Annulée [2017-10-18] - Ligne directrice sur le processus opérationnel commun en gestion financière 5.1 - administration de la paye
Le présent document, « Ligne directrice sur le processus opérationnel commun en gestion financière pour l'administration de la paye » ou« PO-GF/AP », définit le Modèle d'administration de la paye relatif aux fonctions des RH et des finances (ci-après dénommé « Modèle d'administration de la paye » ou « MAP »), qui énonce les processus, les données, les rôles et les responsabilités, ainsi que les sources faisant autorité en matière de paye qui sont communs aux deux fonctions. Ce modèle constitue un modèle « recommandé » qui tient compte des pratiques exemplaires et des définitions adoptées dans le cadre des systèmes et des cadres stratégiques actuels du gouvernement du Canada (GC) et qui montre plus particulièrement comment la politique financière, la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et d'autres textes de loi s'appliquent au processus d'administration de la paye.
Modification : 2013-03-15
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Cette figure montre un diagramme d’opération composé de sous-processus, de connecteurs, d’intrants/extrants et de points de décision.
Au départ, le sous-processus 5.1.7 – Gérer les processus de paye précédant la paye elle-même reçoit un intrant du sous-processus 5.1.6 – Gérer les fonctions des RH précédant la paye, qui conduit aux processus du POCRH 4.01 – Maintenir les renseignements relatifs à la rémunération de l’employé et 4.02 – Administration de la paie. Les extrants de ces processus servent ensuite d’intrants au sous-processus 5.1.8 – Effectuer la vérification des comptes (rémunération).