Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	39	42	9	6	4	81	11	67
2017	AU-04	36	43	11	4	7	79	11	28
2017	AU-05	27	40	13	13	7	67	20	15
2014	AU	44	40	4	6	6	84	12	68
2014	AU-04	45	44	6	3	3	89	6	36
2014	AU-05	43	36	0	14	7	79	21	14
2011	AU	36	46	7	7	5	82	11	105
2011	AU-02	30	20	10	20	20	50	40	10
2011	AU-03	18	53	12	12	6	71	18	17
2011	AU-04	41	43	7	7	2	85	9	46
2011	AU-05	39	57	0	0	4	96	4	23
2008	AU	29	43	13	9	6	72	15	117
2008	AU-03	28	44	6	11	11	72	22	18
2008	AU-04	28	49	9	11	4	77	15	47
2008	AU-05	41	38	16	6	0	78	6	32

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	30	40	13	6	10	70	16	67
2017	AU-04	21	43	21	7	7	64	14	28
2017	AU-05	27	33	20	7	13	60	20	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	55	31	10	3	0	0	87	3	67
2017	AU-04	57	25	18	0	0	0	82	0	28
2017	AU-05	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2014	AU	65	28	6	1	0	0	93	1	68
2014	AU-04	61	36	3	0	0	0	97	0	36
2014	AU-05	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	AU	59	33	3	3	1	1	93	4	105
2011	AU-02	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2011	AU-03	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2011	AU-04	61	35	0	4	0	0	96	4	46
2011	AU-05	61	35	0	0	0	4	100	0	23

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	49	36	9	3	3	85	6	67
2017	AU-04	39	43	7	4	7	82	11	28
2017	AU-05	53	20	20	7	0	73	7	15
2014	AU	44	37	10	7	1	81	9	68
2014	AU-04	39	47	8	6	0	86	6	36
2014	AU-05	43	36	0	14	7	79	21	14
2011	AU	37	47	8	5	4	84	9	105
2011	AU-02	30	30	10	10	20	60	30	10
2011	AU-03	18	53	24	6	0	71	6	17
2011	AU-04	43	41	7	7	2	85	9	46
2011	AU-05	39	57	0	0	4	96	4	23
2008	AU	28	50	12	5	5	78	10	117
2008	AU-03	28	44	11	6	11	72	17	18
2008	AU-04	28	51	13	6	2	79	9	47
2008	AU-05	34	50	9	6	0	84	6	32

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	38	38	14	2	8	2	0	77	9	66
2017	AU-04	32	36	18	4	11	0	0	68	14	28
2017	AU-05	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	AU	22	38	19	13	6	1	0	61	19	68
2014	AU-04	17	39	22	17	3	3	0	57	20	36
2014	AU-05	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14
2011	AU	14	33	21	15	10	1	5	51	27	105
2011	AU-02	0	30	40	0	30	0	0	30	30	10
2011	AU-03	12	47	6	29	6	0	0	59	35	17
2011	AU-04	13	26	26	11	11	2	11	45	25	46
2011	AU-05	17	48	17	9	9	0	0	65	17	23

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	33	48	10	1	6	1	82	8	67
2017	AU-04	25	46	18	0	11	0	71	11	28
2017	AU-05	20	60	13	0	7	0	80	7	15
2014	AU	27	38	19	10	6	0	65	16	68
2014	AU-04	25	39	22	14	0	0	64	14	36
2014	AU-05	21	43	14	7	14	0	64	21	14
2011	AU	21	28	19	17	15	0	49	32	105
2011	AU-02	10	30	20	10	30	0	40	40	10
2011	AU-03	12	47	12	18	12	0	59	29	17
2011	AU-04	20	24	28	15	13	0	43	28	46
2011	AU-05	30	26	13	17	13	0	57	30	23
2008	AU	18	36	21	18	7	1	54	25	117
2008	AU-03	28	33	17	11	11	0	61	22	18
2008	AU-04	15	34	21	21	9	0	49	30	47
2008	AU-05	19	47	19	9	3	3	68	13	32

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	31	28	22	6	7	4	0	62	14	67
2017	AU-04	25	36	25	4	11	0	0	61	14	28
2017	AU-05	20	27	27	7	13	7	0	50	21	15
2014	AU	24	21	25	12	12	4	3	48	25	68
2014	AU-04	22	22	25	11	11	8	0	49	24	36
2014	AU-05	21	14	29	7	14	0	14	42	25	14
2011	AU	23	19	19	16	17	3	2	45	35	103
2011	AU-02	10	10	30	0	40	10	0	22	44	10
2011	AU-03	35	18	12	24	6	6	0	56	31	17
2011	AU-04	22	18	22	16	20	0	2	41	36	45
2011	AU-05	18	27	14	18	14	5	5	50	35	22
2008	AU	23	24	20	18	15	0	1	47	33	117
2008	AU-03	22	33	6	22	17	0	0	56	39	18
2008	AU-04	21	15	21	23	17	0	2	37	41	47
2008	AU-05	28	38	25	3	6	0	0	66	9	32

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	51	27	9	7	3	3	80	11	67
2017	AU-04	39	29	11	14	7	0	68	21	28
2017	AU-05	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	AU	47	21	15	12	3	3	70	15	68
2014	AU-04	47	17	17	14	3	3	66	17	36
2014	AU-05	43	29	7	21	0	0	71	21	14
2011	AU	37	30	14	5	12	2	68	17	105
2011	AU-02	30	20	10	0	30	10	56	33	10
2011	AU-03	24	59	6	0	12	0	82	12	17
2011	AU-04	35	28	20	4	13	0	63	17	46
2011	AU-05	57	13	9	13	4	4	73	18	23
2008	AU	37	30	16	9	7	1	67	16	117
2008	AU-03	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2008	AU-04	34	36	13	11	6	0	70	17	47
2008	AU-05	38	31	19	3	6	3	71	10	32

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	34	43	12	4	6	78	10	67
2017	AU-04	29	39	18	4	11	68	14	28
2017	AU-05	27	53	13	0	7	80	7	15
2014	AU	40	29	9	18	4	69	22	68
2014	AU-04	33	25	11	28	3	58	31	36
2014	AU-05	36	50	7	7	0	86	7	14
2011	AU	33	32	12	10	11	66	22	105
2011	AU-02	40	20	0	10	30	60	40	10
2011	AU-03	29	35	24	6	6	65	12	17
2011	AU-04	28	30	15	13	13	59	26	46
2011	AU-05	43	39	0	13	4	83	17	23
2008	AU	29	38	11	15	7	68	21	117
2008	AU-03	39	22	17	11	11	61	22	18
2008	AU-04	21	49	4	19	6	70	26	47
2008	AU-05	38	31	13	13	6	69	19	32

