	6	18
2014	GT-03	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	GT-04	32	32	26	0	5	5	0	67	6	19
2014	GT-05	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2011	GT	24	45	17	3	2	7	1	76	6	95
2011	GT-02	27	45	9	0	0	15	3	89	0	33
2011	GT-03	10	60	20	0	10	0	0	70	10	20
2011	GT-04	32	48	12	4	0	4	0	83	4	25

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	52	5	9	2	0	0	85	11	64
2017	GT-03	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	GT-05	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	GT-06	45	27	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	GT	36	42	14	4	4	0	0	79	7	85
2014	GT-02	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18
2014	GT-03	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	GT-04	32	47	11	0	11	0	0	79	11	19
2014	GT-05	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2011	GT	30	41	17	6	3	2	1	73	10	96
2011	GT-02	38	41	15	3	0	0	3	82	3	34
2011	GT-03	20	45	20	5	5	5	0	68	11	20
2011	GT-04	32	44	12	4	8	0	0	76	12	25
2008	GT	25	40	16	12	8	0	0	65	19	77
2008	GT-02	22	48	7	11	11	0	0	70	22	27
2008	GT-03	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2008	GT-04	38	19	25	19	0	0	0	56	19	16

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	24	38	14	9	6	6	2	68	17	63
2017	GT-03	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	GT-04	29	57	0	7	0	7	0	92	8	14
2017	GT-05	42	8	25	0	0	17	8	67	0	12
2017	GT-06	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11
2014	GT	17	42	16	5	10	6	3	65	17	86
2014	GT-02	16	37	26	5	11	0	5	56	17	19
2014	GT-03	11	50	0	11	17	11	0	69	31	18
2014	GT-04	5	47	37	0	5	0	5	56	6	19
2014	GT-05	40	27	7	0	7	13	7	83	8	15

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	27	50	14	6	0	3	0	79	6	64
2017	GT-03	10	70	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	GT-04	14	50	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	GT-05	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	GT-06	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	GT	22	51	12	7	1	6	1	79	9	86
2014	GT-02	21	53	5	0	0	16	5	93	0	19
2014	GT-03	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2014	GT-04	21	53	16	5	0	5	0	78	6	19
2014	GT-05	27	40	7	20	0	7	0	71	21	15
2011	GT	32	36	17	7	2	5	0	73	10	96
2011	GT-02	38	32	15	6	0	9	0	77	6	34
2011	GT-03	25	45	15	5	5	5	0	74	11	20
2011	GT-04	28	36	20	8	4	4	0	67	13	25

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	44	12	8	6	5	0	73	15	64
2017	GT-03	0	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	GT-04	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	GT-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	GT-06	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	GT	29	35	15	14	2	3	1	67	17	86
2014	GT-02	16	42	16	5	5	11	5	69	13	19
2014	GT-03	17	33	17	33	0	0	0	50	33	18
2014	GT-04	26	32	21	16	0	5	0	61	17	19
2014	GT-05	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15
2011	GT	34	38	17	6	1	4	0	75	8	96
2011	GT-02	29	38	15	12	3	3	0	70	15	34
2011	GT-03	35	30	35	0	0	0	0	65	0	20
2011	GT-04	28	44	12	8	0	8	0	78	9	25
2008	GT	18	35	21	8	6	10	1	60	16	77
2008	GT-02	11	30	22	11	4	22	0	52	19	27
2008	GT-03	16	47	16	5	11	5	0	67	17	19
2008	GT-04	19	44	13	6	6	6	6	71	14	16

