Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	62	33	2	3	0	95	3	123
2017	EX-01	52	38	5	5	0	90	5	38
2017	EX-02	61	37	2	0	0	98	0	52
2017	EX-03	70	23	0	6	0	94	6	21
2014	EX	52	42	4	3	0	94	3	139
2014	EX-01	48	44	6	2	0	92	2	52
2014	EX-02	44	50	2	4	0	94	4	54
2014	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20
2011	EX	63	31	2	2	3	93	5	183
2011	EX-01	62	29	3	4	3	91	7	76
2011	EX-02	56	38	2	2	3	94	5	66
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	80	10	0	0	10	90	10	10
2008	EX	72	25	1	2	0	97	2	151
2008	EX-01	62	33	3	2	0	95	2	60
2008	EX-02	75	23	0	2	0	98	2	60
2008	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	17

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	49	40	4	4	2	89	7	123
2017	EX-01	37	50	3	10	0	87	10	38
2017	EX-02	54	34	8	0	4	88	4	52
2017	EX-03	61	28	0	6	5	89	11	21

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	78	21	1	1	0	98	1	123
2017	EX-01	67	30	0	3	0	97	3	38
2017	EX-02	83	16	2	0	0	98	0	52
2017	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	21
2014	EX	81	15	2	1	1	96	1	139
2014	EX-01	77	19	4	0	0	96	0	52
2014	EX-02	78	17	2	2	2	94	4	54
2014	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2011	EX	80	17	2	1	0	97	1	183
2011	EX-01	79	18	3	0	0	97	0	76
2011	EX-02	74	21	2	3	0	95	3	66
2011	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	67	28	3	2	0	95	2	121
2017	EX-01	52	43	0	5	0	95	5	38
2017	EX-02	73	23	4	0	0	96	0	52
2017	EX-03	84	10	5	0	0	95	0	19
2014	EX	60	33	4	1	1	93	2	138
2014	EX-01	50	42	6	2	0	92	2	52
2014	EX-02	59	35	2	2	2	94	4	54
2014	EX-03	68	26	5	0	0	95	0	19
2011	EX	65	29	2	3	1	94	4	183
2011	EX-01	64	28	4	4	0	92	4	76
2011	EX-02	62	32	2	3	2	94	5	66
2011	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	80	10	0	0	10	90	10	10
2008	EX	75	23	1	1	0	98	1	152
2008	EX-01	67	32	2	0	0	98	0	60
2008	EX-02	75	23	2	0	0	98	0	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	17

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	41	6	10	4	80	14	123
2017	EX-01	36	43	10	8	3	79	10	38
2017	EX-02	35	42	6	13	4	77	17	52
2017	EX-03	52	28	0	9	11	80	20	21
2014	EX	47	31	14	6	2	78	9	139
2014	EX-01	35	42	15	8	0	77	8	52
2014	EX-02	39	30	20	7	4	69	11	54
2014	EX-03	80	15	0	0	5	95	5	20
2011	EX	55	27	8	7	3	82	10	183
2011	EX-01	47	28	11	9	5	75	14	76
2011	EX-02	58	27	8	5	3	85	8	66
2011	EX-03	54	32	7	7	0	86	7	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	41	7	6	5	0	83	11	123
2017	EX-01	36	45	11	5	3	0	81	8	38
2017	EX-02	39	44	6	8	4	0	83	11	52
2017	EX-03	61	19	0	5	16	0	80	20	21
2014	EX	49	35	8	7	1	0	83	9	139
2014	EX-01	37	46	10	8	0	0	83	8	52
2014	EX-02	41	37	11	7	4	0	78	11	54
2014	EX-03	80	15	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX	54	28	9	6	3	0	83	9	183
2011	EX-01	43	33	11	9	4	0	76	13	76
2011	EX-02	58	26	11	3	3	0	83	6	66
2011	EX-03	57	32	4	7	0	0	89	7	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	48	38	5	6	1	1	87	7	151
2008	EX-01	48	42	7	2	0	2	92	2	60
2008	EX-02	42	40	5	10	3	0	82	13	60
2008	EX-03	53	35	0	12	0	0	88	12	17

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	20	13	9	7	2	2	70	17	123
2017	EX-01	39	20	16	20	3	3	0	61	23	38
2017	EX-02	48	23	12	8	8	0	2	72	16	52
2017	EX-03	61	14	5	0	16	5	0	79	16	21
2014	EX	45	28	14	8	4	1	0	74	12	139
2014	EX-01	38	31	21	8	0	2	0	71	8	52
2014	EX-02	37	28	15	13	6	2	0	66	19	54
2014	EX-03	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX	50	22	10	11	6	0	0	73	17	183
2011	EX-01	41	28	9	12	11	0	0	68	22	76
2011	EX-02	52	23	12	9	5	0	0	74	14	66
2011	EX-03	61	11	11	18	0	0	0	71	18	28
2011	EX-04	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	EX	40	35	11	7	3	1	1	78	11	151
2008	EX-01	38	27	20	10	2	2	2	67	12	60
2008	EX-02	38	45	3	7	3	2	2	86	10	60
2008	EX-03	59	24	6	0	12	0	0	82	12	17

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	28	6	2	5	0	0	86	8	123
2017	EX-01	58	24	13	5	0	0	0	82	5	38
2017	EX-02	52	36	4	2	6	0	0	88	8	52
2017	EX-03	75	14	0	0	11	0	0	89	11	21
2014	EX	56	30	6	4	1	1	1	88	6	138
2014	EX-01	42	35	13	6	0	2	2	80	6	52
2014	EX-02	58	30	2	6	4	0	0	89	9	53
2014	EX-03	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	56	29	4	8	2	1	0	86	10	183
2011	EX-01	50	30	5	11	3	1	0	81	13	76
2011	EX-02	55	32	5	8	2	0	0	86	9	66
2011	EX-03	71	21	0	4	4	0	0	93	7	28
2011	EX-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	46	38	9	5	2	0	0	84	7	152
2008	EX-01	48	37	10	3	2	0	0	85	5	60
2008	EX-02	41	41	7	8	3	0	0	82	11	61
2008	EX-03	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	30	5	3	4	88	8	123
2017	EX-01	61	23	8	8	0	84	8	38
2017	EX-02	56	35	2	2	6	90	8	52
2017	EX-03	61	28	5	0	6	89	6	21
2014	EX	51	36	6	6	1	87	6	139
2014	EX-01	48	33	12	8	0	81	8	52
2014	EX-02	50	39	6	4	2	89	6	54
2014	EX-03	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX	52	32	7	7	2	84	9	183
2011	EX-01	47	37	5	8	3	84	11	76
2011	EX-02	50	33	8	8	2	83	9	66
2011	EX-03	61	25	4	7	4	86	11	28
2011	EX-04	80	10	10	0	0	90	0	10
2008	EX	43	38	7	7	5	81	12	152
2008	EX-01	45	38	7	5	5	83	10	60
2008	EX-02	39	39	7	10	5	79	15	61
2008	EX-03	53	29	6	12	0	82	12	17

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	28	3	6	4	87	10	123
2017	EX-01	56	34	0	8	3	90	10	38
2017	EX-02	58	25	8	4	6	83	10	52
2017	EX-03	70	19	0	5	6	89	11	21
2014	EX	55	31	6	6	1	86	7	139
2014	EX-01	44	38	6	12	0	83	12	52
2014	EX-02	54	33	7	4	2	87	6	54
2014	EX-03	65	20	10	0	5	85	5	20