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	51	25	15	4	4	76	9	67
2017	AU-04	43	18	21	7	11	61	18	28
2017	AU-05	47	40	13	0	0	87	0	15
2014	AU	50	29	9	6	6	79	12	68
2014	AU-04	47	25	17	6	6	72	11	36
2014	AU-05	50	36	0	7	7	86	14	14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	28	37	18	4	1	10	73	7	67
2017	AU-04	21	36	18	7	4	14	67	13	28
2017	AU-05	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2014	AU	28	22	21	7	4	18	61	14	68
2014	AU-04	19	28	19	11	3	19	59	17	36
2014	AU-05	43	7	14	7	7	21	64	18	14
2011	AU	21	27	22	10	12	9	52	24	105
2011	AU-02	10	30	10	10	30	10	44	44	10
2011	AU-03	18	41	12	12	18	0	59	29	17
2011	AU-04	15	22	28	9	11	15	44	23	46
2011	AU-05	39	26	17	9	4	4	68	14	23

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	27	39	18	4	4	7	71	10	67
2017	AU-04	18	32	29	11	4	7	54	15	28
2017	AU-05	27	33	20	0	13	7	64	14	15
2014	AU	24	29	25	10	7	4	55	18	68
2014	AU-04	19	33	25	17	3	3	54	20	36
2014	AU-05	21	36	14	7	14	7	62	23	14
2011	AU	13	29	18	13	24	2	43	38	104
2011	AU-02	0	10	30	20	40	0	10	60	10
2011	AU-03	0	29	18	12	35	6	31	50	17
2011	AU-04	9	31	22	11	24	2	41	36	45
2011	AU-05	35	35	13	9	9	0	70	17	23
2008	AU	15	30	20	18	15	3	46	34	117
2008	AU-03	11	33	22	17	17	0	44	33	18
2008	AU-04	15	28	19	15	17	6	45	34	47
2008	AU-05	22	31	22	13	13	0	53	25	32

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	19	33	22	10	4	10	58	17	67
2017	AU-04	7	29	36	18	4	7	38	23	28
2017	AU-05	27	33	13	0	13	13	69	15	15
2014	AU	15	31	21	15	6	13	53	24	68
2014	AU-04	8	36	25	11	3	17	53	16	36
2014	AU-05	14	36	7	21	14	7	54	38	14
2011	AU	5	28	17	19	22	9	36	45	104
2011	AU-02	0	30	10	20	30	10	33	56	10
2011	AU-03	0	25	19	13	38	6	27	53	16
2011	AU-04	0	26	17	26	20	11	29	51	46
2011	AU-05	17	35	22	9	13	4	55	23	23
2008	AU	4	26	26	16	21	7	32	39	117
2008	AU-03	11	22	28	6	17	17	40	27	18
2008	AU-04	0	26	26	17	23	9	28	44	47
2008	AU-05	9	31	34	16	9	0	41	25	32

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	18	44	20	5	5	9	0	68	10	66
2017	AU-04	7	50	25	4	7	7	0	62	12	28
2017	AU-05	13	33	27	7	7	13	0	54	15	15
2014	AU	18	28	19	16	7	12	0	52	27	68
2014	AU-04	19	31	14	19	6	11	0	56	28	36
2014	AU-05	7	21	36	14	14	7	0	31	31	14
2011	AU	11	29	18	14	18	8	2	44	36	104
2011	AU-02	0	20	30	0	30	10	10	25	38	10
2011	AU-03	6	25	13	13	38	6	0	33	53	16
2011	AU-04	7	33	20	17	13	9	2	44	34	46
2011	AU-05	26	26	17	13	13	4	0	55	27	23
2008	AU	9	30	19	14	12	16	0	47	31	117
2008	AU-03	17	28	11	11	11	22	0	57	29	18
2008	AU-04	2	32	21	9	15	21	0	43	30	47
2008	AU-05	22	22	28	13	6	9	0	48	21	32

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	16	39	22	12	6	4	58	19	67
2017	AU-04	0	43	21	29	4	4	44	33	28
2017	AU-05	20	40	20	0	20	0	60	20	15
2014	AU	12	38	18	20	7	4	52	29	68
2014	AU-04	8	42	14	28	6	3	52	34	36
2014	AU-05	14	21	36	7	14	7	38	23	14
2011	AU	12	30	18	15	23	2	42	39	104
2011	AU-02	0	40	20	10	30	0	40	40	10
2011	AU-03	0	25	25	6	38	6	27	47	16
2011	AU-04	9	26	15	24	24	2	36	49	46
2011	AU-05	30	35	17	9	9	0	65	17	23
2008	AU	10	26	19	24	15	5	39	41	117
2008	AU-03	11	44	6	22	11	6	59	35	18
2008	AU-04	4	23	17	32	17	6	30	52	47
2008	AU-05	19	22	31	16	9	3	42	26	32

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	22	40	12	12	13	0	63	25	67
2017	AU-04	18	36	18	14	14	0	54	29	28
2017	AU-05	20	33	13	20	13	0	53	33	15
2014	AU	22	31	16	19	12	0	53	31	68
2014	AU-04	17	33	17	25	8	0	50	33	36
2014	AU-05	36	14	14	21	14	0	50	36	14
2011	AU	21	29	21	9	19	1	50	28	104
2011	AU-02	0	30	30	0	40	0	30	40	10
2011	AU-03	12	41	12	0	35	0	53	35	17
2011	AU-04	24	24	24	11	16	0	49	27	45
2011	AU-05	26	30	13	13	13	4	59	27	23

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	34	46	6	9	4	81	13	67
2017	AU-04	36	46	11	4	4	82	7	28
2017	AU-05	27	47	7	20	0	73	20	15

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	15	16	25	18	10	12	3	37	33	67
2017	AU-04	14	14	25	25	7	11	4	33	38	28
2017	AU-05	20	20	27	13	20	0	0	40	33	15
2014	AU	10	24	25	9	13	16	3	42	27	68
2014	AU-04	6	28	22	8	14	17	6	43	29	36
2014	AU-05	14	7	29	21	21	7	0	23	46	14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	28	40	19	4	7	0	69	12	67
2017	AU-04	25	36	25	4	11	0	61	14	28
2017	AU-05	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2014	AU	35	37	15	9	4	0	72	13	68
2014	AU-04	31	33	22	11	3	0	64	14	36
2014	AU-05	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2011	AU	26	41	10	11	11	1	67	23	105
2011	AU-02	10	60	0	10	20	0	70	30	10
2011	AU-03	18	53	0	24	6	0	71	29	17
2011	AU-04	28	33	11	11	17	0	61	28	46
2011	AU-05	30	43	13	4	4	4	77	9	23
2008	AU	27	36	11	16	9	0	63	26	117
2008	AU-03	39	28	6	17	11	0	67	28	18
2008	AU-04	21	47	9	19	4	0	68	23	47
2008	AU-05	31	41	9	6	13	0	72	19	32