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	40	25	8	8	8	2	56	17	64
2017	GT-03	0	40	20	10	20	10	0	44	33	10
2017	GT-04	7	50	29	0	0	7	7	67	0	14
2017	GT-05	8	50	25	8	0	8	0	64	9	12
2017	GT-06	27	27	27	18	0	0	0	55	18	11
2014	GT	20	30	21	12	7	9	1	56	21	86
2014	GT-02	11	26	21	5	5	26	5	54	15	19
2014	GT-03	0	39	33	17	6	6	0	41	24	18
2014	GT-04	16	37	26	16	0	5	0	56	17	19
2014	GT-05	47	20	0	7	20	7	0	71	29	15
2011	GT	16	32	27	6	5	11	3	55	13	95
2011	GT-02	18	21	21	9	3	21	9	54	17	34
2011	GT-03	0	65	25	10	0	0	0	65	10	20
2011	GT-04	16	28	36	0	12	8	0	48	13	25

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	14	27	23	16	8	6	6	46	27	64
2017	GT-03	10	30	10	30	10	10	0	44	44	10
2017	GT-04	7	50	29	7	0	0	7	62	8	14
2017	GT-05	17	33	25	8	0	0	17	60	10	12
2017	GT-06	27	9	36	0	18	9	0	40	20	11
2014	GT	12	28	16	16	15	9	3	45	36	86
2014	GT-02	5	37	5	16	16	16	5	53	40	19
2014	GT-03	6	22	39	17	6	11	0	31	25	18
2014	GT-04	5	16	21	21	21	11	5	25	50	19
2014	GT-05	27	40	0	20	7	0	7	71	29	15
2011	GT	14	26	19	11	10	19	1	49	27	96
2011	GT-02	21	24	12	9	0	32	3	68	14	34
2011	GT-03	5	25	25	10	15	20	0	38	31	20
2011	GT-04	12	32	20	16	12	8	0	48	30	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	23	52	8	12	5	75	17	64
2017	GT-03	20	50	20	0	10	70	10	10
2017	GT-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	17	58	17	8	0	75	8	12
2017	GT-06	9	73	0	18	0	82	18	11
2014	GT	19	55	8	16	2	73	19	86
2014	GT-02	16	58	11	16	0	74	16	19
2014	GT-03	22	67	6	6	0	89	6	18
2014	GT-04	21	53	16	11	0	74	11	19
2014	GT-05	7	60	7	20	7	67	27	15
2011	GT	36	44	8	10	1	80	11	96
2011	GT-02	47	41	6	6	0	88	6	34
2011	GT-03	35	40	10	15	0	75	15	20
2011	GT-04	28	48	12	8	4	76	12	25
2008	GT	31	48	6	13	1	79	14	77
2008	GT-02	33	52	4	11	0	85	11	27
2008	GT-03	26	53	5	16	0	79	16	19
2008	GT-04	50	31	19	0	0	81	0	16

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	37	9	14	6	0	2	70	20	64
2017	GT-03	20	30	20	10	10	0	10	56	22	10
2017	GT-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	GT-05	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12
2017	GT-06	9	55	0	18	18	0	0	64	36	11
2014	GT	42	37	7	9	3	1	0	80	13	86
2014	GT-02	42	42	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	GT-03	39	33	6	11	6	6	0	76	18	18
2014	GT-04	42	42	0	16	0	0	0	84	16	19
2014	GT-05	53	13	20	13	0	0	0	67	13	15
2011	GT	34	53	3	4	5	0	0	88	9	96
2011	GT-02	44	53	3	0	0	0	0	97	0	34
2011	GT-03	25	60	5	5	5	0	0	85	10	20
2011	GT-04	32	60	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	46	40	5	8	2	86	9	64
2017	GT-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	36	64	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	50	33	8	8	0	83	8	12
2017	GT-06	55	27	0	9	9	82	18	11
2014	GT	50	41	2	5	2	91	7	86
2014	GT-02	32	53	5	11	0	84	11	19
2014	GT-03	61	33	0	6	0	94	6	18
2014	GT-04	53	42	0	5	0	95	5	19
2014	GT-05	53	33	7	0	7	87	7	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	52	40	5	2	2	92	3	64
2017	GT-03	40	50	0	0	10	90	10	10
2017	GT-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	GT-06	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	GT	53	34	3	8	1	87	9	86
2014	GT-02	68	26	0	5	0	95	5	19
2014	GT-03	44	50	0	6	0	94	6	18
2014	GT-04	53	16	11	21	0	68	21	19
2014	GT-05	67	20	7	7	0	87	7	15
2011	GT	60	27	7	3	2	88	5	96
2011	GT-02	71	26	3	0	0	97	0	34
2011	GT-03	60	30	0	10	0	90	10	20
2011	GT-04	52	32	12	0	4	84	4	25
2008	GT	69	19	5	3	4	88	6	77
2008	GT-02	74	22	4	0	0	96	0	27
2008	GT-03	58	16	11	5	11	74	16	19
2008	GT-04	75	13	6	6	0	88	6	16