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	34	5	7	7	0	3	81	14	123
2017	EX-01	40	29	10	10	5	0	6	73	16	38
2017	EX-02	39	44	4	6	8	0	0	83	13	52
2017	EX-03	56	23	0	9	11	0	0	80	20	21
2014	EX	42	42	5	9	2	0	0	83	12	139
2014	EX-01	29	48	10	13	0	0	0	77	13	52
2014	EX-02	37	46	2	9	6	0	0	83	15	54
2014	EX-03	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	EX	44	38	8	5	4	1	1	83	9	183
2011	EX-01	39	36	8	9	5	1	1	77	15	76
2011	EX-02	44	41	11	2	3	0	0	85	5	66
2011	EX-03	46	43	4	4	4	0	0	89	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	26	9	5	7	2	79	12	123
2017	EX-01	50	21	15	6	5	3	73	12	38
2017	EX-02	48	33	8	4	8	0	81	11	52
2017	EX-03	66	14	5	5	11	0	80	16	21
2014	EX	46	37	7	7	2	0	83	9	139
2014	EX-01	31	46	10	13	0	0	77	13	52
2014	EX-02	39	44	7	6	4	0	83	9	54
2014	EX-03	80	15	0	0	5	0	95	5	20
2011	EX	54	28	6	8	4	0	82	12	183
2011	EX-01	46	28	9	13	4	0	74	17	76
2011	EX-02	55	30	5	5	6	0	85	11	66
2011	EX-03	61	29	4	4	4	0	89	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	53	30	9	5	3	1	84	7	152
2008	EX-01	52	25	15	7	2	0	77	8	60
2008	EX-02	48	38	7	3	5	0	85	8	61
2008	EX-03	71	24	0	0	0	6	100	0	17

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	28	48	8	10	4	0	2	77	15	123
2017	EX-01	24	49	8	16	0	0	3	75	17	38
2017	EX-02	25	52	10	6	8	0	0	77	13	52
2017	EX-03	33	47	0	14	6	0	0	80	20	21
2014	EX	25	44	9	21	1	0	0	69	22	139
2014	EX-01	15	42	12	31	0	0	0	58	31	52
2014	EX-02	17	50	9	20	4	0	0	67	24	54
2014	EX-03	45	40	5	10	0	0	0	85	10	20
2011	EX	30	48	7	10	4	1	0	79	14	182
2011	EX-01	25	41	7	20	5	1	0	68	26	75
2011	EX-02	24	61	9	3	3	0	0	85	6	66
2011	EX-03	39	46	4	7	4	0	0	86	11	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	22	53	11	12	2	0	0	75	14	152
2008	EX-01	22	48	17	12	2	0	0	70	13	60
2008	EX-02	20	54	8	15	3	0	0	74	18	61
2008	EX-03	24	65	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	34	10	2	5	2	82	8	123
2017	EX-01	39	32	20	3	3	3	74	5	38
2017	EX-02	50	34	4	4	8	0	84	11	52
2017	EX-03	52	37	5	0	6	0	89	6	21
2014	EX	41	37	12	6	4	0	78	11	139
2014	EX-01	23	48	17	8	4	0	71	12	52
2014	EX-02	41	33	11	7	7	0	74	15	54
2014	EX-03	65	30	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX	46	38	8	4	4	0	84	8	182
2011	EX-01	39	41	5	8	7	0	80	15	75
2011	EX-02	44	41	11	2	3	0	85	5	66
2011	EX-03	61	25	11	0	4	0	86	4	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	49	33	8	7	3	0	82	11	152
2008	EX-01	47	32	8	10	3	0	78	13	60
2008	EX-02	46	34	8	7	5	0	80	11	61
2008	EX-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	52	8	6	4	1	82	9	122
2017	EX-01	29	51	10	10	0	0	79	10	38
2017	EX-02	22	61	8	4	6	0	82	10	51
2017	EX-03	42	47	0	5	6	0	89	11	21
2014	EX	30	49	9	11	1	0	80	12	138
2014	EX-01	17	58	10	15	0	0	75	15	52
2014	EX-02	30	47	9	11	2	0	77	13	53
2014	EX-03	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX	31	48	8	11	2	0	80	13	182
2011	EX-01	31	40	12	15	3	0	71	17	75
2011	EX-02	29	58	6	6	2	0	86	8	66
2011	EX-03	32	50	0	18	0	0	82	18	28
2011	EX-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2008	EX	29	56	3	8	3	0	85	11	151
2008	EX-01	33	52	5	7	3	0	85	10	60
2008	EX-02	23	60	3	10	3	0	83	13	60
2008	EX-03	47	41	0	6	6	0	88	12	17

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	31	47	10	9	2	79	12	122
2017	EX-01	26	48	13	13	0	74	13	38
2017	EX-02	31	49	8	8	4	80	12	51
2017	EX-03	33	56	0	6	5	89	11	21
2014	EX	33	40	14	8	5	72	13	138
2014	EX-01	29	40	17	10	4	69	13	52
2014	EX-02	23	45	17	8	8	68	15	53
2014	EX-03	50	40	5	0	5	90	5	20
2011	EX	26	51	10	9	5	76	14	182
2011	EX-01	27	44	11	11	8	71	19	75
2011	EX-02	20	59	12	8	2	79	9	66
2011	EX-03	39	43	4	7	7	82	14	28
2011	EX-04	20	60	10	10	0	80	10	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	52	41	3	4	93	4	122
2017	EX-01	51	42	5	3	92	3	38
2017	EX-02	47	45	4	4	92	4	51
2017	EX-03	70	23	0	6	94	6	21

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	55	6	12	5	1	77	17	123
2017	EX-01	26	53	8	8	3	3	81	11	38
2017	EX-02	15	52	6	17	10	0	67	27	52
2017	EX-03	28	56	5	11	0	0	84	11	21
2014	EX	22	49	12	13	4	1	72	17	139
2014	EX-01	12	56	12	15	4	2	69	20	52
2014	EX-02	22	44	9	19	6	0	67	24	54
2014	EX-03	40	45	15	0	0	0	85	0	20

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	38	9	5	5	0	0	81	10	123
2017	EX-01	39	40	10	8	3	0	0	79	10	38
2017	EX-02	35	46	10	4	6	0	0	81	10	52
2017	EX-03	66	23	0	0	11	0	0	89	11	21
2014	EX	43	34	12	7	3	1	0	78	10	139
2014	EX-01	42	33	13	10	2	0	0	75	12	52
2014	EX-02	37	37	15	7	4	0	0	74	11	54
2014	EX-03	45	40	10	0	5	0	0	85	5	20
2011	EX	46	36	7	8	3	1	0	82	11	183
2011	EX-01	39	41	5	9	4	1	0	81	13	76
2011	EX-02	44	35	11	6	5	0	0	79	11	66
2011	EX-03	61	29	0	11	0	0	0	89	11	28
2011	EX-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	EX	34	36	14	11	4	0	1	71	15	152
2008	EX-01	33	30	18	13	3	0	2	64	17	60
2008	EX-02	31	39	13	11	5	0	0	70	16	61
2008	EX-03	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	45	7	6	3	0	2	84	9	119
2017	EX-01	47	40	8	3	0	0	3	89	3	38
2017	EX-02	28	52	4	8	8	0	0	80	16	50
2017	EX-03	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	EX	36	47	7	7	3	1	0	83	10	135
2014	EX-01	27	55	6	8	2	2	0	83	10	49
2014	EX-02	34	40	9	11	6	0	0	74	17	53
2014	EX-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	50	5	8	5	0	0	83	12	123
2017	EX-01	39	48	3	8	3	0	0	87	11	38
2017	EX-02	23	54	6	10	8	0	0	77	17	52
2017	EX-03	47	33	9	6	5	0	0	80	11	21
2014	EX	33	51	6	7	1	1	1	85	8	139
2014	EX-01	27	60	4	6	0	2	2	90	6	52
2014	EX-02	22	56	9	11	2	0	0	78	13	54
2014	EX-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	45	42	4	8	2	0	0	86	10	183
2011	EX-01	45	39	4	9	3	0	0	84	12	76
2011	EX-02	35	48	5	9	3	0	0	83	12	66
2011	EX-03	61	36	0	4	0	0	0	96	4	28
2011	EX-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	EX	49	41	4	6	0	0	0	90	6	152
2008	EX-01	53	37	5	5	0	0	0	90	5	60
2008	EX-02	43	43	5	10	0	0	0	85	10	61
2008	EX-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	33	2	3	3	0	0	92	6	123
2017	EX-01	62	33	0	3	3	0	0	95	5	38
2017	EX-02	50	34	4	6	6	0	0	84	11	52
2017	EX-03	66	34	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	56	35	4	3	1	1	1	93	4	139
2014	EX-01	44	42	6	4	0	2	2	90	4	52
2014	EX-02	54	37	4	4	2	0	0	91	6	54
2014	EX-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	64	28	3	2	2	0	0	93	4	183
2011	EX-01	62	30	1	3	4	0	0	92	7	76
2011	EX-02	61	32	3	3	2	0	0	92	5	66
2011	EX-03	71	21	7	0	0	0	0	93	0	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	68	26	2	3	0	1	0	95	3	152
2008	EX-01	75	18	2	2	0	3	0	97	2	60
2008	EX-02	57	34	3	5	0	0	0	92	5	61
2008	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	47	40	6	4	3	0	87	7	123
2017	EX-01	45	39	10	3	3	0	85	5	38
2017	EX-02	44	40	8	8	0	0	84	8	52
2017	EX-03	56	33	0	0	11	0	89	11	21
2014	EX	35	50	7	5	2	1	86	7	139
2014	EX-01	35	56	6	4	0	0	90	4	52
2014	EX-02	30	48	7	9	6	0	78	15	54
2014	EX-03	45	55	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	42	42	9	4	2	2	85	6	183
2011	EX-01	39	45	8	5	1	1	85	7	76
2011	EX-02	41	41	11	3	2	3	84	5	66
2011	EX-03	43	39	11	4	4	0	82	7	28
2011	EX-04	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2008	EX	38	41	14	3	3	1	80	5	152
2008	EX-01	35	42	15	5	2	2	78	7	60
2008	EX-02	44	39	11	2	3	0	84	5	61
2008	EX-03	29	41	24	0	6	0	71	6	17