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	23	14	41	0	9	9	5	42	11	22
2017	AU-05	14	21	43	0	0	14	7	45	0	14
2014	AU	9	23	32	14	14	0	9	35	30	22
2014	AU-05	8	15	31	15	15	0	15	27	36	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	36	30	16	15	1	1	0	67	17	67
2017	AU-04	25	29	21	18	4	4	0	56	22	28
2017	AU-05	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	AU	40	41	4	12	3	0	0	81	15	68
2014	AU-04	36	47	6	11	0	0	0	83	11	36
2014	AU-05	43	14	7	21	14	0	0	57	36	14
2011	AU	31	39	7	14	7	1	1	72	22	104
2011	AU-02	0	20	10	40	30	0	0	20	70	10
2011	AU-03	50	25	0	13	13	0	0	75	25	16
2011	AU-04	22	52	9	11	4	0	2	76	16	46
2011	AU-05	35	43	9	9	0	4	0	82	9	23
2008	AU	26	38	13	15	5	3	0	66	21	117
2008	AU-03	33	33	11	11	11	0	0	67	22	18
2008	AU-04	21	36	17	17	4	4	0	60	22	47
2008	AU-05	44	34	6	13	0	3	0	81	13	32

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	28	31	18	3	10	6	3	66	15	67
2017	AU-04	21	32	21	4	14	7	0	58	19	28
2017	AU-05	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2014	AU	35	27	16	13	4	3	1	65	18	68
2014	AU-04	28	33	14	17	6	3	0	63	23	36
2014	AU-05	43	21	14	7	7	0	7	69	15	14
2011	AU	29	30	11	10	12	5	2	63	24	105
2011	AU-02	10	10	10	30	40	0	0	20	70	10
2011	AU-03	24	35	12	0	18	12	0	67	20	17
2011	AU-04	20	35	15	11	13	4	2	58	26	46
2011	AU-05	39	39	4	9	0	4	4	86	10	23
2008	AU	32	28	15	9	9	6	0	65	19	117
2008	AU-03	28	22	17	11	17	6	0	53	29	18
2008	AU-04	21	30	19	9	13	9	0	56	23	47
2008	AU-05	59	28	6	3	0	3	0	90	3	32

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	37	43	8	7	4	0	81	12	67
2017	AU-04	21	54	7	11	7	0	75	18	28
2017	AU-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	AU	29	34	13	15	9	0	63	24	68
2014	AU-04	22	42	17	14	6	0	64	19	36
2014	AU-05	43	14	14	21	7	0	57	29	14
2011	AU	33	35	8	15	8	1	69	23	105
2011	AU-02	20	30	0	10	40	0	50	50	10
2011	AU-03	18	47	12	18	6	0	65	24	17
2011	AU-04	33	41	9	13	4	0	74	17	46
2011	AU-05	52	17	4	17	4	4	73	23	23
2008	AU	31	32	15	13	9	0	63	21	117
2008	AU-03	39	22	17	6	17	0	61	22	18
2008	AU-04	23	45	17	9	6	0	68	15	47
2008	AU-05	50	25	16	9	0	0	75	9	32

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	55	33	6	4	2	0	88	6	67
2017	AU-04	54	32	7	7	0	0	86	7	28
2017	AU-05	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2014	AU	62	32	1	4	0	0	94	4	68
2014	AU-04	67	28	3	3	0	0	94	3	36
2014	AU-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2011	AU	46	38	10	3	3	0	85	6	104
2011	AU-02	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2011	AU-03	24	59	18	0	0	0	82	0	17
2011	AU-04	56	36	4	2	2	0	91	4	45
2011	AU-05	48	35	13	0	4	0	83	4	23
2008	AU	38	43	5	9	4	1	82	13	117
2008	AU-03	39	28	6	17	6	6	71	24	18
2008	AU-04	43	38	4	11	4	0	81	15	47
2008	AU-05	47	50	0	3	0	0	97	3	32

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	61	30	3	6	0	91	6	67
2017	AU-04	54	32	7	7	0	86	7	28
2017	AU-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2014	AU	68	27	1	3	1	94	4	68
2014	AU-04	75	25	0	0	0	100	0	36
2014	AU-05	64	29	0	0	7	93	7	14
2011	AU	60	34	1	4	2	93	6	104
2011	AU-02	60	30	0	0	10	90	10	10
2011	AU-03	38	44	6	13	0	81	13	16
2011	AU-04	65	30	0	4	0	96	4	46
2011	AU-05	52	43	0	0	4	96	4	23
2008	AU	45	38	10	3	3	84	6	117
2008	AU-03	44	33	6	11	6	78	17	18
2008	AU-04	51	28	15	2	4	79	6	47
2008	AU-05	47	44	9	0	0	91	0	32

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	46	25	13	8	6	1	73	14	67
2017	AU-04	36	32	14	7	7	4	70	15	28
2017	AU-05	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2014	AU	29	25	19	21	6	0	54	26	68
2014	AU-04	25	33	28	11	3	0	58	14	36
2014	AU-05	29	21	14	29	7	0	50	36	14
2011	AU	30	30	13	14	13	1	60	27	104
2011	AU-02	10	30	10	20	30	0	40	50	10
2011	AU-03	24	29	12	18	18	0	53	35	17
2011	AU-04	33	27	18	13	9	0	60	22	45
2011	AU-05	30	39	9	9	9	4	73	18	23
2008	AU	24	32	16	14	12	2	57	26	117
2008	AU-03	17	39	6	28	11	0	56	39	18
2008	AU-04	17	32	19	13	17	2	50	30	47
2008	AU-05	38	34	13	6	6	3	74	13	32

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	15	33	16	16	11	4	4	52	30	67
2017	AU-04	14	29	14	25	14	0	4	44	41	28
2017	AU-05	7	33	20	27	13	0	0	40	40	15
2014	AU	15	15	10	34	24	1	1	30	59	68
2014	AU-04	11	17	11	33	22	3	3	29	59	36
2014	AU-05	14	7	14	21	43	0	0	21	64	14
2011	AU	11	27	13	17	28	2	2	40	47	105
2011	AU-02	20	40	0	0	40	0	0	60	40	10
2011	AU-03	18	35	12	12	24	0	0	53	35	17
2011	AU-04	4	22	11	24	35	4	0	27	61	46
2011	AU-05	13	22	17	17	22	0	9	38	43	23
2008	AU	16	26	17	17	23	1	0	42	41	117
2008	AU-03	22	33	11	17	17	0	0	56	33	18
2008	AU-04	15	17	23	19	26	0	0	32	45	47
2008	AU-05	9	25	16	19	28	3	0	35	48	32

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	34	36	15	12	3	0	70	15	67
2017	AU-04	32	39	14	11	4	0	71	14	28
2017	AU-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2014	AU	27	43	13	12	6	0	69	18	68
2014	AU-04	22	42	17	14	6	0	64	19	36
2014	AU-05	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2011	AU	32	35	8	11	14	1	67	25	104
2011	AU-03	18	41	12	12	18	0	59	29	17
2011	AU-04	28	35	11	15	11	0	63	26	46
2011	AU-05	52	30	4	0	9	4	86	9	23

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	40	33	9	12	4	1	74	17	67
2017	AU-04	39	32	7	18	4	0	71	21	28
2017	AU-05	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2014	AU	29	41	10	15	4	0	71	19	68
2014	AU-04	19	47	14	17	3	0	67	19	36
2014	AU-05	50	29	7	7	7	0	79	14	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	39	39	12	6	3	0	1	79	9	67
2017	AU-04	29	43	14	11	4	0	0	71	14	28
2017	AU-05	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2014	AU	31	44	10	12	3	0	0	75	15	68
2014	AU-04	25	50	14	11	0	0	0	75	11	36
2014	AU-05	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2011	AU	32	38	11	12	5	1	0	71	17	105
2011	AU-02	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2011	AU-03	35	41	12	12	0	0	0	76	12	17
2011	AU-04	22	43	13	15	7	0	0	65	22	46
2011	AU-05	48	35	0	9	4	4	0	86	14	23