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	68	25	3	5	0	92	5	64
2017	GT-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	GT-04	79	14	0	7	0	93	7	14
2017	GT-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	GT-06	73	18	0	9	0	91	9	11
2014	GT	62	23	5	7	3	85	10	86
2014	GT-02	68	32	0	0	0	100	0	19
2014	GT-03	44	28	6	17	6	72	22	18
2014	GT-04	58	21	11	5	5	79	11	19
2014	GT-05	80	7	7	7	0	87	7	15
2011	GT	69	19	4	4	4	88	8	96
2011	GT-02	82	18	0	0	0	100	0	34
2011	GT-03	65	20	0	5	10	85	15	20
2011	GT-04	60	16	8	8	8	76	16	25
2008	GT	68	19	1	8	4	87	12	77
2008	GT-02	81	11	4	4	0	93	4	27
2008	GT-03	47	21	0	21	11	68	32	19
2008	GT-04	75	19	0	0	6	94	6	16

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	68	29	2	0	0	2	98	0	64
2017	GT-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT-06	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	GT	59	29	3	1	6	1	89	7	86
2014	GT-02	68	21	5	0	0	5	94	0	19
2014	GT-03	33	44	6	6	11	0	78	17	18
2014	GT-04	58	32	5	0	5	0	89	5	19
2014	GT-05	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2011	GT	64	20	6	3	5	2	85	9	96
2011	GT-02	88	9	3	0	0	0	97	0	34
2011	GT-03	55	35	5	0	5	0	90	5	20
2011	GT-04	36	28	8	8	12	8	70	22	25
2008	GT	64	21	0	6	5	4	88	12	77
2008	GT-02	81	11	0	0	0	7	100	0	27
2008	GT-03	42	32	0	16	11	0	74	26	19
2008	GT-04	63	25	0	0	6	6	93	7	16

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	78	20	2	0	0	0	98	0	64
2017	GT-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	GT-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	GT	78	19	1	0	2	0	97	2	86
2014	GT-02	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2014	GT-03	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2014	GT-04	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2014	GT-05	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	GT	76	11	7	0	2	3	90	2	96
2011	GT-02	85	15	0	0	0	0	100	0	34
2011	GT-03	80	10	5	0	5	0	90	5	20
2011	GT-04	60	12	16	0	4	8	78	4	25
2008	GT	84	12	0	1	3	0	96	4	77
2008	GT-02	96	4	0	0	0	0	100	0	27
2008	GT-03	63	21	0	5	11	0	84	16	19
2008	GT-04	88	13	0	0	0	0	100	0	16

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	62	28	3	3	2	2	2	92	5	64
2017	GT-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	GT-04	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	GT-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	GT-06	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	GT	52	30	6	7	1	2	1	86	8	86
2014	GT-02	58	32	5	0	0	0	5	94	0	19
2014	GT-03	22	44	0	22	6	6	0	71	29	18
2014	GT-04	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	GT-05	67	20	0	7	0	7	0	93	7	15