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	74	25	0	2	0	0	98	2	122
2017	EX-01	65	29	0	5	0	0	95	5	38
2017	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	51
2017	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	69	25	3	2	1	0	94	3	139
2014	EX-01	60	29	6	4	2	0	88	6	52
2014	EX-02	69	30	0	2	0	0	98	2	54
2014	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	77	16	2	3	2	0	93	5	182
2011	EX-01	74	17	3	5	1	0	91	7	76
2011	EX-02	77	18	0	3	2	0	95	5	65
2011	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2008	EX	76	22	1	0	0	1	99	0	152
2008	EX-01	73	25	0	0	0	2	100	0	60
2008	EX-02	75	23	2	0	0	0	98	0	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	76	23	0	1	0	99	1	122
2017	EX-01	70	27	0	3	0	97	3	38
2017	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	51
2017	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	21
2014	EX	73	22	2	1	1	96	2	139
2014	EX-01	63	27	6	2	2	90	4	52
2014	EX-02	69	30	0	2	0	98	2	54
2014	EX-03	95	5	0	0	0	100	0	20
2011	EX	73	24	1	2	1	97	3	183
2011	EX-01	71	26	0	3	0	97	3	76
2011	EX-02	68	27	0	3	2	95	5	66
2011	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	80	10	10	0	0	90	0	10
2008	EX	74	26	1	0	0	99	0	152
2008	EX-01	80	20	0	0	0	100	0	60
2008	EX-02	66	33	2	0	0	98	0	61
2008	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	17

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	36	43	11	6	3	80	9	123
2017	EX-01	42	41	10	5	3	82	8	38
2017	EX-02	25	48	17	6	4	73	10	52
2017	EX-03	47	33	5	9	6	80	16	21
2014	EX	35	42	13	5	5	77	10	139
2014	EX-01	27	52	12	6	4	79	10	52
2014	EX-02	37	31	15	7	9	69	17	54
2014	EX-03	35	60	5	0	0	95	0	20
2011	EX	36	40	9	11	3	77	14	183
2011	EX-01	37	36	12	13	3	72	16	76
2011	EX-02	35	45	8	8	5	80	12	66
2011	EX-03	29	43	7	21	0	71	21	28
2011	EX-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2008	EX	34	39	9	15	4	73	19	151
2008	EX-01	28	40	12	17	3	68	20	60
2008	EX-02	36	39	5	15	5	75	20	61
2008	EX-03	31	38	13	19	0	69	19	16

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	26	8	4	5	0	2	82	9	123
2017	EX-01	47	27	10	10	3	0	3	76	13	38
2017	EX-02	60	25	8	2	6	0	0	85	8	52
2017	EX-03	56	28	0	0	11	0	5	88	12	21
2014	EX	50	29	6	8	5	0	1	80	13	139
2014	EX-01	44	33	6	10	6	0	2	78	16	52
2014	EX-02	50	31	6	7	6	0	0	81	13	54
2014	EX-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	20
2011	EX	51	26	8	6	7	0	2	78	13	183
2011	EX-01	53	24	4	9	8	0	3	78	18	76
2011	EX-02	48	29	9	6	8	0	0	77	14	66
2011	EX-03	54	25	14	0	7	0	0	79	7	28
2011	EX-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2008	EX	38	37	8	6	7	1	2	78	14	151
2008	EX-01	42	37	8	5	5	2	2	81	10	60
2008	EX-02	43	32	7	10	3	2	3	79	14	60
2008	EX-03	24	47	12	0	18	0	0	71	18	17

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	33	2	3	3	92	6	123
2017	EX-01	58	34	3	5	0	92	5	38
2017	EX-02	50	39	4	4	4	89	8	52
2017	EX-03	80	14	0	0	6	94	6	21
2014	EX	43	43	5	6	3	86	9	139
2014	EX-01	37	54	6	4	0	90	4	52
2014	EX-02	39	43	4	7	7	81	15	54
2014	EX-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2011	EX	57	31	3	7	2	88	9	183
2011	EX-01	55	33	0	9	3	88	12	76
2011	EX-02	47	39	6	6	2	86	8	66
2011	EX-03	79	11	4	7	0	89	7	28
2011	EX-04	70	20	0	0	10	90	10	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	29	4	5	3	88	8	123
2017	EX-01	56	34	5	5	0	90	5	38
2017	EX-02	56	35	2	4	4	90	8	52
2017	EX-03	70	14	5	5	6	84	11	21
2014	EX	44	39	6	9	3	83	12	139
2014	EX-01	42	48	2	6	2	90	8	52
2014	EX-02	35	41	6	13	6	76	19	54
2014	EX-03	60	25	10	5	0	85	5	20

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	43	6	4	2	88	6	123
2017	EX-01	45	42	5	8	0	87	8	38
2017	EX-02	40	44	10	4	2	84	6	52
2017	EX-03	47	42	5	0	6	89	6	21
2014	EX	46	37	9	6	2	83	8	139
2014	EX-01	37	48	6	10	0	85	10	52
2014	EX-02	43	35	13	4	6	78	9	54
2014	EX-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2011	EX	54	37	5	3	2	91	4	183
2011	EX-01	50	39	3	5	3	89	8	76
2011	EX-02	50	42	6	0	2	92	2	66
2011	EX-03	68	25	7	0	0	93	0	28
2011	EX-04	60	20	10	10	0	80	10	10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	43	7	2	3	88	5	123
2017	EX-01	45	42	8	5	0	87	5	38
2017	EX-02	42	40	11	0	6	83	6	52
2017	EX-03	47	47	0	0	6	94	6	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	35	6	12	7	0	74	19	122
2017	EX-01	44	35	3	13	5	0	80	18	38
2017	EX-02	33	35	4	16	12	0	69	28	51
2017	EX-03	48	28	14	5	5	0	77	9	21
2014	EX	30	30	19	14	6	1	61	20	138
2014	EX-01	31	31	19	15	4	0	62	19	52
2014	EX-02	21	34	21	13	9	2	56	23	53
2014	EX-03	45	20	25	5	5	0	65	10	20
2011	EX	27	43	9	15	6	0	70	21	183
2011	EX-01	32	36	9	16	8	0	67	24	76
2011	EX-02	23	50	11	15	2	0	73	17	66
2011	EX-03	32	32	7	14	14	0	64	29	28
2011	EX-04	20	60	0	20	0	0	80	20	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	9	9	7	17	0	50	33	49	122
2017	EX-01	3	14	16	5	20	0	41	30	44	38
2017	EX-02	6	8	4	10	16	0	57	32	59	51
2017	EX-03	20	5	9	0	19	0	47	47	35	21
2014	EX	6	6	7	8	22	1	50	25	61	139
2014	EX-01	8	6	8	13	15	0	50	27	58	52
2014	EX-02	4	6	7	7	33	2	41	16	71	54
2014	EX-03	10	10	5	0	20	0	55	44	44	20
2011	EX	7	8	7	10	20	0	49	29	59	183
2011	EX-01	9	11	4	12	18	0	46	37	56	76
2011	EX-02	6	6	6	12	23	0	47	23	66	66
2011	EX-03	4	4	11	0	29	0	54	15	62	28
2011	EX-04	0	10	20	10	0	0	60	25	25	10
2008	EX	4	11	9	5	25	1	45	28	56	152
2008	EX-01	8	13	7	2	23	3	43	41	47	60
2008	EX-02	2	13	10	8	30	0	38	24	61	61
2008	EX-03	0	0	0	12	18	0	71	0	100	17