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	22	42	22	10	1	1	65	12	67
2017	AU-04	18	32	25	18	4	4	52	22	28
2017	AU-05	20	40	40	0	0	0	60	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	58	30	6	4	1	0	88	6	67
2017	AU-04	54	29	7	7	4	0	82	11	28
2017	AU-05	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2014	AU	46	46	4	3	1	0	91	4	68
2014	AU-04	39	50	6	6	0	0	89	6	36
2014	AU-05	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2011	AU	44	33	15	2	4	2	79	6	105
2011	AU-02	60	0	10	10	20	0	60	30	10
2011	AU-03	35	35	18	0	12	0	71	12	17
2011	AU-04	43	37	15	2	0	2	82	2	46
2011	AU-05	48	39	9	0	0	4	91	0	23

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	40	25	12	7	7	0	7	71	16	67
2017	AU-04	39	21	11	7	14	0	7	65	23	28
2017	AU-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	AU	44	19	10	9	9	0	9	69	19	68
2014	AU-04	33	19	17	11	8	0	11	59	22	36
2014	AU-05	43	21	7	7	14	0	7	69	23	14
2011	AU	41	32	7	7	11	1	1	75	18	105
2011	AU-02	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	AU-03	29	53	6	0	12	0	0	82	12	17
2011	AU-04	41	33	2	13	11	0	0	74	24	46
2011	AU-05	35	30	4	4	17	4	4	71	24	23
2008	AU	36	36	8	8	6	1	6	77	15	117
2008	AU-03	28	50	0	6	11	6	0	82	18	18
2008	AU-04	34	40	13	4	4	0	4	78	9	47
2008	AU-05	41	25	3	16	6	0	9	72	24	32

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	48	43	6	3	0	0	91	3	67
2017	AU-04	39	46	11	4	0	0	86	4	28
2017	AU-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	AU	38	43	13	4	1	0	81	6	68
2014	AU-04	33	45	14	8	0	0	78	8	36
2014	AU-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2011	AU	27	40	20	11	1	1	67	13	105
2011	AU-02	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2011	AU-03	12	53	24	12	0	0	65	12	17
2011	AU-04	26	33	24	17	0	0	59	17	46
2011	AU-05	30	48	13	4	0	4	82	5	23
2008	AU	15	52	19	11	3	1	67	14	117
2008	AU-03	17	61	6	11	6	0	78	17	18
2008	AU-04	11	45	30	11	2	2	57	13	47
2008	AU-05	13	56	16	13	3	0	69	16	32

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	69	15	6	4	4	0	1	85	9	67
2017	AU-04	71	7	7	11	4	0	0	79	14	28
2017	AU-05	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	AU	60	27	7	1	3	0	1	88	4	68
2014	AU-04	58	25	11	3	3	0	0	83	6	36
2014	AU-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AU	46	37	6	4	5	2	1	85	9	105
2011	AU-02	10	60	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	AU-03	35	47	0	6	12	0	0	82	18	17
2011	AU-04	50	37	4	4	2	0	2	89	7	46
2011	AU-05	65	26	0	0	4	4	0	95	5	23

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	12	58	30	67
2017	AU-04	11	64	25	28
2017	AU-05	20	40	40	15
2014	AU	13	51	35	68
2014	AU-04	6	61	33	36
2014	AU-05	14	50	36	14
2011	AU	53	30	17	105
2011	AU-02	80	0	20	10
2011	AU-03	65	18	18	17
2011	AU-04	46	41	13	46
2011	AU-05	52	22	26	23

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	AU	7	21	29	7	9999	36	56
2011	AU-03	0	18	27	9	9999	45	11
2011	AU-04	5	19	38	0	9999	38	21
2011	AU-05	17	25	17	25	9999	17	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	37	45	12	4	1	0	82	6	67
2017	AU-04	32	54	7	4	4	0	86	7	28
2017	AU-05	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2014	AU	35	43	13	7	1	0	78	9	68
2014	AU-04	31	39	19	8	3	0	69	11	36
2014	AU-05	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2011	AU	30	42	7	10	10	1	73	20	105
2011	AU-02	40	40	0	0	20	0	80	20	10
2011	AU-03	24	41	6	18	12	0	65	29	17
2011	AU-04	28	46	7	13	7	0	74	20	46
2011	AU-05	30	48	0	4	13	4	82	18	23
2008	AU	35	34	17	8	6	0	69	14	116
2008	AU-03	33	39	11	6	11	0	72	17	18
2008	AU-04	30	33	22	11	4	0	63	15	46
2008	AU-05	50	34	9	0	6	0	84	6	32

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	22	45	21	3	4	4	70	8	67
2017	AU-04	7	57	18	7	4	7	69	12	28
2017	AU-05	27	40	20	0	13	0	67	13	15
2014	AU	21	52	9	13	6	0	72	19	68
2014	AU-04	17	53	8	19	3	0	70	22	36
2014	AU-05	21	57	0	7	14	0	79	21	14
2011	AU	14	39	19	15	10	2	54	26	105
2011	AU-02	10	40	10	10	20	10	56	33	10
2011	AU-03	12	53	0	24	12	0	65	35	17
2011	AU-04	11	35	24	20	9	2	47	29	46
2011	AU-05	22	43	26	4	4	0	65	9	23

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	6	15	45	18	12	3	1	31	22	67
2017	AU-04	11	7	43	25	11	4	0	37	19	28
2017	AU-05	0	20	60	7	13	0	0	20	20	15
2014	AU	1	16	50	18	13	0	1	31	18	68
2014	AU-04	3	14	55	22	6	0	0	28	17	36
2014	AU-05	0	21	50	14	14	0	0	29	21	14
2011	AU	13	23	34	19	8	1	2	27	37	105
2011	AU-02	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	AU-03	24	29	12	24	6	0	6	31	56	17
2011	AU-04	11	22	39	17	9	0	2	27	33	46
2011	AU-05	9	17	39	22	9	4	0	32	27	23
2008	AU	15	24	44	11	5	1	1	17	39	117
2008	AU-03	22	33	39	0	0	0	6	0	59	18
2008	AU-04	17	9	51	13	9	2	0	22	26	47
2008	AU-05	3	44	28	19	6	0	0	25	47	32