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	65	29	2	2	2	0	2	95	3	64
2017	GT-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	64	29	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	GT-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	GT-06	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	GT	57	28	7	1	1	5	1	90	2	86
2014	GT-02	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	GT-03	39	33	11	6	0	11	0	81	6	18
2014	GT-04	58	21	11	0	0	5	5	88	0	19
2014	GT-05	87	7	0	0	0	7	0	100	0	15
2011	GT	63	24	4	5	1	2	1	89	6	96
2011	GT-02	68	24	0	3	0	3	3	97	3	34
2011	GT-03	55	20	10	10	0	5	0	79	11	20
2011	GT-04	56	32	4	4	4	0	0	88	8	25
2008	GT	60	30	3	3	3	1	1	92	5	77
2008	GT-02	52	30	7	4	4	4	0	85	8	27
2008	GT-03	68	21	0	5	5	0	0	89	11	19
2008	GT-04	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	89	64
2014	GT	19	81	86
2014	GT-05	0	100	15

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	44	16

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	56	16

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	16

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	16

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	16

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	50	16

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	44	16

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	38	16

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	44	16

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	44	16

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	63	16

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	38	16

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	38	16

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	38	16

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	31	16

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	14

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	14

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	36	14

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	50	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	64	14

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	18	26	17	2	6	23	8	64	11	64
2017	GT-03	10	50	0	0	10	20	10	86	14	10
2017	GT-04	14	36	21	7	0	14	7	64	9	14
2017	GT-05	17	25	17	0	8	25	8	63	13	12
2017	GT-06	18	9	36	0	0	27	9	43	0	11
2014	GT	9	21	30	6	3	26	5	43	13	86
2014	GT-02	5	11	26	11	0	42	5	30	20	19
2014	GT-03	0	39	28	11	6	11	6	47	20	18
2014	GT-04	0	16	42	0	5	32	5	25	8	19
2014	GT-05	40	20	7	0	0	27	7	90	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	26	37	15	3	3	14	2	75	7	64
2017	GT-03	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	GT-04	21	50	21	0	0	7	0	77	0	14
2017	GT-05	17	42	8	0	8	17	8	78	11	12
2017	GT-06	18	27	27	18	0	9	0	50	20	11
2014	GT	19	29	23	6	3	17	2	59	12	86
2014	GT-02	11	26	11	5	0	42	5	70	10	19
2014	GT-03	11	39	28	11	6	6	0	53	18	18
2014	GT-04	5	32	32	0	5	26	0	50	7	19
2014	GT-05	53	20	13	0	0	7	7	85	0	15
2011	GT	26	36	8	7	2	20	0	78	12	95
2011	GT-02	32	29	3	6	0	29	0	88	8	34
2011	GT-03	25	40	15	0	5	15	0	76	6	20
2011	GT-04	20	44	8	8	4	16	0	76	14	25

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	8	92	64
2017	GT-03	0	100	10
2017	GT-05	0	100	12
2014	GT	13	87	86

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	45	11

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	73	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	GT	45	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	15	19	23	5	5	28	6	51	14	64
2017	GT-03	10	30	10	0	0	50	0	80	0	10
2017	GT-04	14	36	21	7	0	7	14	64	9	14
2017	GT-05	25	8	33	8	0	17	8	44	11	12
2017	GT-06	9	9	36	9	18	18	0	22	33	11
2014	GT	9	24	28	1	2	29	6	52	5	86
2014	GT-02	5	26	26	0	0	32	11	55	0	19
2014	GT-03	0	44	28	6	6	11	6	53	13	18
2014	GT-04	0	11	37	0	5	37	11	20	10	19
2014	GT-05	40	13	7	0	0	40	0	89	0	15