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	31	24	22	13	0	2	40	36	122
2017	EX-01	5	43	29	8	13	0	3	49	21	38
2017	EX-02	10	27	21	29	11	0	2	37	41	52
2017	EX-03	19	14	28	25	14	0	0	33	39	21
2014	EX	9	25	20	29	14	1	1	36	44	138
2014	EX-01	12	19	25	31	12	0	2	31	43	52
2014	EX-02	8	32	15	26	17	0	2	40	44	53
2014	EX-03	5	30	25	30	10	0	0	35	40	20
2011	EX	10	28	19	22	20	0	2	38	42	183
2011	EX-01	14	30	13	20	21	0	1	45	41	76
2011	EX-02	5	30	18	24	20	0	3	36	45	66
2011	EX-03	14	21	21	21	21	0	0	36	43	28
2011	EX-04	0	10	50	30	10	0	0	10	40	10
2008	EX	7	17	31	28	17	0	0	24	45	152
2008	EX-01	7	22	30	28	13	0	0	28	42	60
2008	EX-02	7	16	28	31	18	0	0	23	49	61
2008	EX-03	0	12	24	29	35	0	0	12	65	17

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	26	8	7	3	2	19	77	13	123
2017	EX-01	40	19	10	8	0	0	23	77	10	38
2017	EX-02	25	36	10	8	2	2	17	76	12	52
2017	EX-03	42	23	5	5	11	0	14	76	18	21
2014	EX	39	19	11	7	2	3	19	74	12	139
2014	EX-01	35	19	6	13	6	2	19	68	24	52
2014	EX-02	33	20	17	6	0	4	20	71	7	54
2014	EX-03	45	20	10	0	0	5	20	87	0	20
2011	EX	35	22	8	12	3	2	17	71	19	183
2011	EX-01	39	16	11	13	5	1	14	66	22	76
2011	EX-02	30	30	9	12	2	2	15	73	16	66
2011	EX-03	50	11	4	14	4	4	14	74	22	28
2011	EX-04	0	40	0	0	0	0	60	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	45	21	123
2017	EX-01	39	37	24	38
2017	EX-02	27	50	23	52
2017	EX-03	39	42	19	21
2014	EX	32	37	31	139
2014	EX-01	40	29	31	52
2014	EX-02	30	41	30	54
2014	EX-03	30	45	25	20
2011	EX	39	42	20	183
2011	EX-01	47	28	25	76
2011	EX-02	33	52	15	66
2011	EX-03	32	54	14	28
2011	EX-04	20	50	30	10

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	43	25	2	0	2	41
2017	EX-01	33	33	34	0	0	0	15
2017	EX-02	21	57	14	7	0	0	14
2014	EX	27	45	16	7	9999	5	44
2014	EX-01	24	52	24	0	9999	0	21
2014	EX-02	31	44	0	19	9999	6	16
2011	EX	34	37	23	4	9999	3	71
2011	EX-01	17	50	31	3	9999	0	36
2011	EX-02	55	23	14	9	9999	0	22

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	77	19	0	4	0	96	4	122
2017	EX-01	78	16	0	6	0	94	6	38
2017	EX-02	75	23	0	2	0	98	2	52
2017	EX-03	84	9	0	6	0	94	6	21
2014	EX	64	32	3	1	0	96	1	139
2014	EX-01	58	37	6	0	0	94	0	52
2014	EX-02	61	35	2	2	0	96	2	54
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX	65	30	2	2	1	95	3	182
2011	EX-01	59	36	0	4	1	95	5	75
2011	EX-02	62	32	3	2	2	94	3	66
2011	EX-03	79	18	4	0	0	96	0	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2008	EX	85	13	1	0	1	98	1	149
2008	EX-01	80	18	2	0	0	98	0	60
2008	EX-02	86	12	2	0	0	98	0	59
2008	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	17

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	41	2	1	2	1	95	3	123
2017	EX-01	57	40	0	0	0	3	100	0	38
2017	EX-02	46	46	4	2	2	0	92	4	52
2017	EX-03	61	33	0	0	6	0	94	6	21
2014	EX	53	40	2	4	1	0	93	5	139
2014	EX-01	44	48	2	6	0	0	92	6	52
2014	EX-02	50	41	4	2	4	0	91	6	54
2014	EX-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	59	35	3	3	1	0	93	4	182
2011	EX-01	58	34	3	4	1	0	92	5	76
2011	EX-02	52	42	3	2	2	0	94	3	65
2011	EX-03	68	25	4	4	0	0	93	4	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	27	40	17	7	0	0	24	36	123
2017	EX-01	8	29	48	10	5	0	0	15	36	38
2017	EX-02	10	25	44	13	8	0	0	21	34	52
2017	EX-03	11	33	14	33	9	0	0	42	44	21
2014	EX	10	28	43	11	8	1	0	19	38	138
2014	EX-01	12	22	45	14	8	0	0	22	33	51
2014	EX-02	13	37	39	7	4	0	0	11	50	54
2014	EX-03	5	25	45	10	15	0	0	25	30	20
2011	EX	6	23	44	15	12	0	0	27	29	183
2011	EX-01	9	24	45	11	12	0	0	22	33	76
2011	EX-02	3	23	41	21	12	0	0	33	26	66
2011	EX-03	7	21	46	14	11	0	0	25	29	28
2011	EX-04	0	20	40	20	20	0	0	40	20	10
2008	EX	6	28	45	17	4	0	1	21	34	151
2008	EX-01	8	30	43	15	2	0	2	17	39	60
2008	EX-02	7	30	39	20	5	0	0	25	36	61
2008	EX-03	0	31	44	13	13	0	0	25	31	16

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	11	16	37	20	15	0	1	35	27	123
2017	EX-01	15	19	40	16	8	0	3	24	35	38
2017	EX-02	10	17	40	19	14	0	0	33	27	52
2017	EX-03	9	11	28	23	28	0	0	52	20	21
2014	EX	6	19	34	29	12	1	0	41	25	137
2014	EX-01	4	22	39	27	8	0	0	35	25	51
2014	EX-02	9	24	30	28	9	0	0	37	33	54
2014	EX-03	5	11	32	26	26	0	0	53	16	19
2011	EX	5	12	36	29	18	1	0	47	17	182
2011	EX-01	8	13	29	29	19	1	0	49	22	75
2011	EX-02	2	11	39	32	17	0	0	48	12	66
2011	EX-03	7	14	43	18	18	0	0	36	21	28
2011	EX-04	0	0	40	30	30	0	0	60	0	10
2008	EX	5	24	43	21	7	0	1	28	29	150
2008	EX-01	0	22	46	24	8	0	0	32	22	59
2008	EX-02	10	28	36	20	5	0	2	25	38	61
2008	EX-03	6	25	44	13	13	0	0	25	31	16

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	20	39	19	4	0	0	23	38	123
2017	EX-01	20	26	34	19	0	0	0	19	46	38
2017	EX-02	17	23	42	15	2	0	0	17	40	52
2017	EX-03	20	9	28	28	14	0	0	42	30	21
2014	EX	25	27	28	14	5	1	0	19	52	137
2014	EX-01	27	29	35	8	2	0	0	10	56	52
2014	EX-02	29	31	25	13	2	0	0	15	60	52
2014	EX-03	15	20	35	20	10	0	0	30	35	20
2011	EX	11	27	40	13	8	0	1	21	38	183
2011	EX-01	14	30	37	11	8	0	0	18	45	76
2011	EX-02	8	29	41	15	8	0	0	23	36	66
2011	EX-03	14	21	39	14	11	0	0	25	36	28
2011	EX-04	0	10	50	20	10	0	10	33	11	10
2008	EX	8	21	47	15	8	1	0	23	30	150
2008	EX-01	7	20	55	7	10	2	0	17	27	60
2008	EX-02	13	26	36	18	7	0	0	25	39	61
2008	EX-03	0	25	31	31	13	0	0	44	25	16