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	1	12	24	21	28	6	7	57	16	67
2017	AU-04	4	11	18	18	36	7	7	63	17	28
2017	AU-05	0	20	33	33	13	0	0	47	20	15
2014	AU	6	20	28	22	22	1	0	45	27	68
2014	AU-04	6	14	39	28	14	0	0	42	19	36
2014	AU-05	7	36	7	14	36	0	0	50	43	14
2011	AU	34	21	13	17	10	3	2	28	58	104
2011	AU-02	50	20	0	10	0	10	10	13	88	10
2011	AU-03	44	19	13	6	13	0	6	20	67	16
2011	AU-04	28	26	13	24	9	0	0	33	54	46
2011	AU-05	22	22	22	13	17	4	0	32	45	23
2008	AU	17	28	33	14	5	3	0	20	46	115
2008	AU-03	12	41	35	12	0	0	0	12	53	17
2008	AU-04	13	21	36	17	9	4	0	27	36	47
2008	AU-05	19	31	25	16	6	3	0	23	52	32

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	10	21	30	27	10	0	1	38	32	67
2017	AU-04	18	14	36	14	14	0	4	30	33	28
2017	AU-05	0	13	33	47	7	0	0	53	13	15
2014	AU	12	27	23	25	10	0	3	36	39	68
2014	AU-04	14	28	25	31	3	0	0	33	42	36
2014	AU-05	7	29	21	14	21	0	7	38	38	14
2011	AU	13	20	33	18	10	1	4	30	35	105
2011	AU-02	20	30	20	10	0	0	20	13	63	10
2011	AU-03	12	18	35	18	12	0	6	31	31	17
2011	AU-04	11	22	39	20	9	0	0	28	33	46
2011	AU-05	9	17	22	26	17	4	4	48	29	23
2008	AU	15	25	34	18	4	0	4	23	41	117
2008	AU-03	11	17	33	17	6	0	17	27	33	18
2008	AU-04	13	30	36	17	2	0	2	20	43	47
2008	AU-05	9	22	38	22	6	0	3	29	32	32

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	5	6	30	38	20	0	2	58	11	66
2017	AU-04	7	14	25	39	14	0	0	54	21	28
2017	AU-05	0	0	40	47	13	0	0	60	0	15
2014	AU	3	12	40	29	15	0	1	45	15	68
2014	AU-04	3	19	39	33	6	0	0	39	22	36
2014	AU-05	7	0	50	14	29	0	0	43	7	14
2011	AU	11	16	35	24	10	1	3	35	29	105
2011	AU-02	20	10	30	30	0	0	10	33	33	10
2011	AU-03	6	12	41	29	6	0	6	38	19	17
2011	AU-04	11	20	39	20	9	0	2	29	31	46
2011	AU-05	9	13	26	30	17	4	0	50	23	23
2008	AU	7	19	38	29	4	0	3	34	26	117
2008	AU-03	11	6	50	28	0	0	6	29	18	18
2008	AU-04	9	21	40	26	2	0	2	28	30	47
2008	AU-05	0	28	34	28	6	0	3	35	29	32

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	3	6	32	27	26	0	6	56	10	66
2017	AU-04	4	11	33	26	26	0	0	52	15	27
2017	AU-05	0	7	33	40	13	0	7	57	7	15
2014	AU	9	16	37	28	7	1	1	36	26	68
2014	AU-04	8	22	33	28	6	3	0	34	31	36
2014	AU-05	7	0	57	29	0	0	7	31	8	14
2011	AU	15	26	34	12	10	1	2	23	42	105
2011	AU-02	20	10	50	10	10	0	0	20	30	10
2011	AU-03	24	18	18	18	18	0	6	38	44	17
2011	AU-04	13	28	37	11	9	0	2	20	42	46
2011	AU-05	13	26	35	13	9	4	0	23	41	23
2008	AU	9	25	30	22	7	2	5	31	37	117
2008	AU-03	11	28	28	22	0	0	11	25	44	18
2008	AU-04	11	28	32	15	6	2	6	23	42	47
2008	AU-05	6	22	41	19	9	0	3	29	29	32

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	1	4	18	33	36	0	7	74	6	67
2017	AU-04	0	7	18	29	39	0	7	73	8	28
2017	AU-05	0	7	27	40	27	0	0	67	7	15
2014	AU	1	0	31	37	22	1	7	65	2	68
2014	AU-04	0	0	42	36	11	3	8	53	0	36
2014	AU-05	7	0	21	36	36	0	0	71	7	14
2011	AU	5	10	21	35	21	3	6	61	16	104
2011	AU-02	10	0	0	30	30	0	30	86	14	10
2011	AU-03	0	6	24	41	24	0	6	69	6	17
2011	AU-04	4	9	24	36	20	2	4	60	14	45
2011	AU-05	4	13	26	30	22	4	0	55	18	23
2008	AU	8	13	28	29	15	2	6	47	22	117
2008	AU-03	6	17	28	39	0	0	11	44	25	18
2008	AU-04	9	13	32	23	15	4	4	42	23	47
2008	AU-05	3	19	34	22	16	0	6	40	23	32

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	3	19	34	27	13	3	42	23	67
2017	AU-04	4	18	43	21	14	0	36	21	28
2017	AU-05	0	13	40	40	7	0	47	13	15
2014	AU	7	13	40	27	12	1	39	21	68
2014	AU-04	6	14	50	28	3	0	31	19	36
2014	AU-05	14	0	43	21	21	0	43	14	14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	49	29	14	3	5	0	78	8	65
2017	AU-04	36	32	14	7	11	0	68	18	28
2017	AU-05	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2014	AU	38	32	12	9	6	3	73	15	68
2014	AU-04	28	36	14	8	8	6	68	18	36
2014	AU-05	57	29	7	7	0	0	86	7	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	60	31	4	0	3	1	92	3	67
2017	AU-04	46	39	4	0	7	4	89	7	28
2017	AU-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	AU	41	41	6	7	4	0	82	12	68
2014	AU-04	36	42	8	11	3	0	78	14	36
2014	AU-05	36	50	0	7	7	0	86	14	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	51	28	10	1	1	7	0	85	3	67
2017	AU-04	50	25	14	4	4	4	0	78	7	28
2017	AU-05	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2014	AU	43	28	16	1	1	7	1	79	3	67
2014	AU-04	46	31	11	3	0	6	3	84	3	35
2014	AU-05	29	36	21	0	0	14	0	75	0	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	48	39	7	1	3	1	0	88	5	67
2017	AU-04	39	43	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	AU-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	AU	43	34	15	3	1	3	1	80	5	68
2014	AU-04	39	42	6	6	0	6	3	88	6	36
2014	AU-05	36	36	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	AU	32	35	17	6	8	3	0	68	14	104
2011	AU-02	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	AU-03	6	56	19	0	6	13	0	71	7	16
2011	AU-04	28	35	17	7	11	2	0	64	18	46
2011	AU-05	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	49	37	10	0	3	0	0	87	3	67
2017	AU-04	46	36	11	0	7	0	0	82	7	28
2017	AU-05	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	AU	52	29	12	6	0	0	1	82	6	68
2014	AU-04	47	33	11	6	0	0	3	83	6	36
2014	AU-05	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	AU	29	33	16	12	10	1	0	62	21	104
2011	AU-02	40	20	10	0	30	0	0	60	30	10
2011	AU-03	13	44	13	13	13	6	0	60	27	16
2011	AU-04	22	35	22	15	7	0	0	57	22	46
2011	AU-05	48	26	17	0	9	0	0	74	9	23
2008	AU	31	41	16	3	7	2	0	73	10	117
2008	AU-03	50	22	17	0	11	0	0	72	11	18
2008	AU-04	21	45	17	6	9	2	0	67	15	47
2008	AU-05	38	41	13	3	3	3	0	81	6	32