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	28	31	20	2	3	14	3	70	6	64
2017	GT-03	20	40	20	0	0	20	0	75	0	10
2017	GT-04	36	43	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	GT-05	33	8	42	0	0	8	8	50	0	12
2017	GT-06	18	45	9	9	9	9	0	70	20	11
2014	GT	16	40	21	1	2	19	1	70	4	86
2014	GT-02	11	37	21	0	0	26	5	69	0	19
2014	GT-03	11	61	17	6	6	0	0	72	11	18
2014	GT-04	5	32	26	0	5	32	0	54	8	19
2014	GT-05	40	27	13	0	0	20	0	83	0	15
2011	GT	32	35	16	3	1	13	0	77	5	96
2011	GT-02	35	32	15	3	0	15	0	79	3	34
2011	GT-03	20	45	15	5	0	15	0	76	6	20
2011	GT-04	28	44	4	4	4	16	0	86	10	25

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	75	64
2014	GT	17	83	86

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	66	34	15
2014	GT	73	27	15

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	33	48	0	10	10	0	0	81	19	10
2014	GT	73	0	18	9	0	0	0	73	9	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	27	53	12	5	2	2	0	81	6	64
2017	GT-03	0	60	20	10	0	10	0	67	11	10
2017	GT-04	21	71	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	GT-05	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	GT-06	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	GT	16	59	17	3	2	1	0	76	6	86
2014	GT-02	11	68	21	0	0	0	0	79	0	19
2014	GT-03	11	56	17	6	11	0	0	67	17	18
2014	GT-04	11	53	37	0	0	0	0	63	0	19
2014	GT-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	GT	17	55	17	6	4	1	0	72	11	95
2011	GT-02	21	50	18	9	3	0	0	71	12	34
2011	GT-03	25	45	20	0	5	5	0	74	5	20
2011	GT-04	8	60	20	8	4	0	0	68	12	25
2008	GT	14	58	14	6	4	1	1	75	11	77
2008	GT-02	11	52	15	15	7	0	0	63	22	27
2008	GT-03	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2008	GT-04	0	81	13	0	0	0	6	87	0	16

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	2	26	26	10	5	25	6	41	21	64
2017	GT-03	0	20	20	10	0	50	0	40	20	10
2017	GT-04	0	43	29	0	7	14	7	55	9	14
2017	GT-05	0	33	25	8	0	25	8	50	13	12
2017	GT-06	0	27	36	0	18	9	9	33	22	11
2014	GT	2	26	31	12	6	17	6	36	23	86
2014	GT-02	0	47	16	11	5	16	5	60	20	19
2014	GT-03	0	22	28	22	11	6	11	27	40	18
2014	GT-04	5	11	58	5	0	21	0	20	7	19
2014	GT-05	7	20	27	7	0	27	13	44	11	15
2011	GT	5	26	24	8	8	24	3	43	23	95
2011	GT-02	12	15	24	0	15	32	3	41	23	34
2011	GT-03	5	40	25	10	5	15	0	53	18	20
2011	GT-04	0	24	32	8	4	28	4	35	18	25

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	33	44	9	3	0	11	0	86	3	64
2017	GT-03	20	60	0	0	0	20	0	100	0	10
2017	GT-04	36	57	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	GT-05	42	33	8	0	0	17	0	90	0	12
2017	GT-06	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	GT	29	43	15	3	2	7	0	78	6	86
2014	GT-02	16	74	5	0	0	5	0	94	0	19
2014	GT-03	33	22	33	0	6	6	0	59	6	18
2014	GT-04	21	37	21	5	5	11	0	65	12	19
2014	GT-05	47	40	0	0	0	13	0	100	0	15
2011	GT	31	42	15	4	1	7	0	78	6	95
2011	GT-02	44	35	15	0	0	6	0	84	0	34
2011	GT-03	20	40	25	0	5	10	0	67	6	20
2011	GT-04	24	52	12	4	0	8	0	83	4	25
2008	GT	27	39	19	5	4	4	1	70	10	77
2008	GT-02	22	44	19	4	4	7	0	72	8	27
2008	GT-03	26	42	21	0	11	0	0	68	11	19
2008	GT-04	31	31	19	13	0	0	6	67	13	16