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	27	44	16	4	0	20	36	121
2017	EX-01	15	26	36	22	0	0	22	42	38
2017	EX-02	6	28	52	12	2	0	14	34	50
2017	EX-03	9	20	42	14	14	0	28	30	21
2014	EX	14	36	32	12	6	1	18	50	138
2014	EX-01	16	35	35	8	6	0	14	51	51
2014	EX-02	17	41	26	15	2	0	17	57	54
2014	EX-03	15	30	35	15	5	0	20	45	20
2011	EX	13	28	43	13	4	0	17	40	183
2011	EX-01	18	28	33	16	5	0	21	46	76
2011	EX-02	9	32	39	17	3	0	20	41	66
2011	EX-03	11	25	61	0	4	0	4	36	28
2011	EX-04	0	20	70	10	0	0	10	20	10
2008	EX	11	36	41	11	1	0	12	47	151
2008	EX-01	15	35	37	12	2	0	13	50	60
2008	EX-02	11	39	39	10	0	0	10	51	61
2008	EX-03	6	44	31	13	6	0	19	50	16

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	22	27	38	8	4	0	1	12	50	123
2017	EX-01	28	29	35	8	0	0	0	8	57	38
2017	EX-02	19	31	37	10	2	0	2	12	51	52
2017	EX-03	20	19	37	9	14	0	0	23	39	21
2014	EX	29	31	29	7	3	1	0	10	60	139
2014	EX-01	33	33	23	10	2	0	0	12	65	52
2014	EX-02	30	37	28	2	4	0	0	6	67	54
2014	EX-03	25	15	50	10	0	0	0	10	40	20
2011	EX	10	26	37	20	6	0	1	26	37	183
2011	EX-01	16	24	36	13	12	0	0	25	39	76
2011	EX-02	6	33	39	20	2	0	0	21	39	66
2011	EX-03	11	25	29	29	4	0	4	33	37	28
2011	EX-04	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2008	EX	14	32	38	13	3	0	0	15	46	151
2008	EX-01	10	37	37	13	3	0	0	17	47	60
2008	EX-02	21	34	31	11	2	0	0	13	56	61
2008	EX-03	13	38	31	13	6	0	0	19	50	16

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	10	29	38	19	4	0	23	39	122
2017	EX-01	23	22	34	16	5	0	21	45	38
2017	EX-02	6	33	41	20	0	0	20	39	51
2017	EX-03	5	33	30	19	14	0	33	37	21
2014	EX	6	16	42	25	9	1	35	22	139
2014	EX-01	6	12	46	27	10	0	37	17	52
2014	EX-02	7	20	39	24	9	0	33	28	54
2014	EX-03	5	20	40	25	10	0	35	25	20
2011	EX	8	23	42	17	10	0	27	31	182
2011	EX-01	11	25	32	17	15	0	32	36	75
2011	EX-02	3	26	44	23	5	0	27	29	66
2011	EX-03	14	11	50	11	14	0	25	25	28
2011	EX-04	0	20	70	0	10	0	10	20	10
2008	EX	7	44	36	11	2	0	13	51	151
2008	EX-01	2	37	45	15	2	0	17	38	60
2008	EX-02	10	49	28	11	2	0	13	59	61
2008	EX-03	6	50	31	6	6	0	13	56	16

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	24	40	12	3	0	2	16	44	123
2017	EX-01	31	18	29	16	0	0	5	17	52	38
2017	EX-02	15	29	48	6	2	0	0	8	44	52
2017	EX-03	16	14	37	23	9	0	0	33	30	21
2014	EX	16	35	30	14	4	1	0	18	51	139
2014	EX-01	8	46	29	15	2	0	0	17	54	52
2014	EX-02	26	28	31	11	4	0	0	15	54	54
2014	EX-03	15	30	30	15	10	0	0	25	45	20

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	29	3	3	2	92	4	123
2017	EX-01	69	26	5	0	0	95	0	38
2017	EX-02	58	36	2	0	4	94	4	52
2017	EX-03	70	23	0	6	0	94	6	21
2014	EX	65	29	1	4	1	94	5	139
2014	EX-01	58	35	4	4	0	92	4	52
2014	EX-02	63	28	0	6	4	91	9	54
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	42	43	8	4	3	85	7	122
2017	EX-01	52	35	5	3	5	87	8	38
2017	EX-02	29	53	8	6	4	82	10	51
2017	EX-03	56	28	11	5	0	84	5	21
2014	EX	48	43	4	5	0	91	5	139
2014	EX-01	42	48	6	4	0	90	4	52
2014	EX-02	39	48	4	9	0	87	9	54
2014	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	20

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	33	2	1	1	96	2	122
2017	EX-01	66	31	3	0	0	97	0	38
2017	EX-02	59	35	4	2	0	94	2	51
2017	EX-03	66	28	0	0	6	94	6	21
2014	EX	63	32	4	1	1	94	1	139
2014	EX-01	54	40	6	0	0	94	0	52
2014	EX-02	56	37	4	2	2	93	4	54
2014	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	39	2	2	3	0	93	4	123
2017	EX-01	60	33	8	0	0	0	92	0	38
2017	EX-02	42	52	0	4	2	0	94	6	52
2017	EX-03	66	23	0	0	11	0	89	11	21
2014	EX	59	32	6	1	1	0	91	3	139
2014	EX-01	52	37	8	4	0	0	88	4	52
2014	EX-02	52	39	6	0	4	0	91	4	54
2014	EX-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2011	EX	58	33	3	5	1	1	91	6	182
2011	EX-01	51	37	3	5	3	1	89	8	75
2011	EX-02	55	36	5	5	0	0	91	5	66
2011	EX-03	71	21	0	7	0	0	93	7	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	35	6	3	3	88	6	123
2017	EX-01	52	37	8	3	0	90	3	38
2017	EX-02	46	42	4	4	4	89	8	52
2017	EX-03	70	14	5	5	6	84	11	21
2014	EX	58	32	5	4	2	89	6	139
2014	EX-01	48	40	6	6	0	88	6	52
2014	EX-02	54	33	6	2	6	87	7	54
2014	EX-03	80	15	0	5	0	95	5	20
2011	EX	60	28	4	5	3	88	8	182
2011	EX-01	55	32	5	3	5	87	8	75
2011	EX-02	59	27	5	8	2	86	9	66
2011	EX-03	68	21	4	7	0	89	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	EX	50	40	3	5	1	90	7	151
2008	EX-01	53	38	7	2	0	92	2	60
2008	EX-02	45	42	2	8	3	87	12	60
2008	EX-03	47	41	0	12	0	88	12	17

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	46	7	6	2	1	0	84	8	123
2017	EX-01	35	45	8	8	3	3	0	81	11	38
2017	EX-02	33	50	10	4	4	0	0	83	8	52
2017	EX-03	52	37	5	6	0	0	0	89	6	21
2014	EX	44	41	4	6	2	0	3	87	8	139
2014	EX-01	35	48	2	10	0	0	6	88	10	52
2014	EX-02	43	41	6	6	6	0	0	83	11	54
2014	EX-03	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	40	2	3	1	0	93	4	123
2017	EX-01	55	45	0	0	0	0	100	0	38
2017	EX-02	46	44	6	4	0	0	90	4	52
2017	EX-03	70	23	0	0	6	0	94	6	21
2014	EX	55	38	4	2	1	0	94	3	139
2014	EX-01	50	44	2	4	0	0	94	4	52
2014	EX-02	50	41	6	2	2	0	91	4	54
2014	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	57	36	3	3	1	1	93	4	182
2011	EX-01	61	33	3	1	1	1	95	3	76
2011	EX-02	49	40	5	5	2	0	89	6	65
2011	EX-03	61	39	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	22	4	2	3	91	5	123
2017	EX-01	73	19	3	3	3	92	5	38
2017	EX-02	64	25	6	4	2	89	6	52
2017	EX-03	80	14	0	0	6	94	6	21
2014	EX	68	27	1	1	2	95	4	139
2014	EX-01	63	35	2	0	0	98	0	52
2014	EX-02	65	24	2	4	6	89	9	54
2014	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2011	EX	67	24	3	4	2	91	5	182
2011	EX-01	66	24	4	5	1	89	7	76
2011	EX-02	65	28	5	2	2	92	3	65
2011	EX-03	71	18	0	7	4	89	11	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	EX	64	26	5	2	3	90	5	152
2008	EX-01	63	30	7	0	0	93	0	60
2008	EX-02	59	28	3	3	7	87	10	61
2008	EX-03	82	12	0	0	6	94	6	17