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	31	31	24	3	6	1	3	66	9	67
2017	AU-04	18	32	32	4	14	0	0	50	18	28
2017	AU-05	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	AU	28	37	12	4	9	6	4	72	15	68
2014	AU-04	22	36	8	8	14	8	3	66	25	36
2014	AU-05	36	50	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	44	36	15	2	0	3	83	2	66
2017	AU-04	37	41	19	4	0	0	78	4	27
2017	AU-05	33	47	13	0	0	7	86	0	15
2014	AU	49	38	4	4	0	4	91	5	68
2014	AU-04	42	47	3	3	0	6	94	3	36
2014	AU-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2011	AU	33	42	11	4	4	6	80	8	105
2011	AU-02	20	20	20	0	20	20	50	25	10
2011	AU-03	35	53	6	0	0	6	94	0	17
2011	AU-04	24	54	7	7	2	7	84	9	46
2011	AU-05	52	30	9	4	4	0	83	9	23

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	45	31	12	4	1	4	1	81	6	67
2017	AU-04	36	29	11	7	4	11	4	75	13	28
2017	AU-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	AU	50	31	12	1	3	3	0	83	5	68
2014	AU-04	42	36	8	3	6	5	0	82	9	36
2014	AU-05	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	AU	33	43	9	9	5	2	0	78	14	105
2011	AU-02	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2011	AU-03	35	47	6	12	0	0	0	82	12	17
2011	AU-04	26	50	11	9	2	2	0	78	11	46
2011	AU-05	43	35	9	4	9	0	0	78	13	23
2008	AU	26	45	11	7	8	3	0	74	15	117
2008	AU-03	28	39	6	11	17	0	0	67	28	18
2008	AU-04	17	53	13	6	6	4	0	73	13	47
2008	AU-05	44	34	13	3	3	3	0	81	6	32

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	37	27	24	7	4	0	0	64	12	67
2017	AU-04	29	29	25	11	7	0	0	57	18	28
2017	AU-05	33	27	33	7	0	0	0	60	7	15
2014	AU	29	34	21	10	1	4	0	66	12	68
2014	AU-04	25	36	22	11	3	3	0	63	14	36
2014	AU-05	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2011	AU	18	29	23	14	9	7	1	51	25	105
2011	AU-02	0	20	40	0	30	10	0	22	33	10
2011	AU-03	6	41	24	12	12	6	0	50	25	17
2011	AU-04	17	28	22	20	7	7	0	49	28	46
2011	AU-05	35	30	17	9	4	0	4	68	14	23

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	22	25	24	12	10	6	0	51	24	67
2017	AU-04	18	25	18	14	14	11	0	48	32	28
2017	AU-05	27	27	33	0	7	7	0	57	7	15
2014	AU	21	21	21	15	15	9	0	45	32	68
2014	AU-04	17	22	19	17	19	6	0	41	38	36
2014	AU-05	21	7	29	14	7	21	0	36	27	14
2011	AU	13	17	23	17	17	10	3	35	39	105
2011	AU-02	10	10	20	20	40	0	0	20	60	10
2011	AU-03	0	12	24	6	35	18	6	15	54	17
2011	AU-04	13	22	20	24	13	9	0	38	40	46
2011	AU-05	22	22	26	9	4	9	9	53	16	23

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	33	52	6	4	4	0	85	9	67
2017	AU-04	25	50	11	7	7	0	75	14	28
2017	AU-05	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2014	AU	27	47	1	15	10	0	73	25	68
2014	AU-04	22	50	0	14	14	0	72	28	36
2014	AU-05	14	50	0	29	7	0	64	36	14
2011	AU	32	44	5	13	5	1	77	18	105
2011	AU-02	40	30	0	10	20	0	70	30	10
2011	AU-03	29	41	6	24	0	0	71	24	17
2011	AU-04	28	57	0	13	2	0	85	15	46
2011	AU-05	48	35	4	9	0	4	86	9	23
2008	AU	36	45	3	14	2	0	81	15	117
2008	AU-03	39	39	6	17	0	0	78	17	18
2008	AU-04	26	62	4	9	0	0	87	9	47
2008	AU-05	50	31	3	13	3	0	81	16	32

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	48	33	4	13	1	0	81	15	67
2017	AU-04	39	39	7	14	0	0	79	14	28
2017	AU-05	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2014	AU	35	34	7	19	4	0	69	24	68
2014	AU-04	33	39	3	25	0	0	72	25	36
2014	AU-05	36	21	21	14	7	0	57	21	14
2011	AU	41	36	9	6	8	1	78	13	105
2011	AU-02	30	20	10	10	30	0	50	40	10
2011	AU-03	29	53	12	6	0	0	82	6	17
2011	AU-04	41	37	11	9	2	0	78	11	46
2011	AU-05	61	26	4	0	4	4	91	5	23

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	52	40	1	4	1	93	6	67
2017	AU-04	39	54	0	4	4	93	7	28
2017	AU-05	60	33	0	7	0	93	7	15
2014	AU	41	40	12	6	1	81	7	68
2014	AU-04	39	42	8	8	3	81	11	36
2014	AU-05	36	57	7	0	0	93	0	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	70	16	7	3	3	0	0	87	6	67
2017	AU-04	61	25	7	4	4	0	0	86	7	28
2017	AU-05	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	AU	62	25	1	6	3	0	3	89	9	68
2014	AU-04	53	25	3	11	6	0	3	80	17	36
2014	AU-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AU	62	30	1	3	3	2	0	93	6	105
2011	AU-02	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	AU-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	AU-04	57	35	0	2	4	2	0	93	7	46
2011	AU-05	57	35	0	4	0	4	0	95	5	23
2008	AU	65	28	1	4	2	0	1	93	6	116
2008	AU-03	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	AU-04	74	24	0	2	0	0	0	98	2	46
2008	AU-05	53	41	0	3	3	0	0	94	6	32

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	63	27	6	0	4	0	0	90	4	67
2017	AU-04	57	32	4	0	7	0	0	89	7	28
2017	AU-05	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	AU	66	22	3	3	4	0	1	90	7	68
2014	AU-04	58	25	0	6	8	0	3	86	14	36
2014	AU-05	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AU	60	22	5	6	6	1	1	83	12	105
2011	AU-02	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	AU-03	59	24	6	6	6	0	0	82	12	17
2011	AU-04	57	26	9	2	4	0	2	84	7	46
2011	AU-05	61	22	0	4	9	4	0	86	14	23
2008	AU	58	25	5	8	3	0	1	84	11	117
2008	AU-03	56	17	6	11	11	0	0	72	22	18
2008	AU-04	60	28	4	6	2	0	0	87	9	47
2008	AU-05	53	28	6	9	3	0	0	81	13	32