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	46	17	4	0	11	76	4	63
2017	GT-03	10	50	10	0	0	30	86	0	10
2017	GT-04	29	57	14	0	0	0	86	0	14
2017	GT-05	25	33	25	0	0	17	70	0	12
2017	GT-06	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2014	GT	20	41	23	2	2	12	68	5	86
2014	GT-02	11	68	11	0	0	11	88	0	19
2014	GT-03	22	39	28	0	6	6	65	6	18
2014	GT-04	16	26	32	5	5	16	50	13	19
2014	GT-05	33	40	7	7	0	13	85	8	15
2011	GT	25	38	17	5	3	12	71	10	95
2011	GT-02	32	38	12	6	0	12	80	7	34
2011	GT-03	15	55	10	5	5	10	78	11	20
2011	GT-04	28	28	24	0	4	16	67	5	25
2008	GT	25	49	17	4	3	3	76	7	77
2008	GT-02	11	59	22	4	0	4	73	4	27
2008	GT-03	37	37	21	0	5	0	74	5	19
2008	GT-04	38	38	19	0	6	0	75	6	16

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	56	24	12	2	5	2	81	6	64
2017	GT-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	GT-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2017	GT-06	55	27	0	9	9	0	82	18	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	54	25	12	5	5	78	9	64
2017	GT-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	GT-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	75	8	17	0	0	83	0	12
2017	GT-06	55	9	18	9	9	64	18	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	43	31	6	9	59	7	64
2017	GT-03	10	60	30	0	0	70	0	10
2017	GT-04	7	57	29	0	7	69	0	14
2017	GT-05	17	25	33	8	17	50	10	12
2017	GT-06	9	36	36	18	0	45	18	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	18	39	18	11	11	3	59	22	64
2017	GT-03	0	80	0	10	10	0	80	20	10
2017	GT-04	14	57	21	7	0	0	71	7	14
2017	GT-05	25	42	8	8	8	8	73	18	12
2017	GT-06	18	18	18	27	18	0	36	45	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	22	22	20	14	20	3	44	35	64
2017	GT-03	50	0	20	10	20	0	50	30	10
2017	GT-04	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2017	GT-05	8	33	17	25	8	8	45	36	12
2017	GT-06	18	9	27	27	18	0	27	45	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	14	39	17	18	2	25	35	64
2017	GT-03	10	20	50	0	20	0	30	20	10
2017	GT-04	21	7	36	14	21	0	29	36	14
2017	GT-05	8	33	42	0	8	8	45	9	12
2017	GT-06	0	18	27	27	27	0	18	55	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	8	27	19	22	21	3	36	44	63
2017	GT-03	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2017	GT-04	15	8	8	46	15	8	25	67	13
2017	GT-05	8	33	17	25	8	8	45	36	12
2017	GT-06	9	27	18	18	27	0	36	45	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	22	20	23	22	2	34	46	64
2017	GT-03	20	40	20	0	20	0	60	20	10
2017	GT-04	14	21	21	21	21	0	36	43	14
2017	GT-05	8	25	17	25	17	8	36	45	12
2017	GT-06	0	27	9	27	36	0	27	64	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	32	26	17	6	7	12	66	15	64
2017	GT-03	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2017	GT-04	36	14	29	0	7	14	58	8	14
2017	GT-05	33	42	8	0	0	17	90	0	12
2017	GT-06	27	36	9	27	0	0	64	27	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	31	29	22	16	2	60	18	63
2017	GT-03	40	20	30	10	0	60	10	10
2017	GT-04	36	36	14	14	0	71	14	14
2017	GT-05	58	17	17	0	8	75	8	12
2017	GT-06	18	45	18	18	0	64	18	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	24	36	17	23	60	23	63
2017	GT-03	40	40	0	20	80	20	10
2017	GT-04	29	36	21	14	64	14	14
2017	GT-05	25	50	17	8	75	8	12
2017	GT-06	18	27	27	27	45	27	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	19	30	23	8	18	2	50	26	63
2017	GT-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2017	GT-04	21	21	29	14	7	7	46	23	14
2017	GT-05	17	50	17	0	17	0	67	17	12
2017	GT-06	9	27	36	0	27	0	36	27	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	30	22	19	13	15	2	53	28	63
2017	GT-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2017	GT-04	36	21	29	14	0	0	57	14	14