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	32	5	2	1	1	92	4	123
2017	EX-01	57	32	3	5	0	3	92	5	38
2017	EX-02	58	35	6	2	0	0	92	2	52
2017	EX-03	61	23	9	0	6	0	84	6	21
2014	EX	60	35	1	1	1	0	96	3	139
2014	EX-01	52	44	0	2	2	0	96	4	52
2014	EX-02	61	31	4	2	2	0	93	4	54
2014	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	49	42	5	3	1	0	91	4	183
2011	EX-01	42	47	4	5	1	0	89	7	76
2011	EX-02	53	42	3	0	2	0	95	2	66
2011	EX-03	50	32	14	4	0	0	82	4	28
2011	EX-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	26	12	11	8	5	5	65	22	122
2017	EX-01	26	30	18	8	8	8	3	63	17	38
2017	EX-02	26	29	8	20	10	0	8	60	32	51
2017	EX-03	52	9	9	5	11	9	5	71	18	21
2014	EX	36	25	12	9	7	3	8	69	18	139
2014	EX-01	25	33	12	10	8	8	6	67	20	52
2014	EX-02	44	20	13	9	11	0	2	66	21	54
2014	EX-03	35	25	10	5	0	0	25	80	7	20
2011	EX	39	28	9	10	8	1	5	71	19	183
2011	EX-01	33	24	11	13	12	1	7	61	27	76
2011	EX-02	35	35	6	11	8	0	6	74	19	66
2011	EX-03	46	29	18	4	4	0	0	75	7	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	48	43	2	5	2	92	7	123
2017	EX-01	42	48	3	8	0	90	8	38
2017	EX-02	46	48	2	4	0	94	4	52
2017	EX-03	61	28	0	5	6	89	11	21
2014	EX	40	51	3	6	1	91	6	139
2014	EX-01	37	58	4	2	0	94	2	52
2014	EX-02	31	56	2	9	2	87	11	54
2014	EX-03	55	35	0	10	0	90	10	20
2011	EX	55	40	2	2	1	95	3	182
2011	EX-01	46	47	1	4	1	93	5	76
2011	EX-02	60	37	3	0	0	97	0	65
2011	EX-03	61	36	0	4	0	96	4	28
2011	EX-04	80	10	0	0	10	90	10	10
2008	EX	51	44	1	4	1	95	5	152
2008	EX-01	43	47	2	7	2	90	8	60
2008	EX-02	54	44	0	2	0	98	2	61
2008	EX-03	53	47	0	0	0	100	0	17

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	30	1	3	1	95	4	123
2017	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	38
2017	EX-02	63	27	2	8	0	90	8	52
2017	EX-03	72	23	0	0	5	95	5	21
2014	EX	63	27	3	4	4	90	7	139
2014	EX-01	56	29	6	4	6	85	10	52
2014	EX-02	65	28	0	4	4	93	7	54
2014	EX-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2011	EX	63	30	1	4	2	93	7	183
2011	EX-01	58	29	0	9	4	87	13	76
2011	EX-02	65	30	2	2	2	95	3	66
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	73	24	0	2	1	97	3	120
2017	EX-01	78	20	0	3	0	97	3	38
2017	EX-02	68	30	0	2	0	98	2	50
2017	EX-03	75	19	0	0	6	94	6	21
2014	EX	65	29	3	2	1	94	4	139
2014	EX-01	67	29	0	4	0	96	4	52
2014	EX-02	56	31	7	2	4	87	6	54
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	23	1	2	0	0	1	97	2	121
2017	EX-01	64	33	0	3	0	0	0	97	3	37
2017	EX-02	73	21	2	4	0	0	0	94	4	52
2017	EX-03	75	19	0	0	0	0	6	100	0	21
2014	EX	76	20	1	1	0	0	1	97	1	138
2014	EX-01	75	23	2	0	0	0	0	98	0	52
2014	EX-02	70	23	2	4	0	0	2	94	4	53
2014	EX-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	79	18	2	1	1	0	0	97	2	182
2011	EX-01	76	20	3	1	0	0	0	96	1	76
2011	EX-02	78	20	2	0	0	0	0	98	0	65
2011	EX-03	86	11	0	4	0	0	0	96	4	28
2011	EX-04	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	EX	80	18	0	1	0	1	0	99	1	152
2008	EX-01	78	18	0	2	0	2	0	98	2	60
2008	EX-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	72	16	2	6	2	1	89	8	123
2017	EX-01	61	24	5	8	3	0	85	10	38
2017	EX-02	77	14	2	6	2	0	90	8	52
2017	EX-03	75	14	0	5	0	6	95	5	21
2014	EX	68	19	5	4	3	1	88	7	139
2014	EX-01	60	25	6	10	0	0	85	10	52
2014	EX-02	69	20	6	0	4	2	91	4	54
2014	EX-03	75	5	5	0	10	5	84	11	20
2011	EX	71	18	3	6	2	0	88	8	182
2011	EX-01	61	25	3	8	4	0	86	12	76
2011	EX-02	72	18	6	3	0	0	91	3	65
2011	EX-03	93	0	0	7	0	0	93	7	28
2011	EX-04	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2008	EX	73	19	4	2	1	1	93	3	152
2008	EX-01	73	17	3	3	2	2	92	5	60
2008	EX-02	72	21	3	2	2	0	93	3	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	70	21	1	5	2	1	92	7	123
2017	EX-01	67	23	0	8	3	0	90	10	38
2017	EX-02	73	19	2	4	2	0	92	6	52
2017	EX-03	70	19	0	0	5	6	95	5	21
2014	EX	77	12	3	3	3	2	91	6	138
2014	EX-01	65	19	6	6	2	2	86	8	52
2014	EX-02	87	6	2	0	4	2	94	4	53
2014	EX-03	70	15	0	5	5	5	89	11	20
2011	EX	77	14	2	5	3	0	90	8	183
2011	EX-01	68	20	1	7	4	0	88	11	76
2011	EX-02	77	9	3	6	5	0	86	11	66
2011	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	74	17	4	2	1	2	93	3	152
2008	EX-01	75	18	2	0	2	3	97	2	60
2008	EX-02	72	13	8	5	0	2	87	5	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	82	10	3	2	2	0	1	93	4	122
2017	EX-01	79	13	0	5	3	0	0	92	8	37
2017	EX-02	85	11	2	0	2	0	0	96	2	52
2017	EX-03	84	0	9	0	0	0	6	90	0	21
2014	EX	80	8	4	3	2	0	3	90	5	139
2014	EX-01	77	8	6	4	2	0	4	88	6	52
2014	EX-02	80	6	6	2	4	0	4	88	6	54
2014	EX-03	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	EX	83	9	3	2	2	1	1	93	4	183
2011	EX-01	75	11	5	4	3	1	1	88	7	76
2011	EX-02	85	9	3	2	2	0	0	94	3	66
2011	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	28
2011	EX-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	83	11	2	1	1	0	3	96	2	152
2008	EX-01	88	7	0	0	2	0	3	98	2	60
2008	EX-02	80	11	3	0	2	0	3	95	2	61
2008	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	67	21	5	4	3	1	88	7	123
2017	EX-01	65	25	3	8	0	0	90	8	38
2017	EX-02	67	21	4	4	2	2	90	6	52
2017	EX-03	80	5	5	0	11	0	84	11	21
2014	EX	65	21	4	5	3	1	88	8	139
2014	EX-01	58	21	8	12	0	2	80	12	52
2014	EX-02	72	17	4	0	6	2	91	6	54
2014	EX-03	70	20	0	5	5	0	90	10	20