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	67	19	9	3	1	0	0	87	4	67
2017	AU-04	64	21	4	7	4	0	0	86	11	28
2017	AU-05	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	AU	71	10	6	4	3	1	4	86	8	68
2014	AU-04	64	8	6	5	6	3	8	81	12	36
2014	AU-05	79	7	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	AU	69	16	3	7	4	1	1	86	11	105
2011	AU-02	70	10	0	0	20	0	0	80	20	10
2011	AU-03	71	18	0	12	0	0	0	88	12	17
2011	AU-04	78	13	2	4	2	0	0	91	7	46
2011	AU-05	52	22	4	9	4	4	4	81	14	23
2008	AU	58	19	7	5	4	1	6	83	10	117
2008	AU-03	56	28	0	6	6	0	6	88	12	18
2008	AU-04	62	21	2	6	0	2	6	91	7	47
2008	AU-05	53	16	13	3	9	0	6	73	13	32

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	85	9	3	1	1	0	94	3	67
2017	AU-04	82	14	0	0	4	0	96	4	28
2017	AU-05	80	0	13	7	0	0	80	7	15
2014	AU	80	9	3	3	1	4	92	5	68
2014	AU-04	78	6	0	5	3	8	91	9	36
2014	AU-05	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2011	AU	74	16	3	2	5	0	90	7	105
2011	AU-02	70	10	0	0	20	0	80	20	10
2011	AU-03	71	24	0	0	6	0	94	6	17
2011	AU-04	83	15	0	0	2	0	98	2	46
2011	AU-05	65	13	13	4	4	0	78	9	23
2008	AU	74	11	7	3	1	4	89	4	117
2008	AU-03	83	6	6	0	0	6	94	0	18
2008	AU-04	79	11	2	2	0	6	95	2	47
2008	AU-05	66	16	13	3	3	0	81	6	32

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	66	16	7	4	1	3	1	86	6	67
2017	AU-04	57	14	7	7	4	7	4	80	12	28
2017	AU-05	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	AU	47	18	15	3	4	3	10	75	8	68
2014	AU-04	36	19	14	5	8	6	11	67	16	36
2014	AU-05	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	78	13	6	0	0	0	3	94	0	67
2017	AU-04	64	21	7	0	0	0	7	92	0	28
2017	AU-05	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	AU	62	23	7	1	0	1	4	91	2	68
2014	AU-04	50	28	11	3	0	3	6	85	3	36
2014	AU-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AU	61	21	9	1	2	2	5	88	3	105
2011	AU-02	50	10	0	0	20	0	20	75	25	10
2011	AU-03	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	AU-04	61	22	7	2	0	2	7	90	2	46
2011	AU-05	61	22	13	0	0	4	0	86	0	23
2008	AU	64	18	10	4	1	1	2	84	5	116
2008	AU-03	61	17	11	11	0	0	0	78	11	18
2008	AU-04	64	21	9	2	0	2	2	89	2	47
2008	AU-05	66	19	6	6	3	0	0	84	9	32

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	10	90	67
2014	AU	19	81	68
2014	AU-04	25	75	36

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	77	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	38	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	54	13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	38	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	69	13

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	38	13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	0	13

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	0	13

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	38	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	38	13

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	46	13

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	0	13

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	0	13

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	0	13

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	38	13

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	77	13

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AU	38	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	10	21	13	3	6	36	10	58	17	67
2017	AU-04	7	21	14	0	7	39	11	57	14	28
2017	AU-05	13	20	7	0	7	47	7	71	14	15
2014	AU	12	12	16	6	3	41	10	48	18	68
2014	AU-04	8	17	11	8	6	44	6	50	28	36
2014	AU-05	21	7	21	7	0	36	7	50	13	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	30	36	12	1	4	13	3	79	7	67
2017	AU-04	29	32	11	0	7	18	4	77	9	28
2017	AU-05	27	40	13	0	7	13	0	77	8	15
2014	AU	21	31	16	6	3	21	3	67	12	68
2014	AU-04	11	36	19	8	6	19	0	59	17	36
2014	AU-05	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	AU	22	30	25	10	4	10	0	58	15	105
2011	AU-02	20	10	20	10	20	20	0	38	38	10
2011	AU-03	24	18	41	6	6	6	0	44	13	17
2011	AU-04	15	37	22	15	2	9	0	57	19	46
2011	AU-05	39	26	22	0	0	13	0	75	0	23

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	100	67
2017	AU-04	100	28
2017	AU-05	100	15
2014	AU-05	100	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	10	15	18	1	1	46	7	55	6	67
2017	AU-04	7	11	18	0	0	61	4	50	0	28
2017	AU-05	13	20	7	0	7	47	7	71	14	15
2014	AU	9	6	26	3	0	43	13	33	7	68
2014	AU-04	6	11	28	6	0	42	8	33	11	36
2014	AU-05	7	0	29	0	0	43	21	20	0	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	36	27	16	3	1	15	1	75	5	67
2017	AU-04	32	29	18	4	0	18	0	74	4	28
2017	AU-05	33	20	20	0	7	20	0	67	8	15
2014	AU	24	34	19	0	1	21	1	74	2	68
2014	AU-04	14	39	22	0	3	19	3	68	4	36
2014	AU-05	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	AU	27	36	21	4	3	10	0	69	7	105
2011	AU-02	20	20	30	0	20	10	0	44	22	10
2011	AU-03	12	53	12	6	0	18	0	79	7	17
2011	AU-04	28	35	22	7	2	7	0	67	9	46
2011	AU-05	39	26	22	0	0	13	0	75	0	23

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AU-05	0	100	15
2014	AU	7	93	68
2014	AU-05	0	100	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	33	54	6	4	3	0	0	87	7	67
2017	AU-04	39	43	7	7	4	0	0	82	11	28
2017	AU-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	AU	29	59	1	7	1	1	0	90	9	68
2014	AU-04	25	58	3	14	0	0	0	83	14	36
2014	AU-05	21	79	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AU	23	63	7	6	0	0	2	87	6	105
2011	AU-02	10	80	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AU-03	12	71	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	AU-04	26	61	7	7	0	0	0	87	7	46
2011	AU-05	26	57	4	4	0	0	9	90	5	23
2008	AU	21	62	11	4	1	0	1	84	5	117
2008	AU-03	22	50	17	11	0	0	0	72	11	18
2008	AU-04	15	72	11	0	2	0	0	87	2	47
2008	AU-05	28	50	13	6	0	0	3	81	6	32

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	18	24	18	7	6	22	4	57	18	67
2017	AU-04	7	25	18	11	7	29	4	47	26	28
2017	AU-05	27	27	13	13	0	20	0	67	17	15
2014	AU	7	19	24	9	6	31	4	41	23	68
2014	AU-04	6	17	22	14	6	33	3	35	30	36
2014	AU-05	0	14	43	0	7	21	14	22	11	14
2011	AU	4	20	30	11	11	19	4	31	30	105
2011	AU-02	0	30	30	0	20	20	0	38	25	10
2011	AU-03	0	35	24	6	12	24	0	46	23	17
2011	AU-04	0	20	33	17	11	15	4	24	35	46
2011	AU-05	13	13	26	4	13	22	9	38	25	23