2017	GT-05	42	8	17	33	0	0	50	33	12
2017	GT-06	0	55	18	0	27	0	55	27	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	27	23	19	16	13	2	52	29	63
2017	GT-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	GT-04	36	29	14	21	0	0	64	21	14
2017	GT-05	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2017	GT-06	9	18	27	18	27	0	27	45	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	51	20	19	7	3	71	10	64
2017	GT-03	40	30	20	0	10	70	10	10
2017	GT-04	57	29	14	0	0	86	0	14
2017	GT-05	92	0	8	0	0	92	0	12
2017	GT-06	27	27	27	9	9	55	18	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	72	18	6	3	2	89	5	64
2017	GT-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	GT-04	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	83	8	0	8	0	92	8	12
2017	GT-06	64	9	18	0	9	73	9	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	58	23	13	5	2	82	5	64
2017	GT-03	40	20	30	10	0	60	10	10
2017	GT-04	57	43	0	0	0	100	0	14
2017	GT-05	75	0	8	8	8	82	9	12
2017	GT-06	55	36	0	9	0	91	9	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	65	12	9	4	8	2	79	12	64
2017	GT-03	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2017	GT-04	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2017	GT-05	67	17	0	0	8	8	91	9	12
2017	GT-06	64	0	9	9	18	0	64	27	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	53	11	3	3	30	91	4	63
2017	GT-03	60	0	0	0	40	100	0	10
2017	GT-04	57	14	0	0	29	100	0	14
2017	GT-05	42	17	0	8	33	88	13	12
2017	GT-06	45	27	9	9	9	80	10	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	56	31	4	2	2	6	93	3	64
2017	GT-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	43	50	0	0	0	7	100	0	14
2017	GT-05	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2017	GT-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	63	15	10	6	2	5	81	8	63
2017	GT-03	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2017	GT-04	64	21	0	7	0	7	92	8	14
2017	GT-05	67	8	8	0	8	8	82	9	12
2017	GT-06	64	9	18	9	0	0	73	9	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	53	17	19	6	3	2	71	9	64
2017	GT-03	40	0	60	0	0	0	40	0	10
2017	GT-04	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	GT-05	75	8	0	8	8	0	83	17	12
2017	GT-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	6	29	35	23	7	35	30	64
2017	GT-03	0	50	40	10	0	50	10	10
2017	GT-04	14	36	43	7	0	50	7	14
2017	GT-05	17	33	25	25	0	50	25	12
2017	GT-06	0	27	9	45	18	27	64	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	7	26	29	28	10	38	33	64
2017	GT-03	0	10	40	50	0	50	10	10
2017	GT-04	0	21	36	29	14	43	21	14
2017	GT-05	0	17	25	33	25	58	17	12
2017	GT-06	9	36	36	18	0	18	45	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	40	17	12	19	10	2	41	59	64
2017	GT-03	40	20	0	40	0	0	40	60	10
2017	GT-04	43	43	14	0	0	0	43	57	14
2017	GT-05	25	8	33	25	8	0	25	75	12
2017	GT-06	55	0	18	18	9	0	55	45	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	20	37

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	38	37

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	25	37

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	60	37

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	11	37

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GT	28	37

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	8	41	11	19	8	14	36

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	8	11	19	38	16	3	5	21	59	36

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GT	0	8	16	25	41	5	5	9	73	37

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GT

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.