Guide de planification intégrée et de la relève
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Annexe A : Exemple de modèle pour un profil d'employé
| Nom | Poste (groupe et niveau) et titre | |
| Date d'admissibilité à la retraite | Retraite prévue | |
| Ancienneté dans le poste | Consent à se réinstaller?
| |
Profil linguistique et dates d'expiration
| ||
| Principaux points forts (connaissances, habiletés, aptitudes, expérience, etc.) | ||
| Évaluations du rendement (s'il y a lieu) | ||
| 2003-04 |
2004-05 |
Proposé |
| Résultats des tests et des évaluations (s'il y a lieu) | ||
Le présent modèle a pour but de faciliter vos efforts de planification de la relève. Il ne vise pas à remplacer un document que votre ministère peut déjà posséder.
- Aspirations professionnelles
- Besoins d'apprentissage (connaissances, habiletés, aptitudes, expérience, etc.)
- Plan d'apprentissage (activités et échéances)
- Plan de transfert des connaissances
Signature de l'employé :
Date :
Signature du gestionnaire :
- Date de modification :