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	76	16	2	2	2	0	2	93	4	123
2017	EX-01	71	19	8	0	0	0	3	92	0	38
2017	EX-02	81	13	0	2	2	0	2	96	4	52
2017	EX-03	80	5	0	9	6	0	0	84	16	21
2014	EX	76	17	2	2	1	1	1	95	3	139
2014	EX-01	73	19	2	4	0	0	2	94	4	52
2014	EX-02	76	13	4	2	2	2	2	92	4	54
2014	EX-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX	79	16	2	1	0	2	1	97	1	183
2011	EX-01	79	16	1	0	0	4	0	99	0	76
2011	EX-02	76	20	3	2	0	0	0	95	2	66
2011	EX-03	86	7	0	4	0	0	4	96	4	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	EX	78	15	3	0	1	1	2	97	1	152
2008	EX-01	78	12	2	0	2	3	3	96	2	60
2008	EX-02	77	18	5	0	0	0	0	95	0	61
2008	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	80	123
2017	EX-01	23	77	38
2017	EX-02	23	77	52
2014	EX	12	88	139
2014	EX-01	17	83	52
2014	EX-02	11	89	54

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	22	24

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	41	24
2014	EX	63	16

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	53	24
2017	EX-02	67	12
2014	EX	50	16

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	16

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	24
2014	EX	0	16

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	24
2017	EX-02	0	12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	24
2017	EX-02	50	12
2014	EX	56	16

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	24
2017	EX-02	42	12
2014	EX	38	16

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	33	24
2014	EX	50	16

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	41	24
2017	EX-02	58	12
2014	EX	44	16

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	29	24
2014	EX	44	16

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	66	24
2017	EX-02	75	12
2014	EX	63	16

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	24
2017	EX-02	67	12
2014	EX	63	16

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EX	24
2017	EX-02	12
2014	EX	16

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	16

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	24
2017	EX-02	50	12
2014	EX	50	16

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	38	16

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	24

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	59	24
2017	EX-02	67	12
2014	EX	71	17

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	37	24
2014	EX	53	17

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	24
2017	EX-02	42	12

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EX	24
2017	EX-02	12
2014	EX	17

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	25	24

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EX	0	17

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	24

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX-02	0	11
2014	EX	0	17

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	23
2017	EX-02	0	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX-02	0	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EX	23
2017	EX-02	11
2014	EX	17

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX-02	0	11
2014	EX	0	17

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	26	23

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	23

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	43	23
2014	EX	47	17

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	23
2017	EX-02	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	26	23
2014	EX	53	17

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	0	23
2017	EX-02	0	11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	26	23
2014	EX	35	17

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	90	10	24
2017	EX-02	100	0	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	43	7	10	5	6	1	75	17	123
2017	EX-01	28	32	10	8	8	11	3	70	18	38
2017	EX-02	23	54	4	13	4	2	0	78	18	52
2017	EX-03	33	33	9	9	6	9	0	72	17	21
2014	EX	40	34	9	6	4	5	2	80	11	139
2014	EX-01	27	38	12	6	4	12	2	76	11	52
2014	EX-02	44	33	9	7	6	0	0	78	13	54
2014	EX-03	60	30	0	5	0	0	5	95	5	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	45	34	11	6	3	2	80	9	123
2017	EX-01	49	33	10	3	3	3	84	5	38
2017	EX-02	33	42	14	8	4	0	75	11	52
2017	EX-03	56	23	5	5	6	5	84	12	21
2014	EX	51	35	9	1	3	1	87	4	139
2014	EX-01	37	46	10	2	2	4	86	4	52
2014	EX-02	52	31	9	2	6	0	83	7	54
2014	EX-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2011	EX	52	36	7	2	2	1	89	4	183
2011	EX-01	46	37	9	4	3	1	84	7	76
2011	EX-02	58	33	6	2	2	0	91	3	66
2011	EX-03	46	46	7	0	0	0	93	0	28
2011	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	93	123
2014	EX	4	96	139
2014	EX-03	0	100	20

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	38	9	3	3	6	2	84	6	122
2017	EX-01	36	30	13	5	0	8	8	79	6	38
2017	EX-02	37	46	8	2	4	4	0	86	6	52
2017	EX-03	47	28	5	5	6	9	0	83	12	21
2014	EX	40	37	7	3	2	8	3	86	6	139
2014	EX-01	21	50	6	4	2	15	2	86	7	52
2014	EX-02	46	31	11	2	4	2	4	82	6	54
2014	EX-03	60	30	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	54	35	6	2	3	0	1	90	4	123
2017	EX-01	52	41	3	3	0	0	3	95	3	38
2017	EX-02	48	40	6	2	4	0	0	89	6	52
2017	EX-03	66	19	9	0	6	0	0	84	6	21
2014	EX	53	37	4	3	1	2	0	91	4	139
2014	EX-01	38	50	4	4	0	4	0	92	4	52
2014	EX-02	54	33	6	2	4	2	0	89	6	54
2014	EX-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	EX	58	34	5	2	0	1	0	93	2	183
2011	EX-01	54	34	7	4	0	1	0	89	4	76
2011	EX-02	56	38	5	0	0	2	0	95	0	66
2011	EX-03	61	36	4	0	0	0	0	96	0	28
2011	EX-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	6	94	123
2014	EX	5	95	139

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	18	10	2	0	1	1	69	91	4	123
2017	EX-01	18	20	5	0	0	3	54	88	0	38
2017	EX-02	23	4	0	0	0	0	73	100	0	52
2017	EX-03	14	5	0	0	6	0	75	75	25	21
2014	EX	14	9	3	0	1	0	73	86	3	139
2014	EX-01	15	12	2	0	0	0	71	93	0	52
2014	EX-02	19	11	4	0	2	0	65	84	5	54
2014	EX-03	10	0	5	0	0	0	85	67	0	20
2011	EX	19	12	2	1	1	0	66	92	3	183
2011	EX-01	22	13	0	1	1	0	62	93	7	76
2011	EX-02	18	15	2	0	0	0	65	96	0	66
2011	EX-03	11	4	4	0	0	0	82	80	0	28
2011	EX-04	30	0	10	0	0	0	60	75	0	10
2008	EX	17	9	2	2	1	0	69	85	9	152
2008	EX-01	15	8	3	2	0	0	72	82	6	60
2008	EX-02	21	13	2	3	2	0	59	84	12	61
2008	EX-03	24	6	0	0	0	0	71	100	0	17

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	34	10	5	6	5	21	72	14	123
2017	EX-01	24	22	15	5	0	13	20	69	8	38
2017	EX-02	19	40	6	6	10	2	17	74	19	52
2017	EX-03	14	47	5	0	11	0	23	80	14	21
2014	EX	24	29	7	5	4	1	29	77	13	139
2014	EX-01	17	25	12	4	2	4	37	71	10	52
2014	EX-02	20	30	4	9	7	0	30	71	24	54
2014	EX-03	35	50	5	0	0	0	10	94	0	20
2011	EX	30	30	7	3	3	4	22	81	9	183
2011	EX-01	26	24	7	4	5	9	25	76	14	76
2011	EX-02	30	39	8	2	2	0	20	87	4	66
2011	EX-03	25	25	11	7	4	0	29	70	15	28
2011	EX-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	8	2	0	1	1	68	89	3	123
2017	EX-01	24	15	8	0	0	3	51	83	0	38
2017	EX-02	25	4	0	0	0	0	71	100	0	52
2017	EX-03	14	5	0	0	6	0	75	75	25	21
2014	EX	18	10	3	0	1	0	68	89	2	139
2014	EX-01	17	12	4	0	0	0	67	88	0	52
2014	EX-02	20	11	4	0	2	0	63	85	5	54
2014	EX-03	20	5	0	0	0	0	75	100	0	20
2011	EX	26	9	2	0	1	1	62	93	1	183
2011	EX-01	29	9	1	0	0	1	59	97	0	76
2011	EX-02	27	11	2	0	0	0	61	96	0	66
2011	EX-03	7	4	4	0	4	0	82	60	20	28
2011	EX-04	50	0	10	0	0	0	40	83	0	10
2008	EX	15	9	3	3	0	0	69	79	11	151
2008	EX-01	13	10	3	0	0	0	73	88	0	60
2008	EX-02	18	11	5	7	0	0	59	72	16	61
2008	EX-03	24	6	0	6	0	0	65	83	17	17