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	51	36	4	1	3	4	0	91	5	67
2017	AU-04	43	43	4	4	4	4	0	89	7	28
2017	AU-05	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	AU	47	31	6	3	3	10	0	87	7	68
2014	AU-04	36	36	8	6	6	8	0	79	12	36
2014	AU-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AU	38	32	11	7	6	5	1	75	13	105
2011	AU-02	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2011	AU-03	24	41	6	12	12	6	0	69	25	17
2011	AU-04	39	35	11	7	7	2	0	76	13	46
2011	AU-05	52	26	13	0	0	4	4	86	0	23
2008	AU	37	39	11	3	2	7	1	82	6	117
2008	AU-03	28	39	6	11	6	11	0	75	19	18
2008	AU-04	36	47	11	4	0	2	0	85	4	47
2008	AU-05	44	34	9	0	0	9	3	89	0	32

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	46	31	9	0	4	7	1	85	5	67
2017	AU-04	43	43	4	0	4	4	4	92	4	28
2017	AU-05	53	20	7	0	7	13	0	85	8	15
2014	AU	40	29	9	3	0	18	1	85	4	68
2014	AU-04	33	33	8	6	0	17	3	83	7	36
2014	AU-05	50	43	0	0	0	7	0	100	0	14
2011	AU	33	35	15	6	4	6	1	73	10	105
2011	AU-02	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2011	AU-03	24	35	18	6	12	6	0	63	19	17
2011	AU-04	33	41	15	4	2	4	0	77	7	46
2011	AU-05	48	26	13	4	0	4	4	81	5	23
2008	AU	30	34	18	5	4	8	1	70	10	117
2008	AU-03	33	17	28	6	6	11	0	56	13	18
2008	AU-04	26	38	17	11	6	2	0	65	17	47
2008	AU-05	41	31	16	0	0	9	3	82	0	32

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	55	30	4	6	4	85	10	67
2017	AU-04	57	18	4	11	11	75	21	28
2017	AU-05	53	40	7	0	0	93	0	15

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	55	27	3	7	6	1	83	14	67
2017	AU-04	54	18	7	14	7	0	71	21	28
2017	AU-05	40	53	0	0	0	7	100	0	15

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	24	47	14	2	6	8	77	8	66
2017	AU-04	21	46	14	0	7	11	76	8	28
2017	AU-05	21	36	29	0	7	7	62	8	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	27	49	7	10	4	1	77	15	67
2017	AU-04	29	39	11	14	7	0	68	21	28
2017	AU-05	27	53	13	0	7	0	80	7	15

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	12	30	24	12	22	42	34	67
2017	AU-04	14	32	25	7	21	46	29	28
2017	AU-05	0	20	33	13	33	20	47	15

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	15	33	34	10	4	3	49	15	67
2017	AU-04	18	18	43	18	4	0	36	21	28
2017	AU-05	7	47	33	13	0	0	53	13	15

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	25	36	19	13	3	3	63	17	67
2017	AU-04	18	39	14	25	4	0	57	29	28
2017	AU-05	20	33	47	0	0	0	53	0	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	28	37	18	9	3	1	3	69	12	67
2017	AU-04	32	21	29	11	4	4	0	56	15	28
2017	AU-05	13	53	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	42	34	13	4	1	4	80	6	67
2017	AU-04	46	21	25	7	0	0	68	7	28
2017	AU-05	27	60	13	0	0	0	87	0	15

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	33	27	25	13	1	60	15	67
2017	AU-04	36	18	29	14	4	54	18	28
2017	AU-05	27	53	7	13	0	80	13	15

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	33	34	16	11	1	3	1	70	13	67
2017	AU-04	29	39	18	11	4	0	0	68	14	28
2017	AU-05	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	25	37	19	12	4	1	64	17	67
2017	AU-04	25	32	21	11	11	0	57	21	28
2017	AU-05	13	33	27	27	0	0	47	27	15

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	31	36	16	9	6	1	68	15	67
2017	AU-04	39	32	14	7	7	0	71	14	28
2017	AU-05	13	47	20	20	0	0	60	20	15

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	29	30	26	11	2	2	2	61	13	66
2017	AU-04	26	30	30	7	4	4	0	58	12	27
2017	AU-05	13	33	40	13	0	0	0	47	13	15

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	48	30	15	8	78	8	67
2017	AU-04	46	32	14	7	79	7	28
2017	AU-05	33	47	20	0	80	0	15

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	76	6	6	2	6	5	86	8	66
2017	AU-04	67	11	4	4	7	7	84	12	27
2017	AU-05	73	7	13	0	7	0	80	7	15

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	60	21	7	4	3	4	84	8	67
2017	AU-04	61	25	4	4	0	7	92	4	28
2017	AU-05	40	20	27	7	7	0	60	13	15

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	51	24	9	9	4	3	77	14	67
2017	AU-04	36	21	18	14	7	4	59	22	28
2017	AU-05	53	33	7	7	0	0	87	7	15

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	49	19	10	3	1	16	82	5	67
2017	AU-04	43	18	7	4	0	29	85	5	28
2017	AU-05	33	40	20	7	0	0	73	7	15

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	62	20	9	5	2	3	84	6	66
2017	AU-04	56	22	11	7	0	4	81	8	27
2017	AU-05	53	20	20	7	0	0	73	7	15

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	63	15	10	6	3	3	80	9	67
2017	AU-04	54	18	14	4	4	7	77	8	28
2017	AU-05	67	13	7	13	0	0	80	13	15

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	61	19	13	3	1	1	82	5	67
2017	AU-04	46	32	18	4	0	0	79	4	28
2017	AU-05	73	13	7	7	0	0	87	7	15

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	4	37	46	9	3	42	12	67
2017	AU-04	0	43	43	7	7	43	14	28
2017	AU-05	7	47	33	13	0	53	13	15

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	3	15	42	25	15	40	18	67
2017	AU-04	7	18	43	18	14	32	25	28
2017	AU-05	0	20	20	47	13	60	20	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	4	28	25	22	19	4	96	67
2017	AU-04	0	25	43	14	18	0	100	28
2017	AU-05	7	13	20	47	13	7	93	15

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AU	17	64
2017	AU-04	18	28
2017	AU-05	7	14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AU	50	64
2017	AU-04	54	28
2017	AU-05	36	14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AU	19	64
2017	AU-04	18	28
2017	AU-05	21	14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AU	34	64
2017	AU-04	32	28
2017	AU-05	50	14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AU	2	64
2017	AU-04	4	28
2017	AU-05	0	14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AU	63	64
2017	AU-04	61	28
2017	AU-05	50	14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	6	32	27	8	5	22	63
2017	AU-04	7	32	29	4	7	21	28
2017	AU-05	8	23	23	15	0	31	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	12	20	16	14	30	2	6	36	47	64
2017	AU-04	18	18	21	18	25	0	0	36	43	28
2017	AU-05	14	14	7	21	36	0	7	31	62	14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AU	3	9	9	20	48	3	6	14	76	64
2017	AU-04	7	14	7	21	39	4	7	24	68	28
2017	AU-05	0	0	21	14	57	0	7	0	77	14

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AU

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.