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	11	2	0	1	1	59	93	3	123
2017	EX-01	26	17	5	0	0	3	49	89	0	38
2017	EX-02	27	11	0	0	0	0	62	100	0	52
2017	EX-03	28	0	0	0	6	0	66	82	18	21
2014	EX	24	9	3	0	1	0	64	90	2	139
2014	EX-01	19	12	2	0	0	0	67	94	0	52
2014	EX-02	22	9	6	0	2	0	61	81	5	54
2014	EX-03	35	5	0	0	0	0	60	100	0	20
2011	EX	29	11	2	0	1	1	56	92	3	182
2011	EX-01	33	9	0	0	1	1	55	97	3	76
2011	EX-02	29	15	0	0	0	0	55	100	0	65
2011	EX-03	11	7	11	0	4	0	68	56	11	28
2011	EX-04	60	0	10	0	0	0	30	86	0	10
2008	EX	26	13	3	1	1	0	57	88	5	152
2008	EX-01	20	12	5	0	0	0	63	86	0	60
2008	EX-02	31	16	3	2	2	0	46	88	6	61
2008	EX-03	41	0	0	6	0	0	53	88	13	17

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	55	28	6	6	3	1	2	85	9	123
2017	EX-01	53	36	0	3	3	3	3	95	5	38
2017	EX-02	52	27	8	8	4	0	2	80	12	52
2017	EX-03	66	23	0	5	6	0	0	89	11	21

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	57	26	8	3	5	84	8	123
2017	EX-01	55	30	8	5	3	85	8	38
2017	EX-02	58	23	10	2	8	81	10	52
2017	EX-03	70	14	5	5	6	84	11	21

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	50	39	6	3	1	89	4	123
2017	EX-01	44	48	3	5	0	92	5	38
2017	EX-02	44	42	10	4	0	86	4	52
2017	EX-03	66	23	5	0	6	89	6	21

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	17	47	15	11	9	1	65	21	123
2017	EX-01	18	38	21	13	8	3	57	21	38
2017	EX-02	15	50	11	16	8	0	65	23	52
2017	EX-03	23	52	14	0	11	0	75	11	21

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	28	20	19	19	11	2	50	31	123
2017	EX-01	21	21	20	25	10	3	43	36	38
2017	EX-02	25	19	21	16	15	4	46	32	52
2017	EX-03	47	9	14	23	6	0	56	30	21

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	26	26	20	21	33	41	122
2017	EX-01	6	23	30	21	21	28	42	38
2017	EX-02	2	33	27	21	17	35	39	52
2017	EX-03	15	15	29	15	26	29	41	20

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	36	27	13	15	45	28	123
2017	EX-01	8	38	26	13	16	46	29	38
2017	EX-02	6	34	33	16	11	40	27	52
2017	EX-03	9	42	14	14	20	52	34	21

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	7	27	31	17	18	34	35	123
2017	EX-01	3	24	24	26	23	26	49	38
2017	EX-02	8	29	37	11	15	37	27	52
2017	EX-03	14	28	23	14	20	42	34	21

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	36	19	21	13	2	46	35	123
2017	EX-01	13	26	19	23	16	3	40	40	38
2017	EX-02	4	42	21	21	10	2	47	31	52
2017	EX-03	14	19	23	19	20	5	34	41	21

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	12	27	36	14	12	39	25	123
2017	EX-01	13	24	32	21	10	37	31	38
2017	EX-02	8	29	42	8	13	37	21	52
2017	EX-03	23	19	33	9	16	42	25	21

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	27	43	19	3	7	1	70	10	122
2017	EX-01	17	42	26	8	8	0	59	15	38
2017	EX-02	25	50	15	2	6	2	77	8	52
2017	EX-03	49	25	15	0	12	0	74	12	20

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	38	19	15	8	58	23	123
2017	EX-01	16	43	10	21	10	59	31	38
2017	EX-02	14	39	27	15	6	52	21	52
2017	EX-03	42	37	5	5	11	80	16	21

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	41	14	6	4	76	11	123
2017	EX-01	29	43	13	10	5	72	16	38
2017	EX-02	25	48	15	8	4	73	11	52
2017	EX-03	70	19	5	0	6	89	6	21

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	26	30	22	14	7	1	57	21	123
2017	EX-01	29	27	21	13	8	3	57	21	38
2017	EX-02	21	31	21	19	8	0	52	27	52
2017	EX-03	33	33	23	5	6	0	66	11	21

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	67	23	7	1	2	90	3	123
2017	EX-01	65	30	3	0	3	95	3	38
2017	EX-02	60	25	13	2	0	85	2	52
2017	EX-03	84	5	5	0	6	89	6	21

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	16	7	3	4	2	86	7	122
2017	EX-01	64	15	10	8	0	3	81	8	38
2017	EX-02	67	21	4	2	6	0	89	8	52
2017	EX-03	74	10	10	0	7	0	84	7	20

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	58	27	11	2	1	85	3	123
2017	EX-01	56	31	8	5	0	87	5	38
2017	EX-02	62	23	13	2	0	85	2	52
2017	EX-03	52	28	14	0	6	80	6	21

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	64	19	9	4	3	84	7	123
2017	EX-01	59	23	13	3	3	82	5	38
2017	EX-02	64	19	10	4	4	83	8	52
2017	EX-03	80	5	5	5	6	84	11	21

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	38	36	14	6	4	75	11	123
2017	EX-01	50	31	8	8	3	82	10	38
2017	EX-02	31	46	13	6	4	77	10	52
2017	EX-03	33	33	14	9	11	66	20	21

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	69	24	3	1	2	2	94	3	121
2017	EX-01	71	21	3	0	0	5	97	0	38
2017	EX-02	68	26	4	0	2	0	94	2	50
2017	EX-03	75	19	0	0	6	0	94	6	21

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	85	11	1	1	1	2	97	2	123
2017	EX-01	82	13	0	3	0	3	97	3	38
2017	EX-02	85	13	2	0	0	0	98	0	52
2017	EX-03	89	0	0	0	6	5	93	7	21

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	63	29	4	3	1	93	3	123
2017	EX-01	56	36	3	3	3	95	3	38
2017	EX-02	69	27	4	0	0	96	0	52
2017	EX-03	70	14	9	6	0	84	6	21

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	9	24	40	18	8	33	26	123
2017	EX-01	5	27	44	16	8	32	23	38
2017	EX-02	8	23	39	27	4	31	31	52
2017	EX-03	14	19	42	9	16	33	25	21

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	8	32	36	19	6	24	40	123
2017	EX-01	10	32	32	21	5	26	42	38
2017	EX-02	8	27	44	17	4	21	34	52
2017	EX-03	11	37	19	19	14	33	48	21

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	34	31	22	8	5	34	66	123
2017	EX-01	26	21	35	13	5	26	74	38
2017	EX-02	38	31	21	8	2	38	62	52
2017	EX-03	37	42	14	0	6	37	63	21

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	19	81
2017	EX-01	25	28
2017	EX-02	12	32
2017	EX-03	18	13

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	35	81
2017	EX-01	42	28
2017	EX-02	31	32
2017	EX-03	25	13

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	20	81
2017	EX-01	18	28
2017	EX-02	22	32
2017	EX-03	18	13

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	46	81
2017	EX-01	54	28
2017	EX-02	41	32
2017	EX-03	33	13

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	4	81
2017	EX-01	3	28
2017	EX-02	0	32
2017	EX-03	10	13

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EX	39	81
2017	EX-01	36	28
2017	EX-02	40	32
2017	EX-03	45	13

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	16	42	23	4	6	8	78
2017	EX-01	0	34	39	11	0	16	26
2017	EX-02	22	50	13	0	12	3	32
2017	EX-03	24	57	8	0	0	11	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	21	26	16	15	11	1	10	52	30	81
2017	EX-01	10	32	17	19	14	4	4	45	36	28
2017	EX-02	16	28	16	16	9	0	16	51	30	32
2017	EX-03	45	15	15	7	10	0	7	65	19	13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EX	2	7	15	15	43	4	13	12	71	81
2017	EX-01	0	7	3	22	56	8	3	8	88	28
2017	EX-02	3	6	25	16	38	0	12	11	61	32
2017	EX-03	0	15	15	7	33	0	30	21	57	13

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.